Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В BURGER KING Russia открыта вакансия HR бизнес-партнер (ресторанов).    Требования:

• Опыт работы в должности HR BP от 1 года
• Знание действующего Трудового законодательства
• Опыт управления бюджетом (фондом оплаты труда)
• Понимание и умение аргументировать связь hr показателей и бизнес-показателей
• Опыт управления системами развития сотрудников и кадрового резерва
• Опыт управления HR показателями на региональном уровне
• Проактивность, желание лидировать проекты
• Опыт в рознице будет преимуществом
• Желание ездить в командировки 1 раз в 2 месяца (2-3 дня)

  Чем предстоит заниматься:

• Формирует и реализовывает HR стратегию региона на год, в соответствии со стратегией компании, дивизиона
• Обеспечивает эффективную реализацию операционной деятельности HR функции в регионе по полному циклу опыта сотрудника
• Консультирует OPS лидеров по действующим HR процессам и политикам
• Представляет интересы сотрудников, находит баланс интересов сотрудников и целей бизнеса на вверенной территории
• Выявляет возможности повышения эффективности HR процессов, инициирует изменения
• Обеспечивает проведение регулярной ежегодной оценки для развития лидеров, кадровой безопасности бизнеса и обеспечение его развития
• Проводит комплексный анализ основных статей затрат на персонал и HR показателей, с целью определения системных проблем, трендов и формирования решений
• Управляет ключевыми операционными HR метриками в регионе (затраты на персонал, текучесть, комплектность, обученность, развитие кадрового резерва)
• Повышает уровень вовлеченности сотрудников региона через анализ результатов опросов вовлеченности и реализации мероприятий

  Условия:

• Стабильность: работа в крупной международной компании
• Уверенность в завтрашнем дне: оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата (оклад+ годовой бонус)
• График: 5/2 (гибридный формат работы)
• Заботу о твоем здоровье: надежная программа ДМС
• Возможность развиваться: профессиональный и карьерный рост
• Работу в команде лучших: сплоченный коллектив единомышленников

В Норникель Спутник (дочернее общество ПАО Норникель) требуется HR бизнес партнер.   Обязанности:

• Зона ответственности — сопровождение бизнеса (производственного направления) в части соблюдения HR политик компании
• Поддержка и консультирование руководителей по вопросам внутренних HR процессов (консультации руководителей по заявкам на перевод/пересмотр условий оплаты труда; подбора персонала, мотивации, адаптации, развития, бюджетирования затрат на персонал и т.д.)
• Организация и проведение различных адаптационных мероприятий по политике установленной в Обществе
• Участие в решении сложных вопросов, связанных с переводами, увольнениями сотрудников
• Подготовка различных аналитических отчетов по подразделениям в зоне ответственности
• Участие в HR проектах, в рамках своей зоны ответственности

  Требования:

• Опыт работы в роли HR BP / HR generalist в холдинговых структурах или сервисных / IT компаниях
• Знание ключевых HR процессов на экспертном уровне
• Опыт реализации мероприятий по разработке / продвижению бренда работодателя является преимуществом
• Знание SAP HCM или других автоматизированных систем управления персоналом

  Условия:

• Норникель Спутник — аккредитованная IT компания
• Достойный уровень заработной платы, премия по итогам года
• Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.)
• Рабочий день: с 9:00 до 18:00, пятница с 09:00-16:45
• Добровольное медицинское страхование
• Командировки, в т.ч. на производственные площадки (северные регионы)

В IT-компанию ПСБ цифровая лаборатория (Промсвязьбанк) требуется Руководитель ИТ-проектов.   Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в Банках и/или финансовых компаниях/телеком от 2-х лет, желательно в подразделениях ИТ, в роли Технического руководителя проектов
• Опыт подготовки/согласования технической документации, разрабатываемой в рамках проектной деятельности
• Понимание технической архитектуры, инфраструктуры (разворачивание виртуальных машин и т.д.)
• Знание ПО: Jira, Confluence

Ключевые задачи:

• Определение состава работ проекта, составление плана проекта, определение контрольных точек
• Определение необходимых ресурсов и бюджета для выполнения проекта, формирование проектной команды и управление ей в рамках реализации проектов
• Определение заинтересованных сторон из числа сотрудников и подразделений Банка, его контрагентов и поставщиков, и управление их ожиданиями в проектах
• Контроль хода выполнения работ и достижения результатов, бюджета и сроков исполнения работ в рамках плана проекта, контроль качества их выполнения
• Организация собраний команды проекта, взаимодействия с Подрядчиками, контроль исполнения обязательств Подрядчиков

Условия работы:

• График работы 5/2 (пн-чт с 9:00 до 18:00, пт до 16.45)
• Гибридный формат работы
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
• Конкурентный уровень дохода: оклад + премии
• Медицинская страховка, страховка для выезжающих за границу
• Доплата к отпускному и больничному листу
• Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей
• Социальная поддержка при сложных жизненных ситуациях
• Льготное кредитование для сотрудников
• Обучение в корпоративном университете банка
• Корпоративная библиотека
• Реферальная программа для сотрудников: приведите друга в ИТ и получите до 300 000 рублей

В AliExpress Россия открыта вакансия Менеджер по продукту (поиск).    У компании десятки миллионов пользователей и сотни миллионов товаров - нужно помогать им находить друг друга. Нужно чтоб алгоритмы становились умнее и тоньше, а интерфейсы понятнее и дружелюбнее, нужен человек, который буде  развивать поисковую функциональность и совершенствовать интерфейсы.   Обязанности:

• Следить за здоровьем продукта - внимательно смотреть на существующие метрики и изобретать новые;
• Изучать, как пользователи взаимодействуют со страницей выдачи;
• Придумывать гипотезы про улучшение продукта и проверять их;
• Вместе с командой искать решения и доводить задачи до релиза;
• Превращать поток идей в понятный бэклог со сроками и приоритетами;
• Погружаться в поисковые (и не только) технологии, не теряя способность смотреть на выдачу глазами пользователя;
• Разбираться в том, как устроены данные, придумывать, как вы хотите, чтоб они были устроены, и понимать, как из одного получить другое;
• Проводить много AB-тестов, интерпретировать результаты, принимать по ним решения;
• Взаимодействовать с смежными командами, реализовывать сложные кросс-командные проекты.

  Требования:

• Имеете практический опыт создания и развития продуктов, поиск или рекомендации в портфолио будут плюсом;
• Уверенно владеете аналитическими инструментами;
• Умеете проводить исследования, способны находить сигнал в шуме;
• Привыкли докапываться до сути и разбираться, как все устроено на самом деле;
• Отличаете ситуации, требующие быстрых решений, от ситуаций, требующих точных;
• Умеете принимать и те, и другие;
• Цените ясность коммуникации;
• Способны сформировать план развития продукта на спринт, квартал и пару лет вперед.

  Условия:

• Сильная и увлеченная команда;
• Комфортный офис в Москва-Сити (гибрид);
• Конкурентоспособная заработная плата и бонусы по результатам работы;
• Ноутбук Mac или Windows на ваш выбор;
• Корпоративное медицинское.

В девелоперскую группу компаний Самолет открыта вакансия Руководителя группы продаж.   Компания Самолет — одна из крупнейших федеральных корпораций в сфере proptech и девелопмента. Входят в топ-2 федеральных застройщиков. Самолет создает современные городские кварталы, а также обслуживает их и развивает экосистему клиентских сервисов.   Чем предстоит заниматься:

• Обеспечение высокой эффекстивности работы отдела продаж
• Контроль выполнения плана продаж и других важных показателей
• Мотивация сотрудников
• Контроль ведения СРМ
• Участие в наборе сотрудников в команду, обучение
• Составление и контроль отчетности

  Что для этого понадобится — навыки и опыт:

• Опыт работы в недвижимости (желательно у застройщика) от 3‑х лет
• Опыт управления командой
• Готовность взять на себя ответственность
• Целеустремленность
• Энергичность
• Инициативность
• Умение анализировать большой объем цифровой информации
• Нацеленность на результат

  Компания предлагает:

• Трудоустройство и гарантии. Компания официально оформляет все рабочие отношения и соблюдает ТК РФ, а значит, гарантирует команде стабильность
• График работы с 9:00 до 18:00, пятница – сокращенный день
• Офис продаж: Азина 22/4
• Развитие и обучение. Вы можете участвовать в архитектурных экспедициях по всему миру и проходить курсы от экспертов в образовательной студии Самолета. Здесь у вас будет доступ к самым разным мероприятиям и материалам для саморазвития, а на пути к лучшей версии себя поможет фидбек от руководителей и коллег

Вакансия на удалёнке.   В компанию по доставке цветов Flor2u требуется CTO.   Flor2u.ru – один из лидеров по доставке цветов с охватом более 150 городов России и других стран.    Ваша роль:

• Как CTO, вы будете не просто управлять командой разработки, но и активно участвовать в стратегическом планировании, взаимодействуя напрямую с собственником компании. Вы возглавите усилия по обеспечению высокой бизнес-эффективности разработки и будете ключевым игроком в достижении наших амбициозных бизнес-целей.

  Что ожидают от вас:

• Лидерство: Обеспечьте высокий темп доставки новых функций и быстрое реагирование на требования бизнеса
• Качество: Осуществляйте контроль над выполнением задач, гарантируя высокое качество кода и отказоустойчивость сервиса
• Оптимизация: Эффективно управляйте ресурсами команды разработки и внедрите прозрачные системы контроля
• Развитие: Участвуйте в подборе и развитии талантов, создавая сильную команду профессионалов
• Аналитика: Используйте инструменты мониторинга производительности для достижения бизнес-метрик

  Требования:

• Опыт на руководящей позиции в разработке e-commerce проектов не менее 2 лет
• Практические навыки работы с PHP, SPA, Vue, SSR, Docker
• Знание инструментов teamcity, grafana, prometheus
• Глубокое понимание Scrum-методологии с возможностью адаптации под нужды команды
• Умение эффективно управлять командой от 10 до 20 человек

  Ключевые качества:

• Стремление к значимым результатам при минимальных затратах
• Честность, добросовестность и нацеленность на результат
• Высокий уровень интеллекта и аналитических навыков
• Умение планировать и внимание к деталям
• Упорство и решительность в принятии решений
• Быстрая адаптация к изменениям и скорость выполнения задач

В аудиторскую компанию открыта вакансия Директор по развитию.    Обязанности:

• Увеличение текущей выручки компании и развитие бизнеса;
• Привлекать новых клиентов;
• Составление долгосрочного эффективного сценария (плана) развития компании и защита его на собрании акционеров, с целью утверждения, внедрения, реализации;
• Операционное управление аудиторской компанией, руководство финансово-экономической, инвестиционной и административно-хозяйственной деятельностью компании;
• Консультирование по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения; (РСБУ, МСФО)
• Формирование долгосрочной стратегии развития компании, бюджетирование;
• Планирование и координация работы всех сотрудников компании. Контроль поставленных задач по всем подразделениям.

  Требования:

• Опыт работы в аудиторской компании на руководящих должностях от 5 лет;
• Знание бухгалтерского учета и налогообложения;
• Обязательно наличие квалификационного аттестата аудитора нового образца (единый аттестат) или иной - ACCA, CPA;
• Высшее профильное образование;
• Опытный пользователь ПК (MS офис Word, Excel).
• Наличие опыта аудита производственных и промышленных предприятий;

  Условия:

• Работа в офисе, город Москва;
• Высокая заработная плата и бонусы по результатам.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В генеральный подрядчик по строительству объектов для Газпрома Газстройпром требуется HR-бизнес-партнер.   Обязанности:

• Повышение эффективности HR-функции Блока развития Производственного персонала
• Организация корпоративной системы непрерывного профессионального развития линейных руководителей (ротации, наставничество)
• Участие в разработке и реализации мотивационных программ
• Разработка и внедрение систем рейтингования сотрудников
• Формирование кадрового резерва производственных функций
• Анализ причин текучести кадров и разработка мероприятий по снижению
• Участие в разработке и контроле реализации мероприятий по повышению вовлеченности персонала
• Участие в методологической разработке: EJM, карты целей, карьерные атласы, обучающие треки, ИПР
• Поддержка и развитие HR бренда компании.

  Требования:

• Высшее профессиональное образование (экономика, менеджмент, управление персоналом)
• Опыт работы с аналогичной зоной ответственности и масштабами на строительном/производственном предприятии
• Опыт и экспертиза во всех блоках HR
• Опыт разработки и внедрения системы мотивации персонала
• Ориентированность на результат и умение быть и частью команды, и лидером направления
• Развитые коммуникативные навыки и управленческие компетенции

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ
• Вакансия в г. Санкт-Петербург
• График работы 5/2 (предусмотрены дополнительные дни к ежегодному отпуску, если Вы работаете в режиме ненормированного рабочего дня)
• Достойная материальная мотивация: конкурентоспособный уровень заработной платы, дополнительные выплаты за особые достижения, материальная помощь при жизненно важных событиях
• Интересные задачи и множество возможностей для карьерного роста
• Качественная программа ДМС, включая стоматологию и экстренную медицинскую помощь – для Вас и Ваших детей
• 1 раз в неделю на территории Главного офиса работает врач общей практики, к которому можно легко записаться на прием
• Рабочее место в комфортном офисе класса А+ в пяти минутах ходьбы пешком от ст.м. «Московские ворота» (бесплатная парковка рядом с офисом)
• В компании работает Корпоративный университет, который не только организует профессиональное обучение у лучших внешних поставщиков, но и активно развивает программы внутреннего повышения квалификации. А еще есть доступ к библиотеке Альпина с телефонов (для скачивания доступно более 4000 книг на различные темы).

  В сопроводительном письме укажите количество сотрудников в вашей компании и ваши зарплатные ожидания.

В научно-производственную компанию Generium открыта вакансия HR-бизнес партнера.   Generium занимает лидирующие позиции на российском рынке в области исследований, производства и продвижения оригинальных биотехнологических препаратов в орфанном сегменте.    Вам предстоит:

• Поддерживать бизнес-подразделения (клинические исследования, регуляторика, продажи и маркетинг, центральные функции), входящие в зону ответственности, по всем вопросам управления персоналом
• Проводить мероприятия с целью удержания ключевых специалистов
• Контролировать качество и скорость подбора кадров
• Развивать систему кадрового резерва
• Управлять эффективностью корпоративной культуры
• Прогнозировать простои, и их окончания – участвовать в разработке стратегии действий, связанных с этими ситуациями
• Консультировать руководителей по вопросам трудовых отношений
• Сопровождать внутренние перемещения сотрудников
• Участвовать в профилактике дисциплинарных проступков
• Взаимодействовать со службой компенсаций и льгот по вопросам актуальности вознаграждений и системы оплаты труда в целом, вносить и анализировать и предложения по развитию компенсационного пакета
• Анализировать возникающие конфликтные ситуации с ключевым персоналом и икать пути их разрешения
• Принимать участие в подборе и оценке кандидатов на ключевые позиции
• Определять потребность в развитии персонала и участвовать в оценке эффективности обучающих мероприятий по их итогам
• Осуществлять коммуникацию по планируемым нововведениям, инициативам, проектам
• Создавать и поддерживать благоприятный психологический климат в коллективе

  Ожидания от кандидата:

• Наличие успешного, подтвержденного опыта работы с аналогичным или близким функционалом от 1 года в средних и крупных компаниях
• Отличное понимание основных HR-процессов и подходов: подбор, администрирование, адаптация, обучение, развитие, оплата труда и коммуникации с персоналом
• Высокий уровень культуры в общении и поведении на всех уровнях
• Гибкость, неконфликтность и высокая работоспособность
• Высшее образование в области управления человеческими ресурсами (предпочтительно)

  Условия:

• Конкурентные условия оплаты труда
• Ежегодное премирование и индексация оклада
• Медицинская страховка с первого рабочего дня
• Корпоративное обучение и курсы иностранных языков
• Все включено: компенсация питания и сотовой связи
• Гибкий график начала и окончания рабочего дня
• Гибкие льготы: еще больше привилегий после первого года работы (фитнес / обучение / расширение ДМС на членов семьи)
• Ставка открыта на период декретного отпуска сотрудника

В пивоваренную компанию AB InBev Efes открыта вакансия Руководитель по направлению цифровизации производства.    Основные обязанности:

• Разработка трехлетней стратегии по направлению цифровой трансформации производства;
• Постановка целей по 11 заводам по направлению цифровой трансформации в производстве, разработка и реализация плана достижения целей;
• Координация CAPEX-проектов;
• Анализ эффективности использования текущих систем, внедрение новых систем роботизации, выбор и запуск MES-систем для заводов;
• Координация процесса обмена и внедрения хороших практик;
• Развитие персонала – планирование и организация обучения, формирование видения команды, проведение коммуникационных встреч, мотивация сотрудников, работа с вовлеченностью;
• Внедрение требований программы оптимизации производства (VPO, Lean, 5S, бережливое производство).

  Требования к кандидатам:

• Общее понимание ИТ-индустрии, трендов, тенденций;
• Знание принципов бюджетирования;
• Open-minded, открытость новым идеям;
• Стратегическое мышление, умение выстраивать видение и стратегию на несколько лет вперед, понимание, как стратегия повлияет на бизнес процессы компании;
• Умение влиять и убеждать на разных уровнях (от операционного персонала до странового директора) и в разных функциях;
• Опыт внедрения новых проектов с нуля на нескольких площадках (ИТ проекты как преимущество);
• ИТ функционал: общее понимание MES и SAP систем, опыт работы с разработчиками.

  Условия:

• Крутую команду и неограниченные возможности для роста;
• Поддерживающую атмосферу, в которой легко проявляться;
• Интересные задачи, которые соответствуют вашим амбициям;
• Свободу решений и возможность влиять на продукт;
• Конкурентную зарплату и премии;
• ДМС, а также страхование жизни и страхование от несчастных случаев;
• Индивидуальный план развития, обучения и тренинги;
• Консультации по финансовым и юридическим вопросам;
• Компенсацию индивидуальной психотерапии;
• Компенсация затрат на обеды и корпоративный трансфер;
• Корпоративные скидки на курсы, в магазины и спортзалы;
• Программа поддержки сотрудников в период беременности и рождения ребёнка.