Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Негосударственный Пенсионный Фонд Сбербанка требуется Руководитель направления маркетинга, который возглавит команду профессионалов и будет отвечать за разработку и реализацию маркетинговой стратегии для продвижения продуктов НПФ.   Обязанности:

• Управление маркетинговой деятельностью в отношении пенсионных продуктов Фонда
• Разработка и реализация маркетинговой стратегии с учетом целей и стратегических задач Трайба и Фонда (продвижение в digital и физических каналах, а также прямых продаж розничных и корпоративных пенсионных продуктов)
• Выстраивание взаимодействия и кооперация маркетинговых активностей с командами Фонда и Банка
• Выстраивание единой системы маркетинговых коммуникаций с клиентами совместно с продуктовыми командами (email, sms, push, сайт, СБОЛ)
• Формирование и управление реестром маркетинговых активностей, ежеквартальное подведение итогов с представлением руководству результатов и аналитики
• Презентация результатов работы команды на оперативных встречах по контролю бизнес-деятельности
• Разработка и согласование долгосрочной маркетинговой политики Фонда
• Ежегодное планирование маркетинговых активностей и бюджета с постатейной детализацией, контроль закупочного процесса в части маркетинга в соответствии с политиками Фонда/Банка
• Организация и проведение клиентских и отраслевых мероприятий

  Требования:

• Опыт работы в маркетинге финансовых продуктов не менее 3-х лет
• Опыт работы с сетью продаж в части обучения и подготовки материалов; для сети и взаимодействия с sales teams
• Опыт в продвижении финансовых продуктов в цифровых каналах
• Знание специфики маркетингового продвижения финансовых продуктов в физических каналах крупного Банка и/или агентской сети
• Знание основ методологии запуска продуктов, в том числе формирование БТ и ТЗ для ИТ- доработок учетных систем
• Умение выстраивать продуктивные взаимоотношения с дистрибуцией и внешними контрагентами в части организации процесса продаж
• Навыки руководства командой, а также выстраивания конструктивной командной работы соответствии с корпоративными ценностями
• Систематизированный подход к работе с информацией, развитые аналитические навыки, умение формировать целостную картину
• Развитые презентационные навыки
• Высокая стрессоустойчивость
• Продвинутый пользователь Excel и Power Point

  Условия:

• Офисный формат работы пн-пт с 09:00 до 18:00 (современный офис в Москве м. Шабаловская, ул Шабаловка 31Г)
• Льготные ипотечные условия кредитования
• Выгодная подписка на продукты и услуги компаний партнеров
• ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Корпоративная пенсионная программа
• Детский отдых и подарки за счет Компании
• Обучение за счет Компании: онлайн курсы, неограниченный доступ к библиотеке и обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию

В бесплатную школу программирования от Сбера — Школа 21 требуется Директор инновационного образовательного проекта.   Школа 21 — образовательная инициатива Сбера. Готовят специалистов мирового уровня в области информационных технологий (IT) по уникальной образовательной методологии: без менторов, без лекций, без оценок. В основе методики лежит метод peer-to- peer («равный равному») или коллективное обучение. Уже сейчас в школе учится свыше 4000 человек.   Обязанности:

• Координировать операционную и стратегическую деятельность, решать административные вопросы во взаимодействии с органами гос. управления
• Проводить переговоры с профильными ассоциациями, представителями СМИ и гос. организаций
• Определять долгосрочные направления развития маркетинг- или коммуникационной стратегии в своем направлении
• Формировать предложения по совершенствованию программ обучения
• Обеспечивать удовлетворенность клиентов программой обучения и эффективность использования ресурсов
• Руководить работой команды, отвечать за целеполагание и достижение результата
• Управлять стратегическими Программами и проектами
• Отвечать за подготовку и сопровождение меморандумов, соглашений о сотрудничестве со стратегическими партнерами

  Требования:

• Искренний интерес к инновациям в области образования и стремление участвовать в развитии значимого для общества проекта
• Опыт в образовательных проектах
• Опыт управления командой и решения административных вопросов во взаимодействии с органами гос. управления
• Энергичность и нацеленность на результат, умение выступать перед любыми аудиториями и готовность стать официальным лицом Школы перед бизнес-сообществом и прессой
• Опыт переговоров на уровне первых лиц с корпоративными клиентами, представителями органов государственной власти и партнерами
• Владение цифровыми навыками, понимание основных трендов в областях: IT и Digital (машинное обучение, большие данные, API, облачные технологии и пр.)
• Знания в области маркетинга и продвижения

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Комфортный современный офис
• ДМС и другие корпоративные скидки
• Классная и драйвовая команда
• Возможность наработать крутой опыт в крутом проекте

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Деснол Софт требуется Руководитель отдела подбора персонала.   Деснол Софт — крупная аккредитованная IT-компания с федеральным охватом, один из партнеров фирмы 1С. Наиболее известные и востребованные на российском рынке продукты разработки — это системы для автоматизации бизнес-процессов 1С:ТОИР, 1С:RCM и 1С:ITILIUM.   Требования:

• Имеете успешный опыт организации подбора персонала в активно растущей Компании
• Разрабатывали и внедряли стратегии подбора персонала, включая сокращение сроков найма и закрытие сложных позиций
• Обладаете практическим опытом внедрения HR-аналитики и работы с показателями эффективности
• Работали в компаниях с численностью сотрудников от 300 человек и управляли командой подбора (не менее 5 человек)

  Какие задачи предстоит решать:

• Разработка и внедрение стратегий подбора персонала, соответствующих целям Компании
• Анализ текущих HR-процессов и их оптимизация для повышения эффективности подбора. Ведение аналитики и отчетности по показателям результативности подбора
• Создание и управление командой HR-специалистов, включая обучение и развитие сотрудников
• Взаимодействие с руководством для определения потребностей в кадрах
• Проведение интервью и оценка кандидатов на всех уровнях
• Участие в формировании корпоративной культуры и поддержание положительного имиджа компании на рынке труда
• Мониторинг и анализ рынка труда, использование современных инструментов подбора и технологий
• Разработка и реализация стратегии удержания ключевых сотрудников в период испытательного срока

  Условия:

• Стабильная заработная плата до 250 000 рублей
• Оформление по Трудовому кодексу РФ
• График работы 5/2
• Белая зарплата, выплачиваемая точно в дни выплаты (10 и 25 числа месяца)
• Обязательный ежегодный отпуск — 28 дней
• Все гарантии и льготы для сотрудников аккредитованных IT-компаний
• Доступ к бесплатной телефонии
• Грамотно выстроенная IT-инфраструктура
• Современные средства коммуникации для оперативного решения задач в дистанционном формате
• Забота о здоровье: полис добровольного медицинского страхования (ДМС)
• Комфортная и продуктивная рабочая среда: компания Деснол сертифицирована как «Отличное место для работы». По результатам исследования вовлеченности персонала на платформе Happy Job результаты Компании в 25% лучших результатов в сфере IT за 2024 год.
• Рабочий день с 9:30 до 18:30
• Заработная плата и карьерный рост зависят от личных результатов. Успешные сотрудники получают достойное вознаграждение
• Быстрый процесс адаптации с предоставлением всех необходимых знаний на старте. Личный наставник поможет разобраться во всем
• Профильное обучение и сертификация за счет компании

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-институт психологии Smart требуется Руководитель отдела подбора персонала.   Smart — международный онлайн-институт психологии.   Какие задачи предстоит решать

• Ключевая роль — разработка и реализация успешной стратегии подбора по всем вакансиям компании, в том числе привлечение лучших специалистов в команду
• Организация, координация и контроль работы сотрудников HR, ответственность за выполнении ключевых показателей эффективности (бюджет подбора, конверсии этапов подбора, выполнение плана по закрытию вакансий). В команде 2 ресечера, 4 HR менеджера
• Разработка и внедрение современных HR-инструментов и методик, способствующих систематизации и росту эффективности HR-процессов компании
• Планирование и управление HR-бюджетом, ежедневная аналитика

  Требования:

• Обладаете управленческим опытом в направлении подбора персонала (руководителя отдела подбора от 1 года)
• Имеете успешный опыт организации линейного подбора персонала, в том числе для отдела продаж
• Обладаете опытом организации трафика кандидатов
• Имеете опыт организации процесса подбора с помощью CRM-системы, понимаете как выстраивать воронки подбора
• Отличные коммуникативные и организационные навыки
• Обладаете уверенными навыками аналитики, систематизации и структуризации информации

  Условия:

• Работа полностью удаленная - 5/2 с 10 до 19 по Мск
• Наставничество и тренинги от компании
• Бесплатное обучение на курсах компании
• Слаженный и дружный коллектив профессионалов
• Конкурентный уровень дохода в формате: фикс (от 100 тыс.руб.) + KPI по результатам работы. Структуру выплат и точный уровень вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования
• Высокий уровень самостоятельности и влияния на финансовый результат компании, возможность внедрять современные HR-инструменты
• Широкий спектр ресурсов и адекватный бюджет, позволяющий обеспечить HR-команду 100% входящим трафиком

В онлайн-школу IT-Компот требуется Руководитель продукта, который возьмет на себя ключевую ответственность за развитие образовательного продукта.   IT Компот — онлайн-школа, где дети погружаются в мир программирования. Ваша цель как руководителя — улучшить показатели LTV, вовлеченности учеников и снизить отток (churn-rate).   Задачи:

• Разработка и управление продуктовой линейкой, включая улучшение текущих курсов и понимание какие нужны новые
• Построение системы вовлеченности: чтобы ученики доходили до конца курса и возвращались за следующим
• Анализ данных и метрик (LTV, churn-rate, lifetime): поиск проблемных зон и внедрение решений
• Построение эффективной команды, которая будет сопровождать учеников
• Систематизация образовательного процесса с учетом потребностей учеников и родителей
• Участие в разработке долгосрочной стратегии развития продукта

  Требования:

• Опыт работы в EdTech проектах или смежных областях (школы английского языка, образовательные центры, очные или онлайн-форматы)
• Опыт работы с образовательным продуктом от года и понимание, как формировать продуктовую линейку для повышения вовлеченности и продаж
• Аналитическое мышление: умение работать с данными, проводить исследования и применять их в продукте
• Знание ключевых метрик: LTV, churn rate, вовлеченность, lifetime
• Навыки работы с командами и выстраивания бизнес-процессов

  Условия:

• Удаленный график работы
• Конкурентная заработная плата и бонусы за выполнение ключевых показателей
• Полная вовлеченность в развитие школы с возможностью карьерного роста

  В сопроводительном письме к отклику напишите о вашем опыте работы с образовательными продуктами. 

Вакансия на удалёнке.   В студию и школу дизайна Geometrium требуется Директор по продажам.   Что вас ждет:

• Управление отделом продаж. Руководство командой из более 30 человек, мотивация и поддержка команды
• Аналитика и контроль. Погружение в цифры, анализ ключевых показателей и поиск узких мест
• Построение системы. Разработка и внедрение скриптов, регламентов, тестирование новых воронок продаж
• Найм и обучение. Подбор и адаптация новых сотрудников, создание сильной и эффективной команды
• Стратегическое планирование. Разработка стратегии продвижения продукта на рынке, реализация креативных идей

  Требования:

• Опыт управления командами продаж (в структуре несколько отделов) от 50 человек
• Опыт построения аналитики отдела продаж, управление на промежуточных метриках
• Отличное понимание всех промежуточных метрик отдела продаж
• Навык построения различных механик продаж (диагностики, через демо доступ, через вебинарные воронки и т.д.)
• Опыт построения продаж с трафика на лендинг продукта с конверсиями около 15% из лида в продажу
• Гибкость в мышлении, нацеленность на результат, готовность реализоваться
• Системный и аналитический склад ума
• Способность и желание погрузиться на уровень общения с клиентом для формирования всех остальных процессов управления
• Умение мыслить системно — видеть одновременно общую картину и детали, изучать лучшие практики и глубоко анализировать причины проблем
• Дисциплинированность, строгий контроль над задачами и процессами
• От 2 лет опыта на руководящей позиции продаж в EdTech или инфобизнесе с фокусом на B2C
• Опыт управления командами с мидл-менеджерами
• Опыт построения и совершенствования системы продаж
• Опыт продаж курсов профессий с чеком выше 100 000 рублей
• Большой опыт в работе продаж через банковские рассрочки и понимание процесса влияния на повышение процента одобряемости банками рассрочек

  Что предлагают:

• Конкурентная зарплата: от 300 000 руб. первый месяц фикс 200 000 рублей, затем фикс 150 000 рублей + % от выручки
• Удаленная работа: Гибкость и комфорт работы из любой точки мира
• Оформление по ТК РФ: После испытательного срока
• Коллектив: Молодая и амбициозная команда, минимум бюрократии
• Бесконечное обучение

Вакансия на удалёнке.   В студию и школу дизайна Geometrium требуется Директор по продукту, который возглавит создание нового продукта в нише психологии и будет управлять развитием текущего продукта в сфере дизайна интерьера.   Ключевые задачи: Создание нового продукта в нише психологии:

• Принять управление процессом создания нового продукта в сфере психологии
• Сформировать рабочую группу и провести тесты маркетинговых гипотез
• Обеспечить первые продажи и подтвердить коммерческую состоятельность продукта
• Упаковать успешный MVP и передать его в операционный контур

Развитие текущего продукта по дизайну интерьера:

• Принять управление текущими продуктами в сфере дизайна интерьера
• Развивать продукт, добавляя новые направления под ту же целевую аудиторию
• Создать стратегию по развитию продуктовой матрицы для увеличения выручки

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3-х лет
• Успешный опыт запуска в edtech и развития продуктов
• Знание рынка психологии и дизайна интерьера будет преимуществом
• Отличные аналитические и организационные навыки
• Способность работать в команде и управлять межфункциональными проектами
• Высокий уровень коммуникабельности и навыков презентации

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособную заработную плату и бонусы
• Возможность работать над интересными и значимыми проектами
• Динамичную и поддерживающую команду профессионалов
• Удаленная работа: Гибкость и комфорт работы из любой точки мира
• Оформление по ТК РФ: После испытательного срока
• Коллектив: Молодая и амбициозная команда, минимум бюрократии
• Бесконечное обучение

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию IBS Dunice открыта позиция CTO, обладающего глубокой технической экспертизой, лидера для управления техническими командами и обеспечением высокого качества реализации проектов.   IBS Dunice — это команда опытных разработчиков, тестировщиков, аналитиков, дизайнеров и менеджеров, которые создают веб-сервисы и мобильные приложения, которыми пользуются миллионы.   Задачи:

• Руководство технической командой технических лидеров и тимлидов
• Участие в пресейлах, участие в подготовке коммерческих предложений и закрытии сделок
• Организация и контроль за реализацией проектов, обеспечение соблюдения сроков, и качества с технической стороны
• Оценка и внедрение новых технологий и решений
• Прогнозирование и минимизация технологических рисков

  Требования:

• Опыт эффективного руководства командами разработчиков, тех и тим лидов
• Опыт управления сложными проектами с разработкой и внедрение архитектурных решений, которые соответствуют потребностям бизнеса клиентов
• Опыт взаимодействия с внешними подрядчиками, поставщиками и партнерами, обеспечение согласованности требований и сроков
• Глубокое знание современных технологий разработки, облачных решений, CI/CD, автоматизации процессов, систем управления версиями, DevOps-практик

  Компания предлагает:

• График работы: с 9 до 18
• Оформление: по ТК РФ
• Доход на уровне рынка, обсуждается на собеседовании;
• Возможность работать удаленно или в офисе на ваш выбор
• Работа в аккредитованной ИТ-компании
• Большой пул проектов — сможете переходить в разные команды и не выгорать от однообразия
• Только крупные известные бренды — вы приобретёте бесценный опыт разработки/управления разработкой продукта или сервис для крупного банка, завода или авиакомпании
• Прозрачные понятные процессы — будете заниматься только своей любимой разработкой, а не часами разбираться “что здесь происходит”
• Внимательный и тщательный онбординг в компанию
• Компенсация на обеды в кафе и ресторанах, а также большой выбор скидок от партнеров
• Переработки случаются редко, их щедро оплачивают
• Развитие и задачи в рамках стека, никаких кастомных фреймворков и прочих велосипедов
• Дарят подарки по разным случаям: внутренние номинации IBS Dunice, семейные события, дни рождения
• Проводят яркие мероприятия, на которых можно уйти в отрыв и отдохнуть по полной

Вакансия на удалёнке.   На платформу Skycoach открыта позиция HRD, который станет незаменимым союзником для CEO, вдохновляющим лидером для команды и выведет процессы компании на новый уровень.   SkyСoach - огромная платформа внутриигровых услуг, помогающий в развитии аккаунтов WoW, Destiny 2, Call of Duty, FIFA, Genshin Impact и десятках других популярных игр.
Миссия — дать каждому геймеру возможность получить максимум удовольствия от игры, помогая играть так, как он хочет.   Что нужно делать:

• Работа с командой. Создать доверительную и доброжелательную среду, быть человеком, который помогает во всём разобраться, предоставляет исчерпывающую информацию и отвечает на любые вопросы
• Развитие корпоративной культуры. Подобрать хорошее ДМС, организовать корпоративные мероприятия, разработать систему нематериальной мотивации и создать атмосферу, в которой сотрудники будут гордиться работой в Skyсoach
• Работа с CEO. Координировать работу HR-отдела, планировать развитие и анализировать результаты
• Работа с руководителями. Помогать в спорных ситуациях с сотрудниками, проводить 1-2-1 встречи, выявлять признаки выгорания, выстраивать эффективную коммуникацию и решать узкие места
• Развитие. Систематизировать ревью, планировать необходимые обучения с руководителями команд и контролировать их прохождение
• Взаимодействовать с бэк-офисом по операционным вопросам
• Рекрутинг. В команде есть рекрутер, который успешно работает с вакансиями, но нам нужна твоя помощь и вовлечение в процесс найма C-level и топ-позиций
• Онбординг и адаптация. Углубиться в особенности процессов и создать удобную систему для анализа успехов и неудач на каждом этапе

  Требования:

• Имеете опыт работы в IT-компаниях от 2х лет
• Имеете опыт выстраивания и управления процессами в разных HR функциях (рекрутмент; оценка; обучение и развитие; система зарплат, бонусов и компенсаций; корпоративная культура; стратегический HR)
• Умеете самостоятельно организовывать свою работу и расставлять приоритеты
• Умеете нести fellgood-настрой и находить подход к самым разным людям
• Стремитесь к порядку и проявляете гибкость там, где это нужно
• Ориентируетесь на результат, стремитесь к улучшению существующих процессов и подходов

  Что готовы предложить:

• Большую и драйвовую команду, которая развивается и развивает
• Удобный формат трудоустройства и оформления
• Пятидневная рабочая неделя, гибкое начало дня
• Удалённый формат работы с выстроенными процессами, возможность работать из любой точки мира
• Большая свобода и ответственность в работе
• Частичная или полная компенсация необходимого профессионального обучения, курсы английского языка

  В сопроводительном письме расскажите о ключевом изменении, которое вы внедрили на последнем месте работы за последний год и которое, на ваш взгляд, дало наибольший результат в развитии команды. 

В сеть магазинов Hoff требуется Региональный HR BP (Логистика).   Hoff – мультиформатный ритейлер мебели и товаров для дома, который работает в формате "Все в одном месте". Сейчас открыт 61 магазин Hoff по всей России. В интернет-магазине представлены более 95 000 товаров для дома с доставкой по всей стране. Hoff предлагает квалифицированную помощь на всех этапах обустройства дома – от создания дизайн-проекта и производства мебели по индивидуальным заказам до финальной сборки.   Региональный бизнес-партнер по работе с персоналом в Hoff:

• Отвечает за разработку и реализацию стратегического плана работы подразделения с учётом бизнес целей компании
• Управляет функцией HR (подбор, адаптация, обучение, КДП, корпоративные мероприятия)
• Работает над повышением уровня удовлетворенности и вовлеченности персонала подразделения
• Обеспечивает выполнение показателей эффективности сотрудников вверенного подразделения
• Участвует в разработке систем мотивации
• Работает с текучестью
• Ведет еженедельную/ежемесячную/квартальную отчетность

  Требования:

• Релевантный опыт работы, желательно в складской логистике или ритейле
• Опыт в подборе и обучении
• Умение работать с базами данных, делать аналитику рынка труда
• Умение работать в режиме многозадачности, аналитические способности

  Работа в Hoff:

• Стабильность (официальное оформление, белая заработная плата, квартальные премии, соблюдение трудового законодательства)
• Непрерывное развитие (бесценный опыт коллег, тренинги и курсы, богатая электронная библиотека)
• Социальная поддержка (ДМС, включающая стоматологию, полис для выезжающих за рубеж; льготные условия оформления страховки для членов семьи)
• Скидки на товары компании, интересные предложения от компаний-партнеров
• Комфортный офис и никакого дресс-кода (ст. метро Улица 1905 года или Шелепиха, корпоративный транспорт от и до станций метро)
• Баланс времени (гибридный график работы)