Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В российский системный интегратор КОРУС Консалтинг требуется Директор по работе с ключевыми клиентами и развитию бизнеса.   КОРУС Консалтинг – российская ИТ-платформа с 20-ти летней историей (ИТ интегратор), признанный лидер в автоматизации ритейла, производства, логистики, финансов и нефтегаза.   Основные задачи:

• Формировать pipeline: развитие отношений с выделенным пулом клиентов, поиск и формирование потребностей по всем направлениям компании
• Управлять процессом и командой pre-sale в рамках продажи для демонстрации нашей экспертизы
  формулировать ценностное предложение для клиента и уметь его защитить
• Выстраивание отношений с партнёрами в части совместного продвижения, а также продажи продуктов и решений на базе этих продуктов
• Оформление и согласование договоров с клиентами
• Развивать отношения с клиентом
• Участвовать в проекте в реперных точках

  Ожидания от кандидата:

• Успешный подтверждённый опыт проектных продаж бизнес-решений в В2В в направлениях: внедрение бизнес приложений/комплексная ит-поддержка/инфраструктурные решения/поставки оборудования
• Умение глубоко погружаться в бизнес заказчика, ориентироваться в потребностях бизнеса
• Проактивный подход к работе, самостоятельный поиск новых возможностей и вариантов продвижения
• Способность генерировать идеи, мыслить нестандартно
• Высокий уровень ответственности перед компанией и заказчиками
• Понимание и опыт формирования моделей TCO и ROI будет плюсом

  Компания предлагает:

• Официальное оформление в штат компании
• Зарплата – достойная, белая и вовремя
• Высокий уровень мотивации
• Открытая корпоративная культура, спортивные community, регулярные тимбилдинги
• Минимум бюрократии и отчётов
• Корпоративный университет, программа менторства и развития
• Полис ДМС, корпоративные тарифы на английским на ведущих платформах
• Умные, интересные, клёвые коллеги 
• Возможность работы в офисах в Москве или Санкт-Петербурге в гибридном формате

В Influence-маркетинг агентство Hype Agency требуется Операционный директор, который займется блоком оптимизации и налаживания процессов.   Ищут человека, который посмотрит на всё сверху свежим взглядом, подсветит слабые места и важные детали. Этот человек не только понимает, как работает бизнес, но и знает, какие изменения нужны, чтобы масштабировать его и продолжать рост. Нужен сотрудник, который любит структуру и системность, ориентирован на результат, проактивен и умеет работать в команде.   Ключевая цель на позиции: Рост эффективности всех внутренних процессов в компании.   Задачи:

• Увеличение пропускной способности всех внутренних процессов.
• Систематизация всех внутренних процессов.
• Внедрение метрик и системы контроля операционной эффективности.

  Чем предстоит заниматься:

• Организация и улучшение системы управления и бизнес-процессов
• Оптимизация расходов и выполнение финансовых целей
• Налаживание и контроль коммуникаций между отделами
• Переход от ручного управления к автоматизации процессов
• Эффективное распределение времени сотрудников для повышения производительности и качества решений
• Разработка системы KPI
• Контроль реализации и качества инициатив;
• Планирование ресурсов для стабильного роста компании
• Участие в стратегическом планировании и принятии решений
• Разработка регламентов, отчетов, постановка задач и контроль их выполнения
• Управление рисками и их снижение
• Обеспечение выполнения целей и роста с сохранением качества и сроков
• Анализ и подведение итогов прошедших периодов
• Ведение бизнес-аналитики и отчетности по результатам

  Ожидания от кандидата:

• Опыт выстраивания и автоматизации бизнес-процессов в активно развивающихся компаниях (численность от 200 сотрудников)
• Опыт работы в рекламе/digital
• Опыт управленческого и процессного аудита
• Наличие успешных кейсов систематизации, оптимизации и повышения эффективности процессов компании
• Простые человеческие качества: ответственность, структурность, вовлеченность, открытость, заряженность на результат и, конечно, коммуникация

  Компания предлагает:

• Гибридный график работы 5/2 с 10:00 - 19:00 (3 дня удалённо, 2 дня из офиса)
• Стабильную заработную плату + ежеквартальные премии по итогам работы
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Корпоративную техника Apple (для продуктивной работы предоставляем MacBook)
• Перспективы профессионального и личностного роста
• Работу в классной и профессиональной команде
• Насыщенную корпоративную жизнь
• Уютный офис в пешей доступности от метро Улица 1905 года

В IT-компанию Positive Technologies требуется Руководитель направления цифровизации HR в команду департамента управления персоналом.   Что будет входить в обязанности:

• Определять и реализовывать стратегию развития HRTech-решений, формировать их архитектуру (внешние сервисы и собственная разработка)
• Управлять жизненным циклом HRTech продуктов: от замысла и проектирования до развития и списания
• Создавать лучший опыт пользователя HRTech-решений на всем пути будущего, текущего и бывшего сотрудника
• Работать с продуктовой командой, стейкхолдерами от бизнеса и центра экспертиз по определению ключевого функционала систем
• Управлять бэклогом, аналитикой, бюджетом HRTech решений
• Исследовать лучшие практики в сфере цифровизации и инициировать изменения в текущих процессах
• Отцифровывать HR-рутину и помогать коллегам масштабироваться и повышать эффективность

  Что ожидают от кандидатов:

• Успешный опыт реализованных проектов цифровизации HR в роли руководителя проектов или владельца продукта
• Опыт работы в HR и знание основных HR процессов, их взаимосвязей и инструментария
• Опыт управления или участия в цифровых трансформациях
• Опыт применения продуктового и проектного подходов, знание методологий управления продуктами и проектами
• Умение выстраивать отношения с командой разработки и стейкхолдерами
• Аналитическое и системное мышление

  Что предлагают:

• Удобный график работы: гибрид, гибкое начало рабочего дня
• Офис в одной минуте пешком от метро Преображенская площадь
• Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней + 10 day off
• ДМС со стоматологией, вызовом врача на дом, экстренной госпитализацией с первого месяца работы
• Частичная компенсация спортивных занятий или занятий английским языком
• По результату финансовой деятельности компании вам может быть выплачена годовая премия пропорционально отработанному периоду
• В офисе есть спортивная зона с душевой
• Библиотека с профессиональной и художественной литературой, настольные игры, PS с подпиской до 400 игр
• Фрукты/овощи, йогурты и сырки, кофе и чай на любой вкус, микромаркет “ВкусВилл”и кофепоинт
• Есть клубы по интересам (шахматы, клуб инвесторов, мафия по спортивным правилам, винный клуб, D&D и другие)
• Корпоративные мероприятия, день здоровья, дни донора
• Можно присоединиться к футбольной, баскетбольной или волейбольной сборным
• Обширная система скидок у партнеров (Бенефитс приложение)

В Influence-маркетинг агентство Hype Agency требуется Руководитель отдела стратегии и медиапланирования.   Hype Agency — активно растущее digital-агентство с сильной экспертизой в influence. На рынке уже больше 7 лет, а за 2023 год:

• Штат вырос в 3,5 раза
• Запустили и развивают новые направления — спецпроекты, креатив, ивенты
• В портфолио появилось много крутых проектов с крупнейшими рекламодателями России

  В агентстве есть 4 типа компетенций:

• Комплексный инфлюенс-маркетинг: от стратегии до реализации (90% всех проектов)
• Ивенты и BTL-активности (10%)
• Продакшн и специальные проекты - 2 новых направления, здесь делают первые запуски, набирают обороты

  С какой проблемой столкнулась команда:  За текущий год Отдел Стратегии и Медиапланирования вырос в 3 раза, появился новый стрим стратегии, количество клиентов растёт. Компания этому безумно рада, но сейчас не хватает человека, который мог бы стать правой рукой Директора, управлять командой и оптимизировать процессы вместе с ним.   Ключевая цель нового сотрудника: Лидировать новую команду, развивать клиентов и повышать качество предложений в агентстве.   Задачи:

• Лидировать команду из 15 человек: приоритизировать задачи, оценивать эффективность коммерческих предложений, управлять нагрузкой и составом проектных команд
• Участвовать в разработке комплексных предложений для клиентов - brandformance кампании в digital, influence-стратегии и спецпроекты, лидировать подготовку к тендерам
• Оценивать качество работы команды медиапланирования, давать обратную связь и участвовать в доработке КП
• Развивать текущих клиентов агентства, анализировать предложения и предлагать более эффективные решения
• Лидировать защиты предложений перед клиентами, обосновывать выбранные механики и инструменты
• Влиять на качество предложений в агентстве, повышать экспертизу команды

  Ожидания от кандидата:

• Настоящий эксперт: не менее 5 лет работал(а) в digital агентстве
• Уверенно ориентируется в рынке digital/influence, имеет опыт составления и защиты флайтовых и годовых стратегий
• Реализовывал крупные digital/influence спецпроекты с бюджетом не менее 20 млн рублей
• Разбирается в digital инструментах (блогеры, посевы, стриминги, геймификация, чат-боты и до), умеет прогнозировать и оценивать эффективность по любым branformance каналам
• Погружен в аналитические data-возможности – знает, как провести Brand/Sales Lift, понимает, как работает мэтчинг данных
• Имеет опыт управления командой от 10 человек: умеет приоритизировать задачи, распределять нагрузку, давать конструктивную обратную связь, развивать сотрудников
• Чувствует особенности клиентов, знает, как обосновать подход агентства и провести успешные переговоры

  Компания предлагает:

• Гибридный график работы 5/2 с 10:00 - 19:00 (3 дня удалённо, 2 дня из офиса)
• Стабильную заработную плату + ежеквартальные премии по итогам работы команды
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Корпоративную техника Apple (для продуктивной работы предоставляем MacBook)
• Перспективы профессионального и личностного роста
• Возможность сотрудничества с крупными Российскими и мировыми брендами
• Работу в классной и профессиональной команде
• Насыщенную корпоративную жизнь
• Уютный офис в пешей доступности от метро Улица 1905 года

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Positive Technologies открыта позиция Product manager.   Positive Technologies — лидер рынка результативной кибербезопасности. Являются ведущим разработчиком продуктов, решений и сервисов, позволяющих выявлять и предотвращать кибератаки до того, как они причинят неприемлемый ущерб бизнесу и целым отраслям экономики.   Что нужно кандидату:

• Опыт управления продуктами или несколькими
• Опыт взаимодействия с командой разработки
• Умение приоритизировать цели и задачи
• Системное мышление и ориентация на результат
• Желание развивать продукт и участвовать в его продвижении

  Будет плюсом:

• Опыт работы с внутренними продуктами и/или с продуктами для сейлзов

  Задачи: Delivery:

• Ведение бэклога продуктов (формирование, приоритизация, актуализация, составление roadmap)
• Составление и согласование бт
• Ведение процесса разработки (проведение дейли, планирования, грумингов, ретро)
• Помощь в организации процессов тестирования

Discovery:

• Формирование концепта и вижн
• Анализ метрик, проведение исследований с командой, тестирование гипотез
• Организация процесса взаимодействия со стейкхолдерами (проведение статусов, демо, ведение документации)​​​​​​​​​​​​​​

  Что предлагают:

• Всё полностью официально, также у компании есть IT аккредитация
• 6 недель оплачиваемого отпуска в год
• ДМС со стоматологией, вызовом врача на дом, экстренной госпитализацией и страховкой для путешествий
• Возможность работать удаленно или в одном из офисов
• Гибкий график – можно выбирать время начала рабочего дня
• Минимум бюрократии и формализма
• Частичная компенсация спорта, психологической помощи, и еще много скидок на различные услуги и сервисы
• Помощь с планом развития и обучением, оплачивают посещение курсов, конференций
• Активности вне работы: классные корпоративные мероприятия, тимбилдинги, настолки, приставка, игры в мафию, спортивные команды

В сталелитейную компанию НЛМК ищут Начальника управления экономики в Дивизион "Электротехническая сталь".   Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.   Чем предстоит заниматься:

• Формирование, управление отклонениями, анализ и контроль исполнения бюджета в рамках планирования и бюджетирования
• Внедрение методологии контроллинга, управления затратами в рамках контроллинга операционной деятельности
• Управление операционным оборотным капиталом в рамках контроллинга операционной деятельности
• Управление затратами, анализ потенциала оптимизационных операционных решений в рамках контроллинга операционной деятельности
• Анализ и прогнозирование маржинальной прибыльности продуктов, формирование рекомендаций по оптимизации продуктового портфеля в рамках контроллинга операционной деятельности
• Контроль и анализ ключевых показателей эффективности деятельности в рамках контроллинга операционной деятельности
• Бенчмаркинг затрат и оборотного капитала в рамках контроллинга операционной деятельности
• Формирование и анализ финансово-экономических показателей, управленческих и аналитических отчетов дивизиона
• Налоговое прогнозирование ООО «ВИЗ-Сталь» в рамках налогового прогнозирования по Группе
• Разработка методологии формирования консолидированных финансово-экономических показателей Дивизиона "Электротехническая сталь" и форм управленческих отчетов
• Контроль исполнения мероприятий в рамках внутреннего/внешнего бенчмаркетинга

  Требования:

• Опыт работы на позициях финансовый контролер / начальник ПЭО в производственных компаниях от 5 лет
• Отличное понимание принципов контроллинга, стандартов РСБУ, МСФО, принципов финансового анализа, бюджетирования, анализа инвестиционных процессов
• Желателен опыт работы в SAP
• Высшее профильное образование
• Уверенный пользователь MS office (Excel – отличное знание, Power Point)
• Аналитический склад ума, ответственность

  Условия:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений
• Уникальные технологические и инновационные проекты

В сталелитейную компанию НЛМК ищут Руководителя отдела маркетинговых коммуникаций.   Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация стратегии продвижения продуктового портфеля Группы НЛМК в России и за рубежом
• Управление бренд-архитектурой Группы НЛМК
• Разработка и развитие продуктовых брендов, разработка позиционирования и продвижения
• Управлением всем спектром маркетинговых коммуникаций: event-маркетинг, digital-маркетинг, разработка POS-материалов, рекламных кампаний, креативных материалов, видеороликов
• Развитие инфраструктуры маркетинговых коммуникаций за рубежом
• Проведение продуктовых и клиентских исследований
• Разработка программ лояльности
• Бюджетирование, оценка эффективности и возврата инвестиций
• Координация взаимодействия между сотрудниками подразделения маркетинговых коммуникаций, службой PR в целом и различными подразделениями службы продаж
• Поддержание ритма работы подразделения
• Развитие команды

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (менеджмент, маркетинг, коммуникации)
• Опыт работы на аналогичной должности в бренд-менеджменте, маркетинге, маркетинговых коммуникациях от 3-х лет в b2b-сегменте
• Умение выстраивать эффективное кросс-функциональное взаимодействие
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий
• Навыки управления внутренними и внешними командами, партнерами, умение контролировать качество и сроки работ
• Английский на уровне Advanced

  Работа в группе НЛМК — это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования
• Гибридный график работы (комфортный офис и дистанционно)
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений
• Уникальные технологические и инновационные проекты

В онлайн-сервис для бронирования деловых поездок Smartway требуется HR директор.   Smartway - ИТ компания, разрабатывающая сервис для бронирования командировок. Клиенты компании — средний и крупный бизнес в России.   Сейчас в отделе HR работает 19 человек вот в такой структуре:

• Руководитель рекрутинга и 10 рекрутеров
• Руководитель направления HRBP и 5 hr бизнес-партнеров по ключевым блокам
• Два человека на внутренних коммуникациях

Задачи которые предстоит решать:

• Управление подбором и наймом. Примерно 100 новых человек в квартал, из них около четверти позиций - точечный, сложный найм.
• Удержание сотрудников и повышение eNPS
• Поддержание системы грейдов в тех отделах где она есть, запуск с нуля в тех где еще нет
• Укрепление внутреннего HR-бренда в тч за счет улучшения системы внутренних коммуникаций
• Ведение прозрачной HR-аналитики и повышение уровня автоматизации HR-процессов

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в должности HRD в от 3 лет в идеале в ИТ компании или в компании с высоким темпом роста
• Успешный опыт внедрения и масштабирования HR - процессов в компании;
• Опыт управления HR - командой;
• Умение разрабатывать стратегии найма, адаптации и удержания сотрудников;
• Знание ТК РФ

В Lamoda открыта позиция Senior product manager (ADV).   Чем вам предстоит заниматься:

• Участвовать в формировании продуктового вижена и бэклога рекламной платформы
• Развивать механики ранжирования и отображения релевантных предложений
• Глубоко погружаться в работу алгоритмов и моделей
• Создавать новые блоки продвижения и оптимизировать внешний вид текущих
• Координировать работу команд разработки, ML и аналитики
• Взаимодействовать со смежными командами продукта и дизайна
• Формулировать бизнес-требования, участвовать в UX исследованиях, обсуждении дизайн решений
• Отслеживать метрики после запусков, инициировать АБ-тесты, интерпретировать их результаты

  Требования:

• Придерживаетесь data-driven-подхода, умеете извлекать смысл из данных
• Понимаете, что такое A/B-тестирование, и имеете опыт проверки гипотез по данным
• Проводили UX-тесты
• Работали напрямую с разработчиками и понимаете, как выстраивать процессы создания программного продукта
• Готовы к многозадачности и работе с дополняющимися требованиями
• Мотивированы делать классный продукт, создающий стандарты рынка
• Внимательны к деталям продукта и интерфейсам
• Умение формулировать гипотезы на основе рыночных данных

  Условия:

• ДМС со стоматологией и страхование жизни с первого месяца
• Скидка на каталог Lamoda до 40%
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits
• Бесплатные консультации юристов
• Врач в офисе каждый рабочий день
• Дополнительные выходные в случае важных событий
• Яркие мероприятия и много неформального общения
• Коворкинг в Санкт-Петербурге, если хочется сменить обстановку
• Опытный наставник для каждого новичка
• Обучение и участие во внешних конференциях
• Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook
• Помогают развивать личный бренд, выступать и писать статьи
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомим с модными трендами

В Lamoda требуется Руководитель группы коммерческой аналитики, которая выступает data-партнером для коммерческого департамента (закупки, категорийный менеджмент, управление маркетплейсом, продажи и ценообразование).    Чем вам предстоит заниматься:

• Управлять взаимоотношениями со стейкхолдерами в Коммерческой дирекции, включая Chief Commercial Officer
• Управлять и развивать команду аналитиков
• Развивать аналитический продукт для поставщиков компании (управление разработкой продукта, монетизация, переговоры с поставщиками)
• Разрабатывать аналитические дэшборды в Power BI
• Управлять бэклогом аналитических задач, участвовать в постановке стратегических целей департамента и компании

  Требования:

• Опыт руководства командой от 3-х лет
• Опыт выстраивания работы с менеджментом компании: от понимания потребностей до презентации результатов и убеждения в выводах анализов
• Опыт работы с базами данных – SQL
• Опыт работы с Oracle
• Понимание структуры хранилища и разработки DWH

Условия:

• ДМС со стоматологией и страхование жизни с первого месяца
• Скидка на каталог Lamoda до 40%
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits
• Бесплатные консультации юристов
• Врач в офисе каждый рабочий день
• Дополнительные выходные в случае важных событий
• Яркие мероприятия и много неформального общения
• Коворкинг в Санкт-Петербурге, если хочется сменить обстановку
• Опытный наставник для каждого новичка
• Обучение и участие во внешних конференциях
• Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook
• Помогают развивать личный бренд, выступать и писать статьи
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомим с модными трендами