Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть книжных магазинов Буквоед требуется HR BP.   В круг задач будет входить:

• Подбор персонала в офис Буквоеда
• Работа с заявками от заказчиков, составление профилей вакансии, написание текстов, формирование воронки подбора и карты поиска
• Организация регулярного анализа рынка труда
• Формирование оптимальной стратегии источников привлечения необходимых кандидатов
• Вести блок HR-аналитики, статистики и отчетности по контуру подбора персонала в офис
• Ведение базы, выгрузка необходимой отчетности (Estaff)
• Работа с учебными заведениями для привлечения начинающих специалистов, участие в карьерных мероприятиях
• Онбординг новых сотрудников
• Развитие HR бренда
• Держать руку на пульсе - анализировать HR-тренды и тенденции рынка, вносить предложения и инициировать позитивные своевременные изменения

  Требования:

• Высшее образование, желательно профильное либо дополнительное в сфере управления персоналом
• Опыт в должности ведущего специалиста, HR BP от 2 лет
• Уверенный пользователь ПК, Excel. Желателен опыт в Estaff
• Умение выстраивать эффективные коммуникации в команде
• Аналитические способности, системность и бизнес-ориентированность мышления
• Умение работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты

  Условия:

• Работа в крупнейшей книжной сети
• Коллектив, увлечённый своей работой
• Возможности для реализации креативных идей
• Стабильная официальная зарплата, оформление в соответствии с ТК РФ
• График работы 5/2, с 10 до 18.30. Можно обсуждать гибридный формат
• Скидка 30% в магазинах сети
• Доступ к корпоративной электронной библиотеке ЛитРес
• Льготный ДМС
• Работа в офисе: находится на ул. Минеральная (есть корпоративная развозка от м. Площадь Ленина)

В агентство недвижимости Этажи требуется Руководитель отдела персонала.   Задачи:

• Построение и реализация стратегии по подбору персонала (90% массовый подбор риелторов)
• Управление командой по подбору и адаптации сотрудников (от 10 человек)
• Обучение и развитие команды по подбору и адаптации сотрудников (составление с нанимающими менеджерами портрета кандидатов, описание вакансий, навыки проведения интервью, инструменты оценки, предоставление обратной связи)
• Поддержка руководителей по всем HR вопросам в рамках цикла управления персоналом (от подбора и удержания сотрудников до формирования структур отделов и решения сложных кейсов с сотрудниками) 350 + сотрудников с дальнейшим ростом
• Развитие программы адаптации и удержания сотрудников
• Выстраивание системы работы в области управления талантами и развития совместно с руководителями и отделом по обучению сотрудников
• Проведение проектов по увеличению вовлеченности сотрудников и развитию корпоративной культуры
• Отслеживание и внедрение лучших практик на рынке в области управления персоналом
• Развитие HR бренда компании

Пожелания:

• Аналогичный опыт: управление HR функцией в рамках бизнеса
• Знание инструментов оценки персонала
• Опыт эффективного управления командой в прямом или функциональном\проектном подчинении
• Готовность постоянно совершенствовать и адаптировать работу отдела под потребности быстро растущего бизнеса
• Нацеленность на результат
• Готовность работать с новыми возможностями и сложностями с энтузиазмом в ограниченные сроки
• Проактивная позиция в зоне ответственности
• Умение выстраивать доверительные партнерские взаимоотношения и работать в коллаборации для достижения общих целей
• Навыки управления конфликтам
• Опыт работы в HR от 3 лет

Компания предлагает:

• Работу в высокотехнологичной компании международного уровня с автоматизированными бизнес-процессами
• Команду профессиональных коллег нацеленных на лидерство на рынке
• Возможности для реализации потенциала и роста
• Регулярное обучение и развитие: тимбилдинги, выездное обучение, внутреннее наставничество
• Субсидированный ДМС, психолог, спорт от йоги до баскетбола
• Комфортное бизнес-пространство близко к метро

Вакансия на удалёнке.   В  Додо Пиццу (Dodo Brands) открыта позиция Lead Product Analyst.   Задачи:

• Проанализировать текущее состояние продуктовой аналитики в приложении и на сайте и предложить бэклог изменений
• Составить аналитическую стратегию юнита на основе общей стратегии продуктовой аналитики
• Помогать командам выстраивать работу с аналитикой, систему метрик и процесс проверки продуктовых гипотез
• Создавать инструменты для IT и бизнес-команд, которые позволят с помощью аналитики асинхронно понимать, что хорошо работает, а где точки роста
• Помогать с аналитикой командам без аналитика (настройка процесса и подключение к задачам)
• Помогать с наймом и онбордингом новичков, проводить командные синки и 1-1
• Прорабатывать индивидуальные планы развития аналитиков юнита

  Требования:

• Работали продуктовым аналитиком от 4 лет и не менее 2 лет на позиции лида
• Умеете управлять проектами и командой или даже собирали команду и процессы с нуля
• У вас есть успешный опыт внедрения data-driven или data-informed подхода, вы знаете как использовать такой подход для принятия корректных продуктовых решений и можете “продать” это продакту
• Развиваете качество аналитики как продукт: можете стратегировать аналитику в юните и составить план достижения
• Бог коммуникаций и переговоров, умеете найти общий язык с любым человеком, свободно применяете математическую статистику для решения реальных задач, а еще умеете объяснять сложные вещи простыми словами
• Знание SQL, умеете строить витрины, писать сложные запросы и оптимизировать их
• Хорошо знаете Python, разбираетесь в Pandas, Matplotlib и Seaborn
• Провели множество А/B тестов, знаете как рассчитывать длительность теста, что такое MDE и какие критерии использовать для анализа
• Понятно визуализируете данные и презентуете результаты своих исследований, умеете договариваться с коллегами
• Умеете находить точки роста в продукте и выстраивать процесс Discovery

  Условия:

• Можно работать удалённо из любой точки мира или в уютных офисах на Автозаводской в Москве, на Петроградке в Санкт-Петербурге, в Алмате или в Дубае
• Стабильная, официальная заработная плата, вилка в рынке. Конкретная сумма обсуждается с каждым кандидатом
• Работа в команде профи и энтузиастов
• Оплата профильного обучения, билетов на конференцию и необходимые книги
• Помощь с публичными выступлениями, прокачка вас как автора статей, раскрутка в комьюнити
• Скидка на уроки английского языка в Skyeng и на сессии психолога в Alter
• ДМС тоже есть, с первого рабочего дня

В международный бизнес-юнит логистической компании ПЭК открыта вакансия Директор по продажам логистических услуг.   ПЭК в цифрах:

• Более 10 000 сотрудников;
• Более 2 500 единиц транспортных средств;
• Общая площадь складов более 400 000 квадратных метров;
• Более 300 офисов филиальной сети в России, Китае, ОАЭ, Турции, странах СНГ.

  Цели и задачи:

• Повышение эффективности продаж сервисов международной логистики бизнес-юнита;
• Формирование стратегии продаж, эффективных технологий, определение целевых направлений продаж;
• Управление мотивацией, развитие отдела продаж и компетенций сотрудников;
• Организация процесса планирования продаж, подготовка плана продаж, обеспечение выполнения плана продаж, создание и внедрение эффективной системы материальной мотивации персонала отдела продаж;
• Анализ продаж по количественным и качественным показателям, контроль экономических показателей. Анализ результатов участия в тендерах (выигрыши и проигрыши), выработка предложений повышающих эффективность продаж;
• Самостоятельный поиск и привлечение клиентов. Ведение переговоров и представление интересов компании во взаимоотношениях с ключевыми клиентами компании;
• Работа с инвестиционными проектами в рамках выстраивания стратегии продаж;
• Подготовка и анализ отчетности, маркетинговой активности;
• Организация и управление ведения документооборота отдела продаж;
• Системная работа в CRM для управления клиентским портфелем.

  Требования:

• Высшее образование, преимущественно экономическое, дополнительное образование: ВЭД/логистика/развитие бизнеса (как преимущество);
• Опыт управления командами продаж от 5-ти лет;
• Опыт формирования и развития «продающих» команд и личных продаж;
• Опыт продаж международных логистических продуктов/опыт проектных продаж ВЭД;
• Опыт ведения переговоров на всех уровнях, в том числе с первыми лицами компаний, холдингов;
• Умение выстраивать доверительные долгосрочные отношения с клиентами;
• Опыт выстраивания и управления подразделением продаж, маркетинга, взаимодействие с проектным и договорным отделами;
• Английский язык (желательно);
• Высокие коммуникативные навыки, навыки убеждения, настойчивость;
• Проактивность, направленная на достижение целей бизнес-юнита.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке.   В Skyeng ищут Senior IT Recruiter-а.   Чтобы поддерживать большую команду IT, ищут бесподобного Senior IT Recruiter, который в профессии по любви, а не по обстоятельствам, и в жизни — хороший человек и друг, не просто коллега.   Ваши задачи:

• Вести вакансии IT-направления — это специалисты разного уровня: реже Junior, чаще Middle, Senior и Head of.
• Быть рекрутером «полного цикла».
• Брифовать по вакансиям нанимающих менеджеров. В компании просто и приятно общаются, часто помогают заказчикам и направляют их при необходимости.
• Sourcing, executive search и hunting. Не ждут, когда кандидат придёт по отклику, и всегда ведут активный поиск.
• Обговаривать flow работы с заказчиком и вести кандидата по этим этапам.
• Запрашивать обратную связь у заказчиков — не косячат со сроками ответа кандидатам и всегда хотят быть лучше.
• Делать оферы — это очень приятно, их принимают в 90% случаев.
• Сопровождать новичков. Вы будете HR buddy для своих кандидатов.
• Участвовать в проектах по развитию HR-бренда компании. Помимо рекрутмента, ведут личные проекты, которые выходят за рамки стандартных обязанностей. Это шанс прокачать себя по всем фронтам HR'a.

  Идеальный кандидат:

• Рекрутер с опытом работы от 3 лет, не менее 1 года из которых — в IT.
• У вас есть успешный опыт ведения IT-вакансий, и вы сможете поделиться своими кейсами.
• Клиентоориентированность и структурность — это личные качества, которыми вы обладаете.
• Для вас главное — счастье заказчика / решение бизнес-задачи. Не «затыкают дыры», а помогают заказчику достичь своих целей.
• Вы быстро адаптируетесь к изменениям, и в вас живёт постоянное желание сделать что-то лучше и проще.

  Плюшки:

• Все в Skyeng занимаются любимым делом. Вы будете любить свою работу.
• Любят учиться и постоянно совершенствуют процессы. Вы будете ходить на конференции (выступать, если хотите), брать дополнительные курсы, предлагать новые идеи.
• В компании нет шаблонов работы (только пара десятков чек-листов), стандартных обязанностей, типичных дней. У вас будут разнообразные проекты и крутые задачи.
• Вы всегда будете в теме.
• Система мотивации позволяет постоянно влиять на свой доход и увеличивать его. Чем лучше вы делаете свою работу, тем больше получаете —  созданы все условия для этого.
• Скидка 50% на обучение в Skyeng для вас + ещё одного человека. Вы наконец-то усовершенствуете свой английский.
• Удалёнка и гибкость: работайте из любой точки мира или в уютном офисе в Москве — с фокусом на результат, а не на время начала работы.
• Работа напрямую с фаундером и CEO компании.
• +10 дополнительных days off в год — помимо стандартного отпуска.

В IT-компанию KPBS открыта вакансия PR-менеджер.   KPBS – многопрофильный системный интегратор полного цикла, входящий в TOП-100 IT-компаний России. Компания специализируется на реализации проектов любой сложности, начиная от поставок оборудования и заканчивая комплексной модернизацией ИТ-инфраструктуры и разработкой собственных программных продуктов для автоматизации бизнеса.   Задачи:

• Анализ PR-активности компании и конкурентов.
• Разработка PR-плана и медиаплана.
• Бюджетирование, включая рекламу и выбор носителей.
• Подготовка текстового контента: статьи, комментарии, пресс-релизы, тексты для социальных сетей и сайта.
• Поиск и проработка информационных поводов.
• Работа со СМИ: размещение пресс-релизов, статей.
• Работа со спикерами: поддержание матрицы спикеров, подготовка материалов с ними, помощь в общении с журналистами.

  Требования:

• Высшее образование.
• Умение находить подходы к экспертам.
• Уверенный уровень копирайтинга: умение писать тексты и проводить фактчекинг.
• Опыт планирования PR-деятельности.

  Ключевые навыки и качества:

• Умение работать в команде, проактивная позиция, стрессоустойчивость, структурность и организованность, коммуникабельность, многозадачность.

  Возможности:

• Компания – это команда профессионалов, которая ежедневно помогает клиентам делать их бизнес лучше.
• Постоянно развиваются: из года в год динамично растет количество новых проектов и расширяется штат.
• Можно чётко определить свой карьерный путь: карты компетенций и планы развития –  реальные инструменты для профессионального роста.
• Постоянно учатся: есть своя система обучения, которая помогает адаптироваться в компании и повышать квалификацию.

  Условия:

• Работа в офисе.
• График работы 5/2 9:00-18:00 / 10:00-19:00 (гибкое начало рабочего дня).
• Официальное трудоустройство с первого дня, стабильная белая зарплата + квартальная премия (после прохождения ИС).
• Умная система премирования: усилия и успехи поощряются.
• Компенсируют переработки.
• Социальный пакет: ДМС, корпоративная мобильная связь, обучение английскому языку (после прохождения испытательного срока).
• Развитая система профессионального развития и карьерного роста.

Среда:

• Комфортный офис.
• Есть уютная кухня, бесплатный чай и кофе, настольный теннис.

В Яндекс.Музыку ищут Менеджера продукта "Счастье авторов".   Яндекс Музыка — эмоциональный продукт, который помогает пользователям слушать любимых исполнителей и воодушевляться открытием новых, а артистам — находить лояльную аудиторию.   Какие задачи вас ждут:

• Запуск фич, которые будут делать артистов счастливыми: Вам предстоит кастдевить, выдвигать и проверять гипотезы, запускать фичи, которые помогут растить доходы и аудиторию артистов. Вы будете запускать новые концертные сценарии в приложении Яндекс Музыка. Будет много A/B-тестов и общения с коллегами из смежных сервисов Яндекса
• Яндекс Музыка и BandLink расширяют свою линейку продуктов, которые помогают артистам решать задачи продвижения музыки и увеличения своей фанбазы. Вам предстоит кастомизировать продукты под потребности пользователей и развивать локальную музыкальную индустрию

  Требования:

• В полной мере отвечали за аналогичный продукт, его метрики и цели, определяли приоритеты задач
• Имеете опыт реализации и развития больших кросс-командных проектов
• Умеете работать с продуктовой аналитикой: определять ключевые метрики продукта и регулярно работать с данными для его улучшения
• Занимаете проактивную позицию: держите руку на пульсе, ведёте роадмап и обеспечиваете прозрачность статусов и синхронизацию для всей команды
• Способны планировать работу и ресурсы смежных команд разработки, дизайна и аналитики
• Обладаете сильными софт-скиллами: умеете строить доверительные отношения с командой и аргументировать свою позицию

  Компания предлагает:

• Здоровье
• Рост и развитие
• Спорт
• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев

А также:

• Психотерапия в офисе или онлайн-сервисах
• Лазерная коррекция зрения через год работы
• Ведение беременности и роды — через два года
• Страховка для родственников по системе 80/20
• Мы оплачиваем 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%

В IT-компанию KPBS открыта вакансия Руководитель ИТ-проектов (инфраструктура).    KPBS – это системный интегратор, входящий в TOП-100 IT-компаний России. Аккредитованная ИТ-компания. В портфель предлагаемых решений входят интеграция оборудования и ПО от крупнейших отечественных и мировых производителей, а также собственные интеграционные и импортонезависимые решения; разработка ПО уровня Enterprise и мобильных приложений; поддержка IT-решений 24/7; поддержка ЦОД и ИТ-инфраструктур; IT-консалтинг.   Требуется:

• Реальный опыт в IT проектах построения инфраструктурных ландшафтов с системами виртуализации, хранения, резервного копирования и пр, миграции систем между серверами/ дата-центрами.
• Необходим базовый бекграунд по системам хранения, резервного копирования, виртуализации.
• Приветствуются навыки инженера.
• Опыт контроля бюджета проекта, контроль скопа, контроль сроков.
• Опыт оценки бюджета, сроков.
• Опыт управления рисками.
• Активная жизненная позиция.
• Ответственность.
• Приветствуется готовность составлять Технические задания.
• Желателен рабочий Английский.
• Лидерские качества.

  Условия:

• "Белая" заработная плата.
• Соцпакет.
• Премии по результатам проекта.
• Обучение.
• Возможен гибкий график.

В IT-компанию MERLION требуется Руководитель отдела ИТ-инфраструктуры.   Рабочие задачи:

• Управление портфелем сервисных проектов в системном интеграторе
• Развитие сервисного направления и формирование новых услуг
• Продвижение сервиса в коммерческом департаменте

  Ищут человека, у которого:

• Знание рынка сервисных IT и облачных услуг, сервисных моделей
• Опыт руководства коллективом от 25 чел
• Опыт управления портфелем сервисных проектов, не менее 15, из них не менее 1 крупного с бюджетом от 100 млн. р. в год
• Опыт создания новых сервисных услуг, в т.ч. облачных
• Опыт управления аутсорсинговыми подразделениями
• Навыки обучения персонала

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• График гибридный - 2 дня в неделю в офисе, 3 - удаленно. Командировки редкие. Объекты расположены в основном - в Москве и Московской области
• Корпоративная программа лояльности, скидки на товары и услуги партнёров
• Шаговая доступность от ст. м. Мякинино, транспортная доступность от ст. м. Строгино, м. Щукинская, м. Тушинская, станция Трикотажная

В IT-компанию KPBS открыта вакансия Руководитель отдела продаж.    KPBS – это системный интегратор, входящий в TOП-100 системных интеграторов России. В  портфель предлагаемых решений входят: IT-консалтинг, поддержка IT-решений 24/7, поддержка ЦОД и ИТ-инфраструктур, разработка ПО уровня Enterprise и мобильных приложений, интеграция оборудования и ПО от крупнейших отечественных и мировых производителей, а также собственные интеграционные и импортонезависимые решения.   Кого компания ищет:

• Руководителя с успешным опытом построения или усиления отдела продаж с циклами сделок от 6 месяцев.
• Специалиста с опытом закрытия сделок от 100 млн. для крупных заказчиков, с пониманием специфики проектных продаж.
• Гибкого сотрудника, готового изучать и применять на практике новые подходы ведения бизнес-процессов.
• Профессионала со знанием техник продаж и пониманием специфики IT рынка РФ.
• Сильного управленца, лидера по своей натуре, умеющего управлять командой, мотивировать к достижению целей.
• Амбициозного сотрудника с готовностью интенсивно и постоянно обучаться и повышать квалификацию в профессиональной и предметной областях.
• Человека с широким кругозором и знанием актуальных инструментов продаж.

  Что будет являться преимуществом:

• Опыт работы в системном интеграторе/дистрибьюторе/вендоре.
• Опыт в сфере продаж ИТ инфраструктурных решений, прикладного enterprise ПО заказчикам.
• Наличие собственной «записной книжки» и проектов.

  Задачи:

• Выполнение плана продаж, формирование долгосрочной стратегии развития в выделенном направлении, оцифровка показателей.
• Повышение эффективности команды продаж, найм новых сотрудников, работа с адаптацией, развитием и удержанием текущих сотрудников.
• Привлечение новых перспективных клиентов и развитие существующих по направлению развития ИТ-инфраструктуры, виртуализации, прикладного ПО в крупном бизнесе.
• Систематизация и улучшение бизнес-процессов в выделенном направлении.
• Управление бюджетом: ведение, планирование, анализ и обоснование.
• Определение приоритетов по целям для получения «quick wins».
• Проведение переговоров и установление прочных деловых связей с ЛПР в коммерческих структурах заказчика.
• Взаимодействие с внутренними подразделениями компании в рамках реализации клиентских проектов, проектный контроль.
• Представление компании на внешних мероприятиях, конференциях и деловых встречах на всех уровнях менеджмента.
• Активное участие в анализе трендов и болей действующего заказчика, в предложении дополнительных ниш и развитии бизнеса заказчика.

  Ключевые навыки и качества:

• Харизматичность, проактивность, нацеленность на результат, амбициозность, стремление развиваться и расти профессионально, коммуникабельность и умение найти общий язык на всех уровнях, умение быстро принимать решения.

  Возможности:

• Компания – это команда профессионалов, которая ежедневно помогает клиентам делать их бизнес лучше.
• В компании постоянно развиваются: из года в год динамично растет количество новых проектов, а вместе с ними расширяется и штат.
• В компании можно чётко определить свой карьерный путь: карты компетенций и планы развития –  реальные инструменты для профессионального роста.
• Постоянно учатся:  есть своя система обучения, которая помогает адаптироваться в компании и повышать квалификацию.

  Условия:

• График работы 5/2 9:00-18:00 / 10:00-19:00 (гибкое начало рабочего дня), работа в офисе.
• Официальное трудоустройство с первого дня, стабильная белая зарплата + квартальная премия (после прохождения ИС).
• Гибкая система премирования: усилия и успехи поощряются.
• Компенсируют переработки.
• Социальный пакет: ДМС, корпоративная мобильная связь, обучение английскому языку (после прохождения испытательного срока).
• Развитая система профессионального развития и карьерного роста.
• Развитая система обучения и помощь в освоении предметной области.
• Активная и разнообразная корпоративная жизнь – футбол, рыбалка, спорт, личное обучение.

Среда:

• Комфортный офис.
• Есть уютная кухня, бесплатный чай и кофе, настольный теннис.