New level Business – ИТ-компания, реализующая проекты цифровой трансформации для малого и среднего бизнеса, в поиске Руководителя бизнес-направления по подбору персонала, который специализируется на подборе управленцев, способных внедрять изменения в малом и среднем бизнесе (ТОП, Руководители функциональных подразделений, руководители проектов и продуктов).
В задачи будет входить:
Управление и ответственность за юнит-экономику бизнес-направления HR;
Участие в разработке стратегии развития HR-направления и отдельных HR-продуктов;
Плотное системное взаимодействие с заказчиками — владельцами бизнеса/ов во время реализации HR-проектов с предоставлением развёрнутой обратной связи по итогам проведённой работы, в том числе подготовка отчетов по выполненным задачам;
Обеспечение качественного и своевременного выполнения заказов на подбор персонала, в том числе:
• Разработка стратегии активного поиска кандидатов и эффективное использование инструментов HR-маркетинга под каждую вакансию (постановка четких задач отделу маркетинга и контроль исполнения);
• Самостоятельное осуществление активного поиска по целевым площадкам, а также управление рекрутерами для первичного скрининга кандидатов;
• Создание целевого профиля компетенций, оценка и подбор лучших кандидатов с учетом бизнес-задач заказчика;
• Организация процесса интеграции кандидата в команду заказчика по методике компании.
От кандидата:
• Развитые навыки коммуникации с ЛПР и управления проектами;
• Умение проводить оценку кандидатов по профессиональным/ управленческим компетенциям и личностным характеристикам. Умение выявлять управленческие навыки с учетом задач бизнеса, специфики управленческой структуры и личности собственника. Важно! — готовность предоставить артефакты такого опыта (методики оценки, результаты, отчеты и др.);
• Умение стратегически мыслить и находить нестандартные решения для нахождения целевых кандидатов;
• Опыт работы со всеми современными источниками привлечения персонала (социальные сети, профессиональные и бизнес-сообщества и т.д.);
• Готовность работать в CRM, где заказчик видит активность по работе над его вакансией и всю аналитику;
• Активную жизненную позицию, высокий уровень эрудиции, готовность осваивать новые технологии и принимать решения на основе данных;
• Готовность получать вознаграждение выше рынка за «результат», а не за «время».
Предложат:
• Гибридный формат работы – примерно 50 % в комфортном современном офисе (адрес офиса: БЦ Дубровка Плаза, п. Сосенки, ул. Сосновая 1Б) и 50% — возможен удаленный формат работы;
• Официальное трудоустройство (фикс и система мотивации по закрытию проектов);
• Интенсивный темп развития компетенций, постоянное обучение инновационным сервисам и новым технологиям в HR-направлении;
• Дружную команду профессионалов по цифровой трансформации бизнеса, включая цифровизацию HR-процессов;
• Проектный метод работы — возможность самореализации и постоянное увеличение дохода;
• Подчинение напрямую CEO;
• Уровень вознаграждения определяется по результатам собеседования в зависимости от опыта и навыков кандидата (примерная структура дохода: 40% фиксированная часть, 60% по KPI).
