Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Отель DoubleTree by Hilton Moscow — Marina открыл вакансию Директора по персоналу.   Обязанности: • Осуществление методического руководства и координация деятельности Службы персонала; • Планирование и управление бюджетом Службы персонала (аналитика и отчетность); • Обеспечение компании трудовыми ресурсами: — расширение способов поиска и привлечения линейного персонала, — подбор персонала на руководящие должности; • Разработка и внедрение новых способов мотивации персонала; • Поддержание на должном уровне: — высоких стандартов сервиса международной сети, — корпоративной культуры; — благоприятного рабочего климата в коллективе; — вовлеченности персонала в рабочий процесс. • Консультирование руководства компании и руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; • Организация и проведение корпоративных мероприятий; • Прохождение проверок государственных проверяющих органов и аудита представителей бренда; • Ведение военно-учетной документации на работников компании.   Требования: • Опыт работы на должности HRD Отеля не менее 3 лет; • Владение английским языком Upper-Intermediate; • Знание стандартов сервиса.   Профессиональные требования: • Полный спектр навыков в сфере менеджмента персонала (мотивация, контроль, управление целями, корпоративная культура, внутренний PR, формы и методы обучения и повышения квалификации, развития персонала, методы планирования и ротации персонала, формирование и развитие кадрового резерва и пр.); • Практический опыт поиска и подбора персонала различного уровня; • Практический опыт проведения оценки персонала при отборе, продвижении и аттестации; • Опыт урегулирования конфликтных ситуаций; • Знание трудового законодательства и особенностей приема на работу мигрантов.   Личные качества: • Лидерские качества, умение мотивировать и вести команду за собой; • Инициативность. Умение объяснять и убеждать; • Высокий уровень стрессоустойчивости; • Позитивное отношение к людям; • Ориентация на результат; • Хорошие аналитические способности; • Стабильность.

Крупной федеральной компании на постоянной основе требуется Директор водно-развлекательного комплекса.   Обязанности: — выполнение плана по продажам по всем направлениям деятельности объекта; — обеспечение высокого качества обслуживания посетителей; контроль соблюдения сотрудниками стандартов качества и сервисного обслуживания (в приоритете спортивные объекты, аквапарки) — контроль работы всех служб и подразделений объекта, постановка задач персоналу; — бюджетирование и контроль исполнения бюджета; — разработка и внедрение необходимых процедур для повышения клиентоориентированности персонала; — взаимодействие с государственными структурами; — отчетность УК   Требования: — высшее образование; — дополнительное образование (управление сервисом, управление предприятием, управление персоналом); — опыт эффективного управления персоналом; — опыт работы в сфере услуг; — мотивация на достижение результата; — уверенный пользователь ПК; — знание законодательства; — готовность к ненормированному рабочему дню.   Условия: — трудоустройство согласно ТК РФ; — официальная заработная плата, уровень обсуждается индивидуально; — предусмотрена релокация в другой город с компенсационным пакетом (подробности на собеседовании).

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   A global technology company in the payments sector Mastercard is looking for a Digital Business Development Director to drive the customer experience strategy in Russia.   The ideal candidate is passionate about the customer experience journey, highly motivated, intellectually curious, analytical, excel and figures, and possesses an entrepreneurial mindset.   Role
Grows revenue and number of transactions by identifying and pursuing opportunities in digital products with new or existing customers/markets
Focuses on growing market share, number of transactions for Digital products and MasterCard’s regional footprint
Sets sales strategy aligned with geography and segment strategy
Responsible for pipeline management at the segment level   Responsibilities
Develops the sales pipeline, coordinating with product development and account management teams
Prospects, contacts, and contracts new customers and business partners to increase penetration of digital products
Plays a lead role in conversations with key decision makers for new or emerging product opportunities
Provides input for long-term growth strategies to optimize mutual profitability of digital products
Plays a key role in developing financial modeling and business cases for development opportunities
Executes and manages the customer contract agreement process
Evaluates the deal process to deliver improvements
Enhances ongoing business development relationships (e.g., regulators, banks, fintech companies)   Experiences
In-depth experience executing and managing business development strategies for large or complex digital products
Track record in achieving business development targets and building customer relationships through customer sales
Demonstrated success introducing existing and new/emerging solutions into various MasterCard digital products.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

В школе программирования Kodland открыта роль Руководителя сегмента продаж.   Вы подходите компании если вы: Имеете успешный опыт руководства группой от 30 сотрудников в продажах;
Знаете, что такое конверсия, средний чек, достаточность ресурсов;
Владеете навыками создания и контроля сложных бизнес-процессов, в т.ч. с нуля;
Формируете отчеты о проделанной работе и готовы принимать решения на основании полученных данных;
Сможете поддерживать абсолютную прозрачность и дисциплину в отделе;
Ответственный, креативный с умением работать в условиях многозадачности.   Что нужно делать: Осуществлять операционное управление сегментом менеджеров в отделе вводных уроков (до 130 человек (8 групп);
Повышать эффективность работы своей команды (регулярные встречи, тренинги, планерки);
Достигать плановые показатели сегментом (конверсия, средний чек, доходимость);
Контролировать утилизацию человеко-часов сегмента;
Поддерживать исключительную дисциплину менеджеров;
Контролировать обратную связь клиентов после вводных уроков.   Что предлагают: Высокий доход. До 155 тыс. руб. в зависимости от достижения KPI;
Загруженность 40 часов в неделю, выходные: суббота, воскресенье;
Социально значимый продукт: обучение IT для детей и подростков по всему миру;
Крутую команду. Коллектив с управленческим опытом из Skyeng, Okko и Яндекс;
Развитие. В 2020 компания выросла в 10 раз, и сотрудники росли вместе с ней;
Льготное обучение в Kodland современным IT-навыкам;
Возможность выполнять свои задачи удаленно, находясь в комфортных условиях;
Обучение и поддержку со стороны руководства.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Visa has a unique job offer for a Director – B2B Product & Platform.   Job Description The Director, B2B Product & platform will be responsible for leading initiatives that enhance and/or expand distribution of existing Visa capabilities across the region with a focus across small business, large and middle market solutions (including govt.). This includes identifying and implementing partnership opportunities with players that may be highly complex, strategic and cross-functional in nature. This role requires an experienced product professional who can identify potential deals, develop the tactics and coordinate the teams needed to bring them to fruition. The successful candidate will have experience working in the financial services industry with extensive knowledge of the B2B payments landscape, competitive dynamics, global market players, and business models. The role will report to the Head of Business Solutions, Russia , and work closely and in alignment with B2B Product and Platform (including Visa Transaction Management Hub team) VTM, VBS Country & Client leads as well as other stakeholders such as MSA, Processing, Risk, Finance and Communications to execute.   Responsibilities
Prioritize and manage a key set of strategic initiatives designed to grow Visa’s regional market share in the B2B product segment
Execute holistic solutions to meet business needs for sub regions in partnership with the Hub & regional VBS sales teams across SME & Large Market including focus on Verticals like Distribution/Fleet/Virtual
Provide high-level technical expertise to VBS solution specialists during pre-sales activities
Work with cross-functional internal teams in Russia and with the regional VBS hub product teams to enhance solution functionality, address barriers and secure funding needed to advance key initiatives
Identify region-specific requirements with planned product construct, scope and features for overall in-market delivery and provide input into CEMEA B2B product roadmaps with an emphasis on enhancements that can drive partner and therefore Visa performance
Identify strategic partnership opportunities for Visa capabilities through a strong understanding of across all product segments and customer’s needs, leveraging Visa solutions across our platforms
Continuously review regional market landscape, identifying developing partnership opportunities that will position Visa as the market leader
Provide communication to local teams on delivery plans and strategy, and educate and VBS regional teams and BD’s   Qualifications
A minimum of 10 years experience with related business development and product management experience in financial technology and/or payments industry; specific business banking experience preferred
A global mindset with demonstrated success collaborating with stakeholders across multiple countries
Proven record of executing on strategic initiatives, policies and operational mandates
Demonstrated track record of planning, managing and closing a complex, competitive product & sales effort and managing deals from negotiation, to closing and through delivery
Strategic thinking and thought leadership
Teamwork, interpersonal & relationship-building skills, and ability to lead by influence and example
Proven ability to partner, communicate and manage/navigate through multiple disciplines and organizational groups including with Fintech partners
Bachelor’s degree required;
Executive presence; Strong written and oral communication, including large-group presentations.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Одна из старейших строительных компаний (25 лет на рынке недвижимости и строительства), занимающаяся покупкой и продажей объектов коммерческой недвижимости, сдачей объектов в аренду, в поиске Руководителя отдела продаж.   Основные обязанности: Управление продажами: Исполнение бюджетов продаж – скорости и объемов реализации. Управление ценообразованием в процессе продаж. Формирование решений по изменению цен. Контроль получения денежных средств. Взаимодействие с брокерами (аутсорсинг). Координация взаимодействия между брокерами и подразделениями компании. Регулярная отчетность. Утверждение планов продаж для финансовых моделей приобретаемых проектов. Прием объектов в продажу- после строительства. Поиск новых каналов и инструментов развития продаж. Ненормированный график, разъездной характер работы. Наличие подчиненных — до 5 сотрудников.   Требования к кандидату: Высшее образование. Опыт руководства отделом продаж в области недвижимости и строительства в крупных компаниях-застройщиках в Москве и Московской области. Опыт единовременной реализации пула объектов. Успешный опыт реализации проектов. Необходимые профессиональные знания и навыки. Понимание рынка жилой и коммерческой недвижимости, понимание ключевых трендов. Знание ПК, иностранных языков, специализированных программ. MS Office, 1с, CRM системы. Личностные особенности: Значительный управленческий опыт, системность, предпринимательский тип мышления, проактивный подход, ориентация на результат, высокие аналитические навыки. Готовность вникать в детали.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Команда вертикали «Образование» во ВКонтакте приглашает Шеф-редактора, который будет отвечать за контентную стратегию и контентный план в сфере образования, работать с авторами, редактировать и верстать тексты как для собственных сообществ, так и для внешних ресурсов.   Вам предстоит:
• глубоко погрузиться в тематику образования;
• отвечать за развитие контентной площадки;
• сформировать контентный план для официальных образовательных сообществ ВКонтакте;
• отвечать за трафик на контентной площадке и его конверсию в целевые действия;
• работать в тесной связке с SEO-специалистами;
• взаимодействовать с коллегами внутри редакции;
• сотрудничать с внешними авторами и смежными командами;
• координировать работу внешних авторов — составлять ТЗ, проверять и редактировать тексты;
• писать и верстать материалы.   Вы:
• работали редактором, шеф-редактором или руководителем отдела контента не менее 3 лет;
• взаимодействовали с большим количеством внешних авторов;
• знаете принципы работы SEO — от постановки задач до работы с ключами;
• умеете обрабатывать большие массивы данных;
• владеете навыками вёрстки;
• пишите по-русски лучше нас;
• знакомы с аналитикой (GA, например);
• стрессоустойчивы, можете работать в режиме многозадачности и способны структурировать информацию;
• чётко ставите задачи и следите за качеством и сроками их выполнения;
• готовы работать в Москве или Санкт-Петербурге — и ездить в командировки из одного города в другой.

Redmadrobot создаёт цифровые продукты: мобильные приложения, рабочие инструменты для сотрудников и веб-сервисы, которые задают правила развития диджитала в России. Сейчас команда работает над созданием нового и уникального кросс-платформенного решения — незаметного финансового помощника, который с помощью аналитики данных и персонализации мотивирует и помогает достигать финансовые цели простым и понятным для пользователя способом. В связи с этим, компании нужен Контент-директор.   Основная цель: создание «с нуля» редакции и курирование направления.   Что вы будете делать: Составление контент-плана и его реализация;
Управление и координация работы редакции, которая будет создавать все тексты бренда;
Поиск авторов, художников-иллюстраторов, координация привлеченных контент-мейкеров;
Разработка и поддержание tone of voice бренда во всех каналах коммуникации;
Анализ интересов ЦА в целях подбора разнообразных форматов и жанров контента;
Реализация спецпроектов – подкасты, мероприятия и тп;
Выстраивание коммуникации с продуктовыми командами для реализации контент-плана;
Вычитка текстов и проверка качества выпускаемого контента.   От вас: Опыт создания процессов с нуля;
Опыт создания и реализации контент-стратегии;
Опыт найма и лидирования команд копирайтеров/редакторов;
Умение работать с большим количеством типов текстов;
Отличное понимание трендов контент-маркетинга и SMM;
Знание медиа ландшафта и новых форматов коммуникаций;
Креативные навыки, понимание и работа с потребительскими инсайтами, коммуникативными сообщениями;
Наличие портфолио.   Условия: Гибкое начало рабочего дня;
Возможность частично работать удаленно, а частично — в офисе на Динамо;
Полностью «белая» зарплата;
Прозрачная система развития и возможность карьерного роста;
Возможность повышать квалификацию за счёт компании;
ДМС для каждого сотрудника;
Программа корпоративных привилегий: английский язык, занятия с психологом, библиотека МИФ и много другое;
MacBook как основной инструмент для работы.

Отдел по работе с рекламными агентствами Яндекса ищет Руководителя группы продаж.    Что нужно делать:
Создавать группу продаж: нанимать сотрудников, обучать, ставить KPI;
Формировать стратегию и тактику продаж для агентств с учетом планов клиентских подразделений;
Участвовать в планировании бюджета по отделу, обеспечивать достижение финансовых показателей отдела по обороту, доле рынка, марже;
Искать, разрабатывать и внедрять инструменты влияния на денежные KPI, искать дополнительные точки роста выручки агентского канала;
Достигать синергии с продающими подразделениями;
Строить эффективные отношения с агентствами, проводить встречи и презентации на уровне топ-менеджеров;
Находить и привлекать новые и нишевые агентства для работы с экосистемами Яндекса;
Усиливать продажи мобильных продуктов и запускать продажи новых продуктов рекламным агентствам;
Проводить мероприятия для агентств: бизнес-завтраки, воркшопы и т. П.;
Анализировать конкурентную ситуацию;
Предлагать новые способы финансовой мотивации рекламных агентств;
Выступать на профильных конференциях.   Компания ожидает, что вы:
Отлично понимаете бизнес рекламных агентств;
Работали в продажах на стороне агентства или площадки более пяти лет;
Способны видеть картину развития бизнеса в целом и предлагать самые доходные и эффективные стратегии;
Управляли группой менеджеров по продажам;
Знаете рынок digital-агентств в разрезе игроков и персоналий;
Способны выходить за рамки предложенного, генерить идеи и оптимизировать процессы.   Условия:
Сильная команда, с которой можно расти;
Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей;
Возможность влиять на процесс и результат;
Зарплата на уровне рынка и выше;
Опционы;
Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошел ревью;
Ипотечные программы: под 3% на десять лет или без процентов на три года;
Компенсация питания;
Расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
Спортзал, тренажерный зал, йога в офисе;
Гибкий график работы;
Парковка.

Компания Б-152 является одним из российских лидеров в области защиты персональных данных и privacy. Сейчас у вас есть возможность присоединиться к команде и занять должность Руководителя практики Privacy.   Что нужно делать:
Управление работой консультантов (6 человек)
Постановка задач и планирование
Формирование и улучшение процессов оказания услуг
Формирование системы мотивации
Отчетность и контроль
Найм и онбординг консультантов
Pre-sale сложных проектов
Участие в мероприятиях   Что хотят видеть:
Высшее юридическое образование / образование в области информационной безопасности
Опыт на руководящей позиции от года
Серьезно развитое критическое мышление
Уверенное знание практики применения 152-ФЗ «О персональных данных» и GDPR — опыт от 2х лет
Грамотная устная и письменная речь
Обязательное знание английского языка на уровне не ниже upper intermediate   Что предлагают:
Работу в быстро растущей b2b-компании, продающей востребованные услуги и ИТ-решения России и Европе
Рыночную заработную плату 180 тысяч рублей + квартальные бонусы + % от маржинальности проектов) — в среднегодовая зарплата получится в 300 тысяч рублей
При достижении годовых показателей готовы рассматривать выделение опциона
Оформление по ТК РФ, график работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00
Возможность полностью удаленной работы
Комфортабельный офис в центре Москвы
Обучение внутри компании, в том числе возможная оплата сертификации на CIPP/E и CIPM
Оплату корпоративной мобильной связи и такси.