Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В BURGER KING Russia открыта вакансия HR бизнес-партнер (ресторанов).    Требования:

• Опыт работы в должности HR BP от 1 года
• Знание действующего Трудового законодательства
• Опыт управления бюджетом (фондом оплаты труда)
• Понимание и умение аргументировать связь hr показателей и бизнес-показателей
• Опыт управления системами развития сотрудников и кадрового резерва
• Опыт управления HR показателями на региональном уровне
• Проактивность, желание лидировать проекты
• Опыт в рознице будет преимуществом
• Желание ездить в командировки 1 раз в 2 месяца (2-3 дня)

  Чем предстоит заниматься:

• Формирует и реализовывает HR стратегию региона на год, в соответствии со стратегией компании, дивизиона
• Обеспечивает эффективную реализацию операционной деятельности HR функции в регионе по полному циклу опыта сотрудника
• Консультирует OPS лидеров по действующим HR процессам и политикам
• Представляет интересы сотрудников, находит баланс интересов сотрудников и целей бизнеса на вверенной территории
• Выявляет возможности повышения эффективности HR процессов, инициирует изменения
• Обеспечивает проведение регулярной ежегодной оценки для развития лидеров, кадровой безопасности бизнеса и обеспечение его развития
• Проводит комплексный анализ основных статей затрат на персонал и HR показателей, с целью определения системных проблем, трендов и формирования решений
• Управляет ключевыми операционными HR метриками в регионе (затраты на персонал, текучесть, комплектность, обученность, развитие кадрового резерва)
• Повышает уровень вовлеченности сотрудников региона через анализ результатов опросов вовлеченности и реализации мероприятий

  Условия:

• Стабильность: работа в крупной международной компании
• Уверенность в завтрашнем дне: оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата (оклад+ годовой бонус)
• График: 5/2 (гибридный формат работы)
• Заботу о твоем здоровье: надежная программа ДМС
• Возможность развиваться: профессиональный и карьерный рост
• Работу в команде лучших: сплоченный коллектив единомышленников

В аэропорт Пулково требуется Бизнес-партнер по персоналу.   Какие задачи предстоит решать:

• Формирование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал Дирекции по авиационной безопасности (1200+ человек)
• Организация процесса привлечения и подбора персонала
• Проведение мероприятий, направленных на создание позитивного бренда работодателя
• Организация проведения исследований удовлетворенности работников
• Разработка и реализация программ по привлечению и удержанию работников
• Участие в разработке комплекса мероприятий по повышению мотивации на основе материального стимулирования и улучшений условий труда
• Вынесение предложений по совершенствованию системы КПЭ
• Участие в организации процедуры ежегодной оценки деятельности и премирования персонала
• Участие в совершенствовании системы обучения и развития персонала
• Совершенствование системы преемственности
• Участие в разработке программы развития высокопотенциальных сотрудников
• Участие в организации программы дополнительного обучения
• Контроль формирования штатного расписания в соответствии с организационной структурой
• Организация составления и корректировки ежегодного плана численности персонала
• Контроль за своевременной разработкой должностных инструкций работников и положений о подразделении

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (дополнительное образование в сфере управления персоналом — как преимущество)
• Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3-х лет (на предприятии с численностью от 1000 человек)
• Владение современными инструментами и методиками управления персоналом
• Опыт реализации проектов, связанных с управлением персоналом

  Компания предлагает:

• Фиксированный оклад и годовой бонус
• Пятидневная рабочая неделя, с 08:30 до 17:30
• ДМС, включая стоматологию (после испытательного срока)
• Парковка на территории аэропорта по льготным тарифам
• Скидки и специальное меню для сотрудников в партнёрских заведениях аэропорта
• Корпоративные спортивные мероприятия
• Система поощрения за активное участие во внутренних проектах компании

В фармкомпанию DENIS Pharm Group требуется Бизнес-ассистент.   ДЭНИС Фарм Групп работает на рынке с 2001 года. Основная задача компании — продвижение лекарственных препаратов на фармацевтическом рынке.   Обязанности:

• Помощь и содействие по всем направлениям для выполнения задач, подготовка презентаций, автоматизация и оптимизация проектов
• Курирование проектов и направлений в группе компаний (участие во встречах, контроль выполнения поставленных задач через Битрикс 24)
• Грамотный и аккуратный документооборот (планирование, контроль, конспектирование, работа с контрактами, систематизация)
• Переписка с потенциальными и действующими партнерами, поиск новых партнеров
• Перевод (Ru - Eng, Eng - Ru) на бизнес-встречах, переговорные процессы
• Ведение личных социальных сетей руководителя на английском языке
• Работа с юристами и патентными поверенными
• Управление ресурсами компании в части содержания офиса
• Тревел-поддержка, заказ такси
• Организация чайного стола для руководителя
• Календарь праздников, выбор подарков для сотрудников, членов семьи и бизнес-партнеров

  Требования:

• Высшее образование
• Свободный английский язык (переписка, соцсети, устный перевод на встречах)
• Опыт работы личным бизнес-ассистентом
• Возможность соблюдения дресс-кода
• Ориентация на результат
• Работа в CRM-системе, офисные приложения, Google-документы, мессенджеры
• Аккуратность в работе с документами
• Готовность постоянно обучаться
• Гибкость, умение находить нестандартные подходы
• Инициативность и проактивность
• Деловая коммуникация
• Эмпатия

  Условия:

• Конкурентную заработную плату 130-150 000 рублей, официальное оформление
• ДМС после испытательного срока
• Комфортный офис в 5 минутах от м. Московская
• Необходимо быть на связи в будние дни до того времени, пока руководитель работает
• После прохождения периода испытательного срока готовы обсуждать 1 день в неделю удаленно
• Работу в тесной связке с генеральным директором
• Возможность решать сложные и интересные задачи, расти и развиваться (в перспективе возможен переход на другие направления бизнеса собственника)

В фармкомпанию DENIS Pharm Group требуется HR бизнес-партнер.   ДЭНИС Фарм Групп работает на рынке с 2001 года. Основная задача компании — продвижение лекарственных препаратов на фармацевтическом рынке.   Для работы в новых направлениях бизнеса требуется опытный HR BP, который:

• Проведет аудит существующих HR процессов
• Разработает эффективную HR стратегию согласно целям бизнеса и реализует ее для нашей команды

  Ищут амбициозного HR специалиста, который хочет развиваться во всех блоках HR и иметь возможность реализовать свои идеи по созданию и улучшению процессов. Работать предстоит в тесной связке с генеральным директором / собственником бизнеса, быть его правой рукой в вопросах работы с персоналом.   Ключевые задачи:

• Управление наймом: определение потребности в персонале в каждом из подразделений и создание системы подбора, разработка моделей компетенций, профилей должностей, должностных инструкций, взаимодействие с рекрутерами и кадровыми агентствами + самостоятельный поиск
• Создание системы адаптации (pre-onbording и onboarding): разработка программ адаптации, welcome book, контроль процесса адаптации и обучения новых сотрудников (опросники, встречи one2one для оценки результативности адаптации)
• Разработка мероприятий по созданию положительного HR бренда: работа над внешним и внутренним HR брендом, описание ценностей и создание EVP компании
• Улучшение лояльности и вовлеченности персонала
• Разработка мероприятий по материальной и нематериальной мотивации
• Оценка и развитие персонала: ежегодная оценка 360 и т.п., разработка ИПР, курирование обучения сотрудников
• Разработка регламентов, скриптов, положений, анкет и т.д. в рамках каждого из реализуемых блоков
• Аналитика

  На эту позицию ищут кандидата, который:

• Имеет опыт создания и реализации HR стратегий
• Занимался подбором персонала и умеет использовать различные методы оценки кандидатов
• Имеет опыт/знания в таких областях, как: формирование положительного HR бренда, создание EVP и описание ценностей компании, разработка моделей компетенций, оптимизация/разработка системы адаптации, управление лояльностью и вовлеченностью, снижение текучести
• Обладает энергией, инициативностью и проактивностью. Не ждет указаний, а сам приходит с предложениями по улучшению существующих HR-процессов или внедрению новых
• Сможет на примере цифр и фактов объяснить необходимость изменений и их суть, а так же внедрять их в работу компании совместно с генеральным директором
• Любит свою работу, постоянно развивается в своей сфере и следит за новыми трендами и практиками
• Имеет высшее образование и курсы повышения квалификации, тренинги в области HR
• Имеет опыт работы HR BP, менеджером по персоналу, HR generalist от 2-х лет

  Компания

• Конкурентную заработную плату: 120-150 000 рублей
• Официальное трудоустройство и ДМС с 4-го месяца работы
• Комфортный офис в 5 минутах от м. Московская
• Рабочий день с 9 до 18
• После прохождения периода испытательного срока готовы обсуждать 1 день в неделю удаленно
• Работу в тесной связке с генеральным директором и возможность вносить предложения в работу с персоналом компании
• Возможность решать сложные и интересные задачи, расти и развиваться (в перспективе возможен переход на другие направления бизнеса собственника в рамках HR бизнес партнерства)

В Сбер требуется Бизнес-партнер по работе с данными для развития направления Технологических рисков.
Команда занимается построением процессов управления Операционным риском в Банке и Экосистеме, строя собственную автоматизированную платформу. Основная цель — помогать Банку выявлять и классифицировать риски, прогнозировать уровень потерь в процессах и продуктах, формировать рекомендации реагирования на риск.   Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать процессы управления рисками данных на уровне Банка
• Проведением исследований бизнес-процессов, подверженных риску данных
• Сопровождением контрагентов в процессе прохождения ассесмента по риску данных
• Созданием и проведением обучения, созданием и контролем ролевой модели в Банке
• Созданием и утверждением методологии по риску данных на основе обратной связи контрагентов
• Согласованием документов других подразделений в части касающейся риска данных

  Ожидания от кандидата:

• Законченное высшее образование
• Умение структурировать информацию
• Умение проектировать процессы
• Выраженные навыки переговоров
• Опыт создания КПЭ
• Опыт создания проведения обучающих материалов
• Знание цикла управления операционным риском

  Компания предлагает:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• Стабильный оклад и официальное оформление
• Корпоративных спортзал и зоны отдыха
• Уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Ипотеку до сотрудников выгоднее до 4%
• Бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Корпоративную пенсионную программу

В Самокат требуется Финансовый бизнес-партнер (направление FP&A).   Чем вам предстоит заниматься:

• Подготовкой ежегодного бюджета, включающего сбор и верификацию данных от коммерческих функций. Активно участвовать в формировании ежегодного бюджета, позволяющего обеспечивать точность и актуальность информации
• Ежеквартально обновлять финансовый прогноз с учетом новых направлений бизнеса
• Разрабатывать финансовые модели для оценки запуска новых проектов и инициатив. Глубоко анализировать бизнес-процессы для выявления всех составляющих финансовой модели
• Еженедельно анализировать результаты коммерческих проектов (план/факт)
• Своевременно выявлять риски выполнения плана и разработка экшен-планов для достижения целевых показателей
• Эффективно взаимодействовать с командой аналитики, отчетности и продукта для обеспечения взаимопонимания и достижения общих целей

  Ожидания от кандидата:

• Понимание взаимосвязи показателей в P&L и CF. Умение выявлять ключевые бизнес-драйверы за цифрами
• Уверенное владение Excel для эффективной обработки и анализа данных
• Навыки разработки финансовых моделей "с нуля"
• Высокоразвитые коммуникативные навыки, включая способность передавать финансовую информацию на "нефинансовом" языке
• Подтвержденный опыт проактивности и самостоятельного вовлечения в смежные процессы для повышения результативности собственной работы

  Компания предлагает:

• Пятидневную рабочую неделю, восьмичасовой рабочий день, гибридный формат работы
• Оформление по ТК РФ с первого дня и все социальные гарантии
• Белую заработную плату и зарплатный проект Сбера, благодаря которому тебе будет доступна льготная ипотека (или рефинансирование существующей) для тех, кто с нами полгода и дольше а также бесплатная подписка СберПрайм+ и доступ к сервисам экосистемы: Okko, СберМобайл, СберЗвук и другие
• ДМС со стоматологией после трёх месяцев работы. Ещё в полис входят онлайн консультации врачей, страховка для путешественников и другие услуги
• Для работы предоставляют нужную технику (ноутбук, мышь, наушники)
• Условия для профессионального развития и карьерного роста
• Комфортные офисы в городах присутствия — с тихой зоной для работы и переговорными для совещаний и мозговых штурмов
• Бонусы для сотрудников: корпоративные скидки у партнёров, внутрисамокатовские конкурсы и квизы с призами, подарки для детей и многое другое

В Авто.ру (Яндекс) требуется Бренд-менеджер.   Авто.ру — один из самых крупных и популярных сайтов в рунете по купле-продаже автомобилей.    Команде нужен опытный маркетолог, который оптимизирует стратегию бренда, выстроит структуру и разовьёт бренд.   Какие задачи вас ждут: Разработка и реализация бренд- и коммуникационных стратегий:

• Вашей основной задачей будет разработка и внедрение бренд- и коммуникационных стратегий с учётом бизнес-целей и особенностей B2C- и B2B-направлений. Вам предстоит внедрять бренд-метрики, отслеживать их эффективность, предлагать идеи для роста и готовить отчёты для мониторинга

Анализ аудиторий и конкурентов:

• Вам предстоит проводить анализ B2C- и B2B-аудиторий, изучать деятельность конкурентов. Вместе с research-отделом вы будете инициировать и проводить различные исследования: рыночные, маркетинговые и другие

Работа с командой:

• Вместе с командой маркетинга запускать и курировать рекламные кампании для B2C- и B2B-сегментов (ATL, BTL, digital, SMM и другие), а также спецпроекты для достижения бренд-целей. Сотрудничать с отделом дизайна (включая разработку дизайн-системы) и редакцией для утверждения образа бренда. Проводить брифинги с креативными и исследовательскими агентствами

Работа с креативом:

• Вы будете создавать креативные материалы для крупных рекламных кампаний и проектов (ролики, лендинги и другое), участвовать в разработке больших идей совместно с креативной командой

  Ожидают, что вы:

• Работали в роли бренд-менеджера или стратега в рекламном или коммуникационном агентстве от трёх лет (плюсом будет совмещение этих позиций)
• Проактивны, самостоятельны, хотите построить систему там, где её нет
• Самостоятельно создавали стратегии, разрабатывали брифы
• Аналитически мыслите (умеете работать с количественными и качественными исследованиями, интерпретировать результаты)
• Работали с брендами категории IT, финтеха или e-com (понимаете, что один бренд состоит из множества продуктов разной направленности)
• Работали с агентствами, умеете координировать их
• Можете аргументированно отстаивать свою точку зрения
• Оценивали креативные идеи (креатив не ради креатива)
• Коммуникабельны, умеете презентовать себя и свои идеи

В компанию-разработчик игровых платформ SoftGamings ищут Chief Marketing Officer.   Компания SoftGamings  является одним из самых инновационных разработчиков игровых платформ в мире и поставщиком надежных, готовых к эксплуатации игровых систем.   Обязанности:

• Управление и оптимизация работы онлайн маркетинговых каналов: органический трафик (SEO) - работа с сайтом компании, поисковая реклама, реклама и продвижение в социальных сетях
• Организация и оптимизация работы “офлайн” маркетинга (более 15 индустриальных выставок и мероприятий в год)
• Работа с ключевыми индустриальными премиями: организация процесса номинирования на премию, попадания в списки претендентов на премию, выигрыш премии
• Разработка и внедрение маркетинговой PR стратегии: работа с ключевыми индустриальными СМИ, отслеживание эффективности работы, работа с претензиями, отзывами на различных индустриальных ресурсах
• Работа с советом директоров по вопросам выше для согласования стратегии и плана работ, обоснование бюджетов и контроль над ними
• Управление командой маркетинга: найм сотрудников, постановка задач и контроль за их выполнением, разработка мотивационных схем

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в области маркетинга
• Сильные аналитические навыки: уметь анализировать данные и измерять эффективность маркетинговых кампаний, опыт работы с SEO, социальными сетями
• Успешный опыт работы директором по маркетингу от 5 лет в области B2B онлайн-продаж IT или финансовых продуктов
• Наличие опыта в онлайн, игровой индустрии может быть хорошим плюсом
• Гибкость и адаптивность: придется принимать решения в условиях быстро меняющейся ситуации и стремительно развивающейся индустрии
• Критическое мышление: находить решения (в том числе нестандартные) для предотвращения потенциально сложных ситуаций
• Управленческие навыки: четко понимать приоритетность задач и уметь корректно их делегировать
• Необходимо знание английского языка не ниже уровня С1 (свободный разговорный и письменный)

  Условия:

• Гибридный формат работы. Возможна частично удаленная работа с командировками в города присутствия офисов
• Официальное трудоустройство и социальные гарантии
• Современный офис, оснащенный всем необходимым для комфортной работы
• Гибкий график рабочего времени (можно выбрать часы работы)
• Ежегодное повышение заработной платы

  Предпочтение отдается резюме с сопроводительным письмом на английском языке с описанием того, как Ваш опыт работы соотносится с требованиями вакансии.

В компанию-разработчик игровых платформ SoftGamings требуется СЕО of Payments and Banking Department.   Ищут талантливого человека, сильного аналитика, который сможет взять в свои руки разработку стратегии создания и вывода новых продуктов на рынок. Рассматриваются кандидаты с действующей Шенгенской визой или готовых её оформить, готовые посещать офисы в зоне Евросоюза. Должность предполагает подчиненность Генеральному директору и плотную работу с советом директоров, отделом продаж, отделом обслуживания клиентов и отделом партнёрских отношений с целью определить и воплотить цели руководства в вышеуказанных областях.   Чем предстоит заниматься:

• Управлением и выводом на новый уровень (по финансовым показателям и по организационным процессам) департамента по платежным и банковским решениям, услугам
• Совместной работой с СЕО и собственниками компании по составлению планов роста, развитию новых рынков, увеличению прибыли
• Разработкой, внедрением и курированием стратегических инициатив в направлении развития департамента
• Развитием текущих продуктов и услуг, а также созданием нового платежного решения и его интеграции
• Выстраиванием взаимосвязей между своим департаментом и остальными департаментами компании, оптимизацией процессов взаимодействия

  Ждут кандидатов, которые:

• Имеют опыт работы в качестве СЕО или директора департамента по развитию платежных систем в банковской или финтех индустриях
• Имеют опыт построения и управления компанией 40+ человек, опытом построения различных функций бизнеса (операционные, “продающие”, партнерские функции компании)
• Запускали и разрабатывали новые финансовые (банковские) продукты
• Обладают системным мышлением и навыком ведения задач от зарождения идеи до практической реализации
• Имеют опыт формирования стратегии и дальнейшей ее реализации
• Легко доносят до людей сложные вещи письменно и устно
• Необходимо знание английского языка не ниже уровня С1 (свободный разговорный и письменный)

  Условия:

• Гибридный формат работы. Возможна частично удаленная работа с командировками в города присутствия офисов
• Официальное трудоустройство и социальные гарантии
• Гибкий график рабочего времени (можно выбрать часы работы)
• Ежегодное повышение заработной платы

  Предпочтение отдается резюме с сопроводительным письмом на английском языке с описанием того, как Ваш опыт работы соотносится с требованиями вакансии.

В инвестиционный холдинг ФИНАМ требуется Director (Head of Asia Pacific).   Задачи:

• Оптимизация продаж финансовых услуг частным клиентам в Китае и странах Юго-Восточной Азии
• Корректировка маркетинговой стратегии для ритейла
• Развитие агентской сети, участие в профильных выставках и мероприятиях
• Контроль методик продаж

  Ожидания от опыта кандидата:

• Обязателен опыт работы в ритейловой финансовой компании (фондовый и срочный рынок, форекс)
• Опыт работы в странах Азии
• Знание английского + одного из азиатских языков на уровне проведения переговоров

  Условия:

• Работа в офисе и удаленно, локация обсуждается (Малайзия/Сингапур/страны ЮВА/Китай); возможна работа в формате периодических командировок в офис
• Условия обсуждаются индивидуально по итогам интервью