Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Магнит открыта вакансия Руководитель направления ИТ-аудитов.    Компания «Магнит» – одна из ведущих розничных сетей в России. Лидер по количеству магазинов и их географии.    Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в разработке риск-ориентированной стратегии ИТ-аудитов (как часть стратегического плана проверок на 3-5 лет);
• Анализировать ИТ-процессы, корпоративные информационные системы на наличие рисков;
• Планировать и проводить аудиторские проверки ИТ и ИБ в соответствии с методологией и стандартами внутреннего аудита, утвержденным планом работ и сроками;
• Проводить мониторинг и тестирование контролей ИТ и ИБ по результатам выполненных корректирующих мероприятий по устранению выявленных недостатков;
• Осуществлять руководство проектной командой;
• Лидировать проекты, направленные на повышение эффективности процессов внутреннего аудита, используемых систем, а также инструментов осуществления аудиторских процедур (1C checkline, data analytics, AI, RPA, dashbords и др.).

  Для компании важно:

• Высшее математическое или техническое образование;
• Опыт работы ИТ аудитором в консалтинге/индустрии, либо опыт работы в ИТ направлениях с желанием перейти в аудит;
• Понимание работы различных направлений ИТ (кибербезопасность, приложения, ИТ-системы и т.д.);
• Знания языка Python на уровне аналитика будет преимуществом;
• Системное мышление, умение проанализировать и отрисовать процесс.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке.   В СДЭК открыта вакансия HRG International.    Due to the expansion and active development of our company abroad, we have opened a competition for the unique position of International HRG.    Responsibilities:

• Organization and control of HR processes (recruitment, adaptation, training)
• Strategic planning of recruitment and filling positions
• Developing and implementing the team's competency development plan
• Measuring the employee engagement index and caring for the team atmosphere
• Creating a favorable environment for employee development
• Analysis of the causes of turnover and development of measures to reduce it
• HR budget management and deviation analysis

  Requirements:

• Higher education
• Work experience of at least 3 years in an international HRG/HRBP position
• Upper-Intermediate English is obligatory; Chinese is desirable but not required
• Ability to analyze data and develop HR strategies
• Knowledge of labor legislation
• Independence, multitasking, result-oriented

  Conditions:

• Reporting directly to the CEO of the company
• Remote format of working with the 5/2 schedule
• Business trips are possible, depending on the needs of the business
• Free tuition at a Corporate University
• An experienced mentor for quick immersion in work
• Corporate programs: 30% discount on СDEK services and discounts and privileges from partner companies for our employees

В сервис Купер (ex. СберМаркет) открыта вакансия HR BP (блок "Финансы").    Купер — сервис доставки из магазинов и ресторанов, свой человек по покупкам. Сервис работает в 360 городах России. Около 160 магазинов еды, 36 000 ресторанов, 25 аптечных сетей, 1 300 магазинов непродовольственных товаров доверяют Куперу развитие своих онлайн-продаж. Офисы компании открыты в Москве, Томске и Орле.
С 2019 года команда выросла в несколько раз и сейчас насчитывает более 6 000 сотрудников. Компания создаёт возможности для профессионального роста и достижения выдающихся результатов.   Что нужно делать:

• Выстраивать стратегические отношения с руководителями курируемых подразделений;
• Участвовать и сопровождать реализации инициатив бизнеса, направленные на достижение операционных и стратегических целей компании;
• Осуществлять контроль HR-показателей в курируемых функциях, подготовку аналитических материалов;
• Разрабатывать и внедрять решения в части: организационной структуры, ФОТа, подбора персонала, мотивации персонала, оценке и развитии персонала;
• Вести и участвовать в проектах по внедрению и совершенствованию HR-политик и процедур.

  Требования:

• Имеете опыт работы в крупных компаниях с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера с блоком "Финансы" от 3-х лет;
• Обладаете опытом выстраивания HR-процессов;
• Обладаете уверенными навыками выстраивания партнерских отношений как с бизнесом, так и внутри HR;
• Владеете отличными знаниями в области трудового права;
• Проактивный, умеете работать в режиме многозадачности и жестких сроков выполнения поставленных задач.

  Что компания предлагает:

• Гибкость процессов и свободу в принятии решений;
• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
• Работу в компании с культурой роста и постоянного развития, множество внешних и внутренних учебных программ, менторов, амбициозных проектов, призванных вывести вас  на новый уровень;
• Конкурентную заработную плату (по результатам собеседования) с регулярной возможностью роста по результатам работы;
• ДМС со стоматологией, а также скидки на фитнес, курсы, услуги нашего сервиса и многое другое;
• Офис в центре Москвы, зоны для занятий спортом и отдыха;
• Гибридный график работы;
• Специальные условия по ипотеке.

А ещё:

• Участвуют в конференциях как спикеры;
• Побеждают в командных спортивных мероприятиях;
• Не боятся экспериментировать и задают тренды на рынке.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке.   В Авиасейлс ищут Product Manager-а, который возьмет на себя управление интеграциями (как продуктом) и командой. Вы будете лидом 2 команд и помогать их продактам развивать продукт.   Команда Core Integration в  Aviasales отвечает за интеграцию новых поставщиков и техническую поддержку актуальных подключений. Являются основной точкой входа для всех билетов, которые есть в продукте.   Что нужно будет делать:

• Управлять проектами по интеграции текущих и новых партнеров, обеспечивать стабильность работы сервисов;
• Управлять командой (2 продакта и разработка);
• Выстраивать взаимодействие со смежными командами для быстрого реагирования на ошибки и их исправления;
• Взаимодействовать с партнерами для контроля выполнения технических и бизнесовых требований интеграций;
• Сформировать систему метрик, по которой мы будем отслеживать технические и экономические показатели работы интеграций с партнерами; 
• Работать над полнотой  и качеством контента, предоставляемого партнерами, чтобы дать  пользователям больше возможностей для использования дополнительных услуг при бронировании;
• Развивать сервис агентских очередей для улучшения качества постпродажной коммуникации с клиентом.

  Что компания ждет от вас:

• Опыт развития технически сложных продуктов от 3 лет;
• Опыт работы с API:  хорошо понимаете технические особенности работы;
• Опыт развития внешних интеграций будет большим плюсом;
• Опыт выстраивания процессов в команде разработки и управление командой;
  хорошее знание SQL;
• Умение приоритизировать задачи и работать параллельно с несколькими;
• Готовность взять на себя развитие продактов команды, наличие подобного опыта будет преимуществом.

  Как компания работает:

• В любой точке мира: не привязываютя к локации, платят в долларах, любят путешествовать;
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный;
• На райском острове: можно работать на Пхукете с видом на океан.

Вакансия на удаленке.   В Авиасейлс ищут Lead Key Account Manager-а, который поможет развивать текущих клиентов.    Aviasales для бизнеса — сервис организации командировок и первый в мире метапоиск авиабилетов для компаний. Сравнивают цены на авиабилеты среди разных поставщиков и предлагают b2c-прайс для бизнеса, также предлагают отели, ж/д билеты и дополнительные услуги. Оплата по счету, полный пакет закрывающих документов, удобный личный кабинет, доступ сотрудникам с тревел-политикой, проверка паспортных данных и многое другое.   Что нужно будет делать:

• Выстроить стратегию по развитию клиентского портфеля (преимущественно SMB);
• Собрать команду Key Account Managers с нуля: засетапить внутренние процессы,
• Разработать скрипты и обучающие материалы, участвовать в найме;
  Отвечать за выполнение командных KPI и помогать менеджерам их достигать;
• Вести и развивать топовых клиентов самостоятельно;
• Собирать отчётность по итогам работы.

  Что компания ждет от вас:

• Есть опыт управления командой Key Account Managers в IT-продукте, а также успешный опыт личного развития клиентов;
• Есть опыт развития клиентов из сегментов малого и среднего бизнеса;
• Умеете создавать процессы с нуля и оптимизировать существующие;
• Знаете, как вести переговоры с топ-менеджерами и отрабатывать любые возражения;
• Умеете работать с индивидуальными планами развития и знаете, как джуна вырастить в сеньора.

  Как компания работает:

• В любой точке мира: не привязываются к локации, платят в долларах, любят путешествовать;
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный.

Вакансия на удаленке.   В Авиасейлс открыта вакансия People Partner.    В Aviasales есть звёздная HR-команда, которая отвечает за самое главное — заботу о людях, начиная с поиска самых крутых коллег и заканчивая организацией вечеринок у бассейна. А ещё есть команда, которая больше всего заботится о  пользователях — команда клиентской поддержки. Именно для этих ребят сейчас ищут People Partner, который возьмёт на себя заботу о них и помощь со всеми HR-процессами.   Что нужно будет делать:

• Консультировать сотрудников по HR-политикам и помогать в решении их проблем;
• Проводить one-to-one встречи с сотрудниками;
• Оптимизировать текущие и создавать новые процессы HR-поддержки в саппорте и раскатывать их на всю команду;
• Сопровождать сотрудников по всем ключевым HR-процессам: онбординг, внутренние ротации, выплата зарплаты и т.д.

  Что компания ждет от вас:

• Опыт работы в качестве HR BP/People Partner с командами 500+ человек от 1 года;
• Опыт работы с командами клиентской поддержки или другими командами, которые взаимодействуют с конечным пользователем;
• Умение выстраивать и оптимизировать HR-процессы для больших команд;
• Толерантность к повторяющимся одинаковым вопросам от команды;
• Умение правильно расставлять приоритеты и находить решения в нестандартных ситуациях.

  Как работают в компании:

• В любой точке мира: не привязываются к локации, платят в долларах, любят путешествовать;
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный.

В Ozon открыта вакансия PR-менеджер.    Что вам предстоит:

• Реализовать коммуникационную стратегию Ozon в СМИ и медиапроектах — как через входящие запросы, так и через исходящие активности. Разумеется, вместе с PR-командой и с адекватными ресурсами.
• Повышать знание об инструментах онлайн-платформы для продавцов – в логистике, рекламе, финтехе, аналитике. Информационно сопровождать ключевые запуски и изменения b2b-продуктов. Подбирать релевантные площадки для взаимодействие с каждым сегементом ЦА – начинающими продавцами, локальными производителями, крупными Fashion-брендами или поставщиками мебели.
• Продвигать возможности рекламной платформы Ozon как для продавцов платформы, так и для сторонних рекламодателей. Без заминки отличать DAU от MAU, CPA от CPM и доступно объяснять их смысл любому продавцу шин.
• Креативить и тщательно планировать инфоповоды, не привязанные к продуктовым запускам, для достижения целей бизнес-юнитов и целевого позиционирования.
• Быть PR-партнёром нескольких бизнес-направлений Ozon. Придумывать для них план активностей в СМИ и digital, готовить спикеров к конференциям/эфирам/запускам и отважно работать кризисными поводами. Самостоятельно вести медиаплан по своим направлениям.
• Подбирать каналы отдельно под бизнес-задачи и целевую аудиторию - от тематических СМИ до стримов в профильных сообществах - и не забывать о собственных каналах компании.
• Быть держателем fact-sheets, комментариев, презентаций по своим направлениям. Быть в постоянном контакте с пулом профильных медиаавторов и поддерживать актуальную базу их контактов.

  Идеальный кандидат:

• Страстно интересуется рынком электронной коммерции, хочет приучить к онлайн-покупкам Россию и ее соседей.
• Сначала максимально разбирается в новых продуктах сам и еще до старта минимизировать публичные риски вместе с другими командами.
• Думает о целесообразности своих действий в ключе “Чтобы что”.
• Ставить себе основной задачей генерить качественные инфоповоды.Комплексно подходит к их продвижению и понимает, что главное – достучаться до целевой аудитории, где бы она ни была.
• Не брезгует «работать руками» - собирать фактуру, писать релизы, править исследования и ставить подробные ТЗ. Мыслит системно, строит планы на ближайшую неделю, месяц и квартал вместе с командой.
• Проактивен и готов много работать из любого часового пояса/транспортного средства и даже после вечеринки с продавцами маркетплейса.
• Принимает, что PR – это не только про позитив, но и про сильную аргументацию и погружение в проблемы. Готов переубеждать и спорить с любым начальником, потому что его ответственность – результат, а не «согласовать». Не падает в обморок от вопросов про KPI и измерения.

  Будут особенно рады, если:

• Ваш опыт в коммуникациях больше трёх лет и вы работали в коммуникациях по профилю IT, IB или в массовых B2C-сервисах.

В Яндекс.Маркет требуется Руководитель команды в проектный офис логистики.   Вы будете руководить частью команды, которая занимается разработкой и внедрением изменений в логистическую цепочку Маркета. В зоне вашей ответственности будут сортировочные центры, магистральные перевозки, последняя миля и пункты выдачи заказов. В вашем подчинении будут около 10 менеджеров проектов, каждый из которых отвечает за свой участок работы. Ваша основная задача — организовать процесс создания и реализации идей, которые существенно улучшат логистику. Ваши менеджеры выступают связующим звеном между операционной деятельностью и разработкой продукта, поэтому вам также предстоит обеспечить эффективное взаимодействие между этими подразделениями.   Какие задачи вас ждут:

• Помогать команде генерировать классные гипотезы: Вам предстоит организовывать сбор гипотез со всех сторон, а также самостоятельно искать пути для улучшений в работе. В идеале каждый менеджер в команде должен стать источником улучшений
• Выстраивать прозрачное взаимодействие смежных команд: Изменения должны плавно внедряться в рабочие процессы, а проработка продуктовых изменений и обсуждение процессных и продуктовых нововведений — быть максимально прозрачными. Каждый менеджер вашей команды должен управлять соответствующими процессами на своём участке, а вы будете отвечать за обсуждение изменений в рабочих процессах
• Стабильно доводить до прода классные изменения: Вы станете адептом своих проектов на каждом этапе планирования и приоритизации, чтобы максимизировать шансы реализации. Команда должна прорабатывать реализуемые проекты максимально детально, оценивать эффект как можно более качественно. На этапе проработки проекта и его внедрения в работу следует предусмотреть все риски и инициировать все необходимые обсуждения и согласования

  Требования:

• Больше трёх лет работали аналитиком или менеджером проектов в сфере электронной коммерции, в крупном ритейлере или консалтинге
• Не менее года управляли командой от трёх человек
• Умеете и любите делать процессы в своей команде прозрачными — статус каждого проекта должен быть понятен в любой момент
• В совершенстве владеете Excel, а также хорошо знаете SQL или готовы быстро его изучить
• Готовы и искренне хотите работать в полях, например на складе, чтобы выдвигать качественные гипотезы
• Умеете работать при многозадачности, неопределённости, расставлять приоритеты
• Соблюдаете дедлайны и готовы развивать эту культуру в сотрудниках
• Умеете структурировать информацию и стабильно применяете этот навык
• Легко работаете с цифрами
• Умеете убеждать, отстаивать свою позицию и брать на себя ответственность

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В оператор бытовой техники Диорит требуется Коммерческий директор.   Диорит — крупный оператор бытовой техники и электроники на юге России. Разветвленная и современная инфраструктура холдинга покрывает все нужды традиционного и online-ритейла: импорт, таможенный контроль, складирование, техническое и сервисное обслуживание.   Обязанности:

• Развитие и рост бизнеса
• Создание стратегии, организация эффективной работы и контроль всех бизнес-процессов (закупка, хранение, маркетинг, продажи, логистика, сервис)

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на руководящих должностях
• Лидерские качества и опыт управления командами

  Условия:

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, сб и вск выходные дни
• Трудоустройство по ТК РФ, полный соцпакет
• Работа в комфортабельном офисе, расположенном в г.Аксае
• Сумма оплаты труда обсуждается по результатам собеседования

В Магнит требуется Руководитель программы лояльности.   Магнит OMNI — одна из самых динамично развивающихся компаний на рынке электронной коммерции. У команды есть и все преимущества стартапа, и безусловная поддержка большого Магнита. В 2023 году к компании присоединилась драйвовая команда из Delivery Club, Яндекса, Самоката, Озона и других топ-компаний е-ком-рынка, и теперь вместе развивают доставку, программы лояльности и собственный маркетплейс Магнит Маркет.   Обязанности:

• Руководить программой лояльности в рамках одного из форматов сети Магнит (Магнит у Дома, Магнит Косметик, Магнит Гипермаркет)
• Быть единым окном коммуникации М+ с форматом по всем вопросам программы лояльности
• Построение, развитие и дальнейшая реализация стратегии программы лояльности по формату
• Определение списка ключевых проектов и направлений развития М+ в рамках формата
• Формирование календаря проектов и основных инициатив на 2025 год для формата, дальнейшее внедрение его в жизнь
• Выстраивание коммуникации с ключевыми стейкхолдерами от формата
• Анализ бизнес и финансовых показателей программы лояльности в рамках формата, их мониторинг и корректировка

  Требования:

• Высокий уровень самостоятельности и ответственности за результат
• Умение формировать видение и структуру проектов с нуля
• Базовое понимание ритейла, программ лояльности, персонализированных предложений

  Условия:

• Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается индивидуально)
• Гибридный формат работы
• ДМС со стоматологией
• Работу в максимально уютном офисе в центре Москвы (ст. м. Белорусская)
• Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы
• Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в Компании
• Карту лояльности Магнит дисконт, которая дает широкие возможности получения скидок в компаниях партнеров по различным направлениям