Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Skyeng требуется Бухгалтер на участок расходы и расчеты с под­от­чет­ны­ми лицами.   Ваши задачи:

• Вести расчеты с подотчетными лицами; взаимодействовать с подотчетными лицами; корпоративные карты
• Вести учет расчетов с поставщиками и подрядчиками, вести расчеты по договорам с контрагентами, работать с первичными документами
• Контролировать своевременное получение первичных документов от поставщиков (в т.ч. в системе ЭДО – Контур.Диадок), проверять документы на соответствие требованиям их оформления, обоснованности затрат
• Согласовывать договора, дополнительные соглашения, приложения к договорам выполнения работ/оказания услуг
• Оперативно управлять дебиторской и кредиторской задолженностью
• Осуществлять сверку расчетов с контрагентами по договорам
• Вести учет РБП
• Участвовать в ежемесячном закрытии периода согласно графика закрытия
• Выполнять иные задачи, поставленные главным бухгалтером и руководителем отдела

  Идеальный кандидат:

• Имеет высшее профильное образование
• Обладает опытом работы на аналогичном участке не менее 3 лет
• Обладает глубокими знаниями бухгалтерского и налогового законодательства в части учета расчетов с поставщиками и подотчетными лицами
• Владеет программой 1С и имеет опыт работы с системами электронного документооборота (ЭДО)
• Знаком с участками "Расчеты с подотчетными лицами" и "Расчеты с поставщиками и подрядчиками"
• Проявляет умение эффективно работать в режиме многозадачности и справляться с большим объемом информации

  Плюшки:

• Официальное трудоустройство
• Фиксированный оклад и ежеквартальная премия
• Гибридный формат работы. Офис в Москве - пешком от метро Марксистская и Таганская (7-10 минут). В офисе вас ждут: бесплатные здоровые завтраки, спортзал и йога
• Учитесь за счёт компании: составят персональный план вашего развития, и вы сможете работать с коучами и менторами, участвовать в тренингах по публичным выступлениям, а также получите доступ к 100+ курсам в корпоративном университете
• Удобные рабочие инструменты, которыми пользуется компания (Time, Zoom, Google Workspace, Jira, Confluence), помогут вам легко разграничить личное и рабочее пространство
• Вы получите скидки до 50% на продукты компании для себя, вашего друга или ребенка

В Яндекс.Лавку ищут Руководителя группы регионального маркетинга.   Яндекс Лавка — сервис экспресс-доставки продуктов и готовой еды из дарксторов. Это как магазин у дома, только не надо никуда ходить. Вам предстоит сформировать и реализовывать маркетинговую стратегию бренда Яндекс Лавки для городов присутствия, чтобы обеспечить узнаваемость бренда, привлечь новых пользователей и повысить лояльность существующих.   Какие задачи вас ждут:

• Формировать и реализовывать годовой маркетинговый план для регионов присутствия бренда: маркетинг-календарь, коммуникационную стратегию, бюджет, медиаплан
• Адаптировать бренд-платформу и на её основе разрабатывать коммуникационные решения вместе с креативной инхаус-командой
• Искать точки роста и внедрять инициативы для поддержания роста сервиса и привлечения новых пользователей
• Реализовывать рекламные кампании 360 от брифа до запуска: ООН, ТВ, спец. проекты, BTL, перформанс, digital, продукты
• Анализировать эффективность проведённых кампаний
• Укреплять присутствие бренда в офлайн-среде с помощью BTL-активностей, мерча, коллабораций, нестандартных каналов
• Инициировать проведение маркетинговых исследований: анализировать и изучать ЦА, исследовать потребительские предпочтения и мотивы, готовить обзоры и аналитику рынка
• Взаимодействовать с кросс-функциональными командами: креативной инхаус-студией, командами коммерции и продукта, медиа и SMM, перформанса, аналитики и PR

  Компания ждет, что вы:

• Больше пяти лет работали в сфере маркетинга (опыт в FMCG или работа с регионами будет плюсом)
• Разбираетесь в специфике бренд-маркетинга: строили или развивали бренды, понимаете задачи и особенности каналов поддержки, умеете формулировать структурные брифы и задачи кросс-функциональным командам
• Руководили командой
• Реализовывали маркетинговые проекты 360 с широкой поддержкой
• Организованны, внимательны к другим, умеете эффективно взаимодействовать с командой
• Инициативны, вдохновляетесь большими задачами и проектами
• Умеете выстраивать партнёрские отношения с кросс-функциональными командами
• Открыты, небезразличны
• Готовы к командировкам

  Что компания предлагает:

• Работу в сильной команде, с которой можно расти
• Возможность влиять на процесс и результат
• Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью
• Расширенную программу ДМС, оплату 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• Культуру открытости и взаимопомощи
• Возможность участвовать в образовательных программах, лекциях и встречах Яндекса

В Яндекс открыта вакансия Руководитель команды HR-маркетинга.    Команда HR-маркетинга помогает Яндексу нанимать больше классных специалистов качественнее и быстрее. Компания растит узнаваемость HR-бренда Яндекс Team, проводит наймовые мероприятия, которые позволяют получить офер за несколько дней, строит профессиональное комьюнити и отвечает за карьерный портал — именно здесь вы сейчас смотрите эту вакансию. Ищут человека, который возглавит команду и поможет работать ещё эффективнее и запускать больше проектов в России и на международном рынке.   Какие задачи вас ждут:

• Развивать HR-бренд Яндекс Team и реализовывать HR-маркетинговую стратегию
• У компании большие планы и молодой HR-бренд. Вместе с командой вам предстоит разрабатывать и реализовывать стратегии, которые помогут достичь поставленных KPI по найму, узнаваемости бренда и удовлетворённости кандидатов
• Разрабатывать и запускать новые наймовые проекты
• Паттерны поведения при поиске новой работы и потребности кандидатов постоянно меняются, поэтому нам важно не только продолжать запускать работающие проекты, но и искать новые форматы, точки коммуникации и идеи коллабораций как внутри Яндекса, так и снаружи
• Отвечать за рост и счастье команды
• Управление командой — важная составляющая работы руководителя
• Одной из ваших задач будет разработка планов карьерного развития членов команды, а также выстраивание коммуникаций внутри команды и со смежными отделами

  Компания ждет, что вы:

• Работали с креативными командами и продвигали бренд
• Разбираетесь в маркетинговых инструментах и площадках продвижения
• Умеете работать с продуктовой аналитикой и воронками
• Умеете ставить задачи маркетологам, продюсерам, аналитикам и исследователям
• Владеете английским не ниже уровня Intermediate

  Будет плюсом, если вы:

• Имеете опыт работы в HR-маркетинге и понимаете, как работает HR-направление
• Делали международные запуски и понимаете особенности работы на других рынках

  Что компания предлагает:

• Здоровье
• Рост и развитие
• Спорт
• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, медосмотры, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев для тех, кто занимается активным отдыхом

А также:

• Психотерапия в офисе или онлайн с сервисами «Ясно» и Яндекс Здоровье
• Лазерная коррекция зрения через год работы
• Ведение беременности и роды — через два года
• Страховка для родственников по системе 80/20
• 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%

Вакансия на удаленке.   В Skyeng требуется Директор по маркетингу.   Skyeng - трендсеттеры в онлайн-образовании. Меняют образование с помощью технологий и качественного контента, принимают бизнес-решения, опираясь на метрики, а внутренняя культура взаимопомощи и обратной связи помогает драйвить развитие каждого в команде.
Компания в поиске Директора по маркетингу, который усилит команду и будет отвечать за развитие маркетинговых каналов двух брендов - Skyeng и Skysmart.   Ваши задачи:

• Управление командой из 30+ человек, линейкой из ~8 маркетинговых каналов и бюджетом порядка $1 млн/месяц
• Операционный менеджмент: маркетинговое планирование, управление командами, анализ плана/факта, разбор отклонений
• Поиск, выстраивание и масштабирование новых воронок с фокусом на контент-маркетинг и креативным подходом
• Усиление команды: обучение и развитие сотрудников, найм топовых специалистов с рынка, точечный хантинг
• Глубокая аналитика: PL, когортный анализ, раскладывание планов по срезам и факторам, контроль сходимости

  Идеальный кандидат:

• Доказанный опыт кратного ежегодного роста бизнес-метрик под собственным руководством (желательно в ИТ-компании), y/y growth > 100%
• Умение работать с юнит-экономикой, опыт стратегического планирования и долгосрочной оптимизации экономики закупки
• Опыт в продуктовом маркетинге: исследование пользователей, формулировка и проверка гипотез ценности, оптимизация лендингов и различных воронок
• Умение глубоко погружаться в детали и анализировать эффективность используемых каналов
• Владение основным инструментарием performance-маркетинга
• Глубокая экспертиза в нескольких digital-каналах (в закупке, контент-маркетинге, блогерах)
• Опыт выстраивания коммуникационных и контентных спец. проектов (от идеи до организации сложного продакшна: редакция, дизайнеры, видеопроизводство и так далее)
• Умение работать с коммерческой аналитикой, как в роли заказчика, так и потребителя
• «‎Маркетинговая чуйка»‎, умение качественно разобраться в проблеме клиента, понять, что и зачем он покупает, какие глубинные потребности решает продуктом

  Плюшки:

• Сильные продукты и социально значимые амбициозные цели. Меняют сферу образования и делают учебу увлекательнее, чем Netflix
• Свобода действий. Каждый имеет возможность настраивать процессы, включаться в разнообразные проекты, запускать и развивать продукты, которые нужны людям
• Продуктовый подход. Опираются на исследования и метрики, фокусируются на результате, который приносит клиентам реальную пользу
• Удаленка здорового человека. Никто не контролирует, во сколько вы начинаете работать и где находитесь, главное - результат, которого вы пообещали достичь
• Обучение и мотивация. Отправляют на внутренние и внешние профессиональные курсы за счет компании, готовят к публичным выступлениям, помогают составить персональный план развития
• Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте - ваше мнение не останется без внимания и может все изменить
• Скидка 50% на уроки в Skyeng для вас и вашего друга или родственника

Креативная команда Яндекс.Музыки расширяется и ищет Арт-директора, который будет отвечать за эстетику как крупных рекламных кампаний, так и мелких элементов, например, иконок. Если вы бодрый, уверенный, самостоятельный человек и хотите работать над маркетинговыми задачами и рекламными коммуникациями, вам с компанией по пути.   Какие задачи вас ждут:

• Активно участвовать в разработке внешних коммуникаций Яндекс Музыки;
• Руководить дизайн-направлением маркетинговых коммуникаций;
• Готовить и представлять концепции и идеи на маркетинговых встречах;
• Участвовать в разработке дизайна спецпроектов: формировать брифы для подрядчиков, адаптировать внутреннюю команду, следить за исполнением задач в срок;
• Придумывать key-visuals на основе креативной концепции, масштабировать их на носители, разрабатывать мастер-макеты;
• Разрабатывать дизайн макетов для всех видов рекламных носителей (онлайн и офлайн);
• Обсуждать решения задач с коллегами по команде.

  Компания ждет, что вы:

• Имеете своё видение и портфолио, которое его подкрепит;
• Работали в digital-сфере;
• Умеете руководить дизайн-командой и курировать работу подрядчиков;
• Умеете слышать и понимать задачи бизнеса, находить для них креативные решения;
• Создавали рекламные и коммуникационные кампании;
• Креативно и критически мыслите, умеете работать с метафорой, владеете композицией и типографикой;
• Можете работать с графикой, вёрсткой, 3D и вебом;
• Готовы слышать, понимать, переформулировать задачи, составлять брифы, защищать решения перед командой.

  Что компания предлагает:

• Сильная команда, с которой можно расти;
• Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей;
• Возможность влиять на процесс и результат;
• Зарплата на уровне рынка и выше;
• Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью;
• Расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
• Гибкий график работы.

В одну из крупнейших российских машиностроительных компаний Проект-техника требуется Коммерческий директор (ГОЗ, 275-ФЗ).   Корпорация Проект-техника - один из глобальных лидеров по разработке и производству решений в области мобильной инфраструктуры специального назначения. Сложность продукции, производимой Корпорацией, варьируется от контейнеров, поставляемых для дальнейшей комплектации, до полнофункциональных мобильных сервисных центров, полевых лагерей, полевых медицинских и штабных комплексов, со всей необходимой инфраструктурой (жизнеобеспечение, энергетика, связь).   Обязанности:

• Управление структурой продаж, как центром прибыли с ответственностью за основные финансово-экономические и стратегические показатели по коммерческому направлению
• Разработка и реализация стратегии и политики продаж в рамках согласованной стратегии развития компании
• Обеспечение выполнения плановых показателей по выручке и рентабельности
• Расширение покрытия и присутствия компании на рынке
• Оптимизация внутренних и внешних бизнес-процессов, стандартов продаж и обслуживания клиентов
• Создание системы эффективного взаимодействия со смежными структурными подразделениями
• Знание основ Федерального закона о Государственном оборонном заказе №ФЗ-275 от 29.12.2012
• Знание технологии управления продажами, современных технологий в маркетинге, аналитике
• Постановка стратегических и операционных целей команде продаж
• Внедрение системы мотивации и показателей эффективности команды продаж
• Планирование рекламных компаний, разработка и реализация программ повышения продаж и лояльности клиентов
• Продажи: военная и гражданская продукция, в подчинении до 6-8 человек. Новое направление start-up

  Требования:

• Знание основ Федерального закона о Государственном оборонном заказе №ФЗ-275 от 29.12.2012
• Знание технологии управления продажами, современных технологий в маркетинге, аналитике
• Владение основами стратегического менеджмента и бизнес-планирования
• Знание основ управленческого учета, бюджетирования
• Знание основ маркетинга и маркетинг-микса
• MS Office продвинутый пользователь
• Навыки публичных выступлений, навык работы с большим объемом информации
• Разработка стратегии и плана развития компании, разработка ценовой и маркетинговой политики компании
• Большой опыт управления отделом и участия в переговорах
• Умение анализировать маркетинговую информацию и коммерческие предложения

Личные качества:

• Честность, порядочность
• Ориентирован на результат
• Способность принимать ответственные самостоятельные решения и нести за них ответственность
• Инициативность
• Аналитический склад ума
• Стрессоустойчивость
• Коммуникабельность

  Условия:

• Работа в крупной и стабильной российской компании
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Достойная заработная плата (обсуждается индивидуально по итогам собеседования)
• График работы: 08.00-17.00 (пн - пт)
• Возможны командировки
• Место работы: г. Москва, ул. Свободы 35 с. 22 (ст.м. Сходненская/Тушинская)

В LegalTech-компанию Pravo.Tech требуется Product manager с опытом B2В.   Pravo Tech —  IT-компания, которая разрабатывает решения для автоматизации бизнес-процессов. В 2008 компания сделала российское правосудие электронным. Сейчас решения компании используют в ежедневной работе крупнейшие компании страны: Тинькофф Страхование, Ростелеком, Магнит, Сбербанк, Газпром-Медиа Холдинг и многие другие.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать новые рынки, продуктовые направления, новые ниши для увеличения прибыли компании
• Самостоятельно принимать решения по разработке и запуску нашего следующего startup (создание платформы, веб/мобильного приложения для B2B и B2C)
• Выстраивать стратегию развития продукта
• Сотрудничать с разработчиками и архитекторами

  Ожидания от кандидата:

• Опыт от пяти лет по управлению продуктом B2C в роли PO, CPO (SaaS)
• Опыт работы в веб и мобайл
• Опыт создания продуктов с нуля или стадии MVP
• Владение инструментарием: CustDev, прототипирование, визуальное моделирование, тестирование, документирование / ведение базы знаний
• Знание методологий проектного управления, гибкой разработки, CJM, JTBD, приоритизации задач, тестирования
• Навыки работы с системами веб- и мобайл-аналитики
• Опыт в UX/UI-исследованиях и дизайн-мышление
• Технический бекграунд и способность сотрудничать с разработчиками и архитекторами

  Компания предлагает: Вдохновляющая культура компании:

• Компания базируется на внутренней мотивации сотрудников. У вас всегда есть возможность попробовать себя в новой роли. Отсутствует классическая иерархическая структура

Комфортные условия для работы:

• Никакой бюрократии. Каждый сотрудник может влиять на изменения в компании, лидировать проекты и видеть результат своей работы

Оборудование для работы:

• Вам предоставят ноутбук, на котором Вы сможете работать.

Бенефиты:

• На выбор: оплата питания или уроки английского
• Забота о вашем здоровье: ДМС + стоматология
• Психологические, юридические и финансовые консультации
• Официальное оформление и «белый» доход. Кажется банальным, но это важно

В Московский политехнический университет требуется Руководитель отдела HR.   Обязанности:

• Полный цикл рекрутинга, формирование кадрового резерва
• Развитие и мотивация персонала
• Управление процессом подбора персонала, его автоматизация: подготовка профилей должности со стейкхолдерами, анализ рынка, предквалификация кандидатов, стыковка c процессами отдела кадров при приёме кандидата
• Построение процесса адаптации и онбординг новых сотрудников
• Разработка системы внутреннего обучения
• Разработка системы нематериальной мотивации персонала университета, поддержание мотивации и вовлеченности персонала
• Проектирование системы оценки персонала, формирование индивидуальных планов развития сотрудников под потребности команд
• Развитие корпоративной культуры, формирование ценностей
• Развитие кадрового потенциала через обучение
• Выстраивание внутреннего и внешнего HR-бренда университета

  Требования:

• Опыт работы: от 3 – 5 лет; желательно опыт работы в образовательной структуре
• Высшее образование, дополнительное образование в сфере управления персоналом
• Профессиональный опыт в области управления персоналом (HR функции)
• Знание методологии автоматизации процесса подбора персонала
• Навык построения воронок для закрытия вакансий различного уровня сложности с различными способами привлечения кандидатов
• Методы оценки персонала: ассессменты, 360, eNPS, психометрия и пр.
• Методики развития персонала, методология формирования кадрового резерва
• Желательно личный опыт самостоятельного формирования и развития команды
• Наличие высоко развитого эмоционального интеллекта, умение эффективно выстраивать коммуникации
• Лидерские качества, высокий уровень ответственности, мультизадачность

  Условия:

• Работа в федеральном государственном автономном учреждении
• Место работы в шаговой доступности от метро Электрозаводская
• Оформление по ТК РФ, белая зарплата
• Стабильность
• Предоставляют бронирование от мобилизации
• Программы повышения квалификации
• Скидки на обучение сотрудникам и членам их семьи
• Пятидневная рабочая неделя: пн-чт с 9:30 до 18:30, пт до 17:15
• Комфортная атмосфера, дружный коллектив
• Управленческое обучение, развитие навыков личной эффективности, профессиональное развитие
• Уровень заработной платы (оклад + KPI) достойный, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом в зависимости от Вашей квалификации, опыта и потенциала

В LegalTech-компанию Pravo.Tech открыта вакансия PR-менеджера.   Pravo Tech —  IT-компания, которая разрабатывает решения для автоматизации бизнес-процессов. В 2008 компания сделала российское правосудие электронным. Сейчас решения компании используют в ежедневной работе крупнейшие компании страны: Тинькофф Страхование, Ростелеком, Магнит, Сбербанк, Газпром-Медиа Холдинг и многие другие.   Чем предстоит заниматься:

• Организация участия в отраслевых премиях и конкурсах
• Организация участия в отраслевых рейтингах
• Генерация инфоповодов и их имплементация в деловые СМИ: запуски новостей, экспертные колонки, комментарии
• Взаимодействие и питчинг продюсеров отраслевых мероприятий
• Анализ активности конкурентов
• Мониторинг инфополя через специализированные сервисы
• Составление отчетов по запущенным пиар-активностям
• Подготовка PR-текстов разных форматов
• Взаимодействие с отделами круга Marketing: синхроны с SEO, дизайнерами, кругом контента и прочими

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт взаимодействия с бизнес-медиа tier1 и tier2
• Подтвержденный пресс-клиппингами с высокими охватами опыт запуска новостей на темы IT/Tech/Business
• Опыт работы со спикерами компании
• Работа в real time PR — встраивание инфоповодов в повестку

  Компания предлагает: Вдохновляющая культура компании:

• Компания базируется на внутренней мотивации сотрудников. У вас всегда есть возможность попробовать себя в новой роли. Отсутствует классическая иерархическая структура

Комфортные условия для работы:

• Никакой бюрократии. Каждый сотрудник может влиять на изменения в компании, лидировать проекты и видеть результат своей работы

Оборудование для работы:

• Вам предоставят ноутбук, на котором Вы сможете работать.

Бенефиты:

• На выбор: оплата питания или уроки английского
• Забота о вашем здоровье: ДМС + стоматология
• Психологические, юридические и финансовые консультации
• Официальное оформление и «белый» доход. Кажется банальным, но это важно

В LegalTech-компанию Pravo.Tech открыта вакансия Шеф-редактора.   Pravo Tech —  IT-компания, которая разрабатывает решения для автоматизации бизнес-процессов. В 2008 компания сделала российское правосудие электронным. Сейчас решения компании используют в ежедневной работе крупнейшие компании страны: Тинькофф Страхование, Ростелеком, Магнит, Сбербанк, Газпром-Медиа Холдинг и многие другие.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять копирайтерами для написания текстов e-mail-рассылок, контекстной и таргетированной рекламы, презентаций спикеров, сценариев видео, презентаций о компании, статей
• Выяснять требования внутренних заказчиков и составлять ТЗ для копирайтеров
• Составлять ТЗ для дизайнеров: презентации, рекламные креативы, баннеры
• Редактировать тексты и писать самостоятельно
• Составлять контент-планы и помогать лидеру группы контента масштабировать контент внутри компании
• Придумывать новые форматы взаимодействия с ЦА
• Анализировать ЦА и составлять карты персонажей для точной и эффективной коммуникации
• Заниматься онбордингом, обучением копирайтеров
• Искать новых авторов на аутсорсе: обучать, составлять ТЗ и вести коммуникацию

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы редактором сайта
• Опыт работы в IT-компаниях (B2B)
• Опыт работы в разных форматах: презентации, e-mail-маркетинг, статьи на внешних и внутренних площадках, сценарии к видео, лендинги
• Владение принципами инфостиля

  Компания предлагает: Вдохновляющая культура компании:

• Компания базируется на внутренней мотивации сотрудников. У вас всегда есть возможность попробовать себя в новой роли. Отсутствует классическая иерархическая структура

Комфортные условия для работы:

• Никакой бюрократии. Каждый сотрудник может влиять на изменения в компании, лидировать проекты и видеть результат своей работы

Оборудование для работы:

• Вам предоставят ноутбук, на котором Вы сможете работать.

Бенефиты:

• На выбор: оплата питания или уроки английского
• Забота о вашем здоровье: ДМС + стоматология
• Психологические, юридические и финансовые консультации
• Официальное оформление и «белый» доход. Кажется банальным, но это важно