Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Разыскивается CPO, который возглавит команду B2C продакт-менеджеров СберМаркета и будет работать напрямую с VP Product.   Ищут лидера, который:
— создаст высоко-персонализированный продукт на основе больших данных и ML, который станет лучшим другом и помощником для миллионов семей по всей России и будет экономить их время и деньги
— обновит vision и стратегию развития продукта на 4-5 лет
— продолжит развивать и нанимать новых топ-перформеров в команду   Предлагают:
— полную свободу в принятии решений
— возможность экономить время, энергию и деньги людей по всей России (текущее покрытие более 50 млн людей)
— дружную команду единомышленников, которые уже показали крутой перформанс в последние годы.

В небольшую компанию крупной страховой группы ищут специалиста на пост HRD.   Задачи Задачи разноплановые, в основном в направления подбора, оценки и развития персонала. В подразделении по работе с персоналом есть два специалиста- КДП и рекрутер.   Ожидания Наличие большого количества отчетных форм (ежемесячные, ежеквартальные и пр. отчеты), отсутствие специалиста по C&B, диктует требование к кандидату- обязателен опыт в C&B направлении или с HR-аналитикой, умение работать с цифрами.

Производитель товаров BRADEX рассмотрит отклики на вакансию Директор по маркетингу.   Компания является лидером по производству и продаже товаров для спорта, детей, красоты и здоровья, товаров для дома и дизайнерской мебели.   Обязанности:
Разработка и обеспечение выполнения маркетингового плана и основных KPI отдела маркетинга по товарным группам на квартальной и годовой основе;
Разработка, верстка бюджета и реализация онлайн и оффлайн маркетинговых акций и кампаний;
Анализ и управление ассортиментной (оптимизация ассортимента, новинки, внешний вид продукта, разработка и соблюдение стандартов) и ценовой политикой Компании;
Совместно с директором по продажам — анализ рыночных показателей, постановка задач по дистрибуции, каналам продаж;
Построение и управление insourse/outsourse командой (категорийные менеджеры, маркетологи, копирайтеры, дизайнеры, seo и smm специалисты, фотографы, видеографы).   Требования: Опыт работы директором по развитию / маркетингу в секторе FMCG от 3-х лет обязателен;
Отличное понимание методологии работы digital и трейд маркетинга, категорийного менеджмента;
Хорошие аналитические способности, знание MS Excel и 1С на продвинутом уровне. Умение анализировать эффективность инструментов продаж с целью повышения коммерческого потенциала компании;
Отличные управленческие и коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, инициативность, умение работать с ограниченными ресурсами.   Условия:
Оклад 150 000 руб. + бонусы;
Уютный офис в 5 мин.от м. Улица Академика Янгеля в престижном БЦ класса «B+» «Art Gallery»;
График работы с 9.00 до 18.00, пятница 9.00 до 17.00.

Крупнейшая российская розничная сеть магазинов в сегменте DIY&Household — 220 Вольт, приглашает в свою команду Директора по продажам e-commerce.   Стратегические цели и задачи:
Развитие продаж и клиентской базы по направлению электронной коммерции, маркетплейсам;
Проведение тактических и стратегических переговоров с ключевыми партнёрами, новыми клиентами;
Управление товарными матрицами по моделям FBO, FBS, ClickCollect
Ответственность за ценообразование, планирование, контроль инвестиций;
Разработка рекламных компаний в E-commerce, формирование промо-плана;
Управление траффиком на маркетплейсах (внутренний, внешний)
Разработка системы аналитики по маркетплейсам;
Достижение плановых объемов продаж и плановой наценки по всем товарным группам;
Контроль дебиторской задолженности;   Ожидания:
Экспертиза по направлению электронной коммерции, успешному развитию продаж на крупнейших маркетплейсах Рунета (Беру, Озон, Wildberries);
Экспертиза в управление траффиком на собственных сайтах, маркетплейсах; управление рекламными компаниями на площадках
Готовность обеспечить кратный рост продаж по направлению;
Уверенный лидер, самостоятельный и инициативный;
Успешный опыт управления командой подчинённых по направлению электронной коммерции;   Предлагают:
Решение глобальных задач в компании федерального значения;
Возможность влиять на ключевые процессы компании;
Комфортное рабочее место: бизнес-центр класса «А» на Васильевском острове;
Уровень дохода обсуждается с кандидатами индивидуально.

Ведущий поставщик на оптовом рынке интерьерного освещения в сегменте средний плюс, лидер продаж освещения на рынке e-commerce — компания  БейсикДекор, открывает вакансию Коммерческий директор.   Условия: Уровень дохода от 200 000 рублей в месяц: Фиксированный оклад на руки 100 000 руб. + бонусная часть.
Подчинённость Директору по развитию;
Стабильные выплаты 3 раза в месяц;
Оформление по ТК РФ;
График работы — 5/2, рабочий день с 9:00;
Молодой коллектив;
Оплачиваемые больничные и отпуска;
Оплачиваемое парковочное место;   Функционал: Выполнение годового финансового и коммерческого планов;
Участие в разработке стратегии по выполнение финансового и коммерческого плана и ее реализация;
Организация и планирование продаж вверенных подразделений. Обеспечение роста продаж по отношению к прошлому периоду;
Поиск и развитие новых каналов сбыта;
Развитие продаж новых товарных групп/приоритетных брендов;
Развитие базы филиалов компании;
Контроль состояния дебиторской и кредиторской задолженности
Управление товарными остатками и их сокращение;
Исполнение кадровой политики на вверенных подразделениях;
Повышение конверсии, стандартов продаж;
Управление закупками и развитие товарной базы поставщиков. Обеспечение выгодных коммерческих условий у поставщиков;
Оптимизация существующих бизнес-процессов в работе в отделе продаж, закупок, работе логистики и склада;
Подготовка аналитики и отчетности по коммерческой деятельности.   Требования: Опыт работы на позиции Коммерческого Директора от трёх лет в оптовых/eccomerce продажах;
Опыт развития региональных продаж, вывода на рынок новых брендов будет преимуществом;
Опыт личных продаж и переговоров с первыми лицами компании;
Понимание, как организовывать бизнес процессы, умение встраиваться в уже существующие;
Опыт построения и управления успешной командой от 15-ти человек;
Системный подход к задачам, умение эффективно организовывать свое время, готовность к интенсивному темпу работы;
Опыт работы с персональными задачами в сжатые сроки;
Высшее образование.

Группа компаний «АЛЬЯНС ТРАКС» — мультибрендовый дилерский центр, приглашает на работу Директора по маркетингу.   Обязанности: Маркетинговая стратегия: реализация и совершенствование;
Руководство отделом: управление процессами, постановка задач и контроль исполнения качества и сроков;
Продвижение: бренд компании, товары и услуги;
Оптимизация затрат: непрерывное повышение эффективности и снижение издержек;
Воронка продаж: расширение целевой аудитории и повышение конверсии в точках контакта;
Аналитика: сведение информации и результатов в отчетность, изучение рынка, трендов, портрета потребителя, оценка стратегии конкурентов;
Контекстная реклама в интернете: ежедневное ведение и шлифовка семантического ядра, уникальных объявлений, повышение целевого трафика, рост CTR и снижение стоимостей. Оценка результативности с использованием различной аналитики;
Интернет: развитие группы сайтов, обновление контента. Увеличение глубины просмотра контента, снижение количества отказов, улучшение пользовательских характеристик ресурсов. SEO, SMM. Публикации материалов на торговых интернет-площадках;
Развитие ключевых проектов компании: мобильные приложения, сервисы Интернет-торговли;
Создание материалов: электронных и печатных каталогов, презентаций;
Сувенирная продукция: раздаточные материалы, изготовление подарков с нанесением символики компании;
Организация мероприятий: подготовка, проведение, работа с партнерами и СМИ;
Обратная связь с клиентами: интервью, сбор данных, работа с отзывами;
Акции: формирование и проведение информационных рассылок;
Взаимодействие с официальными представительствами, дистрибьюторами, автопроизводителями.   Требования: Любовь к своей работе;
Высокий интеллект, ответственность, решительность, многозадачность, общительность, креативность;
Готовность к большому объему труда;
Исключительное знание русского языка, педантичный подход к написанию контента до каждого символа и знака препинания;
Знание психологии продаж для работы с целевой аудиторией;
Наивысший уровень знаний и опыт ведения контекстной рекламы;
Знание всего вышенаписанного, включая спектр указанных обязанностей. Опыт работы в электронной торговле, развитие интернет-магазинов;
Практика работы в автомобильном бизнесе;
Подтверждение своей работы собственными успешными кейсами.   Условия:
Оформление согласно ТК РФ;
График работы с 9 до 18 часов, 5/2;
Социальная витрина из программ ДМС, питания и спорта на выбор;
Бесплатная парковка.

Группа компаний «Эксперт», объединяющая сеть диагностических центров, специализирующихся на магнитно-резонансной томографии, приглашает к сотрудничеству Директора по IT.   Обязанности:
Разработка и реализация IT стратегии компании в соответствии со стратегией развития бизнеса;
Управление внутренними и внешними IT-проектами;
Проектирование и организация IT-инфраструктуры компании.
Аудит и анализ текущего состояния IT-департамента;
Включение в процесс внедрения новых IT решений, поддержка и руководство;
Предложения по оптимизации/модернизации существующих процессов;
Планирование, оптимизация и исполнение IT-бюджета;
Внедрение управления по SLА;
Согласование каталога сервисов IT и SLA с бизнесом;
Обеспечение бизнеса надежными и отказоустойчивыми сервисами согласно SLA;
Участие в реализации проектного офиса со стороны IT;
Внедрение современных методик организации IT-деятельности.
Организация работы и руководство IT-департаментом;
Разработка проектной, технической документации и внутренних регламентов;
Организация технической поддержки пользователей;
Формирование стандартов для закупки программного обеспечения и компьютерного оборудования, взаимодействие с партнерами и поставщиками;
Разработка, внедрение и сопровождение политики информационной безопасности, других IT-политик;
Анализ, постановка бизнес-процессов, оценка их эффективности и оптимизация.   Требования:
Профессионализм и опыт в выборе и оптимальном использовании информационных технологий для обеспечения компании конкурентных преимуществ;
Понимание бизнеса и стратегии развития своей организации;
Знание общих принципов управления в своей организации;
Знания и опыт в отрасли, в которой работает компания;
Способность формировать и управлять реализаций стратегии развития IT;
Владение методами управления портфелем IT-проектов;
Профессионализм в области управления персоналом;
Коммуникабельность;
Способность управлять взаимодействием с внешней бизнес-средой;
Способность нанимать, развивать и удерживать высокопрофессиональных IT-специалистов.
Стратегическое и стоимостное мышление;
Способность оценить корпоративные стратегические решения с точки зрения IT;
Навыки стратегического взаимодействия с топ-менеджментом;
Умение организовать, контролировать и совершенствовать деятельность IT-подразделения;
Умение формулировать и обосновывать необходимость инвестиций в IT;
Анализ и выбор элементов организационного дизайна IT в компании;
Организация и оценка эффективности ее основных бизнес-процессов;
Экономика компании в целом;
Взаимодействие с потребителями, поставщиками, партнерами и другими субъектами IT-рынка.
Лидерство и умение эффективно управлять людьми, ставить задачи, контролировать, отвечать за работу сотрудников;
Ориентация на бизнес-результаты в работе, умение расставлять приоритеты;
Умение эффективно работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость;
Высокие аналитические способности;
Коммуникабельность и активная жизненная позиция;
Высокая клиентоориентированность;
Умение самостоятельно принимать сложные решения и нести за них ответственность;
Способность представить целостную картину и предложить несколько альтернативных решений;
Умение понять проблемы/задачи бизнеса и предложить решение со стороны IT;
Системное мышление и стратегическое мышление;
Предпринимательский подход;
Широкий технологический кругозор;
Умение говорить с бизнесом на языке цифр, с IT-командой на языке IT-технологий.   Условия:
Дистанционная работа в крупной компании федерального уровня;
График работы 5/2;
Заработная плата обсуждается по итогам собеседования;
Оформление на работу в соответствии с требованиями ТК РФ.

Производитель косметики Vilenta (7days) ищет в свою команду Коммерческого директора.   Задачи: Оперативное управление департамном продажам;
Развитие продаж по всем каналам сбыта:федельные,локальные, аптечные сети,отдел по работа с маркетплейсами, экспортный отдел (Европа),АЗС и др.;
Контроль и коррекция целей и задач коммерческого блока;
Разработка стратегии и тактики продаж в долгосрочной, среднесрочной и краткосрочной перспективе, определение целевых направлений;
Планирование и обеспечение объемов продаж , выработка методов повышения эффективности продаж;
Регулярный мониторинг рынков сбыта;
Оценка эффективности работы сотрудников отдела продаж;
Участие в разработке программы мотивации и аттестации;
Разработка и внедрение должностных инструкций и регламентов для сотрудников коммерческого блока;   Требования: Опыт руководства коммерческим блоком в компании FMCG;
Отличные навыки переговорщика, успешный опыт личных продаж;
Опыт внедрения CRM и построения бизнес-процессов.   Условия: Оформление согласно ТК РФ;
Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается по итогам собеседования с директором);
График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
Адрес: Дмитровская, Москва, Большая Новодмитровская улица, 36с3;
Работа в стабильной и быстроразвивающейся компании.

Хоум Кредит Банк ищет в свою команду сильного Дизайн-директора.   Ожидания
Это вакансия с вызовом: в банке достойная продуктовая команда, серьезный потенциал и интересная стратегия, к которой нужно подвести продуктовую разработку. На управленческую позицию нужен дизайн-менеджер, который поможет команде выровнять продуктовые процессы — подход от клиента и исследований к анализу бизнес-показателей.
От дизайн-директора требуется, кроме знаний дизайна, опыт запуска продуктов и понимание релизного цикла, гибких методик, встраивания дизайн-процессов в продуктовые (скрам) команды. Конкретнее — нужен человек, который разбирается в: организации работы продуктовых команд, оцифровке метрик и их влиянии на работу дизайнера, выстраивании системы принятия решений автономными (в командах) дизайнерами, стратегии развития продукта, выстраивании продуктового подхода в дизайне (формулирование гипотез, проверка, тестрование прототипом/боем, развитие, поддержка).
Желательно чтобы был опыт такой работы в продукте либо на руководящей позиции (команда от пяти человек), либо в сильной продуктовой команде ведущим дизайнером, у которого появилась амбиция развивать дизайнеров и выстраивать процессы.   Что будут спрашивать на собеседовании (оцените свои возможности заранее и подготовьтесь — это позиция для ответственных коллег):
Опишите команду дизайнеров, которой вы управляли (количество, состав продуктов);
Как вы подходите к оценке дизайнеров и определяете способы их профессионального развития;
Как вы организовали интеграцию дизайнеров в продуктовые команды, как оценивали успешность результатов;
Как дизайн влияет на продуктовые метрики (желательно на конкретных примерах, в которых ваша команда принимала непосредственное участие);
Как можно описать ваш вклад в качестве дизайн-директора (менеджера) в развитие продуктов;
Другие важные на ваш взгляд показатели, которыми вы готовы поделиться.
Формат презентации — любой удобный для вас (слайды или свободный рассказ).

Российская группа компаний «АгроТерра», которая занимается выращиванием, хранением и реализацией сельскохозяйственных культур, разыскивает нового коллегу — Руководителя департамента внутреннего аудита.   Обязанности: Анализ рисков в бизнес-процессах и системах, возникающих из-за неэффективного дизайна процессов, неоптимальных уровней принятия решения;
Планирование аудитов бизнес-процессов и информационных систем, включая этапы принятия решений;
Оценка зрелости процессов, эффективности систем делегирования полномочий и внутреннего контроля;
Разработка, совместно с руководством, и отслеживание выполнения корректирующих мероприятий по значимым недостаткам;
Руководство проектами сертификации в области соблюдения отраслевых требований по устойчивому производству (FSA/ISCC).   Требования:
Успешный опыт выполнения сложных проектов в области внутреннего контроля и аудита в производственных и торговых компаниях;
Опыт обсуждения результатов аудитов с высшим руководством компаний;
Опыт внедрения значимых изменений в процессах и системах, улучшающих результаты бизнеса;
Владение английским языком на уровне не ниже advanced;
Стаж от 5 лет в роли руководителя проектов внутреннего аудита и внутреннего контроля в компаниях Big-4 или крупных международных производственных компаниях.   Условия: Офис класса А в центре Москвы;
Конкурентная заработная плата;
Ежегодная премия за достигнутые результаты;
Корпоративное медицинское страхование.