Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В издательство Манн, Иванов и Фербер требуется Менеджер по маркетинговым коммуникациям направления «Детство».   Основные задачи:

• Создание стратегии продвижения направления и отдельных продуктов. Создание концептов и идей, их реализация совместно с кросс-функциональными командами
• Постоянная работа с командами продвижения: smm, рассылки, пиар (СМИ, блогеры, партнеры), мероприятия, блог МИФа
• Управление коллаборациями и промо-проектами с блогерами и партнерами (от идеи до результата)
• Поиск и привлечение СМИ, онлайн-площадок с нужными для проектов целевой аудиторией, тематикой, охватом и т.д.
• Пиар-сопровождение мероприятий
• Взаимодействие с авторами книг, организация их интервью или участия в проектах
• Анализ конкурентов и трендов
• Участие в профильных выставках, премиях, отраслевых мероприятиях
• Участие в редакционных советах: маркетинговая упаковка и т.д.

  Что ищут в кандидате:

• Высшее образование
• Опыт работы в продвижении (маркетинге) от 1 года
• Реальный опыт разработки и реализации стратегии продвижения продукта
• Опыт управления кросс-функциональными командами
• Знание продукта. Можете в двух предложениях рассказать о книге так, что сразу захочется ее прочесть
• База контактов блогеров и СМИ (авторы и иллюстраторы — приветствуются)
• Любовь к книгам и начитанность
• Идейность и инициативность: умение не только реализовывать поставленные задачи, но и разрабатывать их
• Высокий уровень самоорганизации и ответственность: вы дружите с дедлайнами
• Умение выстраивать и поддерживать долгосрочные партнерские отношения
• Территориально вы находитесь в Москве или Санкт-Петербурге и готовы участвовать в выездных мероприятиях

  Условия:

• Оформление по ТК. Мы ищем человека в штат и на полный день
• Режим работы — home office (удаленная работа). График работы 5/2. Будьте готовы быть на связи с 10:00 до 19:00 (или с 09:00 до 18:00)
• Прозрачные бизнес-процессы в компании: открытые стратегии команд, ежемесячные митапы и обсуждение новостей, совместное выстраивание планов по развитию и их реализации
• Возможность роста: в МИФе вы будете развиваться и прокачивать свои профессиональные скиллы
• Вы будете работать в крутой команде, где коллеги всегда готовы поделиться своим опытом и знаниями
• Забота о своем здоровье и эмоциональном благополучии: ДМС и корпоративный психолог в высокий сезон, проводят большие корпоративные мероприятия и воркшопы
• Возможность развиваться личностно: МИФ делает свои онлайн-курсы на самые разные тематики, к ним тоже есть доступ. А еще есть скидки на продукты компаний-партнеров (например, Skyeng, Skillbox, ProductStar и др.)

В торгово-производственную компанию Omega Beаuty Group ищут HR BP.   Omega Beаuty Group – это торгово-производственная компания в сфере уходовой и интимной косметики. Компания открылась в 2020 году и уже занимает лидирующие позиции на всех маркетплейсах: Wildberries, Ozon, Золотое Яблоко, Яндекс Маркет, Летуаль, Детский Мир и т.д.   Что предстоит делать:

• Разработка, внедрение и поддержание бизнес-процессов по основным направлениям работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение и развитие, отчетность и аналитика, внутренние и внешние коммуникации, кадровое администрирование и C&B, эффективность
• Разработка и реализация стратегии в области управления персоналом, релевантной общей стратегии компании
• Поддержка бизнеса по всем вопросам, задачам и частным кейсам, связанными с персоналом компании, консультационная поддержка руководителей по вопросам работы с персоналом
• Участие в формировании / корректировке структуры компании, оценка эффективности и изменение организационной структуры
• Планирование бюджета на ФОТ и HR-проекты, контроль исполнения выплат и оплаты счетов
• Формирование и развитие корпоративной культуры компании
• Организация корпоративных мероприятий разного масштаба – от ежемесячных митапов до крупных корпоративов
• Постановка задач и контроль исполнения специалистами в отделе персонала, ответственность за их результат
• Геймификация обучения и развития персонала
• Участи в измерении уровня eNPS, вовлеченности персонала. Проведение тестирований и опросов

  Вы подходите, если вы:

• Амбициозны, стремитесь к лидерству в своей деятельности
• Любите свою работу и ищете профессионального роста и развития
• Имеете аналогичный опыт работы от 1 года и более
• Знакомы с метриками и понимаете, как на них влиять
• Умеете организовать работу команды (в подчинении будет 3 специалиста, в зоне ответственности штат 100+ человек)

  Компания предлагает:

• Заработная плата обсуждается на собеседовании
• График работы 5/2 пн-пт с 09:30 до 18.30, (среда в удаленном формате), работа в офисе полный день
• Сформированный, сплоченный коллектив
• Современный офис: Москва, Спартаковский переулок, 2с1 (м. Красносельская)
• Развитая корпоративная культура
• Чай, кофе, зона отдыха и дружеская атмосфера в коллективе

Дирекция по управлению талантами крупнейшей российской целлюлозно-бумажной компании Илим приглашает Руководителя направления по развитию кадрового резерва (Сибирь), который усилит команду своим опытом разработки и реализации программ обучения, широким профессиональным кругозором и идеями новых форматов работы с резервом.   Основными задачами дирекции являются поддержание укомплектованности подразделений компании, реализация партнерских программ с учебными заведениями, повышение профессионального мастерства, развитие ключевых бизнес-навыков и управленческих компетенций сотрудников, сохранение преемственности и продвижение сотрудников внутри компании.   Компания предлагает:

• Реализовывать план мероприятий по работе с кадровым резервом на предприятиях компании в Иркутской области (г. Братск, г. Усть-Илимск)
• Участвовать в идентификации сотрудников с потенциалом, проводить оценку, предоставлять обратную связь
• Формировать планы развития и карьерные треки для резервистов, контролировать их исполнение
• Разрабатывать и реализовывать программы подготовки кадрового резерва на ключевые позиции (200+ позиций) совместно с
• Корпоративным университетом

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование, опыт работы по направлению обучения/работы с резервом от 3‑х лет. Опыт разработки планов развития с программами ротаций/стажировок
• Знание лучших HR практик в области обучения и развития. Наличие примеров реализованных проектов будет Вашим преимуществом
• Креативность, гибкость, умение управлять изменениями
• Готовность к релокации и ваша мобильность между площадками компании в г. Братск и г. Усть-Илимск. Место релокации (г. Братск или г. Усть-Илимск) обсуждается с кандидатом

  В компании вы получите:

• Возможность воплощать свои идеи в реальные проекты
• Участие в заседаниях Гуманитарного клуба Группы «Илим» - просветительский проект по вовлечению сотрудников компании в обсуждение широкого спектра мировоззренческих тем, расширение кругозора
• Участие в профессиональном HR сообществе: наши руководители регулярно выступают на профильных HR конференциях
• Социальный пакет: ДМС со стоматологией, корпоративные мероприятия
• Работу в крупной промышленной компании, лидере ЦБП

В торговый дом НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ открыта вакансия Руководителя отдела подбора персонала (Производство).   Что предстоит делать:

• Выстраивать партнерские отношения с директорами фабрик-кухня, вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом
• Реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и финансовыми целями компании
• Организовывать подбор линейного и административного персонала
• Самостоятельно закрывать вакансии руководителей на производстве
• Посещать производства
• Участвовать в проектах HR-команды (мотивация, удержание, кадровый резерв, развитие лидеров и кадровый рост и т.д.)

  Пожелания к будущему коллеге:

• Высшее образование
• Активная жизненная позиция, высокая вовлеченность в дела компании, умение эффективно работать и быстро давать обратную связь
• Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи
• Бизнес-ориентированное мышление, ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации, умение быстро перестраиваться
• Способность работать в режиме многозадачности, гибкость и креативность
• Желание расти и развиваться в профессии

  Компания предлагает:

• Свободу в реализации креативных идей и проектов
• Работу в стабильной компании, развивающейся с 2001 года
• Официальное трудоустройство
• Комфортный офис в 5 минутах от ст. м. “Волгоградский проспект”
• Вкусное бесплатное питание
• Натуральный кофе
• Насыщенную корпоративную культуру
• Скидки для сотрудников в наших кафе

В крупнейшую российскую целлюлозно-бумажную компанию Илим открыта вакансия Руководитель направления по подбору и адаптации (Сибирь).    Группа «Илим» — лидер лесной промышленности России и один из ведущих отраслевых игроков в мире. Внедряют лучшие мировые практики, поддерживая партнёрство на международном уровне и обеспечивая глобальную конкурентоспособность российской лесной отрасли. В состав Группы «Илим» входят четыре крупнейших целлюлозно-бумажных комбината, два современных гофрозавода и проектный институт «Сибгипробум».   Вашей зоной ответственности будет реализация стратегии обеспечения персоналом компании в Сибирском регионе (локация - г.Братск или г.Усть-Илимск, обсуждается):

• Методологическая поддержка бизнеса в направлении подбора и адаптации
• Поиск и внедрение новых инструментов рекрутмента, направленных на эффективное закрытие вакансии всех уровней
• Разработка мероприятий в рамках рекламных кампаний по привлечению сотрудников необходимого уровня
• Самостоятельное ведение точечных вакансий
• Формирование аналитики по рекрутменту
• Развитие коммуникаций с внутренними заказчиками, настройка обратной связи

  Компания ждет что Вы:

• Имеете серьезный опыт работы на аналогичной должности в области ЦБП
• Владеете лучшими HR практиками в области рекрутмента
• Обладаете широким кругом профессиональных контактов, хорошо знаете основных игроков рынка ЦБП
• Обладаете аналитическим мышлением, умеете выстраивать эффективные коммуникации с коллегами на любом уровне, ориентированы на результат
• Мобильны между филиалами г.Братск и г.Усть-Илимск

  Со своей стороны компания предлагает:

• Работу в слаженной профессиональной команде Дирекции по управлению талантами
• Релокационную поддержку при переезде: обеспечение жильем, оплату переезда, подъемное пособие. При переезде с семьей поддержка распространяется на членов семьи
• Возможность внедрять новые инструменты и решения
• Обучение и развитие в Корпоративном университете
• Достойный оклад (уровень обсуждается с успешным кандидатом) + систему премирования
• ДМС со стоматологией
• Корпоративную пенсионную программу
• Спортивные и иные корпоративные мероприятия
• Оклад от 250 000 руб. (обсуждается с успешным кандидатом) + дополнительную систему премирования

В BURGER KING Russia открыта вакансия HR бизнес-партнер (ресторанов).    Требования:

• Опыт работы в должности HR BP от 1 года
• Знание действующего Трудового законодательства
• Опыт управления бюджетом (фондом оплаты труда)
• Понимание и умение аргументировать связь hr показателей и бизнес-показателей
• Опыт управления системами развития сотрудников и кадрового резерва
• Опыт управления HR показателями на региональном уровне
• Проактивность, желание лидировать проекты
• Опыт в рознице будет преимуществом
• Желание ездить в командировки 1 раз в 2 месяца (2-3 дня)

  Чем предстоит заниматься:

• Формирует и реализовывает HR стратегию региона на год, в соответствии со стратегией компании, дивизиона
• Обеспечивает эффективную реализацию операционной деятельности HR функции в регионе по полному циклу опыта сотрудника
• Консультирует OPS лидеров по действующим HR процессам и политикам
• Представляет интересы сотрудников, находит баланс интересов сотрудников и целей бизнеса на вверенной территории
• Выявляет возможности повышения эффективности HR процессов, инициирует изменения
• Обеспечивает проведение регулярной ежегодной оценки для развития лидеров, кадровой безопасности бизнеса и обеспечение его развития
• Проводит комплексный анализ основных статей затрат на персонал и HR показателей, с целью определения системных проблем, трендов и формирования решений
• Управляет ключевыми операционными HR метриками в регионе (затраты на персонал, текучесть, комплектность, обученность, развитие кадрового резерва)
• Повышает уровень вовлеченности сотрудников региона через анализ результатов опросов вовлеченности и реализации мероприятий

  Условия:

• Стабильность: работа в крупной международной компании
• Уверенность в завтрашнем дне: оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата (оклад+ годовой бонус)
• График: 5/2 (гибридный формат работы)
• Заботу о твоем здоровье: надежная программа ДМС
• Возможность развиваться: профессиональный и карьерный рост
• Работу в команде лучших: сплоченный коллектив единомышленников

В аэропорт Пулково требуется Бизнес-партнер по персоналу.   Какие задачи предстоит решать:

• Формирование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал Дирекции по авиационной безопасности (1200+ человек)
• Организация процесса привлечения и подбора персонала
• Проведение мероприятий, направленных на создание позитивного бренда работодателя
• Организация проведения исследований удовлетворенности работников
• Разработка и реализация программ по привлечению и удержанию работников
• Участие в разработке комплекса мероприятий по повышению мотивации на основе материального стимулирования и улучшений условий труда
• Вынесение предложений по совершенствованию системы КПЭ
• Участие в организации процедуры ежегодной оценки деятельности и премирования персонала
• Участие в совершенствовании системы обучения и развития персонала
• Совершенствование системы преемственности
• Участие в разработке программы развития высокопотенциальных сотрудников
• Участие в организации программы дополнительного обучения
• Контроль формирования штатного расписания в соответствии с организационной структурой
• Организация составления и корректировки ежегодного плана численности персонала
• Контроль за своевременной разработкой должностных инструкций работников и положений о подразделении

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (дополнительное образование в сфере управления персоналом — как преимущество)
• Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3-х лет (на предприятии с численностью от 1000 человек)
• Владение современными инструментами и методиками управления персоналом
• Опыт реализации проектов, связанных с управлением персоналом

  Компания предлагает:

• Фиксированный оклад и годовой бонус
• Пятидневная рабочая неделя, с 08:30 до 17:30
• ДМС, включая стоматологию (после испытательного срока)
• Парковка на территории аэропорта по льготным тарифам
• Скидки и специальное меню для сотрудников в партнёрских заведениях аэропорта
• Корпоративные спортивные мероприятия
• Система поощрения за активное участие во внутренних проектах компании

В фармкомпанию DENIS Pharm Group требуется Бизнес-ассистент.   ДЭНИС Фарм Групп работает на рынке с 2001 года. Основная задача компании — продвижение лекарственных препаратов на фармацевтическом рынке.   Обязанности:

• Помощь и содействие по всем направлениям для выполнения задач, подготовка презентаций, автоматизация и оптимизация проектов
• Курирование проектов и направлений в группе компаний (участие во встречах, контроль выполнения поставленных задач через Битрикс 24)
• Грамотный и аккуратный документооборот (планирование, контроль, конспектирование, работа с контрактами, систематизация)
• Переписка с потенциальными и действующими партнерами, поиск новых партнеров
• Перевод (Ru - Eng, Eng - Ru) на бизнес-встречах, переговорные процессы
• Ведение личных социальных сетей руководителя на английском языке
• Работа с юристами и патентными поверенными
• Управление ресурсами компании в части содержания офиса
• Тревел-поддержка, заказ такси
• Организация чайного стола для руководителя
• Календарь праздников, выбор подарков для сотрудников, членов семьи и бизнес-партнеров

  Требования:

• Высшее образование
• Свободный английский язык (переписка, соцсети, устный перевод на встречах)
• Опыт работы личным бизнес-ассистентом
• Возможность соблюдения дресс-кода
• Ориентация на результат
• Работа в CRM-системе, офисные приложения, Google-документы, мессенджеры
• Аккуратность в работе с документами
• Готовность постоянно обучаться
• Гибкость, умение находить нестандартные подходы
• Инициативность и проактивность
• Деловая коммуникация
• Эмпатия

  Условия:

• Конкурентную заработную плату 130-150 000 рублей, официальное оформление
• ДМС после испытательного срока
• Комфортный офис в 5 минутах от м. Московская
• Необходимо быть на связи в будние дни до того времени, пока руководитель работает
• После прохождения периода испытательного срока готовы обсуждать 1 день в неделю удаленно
• Работу в тесной связке с генеральным директором
• Возможность решать сложные и интересные задачи, расти и развиваться (в перспективе возможен переход на другие направления бизнеса собственника)

В фармкомпанию DENIS Pharm Group требуется HR бизнес-партнер.   ДЭНИС Фарм Групп работает на рынке с 2001 года. Основная задача компании — продвижение лекарственных препаратов на фармацевтическом рынке.   Для работы в новых направлениях бизнеса требуется опытный HR BP, который:

• Проведет аудит существующих HR процессов
• Разработает эффективную HR стратегию согласно целям бизнеса и реализует ее для нашей команды

  Ищут амбициозного HR специалиста, который хочет развиваться во всех блоках HR и иметь возможность реализовать свои идеи по созданию и улучшению процессов. Работать предстоит в тесной связке с генеральным директором / собственником бизнеса, быть его правой рукой в вопросах работы с персоналом.   Ключевые задачи:

• Управление наймом: определение потребности в персонале в каждом из подразделений и создание системы подбора, разработка моделей компетенций, профилей должностей, должностных инструкций, взаимодействие с рекрутерами и кадровыми агентствами + самостоятельный поиск
• Создание системы адаптации (pre-onbording и onboarding): разработка программ адаптации, welcome book, контроль процесса адаптации и обучения новых сотрудников (опросники, встречи one2one для оценки результативности адаптации)
• Разработка мероприятий по созданию положительного HR бренда: работа над внешним и внутренним HR брендом, описание ценностей и создание EVP компании
• Улучшение лояльности и вовлеченности персонала
• Разработка мероприятий по материальной и нематериальной мотивации
• Оценка и развитие персонала: ежегодная оценка 360 и т.п., разработка ИПР, курирование обучения сотрудников
• Разработка регламентов, скриптов, положений, анкет и т.д. в рамках каждого из реализуемых блоков
• Аналитика

  На эту позицию ищут кандидата, который:

• Имеет опыт создания и реализации HR стратегий
• Занимался подбором персонала и умеет использовать различные методы оценки кандидатов
• Имеет опыт/знания в таких областях, как: формирование положительного HR бренда, создание EVP и описание ценностей компании, разработка моделей компетенций, оптимизация/разработка системы адаптации, управление лояльностью и вовлеченностью, снижение текучести
• Обладает энергией, инициативностью и проактивностью. Не ждет указаний, а сам приходит с предложениями по улучшению существующих HR-процессов или внедрению новых
• Сможет на примере цифр и фактов объяснить необходимость изменений и их суть, а так же внедрять их в работу компании совместно с генеральным директором
• Любит свою работу, постоянно развивается в своей сфере и следит за новыми трендами и практиками
• Имеет высшее образование и курсы повышения квалификации, тренинги в области HR
• Имеет опыт работы HR BP, менеджером по персоналу, HR generalist от 2-х лет

  Компания

• Конкурентную заработную плату: 120-150 000 рублей
• Официальное трудоустройство и ДМС с 4-го месяца работы
• Комфортный офис в 5 минутах от м. Московская
• Рабочий день с 9 до 18
• После прохождения периода испытательного срока готовы обсуждать 1 день в неделю удаленно
• Работу в тесной связке с генеральным директором и возможность вносить предложения в работу с персоналом компании
• Возможность решать сложные и интересные задачи, расти и развиваться (в перспективе возможен переход на другие направления бизнеса собственника в рамках HR бизнес партнерства)

В Сбер требуется Бизнес-партнер по работе с данными для развития направления Технологических рисков.
Команда занимается построением процессов управления Операционным риском в Банке и Экосистеме, строя собственную автоматизированную платформу. Основная цель — помогать Банку выявлять и классифицировать риски, прогнозировать уровень потерь в процессах и продуктах, формировать рекомендации реагирования на риск.   Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать процессы управления рисками данных на уровне Банка
• Проведением исследований бизнес-процессов, подверженных риску данных
• Сопровождением контрагентов в процессе прохождения ассесмента по риску данных
• Созданием и проведением обучения, созданием и контролем ролевой модели в Банке
• Созданием и утверждением методологии по риску данных на основе обратной связи контрагентов
• Согласованием документов других подразделений в части касающейся риска данных

  Ожидания от кандидата:

• Законченное высшее образование
• Умение структурировать информацию
• Умение проектировать процессы
• Выраженные навыки переговоров
• Опыт создания КПЭ
• Опыт создания проведения обучающих материалов
• Знание цикла управления операционным риском

  Компания предлагает:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• Стабильный оклад и официальное оформление
• Корпоративных спортзал и зоны отдыха
• Уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Ипотеку до сотрудников выгоднее до 4%
• Бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Корпоративную пенсионную программу