Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Сбербанк в поиске Лидера продукта, который будет руководить направлением развития продуктов и сервисов банка, предоставляемых зарплатным клиентам — физическим лицам.   Задачи: Разработка и внедрение стратегии развития продукта;
Ведение продукта End-to-end, управление бизнес-показателями, показателями удовлетворенности клиентов;
Управление командой (~70 человек, объединенные команды бизнес + ИТ разработка);
Выстраивание кросс-функционального взаимодействия;
Анализ действий конкурентов и подготовка адекватных продуктовых и маркетинговых ответных решений.   Требования к кандидату: Высшее образование;
Опыт работы от 6 лет в банках (предпочтительно карточный бизнес) или в крупных компаниях с большим количеством розничных клиентов, розничное подразделение как преимущество;
Успешный опыт развития сегментоспецифичных продуктов и цифровых сервисов;
Опыт ведения продукта с момента разработки концепции до вывода на рынок;
Опыт внедрения прорывных инициатив, поиска нестандартных решений;
Опыт руководства ИТ-разработкой;
Навыки кросс-функционального взаимодействия и управления крупными кросс-функциональными проектами, командами;
Сильные аналитические способности, системное мышление;
Опыт работы в Agile командах.   Условия: Профессиональное обучение, семинары, тренинги, конференции;
Годовые премии;
ДМС, сниженные ставки по кредитованию, программы лояльности для сотрудников;
Самые инновационные, амбициозные проекты и задачи;
Комфортный офис «Sbergile Home» с просторными опенспейсами, лаунж зонами, кафе, рестораном и оборудованными кухнями;
Бесплатный фитнес-зал;
Место работы – БЦ Президент Плаза (м. Кутузовская).

Открыта вакансия Руководитель в инновационный центр парфюмерно-косметической компании.   Ожидания: Опыт работы в R&D крупной компании парфюмерно-косметического направления.
Энергичный, хороший организатор с технологическим образованием.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Яндекс.Практикум — международный сервис онлайн-образования, запущенный компанией Яндекс, который состоит из нескольких направлений обучения: аналитика, английский язык, дизайн, маркетинг, программирование, управление. Сейчас в сервис ищут Финансового директора, который будет отвечать за то, чтобы все принимающие решения люди прозрачно понимали финансы Практикума.   Вы будете работать с P&L, юнит-экономикой, оценкой окупаемости инвестиций в новые направления, управленческой и финансовой отчетностью.   Что нужно делать:
Добиться единого понимания всей командой всех статей управленческой и финансовой отчетности;
Отвечать за точность P&L каждого направления и юнит-экономики;
Строить финансовые модели прогнозирования выручки и бюджета;
Строить модели окупаемости инвестиций в новые запуски курсов и моделей монетизации;
Автоматизировать отчетность вместе с бэк-офисом Яндекса.   Вы:
Имеете опыт работы с РСБУ и GAAP;
Управляли проектами и командами в Big 4, BDO или Grant Thornton;
Готовы выстроить сервис, который поможет руководителям направлений принимать решения по запускам и оптимизации процессов на основе денег.

Лаборатория по исследованию клиентского опыта Сбербанка ищет в свою команду Менеджера проектов. Вам предстоит вести клиентские исследования для разработки и совершенствования продуктов для корпоративных клиентов, лидировать обучающие проекты в области клиентских исследований, модерировать community исследователей.   Обязанности: Лидирование исследовательских проектов начиная с брифования заказчика до подготовки понятного информативного отчета по результатам исследования: проведение СustDev, Usability-тестирований, построение CJM, запуск количественников и т.д.; Координация работы проектной команды, разделение ролей в команде, презентация результатов работы; Лидирование обучающих проектов в области клиентских исследований: подготовка обучающих курсов для участников продуктовых команд, проведение митапов, дистанционного и очного обучения; Подготовка сценариев и фасилитация командных сессий (мозговые штурмы, хакатоны); Модерация community исследователей в telegram.   Требования: Высшее образование в области экономики / маркетинга / социологии / PR и связей с общественностью; Опыт проведения самостоятельных клиентских исследований не менее 2 лет (уровень не ниже middle CX-исследователь); Обязательны практические навыки в областях: разработка обучающих курсов в области клиентских исследований, проведение обучения, структурирование информации, формулировка выводов, визуализация, подготовка отчетов,  обработка и анализ массивов информации, свободная коммуникация, публичные выступления; Владение офисным ПО на уровне профессионального пользователя: Power Point, подготовка убедительных лаконичных презентаций в современном дизайне, Excel, обработка больших массивов информации. Уверенное использование формул, графиков, сводных таблиц; Будет плюсом: опыт в проведении интернет-маркетинга и веб-аналитики (Яндекс.Метрика, Яндекс.Директ, Google Analytics, Google Ads, Google Tag Manager); Понимание и практическое применение психологии дизайна и психологии потребления.   Условия: Работа в крупнейшем банке России; Трудоустройство согласно ТК РФ; Регулярное корпоративное обучение; ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний; Материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа; Льготные условия кредитования; Яркая и насыщенная корпоративная жизнь.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   An international sporting goods retail company is looking for an active HR BP (IT & Digital department).   Role The mission of the IT & Digital People Management team is to create the strategies and processes necessary to build and grow exceptional teams.
The main goal is always being to increase excellence and increase in expertise.
To achieve this, we focus our activity on all subjects related to employees such as recruitment, training, professional development, performance management but also the optimization of our organization and the strengthening of our values: Vitality, Responsibility, Authenticity and Collaboration.   What you will do Guide and lead projects that create an environment of high performing work teams. Current initiatives include the implementation of new performance review tools, the deployment of structured career paths and the construction of tailor-made training plans (blended L&D).
State the principles of Leadership and Execution and bring them to life on a daily basis.
Set up new practices around efficiency and culture, based on experimentation, business feedback, setting up metrics and debriefing results.
Adapt managerial rituals and performance reviews. Drive change with teams to make it new work habits.
The entire process is to be carried out via a feedback and data-oriented culture to feed analyzes and better support change with teams.
To offer and innovate regularly in order to always create an environment conducive to the development of everyone.   What is expected HR / talent management experience in an international environment from 5 years.
Proven experience of culture and performance in a Digital environment.
Strong personal focus on transformation and innovative projects.
Ability to seek out and adapt the best HR practices.
Experience on “at scale” deployment (hundreds of employees)
Excellent communicator able to work and adapt to multiple levels of the organization.
Great adaptability and flexibility in the face of changing priorities.
Focused on action, speed, results.
Fluency in English.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Leroy Merlin — французская компания, один из крупнейших европейских DIY-ритейлеров, открывает вакансию Director Internal Control.   About the job In charge of the development, deployment, and supervision of the Internal Control framework in the company, the Internal   Controller will Together with the business identify the risks area based on processes and procedures;
Define the controls to be implemented and the gap in controls to be filled;
Train the business operations to fulfill and report the controls;
Ensure adequacy and simplicity of the controls;
Consolidate and report on the fulfillment of the controls;
Advise on risk areas based on Controls fulfillment and results;
Advise on audits to be performed based on controls;
Participate in Compliance / supervisions audits (Sapin 2, etc.) from the Internal Control perspective;
Set the ambition for the internal control framework deployment;
Adapt the internal control best practices to specificities and culture of Leroy Merlin;
Guarantee the improvement of the risk operational situation thanks to the deployment of internal controls.   Scope Internal Control should cover all activities of HO (to be discussed whether stores are included in this perimeter yet)
Internal Control is covering LM, MaxiPro and all subsidiaries of LM Russia including Kazakhstan.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

В Сбербанк требуется Руководитель продуктового портфеля.   Задачи: Управление портфелем продуктов ИТ инфраструктуры;
Идентифиция продуктов на рынке для включения в портфель;
Подготовка экономического обоснования для запуска продукта;
Координация работы по запуску новых продуктовых команд;
Идентифиция устаревших или не пользующихся достаточным спросом продукты;
Координация работы по выводу продуктов из портфеля и освобождению ресурсов.   Требования: Аналогичный опыт в качестве менеджера по управлению портфелем ИТ продуктов и услуг или инфраструктурного архитектора;
Опыт работы с IaaS, PaaS услугами — реляционные и noSQL БД;
Контейнеры, очереди, сервера приложений, интеграционные платформы, инфраструктура для AI.   Компания предлагает: Условия работы: офис: БЦ «Южный Порт» (10 минут пешком от ст. м. Кожуховская), пятидневный график работы, отсутствие строгого дресс-кода, отсутствие командировок; Уровень заработной платы, который зависит от ваших технических знаний и навыков, состоит из оклада и годового премирования; Заботу о здоровье: корпоративную программу ДМС (включает стоматологию, обследования, лечение заболеваний и т.д.), бесплатный тренажерный зал, страхование жизни, посещение корпоративного санатория в Крыму одному или с семьей; Знания: индивидуальный план обучения с учебными курсами и поездками на конференции за счет работодателя, а еще у Вас будет возможность попробовать себя в роли спикера или ментора; Корпоративные мероприятия: Новый год, командные выезды, участие в интеллектуальных играх. Еще компания помнит о Ваших детях и дарит подарки на новый год; Особые условия для сотрудников: льготные условия кредитования, специальные курсы обмена валюты, дисконт-программы от партнеров банка.

В команду Трайба «Развитие внешнеэкономического партнерства» Сбербанка требуется Руководитель-управленец продуктовыми командами разработки, которые занимаются созданием и развитием продуктов ВЭД от идеи до внедрения.   Обязанности: Стратегия и запуск: покрывает все аспекты взаимодействия с вовлеченными командами для успешного запуска продукта
Управление 15-20 продуктовыми командами разработки (front and back)
Разработка стратегии развития продуктов и сервисов для клиентов, поиск новых ниш и треков для развития продуктов ВЭД, создание лучшего клиентского опыта
Организация работы проектных команд, взаимодействие с заинтересованными сторонами, лидирование процессов поиска надлежащих технических и функциональных решений
Определение и приоритизация потребностей пользователей, приоритизация между курируемыми командами по распределению ресурсов
Работа с командой: развитие продуктовых компетенций и реализация HR- цикла
Знание и понимание инструментов, которые использует команда Dev (Confluence, Jira, Bitbucket, Jenkins, PR, back, front, интеграционные составляющие)
Курирование перехода на целевые клиентские платформы
Управление бизнес-показателями кластера, а также показателями удовлетворенности клиентов сегмента (NPS, CSI, жалобы и пр.)
Анализ действий конкурентов и подготовка адекватных продуктовых и маркетинговых ответных решений Совместно с РО команд: Трекинг продуктов, постановка и корректировка целей, отслеживание способов и сроков их достижения
Анализ продуктовых метрик
Разработка концепций новых продуктов или features для лучшего удовлетворения потребностей клиента   Требования: Опыт лидирования команд разработки и бизнес-команд
Чёткое понимание цикла разработки ПО
Наличие навыков управления проектами (в т.ч. ИТ) либо опыт запуска нового продукта в другом качестве
Способность к поиску инновационных решений и внедрению новых технологий
Умение анализировать тенденции и рынок
Навыки формирования видения развития продукта, продуктового бэклога
Стремление все проверять на цифрах
Способность организовать работу над продуктом вместе со смежными командами
Системный подход к решению задач
Умение работать в режиме многозадачности и стрессоустойчивость
Отличные организаторские, коммуникационные и лидерские навыки   Условия: Работа в крупнейшем банке России
Трудоустройство согласно ТК РФ
Регулярное корпоративное обучение
ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний
Материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа
Льготные условия кредитования
Яркая и насыщенная корпоративная жизнь.

В Сбербанке открыта вакансия Владельца продукта «Платформа геймификации».   Обязанности: Доработка и развитие программного продукта Платформа геймификации;
Управление бэклогом и приоритетами;
Управление бюджетом;
Управление процессом и сроком разработки;
Участие в подготовке и согласовании бизнес-требований;
Постановка задач для разработчиков;
Тестирование результатов разработки и приём работ;
Разработка процессов повышения эффективности работы команды;
Обеспечение эффективного взаимодействия с командами других продуктов.   Требования: Опыт управления проектами в области ИТ от 3 лет;
Опыт работы руководителем команды / владельцем продукта;
Опыт управления проектами с использованием технологий: Java, HTML, JS, JSON, XML, REST API, Oracle, Kafka, систем класса процессинговый центр;
Знание современных технологий и инфраструктуры, владение отраслевой терминологией;
Опыт подготовки и согласования бизнес-требований;
Умение предлагать решения и функционал разрабатываемой системы;
Управление по методологии Agile;
Проактивность, ответственность, самостоятельность. Умение работать в условиях сжатых сроков, быстро переключаться между задачами.   Условия: Оформление в ЦА ПАО Сбербанк;
Расширенный социальный пакет и корпоративные льготы;
Возможности для профессионального развития и самореализации;
Высокий уровень корпоративной культуры;
График работы 5/2, возможность постоянного или смешанного дистанционного труда.

Агентство, занимающее лидирующие позиции на рынке культурного продюсирования и в сфере реализации проектов для брендов сегмента люкс, в поиске HR Директора.   Вы будете работать в компании, являющейся экспертом в области продюсирования культурных событий, коммуникационных стратегий, бренд-позиционирования и социокультурного анализа.   Основные задачи: Выполнять стратегическую и операционную функцию HR.
Создать и поддерживать систему эффективной работы всех сотрудников агентства.
Поддержка руководителей /менеджеров по всем HR-вопросам.
Создание и внедрение всех HR-процессов и регламентов практически с “0”.   Чем предстоит заниматься: Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями агентства.
Формирование HR-бренда совместно с бренд-менеджером, развитие и поддержание корпоративной культуры через ценности агентства.
Обеспечение качественного подбора как внутренних команд, так и проектных/удаленных. Поддержание базы кандидатов в актуальном состоянии.
Онбординг новых сотрудников и помощь в адаптации.
Разработка эффективных программ мотивации и KPIs для руководителей и проектных команд.
Обучение и развитие команды: организация внутренних и внешних тренингов, разработка программы стажировок.
Проведение оценки сотрудников на основе разработанной совместно с руководителями матрицы компетенций.
HR-бюджет. Управление затратами на персонал.
HR-поддержка для всей команды.
Развитие внутренних коммуникаций, повышение уровня вовлеченности персонала.
Поддержание комфортной психологической атмосферы в агентстве.   Основные требования: Опыт работы ведущим HR от 5 лет, опыт в Tech компаниях будет преимуществом.
Опыт внедрения и управления всеми HR-блоками: подбор, адаптация, развитие, оценка, мотивация и др.
Опыт управления внутренними и дистанционными командами.
Опыт разработки мотивационных программ для разного уровня сотрудников.
Сильные лидерские качества и эмпатия.
Высокая вовлеченность, желание работать на результат, проактивность.
Знание ТК.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN