Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В девелоперскую компанию, работающую в сегменте бизнес/премиум со сложными архитектурными проектами, требуется Финансовый менеджер проекта.   Задачи: Бюджетирование и управленческий учет:

• Подготовка бюджетов и ежемесячной финансовой отчетности по проекту для менеджмента и инвесторов
• Консолидация отчетности по компании в целом
• Подготовка отчетов по продажам, формирование и обновление матрицы цен по проекту
• Контроль заполнения CRM-системы брокерами
• Подготовка отчетности застройщика
• Подготовка прочих финансовых отчетов по запросу менеджмента

Инвестиционный анализ:

• Подготовка финансовых моделей по новым проектам, в т.ч. по 214-ФЗ
• Подготовка презентаций по проектам для банков, инвесторов и менеджмента
• Анализ основных инвестиционных показателей проектов

Финансовый контроль:

• Проверка и согласование договоров
• Составление платежных реестров и контроль за их исполнением
• Мониторинг выполнения бюджета
• План-факт анализ, расшифровка отклонений

Привлечение банковского финансирования:

• Подготовка финансовых моделей и презентаций для банков
• Контроль процесса сбора необходимых для привлечения финансирования документов и отчетов
• Контроль соблюдения проектом банковских ковенант и прочих условий

Участие в автоматизации бизнес-процессов   Требования:

• Высшее образование (экономика/финансы)
• Опыт работы от 0,5 лет в сфере бюджетирования/планирования
• Знание Excel в совершенстве, базовые знания 1С бухгалтерии, базовые знания РСБУ, отличное понимание структуры бюджетов девелоперских проектов
• Опыт в составление финансовых моделей проектов, понимание этапов реализации девелоперских проектов, а также процессов строительства – от 6 мес
• Аналитические способности, системность, внимательность к деталям, умение работать с большим объёмом информации, исполнительность, умение работать в команде, инициативность, организованность

  Компания предлагает:

• График работы 5/2, в офисе и на объекте строительства(редко)с 9-00 до 18-00 (или с 10-00 до 19-00)
• Комфортный и приятный офис, 7-10 минут пешком от метро в ЦАО
• Уютная кухня, вкусный чай-кофе от компании
• Корпоративные мероприятия, поздравления с днем рождения
• Дружный коллектив профессионалов и адекватное руководство
• Оформление в соответствие с ТК РФ
• Официальная заработная плата по итогам собеседования (в зависимости от опыта)
• ДМС после испытательного срока

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться")

Вакансия на удалёнке.   В брендинг-студию ONY требуется Senior Product manager.   Чем предстоит заниматься:

• Участие в продажах продуктовых исследований и продуктовой поддержки 
• Собирать и анализировать вводные клиентов 
• Формулировать ценностное предложение, бизнес-задачи 
• Определять целевые метрики и отвечать за их динамику 
• Анализировать целевую аудиторию и конкурентов 
• Настраивать веб-аналитику и анализировать данные воронки 
• Проводить брейнштормы и стратегические сессии 
• Проводить качественные и количественные исследования 
• Составлять CJM, User story map 
• Формулировать, валидировать и приоритизировать гипотезы 
• Проектировать информационную архитектуру и описывать пользовательские сценарии 
• Защищать решения перед клиентом 
• Взаимодействовать с продуктовыми командами от гипотезы до релиза 
• Участвовать в продажах и оценке работ 

  Чем предстоит заниматься после расширения проектной базы: 

• Разработка и реализация стратегического плана развития продуктового направления в рамках агентства совместно с руководителем отдела Digital 
• Формирование продуктовой команды внутри направления 
• Пополнение базы фрилансеров 
• Руководство командами продуктовых менеджеров, обеспечение их эффективной работы и профессионального роста

  Требования:

• Опыт не менее 2-х лет в агентстве или продукте со схожими функциями
• Умение быстро погружаться в проблематику в незнакомой области
• Опыт эффективного взаимодействия с большим количеством стейкхолдеров
• Способность оценить интерфейс без привлечения пользователей
• Навык организации исследований и анализа данных
• Умение отслеживать качество решений после запуска продукта/фичи
• Умение упаковывать результаты в понятные, обоснованные гипотезы и выводы
• Лояльность к критике, способность слышать альтернативное мнение и задавать уточняющие вопросы
• Умение аргументированно отстаивать свою точку зрения и договариваться
• Наличие развитой эмпатии и искреннего неравнодушия к пользователям
• Стремление делать качественные продукты с учетом интересов бизнеса

  Условия работы:

• Свобода в выборе подхода к каждому проекту и продукту
• Вечеринки и выездные ивенты
• Просторный офис на Красном октябре с баром, библиотекой и лофтом для вечеринок
• Внутреннее обучение в области дизайна, стратегии и технологий
• Skill Share Club — шеринг знаний между отделами, каждый месяц
• Финансовые условия обсуждаются с каждым кандидатом
• Рабочая неделя 5/2, с 10:00-19:00 c перерывом на обед
• Возможность работать дистанционно или в офисе

В Lamoda требуется Руководитель направления стажерских программ.   Чем предстоит заниматься:

• Создать формат программы, который изменит привычное представление о стажировках и поможет привлечь больше талантливых ребят в штат Lamoda
• Соединить личную экспертизу, best practices крупных компаний и особенности бизнеса, чтобы на их основе создать новую концепцию стажерских программ
• Быть лидером программы на всех этапах: от разработки и внедрения до воплощения и развития
• Плотно взаимодействовать с бизнесом — определять его потребности и доносить ценность привлечения молодых талантов
• Разрабатывать и проводить оценочные мероприятия для кандидатов
• Укреплять отношения с ВУЗами, участвовать в их активностях и предлагать форматы сотрудничества, интересные Lamoda
• Помогать стажерам адаптироваться в компании и находить общий язык со своими командами на протяжении всей программы
• Вести аналитику и отслеживать эффективность программы, находить зоны роста

  Требования:

• Сильная экспертиза в HR: T&D, HR-бренд, Recruitment
• Опыт внедрения стажерских программ будет преимуществом
• Готовность не только тиражировать прошлый опыт, но переосмыслять его и предлагать новые идеи
• Отличные навыки переговоров и выстраивания отношений с бизнесом и внешними партнерами
• Знание основных инструментов оценки персонала
• Проактивность и гибкость в условиях изменений

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья
• Страхование жизни
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада
• Бесплатные юридические консультации
• Дополнительные выходные в случае важных событий
• Яркие мероприятия и много неформального общения
• Опытный наставник для каждого новичка
• Обучение и участие во внешних конференциях
• Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами

В образовательный центр Каменный город требуется HR бизнес-партнер.   Ваша роль будет заключаться в разработке и реализации стратегий по управлению человеческими ресурсами, с целью привлечения, развития и удержания талантливых специалистов в команде.   Ваши обязанности будут включать: Подбор и найм:

• Разработка и внедрение эффективных методов подбора и найма сотрудников, учитывая специфику Edutech-индустрии
• Управление рекрутинговым процессом, включая разработку вакансий, привлечение кандидатов и проведение собеседований
• Сотрудничество с образовательными учреждениями и партнерами для привлечения талантливых выпускников и профессионалов в области образования

Обучение и развитие:

• Разработка и реализация программ обучения и развития для сотрудников, с учетом их профессиональных потребностей и требований индустрии Edutech
• Организация внутренних тренингов, семинаров и мастер-классов для повышения профессиональных навыков и компетенций сотрудников
• Сотрудничество с внешними образовательными партнерами для предоставления дополнительных образовательных возможностей для нашей команды

Управление производительностью и мотивация:

• Обновление и разработка системы оценки эффективности сотрудников, включая установление KPI и OKR
• Разработка и реализация программ мотивации и стимулирования сотрудников, чтобы поддерживать высокую эффективность и удовлетворенность в команде
• Управление процессом карьерного развития сотрудников, включая планирование и проведение развивающих программ и тренингов
• Правильная расстановка кадров

Управление корпоративной культурой:

• Поддержка и развитие корпоративной культуры, основанной на ценностях нашей компании и целях сотрудничества в команде
• Организация корпоративных мероприятий, семинаров и внутренних коммуникаций для развития командного духа и взаимодействия в коллективе
• Развитие эффективных коммуникаций между отделами и установление партнерских отношений внутри компании

Управление изменениями:

• Поддержка и реализация изменений в организации, связанных с ростом и развитием компании в секторе Edutech
• Участие в стратегическом планировании и принятии решений, связанных с управлением человеческими ресурсами

Аналитика:

• Умение работать с цифрами на этапах подбора и развития персонала
• Сбор, анализ, контроль и введение метрик эффективности персонала

  Требования:

• Законченное высшее образование
• Подтвержденный позитивный опыт работы в должности от 3 лет (руководитель HR-службы, HRD)
• Владение современными hr-инструментами
• Знание нормативных актов, регулирующих трудовые отношения
• Высоко развитые коммуникативные навыки
• Гибкость и системность мышления
• Проактивность и результативность

  Условия:

• Доход обсуждается на собеседовании (оклад + бонус за KPI)
• Комфортные условия труда
• Прямое подчинение и плотная коммуникация с собственником и ТОП-командой
• Смешенный формат работы (часть офис + удаленка)
• Высокий уровень владения инструментами и сервисами для работы HRBP (CRM, Miro, Excel и др.)
• Сильную команду с желанием расти и развиваться (3 рекрутера, HR, кадровик)
• Широкие полномочия и возможность пробовать новые технологии и подходы

В общий центр обслуживания Гринфин требуется Руководитель направления бухгалтерского учета.   Гринфин — общий центр обслуживания. Работают на рынке сервисных корпоративных услуг с 2007 года. Миссия компании: быть надежным партнером для бизнеса, гарантируя качественный сервис и помогая сосредоточиться на главном. Самые крупные партнеры Гринфин – это СУЭК, СГК, Еврохим и НТК.   Компания предлагает:

• Возможность строить карьеру в крупном стабильном холдинге
• Официальное трудоустройство и социальный пакет: ДМС со стоматологией, онлайн-консультации психологов и фитнес-тренеров
• Корпоративное обучение: профессиональный и личностный рост
• Яркие корпоративные события
• Стильный современный офис
• Теплая атмосфера в коллективе
• Гибкий подход к графику работы

  Обязанности:

• Осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов
• Организовывать работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота
• Обеспечивать рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях, а также разрабатывает и осуществляет мероприятия, направленные на укрепление финансовой дисциплины.
• Организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.
• Обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений
• Осуществлять контроль соблюдения порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств
• Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат
• Принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства

  Требования:

• Опыт работы на производстве или в сфере услуг
• Знание всех участков учета (в том числе учет основных средств, готовой продукции, услуг, ТМЦ и др.)

В общий центр обслуживания Гринфин требуется Заместитель начальника управления (КДП).   Гринфин — общий центр обслуживания. Работают на рынке сервисных корпоративных услуг с 2007 года. Миссия компании: быть надежным партнером для бизнеса, гарантируя качественный сервис и помогая сосредоточиться на главном. Самые крупные партнеры Гринфин – это СУЭК, СГК, Еврохим и НТК.   Компания предлагает:

• Возможность строить карьеру в крупном стабильном холдинге
• Официальное трудоустройство и социальный пакет: ДМС со стоматологией, онлайн-консультации психологов и фитнес-тренеров
• Корпоративное обучение: профессиональный и личностный рост
• Яркие корпоративные события
• Стильный современный офис
• Теплая атмосфера в коллективе
• Гибкий подход к графику работы

  Обязанности:

• Управление группой сотрудников фронт офисов 35 человек
• Курирование всех вопросов касающихся их подбора обучения адаптации и сопровождения их работы
• Работа с представителями бизнеса по выстраиванию коммуникации
• Возможно редкие командировки
• Работа в СЭА, SAP, Excel
• Подготовка ответов на запросы (от бизнеса, руководства и тд)
• Работа по снижению количества ошибок работы сотрудников ФО
• Участие в работе по приему, передаче или автоматизации функционала

  Требования:

• Опыт в КДП полное самостоятельное ведение от 3х лет, желателен опыт воинского учета,
• Желателен опыт работы с вредниками, вахтовиками, рабочим персоналом, сопровождения массовых регулярных процессов - прием/увольнения и т.д.
• Наличие курсов по КДП желательно
• Опыт ведущим или руководителем группы в отделе кадров
• Возможен опыт HR G где самостоятельно вел КДП
• Экспертиза в вопросах КДП
• Опыт в белых компаниях, с численностью от 500 человек
• Готовность работать с людьми при постоянном взаимодействии, умение собирать большой объем информации в доступную форму отчетности, навык работы с таблицами

В общий центр обслуживания Гринфин требуется HR-бизнес-партнер.   Гринфин — общий центр обслуживания. Работают на рынке сервисных корпоративных услуг с 2007 года. Миссия компании: быть надежным партнером для бизнеса, гарантируя качественный сервис и помогая сосредоточиться на главном. Самые крупные партнеры Гринфин – это СУЭК, СГК, Еврохим и НТК.   Компания предлагает:

• Возможность строить карьеру в крупном стабильном холдинге
• Официальное трудоустройство и социальный пакет: ДМС со стоматологией, онлайн-консультации психологов и фитнес-тренеров
• Корпоративное обучение: профессиональный и личностный рост
• Яркие корпоративные события
• Стильный современный офис
• Теплая атмосфера в коллективе
• Гибкий подход к графику работы

  Обязанности:

• Поддержка линейных руководителей в цикле управления персоналом (найм, адаптация, оценка, вознаграждение, развитие персонала, командообразование, ротация, увольнение)
• Административная деятельность, кадровый документооборот
• Разработка и поддержание в актуальном состоянии базы регламентов, должностных папок и инструкций
• Контроль внутренних переводов, согласование перемещения сотрудников; внесение изменений в штатное расписание

  Требования:

• Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице/HR BP будет преимуществом
• Высшее образование (приветствуется профильное — управление персоналом, психология, социология)
• Умение работать в режиме многозадачности, гибкость, проактивность, любовь к людям, ответственность, инициативность, командность, способность 
• Высокая степень Вашей заинтересованности и включённости во всё, чем живёт компания, стремление быть действительно эффективным для компании
• Умение найти подход к каждому сотруднику, результативность
• Опыт в ОТиЗ

В IT-компанию Контур требуется Заместитель директора по маркетингу (направлении delivery).   Контур — это экосистема продуктов для бизнеса, которыми пользуется каждая третья компания в стране. Делают процессы простыми и быстрыми, а сервисы — удобными для клиента.
Компания развивает продукты в парадигме клиентоцентричности. Поэтому выделяют два направления в маркетинге: delivery и discovery. На этой позиции нужен управленец, который будет развивать delivery-маркетинг в компании.   Сущность delivery-маркетинга:

• Доставка ценности до клиента. Управление каналами привлечения и удержания клиентов. Формирование и проектирование клиентского опыта
• Ключевые метрики: выручка по сегментам, ARPC, LTV, CAC, CRC, маржинальность клиентов, доля рынка, количество продуктов в клиенте.

  Чем предстоит заниматься:

• Управлять маркетинговыми активностями доставки ценности для клиента в разрезе сбытовых сегментов
• Помогать командам бизнес-юнитов выстраивать модели delivery-маркетинга: портретизация клиента и разграничение сбытовых сегментов, выбор наиболее эффективных каналов продвижения и продаж, выработка позиционирования сегмента и проектирование клиентского опыта
• Настраивать кросс-функциональное взаимодействие между подразделениями продаж, продуктового менеджмента, продуктового маркетинга, событийного маркетинга, онлайн-маркетинга, SMM, контент-маркетинга и аналитики. В результате должны появиться отлаженные и понятные процессы с целью организации наилучшего клиентского опыта, позволяющего достигать бизнес-целей
• Выстраивать маркетинговые процессы, выбор инструментов продвижения с фокусом на значимое увеличение количества лидов, эффективности маркетинговых инструментов и маневров на рынке

  Требования:

• Опыт работы в управленческой роли в маркетинге от трех лет на уровне отдела или функции. Развитые менеджерские и коммуникационные навыки
• Управленческая, личностная зрелость и профессиональная насмотренность
• Опыт успешной разработки и реализации маркетинговой стратегии
• Опыт запуска и реализации проектов по изменениям c последующим масштабированием
• Понимание специфики B2B. Опыт в IT будет преимуществом

  Компания предлагает:

• Профессиональные вызовы и крутые задачи. Вы будете активным участником в реализации трансформационной стратегии в масштабах федеральной IT-компании
• Свободу в достижении бизнес-целей
• Живое профессиональное комьюнити. В маркетинге Контура 450+ специалистов. Всегда есть с кем поштурмить идеи и обсудить кейсы
• Здоровье и спорт. ДМС: две страховые на выбор, телемедицина и онлайн-консультации психолога. Компенсация спорта до 12 000 рублей в год и частичная компенсация питания до 8000 тысяч в месяц
• 100% белая зарплата и все по Трудовому кодексу. Плюс отпуск от компании для важных семейных событий и помощь в сложные времена

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Контур требуется Руководитель группы по контекстной и таргетированной рекламе.   Руководитель группы в Контуре управляет группой специалистов по контекстной и таргетированной рекламе и занимается платным продвижением одного топового продукта. Работая с продуктом, он остается играющим тренером и совершенствует свои технические навыки, остается в теме.
Ключевая задача руководителя группы — выполнение планов по выручке и лидам на продуктах группы и поддержание командного духа и позитивной атмосферы в группе.   Задачи

• Управление группой от 1 до 3 человек: планирование, оценка возможностей, контроль, мотивация
• Помощь группе в выполнении планов по выручке и лидам на продуктах в портфеле группы
• Развитие текущих и создание новых бизнес-процессов внутри группы и отдела
• Автоматизация процессов
• Наём, адаптация новых сотрудников при необходимости
• Постановка и принятие KPI
• Ведение и масштабирование рекламных кампаний в основных рекламных системах (Директ, ВК, MyTarget, Telegram Ads), ориентируясь на показатели CPL, CPO, ROMI, а также на выручку по проекту
• Работа с аналитикой: Метрика, Analytics, Power bi, оценка результативности рекламы, улучшение ключевых показателей
• Поиск новых каналов привлечения целевой аудитории
• Выстраивание эффективной стратегии получения трафика

  Требования:

• Опыт управления группой по контекстной и таргетированной рекламе
• Опыт внедрения и корректировки процессов в группе
• Готовность общаться, выстраивать коммуникацию
• Умение аргументированно отстаивать свою точку зрения
• Опыт самостоятельного ведения контекстных и таргетированных рекламных кампаний не менее 4 лет
• Опыт ведения рекламных кампаний на программатик-платформах и в других инструментах: Дзен, Пульс, vc.ru, CPA-сети и др.
• Способность анализировать большие массивы информации. Отличное знание Google Analytics и Яндекс.Метрики
• Опыт построения отчетов в Power BI
• Предлагать гипотезы, проверять их, делать выводы и выдвигать аргументированные предложения по оптимизации
• Расставлять приоритеты и организовывать несколько задач, соблюдать четкие сроки реализации
• Опыт проведения A/B-тестов
• Уверенное владение Excel (формулы, сводные таблицы)
• Умение работать с GTM
• Опыт работы с B2B- и SaaS-проектами будет преимуществом

  Компания предлагает:

• Комфортный и современный офис и/или удаленный формат работы
• Неравнодушную команду, где не игнорируют вопросы, а готовы помочь
• Возможность развиваться
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально

В Сбер требуется Руководитель направления PR для блоков Финансы и Риски.   Обязанности:

• PR-сопровождение блоков «Финансы» и «Риски»: организация и координация всех PR-мероприятий, связанных с этими направлениями
• PR-поддержка раскрытия финансовой отчетности: подготовка материалов и их продвижение среди целевых аудиторий
• Поддержка ключевых событий: работа над организацией и продвижением таких мероприятий, как День инвестора, собрание акционеров и других значимых событий
• Антикризисные коммуникации: разработка стратегий и оперативная реакция на кризисные ситуации, управление репутацией компании
• Запуск новых форматов продвижения: создание и внедрение инновационных подходов к освещению финансовых тем в СМИ и социальных медиа
• Инициирование новостей и публикаций: проактивное предложение и реализация идей для создания контента в виде новостей, колонок, интервью и других форматов

  Требования:

• Глубокие познания в макроэкономике, финансовой отрасли, отчетности и финтехе
• Опыт работы в сфере PR и журналистики более 10 лет
• Проактивность, умение аргументированно отстаивать свою позицию, высокая стрессоустойчивость
• Наличие успешного опыта ведения антикризисных коммуникаций с подтверждёнными кейсами
• Высшее образование в области журналистики, связей с общественностью или экономики

  Условия:

• Современный офис с зонами отдыха и спортзалом рядом с м. Кутузовская
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Ипотека выгоднее до 7% для каждого сотрудника
• Корпоративная пенсионная программа