Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Банк Уралсиб собирает коллектив самостоятельных профессионалов для серийного запуска стартапов. Сейчас основную команду приглашают Экономиста.   Банк строит процесс селекции бизнес-моделей для серийного запуска стартапов и их быстрого масштабирования с помощью внешнего венчурного капитала. Он также выступает в роли фаундера и seed-инвестора запускаемых стартапов.   Задачи: Строит динамические модели бизнеса на основе гипотез.
Обновляет динамические модели при поступлении новых знаний от рыночного аналитика, интервьюера, нетворкера и команды по разработке лендингов.

Банк Уралсиб собирает коллектив самостоятельных профессионалов для серийного запуска стартапов. Сейчас основную команду приглашают Рыночного аналитика.   Банк строит процесс селекции бизнес-моделей для серийного запуска стартапов и их быстрого масштабирования с помощью внешнего венчурного капитала. Он также выступает в роли фаундера и seed-инвестора запускаемых стартапов.   Задачи: Выбирает гипотезы, которые могут быть проверены с помощью кабинетных исследований.
Предлагает исследования и рассчитывает их ожидаемую эффективность относительно каждой из выбранных гипотез.
Формулирует гипотезы, на которых основывается расчет эффективности исследований.
Организует проведение исследований, принимает и интерпретирует результаты для менеджера бизнес-идей и экономиста.

Банк Уралсиб собирает коллектив самостоятельных профессионалов для серийного запуска стартапов. Сейчас основную команду приглашают Нетворкера.   Банк строит процесс селекции бизнес-моделей для серийного запуска стартапов и их быстрого масштабирования с помощью внешнего венчурного капитала. Он также выступает в роли фаундера и seed-инвестора запускаемых стартапов.   Задачи: Выбирает гипотезы, которые могут быть проверены с помощью консультаций экспертов.
Предлагает консультации и рассчитывает их ожидаемую эффективность относительно каждой из выбранных гипотез.
Формулирует гипотезы, на которых основывается расчет эффективности консультаций.
Организует проведение консультаций, принимает и интерпретирует результаты для менеджера бизнес-идей и экономиста.
Создает и поддерживает базу экспертов.

Банк Уралсиб собирает коллектив самостоятельных профессионалов для серийного запуска стартапов. Сейчас основную команду приглашают Цифрового маркетолога.   Банк строит процесс селекции бизнес-моделей для серийного запуска стартапов и их быстрого масштабирования с помощью внешнего венчурного капитала. Он также выступает в роли фаундера и seed-инвестора запускаемых стартапов.   Задачи:
Конструирует простейшие лендинги.
Привлекает трафик на лендинги и обеспечивает его конверсию.

В каршеринг Делимобиль требуется Senior product manager (special projects).   ОБЯЗАННОСТИ: Выявление проблем текущего продукта и непрерывное его улучшение; Сбор и анализ бизнес требований от ключевых стейкхолдеров; Поиск и анализ применимости существующих на рынке современных технологий для решения прикладных задач; Составление дорожной карты развития продукта; Анализ продуктов конкурентов; Подготовка спецификаций, постановка и планирование задач команды разработчиков; Проведение продуктовых demo новых версий продукта.   ЗАДАЧИ НА ПЕРВОЕ ВРЕМЯ: Пересмотреть систему оценки стиля вождения автомобиля; Внедрить двухфакторную авторизацию.   ТРЕБОВАНИЯ: Опыт от 1 года работы с продуктом с MAU в десятки и сотни тысяч пользователей; Опыт работы менеджером продукта от 3-х лет; Опыт работы практического применения методов машинного обучения для решения прикладных задач; Опыт реализации сложных интеграционных проектов; Опыт проведения пользовательских исследований; Умение работать с данными, находить инсайты и формировать и проверять гипотезы на основе данных; Технический бэкграунд будет плюсом.   ПРИЧИНЫ ПОЙТИ В КОМПАНИЮ: Возможность влиять на продукт и менять пользовательский опыт сотен тысяч пользователей; Не просто продукт, а лидер индустрии на самом крупном рынке каршеринга в мире; Технологический продукт с оффлайн составляющей; Гибридный график работы — часть недели работа удаленно; Высокая степень свободы в принятии решений.

Digital Health компания СберЗдоровье ищет в свою команду сильного Head of performance marketing, с опытом работы с основными технологиями и инструментами рынка контекстной рекламы, автоматизации и аналитики для привлечения целевого трафика.   С чем предстоит работать: Аудит каналов привлечения трафика, включая: контекстная реклама, seo, partners, таргетированная реклама; Выявление точек роста для выполнения выручки в 2021 году; Регулярное тестирование гипотез в лидогенерации; Бюджетирование и контроль расходов на привлечение целевого трафика; Усиление команды, найм и адаптацию необходимых специалистов для построения эффективной команды.   Что ожидают от кандидата: Опыт в performance маркетинге от 5 лет; Опыт управления командами не менее 2 лет; Знание рекламных инструментов (контекстная и таргетированная реклама, программатик, seo); Очень высокий уровень владения веб-аналитикой; Опыт создания стратегии продвижения; Опыт работы с системами оптимизации и подбора аудиторий будет плюсом; Продвинутое знание Excel / Google Sheets; Хорошее чувство юмора и позитивный настрой.   Что может дать СберЗдоровье: Работу над очень крутыми проектами, которые будут звёздами вашего портфолио;
Сильную команду профессионалов, увлеченных своим делом. Вам будет у кого поучиться;
Белая и прозрачная компания с оформлением по ТК;
После знакомства компания предложит вам заработную плату в соответствии с вашими амбициями и задачами, которые вы уже готовы взять на себя;
Оплата ДМС полностью после испытательного срока;
Работа по гибкому графику;
У компании есть своя библиотека бумажных книг, которая пополняется по запросу;
Корпоративные скидки на изучение языков в skyeng и бронирование отелей на ostrovok;
Чай, кофе, фрукты, полезные йогурты; Уютный офис в БЦ Симонов Плаза с видом на Москва-реку; Компания всегда поддержит, если вы захотите посетить профильные конференции;
В компании общаются на “ты”, не любят бюрократию и всегда помогают друг другу.

Varwin — платформа для создания и управления проектами в виртуальной реальности, в поиске Руководителя международных продаж образовательных и корпоративных решений, способного вместе с компанией выстроить шаг за шагом стабильные продажи за рубежом и отмасштабировать в объемы кратно превышающие текущие российские достижения.   Обязательные требования к кандидату:
Опыт международных продаж не менее 3х лет в сегменте школьного образования и/или сложных технологических продуктов для корпоративного сегмента
Опыт руководством отдела продаж от 3х человек
IT-Гиковость. Способность быстро и самостоятельно осваивать новые технологии, оборудование и профессиональное программное обеспечение
Коммуникабельность и желание работать в команде
Нацеленность на результат, а не процесс
Дополнительные требования, минимум 2а пункта из перечисленных ниже:
Опыт публичных выступлений на английском
(просьба предоставить ссылки на записи выступления и примеры самостоятельно подготовленных презентаций)
Опыт построения продаж с нуля
Опыт планирования, ведения отчетности и аналитики с демонстрацией показателей в динамике и достижения поставленных результатов
Опыт плотного взаимодействия с отделом маркетинга, формирования маркетинговых активностей
Собственная зарубежная воронка и каналы привлечения в целевых рынках   Обязанности и задачи на первом этапе:
Тестирование гипотез по каналам продаж на международных рынках
Курирование одного менеджера по зарубежным продажам (2 года в компании)
Оптимизация работы по текущей воронке (около 100 сделок на различных стадиях)
Личные продажи
Собеседование и менеджмент международных сотрудников по продажам
Масштабирование Российского опыта на зарубеж
Согласование активностей с отделом маркетинга
Отчетность по направлению
Построение долгосрочной масштабируемой стратегии по международным рынкам   Перспективы развития:
Масштабирование направления
Найм новых сотрудников в том числе за рубежом (в компании есть HR)
Построение зарубежной партнерской сети   Компания предлагает:
Очень интересную работу в сфере инноваций
Возможность дальнейшего развития, которое зависит преимущественно от Вас
Активную и креативную команду
Рабочую среду без бюрократии
Возможность получить новые навыки и достигнуть ошеломительных результатов
Удобный график работы и стабильно развивающуюся компанию
Испытательный срок 2 месяца
Выбор места работы: удаленно, в офисе в Санкт-Петербурге или в Сколково
Общение в slack
Хорошее железо и VR шлем у каждого сотрудника.

Страховая компания Ренессанс Жизнь ищет к себе в команду крутого Руководителя блока C&B.   От кандидата ожидают: Опыт работы от 5 лет на позиции Руководителя / Начальника отдела компенсаций и льгот (c&b) в финансовой сфере (желательно в страховой компании с развитой региональной сетью подразделений) численностью не менее 500 человек; Знание трудового законодательства РФ; Образование: экономика, менеджмент, управление персоналом, финансы; Развитые коммуникативные навыки. Умение выстроить коммуникацию с заказчиком.   Задачи, которые необходимо будет решать:
Разработка, внедрение, администрирование и оптимизация систем оплаты труда, компенсаций и льгот;
Разработка систем мотивации для различных категорий сотрудников;
Разработка, утверждение, внедрение и сопровождение систем управления по целям (КПЭ) для всех категорий персонала;
Разработка, согласование регламентирующих, локальных нормативных актов по системам мотивации и системе управления по целям;
Бюджетирование расходов на персонал и оценки затрат на персонал;
Построение организационной структуры, управление изменениями;
Оптимизация структуры, нормирование труда, оценка эффективности и производительности сотрудников;
Внедрение проектов по автоматизации процессов;
Подготовка аналитической отчетности для руководства.

Глобально признанная российская компания из индустрии кибербезопасности — с энергией и атмосферой стартапа, в поисках Руководителя ИТ подбора.   Обязанности:
Осуществлять полный цикл подбора для всех технических подразделений компании;
Предстоит не только искать редких айтишников, но и развивать технический бренд работодателя, совершенствовать мотивационные схемы, настраивать внутренние процессы, развивать таланты, организовывать стажировки, участвовать в проектах компании и не только;
Планировать стратегию подбора и привлечение технических специалистов;
Осуществлять мониторинг и расширение источников для поиска;
Выстраивать отношения с заказчиками, обучать их оценке персонала;
Курировать процесс адаптации;
Курировать проект грейдирования;
Инициировать задачи в сфере HR Brand;
Осуществлять сбор и анализ основных показателей для улучшения процессов;
Управлять текущей командой и нанимать новых специалистов;
Самостоятельно вести и закрывать вакансии;
Участвовать в других проектах в области HR.   Требования:
Опыт управления командой от 3х человек;
Опыт работы в IT компаниях не менее 3-х лет и понимаешь IT рынка и выстраивания процессов;
Умение решать сложные кейсы;
Умение работать в режиме многозадачности и с большим объемом информации;
Ориентир не только на подбор персонала, но и на участие в проектах;
Английский язык на уровне Advanced.   Условия: Официальное оформление по ТК РФ; Конкурентная заработная плата, премия по итогам работы; Обучение за счет компании; Гибкий график работы; Интересные задачи и проекты; «Плюшки» от партнеров — широкая карта скидок на спортивные товары, доставку еды, напитков, а также на услуги барбершопов, салонов красоты и многое другое.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Крупнейший в России производитель мясной продукции группа Черкизово в поиске эксперта в области трудового права на позицию Руководителя отдела правовой поддержки трудовых и миграционных вопросов.   Требования:
Опыт работы в области трудового права от 5 лет;
Высокая профессионально-правовая компетентность;
Опыт юридического сопровождения проектов.   Условия:
Локация: г. Москва, Лесная.