Вакансии для хороших наёмных менеджеров

B2B SaaS компания Webinar Group приглашает в коллектив HR директора.   Какие задачи предстоит решить? Стоит задача нанять немало людей, количество рекрутеров в компании растет, контролировать их сложно. Необходимо сделать процесс эффективным, прозрачным и контролируемым по ряду метрик.
В Webinar Group большое количество удаленных сотрудников, необходимо создать у них ощущение работы в одной компании, поддерживать уровень корпоративной культуры.
Много удаленных сотрудников, нужно по-особому их адаптировать и вливать в коллектив.
В ряде отделов компании нет культуры обратной связи, не проводятся качественные exit-интервью, в результате упускаются зоны для развития для сотрудников.
В компании почти нет системы кадрового роста, что ограничивает в поиске руководителей, а для сотрудников ухудшает перспектив карьерного роста.   За что НЕ отвечает HR директор За IT-найм. После многих экспериментов,  опыт показывает, что наибольшую скорость и эффективность найма демонстрируют вертикаль IT-рекрутеров, которая напрямую подчиняются техническому директору (CTO). Стоит отметить, что работы по рекрутингу будет немало: по прогнозам, 65% наема не относится к IT.
За внутреннее обучение продажам. Эти процессы отнесены к коммерческому отделу.   Кто будет в подчинении HR директора Несколько рекрутеров.
Специалисты, отвечающие за вовлеченность сотрудников.
Специалист по кадровым вопросам.
А также другие сотрудники, если их необходимость будет обоснована.   Какой кандидат нужен: Ориентированный на системность, четкость, метрики и показатели.
С доказанными кейсами успеха (успех выражается метриками).
С опытом руководства отделом.
Опыт работы с фреймворками OKR, Scrum и любыми методами быстрых проверок гипотез (например, по HADI-циклу) будет преимуществом.   Условия: Возможность поработать в команде сплоченных профессионалов.
Отстроенные бизнес-процессы в сочетании с атмосферой стартапа и ростом бизнеса: ядерная смесь!
Минимум бюрократии и формализма.
Возможность работать как удалённо, так и в офисе.
Высокий уровень дохода.

Коллектив управляющей компании приглашает к сотрудничеству Операционного директора элитного отеля.   Обязанности:
Операционное управление объектами, находящимися в управлении, работа с партнерами.
Ответственность за планирование и обеспечение выполнения основных финансовых показателей объектов.
Подготовка и своевременное предоставление отчетности.
Разработка и внедрение новых предложений по развитию объектов, оптимизация действующих бизнес-процессов, сокращение затрат объектов, находящихся в управлении.
Разработка стандартов, регламентов, инструкций по операционным процессам всех объектов, находящихся в управлении.
Внедрение и контроль выполнения всех операционных стандартов работы на объектах.   Требования:
Опыт работы на должности генерального директора в отеле 4-5* не менее трех лет!
Глубокие знания специфики и стандартов работы всех операционных служб отеля 4-5*.
Опыт применения лучших мировых стандартов обслуживания в сфере гостеприимства.
Экономическая грамотность (легкая ориентация в цифрах, бюджетах и проч.).
Отличные управленческие навыки, принципиальность в вопросах качества и сервиса, навыки ведения переговоров и принятия решений, ориентированность на результат, стратегическое мышление, аналитический склад ума, высокий уровень самоорганизации, ответственность.
Свободный английский язык.   Условия:
Оформление согласно ТК РФ.
Работа в успешном проекте в команде с настоящими профессионалами своего дела.
Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом.
График 5/2 с 09.00 до 18.00
Офис у ст. м. Кутузовская и м. Парк Победы.

Группы Компаний «ВестЛинк» — лидер телекоммуникационных услуг, разыскивает коллегу на должность Исполнительный директор.   Обязанности: Достижение целевых финансовых показателей по колл-центровому (КЦ) бизнесу L.Centrix (входит в ГК Вестлинк).
Разработка и реализация стратегии развития региональных площадок контактных центров (КЦ).
Системная отчетность Президенту Группы компаний.
Формирование сильной команды руководителей площадок КЦ, руководителей проектов и команды управления операторами.
Разработка и реализация стратегии повышения операционной эффективности бизнеса, выполнение задач по автоматизации, оптимизации бизнес-процессов и обеспечению бесперебойной работы контактных центров.
Планирование, координация работы КЦ, контроль исполнения различных мероприятий, направленных на увеличение прибыли.
Стандартизация работы КЦ группы компаний, централизация системы управления.
Выстраивание эффективной коммуникации с заказчиками, формирование оптимального портфеля проектов на площадках, достижение целевых результатов по проектам.   Требования: Опыт успешного управления контактными центрами от 3-х лет.
Потребность работать с четкими KPI, привязанными к конечным финансовым результатам бизнеса.
Умение работать в команде и формировать эффективную команду управленцев.
Знание специфики рынка заказчиков и контактных центров, трендов развития, специфики управления людьми и др.
Опыт планирования и стратегического развития. Умение и желание достигать целевые показатели, получать достойное вознаграждение за результат.
Развитые аналитические способности, опыт создания бизнес-отчетов, бюджетов, PL.
Личностные характеристики: целеустремленность, умение быстро решать сложные задачи в ситуации с ограниченными ресурсами, высокий уровень коммуникативных и презентационных навыков, развитые организаторские и управленческие навыки.   Условия: Работа в динамично развивающейся и инновационной компании. График работы 5/2. Высокий уровень заработной платы (обсуждается индивидуально с успешными кандидатами). Прямое подчинение Президенту Группы компаний.

SK Design — компания с собственной разработкой, производством и продажей стильной и эстетичной мебели, приглашает в команду Операционного директора производства.   Какие у Вас будут обязанности:
Оперативное управление текущей деятельностью и основными бизнес-процессами производства
Обеспечение процесса бесперебойного производства согласно установленному месячному плану
Организация эффективной работы подчиненных структур и их результативного взаимодействия (производство, отдел закупок/логистики, отдел конструкторов и технологов)
Формирование ключевых показателей эффективной деятельности (KPI) и контроль их выполнения
Поиск путей оптимизации затрат производства, реализация мероприятий направленных на минимизацию потерь, брака и обеспечения высокого качества продукции
Оптимизация и контроль бизнес-процессов с целью повышения выработки, снижения издержек и повышения рентабельности Предприятия
Повышение эффективности процесса планирования, поступления и хранения сырья, организации производства, хранения и доставки готовой продукции клиентам
Организация системы бюджетирования, контроль исполнения бюджета
Контроль запуска в производство нового ассортимента с точки зрения его оптимальной технологичности, итогового качества и себестоимости
Выход на новые рынки сбыта продукции
Достижение роста финансово-экономических показателей.   Что нужно для этого знать , иметь и уметь:
Высшее образование (желательно в сфере управления и экономики)
Успешный опыт управления в сфере обрабатывающего производства от 3 лет и наличие конкретных достижений в портфолио в виде показателей и описанных /оптимизированных бизнес процессов
Отличное знание Excel, 1С Предприятие
Высокую работоспособность.
Уметь работать в режиме многозадачности. Ориентация на результат.
Иметь желание глубоко погружаться в компанию и ее процессы
Иметь креативное мышление и желание постоянно развивать его
Иметь широкий кругозор
Большим преимуществом будет, если вы уверены, что занимаетесь своим делом.   Отлично впишетесь в команду с этими качествами:
Страсть к тому, что вы делаете, и горящие глаза
Умение мотивировать, вдохновлять и организованность
Уверенность и проактивность
Смелость в мышлении и действиях
Любовь к людям
Забота и бережливость
Ответственность
Аккуратность, высокие стандарты качества своей работы
Высокая этика.   Какие условия:
Производство полного цикла 6000 м2, 300 сотрудников (Постоянно расширяют)
Гибкий график работы: (обеденный перерыв 1 час)
Испытательный срок – 3 месяца
Трудоустройство по ТК (полностью белая ЗП)
Скидки на продукцию компании
Стильное и комфортное рабочее место, расположенное в пешей доступности от ст. Ладожская. Open Spaсe с огромными потолками
Полная занятость.

Проект по запуску сети пекарен с «0» в поисках эффективного специалиста на позицию Исполнительного Директора.   Чем предстоит заниматься:
Организация работы пекарен. Участие в разработке и совершенствовании стандартов работы и обслуживания.
Отслеживание и улучшение ключевых показателей работы пекарен, влияющих на результат сети.
Разработка стратегических и тактических планов развития, оптимизация бизнес-процессов,
Управление затратами, оптимизация расходов и рациональное использование статей бюджета, увеличение прибыли, увеличение маржинальности, снижение издержек;
Управление основными финансовыми показателями деятельности пекарен: товарооборот, операционная прибыль, себестоимость, затраты на персонал;
Организация и администрирование открытия новых торговых точек, поиска и подбора новых сотрудников, интервьюирование.
Организация обучения, аттестации, совершенствования навыков продавцов-пекарей.
Участие в создании/дополнении организационной структуры. Должности, функционал, ключевые показатели.
Работа с поставщиками: поиск новых, согласование условий сотрудничества, проведение тендеров и переговоров.
Организация и оптимизация логистики поставок товара.   Каких результатов ожидают:
Увеличение средней прибыли торговых точек
Увеличение количества торговых точек
Снижение издержек и затрат по каждой торговой точке и компании в целом.
Увеличение маржинальности
Каждый из показателей будет составлять общий KPI. И соответственно будет влиять на ЗП.
Профессиональные и личностные компетенции:
Опыт от 5 лет. Важен опыт в создании, организации работы и развитии сетей/аналогичных проектов в сфере FOOD Retail.
Системность, умение структурировать информацию
Умение руководить коллективом, ставить задачи и добиваться их выполнения
Работа на результат   Условия:
График 5\2 с 10 до 19
Офис: г.Москва, Дмитровское шоссе, 13А
ЗП на время испытательного срока – 100 000 руб. ЗП по окончании испытательного срока – 125 000 руб. + % от ЧП
Большие карьерные и зарплатные перспективы;
Огромные возможности для профессионального и личностного развития, а также самореализации;
Оформление согласно ТК РФ
Оплачиваемый отпуск и больничный.

В Банк требуется эксперт, который займет должность Операционный Директор (СОО).   Обязанности: Организация, контроль и оптимизация операционной деятельности Банка. Совершенствование внутренних бизнес-процессов. Контроль выполнения всех функций и поставленных KPI операционными подразделениями. Формирование отчетности.   Требования:
Высшее образование. Релевантный опыт работы в Банке Топ-50 от 5-ти лет.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! 

International catering company is ready to recruit its future Purchasing Director with a strong experience in food business in Russia (National distribution, Horeca), a good supply chain knowledge, and more than 5 years in management position in purchasing.   Responsabilities: Monitor the Russian market to look for new suppliers sourcing opportunities
Manage RFI and RFQ process
Analyze and challenge specifications while ensuring the highest quality standards
Handle the supplier relationship management
Build sourcing strategies
Report food basket index / provide market analysis
Define saving plan and align it with area purchasing manager based in France, and local teams.
Supervise purchasing staff in regions, and allocating tasks, to improve the structuration of the work in regions
Report progress to project and management team   Requirements:
At least 5 years of experience in a management position in purchasing
Proven leadership and management skills with the ability to optimize team performance and development
Strong experience in Horeca/Distribution business to manage various purchasing categories (Food, MRO, cleaning and other indirect material and services), knowledge of basic cost structures and cost drivers
Strong and confident negotiator with the ability to negotiate at all levels
Good supply chain knowledge to tackle various challenges such as planning, delivery, and storage of goods across Russia
Leadership skills to drive the change in the organisation.
Experience in indirect purchasing is a plus (IT/IS material and services, transport, equipments…)   Conditions:
Full time position, based in Moscow
Regular business trips required in Russia (up to 30%, in north and far-east regions).
Fluent in Russian, advanced in English. French is a plus
Social package provided, incentives.

It-компания TAURUS ищет Генерального директора — человека, которому готовы предоставить отдать часть бизнеса (опцион).   Что важно: Обязателен опыт работы в государственных компаний или учреждениях;
Важно комплексное понимание работы гос компании или учреждения;
Опыт управления коллективом;
Опыт планирования, аналитики результатов, управления бюджетом и ресурсами.   Чем предстоит заниматься: Развитием текущих направлений компании;
Оптимизацией существующих бизнес-процессов и формированием новых;
Полноценным управлением проектом с командой (разработка, маркетинг, продажи, разработка);
Формированием и развитием продукта.   Что предложат: Возможно получение опциона в проекте;
Достойный уровень заработной платы (обсудят с Вами индивидуально);
Стильный офис.

Крупный застройщик приглашает в коллектив нового коллегу — Заместителя генерального директора по капитальному строительству.   ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ: Участвовать в строительстве одного из самого крупного застройщика России
Контролировать ход работы строительства
Составлять заявки и график работ
Находить бригады для выполнения работ по инженерным работам
Составлять бюджет строительства   КТО ВЫ? У Вас есть опыт работы по строительству гражданского строительство от 3 лет
Разбираетесь в проекте и формирование составления планов хода работ
У вас есть высшее образование
Опыт работ на крупных стройках   ПРЕДЛАГАЮТ: Официальное оформление по ТК РФ
Полный социальный пакет
Фиксированный оклад от 100 000 (по результатам собеседования)
Работу в дружной команде профессионалов
Возможность карьерного роста и развития в компании
График работы 5\1 с 9:00 до 18:00
Работа в г.Москва. метро Тропарево.

Воронежский Центр Светотехники приглашает в команду приборостроительного завода Генерального директора.   Обязанности:
Операционное управление компанией;
Управление финансовой деятельностью компании: финансовое планирование и бюджетирование;
Повышение эффективности работы компании, увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции;
Обеспечение компании всеми необходимыми ресурсами для выполнения поставленных задач;
Достижение запланированного коммерческого и финансового результата;
Организация выполнения производственных планов;
Управление персоналом: внедрение в компании современной методологии работы с персоналом;
Автоматизация бизнес-процессов;
Отчетность по деятельности компании и достижению ключевых показателей.   Требования:
Высшее техническое образование (технологии машиностроения, металлорежущие станки и инструмент);
Релевантный успешный опыт работы на должности генерального директора — не менее 5 лет, в области приборостроения;
Понимание экономической и финансовой составляющей бизнеса, а также управленческой отчетности;
Опыт ведения переговоров, в т.ч. с иностранными партнерами;
Успешный опыт самостоятельного построения системы управления на предприятии;
Знание принципов организации основного и вспомогательного производства;
Знание принципов организации технической подготовки производства;
Знание основных принципов бюджетирования и управленческой отчетности;
Наличие опыта оптимизации производственных издержек;
Опыт горизонтального и вертикального взаимодействия с функциональными подразделениями;
Практический опыт разработки и внедрения моделей бизнес-процессов;
Навыки выработки и принятия решений стратегического и тактического уровня;коммуникабельность, умение работать с большим объёмом информации, опыт управления персоналом на производстве, стрессоустойчивость, умение работать в команде;
Лидерские и управленческие качества, аналитический склад ума, решительность, ориентированность на динамичное развитие компании;
Опыт управлением предприятием численностью от 250 человек.   Условия:
Оформление согласно ТК РФ.