Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В сеть доставки суши и роллов СушиSell требуется Head of CRM.   СушиSELL — лидер доставки суши и роллов в Красноярске, федеральная сеть более чем с 120+ филиалами в России.    Задачи:

• Создать в компании направление CRM-маркетинга с 0
• Проводить RFM/ABC анализы, сегментировать базу
• На системном уровне производить A/B тестирование рассылок
• Разрабатывать сценарии рассылок, сформировать индивидуальные цепочки для разных сегментов
• Систематизировать триггерные рассылки
• Контролировать метрики и основных показателей
• Анализировать и вести отчетность по эффективности рассылок, постоянно работая над улучшением показателей
• Разрабатывать акционную политику: выявлять триггерные позиции по плану, оценивать эффективность, по результатам тестов, разрабатывать новые гипотезы касаемо акционных программ

  Требования:

• У вас есть опыт в CRM - маркетинге "Управление акциями" от 1 года
• Есть понимание инструментов онлайн и офлайн рекламы - какие они бывают, как ими пользоваться
• Есть опыт постановки задач подрядчикам
• Высоко развита насмотренность в дизайне и умение отличить хороший макет от плохого
• Опыт в работе с общественным питанием будет преимуществом

  СушиSELL предлагает:

• Удаленный формат работы
• Гибкое начало рабочего дня
• Любой часовой пояс: работают от Московского до Красноярского времени
• Возможность прокачаться в маркетинге в сильной команде
• Официальное трудоустройство с отпуском и больничными
• Подарки в день рождения
• Система адаптации для всех новых сотрудников
• Возможность карьерного роста внутри сети
• Классная, открытая корпоративная культура

  Этапы подбора:

• Интервью с HR
• Интервью с будущим руководителем
• Тестовое задание
• Сбор рекомендаций
• Оффер

Федеральное коммуникационное агентство Люди Добрые ищет Event продюсера для работы над самыми крутыми и стильными проектами.   Ожидают, что вы обладаете релевантным опытом на аналогичной должности от 3-х лет, умеете вести клиента под ключ, умеете слушать и слышать потребности клиента, четко доносить задачи до команды и отслеживать их реализацию. Своими сильными сторонами считаете стратегическое мышление и умение блистательно вести переговоры.   Чем предстоит заниматься:

• Подготовка тендерных предложений
• Подбор команды для реализации проекта
• Участие в реализации проекта

В НКО Ассоциация волонтерских центров открыта вакансия Руководителя направления по обучению и адаптации персонала.   Ассоциация Добро.pф — Национальный социальный бренд и одна из крупнейших некоммерческих организаций в России, созданная при поддержке Президента. Представляют масштабную экосистему разнообразных сервисов для развития гражданского общества в стране, включая поддержку региональных центров волонтерства и НКО, обучение для добровольцев, возможности наставничества, донорство, поддержку лидеров социальных изменений, международные программы сотрудничества и добровольчества в школах и университетах и многое другое.   Обязанности:

• Организация работы направления обучения и адаптации персонала
• Разработка адаптационных программ, сопровождение прохождения адаптации новых сотрудников
• Формирование и развитие корпоративной системы обучения
• Актуализация действующих программ обучения с учетом изменений/современных трендов
• Разработка и реализация новых программ обучения для разных категорий должностей
• Организация обучающих мероприятий (вебинары/семинары/марафоны), определение их содержания, выбора формы, методов обучения и необходимых ресурсов
• Подготовка аналитической отчетности по итогам обучения
• Оценка эффективности обучения
• Участие в других проектах hr-департамента

  Требования:​​​​​​

• Высшее/неоконченное высшее образование
• Релевантный опыт от 2‑х лет
• Высокие коммуникативные навыки
• Опыт разработки программ адаптации и обучения
• Навыки командообразования и эффективной коммуникации
• Опыт построения корпоративной культуры
• Наличие успешных кейсов
• Любовь к людям и профессии, много позитивной энергии, который вы готовы делиться

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, полный соцпакет
• Молодой, дружный и профессиональный коллектив + лояльное и адекватное руководство
• Современный и комфортный офис в центре Москвы (5 минут пешком от м. Павелецкая)
• Взаимодействие с ключевыми государственными и общественными институтами, расширение партнерских связей
• Обеспечение корпоративной связи, софинансирование профессионального обучения и корпоративного спорта
• ДМС
• Развитая корпоративная культура, регулярные мероприятия для сотрудников
• Годовые и иные премии
• Возможность позитивно влиять на развитие общества, улучшение качества жизни в стране и мире

  Начни свое сопроводительное письмо со слов "Хочу к вам в Добро!".

Вакансия на удалёнке.   В сервис поиска недвижимости Тренд Новостройки требуется Руководитель отдела маркетинга, который будет работать над увеличением клиентской базы и ростом узнаваемости бренда.   Маркетинг-лид будет находиться в подчинении у CMO, также планируется кросс-функциональное взаимодействие с бизнесом (руководители отделов, директора).

Чем предстоит заниматься на этой роли:

• Анализировать потребительские тренды, искать точки контакта с целевой аудиторией (B2B и B2C) и отслеживать деятельность конкурентов;
• Определять бюджет и инструменты для реализации маркетинговой стратегии;
• Заниматься маркетинговым планированием: организовывать и контролировать рекламные кампании (в том числе 360);
• Искать подрядчиков, коммуницировать с ними и контролировать результаты;
• Оптимизировать бизнес-процессы и технологии для повышения окупаемости, а также внедрять сквозную аналитику;
• Курировать SEO-направления, ASO, SERM, Direct marketing, и пр.

  Что важно в новом сотруднике:

• 5+ лет опыта на позиции бренд-менеджера, старшего маркетолога или руководителя группы маркетинга;
• Есть навыки медиапланирования и бюджетирования, понимание процессов закупки рекламы, умение самостоятельно организовать медиа кампанию (в том числе на федеральном ТВ);
• Умение вести переговоры и брифы с креативными командами + насмотренность рекламных кампаний.

  Компания предлагает:

• Удаленный график и редкие командировки в офисы по России (Москва, СПб, Новосибирск);
• Профессиональное комьюнити "Тренд Новостройки" – лекции и семинары от внешних и внутренних спикеров, бранчи, вечеринки, киновечера и тематические праздники;
• Заботу в виде ДМС через полгода работы + льготные программы для родственников и корпоративная связь;
• Скидки на приобретение недвижимости;
• Вовлечённую команду, где поощряется инициативность, гибкость и взаимопомощь.

В IT-компанию AdSensor требуется PR-менеджер с опытом работы в рекламной индустрии.   AdSensor - IT компания, которая разрабатывает сервис автоматического аудита digital-рекламы. Предоставляет уникальный сервис, который ежедневно проверяет настройки рекламных кампаний по более чем 120 параметрам и присылает результат проверки клиенту в виде отчета в удобном формате. Это помогает оптимизировать и улучшить свою рекламную стратегию, а также снизить затраты на рекламу. С AdSensor работают компании-лидеры в сфере e-commerce, ритейла, банковского сектора и ведущие digital-агентства.   Чем предстоит заниматься:

• Создавать PR-стратегию, планировать и бюджетировать активности на год
• Организовывать, контролировать и оценивать контент-стратегию (статьи в профильных медиа-каналах)
• Организовывать, контролировать и оценивать мероприятия, влияющие на узнаваемость сервиса (конференции, митапы, бизнес-ужины и т.д)
• Вести отчетность по активностям, уметь обосновывать свои решения цифрами
• Активно взаимодействовать с NB и аккаунтами, экспертами, маркетологом для подготовки материалов и применения их в PR
• Коммуницировать с клиентами для создания кейсов и продумывать их PR на рынке
• Выполнять план по охватам и заниматься построением прозрачной системы конвертации охвата в лиды

  Ожидания от кандидата:

• Обязателен опыт работы PR-менеджером в рекламной индустрии от 2-х лет
• Готовность предоставить рекомендации с прошлых мест работы и показать портфолио PR-проектов
• Умение оценивать эффект от PR-мероприятий
• Навыки ведения переговоров
• Налаженные контакты с основными СМИ
• Высоко развитый контроль и самоорганизация
• Креативность
• Будет плюсом: умение писать хорошие тексты и адаптировать их под разные каналы

  Компания предлагает:

• Гибридный формат работы в Москве
• График работы: полная занятость 5/2
• Высокая заработная плата по итогам собеседования
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Кафетерий льгот: скидки на английский язык, доставку еды и др.
• Работа в аккредитованной IT-компании с уникальным продуктом на рынке, в компании-резиденте Сколково
• Прозрачная система коммуникации с командой, отсутствие бюрократии
• Амбициозная и дружная команда профессионалов, которые открыты к новым решениям и готовы делиться экспертизой с коллегами

В сервис поиска недвижимости Тренд Новостройки требуется Руководитель отдела подбора и адаптации.   Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ с 1 рабочего дня;
• Размер заработной платы обсуждается индивидуально;
• ДМС для вас и льготные программы для родственников и корпоративная связь;
• Скидки на приобретение недвижимости;
• Современный, комфортный, уютный и очень красивый офис.

  Ключевые задачи, которые нужно будет решать:

• Построение бизнес-процесса массового подбора персонала и повышение показателей его эффективности;
• Внедрение системы адаптации при поддержке центрального офиса (г. Санкт-Петербург);
• Расширение команды рекрутеров;
• Регулярное выполнение планов по подбору персонала (агенты по недвижимости).

  Требования:

• Успешный опыт работы на аналогичной должности в массовом подборе от 2-х лет;
• Хорошо развитые управленческие компетенции и коммуникативные навыки;
• Владение передовыми инструментами и методиками массового подбора;
• Навыки внедрения системы адаптации внутри компании;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Уверенное владение ПК и ПО, необходимым для эффективной работы;
• Лидерские качества, высокий уровень эмоционального интеллекта;
• Стрессоустойчивость, ответственность, ориентация на результат, системное мышление;
• Проактивность, энергичность, высокий уровень мотивации.

Вакансия на удалёнке.   В сервис поиска недвижимости Тренд Новостройки требуется Performance Marketing Lead.   Перфоманс-маркетолог будет находиться в подчинении у CMO, также планируется кросс-функциональное взаимодействие с бизнесом (руководители отделов, директора).

Чем предстоит заниматься на этой роли:

• Формировать и реализовывать perfomance-marketing стратегию, соответствующую целям компании;
• Создавать и регулярно обновление медиаплан, обоснование и контроль над его исполнением;
• Привлекать новые и развивать действующие агентства по лидгену: настраивать бизнес-процессы, проводить аудит, искать новые форматы сотрудничества;
• Участвовать в настройке эффективных бизнес-процессов в департаменте продаж и клиентском сервисе;
• Взаимодействовать с РОП в рамках согласования и синхронизации объема и качества лидов;
• Оценивать результаты проведённых тестов и кампаний, выдвигать предложения по улучшению, проверять гипотезы. Инициировать новые подходы и решения в продвижении с целью роста продаж;
• Анализировать конкурентов и отслеживать тренды для определения наиболее перспективных преимуществ компании для продвижения;
• Проводить презентации, коммерческие переговоры.

  Что важно в новом сотруднике:

• 5+ лет опыта на позиции Perfomance lead или Head of Traffic;
• Экспертиза в привлечении лидов на дорогостоящие продукты с длинным циклом сделки (недвижимость, автомобили и др.);
• Понимание основ Unit-экономики и основных бизнес метрик: CPL, CPA, CTR, CPC, LTV и др.;
• Умение работать с такими инструментами как: Google Analytics, Яндекс.Метрика, Яндекс.Директ, Telegram ADS, ВКонтакте и MyTarget;
• Желание вести переговоры с бизнесом и отстаивать свою позицию.

  Компания предлагает:

• Удаленный график (или гибрид – при желании бывать в Питерском офисе);
• Профессиональное комьюнити "Тренд Новостройки" – лекции и семинары от внешних и внутренних спикеров, бранчи, вечеринки, киновечера и тематические праздники;
• Забота в виде ДМС через полгода работы + льготные программы для родственников и корпоративная связь;
• Скидки на приобретение недвижимости;
• Вовлечённая команда, где поощряется инициативность, гибкость и взаимопомощь.

В brandformance-платформу Adspector требуется PR-директор.   Adspector — brandformance-платформа, предоставляющая для рекламного рынка решения на стыке трех ключевых составляющих: медиа, данных и аналитики. За 6 лет работы на рекламном рынке компания накопила большой опыт работы с интернет-проектами. Свой опыт компания трансформирует в создание продуктов для крупнейших российских и международных компаний. Среди клиентов такие лидеры рынка, как Ozon, Билайн, Додо Пицца, Cordiant, Colin’s и другие.   Чем предстоит заниматься:

• Сформировать позиционирование бизнеса / продуктов: провести анализ рынка, трендов, конкурентов и целевой аудитории
• Упаковать продукты: обновить сайт, социальные сети, презентации и материалы о компании
• Разработать стратегию продвижения, которая включает участие в отраслевых конференциях, рейтингах, продвижение в СМИ и организацию клиентских мероприятий

  Ожидания от кандидата:

• Специализированное образование в области маркетинга
• Опыт постановки маркетинговых задач, проведения маркетинговых исследований, прогнозирования продаж, ценообразования, сегментирования покупателей и позиционирования продуктов/компании
• Опыт организации рекламной и PR - деятельности, бюджетирования и контроля маркетинговых затрат
• Опыт вывода на рынок новых брендов

  Компания предлагает:

• Вовлеченная и инициативная команда
• Работа в светлом и просторном офисе неподалеку от ст. м. Комсомольская
• Трудоустройство по ТК РФ с полностью белой зарплатой (сумма обсуждается по результатам интервью)
• ДМС после 6 месяцев работы
• Ежегодные индивидуальные планы развития

Вакансия на удаленке.   В образовательную платформу Синхронизация требуется СТО.   В 2025 году компания планирует выпустить обновлённую ИТ-платформу и ищет главного разработчика, который поможет команде реализовать этот проект.   Что нужно сделать:

• Провести чекап текущей ИТ-инфраструктуры и составить план найма и обновлений системы, учитывающий оптимизацию архитектуры для последующей разработки новой платформы, укрепление пропускной способности, безопасное подключение новых разработчиков, определение оптимального стека для объемов, функционала и бюджетов
• Составить план найма разработчиков с нужным стеком, опытом и компетенциями, а затем нанять, прособеседовать и заонбордить нужных людей (или аутстафф) на ограниченный бюджет, чтобы вместе с ними зарелизить веб-платформу, iOS и Android приложение
• Важно использовать бережный подход в ресурсах — команда открыта к open-source решениям, кросс-платформенным языкам и фулстек-разработчикам. Идеально, если вы — играющий тренер и любите сами писать код
• Быть тимлидом, ментором и ревьюером для нанятой вами же ИТ-команды, а ещё партнером и надежным плечом для CPO, чтобы довести проекты до релиза

  Идеальный кандидат:

• У вас есть опыт создания ИТ-команды с нуля. Важно, чтобы вы умели создавать стабильные и качественные системы и команды с нуля и без поддержки (или уметь находить поддержку самостоятельно)
• У вас есть опыт работы в стеке: React JS, Redis, Node JS, Svelte, API GraphQL
• Вы готовы брать на себя ответственность: придётся много читать чужой код, превращать хаос в систему, переписывать старые костыли или принимать решения оставлять костыли как есть
• У вас прокачаны софты: вы умеете объяснить специфические технологические тезисы любому члену команды, умеете договариваться на языке бизнеса и цифр
• Вам интересна компания как проект: важно, чтобы у вас были общие ценности и уважение и любовь к тому, что делает компания. Ищут не просто хороших специалистов, а синхролюдей — открытых к развитию себя и мира вокруг

  Компания предлагает:

• Готовы рассматривать разные конфигурации занятости, в зависимости от возможностей — ваших и компании. Один из возможных сетапов — проектная занятость или парт-тайм с последующей передачей проекта нанятому вами же тимлиду, а также его консультирование/менторство в будущем
• Поддержку команды, которая будет помогать в реализации проекта и оунить процессы: дизайнера, проджект-менеджеров, редакторов и технических специалистов
• Доверие: компания готова прислушиваться к вашим решениям и давать зеленый свет на те изменения, которые вы посчитаете необходимыми
• Гибкость и атмосферу стартапа: распределенная команда и все рабочие процессы происходит онлайн. Но ещё у компании есть уютный офис в Москве на Чистых прудах. Компания заинтересована в том, чтобы быстрее выпустить крутой продукт, а не в бюрократии и согласованиях. Если вы думаете так же — это может быть мэтч!

В healthy-бренд Coral Club требуется Head of Global Marketing.   Компания занимается производством и продвижением комплексных решений для здоровья (БАДы, косметика, бытовая химия) и представлена в 23 странах.
Сейчас выводят компанию на новые сегменты рынков Европы и Америки и находятся в поиске специалиста на позицию Руководитель департамента маркетинга.
Что нужно делать: отвечать за глобальный маркетинг бренда и эффективно управлять командой более 50 человек по всему миру (в прямом подчинении 8 руководителей и координаторов).   Задачи:

• Разрабатывать глобальную маркетинговую стратегию: целеполагание, бюджетирование; Планировать годовую активность, согласовывать проекты и лидировать их, отвечать за реализацию и достижение KPI
• Формировать команду: нанимать и адаптировать новых сотрудников, мотивировать, контролировать, оценивать эффективность и планировать развитие сотрудников
• Анализировать результаты и готовить отчётность

  Требования:

• Имеете опыт управления командой более 2-х лет, работали в глобальных брендах
• Готовы в сжатые сроки влиться в команду
• Не боитесь смелых целей, ответственности и умеете расставлять приоритеты
• Можете быстро работать и гибко перестраиваться, если стратегия и цели изменятся
• Обладаете чувством прекрасного и умеете сделать из самого скучного контента – новость дня
• Свободно владеете английским и русским языками

  Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого дня
• Зп = оклад + KPI + бонусы
• График 5/2, с 9 до 18 ч. или с 10 до 19 ч. (по выбору)
• Скидки на услуги компании и компаний-партнеров, дополнительные программы лояльности
• Семинары, тренинги, конференции внутри компании и компенсация внешнего обучения
• Насыщенная корпоративная жизнь, ежеквартальные оплачиваемые тимбилдинги, летние вечеринки на крыше за счет компании, политика "открытых дверей".