Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Сбербанк ждет кандидатов на должность Руководитель направления по операционной эффективности.   Задачи: Организационная структура и операционная эффективность
Анализ, выявление дублирования и избыточности функций в подразделениях функционального блока и актуализация организационной структуры функционального блока и его подразделений с учетом приоритетов развития. Разработка предложений по структурным и функциональным изменениям подразделений блока, определение (совместно с подразделениями) функционала подразделений, организация согласования с руководителем блока;
Экспертиза, согласование на уровне блока функций и необходимой численности сотрудников подразделений Блока для эффективной реализации Стратегии Банка, Стратегии развития Блока;
Анализ и контроль операционной эффективности подразделений блока, подготовка предложений по повышению эффективности использования ресурсов блока;
Бенчмаркинг;
Формирование проектов документов по изменению организационной структуры со стороны бизнеса, информационная и консультационная поддержка подразделений при разработке Положений о подразделения;
Подготовки вводных по численности для бизнес-планирования, моделирования изменения численности с учетом результатов анализа операционной эффективности подразделений. Отвечает за развитие концепции регулярного менеджмента блока: готовит предложения по трансформации системы регулярного менеджмента, согласовывает с руководителем блока.
Образовательные программы функционального блока: отвечает за концепцию развития системы образовательных проектов блока: готовит предложения по направлению развития (создание и упразднение программ, целевая аудитория, цели обучения, позиционирование), согласовывает предложения с руководителем блока, ставит задачу по разработке отдельных программ
Внутренние коммуникации и события
Отвечает за развитие системы внутренних коммуникаций: готовит предложения по регулярным и событийным инфоповодам, требующим отражения в системе коммуникаций, предлагает форматы коммуникаций в зависимости от типа повода, согласовывает предложения с руководителем блока, ставит задачи по подготовке материалов;
Отвечает за сопровождение внешних коммуникаций руководителя блока;
Отвечает за организацию и проведение мероприятий уровня блока, направленных на повышение вовлеченности и командообразование.   Требования
Высшее образование в области финансов / техническое / HR, свободное влдение английским языком;
Опыт работы не менее 7 лет;
Опыт работы в сфере организационного менеджмента, стратегии, управления эффективностью функций;
Аналитические способности;
Навыки ведения сложных переговоров;
Понимание банковских процессов и процессов управления рисками.   Сбербанк ценит сотрудников и предлагает: Конкурентные условия труда (белая заработная плата, оклад, премии);
Курсы повышения квалификации несколько раз в год;
Возможность посещения (как в качестве слушателя, так и в качестве выступающего) всероссийских и международных IT-конференций;
График работы – стандартный, но с гибким подходом, сокращенный рабочий день в пятницу (до 16.45);
ДМС для сотрудников и скидки на медицинскую страховку для родственников;
Работа в команде профессионалов, возможность разрабатывать уникальные и крупные проекты масштаба нашей страны;
Большой и комфортный офис со спортзалом, кинозалом, библиотекой, столами для пинг-понга, кафе для сотрудников;
Широкий спектр дисконт–программ, скидок и привилегий от компаний-партнеров;
Льготное кредитование в Сбербанке – возможность пользоваться премиальными продуктами Банка на специальных условиях;
Материальная помощь – в радостных и не очень случаях.

Требуется Исполнительный директор направления «Международные стратегические партнерства» в SberX.   Вы будете: Развивать крупнейшую бизнес-экосистему в стране;
Участвовать в разработке и воплощении прорывных идей (в банковском и небанковском секторах);
Создавать концепции новых бизнес направлений (fintech, artificial intelligence, autonomous driving, IoT, big data, advanced analytics др.);
Искать, привлекать международных партнеров, проводить переговоры (финансовые группы, технологические компании, стартапы, др.);
Оценивать конкретные проекты, разрабатывать и защищать бизнес-кейсы;
Привлекать другие подразделения внутри банка/экосистемы, организовывать совместную работу;
Драйвить процесс и достигать конкретного результата (готовые концепции, бизнес-модели, MOUs, term sheets, contracts, др.).   От Вас требуется: Высокая самоорганизация и результативность;
Гибкость/креативность в решении поставленных задач (постановка целей, планирование/приоритизация, создание и мотивация команд, распределение работы, вовлечение внутренних/внешних экспертов, др.);
Готовность к работе в высоком темпе, одновременно с несколькими проектами;
Стабильная мотивация;
Готовность делать вещи «руками» (слайды, модели, оценки, др.).   У вас должно быть: Высшее экономическое/финансовое образование, степень MBA приветствуется;
Опыт работы в стратегическом консалтинге, big-4, международных технологических компаниях, внутренних подразделениях по стратегическому развитию крупных компаний на управленческих позициях;
Свободное владение английским языком (письменный, устный);
Инициативность и коммуникабельность;
Выдающиеся управленческие качества и умение вести за собой.   Условия работы: Оформление в ЦА ПАО Сбербанк;
Бесплатный корпоративный фитнес;
Мотивирующая система оплаты труда: квартальные и годовые премии;
Расширенный социальный пакет, корпоративные льготы (в т.ч. по внутренним программам кредитования и программам лояльности партнёров);
Возможности для профессионального развития и самореализации;
Высокий уровень корпоративной культуры;
График работы 5/2 с 10 до 19.

Требуется Управляющий директор Управления портфельных рисков и инструментов в Сбербанк.   Ключевые обязанности: Организация и поддержка процесса бизнес-планирования со стороны Блока Риски, взаимодействие с блоком Финансы (в т.ч. расчет и согласование плановых значений риск-метрик в рамках процесса бизнес-планирования)
Разработка и поддержка методологии планирования/прогнозирования портфельных риск-метрик (расходы на резервы, cost of risk (CoR), EL, NPL90/NPL, экономический капитал, RWA)
Разработка и поддержка процессных документов по бизнес-планированию
Формирование бизнес-требований для разработчиков моделей планирования/прогнозирования риск-метрик
Формирование бизнес-требований для разработчиков ИТ-инструментов для бизнес-планирования
Участие в процессе стресс-тестирования в рамках расчётов пессимистичных сценариев бизнес-плана
Взаимодействие с подразделениями блока Риски в рамках согласования и утверждения плановых значений риск-метрик
Подготовка и согласование материалов для руководства блока Риски в рамках процесса бизнес-планирования
Организация и координация работы команды специалистов по бизнес-планированию
Взаимодействие с аналитическими подразделениями Банка (центр макроэкономических исследований, аналитический хаб CIB)   Требования
Образование: высшее экономическое/финансовое, либо математическое, с опытом работы в финансовых институтах
Обязателен опыт работы в Финансах и/или Рисках коммерческих банков (идеально и то, и другое)
Обязателен опыт участия в бюджетном процессе в банках/финансовых институтах (со стороны Финансов и/или Рисков)
Обязателен опыт работы со стандартом МСФО9 (в первую очередь, оценка резервов на портфельном уровне)
Обязателен опыт прогнозирования резервов для корпоративного и розничного сегментов, понимание принципов и Механизмов бюджетирования риск-метрик (резервы, NPL, RWA)
Обязателен опыт выполнения необходимых расчетов и коммуникации со смежными подразделениями в рамках процесса бюджетирования риск-метрик
Желателен опыт работы с Базельскими стандартами по оценке рисков (модели PD/LGD/EAD, экономический капитал)
желателен опыт построения количественных моделей прогнозирования (в риск-менеджменте и/или других областях)
Желателен опыт внедрения ИТ-инструментов (написание бизнес-требований, тестирование)   Что мы предлагаем: Стабильную работу в высокопрофессиональной среде;
Карьерный путь в международной организации;
ДМС, фитнес-центр;
Корпоративное обучение, курсы и тренинги;
Современный офис (5 минут пешком от метро и МЦК), признанный лучшим среди новых офисов российских компаний.

Сбербанк в поиске Senior product owner по исследованию данных.   Задачи: Анализ и утверждение предложенных Data Scientist методов моделирования для решения бизнес-задачи
Консультирование на этапе реализации/ автоматизации моделей на этапе внедрения/ тиражирования при необходимости
Контроль процесса разработки модели для получения результатов в оговоренные с заказчиками сроки
Контроль формирования предложений по решению бизнес-задач аналитическими способами/ методами
Курирование проектной деятельности, направленной на оптимизацию процессов управления и оценки
Обсуждение требований с заказчиком, участие в процессе создания ТЗ
Разработка и/или утверждение предложенной Data Scientist архитектуры модели
Руководство командой по оптимизации процессов, постановка задач
Участие в демонстрации полученных результатов моделирования бизнес-заказчикам   Требования
Опыт вывода AI моделей в промышленную эксплуатацию
Опыт управления командой, приоритизация задач   Условия Дружная разносторонняя команда
Уникальные масштабные проекты и сложные разноплановые задачи.
Участие в различных конференциях, митапах банка и корпоративных мероприятиях.
Обучение за счёт банка (онлайн и офлайн, в т. ч. на внешних платформах).
ДМС, спортзал, сниженные ставки по кредитам, дисконт-программы от множества компаний-партнеров.
Возможность принять участие в других крупных и уникальных проектах банка.

Сбербанк ищет Руководителя проектов (CX исследования).   Обязанности Самостоятельное проведение качественных исследований с целью улучшения клиентского опыта и определения корневых клиентских потребностей;
Применение всех качественных и количественных методов: глубинные интервью, обзвоны, наблюдения, CJM, usability тестирования, опросы, первый клик и т.д.;
Участие в фасилитации сессии Дизайн-Мышления;
Самостоятельное построение CJM;
Постоянное развитие компетенции исследования;
Проведение воркшопов, обучения, митапов по теме Дизайн-мышления, построения CJM, проведения качественных и количественных исследований;
Проектирование Front-end прототипов (бумажные и digital);
Создание отчётов / презентаций и их презентация по результатам проведенных исследований.   Требования
Минимум 2х летний практический опыт использования инструментов исследования CX (CusDev, ДМ, CJM, UX\UI, JTBD и т.д.);
Опыт End-2-End организации и самостоятельного проведения процесса исследования от профилирования респондентов до тестирования прототипа и расчета верхнеуровнего бизнес-кейса;
Опыт мониторинга качества бизнес-процессов, поиска узких мест процессов и их оптимизации;
Навыки фасилитатора и публичных выступлений;
Знание продуктовой аналитики является плюсом (анализ качественных метрик — app метрики);
Опыт создания прототипов является плюсом (Figma / Axure / Sketch);
Умение управлять результатом и ответственность за него;
Системное мышление и решение проблем;
Клиентоцентричность;
Управление собой (уровень руководителя);
Инновационность и Digital-навыки (уровень руководителя).   Условия Современный офис A класса (AgileHome) рядом со станцией метро Кутузовская со всеми удобствами (столовые + множество кафе + кухни с холодильниками, кофемашинами и т.п; бесплатный спортзал; бесплатная подземная парковка на 1000+ мест; места для отдыха — настольный теннис, несколько playstation, кикер, бильярд);
Достойная заработная плата (оклад + премии);
Оформление по ТК РФ;
Социальный̆ пакет (ДМС);
Огромный каталог образовательных программ, возможность обучения и сертификации за счет компании;
Программа льготного кредитования в Сбербанке;
Дисконт-программы от множества компаний партнеров;
Возможность принять участие в других крупных и уникальных проектах Банк.

Сбербанк ищет в команду Руководителя направления.   Требования
Образование — Высшее (Экономика/бухгалтерия)
Образование — Высшее (Управление)   Функции
Разрабатывает новую методологию, процессы, показатели и механизмы их внедрения по своему направлению
Организует и контролирует внедрение утвержденных процессов, показателей и планов по своему направлению
Консолидирует и определяет требования к обучающим мероприятиям по своему направлению
Создает технические задания по внесению изменений в информационные системы в рамках своего направления
Готовит предложения по улучшению существующих процессов по своему направлению на основании анализа лучших практик
Определяет методологию расчетов ключевых показателей по своему направлению
Организует разработку и модификацию ВНД, политик и стандартов по своему направлению
Оказывает экспертную поддержку по своему направлению коллегам и руководителям
Руководит работой команды в рамках функционального направления
Обеспечивает кросс-функциональное взаимодействие по своему направлению на уровне руководителей подразделений.

Требуется Руководитель группы мониторинга (брокерское направление) в Сбербанк   Требуемые навыки: Опыт работы в Сопровождении АС.
Знание принципов работы автоматизированных систем в общем и систем мониторинга в частности.
Опыт руководства группой от 3-х человек.
Навык написания инструкций.
Знание MS-SQL и Oracle (умение писать сложные выборки)
Опыт работы с системами управления it-услугами и time-magement (HP Service Manager / Service Desk, etc.), понимание работы HelpDesk и знание основ ITSM будет «плюсом».   Основные задачи: Контроль выполнения функций группы.
Оптимизация рабочих процессов.
Формирование ответственной команды.
Участие в решении технологических проблем.
Оперативная реакция на события мониторинга.
Развитие систем оперативного мониторинга АС и уведомления об отклонениях.
Коммуникация со смежными подразделениями.
Наставничество.   Условия: График работы- стандартная пятидневная рабочая неделя
Оформление согласно ТК РФ;
Белая заработная плата, ориентируемся на финансовые пожелания кандидата + достойные годовые премии;
Конкурентные условия труда;
Программа ДМС, бесплатный спортзал;
Льготные условия по ипотеке Сбербанка;
Скидки и льготные условия от партнеров компании.

Команда SberWorks создает интегрированную среду разработки и сейчас ищет Исполнительного директора.   Основные обязанности: Координация работ нескольких Департаментов Блока Т в части создания комфортной и удобного окружения для Сотрудников ИТ — рабочее место, доступы, инфраструктуры, архитектура, подрядчики
Организация и проведение Управляющих комитетов и рабочих групп
Разработка стратегии развития входящих в инициативу сервисов
Организация и проведение Customer Advisory Boards по сервисам
Идентификация новых пользовательских потребностей и задач, поиск и определение ответственных подразделений Блока Т, ответственных за реализацию
Координация работ (Delivery Lead) по задачам, распределенным между разными подразделениями (автоматическое предоставление доступов участникам процесса разработки ПО)
Координация работ по регулярному сбору обратной связи и замеру уровня удовлетворенности (CSI) клиентов сервисами окружения
Подготовка презентаций для Руководителей Банка по инициативе   Требования к кандидату: Высшее техническое образование
Опыт работы в разработке ПО в Банке или СберТехе
Опыт управления коллективом 30+ человек
Опыт управления портфелем проектов или набором продуктов
Опыт взаимодействия с руководителями Департаментов Блока Т
Опыт работы — Пользовательская или серверная инфраструктура (VDI,
Развитые Soft Skills
Способность самостоятельно принимать решения
Навыки публичных выступлений
Способность быстро осваивать новые предметные области, системность мышления и изложения мыслей   Условия: Официальное оформление по ТК РФ
Белая заработная плата (оклад + премии)
Социальный пакет (ДМС, английский язык)
Льготное кредитование/ипотечное кредитование в Сбербанке
Возможность обучения за счет компании
Дисконт-программа от компаний партнеров
Место работы Москва (метро Тульская, Новоданиловская наб. ).

Требуется Руководитель авиационно-технической дирекции в авиакомпанию.   Условия: 200 000,00 руб. Испытательный срок 3 мес.;
Заработная плата от 200 000 рублей;
График работы: 09:30 – 18:00; пятница до 17:00.   Обязанности: Организация технической поддержки заказчиков, включая инжиниринг; Координация процесса установки оборудования на воздушное судно; Координация сертификации технических решений в EASA, FAA, RCAA; Руководство сотрудниками дирекции.   Требования:
Гражданство РФ;
Высшее авиационно-техническое образование; Опыт работы в сфере авиации на руководящих технических должностях (инжиниринг, ПЛГ);
Английский язык – свободное владение;
Высокая работоспособность, умение работать в условиях многозадачности, выделять приоритеты, вести переговоры и выстраивать отношения на уровне ТОП менеджеров российских и зарубежных компаний;
Управленческий опыт.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Ищут HR Директора в авиакомпанию.   Требования: • образование: высшее (профильное — как преимущество);
• опыт работы: от 5-ти лет (в крупной Компании со штатом не менее 1000 человек, желательно в авиационной сфере, авиакомпании, хэндлинговой компании и пр.);
• знания и навыки работы в 1С 8.2 ЗУП и 8.3 КОРП — приветствуются;
• Excel — уверенный пользователь (сводные таблицы, формулы), знания в области современных технологий для автоматизации процессов — как большое преимущество;
• владение современными методиками в области HR по построению систем по адаптации, мотивации и развитию персонала;
• отличные коммуникативные навыки, умение отстоять свою точку зрения, нацеленность на результат, тайм-менеджмент;
• опыт работы в режиме многозадачности и в сжатые сроки с большим количеством информации;
• владение английским языком, уровень — upper intermediate.   Условия: • заработная плата — высокая   Обязанности: • разработка и реализация плана работы с персоналом по направлениям адаптации, мотивации и развития персонала с учетом бизнес целей Компании • формирование и развитие корпоративной культуры организация и проведение мероприятий, направленных на укрепление и продвижение HR-бренда Компании • повышение лояльности персонала к работодателю, выявление потребностей персонала, повышение имиджа работодателя • организация процесса и ведение программы кадрового резерва для замещения вакантных должностей между подразделениями и выдвижения на руководящие должности • HR-аналитика (расчет показателей по персоналу Компании, прогнозы, статистика, планирование) • формализация блоков по адаптации, мотивации и развитию персонала Компании путем создания регламентов бизнес-процессов • анализ проблем текучести персонала, устранение недостатков, сокращение текучки.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!