Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Группа Евросиб приглашает на работу Генерального директора дочернего общества в Республике Казахстан.   Ищут руководителя компании, который возьмет на себя ответственность за организацию работы и развитие транспортно-логистического бизнеса на территории Республики Казахстан, формирование мотивированной команды и создание благоприятных условий в коллективе, способствующих достижению целей и задач компании.   Обязанности:

• Организация и управление коммерческой, финансовой и организационной деятельностью компании
• Реализация стратегии и формирование команды под цели развития компании
• Организация коммерческой деятельности в части оперирование универсальным подвижным составом, транзитных контейнерных перевозок, местного экспедирования
• Разработка и внедрение бизнес-планов, оценка возможных рисков
• Формирование бюджета компании, обеспечение выполнения основных плановых показателей
• Развитие клиентской базы, развитие отношений с подрядчиками, финансовыми и инвестиционными институтами на территории Республики Казахстан
• Взаимодействие с Казахскими железными дорогами, экспедиторами, владельцами транспортной инфраструктурой

  Требования:

• Опыт работы в должности генерального и/или исполнительного директора не менее 3-х лет в транспортно-логистических компаниях на территории Республики Казахстан
• Высшее образование
• Желательно знание русского и английского языков
• Знание рынка грузоперевозок Республики Казахстан, включая экспортные, импортные и транзитные перевозки
• Понимание развития приоритетных отраслей Республики Казахстан
• Хорошие управленческие навыки

  Условия:

• Офис в городе Алматы
• Оформление согласно ТК РК
• Конкурентная заработная плата
• Для иногородних кандидатов предусмотрен релокационный пакет

В компанию-производитель колбас Дымов требуется Бренд-менеджер (кондитерские изделия).   Обязанности:

• Создание бренда: стратегия позиционирования, архитектура бренда
• Управление и развитие бизнеса
• Разработка дизайна выпускаемых продуктов, коммуникации
• Запуск новых продуктов/категорий
• Управление продуктовым портфелем
• Создание продвижения ключевых продуктов

  Требования:

• Профильное высшее образование
• Аналогичный опыт работы не менее 3-х лет (FMCG, продукты питания)
• Аналитический подход к решению вопросов
• Умение составлять эффективные продуктовые портфели и управлять их маржинальностью
• Опыт развития новых ниш и категорий продуктов
• Умение работать в сжатые сроки
• Активная жизненная позиция, нацеленность на результат
• Навыки презентационной работы и публичных выступлений

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Достойный уровень заработной платы (обсуждается с успешным кандидатом)
• График работы 5/2
• Команда единомышленников и уютная атмосфера внутри
• Место работы - м. Маяковская

Компания Zolla, крупная российская федеральная сеть магазинов мужской и женской одежды, в связи с запуском нового бренда ищет себе в команду Руководителя отдела маркетинга.   Задачи, которые предстоит решать:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии для нового бренда компании
• Планирование маркетингового бюджета, анализ и оценка результатов маркетинговых активностей
• Создание маркетингового календаря
• Управление маркетинговыми инструментами продвижения
• Digital-маркетинг
• Организация работы фотостудии и выездных съёмочных фотосессий
• Выстраивание бизнес-процессов внутри подразделения

  Ожидания компании:

• Высшее образование
• Опыт работы на позиции Руководителя отдела маркетинга/Ведущего маркетолога от 3 лет
• Опыт построения бизнес-процессов в сфере маркетинга с «0» будет преимуществом
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий в розничных компаниях (офлайн и онлайн каналы)
• Знания в области digital-маркетинга, PR, SMM
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки
• Умение работать в режиме многозадачности, стратегическое мышление, нацеленность на результат, инициативность, проактивность

  Что предлагают:

• Работу в комфортабельном и уютном офисе в БЦ Кунцево Плаза в 5 минутах пешком от м. Молодежная
• График работы 5/2 (гибридный формат работы)
• Оформление в соответствии с ТК РФ, официальную заработную плату (выплата 2 раза в месяц), оплачиваемый больничный лист, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней
• ДМС, включая стоматологию (условия в зависимости от стажа работы)
• Дисконтную карту на продукцию компании, участие в распродажах в офисе
• Корпоративные скидки на фитнес
• А еще уютные лаундж-зоны, технологичные переговорные, просторные кухни и вкусный капучино

В сервис бронирования гостиниц Отелло (проект 2ГИС) открыта вакансия СОО.    Сервис бронирования отелей Отелло — внутренний стартап компании 2ГИС. Ищут ecom-профессионала для дальнейшего развития В2С-вертикали Отелло.    Задачи:

• Стратегическое управление: ревью стратегии проекта, ее реализация и корректировка
• Оперативное управление: формирование/усиление процессов и механизмов, необходимых проекту
• Координация бизнес-команд, работающих с отелями, координация СРО, СМО и СТО проекта, саппорт-директора
• Управление доходами и расходами проекта

  Требования:

• Успешный опыт управления ecom-проектами

  Условия:

• 2ГИС — аккредитованная IT-компания
• Трудоустройство с первого дня, полное соблюдение ТК РФ
• Официальная заработная плата (оклад + бонусы)
• ДМС
• Специальные условия по ипотеке от Сбербанка
• Льготная IT-ипотека для всех сотрудников
• Сберпрайм: доступ к 12 сервисам с выгодой до 5000 рублей в месяц
• Льготы, бонусы и корпоративные скидки от партнеров компании

Вакансия на удалёнке.   В 2ГИС требуется Старший продакт-маркетинг менеджер.   Команда продуктового маркетинга — часть большого маркетинга. Занимаются планированием и запуском продвижения конкретных продуктовых релизов и проектов.   Что ожидают по хард-скиллам:

• Нужно уметь продвигать мобильные приложения, онлайн-сервисы и их отдельные функции
• Понимать, как строится маркетинг внутри самого продукта
• Разбираться во внешних рекламных каналах и понимать их эффективность
• Иметь опыт работы с диджитал-рекламой и имейл-маркетингом
• Знать, как работает пиар, и какие медиа способны помочь росту знания о продукте
• Уметь работать с цифрами и анализировать графики
• Иметь представление о том, как отстраиваться от конкурентов
• Знать, как вызвать у пользователей правильные эмоции
• Уметь составлять медиа-план, где органично и целесообразно будут учтены разные рекламные инструменты, а также готовить для него бюджет

Бонусом будет умение работать руками — писать грамотные и аккуратные тексты, составлять понятные презентации и заводить простые рекламные кампании в соцсетях.   Что ожидают по софт-скиллам:

• Может найти общий язык с коллегами разных уровней и из разных подразделений
• Умеет аргументированно отстаивать свою точку зрения
• Не боится совершать ошибки, но всегда делает из них выводы
• Фанатично настроен на результат, а не на процесс
• Имеет в загашнике несколько вариантов решения, помимо основного

  Про работу в 2ГИС:

• Гибкий рабочий график. Можно работать в офисе (Москва, Питер, Новосибирск) или удалённо или любой точки мира
• Официальная белая зп два раза в месяц, ДМС
• Регулярные командировки по России и странам присутствия 2ГИС
• Участие в конференциях и тренингах
• Воркфлоу — Mattermost + Basecamp + Notion + Dropbox Paper

Императорский фарфоровый завод в поиске Руководителя отдела труда и заработной платы.   Императорский фарфоровый завод (бывший ЛФЗ) — предприятие легкой промышленности, выпускающее изделия из фарфора.   Компания предлагает:

• Работу в крупной компании с многовековой историей и традициями
• Место работы: офис в пешей доступности от м. Ломоносовская
• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня
• Соц. пакет, полис ДМС после окончания испытательного срока
• Официальная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, без задержек; оклад + ежемесячная премия)
• Корпоративные мероприятия, а так же конкурсы и призы за активное участие в жизни предприятия

  Обязанности:

• Формирование и контроль исполнения бюджета в части расходов на персонал
• Оптимизация бизнес-процессов, участие в корректировке организационной структуры
• Планирование и контроль численности, фонда оплаты труда, формирование штатного расписания
• Разработка мотивационных систем для различных категорий персонала, KPI
• Составление управленческой и статистической отчетности
• Анализ показателей по труду, в том числе уровня выполнения норм труда, трудозатрат
• Управление структурой заработной платы
• Постановка задач ИТ-службе в части автоматизации HR-процессов
• Обеспечение исполнения установленных сроков предоставления документов на оплату труда

  Требования:

• Высшее образование (экономическое или техническое)
• Релевантный опыт работы от 3 лет(в производственных компаниях)
• Знание законодательства по труду
• Знание принципов нормирования труда, сдельной оплаты труда
• Активная профессиональная позиция, ориентированность на результат, стрессоустойчивость
• Уверенный пользователь ПК (1С 8.3, ЗУП, MS Office)

В аудиосервис Звук ищут Head of Growth — лидера, который возьмет на себя развитие базы пользователей.    Руководителю в этой роли предстоит разработать и внедрить стратегию роста, которая сделает Звук платформой номер один для миллионов пользователей. Если у вас есть опыт в продуктовом менеджменте и успешные кейсы роста диджитал-продуктов — будут рады видеть вас в команде Звука!   Цель — сделать Звук ведущей платформой для музыкального стриминга, и рост базы подписчиков играет здесь ключевую роль. Команда стремится не просто привлекать новых пользователей, но и удерживать их, создавая продукт, который они полюбят и не захотят покидать. Команда верит, что вы сможете помочь в этом, привнося свою экспертизу и видение в стратегию роста.   О вас и вашей роли: Вы станете тем, кто будет определять и воплощать стратегию увеличения аудитории, работая с талантливыми командами и партнерами. Вашим руководителем будет СРО, который отлично знает специфику работы со стримингом, чувствует современные тренды и ведет команду в правильном направлении.   Чем предстоит заниматься: Ваша задача — разработать и внедрить стратегию роста, которая сделает Звук платформой номер один для миллионов пользователей.  Чем вы будете заниматься:

• Определением и реализацией стратегии развития: вы будете формировать стратегию роста базы подписчиков, опираясь на анализ данных и лучшие практики
• Работой с командами: вместе с командами перфоманса и продукта вы будете устанавливать и достигать целей по привлечению новых подписчиков. В сотрудничестве с командами маркетинга и персонализации вы будете работать над продлением подписок, используя эффективные коммуникационные инструменты
• Лидированием кросс-проектов: вы будете управлять проектами как внутри компании, так и совместно с партнерами, обеспечивая взаимодействие и достижение стратегических целей

  В чем ваша миссия: В начале вашей работы в Звуке вам предстоит вдохновлять команды и разрабатывать процессы, которые приведут к росту платформы. Вы будете участвовать в создании стратегии и контроле за ее реализацией, обеспечивая прозрачность и достижение поставленных целей. У вас точно все получится, если:

• У вас есть 5 лет опыта в продуктовом менеджменте, предпочтительно в цифровых медиа или музыкальном стриминге, и опыт в направлении Growth
• Вы умеете эффективно управлять командами, определять приоритеты и достигать поставленных целей
• У вас стратегическое мышление, ориентированное на будущее развитие продукта и компании, и вы умеете переключаться между уровнями абстракции
• Вы владеете навыками общения на бизнес-языке, можете создавать и адаптировать процессы
• Вы способны строить прочные отношения с заинтересованными сторонами на всех уровнях
• У вас есть успешные кейсы роста диджитал-продуктов с подписной моделью

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Для ИТ-компании, резидента "Сколково", разработки которой зарегистрированы в реестре российских программ и аккредитованы в Минцифры РФ, ищут HR BP — профессионала, который обладает высокими навыками в области управления персоналом, способен создавать и внедрять эффективные стратегии по развитию человеческих ресурсов.   Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ (оплата больничных, пенсионные отчисления)
• Оплачиваемый отпуск 28 дней (14+14)
• Компенсация мобильный связи
• Оклад — от 150 000 рублей net. Выплаты без задержек
• Премии по итогам выполнения задач
• График работы с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00
• Возможен гибридный график работы (3 дня — в офисе, 2 дня — удаленно)
• Испытательный срок — 3 месяца
• Офис расположен по адресу: Санкт-Петербург, улица Савушкина, 126
• Возможность стать частью динамичной и инновационной команды, которая стремится к постоянному развитию и успеху

  Пожелания к кандидату:

• Опыт в должности HR BP от 2‑х лет
• Опыт работы в сфере ИТ
• Высшее профильное образование
• Повышение квалификации в сфере управления персоналом

  Ваши задачи будет состоять в том, чтобы поддерживать и развивать команду, обеспечивая оптимальные условия для ее роста и процветания:

• Комплектование штата (найм от 2-4 новых сотрудников в месяц)
• Обеспечение эффективной адаптации новых сотрудников
• Регулярная оценка эффективности коллективов
• Формирование ИПР и контроль их реализации
• Регулярный мониторинг ENPS
• Повышение вовлеченности и мотивированности каждого члена команды
• Организация обучения и развития сотрудников под задачи бизнеса
• Формирование и развитие корпоративной культуры компании
• Снижение нежелательной текучести персонала, увеличение “срока жизни” сотрудника в компании
• Реализация мероприятий, направленных на развитие HR-бренда компании
• БЕЗ КДП

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В сервис Купер (ex. СберМаркет) требуется Руководитель группы SMM.   Команда строит бренд, который создали с нуля и вывели в категории в top of mind. А ещё развивает программу лояльности, которой пользуются уже больше 75% клиентов.   Что нужно делать:

• Руководить SMM-отделом (4 человека: 2 SMM-менеджера, SML-специалист и online support team-lead)
• Разрабатывать, утверждать и реализовывать SMM-стратегию
• Вести и продвигать социальные медиа "Купера" (Telegram, VK, запрещённая соцсеть, OK, X и др.)
• Отслеживать KPI
• Развивать in-app Stories
• Утверждать контент-планы
• Реализовывать digital-спецпроекты (коллаборации с микромедиа, спецпроекты с внешними платформами, напр. Пикабу, VK, OK и др)
• Работать с репутацией компании: отслеживать отзывы и упоминания о компании в социальных сетях и оперативно реагировать на вопросы и комментарии (есть команда, нужно управлять)
• Работать с блогерами и стримерами: always-on интеграции в каналы инфлюенсеров
• Предоставлять отчетность по своей работе и активности конкурентов, анализировать результаты работы, повышать эффективность каналов
• Анализировать упоминания бренда в сети (Social Media Listening, есть сотрудник)

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы в области SMM и управлении социальными медиа не менее 5 лет в крупной компании и опыт работы на позиции SMM lead не менее 2 лет
• Глубоко понимает специфику работы платформ: запрещённая соцсеть (сейчас забанен), Telegram, VK, Youtube и др.
• Имеет опыт разработки стратегий продвижения брендов в соцсетях (самостоятельно / с агентством)
• Обладает опытом работы с Brand Analytics / YouScan (Social Media Listening), angry.space / Zendesk / Юздеск / helpdeskeddy (helpdesk-системами)
• Имеет опыт проведения крупных РК в диджитале (посевы в телеграм-каналах, сообществах VK)
• Креативно мыслит, обладает опытом проведения диджитал-спецпроектов: от генерации идей и планирования результатов до выхода в прод
• Умеет работать с большим количеством внутренних заказчиков
• Имеет высоко развитый навык коммуникации и организации работы
• Обладает опытом работы с инфлюенсерами
• Понимает основные метрики оценки работы в SMM (ER, ERR, CTR, рост кол-ва подписчиков; Like Rate)
• Имеет системный и про-активный подход к работе

  Компания предлагает:

• Гибкость процессов и свободу в принятии решений
• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией
• Работу в компании с культурой роста и постоянного развития, множество внешних и внутренних учебных программ, менторов, амбициозных проектов, призванных вывести тебя на новый уровень
• Конкурентную заработную плату (по результатам собеседования) с регулярной возможностью роста по результатам работы;
• Ипотека для сотрудников экосистемы Сбербанка
• ДМС со стоматологией, а также скидки на фитнес, курсы, услуги нашего сервиса и многое другое
• Офис в центре Москвы с видом на Кремль, места для уединенной работы, зоны для занятий спортом и отдыха, регулярные командные мероприятия
• Гибридный график работы

Вакансия на удаленке.   В команду платформы онлайн-обучения Eduson.tv открыта вакансия Руководитель бизнес-юнита.   Eduson с 2013 года создает платформу для онлайн-обучения, которой пользуются крупнейшие российские компании. В 2020 году запустили B2C-направление — Академию. В Академии Eduson люди получают новые профессии и навыки. Программы компании — это не просто видео. Создали симулятор Excel, интерактивные переговорные кейсы, калькуляторы, тесты и множество других форматов, которых нет у конкурентов.    Кого ищут:

Сильного продакт-менеджера с релевантным опытом в EdTech. Важна связка: разработка продуктов, интернет-маркетинг и b2c продажи.

Эта позиция — про деньги. Каждое направление — отдельный бизнес-юнит. Вы наберете команду и, с помощью специалистов контента, маркетинга и продаж, будете запускать новые продукты, искать позиционирование, искать каналы продвижения, настраивать продажи — строить бизнес.

Вы будете работать с людьми, которые делали и продолжают делать лучшие образовательные продукты в России.   Ждут именно вас, если вы:

• Предприниматель по духу
• Показали рост выручки как руководитель
• Работали в маркетинге или продажах (или управляли ими)
• Руководили людьми, нанимали и увольняли их
• Разбираетесь в P&L с первого взгляда
• Проводили интервью с потенциальными клиентами и принимали продуктовые решения на их основе
• Плотно работали с аналитикой: от прогнозирования LTV до проведения АБ-тестов
• Умеете мастерски повелевать Excel
• Попробовали менторить людей и хотите делать это еще
• Знаете английский на уровне B2 или выше

  Условия:

• Достойная фиксированная часть в соответствии с вашими ожиданиями
• Бонусы за рост выручки курсов своего кластера
• Дополнительные бонусы за достижения всей командой важных майлстоунов
• Работа с инновационным, интересным продуктом в стабильной IT-компании
• Оформление в штат по ТК РФ
• Удаленный формат работы