Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Responsibilities:

• Identifying new business opportunities within the mobility and automotive sector
• Creating new business ideas, concepts and cases for additional revenue opportunities
• Expanding existing business ideas into new business models
• Work with start-ups: Being the point of contact of the Company to start-ups, visiting start-up events and organising own start-up events
• Coordinating brands activities on Group level in new business, implementing concepts by piloting with one brand;
• Analyzing internal business processes and identifying business needs.

  Requirements:

• Higher education: Economics, Management, IT
• 2+ years in a Manager role in a Car-Sharing / Ride Sharing Company (Yandex, GETT etc.);
• or 3+ years in a tech-start-up;
• or 3+ years in an Automotive Importer as a project manager for Business Dev / Mobility / Digitalization;
• or 2+ years in a Consultancy for Automotive, New Mobility, Digitalization;
• English fluent;
• Entrepreneur, team player, agile thinker, self-driven, creative, good communicator, with moderation skills.

  Conditions:

• fixed salary, bonus, social package
• team of professionals

HASH CIB – инновационный криптоинвестбанк с офисами в Москве и Лондоне, созданный на базе блокчейн-подразделения группы QIWI. HASH CIB – это отдельная от группы QIWI структура, акционерами которой являются топ-менеджеры группы.   HASH CIB занимается полным спектром инвестиционно-банковских услуг – структурированием сделок, привлечением финансирования, фундаментальным анализом криптоактивов, а также управлением криптоактивами. Мы напрямую взаимодействуем с ведущими мировыми игроками криптоиндустрии – проектами, инвесторами, фондами, биржами, экспертами. Операционный менеджер находится в центре всех бизнес-процессов компании, работает со всеми внутренними департаментами, подрядчиками и внешними сервис-провайдерами – администраторами, аудиторами, консультантами. На этой позиции требуется проактивный подход, широкий кругозор, мультизадачность, умение работать с финансовыми и юридическими документами. Позиция подразумевает возможность роста до COO компании. Это уникальная возможность стать частью одной из самых передовых команд в самой быстро растущей глобальной индустрии и принять непосредственное участие в ее формировании.     Требования к кандидату:

• От 3 лет релевантного опыта работы (опыт работы в Big-4 будет преимуществом);
• Умение выстраивать операционные процессы;
• Внимательность и вдумчивость;
• Умение работать с юридической и финансовой документацией;
• Продвинутое владение MS Office (Word, Excel, etc);
• Свободный английский;
• Интерес к крипто-индустрии.

  Условия работы:

• Полный рабочий день;
• Высокий оклад и годовой бонус;
• Оформление по ТК РФ;
• Возможность наработать уникальную экспертизу;
• Международный exposure;
• Разнообразные интересные задачи;
• Отсутствие бюрократии.

Занятия нового набора программы начнутся в феврале 2020 года. Преподавателями первого весеннего семестра станут выпускники Молодежной команды, а теперь студенты ведущих вузов Москвы и Лондона, начинающие исследователи, дизайнеры, кураторы.     Выпускники поделятся с коллегами секретами организации выставок с минимальным бюджетом, научат создавать зины и говорить о современном искусстве с теми, кто его не любит. Преподаватели расскажут про особенности уличной культуры и самопрезентации с помощью акций и перформансов, объяснят, как можно понимать «научное» искусство, и, наконец, помогут избавиться от «синдрома самозванца». Эти области знания объединены «заземлением» через погружение в музейную жизнь и общение: участники программы получают доступ к самой интересной «изнаночной» стороне работы институции.     Также подростков ждут курсы проектного менеджмента и обучение навыкам проведения исследования: в сентябре они приступят к разработке и реализации своего итогового проекта. У каждого участника нового набора будет возможность представить идею своего проекта, а также обсудить степень его публичности. Исследование, перформанс, зин, серия внутренних встреч и дискуссий или что-то совсем иное: итоговые темы и форматы будут выбраны открытым голосованием участников команды и жюри из сотрудников Музея.     Участие в программе Молодежной команды «Гаража» бесплатное. Программа рассчитана на полтора года обучения и завершится летом 2021 года. Принять участие в программе могут молодые люди от 14 до 18 лет.     Чтобы стать частью Молодежной команды, необходимо до 10 декабря 2019 года написать письмо на адрес teensteam@garagemca.org, где следует указать, как тебя зовут и сколько тебе лет, где ты учишься сейчас и какое направление учебы в будущем хотел(а) бы выбрать, а самое главное — почему ты хочешь присоединиться к команде.

The main objective is to supervise effectively the whole financial function of our School and ensure we use capital and resources beneficially in according with the set targets and budget. To fulfil the companies’ obligations, Head of Finance has to create foundation of School financial health in the long run.   Requirements

• University degree;
• CFA and/or IFRS and/or ACCA qualification(s) are preferable;
• Proven work experience in related field as a Head of Finance, Director of Finance or similar role;
• Experience working at non-commercial establishments and retail are preferable;
• Excellent knowledge of finance data analysis and forecasting;
• Extensive understanding of cash flow management, bank reconciliation and accounting;
• Vast experience in budgeting and risk management;
• Strong knowledge of tax regulation in Russia;
• Experience working with governmental authorities (reporting and inspections) and audit organizations;
• Fluent/Advanced English and Russian is a must;
• Advanced problem-solving & decision-making skills;
• Ability to handle a large amount of paperwork and data flows;
• Excellent organizational and time management skills;
• High sense of responsibility & flexibility;
• Proficiency in computer literacy (Mac, Microsoft Office, Internet).

  Responsibilities

• Establishing financial strategies by analysing its performance and risks;
• Oversight of internal and external finance and accounting teams;
• Implementing school financial and accounting policies and procedures in compliance with the Russian financial regulation;
• Forecasting and follow-up of cash flow monthly, quarterly and annually;
• Oversee all audit and internal control operations;
• Preparation and participation in audit inspections;
• Interaction with banks on daily basis;
• Control of tax and accounting reports to the state bodies;
• Annual budget execution control and preparation of its report to the Board;
• Implementation of cost-saving and cost-reducing procedures and budget optimization actions;
• Develop secure procedures to maintain confidential information;
• Legal valuation of the contracts and financial documents;
• Implementing automatized projects to run financial workflow.
• Monthly financial overview to Board of Directors & Director of School.

  Conditions:

• Work in the international company and professional development in multicultural environment;
• Employment in according with Russian legislation;
• Competitive salary and compensation package;
• Annual performance related bonus;
• Health Insurance;
• Free breakfasts and lunches;
• 35 calendar days holiday;
• Brand-new fully furnished office and usage of school facilities by approved schedule;
• Comfortable office in green area of Moscow – metro station Botanichesky Sad;
• Working schedule non-regular hours — 5/2, 8 a.m. – 5 p.m., short hours during school holiday.

  Interview Process Interview – (2-3 interviews by the Director of School, Lawyer and Director of HR & Strategic Development, Finance Director of the business partner or CEO of Brookes Education Group)   Откликнуться на почту: hr@moscow.brookes.org

Коллеги, для одного из наших любимых клиентов, международного креативного университета, ищем HR директора. Полнофункциональный HR департамент в управлении (5 человек в текущий момент). Это прекрасная возможность заниматься любимым делом в окружении самых интересных представителей креативных профессий. Нужен человек, умеющий вдохновлять и «твердо стоящий на земле».
То есть и КДП выстраивать в кристальнейше белом виде, и системы мотивации, и бюджетироваться быстро, и подбор персонала с нужным ДНК настроить, и выстроить внутренние коммуникации, и планировать развитие сотрудников и многое другое. Свободный английский — важное требование.
Еще из нужного:
* Развитые управленческие и коммуникативные навыки;
* Системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности;
* Стремление к профессиональной и личностной самореализации;
* Здоровая амбициозность, чувство юмора, устойчивость к стрессам, человечность; Оплата — 200 — 250 gross. Что можно с уверенностью сказать — это будет нетривиальный опыт с интересной управляющей командой. Опыт, который вы будете вспоминать с удовольствием и вам точно будет что рассказать своим детям! Откликнуться на почту hr.kichigina@gmail.com  

Это ключевая позиция в компании, вы будете полностью отвечать за стратегию и развитие IT функции. IT решения — это наше конкурентное преимущество, благодаря им компания растет и оптимизирует многие внутренние и внешние процессы.     За что вы будете отвечать: — самостоятельно определять свои цели, цели отдела и отвечать за их достижение — формировать стратегию IT — определять состав своей команды и постоянно развивать её эффективность — быть лидером и экспертом при определении архитектурных технических решений — определять и постоянно развивать ИТ-процессы компании: разработку продукта и его эксплуатацию, инструменты аналитики, инструментарий и другие ИТ-составляющие компании — определять и обеспечивать выполнение роадмапа разработки — управлять техническими качествами продукта (надежность, производительность, безопасность) — отвечать за постоянное развитие сотрудников, их фидбек, личные планы развития — отвечать перед СЕО за весь ИТ   Цели на первый месяц
1.сформированный роадмап развития ИТ-департамента и процесс его реализации
2.налаженные отношения с командой и сформированное представление о её развитии (состав и личный план развития сотрудников) Цели на первые три месяца
1.контроль над техническим долгом
2.разработать систему управления разработкой (тулинг, коммуникации, отчетность, релизы)
3.стабилизировать состав команды и план её развития
4.вместе с СЕО сформирован роадмап реализации продукта в рамках данных ресурсов Кого мы ищем: У вас есть опыт создания и руководства командами разработчиков Есть опыт мотивации сотрудников и их развития Берете на себя прямую ответственность за свою команду У вас отличные навыки коммуникации, как устной, так и письменной. Пишете хорошие спецификации и документы На прошлых местах работы вы регулярно общались с CEO или топ-менеджментом Обладаете широким техническим кругозором и способны выполнять роль ведущего архитектора системы Обладаете абстрактным мышлением, одновременно уделяя внимание деталям Заинтересованы в решении задач и проблем Способны разрабатывать стратегические планы и работать в соответствии с ними   С чем нужно будет работать:
У нас есть несколько продуктов: сайт, мобильное приложение, админ ресурс, который включает в себя функционал веб-сервиса, аналитики и учета. Также есть активно работающий SaaS сервис и несколько новых проектов в планах.
Наш стек технологий: php, Laravel, symfony, rabbit, vue, mysql, git.
По технологиям мы хотим расти и в планах переходить на Go и Kotlin.
Команда IT состоит из: Product Manager, Backend (2 человека), Frontend (2 человека), 1 full stack, тестировщик и DevOps.
В работе мы используем метод Kanban. Что мы предлагаем вам: Свободу действий в управлении своим департаментом Уровень дохода от 200 до 300 тыс. руб. Официальное трудоустройство с оплатой отпускных, больничных и т.п. Годовую премию, которая зависит от результатов работы отдела Удобный график с гибким временем прихода в офис и частичной удаленкой. Вы сами можете регулировать свой режим работы, для нас важен результат и присутствие в офисе не менее 50% времени. Наша команда – это 40 человек, у нас минимум бюрократии и дружелюбная атмосфера в коллективе Наш офис находится по адресу: метро Беговая, 1-ый Магистральный тупик, 11, стр.1, БЦ «Ярд», комфортный open space. От метро Беговая ходит корпоративный транспорт Мы предоставляем ноутбук, оплату мобильного, удобное рабочее место   Откликнуться на почту: anna.alekberova@deliver.ru (Анна)

Мы — онлайн-школа «Фоксфорд». Нам уже более 10 лет и мы входим в холдинг Нетология-групп У нас крутые и качественные образовательные продукты И сейчас нам очень нужен СМО — человек, который возьмет на себя всю маркетинговую функцию. Нам нужен не просто руководитель маркетинга из digital. Нам нужен человек, который будет знать все направления маркетинга (онлайн, офлайн, PR и т.д.), а также не просто тратить согласованный бюджет, а уметь считать. Мы понимаем, что нам нужен самый настоящий СМО, которых мало. Но мы точно знаем, что он существует. Откликнуться на почту: o.zubakova@netology-group.ru, aleshin@foxford.ru

iFarm – компания, которая создает современную технологию автоматизированного выращивания свежих овощей, зелени и ягод, а также программного обеспечения для удаленного управления вертикальной фермой. Наша команда работает над созданием ПО и оборудования для компаний любых масштабов — мы предоставляем современные технологичные решения сельскохозяйственному сектору, ритейлу, ресторанам, IT-компаниям и частным клиентам. Ищут Коммерческого директора, который:

• результативно работает с крупными заказчиками;
• успешно реализует ИТ/инженерные проекты (с коммерческой точки зрения);
• умеет находить новые возможности для финансового роста компании;
• создает команды и выстраивает процессы;
• знает английский язык на уровне upper intermediate.

  Что нужно будет делать:

• анализировать глобальный рынок (конкуренты, технологии), чтобы найти точки роста;
• сформулировать и протестировать гипотезы каналов продаж, клиентских сегментов и УТП;
• системно выстроить каналы продаж;
• начиная с самостоятельных продаж в полях, построить эффективный отдел продаж (по мере масштабируемости, сформировать команду, выстроить процессы)
• работать с продуктом — разрабатывать и реализовывать продуктовую стратегию и roadmap развития, участвовать в формировании требований к продукту;
• взаимодействовать с маркетингом по задачам лидогенерации, привлечения клиентов, участвовать в формировании маркетинговой стратегии.

  Мы предлагаем:

• возможность решать амбициозные задачи и участвовать в развитии бизнеса на международном рынке;
• уровень заработной платы (фикс+%) обсуждается по итогам собеседования;
• работа с командой, нацеленной на достижение высоких результатов;
• гибкий график работы; оформление по ТК РФ; рабочее место на территории дизайн-завода «Флакон» (м. «Дмитровская»).

  Откликаться на почту: vilena@ifarmproject.ru

Какие задачи необходимо решать

• Отвечать за подготовку и проведение на высоком уровне корпоративных мероприятий для всей компании (новый год. день рождения компании, тимбилдинги, офисные мероприятия).
• Отслеживать современные тенденций и инновации по организации мероприятий, внедрять инновационные подходы по организации событий по привлечению цифровых талантов.
• Контролировать своевременное предоставление документов от партнеров и корректности их заполнения, контроль бюджета.
• Отбирать наиболее подходящих под текущие задачи и требования компании контрагентов, обеспечивая постановку им задач и контроль их деятельности.
• Обеспечивать эффективное вовлечение сотрудников компании в корпоративную культуру в рамках существующих политик через мероприятия и корпоративные информационные ресурсы.
• Отвечать за своевременное и полное размещение информации о корпоративных мероприятиях, проектах и корпоративной культуре с использованием корпоративных информационных ресурсов.
• Обеспечивать систематическое размещение в корпоративной сети фото, видео и других материалов по итогам реализованных мероприятий и проектов.

  Для решения этих задач требуется

• Высшее образование.
• Опыт в организации мероприятий не менее 1 года.
• Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года.
• Презентационные навыки и умения (способность эффективно и убедительно доносить информацию).
• Навыки управления проектом (ведение бюджета и тайм-менеджмент).
• Знание рынка ивент-услуг (в том числе технического оснащения и исполнения, новинок в данной сфере).
• Многозадачность — умение работать над несколькими проектами одновременно.
• Владение компьютером (знание программ MS Office Power Point, Excel, MS Project).
• Высокий уровень самостоятельности и ответственности.
• Умение грамотно вести отчетность и бюджетировать проекты.
• Умение вести переговоры.
• Креативное мышление.
• Проактивность и инициативность.

  Предлагают:  — Полное соблюдение ТК РФ  — Белая зарплата на карту два раза в месяц  — ДМС для вас и родственников  — Страхование жизни и здоровья в России и за рубежом  — Оплата сотовой связи — но только если у вас МегаФон  — Скидки на фитнес, туры, шопинг и другие предложения от партнеров  — Митапы, тренинги, мастер-классы и конференции от топовых экспертов  — Корпоративные спортивные команды (футбол, волейбол, баскетбол и так далее)  — Офис с зонами для отдыха, вкусной едой в столовой и видом на Садовое кольцо

Леонид Черный ищет к себе в команду профессионала, цитируем описание вакансии из фейсбука     «Никогда такого не было, и вот опять. Минимарафон огненных вакансий продолжается, и та, за которую мы поговорим сегодня отличается от всех, которые были ранее на этой неделе, тех, которые будут завтра и послезавтра. Да и вообще, отличаются от того, что я ищу обычно. Мне нужен Менеджер Проектов. Да, именно так. С большой буквы, во всех смыслах.
И нет, я не офигел. И да, я знаю, что это одна из самых (в теории) распространенных профессий на рынке сейчас. И все-таки мне нужен именно менеджер проектов. С нюансами. Как говорил Василий Иванович Чапаев, вся разница в нюансе. Что такое менеджер проектов в общепринятом, в современном мире? мммм, ну наверное человек про процесс, человек про demand, человек про delivery, про команду, про jira (тут можно подставить любую систему таскооборота), некоторое количество базвордов про методологии. И все это конечно да, но… нет. Помимо всего вышеперечисленного, человек, Менеджер, так сказать, которого я ищу должен быть немного продактом, то есть уметь формулировать образ результата, понимать, как до этого результата добраться, уметь отвечать на вопрос зачем мы это делаем и для кого, а еще, кто этим будет пользоваться и как. Уже интересно, но это не все. Есть еще одна маленькая особенность. У меня в команде нет людей, которые не работают руками. Так как задачи, над которыми придется работать находятся в области работы с данными, коммерциализации оных, то базовые знания всего того, что стоит за понятием data science, бизнес-анализ, статистика, экономика и эконометрика это прямо маст. Короче. Нужен человек, который сможет тащить. Тащить, достигать результата, разрабатывать кейсы, и двигать всех вперед через Data Driven (да, я помню, что я рассказывал на product camp ранее в этом году, что data driven << data informative, но это не повод). По ощущениям, опыт в большом консалтинге, бизнес-анализе, участие в проектах цифровой трансформации реального бизнеса должны помочь. Ну и не знаю, бонус это или негативный фактор. Но работать очень тесно со мной (и собеседоваться тоже у меня, к слову) Хороший английский — must
Выдающиеся софт скиллы — необходимость
Опыт работы с данными и построение продуктов на данных — сильно поможет И традиционное, под конец. Задачи правда офигенные, и вот несколько примеров того, чем вам предстоит заниматься:
1) Приносить счастье нашим клиентам.
2) Анализировать проблемы, алгоритмизировать и автоматизировать их решение
3) Работать над развитием существующих сервисов на больших (ОЧЕНЬ БОЛЬШИХ) данных и созданием новых
4) Находить узкие места и предлагать решения оных.
5) Спасать жизни людей (и это не шутка) Если возвращаться к описательному языку, то работая у нас вы будете создавать и улучшать:
• Промышленные сервисы решающие задачи, связанные с клиентским опытом;
• Сервисы, решающие задачи нахождения оптимальных предложений для абонентов;
• Решения для автоматизации обучения моделей машинного обучения;
• Рекомендательные системы планирования и развития сети;
• Продукты, связанные с внутренней автоматизацией. Что мы предлагаем:
• Работу с одним из самых больших в России объемом накопленных данных;
• Компенсация затрат на мобильную связь;
• ДМС (включая стоматологию);
• Частичная компенсация спорта;
• Возможность участия в корпоративных спортивных командах: футбол, волейбол, баскетбол, хоккей и бег;
• Регулярные митапы в офисе с внешними спикерами из разных областей И да, у нас совершенно невероятный, замечательный, прекрасный офис, собственная МегаАкадемия (учиться, учиться и еще раз…ну вы помните), потрясающая команда, которая готова помогать, развивать, учить и, что немаловажно, учиться всем тем новым для нас знаниям, которые вы принесете с собой. У нас нет зашоренности и у нас нет снобизма, мы открыты новому и ищем это новое всегда и везде…»