Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию КуулКЛЕВЕР (федеральная сеть магазинов здорового питания) ищут Ведущего маркетолога по развитию розничной сети   Ожидания: Мечтаете создать лучший маркетинговый продукт на рынке; Умеете контролировать большое количество задач; Знаете основы дизайна и расположения элементов в рекламных материалах.   Вас ждут интересные задачи: Написание тех.заданий для создания рекламных материалов.(Маркетинговая упаковка смыслов от потребности клиента) в поддержку продуктового и брендового продвижения — написаний заголовок и описание акций Участие в разработке визуальных концепций оформления торговых точек современных магазинов КуулКлевер. Реализация концепций и философии бренда в оффлайн формате; Определение эффективности рекламных материалов с целью минимизации рекламного шума — осуществлять и располагать только работающие POS- материалы; Контроль за соблюдением стилистики и правил брендбука во всех временных рекламных материалах; Контроль дизайнеров и производственников по исполнению технических заданий на создание и изготовление POS материалов.   От вас необходимо: Знание и реальный опыт в применении маркетинговых моделей AIDA, PMHS, 4U Знание и опыт в написании сильных заголовок и УТП; Знание основ дизайна и расположения в рекламных материалах. Опыт работы от 3-х лет в маркетинге или рекламе; Знание программы Photoshop будет являться преимуществом.

Российское производственное объединение Албес приглашает соискателей на позицию HR-директора.   Компания специализируется в области производства строительных материалов для наружной и внутренней отделки зданий и сооружений.   Основные задачи компании, который кандидат должен реализовать:
Создание комплексной системы в области HR
Организовать единый стандарт подбора во всех подразделениях Hr (массовый подбор, линейные менеджеры и топ-менеджеры);
Наладить работу по организации и проведению регулярных мероприятий по оценке и аттестации персонала; то есть оценить каждого работника: его компетенции, квалификацию, психологический профиль и дать рекомендации. Создать метрику каждого отдела, на основе которой будет оцениваться деятельность персонала и отдела.
Оценить существующие в компании системы мотивации, и при необходимости, рекомендовать изменения;
Организовать процесс постоянного обучения и повышения квалификации сотрудников компании, соответствующего целям компании; (в компании есть УЦ, в котором не выстроен процесс обучения)
Организовать систему кадрового резерва и повысить лояльность перспективных сотрудников к компании (на данный момент существует текучка молодых квалифицированных кадров, идёт процесс старения состава топ-менеджеров).

В Ресторанный дом с многолетней историей требуется Управляющий.   В основные обязанности входит:
Организация, поддержание и управление бесперебойной и эффективной работы сети (ресторан, 3 кафе, столовая);
Управление экономическим результатом ресторана (KPI, контроль и анализ доходно-расходной части);
Координация хозяйственной деятельности сети;
Контроль за обеспечением высокого качества обслуживания гостей;
Участие в разработке стандартов/регламентов работы;
Планирование закупок, работа с поставщиками;
Эффективная реализация маркетинга по строго поставленным задачам;
Ведение отчетности.   Мы ожидаем от Вас:
Опыт работы в должности управляющего HoReCa от 3х лет;
Знание документооборота;
Знание основных экономических показателей;
Навык взаимодействия с госструктурами;
Свободное владение пакетом программ ПК, программ для общепита, 1С, ЕГАИС;   Условия:
Высокий оклад +бонусы
Оформление по ТК РФ;
Полный соц. пакет;
Участие в гастрономических мероприятиях проекта, обучающих тренингах и дегустациях.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Крупная FMCG компания разыскивает Директора пищевого производства.   Необходимые компетенции:
Опыт работы не мене 5 лет.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Крупный российский холдинг ищет Директора по персоналу.   Что потребуется:
Обязателен опыт работы за рубежом в компании с развитой филиальной сетью, опыт по открытию нового филиала за рубежом.
Свободный английский.   Условия: Полный релокационный пакет в Ленинградскую область.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Мосинжпроект ищет Директора по персоналу.   Ожидания от кандидата: Из проектных институтов/инжиниринга с акцентом на C&B.

Мосинжпроект приглашает соискателей на вакансию HR Business Partner.   Ожидания: С английским и опытом в промышленных или строительных компаниях численностью от 3 тыс человек.

В компании Мосинжпроект происходит масштабная трансформация бизнес-процессов, так что ищут сразу несколько новых коллег:   1. HR BP с английским и опытом в промышленных или строительных компаниях численностью от 3 тыс человек.
2. Директор по персоналу из проектных институтов/инжиниринга с акцентом на C&B.

Ищут Директора по маркетингу в торговую сеть, готового к релокации.   Обязанности:
Разработка и реализация маркетинговой и коммуникационной стратегии торговой сети.
Разработка единого годового маркетингового плана и бюджета, контроль его исполнения.
Планирование, разработка и реализация маркетинговых акций и компаний, нацеленных на рост товарооборота магазинов розничной сети.
Организация системы маркетинговых исследований.
Аналитика всех каналов лидогенерации, постоянное внедрение изменений на основании полученных данных; Управление взаимоотношениями с покупателями. Развитие программы лояльности.
Развитие концепта форматов магазина.
Управление командой.
Стандартизация и регламентация деятельности Дирекции.   Обязательно:
Знания основ маркетинга, формирования ассортимента, мерчендайзинга.
Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой и рекламной стратегии, подтвержденный коммерческими показателями; Умение проводить маркетинговые исследования; Развитые управленческие компетенции.

Открыта вакансия Директора по персоналу в российской торгово-производственной компании.   Что потребуется:
Опыт FMCG (food) будет +   Какие условия:
Численность 6 000
Подчинение собственнику
Челябинская область
250 000 gross + релокация.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!