Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В группу компаний SNS открыта вакансия Group Brand Manager.   СНС-Холдинг основан в 1992 году и на сегодняшний день является одним из ведущих игроков российского FMCG-рынка, осуществляя дистрибуцию сигареты, инновационных электронных систем доставки никотина, безалкогольных функциональных и газированных напитков, изготовленных по эксклюзивно разработанным рецептурам, премиальных сигарилл и собственных брендов зажигалок различных ценовых категорий.   Задачи для Вас:

• Создавать продукты "с нуля": от анализа рынка до запуска брендов (Vape, нагреваемые изделия)
• Управлять жизненным циклом брендов: от позиционирования до промоактивностей
• Работать с данными: прогнозировать тренды, считать ROI кампаний, оптимизировать ассортимент
• Вести партнеров: от поиска поставщиков до организации ивентов

  Компания предлагает:

• Конкурентный доход
• Оформление по ТК РФ (ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата листка временной нетрудоспособности, соблюдение прочих гарантий по ТК РФ)
• ДМС
• Развитая корпоративная культура: подарки по случаю рождения детей, корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей, благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.
• Территориально место работы Москва-Сити, офисный формат работы​​

  ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Профессиональные навыки:

• Английский Intermediate+
• 2+ года в маркетинге (FMCG, никотинпродукты, фарма, БАДы – будет плюсом)
• Навыки: анализ данных, работа с бюджетами, креативное мышление
• Готовность глубоко погружаться в специфику категории

Будет преимуществом:

• Опыт работы в категории Vape/табаке

В компанию-производитель БАДов для здоровья и красоты БЕМ требуется Главный бухгалтер.   Компания Бем создает качественные и натуральные БАДы для здоровья и красоты под брендом GRAFLAB.   Условия:

• Зарплата: от 200 000 руб.
• Стабильные выплаты два раза в месяц;
• Удобный график: 5/2, с 8:00 до 17:00;
• Современный офис — у вас будет комфортное рабочее место, вас обеспечат корпоративным ноутбуком, в вашем распоряжении будет кухня с ароматным кофе и снеками;
• В бизнес-центре есть кафе и столовые с вкусной едой;
• Офис находится в шаговой доступности от МЦД-1 «Сетунь» — 6 минут пешком, или 15 минут на маршрутке от ст.м. Молодежная. Напротив бизнес-центра есть бесплатная парковка.

  Обязанности:

• Полное ведение бухгалтерского и налогового учёта для 4 юридических лиц (ООО, ИП), работающих с маркетплейсами (Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет и др.).
• Оформление и контроль первичной документации, отражение операций в 1С.
• Взаимодействие с маркетплейсами: сверки, акты, возвраты, комиссии, отчёты по продажам.
• Расчёт налогов (НДС, налог на прибыль, НДФЛ) с учётом специфики e-commerce.
• Подготовка и сдача отчётности в ФНС, ПФР, ФСС, Росстат в электронном виде.
• Работа с банками, контроль денежных потоков.
• Учёт товарных операций в «МойСклад» (приход, реализация, инвентаризация).
• Оптимизация налогообложения в рамках законодательства.
• Контроль за дебиторской и кредиторской задолженностью.
• Ведение кассовых операций.

  Требования: Бухгалтерское/финансовое образование. Опыт работы с маркетплейсами (WB, Ozon и др.) — обязательно! Профессиональное владение:

• 1С:Бухгалтерия 8.3 (отражение операций, формирование отчётов);
• «МойСклад» (учёт товаров, отчёты по остаткам);
• ЭДО, ЭЦП, онлайн-кассы, банк-клиенты.

Знание налогообложения для ООО и ИП (УСН, ОСНО, НПД). Опыт ведения нескольких юрлиц одновременно (4+). Умение работать с выгрузками из маркетплейсов, анализировать данные. Внимательность, ответственность, умение соблюдать сроки сдачи отчётности.   Откликнуться с резюме.

В компанию-поставщик упаковочных материалов Московская картонная фабрика требуется Генеральный директор.   Московская картонная фабрика занимается мелкосерийным производством и продажей гофрокоробов и упаковочных материалов, входит в тройку лидеров рынка по продаже упаковочного материала на территории Москвы и МО в сегменте мелкосерийного производства.   Обязанности:

• Стратегическое управление – разработка и реализация бизнес-стратегии компании, развитие новых направлений.
• Автоматизация процессов с использованием инструментов (Битрикс24 или другие системы).
• Внедрение и контроль выполнения регламентов и КПЭ (ключевых показателей эффективности) по подразделениям компании.
• Взаимодействие с госорганами: регулирующими, надзорными и налоговыми органами.
• Ведение финансово-хозяйственного учёта организации, контроль финансовой дисциплины, составление финансовых отчётов.
• Анализ производственных и финансовых показателей (себестоимость, рентабельность, объемы продаж).
• Разработка инициатив для снижения издержек и повышения эффективности.
• Разработка и осуществление финансовой стратегии, включая бюджетирование, контроль затрат и максимизацию доходов;
• Учет и инвентаризация активов компании.
• Описание бизнес процессов компании и их оптимизация.
• Разработка нормативных документов компании.
• Оценка планируемых сделок в рамках полномочий принятия решений согласно должностным обязанностям.
• Контроль за работой транспортно-складской службы. И контроль достижения эффективных показателей.
• Найм персонала с выполнением положений требований трудового законодательства на стадии приема сотрудника, в процессе его работы и при увольнении.
• Участие в адаптации и мотивации персонала.
• Расчет фонда оплаты труда согласно текущему производственному графику и положению о стимулирующих выплатах.

  Требования:

• Образование – высшее.
• Управленческий опыт на позиции коммерческого директора, исполнительного директора, генерального директора или работы в аналогичной должности.
• Приветствуется опыт работы в компаниях со штатной численностью от 30+ человек.
• Навыки стратегического планирования и управления бюджетами.
• Знание действующих законов в области управления предприятием, налогового законодательства, правил бухгалтерского учета.
• Опыт построения команды, внедрения регламентов, умение работы в системах учета, СРМ системы, 1С и прочее.
• Знание ПК на уровне уверенно пользователя.

  Условия:

• Оформление на работу с первого дня в соответствии с ТК РФ.
• Заработная плата выплачивается два раза в месяц.
• График работы 5/2( суббота и воскресенье выходные).
• Рабочие место в офисе по адресу Москва, Котляковская ул. 4.
• Свобода действий — возможность управлять компанией, участвовать в развитии бизнеса.
• С успешным кандидатом премиальная часть обсуждается индивидуально.

В IT-компанию DireсtLine Media требуется HR Business Partner.   Директ Лайн Медиа — IT-компания с экспертизой в SEO и партнерском маркетинге. Развивают собственные интернет-проекты, блоги и SaaS-продукты и зарабатывают на доле от продаж онлайн-сервисов и e-commerce-платформ, которым передают трафик.
Работают с рынками США, Европы, Латинской Америки и России в нишах edtech, e-commerce, essay и iGaming. Сайты находятся в топе Google во многих странах. Среди партнёров — Skillbox, Нетология и десятки других школ, Amazon, Walmart, глобальные сервисы доставки, операторы iGaming и онлайн сервисы в разных нишах.   Команда в поиске сильного, самостоятельного и проактивного HR business partner, который:

• Имеет опыт найма, адаптации, оценки персонала и решения конфликтных ситуаций
• Участвовал в формировании HR-процессов, включая системы мотивации, обучения и оценки
• Не боится брать ответственность и влиять на развитие команды и компании
• Способен быть старшим экспертом и куратором HR-направления в целом (включая найм, адаптацию, развитие и культуру)
• Это не корпоративная бюрократия — у компании гибкая команда, быстрое принятие решений и высокая степень доверия. Важно, чтобы новый человек стал партнером в развитии бизнеса через работу с командой

  Что будет входить в задачи: Краткосрочно (первые 3–6 месяцев):

• Закрытие ключевых вакансий, наиболее частые специальности: разработчики, SEO, affiliate-менеджеры и др.
• Аудит и улучшение процессов найма, адаптации, оценки и сопровождения сотрудников
• Построение базовой HR-отчетности: воронки подбора, статусы, прогресс по задачам
• Внедрение систематической оценки ситуации и обратной связи
• Формирование HR команды (передача части задач на фриланс или помощнику)

Средне- и долгосрочно:

• Развитие корпоративной культуры, ценностей и атмосферы
• Создание системы адаптации, удержания и развития сотрудников
• Развитие бренда работодателя (внутренний и внешний)
• Участие в стратегических HR-решениях: расширение команды, выход в новые рынки, оргизменения

  Требования:

• Опыт в HR от 3 лет, из них от 1 года в роли самостоятельного HR generalist или HR-руководителя
• Опыт подбора сложных позиций лично (например, разработчиков, SEO, affiliate, руководителей)
• Умение выстраивать процессы подбора, адаптации, вовлеченности с нуля или «почти с нуля»
• Умение работать автономно: ставить себе задачи, соблюдать сроки, отчитываться по прогрессу
• Опыт решения конфликтных ситуаций, оценки и работы с обратной связью
• Понимание специфики IT-рынка и/или опыт работы на менеджерских позициях будет плюсом
• Навыки работы с HR-аналитикой, метриками, воронками
• Открытость к новому, нацеленность на развитие

  Что предлагают:

• Свобода действий и возможность строить HR-функцию под себя
• Возможность вырасти в Head of HR / HRD по мере масштабирования
• Гибкий формат работы, офис - 3 дня в неделю. Офис в Новосибирске, команда распределенная по всему миру
• Зарплата: от 120 000 до 150 000 руб. на руки, обсуждается
• Прямая работа с тимлидами и собственниками, работа в динамичной современной сфере партнерского маркетинга на международном рынке
• Быстрые решения без бюрократии. Возможность применять ИИ и лучшие инструменты в работе

  Почему это может быть интересно:

• Компания растет и постоянно находится в движении — по проектам, странам, нишам и задачам
• Большая свобода — и большая ответственность. Идеи не тонут — они реализуются
• Используют нейросети и AI в рабочих процессах — и ценят тех, кто умеет с ними работать
• Культура — гибкость, инициативность, скорость, и немного пиратского духа

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме расскажите о себе и прикрепите кейсы.

В Lamoda требуется Руководитель группы аналитики по персоналу.   Чем предстоит заниматься:

• Руководить командой HR-аналитиков (2 человека);
• Организовывать процессы support и change в действующей отчетности;
• Лидировать кросс-функциональные проекты в целях повышения качества и актуальности данных (в том числе ставить задачи на внедрение или доработку систем команде IT);
• Лидировать методологию сбора, систематизации, мониторинга метрик;
• Обеспечить ключевых бизнес-заказчиков Lamoda метриками с интерпретацией данных.

  Требования:

• Глубокое понимание HR-метрик и HR-процессов;
• Высокий уровень владения Power BI, SQL, Excel;
• Опыт работы с операционным персоналом будет преимуществом.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

В компанию по управлению ресторанными проектами Restorator Projects требуется Операционный директор сети ресторанов    Основные задачи:

• Операционное и стратегическое управление;
• Оптимизация работы всех подразделений компании и организация их эффективного взаимодействия;
• Планирование и контроль финансовых показателей, увеличение прибыли;
• Контроль процесса формирования бюджета компании и его исполнения;
• Участие в развитии HR стратегии и кадровой политики компании;
• Участие в разработке Маркетинговой стратегии компании;
• Оптимизация бизнес-процессов, контроль их исполнения и эффективности.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в должности Операционного директора от 3х лет в сфере HoReCa;
• Понимание специфики работы общественного питания;
• Наличие управленческих, организаторских, лидерских качеств, навыки самостоятельного выявления проблем, и их оперативного решения;
• Системный взгляд, умение структурировать, расставлять приоритеты, прогнозировать развитие ситуации и работать на её опережение.

  Компания предлагает:

• Уровень оплаты труда обсуждается с успешным кандидатом;
• Доход формируется из окладной части и KРI;
• Корпоративное питание;
• Интересную работу и амбициозные задачи.

В компанию-производитель банных чанов Сибирский Банный Чан требуется Директор    Сибирский Банный чан - молодая производственная компания. Более 17 000 выпущенных изделий за 8 лет, рост компании в 2024 году составил 97%, а штат сотрудников на данный момент более 200 человек.   Задачи:

• Формирование и реализация стратегии развития компании;
• Управление бюджетом: работа над увеличением доходной части, сокращение издержек, выполнение плановых показателей;
• Операционное управление деятельностью организации;
• Выстраивание бизнес-процессов;
• Формирование краткосрочных и среднесрочных планов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в аналогичной должности;
• Понимание процессов производственной компании;
• Опыт оптимизации и автоматизации бизнес-процессов.

  Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с 10:00 до 19:00 (сб, вс - выходные);
• Много разноплановой работы, перспективы быстрого финансового роста;
• Востребованный продукт не имеющий сезонности;
• Возможность влиять на результаты компании и её рост.

В компанию-производитель банных чанов Сибирский Банный Чан требуется Директор по персоналу    Сибирский Банный чан - компания, создавшая новый мировой рынок и выпускающая уникальный запатентованный продукт, приносящий эмоции, объединение и здоровье. Более 17 000 выпущенных изделий за 8 лет, рост компании в 2024 году составил 97%, а штат сотрудников на данный момент более 200 человек.   Задачи:

• Управлять отделом персонала, повышать компетенций менеджеров отдела;
• Искать, интервьюировать и нанимать руководителей и узких специалистов;
• Участвовать в формировании бюджета;
• Планировать подбор персонала с учётом роста компании и рисков по действующему штату сотрудников;
• Организовывать и проводить мероприятия по адаптации и оценки сотрудников;
• Инициировать и курировать различные проекты отдела персонала (формирование hr-бренда, корпоративная культура, система грейдинга и оценка, геймификация и др.).

  Ожидания от кандидата:

• Навыки подбора персонала всех уровней, навыки разработки эффективных систем мотивации;
• Знания и навыки определения потребности в персонале;
• Социальная активность, коммуникабельность, ориентация на конечный результат;
• Высокая адаптивность;
• Умение работать с большим объёмом информации;
• Опыт работы на аналогичной позиции;
• Желание развиваться в сфере HR.

  Условия:

• Офис по линии метро (м. Речной вокзал);
• Пятидневная рабочая неделя с 10:00 до 19:00;
• Работа в современном комфортном офисе с дружным коллективом и крутым руководством (в компании действует политика "открытых дверей");
• Интересные масштабные проекты, амбициозные задачи.

Мебельная компания Mr.Doors приглашает в команду Регионального директора по продажам    Mr.Doors производит корпусную, встроенную, мягкую мебель для всех жилых зон, развивает направление домашнего текстиля. 2 собственных производственных площадки в Костроме и Малаховке (Московская обл.). Более 165 фирменных салонов по России и СНГ. Более 20 лет являются партнером таких телевизионных проектов, как: «Квартирный вопрос», «Дачный ответ» (НТВ).    Ваши задачи:

• Операционное управление регионом МСК и командой директоров;
• Реализация стратегии продаж с использованием различных каналов;
• Обеспечение выполнения планов продаж и коммерческих показателей вверенного региона;
• Участие в разработке и реализации коммерческой стратегии компании с целью увеличения продаж;
• Анализ эффективности работы салонов и разработка предложений по их усовершенствованию;
• Внедрение мероприятий по повышению личной и командной эффективности;
• Обеспечение высокого качества обслуживания клиентов и их быстрой конвертации в сделку;
• Инициирование предложений по усовершенствованию продуктов и сервиса, предоставляемых компанией на основе анализа мониторинга конкурентов.

  Пожелания к кандидату:

• Высшее образование в сфере менеджмента/экономики и управления;
• Обязательно наличие опыта руководства продажами в мебельном сегменте на позиции региональный директор/директор дивизиона;
• Стратегическое мышление, развитые аналитические способности, ориентация на результат.

  Компания предлагает:

• Режим работы: 5/2;
• Интересные и амбициозные задачи в активно развивающейся компании, лидере мебельного рынка РФ;
• Прогрессивную и прозрачную систему мотивации (оклад+ KPI), квартальная премия по результатам работы;
• Профессиональный рост и самореализацию;
• Команду профессионалов;
• Материальная поддержка сотрудников в различных жизненных обстоятельствах;
• Новогодние подарки, экскурсии и праздники для детей сотрудников компании;
• Корпоративные скидки от партнеров компании;
• Скидки для сотрудников на продукцию компании;
• Размер дохода обсуждаем. Главное - профессионализм.

В сервис по продаже билетов на мероприятия Горбилет требуется Руководитель отдела клиентской поддержки    Горбилет - сервис, который делает городскую культуру доступнее: экскурсии, туры, прогулки на корабликах, концерты, выставки, спектакли — всё в одном месте. На рынке уже 9 лет и работают в 30+ городах по всей России и за ее пределами. Являются резидентами «Сколково».   Что нужно делать:

• Оптимизировать бизнес-процессы: искать точки роста и узкие места, внедрять инструменты автоматизации и оптимизации.
• Развивать техническую сторону поддержки: настраивать чат-ботов, интегрировать CRM и другие сервисы для более эффективной работы команды.
• Анализировать клиентские обращения: собирать и обрабатывать данные, отслеживать метрики удовлетворенности и разрабатывать решения для улучшения сервиса.
• Организовывать и контролировать работу службы поддержки (от 15 человек): соблюдение стандартов, разработка программы обучения, помощь команде расти и совершенствовать навыки работы с клиентами, составление графика работы, расчёт зарплаты.
• Решать нестандартные ситуации: находить причины неудовлетворенности клиентов, предлагать решения и предотвращать возможные проблемы.

  Кого ищет команда:

• Системного лидера с опытом управления командой поддержки от 15 человек и от 3 лет на руководящей позиции;
• Человека с опытом внедрения автоматизации (чат-боты, триггеры, автосообщения, сбор обратной связи) или с готовностью погрузиться в это.

Ваши ключевые навыки:

• Владение инструментами анализа данных (Excel, дашборды), умение извлекать и использовать данные для решений;
  Глубокое понимание метрик клиентского сервиса и умение строить гипотезы на их основе;

Личностные качества:

• Сильные лидерские качества и умение вдохновлять команду;
• Системность, структурное мышление, ориентация на результат;
• Эмпатия и чуткость к клиентскому опыту;
• Спокойствие и стрессоустойчивость в условиях высокого потока и сложных ситуаций.

  Компания предлагает:

• Заработная плата по итогам собеседования. Всё честно и прозрачно: белая оплата, оформление по ТК РФ;
• График 5/2, с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00, на выбор;
• Дружелюбные коллеги, молодой коллектив и рабочая атмосфера, где нет лишней бюрократии;
• Уютный офис с террасой и потрясающим видом на крыши Петербурга и оживленную улицу, 1 минута от ст. м. Обводный канал, и 10 минут пешком от ст. м. Лиговский пр.;
• Возможность посещать конференции, обучения и применять знания в работе;
• Доступ ко всем событиям города и иногда билеты на мероприятия бесплатно;
• Интересные корпоративы, подарки на праздники и дружеская атмосфера.