Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Международный театрально-культурный центр Академия дураков Славы Полунина приглашает для своих проектов в Москве, России и за рубежом Технического директора с опытом театральной работы — человека с головой, руками и улыбкой до ушей.

Международный театрально-культурный центр Академия дураков Славы Полунина приглашает для своих проектов в Москве, России и за рубежом Технического директора с опытом театральной работы — человека с головой, руками и улыбкой до ушей.

Девелоперский холдинг ищет кандидата на позицию HR BP.   Основные задачи: — поиск сотрудников
— формализация системы подбора
— кадровый резерв
— адаптация и наставничество
— контроль текучки
— командообразование
— участие с топами в создании системы мотивации   Требования: — отличное знание письменного и разговорного английского языка.
— опыт работы HRD / HR BP в компаниях: девелопмент, высокие технологии, family office, управляющие компании.   Доход: — компенсационный пакет оговаривается индивидуально. Компенсация переезда.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

ИТ-компания Func. в поиске Арт-директора на брендинг нового направления.   Ожидания: Делать первый проект руками, набирать команду, участвовать в маркетинге для получения новых заказов на брендинг, получать фиксированный доход и % от направления.

Legionfarm — это сервис, где геймеры нанимают себе в команду профессиональных игроков. Проект финансируется основателями Twitch, Y Combinator, Silicon Valley Bank. Сейчас есть возможность присоединиться к сервису в качестве Head of Performance Marketing.   Условия: — полная свобода и все необходимые ресурсы.
— окружение, оптимизированное под быстрый рост.
— хорошая зарплата и опционы. 20% компании выделены в опционный пул для команды   Задачи: — ежемесячно увеличивать число новых клиентов из платных каналов в два раза
— руководить запуском новых кампаний на всех этапах: аналитика и поиск точек роста, подготовка кампаний, оценка результатов и проведение новых итераций. на старте глубоко закапываться руками в каждый запуск
— постоянно усиливать команду закупки рекламы: привлекать экспертов и агентства, нанимать людей, делегировать задачи узкопрофильным внешним исполнителям
— построить процессы поддержания результатов и регулярной оптимизации кампаний. предотвращать ухудшение перфоманса из-за выгорания креативов, улучшать объявления в конкретных плейсментах, итерировать с текстами, объединять и разделять кампании по демографическим признакам
— оптимизировать посадочные страницы, выступая в роли заказчика и источника маркетинговых инсайтов для продуктовой команды   Идеальный кандидат:
— управлял бюджетом от $50k до $500k в месяц;
— на экспертном уровне владеет facebook ads, достигал бизнес-целей в gads и twitter ads: растил конверсии, снижал cac, успешно запускал новые каналы;
— руководил командой от 3 человек;
— работал с продуктовой командой: создавал посадочные страницы и растил их конверсии, строил маркетинговую аналитику, улучшал ценностные предложения;
— успешно запускал рекламные кампании на eu/us-рынках;
— подбирал и интегрировал инструменты маркетинговой аналитики и отчетности. на продвинутом уровне владеет google analytics и facebook analytics;
— строил и может показать примеры своих процессов планирования, запуска, поддержания и мотивации в performance-командах;
— владеет английским на уровне выше upper-intermediate.

Группа компаний, специализирующаяся на оптовых продажах строительных материалов, приглашает в свои ряды Директора по персоналу.   Задачи: · формирование, внедрение и развитие политики компании в отношении персонала, продвижение ценностей, формирование корпоративной культуры, внутренних коммуникаций;
· формирование, внедрение и контроль реализации политики отбора, найма и адаптации персонала;
· формирование, внедрение и развитие политики компании в области обучения и повышения эффективности персонала;
· формирование, развитие и адаптация политиками компании в области компенсаций, построение, внедрение и развитие политики компании в области мотивации;
· управление удовлетворенностью сотрудников компании;
· бюджетирование и бизнес планирование;
· формирование, внедрение и развитие системы роста HR компетенций ключевых менеджеров компании;
· формирование и развитие команд;
· управление репутацией компании на рынках.   Требования: · желание и готовность разрабатывать и внедрять проекты, качественно меняющие бизнес;
· высокая мотивация на результат
· готовность «работать руками».

Интернет-магазин предметов декора и мебели ждет отклики кандидатов на вакансию Финансовый директор.   Задачи:
• Руководство экономической и финансовой деятельностью компании, включая:
• Построение эффективных операционных бизнес процессов, относящихся к компетенции Финансового департамента.
• Выстраивание бизнес-ориентированного финансового департамента (от модели «финансовый директор – контроллинг» к модели «финансовый директор – бизнес партнер»).
• Управление казначейством, эффективная работа с банками по части управления ликвидностью.
• Подготовка управленческой, статистической и иной отчетности для внутренних и внешних пользователей.
• Совершенствование функции управленческого учета, как средства для принятия управленческих решений.                   • Оптимизация процессов бюджетирования и планирования.
• Подготовка отчетности по стандартам МСФО.
• Оптимизация налоговых рисков.
• Поддержка стратегии развития Группы.
• Участие в стратегическом планировании.
• Руководство командой (~10 человек) и развитие команды.   Личностные качества, которые важны для работы:
• Проактивность и динамичность, осознание себя, как полноценного члена команды ключевых руководителей бизнеса.
• Развитые навыки коммуникации и ведения переговоров.
• Клиентоориентированность (внутренний клиент – акционеры, ключевые руководители компании).
• Высокая мотивация на достижение конкретных результатов.
• Командность.   Профессиональные знания и умения, которые важны в работе:
• Желателен опыт работы в e-commerce или marketplace на позиции CFO/Deputy CFO.   Условия:
• Оформление по ТК РФ.
• График 5/2 с 9 до 18 или с 10 до 19.
• ЗП 250-300К (net).

В команду единого центра дистрибуции UDC Revocharge приглашается Менеджер по казначейству и корпфину.   UDC Revocharge – это мультибрендовый дистрибьютор, развивающий цифровую и высокотехнологичную среду на рынке РФ, обеспечивающий дистрибуцию смартфонов, цифровых девайсов, портативной техники и аксессуаров.   Основные задачи: ПДДС и работа с банками по портфелю оборотных финансовых средств. Факторинг, вкл, аккредитивы, страхование, депозиты.   Ожидания: Опыт работы с продуктами обязателен. Опыт работы в дистрибьюторах будет преимуществом.   Условия: 250 гросс + бонусный пакет.

На крупный online-образовательный проект (групповые практики работы над собой) приглашается Директор по маркетингу.   Что делать:
Увеличение прибыли от “старых” и “новых” клиентов
Анализ рынка, мониторинг ( понимание актуальных запросов, интересов людей, форм привлечения, подача материала и пр.)
Выстраивание стратегии развития и актуализация планов ( понимание сильных и слабых сторон, чего не хватает, что нового, что улучшить)
Постановка целей и задач для исполнителей и контроль выполнения
Копирайтинг, грамотные продающие тексты
Создание акций и новых форм подачи продуктов, упаковка продуктов
Создание и введение рассылок / АВ тесты
Работа с сайтом: оформление страниц с точки зрения подачи и продажи
Разрабатывать стратегии продвижения продуктов в соц. сетях, рассылках и на сайте ( тексты, создание цепочек касаний клиентов через соц.сети и рассылки — составление контент плана )
Создание цепочек касаний клиентов через соцсети и рассылки
Привлечение и контроль работы подрядчиков по необходимости
Анализ статистики после прошедших РК и адаптирование существующих стратегий. Предложения по улучшению.
Оптимизация каналов трафика   Кто нужен:
Директор/менеджер по маркетингу с опытом написания продающих текстов
Опытом работы с подрядчиками (услуги таргетинга, контекстной рекламы и пр.услуг по продвижению). Если умеете настраивать РК — большое преимущество
Опытом работы с соц.сетями
Знающий аналитические метрики продаж
Понимающий и знающий, как оптимизировать каналы трафика по продвижению   Условия работы:
Возможность работать в online-режиме
Уровень дохода обсуждается (зависит от компетенций). Оклад + %
Соприкоснуться с известным практиком в области групповых практик по работе над собой
Креативный и гибкий подход.

Для усиления команды УК ЖКХ приглашается Генеральный директор.   Функционал:
Организация, развитие, управление компанией в сфере жилой недвижимости сегмента бизнес, элит и премиум класс.
Оценка объектов, разработка концепции управления.
Изучение спроса и предложения на рынке жилой недвижимости.
Поиск и привлечение новых объектов жилой недвижимости в целях дальнейшего управления.
Планирование, согласование и управление бюджетами в зоне ответственности.
Организация введения объектов жилой недвижимости в эксплуатацию, создание полного спектра услуг для собственников жилого имущества.
Разработка стандартов управления и обслуживания объектов жилой недвижимости, стандартов контроля.
Формирование бизнес-процессов по оптимальному и оперативному управлению компании.
Автоматизация бизнес-процессов (заселение, клиентский блок, диспетчерская).
Организация и контроль договорной работы (относящейся к содержанию и ремонту имущественных и жилых комплексов) и сметной работы в компании.
Координация работы структурных подразделений.
Разработка концепций доходной части (дополнительные услуги жителям, техническая приемка объектов и т.д). Формирование отчетности для УК.
Участие в конкурсах по выбору УК.
Взаимодействие с контролирующими органами.
Организация и проведение общих собраний собственников.   Требования:
Опыт работы в должности генерального директора/заместителя генерального директора управляющей компанией в сфере ЖКХ не менее 3 лет.
Наличие реализованных и успешно завершенных проектов в сфере ЖКХ (желательно в сегментах бизнес / элит / премиум класса).
Опыт формирования команды и выстраивания бизнес процессов.
Высшее образование.
Аттестат /сертификат на управление в ЖКХ / на управление МКД.
Опыт работы на руководящих должностях более 7 лет.
Умение работать в режиме многозадачности.
Опыт ведения сложных переговоров.   Условия:
Достойный ежемесячный доход по результатам собеседования.
Работа в крупной компании, находящейся 22 года на рынке.
Стабильный и официальный доход с регулярными выплатами (2 раза в месяц).
ДМС после прохождения испытательного срока.
Дополнительные компенсации и льготы в партнерских программах.
График работы 5\2.