Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Яндекс требуется Менеджер проектов кросс-продаж, которому предстоит работать с аудиторией сервисов Яндекс.Директ и Яндекс.Бизнес, запускать вторичные продажи и увеличивать клиентский чек.   Что нужно делать: Разрабатывать и запускать проекты по кросс-продажам и по увеличению клиентского чека в сегменте малого бизнеса;
Оптимизировать текущие бизнес-процессы Cross-Up Sale;
Анализировать операционные показатели и улучшать конверсию воронок;
Искать точки роста, инициировать предложения по росту кросс- и допродаж, проводить пилоты и эксперименты;
Собирать обратную связь от клиентов и улучшать клиентский опыт в проектах Cross-Up;
Взаимодействовать со смежниками (продажи, аналитика, CRM, контроль качества, обучение), ставить задачи и контролировать их исполнение;
Оценивать эффективность проектов и готовить отчетность.   Компания ожидает, что вы: Имеете опыт в кросс-продажах, Upsale, в работе с оттоком клиентской базы;
Имеете опыт реализации кросс-функциональных проектов в продажах или маркетинге;
Имеете опыт оптимизации бизнес-процессов;
Умеете реализовывать несколько проектов одновременно;
Умеете работать в сжатые сроки, стрессоустойчивы;
Инициативны и самостоятельны;
Дружелюбны, являетесь командным игроком.   Будет плюсом, если вы: Имеете опыт работы с интернет-рекламой;
Имеете опыт работы в agile-среде.

WeWork is searching for a Community Lead – Operations.   In this role, you’ll: Building Operations and Management: Act as main point of contact for Operations and Members/Community escalations in your location (Maintenance, Cleaning, Security, Health & Safety, AV/IT, plants). Conduct morning walkthroughs to address any issues, Escalating any recurring issues to your manager and/or relevant cross-functional teams. Know and explain WeWork policies and procedures and communicate, inform, and update members on building issues via email, in person, or broadcast. Manage the energy in the building ensuring music levels and activations are appropriate to the daypart and occasion. Liaise and manage third party vendors (Cleaning Teams, Repair & Maintenance Staff) to ensure space is kept up to standards with weekly 1:1 meetings and budget tracking with the team. Own and drive all Operations payments for the location according to the set up procedure, including: Payment tracker, PO requisitions, managing soft & hard-copies of invoices, monitoring of timely payments and due dates. Manage food and beverage offerings, stock quantity to ensure the quality aligned with WeWork standards, guidelines and “Zero Waste” methods. Ownership of sustainability best practice; including recycling and waste management, responsible ordering of food and consumables and upholding our zero single-use plastic policy. Ensure Salesforce operations tickets and maintenance projects are resolved and addressed in a timely manager to ensure the highest level of member experience. Conducting ongoing analysis of the tickets trends, finding pain points and proactively improving member experience within Operations. Safety and Security: Review and understand the role in the building management & WeWork provided Emergency Action Plans. Create incident reports as necessary, Respond appropriately and escalate any medical emergency (injury or illness), and respond to instructions from Leadership regarding emergency situations or security alerts. Management and upkeep of the Emergency backpack, First Aid Kit. Membership Engagement & Retention: Complete scheduled, monthly conversations with their assigned accounts to help them maximize the value of their WeWork membership while checking in on all members regularly to understand their ongoing experience. Follow up in person with all members who’ve submitted a bad rating for conference rooms, poorly rated a ticket, or submitted a negative Medallia response. Follow the model for issue resolution, utilizing the severity scale to determine the next steps. Ensure the proposed solution fully meets the member’s needs. Support front desk coverage schedule as needed, ensuring there is consistent coverage during business hours. Move-In & Move Out: Conduct pre-move-in meetings with all new accounts to ensure a successful move in. Complete the New Member Orientation process for all new accounts within the building. Drive the physical move-in and move-out schedule each month, coordinating with the cleaning support team and Community team to optimise member experience and minimize issues. Sales Support: Alert appropriate contact on the Growth Team when a member notifies of any desire to have a Growth related conversation (ex. move-out requests, extensions, transfers, etc.). Hand-off prospective member sales to appropriate sales contacts (walk-ins, current members, guests, etc). Events: Provide feedback on programming types (based on member makeup) and evaluate events based on attendance, satisfaction, and impact on the appropriate Events team. Assist the events teams in hosting weekly “social events” that help to create a community within your location and execute “Value-Driving” events. Distribute all necessary info to promote the event including posting of weekly events posters and individual event posters. Ensure building-specific operational requirements are met for each event (elevators, HVAC, etc.).   About You: 2+ years of experience in operations management and hospitality. Proficient local language and understanding of local culture required. Excellent interpersonal and networking skills. Strong verbal and written communication skills. Strong organization skills with the ability to multitask projects from start to finish. You are attentive to detail and manage tasks efficiently and effectively. You enjoy and thrive at continually growing relationships. Ability to foster a positive and motivating work environment, encouraging feedback and innovation. Strong proficiency in Russian and English are required.

Российское подразделение крупной компании-производителя шин Continental ищет сильного HR BP к себе в команду. Позиция предполагает прямое подчинение директору по персоналу, без подчиненных.   Что ожидают от кандидата: Высшее образование (психологическое или «управление персоналом» как преимущество);
Опыт работы в международной компании в отделе персонала на позиции специалиста или руководителя группы от 5 лет (производственное предприятие – как преимущество);
Опыт проектной работы (минимум 2 успешно завершенных проекта);
Опыт работы в подборе, оценке и развитии персонала обязателен;
Опыт работы с компенсациями и льготами;
Английский язык на разговорном уровне (не ниже Intermediate).   Что предлагают: Постоянный договор в штат компании;
Компенсационный пакет: питание, доставка корпоративным транспортом, мобильная связь. ДМС со стоматологией после трех месяцев трудоустройства;
Ежемесячная выплата на аренду жилья сроком на 2 года: 25 000 gross для кандидатов, которые переезжают без семьи, 45 000 gross для кандидатов, которые переезжают с семьей;
Сумма компенсации обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.

В технопарке в сфере высоких технологий ИТ-парке открыта роль ответственного Руководителя международного отдела.   Что нужно будет делать: Формировать стратегии международного развития технопарка.
Заниматься международными проектами.
Работать с делегациями и протокольными мероприятиями.   Требования: Высшее образование (в сфере международных отношений, политологии, экономики).
Владение английским языком не ниже уровня Upper Intermediate.
Опыт участия и проведения протокольных мероприятий.   Условия: Крупномасштабные проекты.
Высокотехнологичное оборудование.
Постоянное развитие, возможность обучения.
Достойная зарплата и соцпакет.

В финтех-компанию требуется Директор по франшизе.    Требования: Нужен топовый сейлз по франшизе с активной клиентской базой и средним чеком от 5 млн. руб.   Условия: Достойные.

Крупный финансовый холдинг в поиске Управляющего директора на направление GR.    Требования: Критичен релевантный опыт в крупных компаниях.
Идеально — опыт в роли регионального министра / зама.

В крупный банк требуется Руководитель проектов по работе с корпоративными клиентами.   Ожидания: Критичен опыт работы с крупными клиентами из лесной промышленности / металлургии / товаров (non-food) / фармы (несколько позиций в этих отраслях).
Опыт продажи ВЭД обязателен.

В банке открыта роль Руководителя отдела корпоративных продаж.   Требования: Нужен сильный опытный сейлз с руководящим опытом в крупных банках.
Опыт привлечения корпоративных клиентов (средний и крупный бизнес).
Обязателен опыт продаж ВЭД.   Условия: Условия в рынке, оклад + кварталка + годовая.

В банк требуется опытный HR BP с акцентом на рекрутмент.   Ожидания: Опыт в банковской сфере и ИТ.
Английский язык — разговорный.   Условия: Обсуждаются с финалистом, всё в рынке (оклад + кварталка + годовая).

В многопрофильный холдинг нужен опытный HRD.   Ожидания: Опыт построения HR процессов «с нуля», идеально — производство, логистика.
Опыт работы с собственником и акционерами.
По персоналиям — по хорошему жёсткий, структурированный, стрессоустойчивый, умеющий выстраивать коммуникацию на самом высоком уровне.   Условия: Город Владивосток.
250К+.