Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В партнерский проект AliExpress Россия требуется CFO.   Основные задачи (в порядке значимости):
Эффективное управление финансовыми потоками
Подготовка финансовой отчетности, контроль соответствия фактических показателей плановым, анализ отклонений, предоставление достоверной информации руководителям и акционерам
Стратегическое планирование и бюджетирование
Оценка новых направлений развития бизнеса
Привлечение дополнительных источников финансирования, коммуникация с банками, оценка кредитных линий
Оптимизация бизнес-процессов и поддержание финансовой стабильности компании
Поддержание экономической безопасности компании
Аналитика и аудит закупаемых товаров; проведение финансово-экономического анализа сделок компании
Риск-менеджмент
Постановка системы внутреннего контроля
Управление коллективом финансовых и бухгалтерских служб   Требования к кандидату (Hard skills):
Аналитические способности
Опыт руководства командой бухгалтеров, экономистов, финансистов и внутренних аудиторов
Опыт постановки бизнес-процессов с нуля
Навыки планирования, бюджетирования, управленческого учета
Английский язык
МСФО Успешный опыт прохождения аудитов, в т.ч. от большой четверки
Знание инструментов для ведения бухгалтерского, налогового и управленческого учета   Личностные качества (Soft skills):
Инициативность
Лидерские качества
Коммуникабельность и бесконфликтность   Условия: Уровень дохода от 300К рублей. В зависимости от опыта и уровня навыков. Ищут по всей РФ с переездом в Казань (Иннополис). Предоставляют жилье (новый частный дом). Возможен вариант с удаленной работой с командировкой 1 раз в месяц в Казань. Первые 2 месяца при выстраивании процессов почти всегда нужно быть в Казани.

Компания-застройщик и девелопер продолжает поиски Руководителя отдела Digital маркетинга.   Компания:
Строит красивые современные дома в финском стиле в СПб и, в планах, в других городах России
Создает функциональное жилье для нового поколения предпринимателей 27 – 35, которые привыкли к высокому уровню комфорта, крутой инфраструктуре и еще не знают, что все это может быть в загородном доме
Концепция – компания строит «горизонтальный жилой комплекс», который сочетает всю обшивку самого современного городского жилья (слышали о компании «Legenda»?) с возможность жить за городом, дышать свежим воздухом и гулять по закрытой благоустроенной территории со своими парками, фитнес-клубами, спа-зонами и многим другим   Требования:
Глубокие системные знания в интернет-маркетинге
Опыт руководства отделом маркетинга желателен, но не обязателен, рассмотрим кандидатов, которые работали на разнообразных направлениях интернет-маркетинга и на каждом пришли к результату
Опыт работы в сегменте, требующем долгого прогрева аудитории и сверхклиентоориентированного и вовлекающего общения (!) (а не только рекламы) во всех доступных каналах
Глубокое понимание технологий лидогенерации всеми каналами, опыт сквозной аналитики
Владение соц.сетями уровня «бог»
Готовность много, очень много самому писать, настраивать, проверять гипотезы
Умение подбирать и контролировать работу подрядчиков
Мышление качественными и количественными показателями, результатом   Задачи: Работать предстоит как над основным проектом, так и над сопутствующими, в чем-то попроще, но не менее значимыми Прямое взаимодействие с Руководителем отдела продаж и возможность соответствующим образом зарабатывать – вы будете получать % с продаж всей компании   Условия:
Оформление по ТК, все «белое»
З/п = оклад + KPI
Работа в офисе на Севере СПб.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Atlas Corps открыла спецнабор россиян на программы Virtual Leadership Institute в 2021 году.   Atlas Corps — некоммерческая организация, которая проводит оплачиваемые профессиональные стажировки для молодых специалистов в лидирующих НКО (Красный крест, Фонд ООН, Nike Foundation и др.) и в социальных проектах коммерческих фирм США (IBM, Microsoft, AirBnb и др.). Новая программа Atlas Corps Virtual Leadership Institute — это 7-месячные бесплатные онлайн тренинги и воркшопы с ведущими специалистами социальной сферы.   Условия: Начало курса — март 2021 года.
Дедлайн для заявок — 18 января 2021 года.   Критерии отбора:
Возраст 23-35 лет включительно на момент начала программы;
Как минимум диплом бакалавра;
Хорошее знание английского языка (сертификаты не требуются, но будет собеседование);
Опыт работы от двух лет.

Команда галереи современного искусства Omelchenko gallery в поисках Арт-менеджера.   Вы подойдете, если:
— вы пунктуальны и способны к самоорганизации;
— умеете работать в режиме многозадачности;
— ориентируетесь в современном арт-рынке и хотите развиваться в этой сфере;
— клиентоориентированы;
— владеете Microsoft Office;
— инициативны и работаете на результат.   Вашими преимуществами станут:
— образование в сфере современного искусства и менеджмента культурных институций;
— опыт в организации образовательных и арт-мероприятий (в том числе онлайн);
— опыт работы в сфере современного искусства и дизайна, в том числе в продажах
— свободное владение английским языком.   Обязанности:
— обеспечивать бесперебойную работу площадки, следить за сохранностью работ, экспозицией;
— общение с клиентами, продажа работ;
— помощь в наполнении и поддержании работы галереи;
— помощь в организации мероприятий на площадке (выставок, лекций, и тд. );
— сотрудничество с художниками;
— работа с документооборотом, составление презентаций;
— ведение информационных рассылок;
— помощь на монтаже-демонтаже;
— работа с подрядчиками;
— выполнение прочих поручений .   Условия:
— дружный коллектив
— работа в центре Москвы (Кропоткинская, Смоленская)
— профессиональный рост в сфере современного искусства вместе с развивающейся арт-институцией;
— гибкий график; (3 дня в неделю)
— зарплата по результатам собеседования.

Производственно-торговая компания Альфа-продукт в поиске Руководителя отдела персонала.   Вам предстоит: Участвовать в запуске новой производственной площадки, формировать производственную и управленческую команду;
Полный цикл “закрытия” вакансии — от составления профиля ”идеального” кандидата, определения оптимальных условий оплаты, размещения вакансии, интервьюирования и до оценки на этапе испытательного срока;
Работа со всеми уровнями сотрудников, от линейных (работник производства, оператор торгового отдела и т.д.) и вплоть до начальника производства и руководителя торгового отдела;
Разработка, планирование и контроль прохождения внутреннего обучения;
Разработка, совместно с руководителями — процедур и регламентов подбора и адаптации персонала;
Разработка и внедрение системы мотивации на всех уровнях;
Обучение руководителей среднего и высшего звена, функциям оценки и мотивации сотрудников;
Создание, поддержание и развитие “нематериальной” мотивации и корпоративной культуры в компании (ивент, праздники и поздравления сотрудников, оформление рабочего пространства и другие мероприятия, повышающие лояльность существующих сотрудников и привлекательность компании для новых);
Организация и контроль ведения КДП (в подчинении менеджер по персоналу которого вам предстоит нанять).   Компания ожидает, что вы обладаете следующими опытом: Имеете опыт работы HR’ом в единственном лице или руководителем отдела персонала от 3х лет;
Обладаете успешным опытом в закрытии топ-позиций (руководитель отдела, подразделения и т.д.), а так же готовы к организации «массового» найма;
Имеете опыт организации подбора и быстрого ввода в работу сотрудников на линейные позиции (продавцы, работники производства и т.д.);
Имеете опыт разработки и внедрения регламентов, стандартов, процедур;
Разрабатывали и внедряли систему мотивации / KPI;
Имеет успешный опыт формирования, поддержание и развития корпоративной культуры в различных ее проявлениях.   Компания ожидает что вы обладаете следующими знаниями и навыками: Отлично владеете методологией всего цикла “закрытия” вакансии (от формирования условий и поиска, до оценки на испытательном сроке);
Развитые навыки коммуникации, умение найти общий язык с различными типами личности, умение убеждать и воодушевлять;
Отличные навыки психологической оценки, умение выявлять потенциал сотрудников и помогать развивать их в рамках целей компании;
Умеете работать на результат, в режиме максимальной самостоятельности.   Что предлагают взамен: Поддержка вашего развития как специалиста в виде компенсации покупки профессиональной литературы, посещения семинаров и профессиональных мастер классов и т.п;
Достойная и своевременная выплаты заработной платы;
Отсутствие бюрократии и консервативности;
Максимальный уровень автономности в достижении результатов (компания ищет специалиста, который будет партнером, а не исполнителем);
Тяжелые, но одновременно с этим очень интересные задачи, требующие вашего постоянного развития как специалиста;
Участие в создании и развитии лучшего продукта в своей категории, которым действительно можно гордится.   ВАЖНО: Конечное предложение по оплате, формируется после проведения личного собеседования, с учетом текущего опыта и навыков кандидата. Компании важна ваша готовность на старте 2-3 месяца работать в удаленном формате. Обязательно вместе с откликом пришлите сопроводительное письмо с ответом на вопрос: Чем вас заинтересовала вакансия?

SALTO EECA is looking for Еxperts to conduct accreditations of youth organisations in the countries of the Eastern Partnership (Armenia, Azerbaijan, Belarus, Georgia, Moldova, Ukraine) and in Russia.   SALTO EECA supports cooperation between Programme and Eastern Partnership countries and Russian Federation within Erasmus+ Youth and European Solidarity Corps.   Tasks: Quality Label assesors (accreditors) are responsible for performing quality assessment of organisations interested in participation in European Solidarity Corps programme in the countries of the Eastern Partnership and in Russia. Verification of documents of organisations applying for Quality Label;
Meeting with organisations, including interview with the staff and visitation of the work space;
Preparation of report after the visit;
Communication and cooperation with SALTO EECA staff.   Requirements: Experience in implementation of volunteering projects in frames of European Voluntary Service (EVS) or European Solidarity Corps as a project coordinator or a person supporting a project or/and experience in implementation of training activities on the topic of volunteering projects within above mentioned programmes,
Experience in implementation of projects in the area of informal education of youth and persons working with youth in one of the EaP countries or in the Russian Federation, e.g. as project coordinator. educator, informal education trainer, pedagogue, instructor, tutor, expert, inspector, researcher etc.
Knowledge about aims and methods of implementation of European Solidarity Corps volunteering projects.
Fluent English on minimal level B2.
Practical computer skills (MS Office, IT tools for online submission of documents),   Assessment criteria: Experience in implementation of volunteering projects different than mentioned in the requirement section in frames of EVS, Erasmus+ and/or European Solidarity Corps or training activities on the topic of management of volunteering projects
Experience in implementation of projects in frames of different volunteering programmes than EVS/ESC;
Experience in conducting accreditations for Erasmus+/ESC programme
Experience in conducting accreditation for other educational/volunteering OR in assessment of grant applications for other educational/volunteering programmes
Fluency in official language(s) of the EaP and/or Russia.

В производственную компанию требуется Главный бухгалтер.   Задачи: Ведение бухгалтерского и налогового учёта
Подготовка и сдача отчётности
Налоговое планирование
Подготовка документов по фин мониторингу
Взаимодействие с налоговыми органами
Восстановление бухгалтерского учёта
Понимание специфики учёта Холдинговых структур   Условия: Рассматривают кандидатов из других регионов. Релокационный пакет обсуждается.

Нанотехнологический центр СИГМА.Новосибирск в поиске Ведущего юрисконсульта.   Должностные обязанности: Юридическое сопровождение деятельности Наноцентра, обслуживаемых им проектных компаний, в том числе:
Составление и согласование договоров;
Разработка регламентов, локальных нормативных актов;
Правовая экспертиза документов;
Работа по управлению интеллектуальной собственностью (оформление создания результатов интеллектуальной деятельности, подготовка локальных актов по управлению интеллектуальной собственностью, оформления взаимоотношений с авторами);
Правовое сопровождение корпоративного управления компании (в том числе подготовка учредительных документов, подготовка и проведение всех корпоративных мероприятий (заседаний советов директоров, общих собраний участников), регистрация, внесение изменений в учредительные документы, взаимодействие с государственными органами;
Претензионно-исковая работа.   Условия работы и компенсации: Рабочее место в Новосибирском Академгородке (Советский район);
Полная занятость рабочая неделя с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00;
Работа в юридическом отделе (5 человек);
Комфортное рабочее место, оборудованное всем необходимым;
Своевременная выплата заработной платы.   Навыки и опыт: Высшее юридическое образование;
Опыт работы не менее 3 лет по юридической специальности в сфере гражданского права, по ведению договорной работы, корпоративной работы;
Знание гражданского права, корпоративного права, права по интеллектуальной собственности;
Умение пользоваться справочно-информационными системами;
Умение работать с большим объемом информации;
Умение работать в режиме многозадачности, нацеленность на результат, систематичность и динамичность мышления;
Высокий уровень организованности и самостоятельности;
Уверенный пользователь ПК.

Интересная вакансия для Руководителя розничной сети (товары для дома).   Курируемые города: Сочи, Краснодар, Новороссийск, Симферополь и Севастополь   Условия:
— привлекательные условия сотрудничества и помощь с релокацией   Требования:
— опыт сопровождения открытия салонов
— опыт операционного управления розничной сетью
— опыт настройки и запуска омниканальных продаж в рознице.

Приглашается HRD в небольшую строительную компанию (малоэтажное строительство и отделка квартир класса люкс).   Основные задачи:
Построение системы найма, обучения, оценки персонала в Компании.
Найм и оценка сильных кандидатов, оценка компетенций на входе в компании, в процессе работы, в процессе исп. срока и после него
Мониторинг статистик и показателей по сотрудникам
Работа с оргструктурой, мотивацией сотрудников, автоматизация HR задач.
Ведение КДП
Выстроить систему адаптации персонала (планы на ИС, отслеживание результатов, обратная связь, внедрение системы адаптации и обучения персонала)
Наладить коммуникации внутри компании между подразделениями / сотрудниками и донесение целей и задач Руководства до сотрудников
Проведение корпоративных мероприятий, тимбилдингов, выстраивание коммуникаций внутри и вне компании .
Отчетность по направлению собственнику.   Требования:
Опыт работы в роли HRM/HR BP от 3 лет, самостоятельность, активность, позитивный настрой, умение коммуницировать с разным типом людей.
Высокий уровень дисциплины и самоорганизации, этичности. Уверенный пользователь MS Office
Опыт подбора ТОПовых, узких специалистов, принесших доход предыдущим Компаниям (кейсы)
Желательно знание психодиагностики, психотипов, оценки эффективности.   Условия: Офис м. Электрозаводская, 5/2, с 10-19, зп 100 000 -120 000₽ на руки.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!