Вакансии для хороших наёмных менеджеров

We are looking for a world-class Music Editor to join our Music Culture & Editorial team in Moscow. You will identify and curate first-rate playlists and programming experiences for a multitude of our moods, moments, and genres, demonstrate a passion for analytics and will have your ear to the ground in the music community, focusing mainly on the local audience. Above all, your work will impact the way the world experiences music.   WHAT YOU’LL DO: — Understand and gain insight into consumer behaviors by analyzing data and analytics; — Identify and substantiate playlist hypotheses for Russia and CIS; — Curate and maintain a large number of playlists in a variety of genres for different audiences, moods and moments; — Be responsible for the daily content programming and music curation within Spotify; — Present and follow up on strategic and creative projects and bets within Music Culture & Editorial; — Help build and maintain strong links between Spotify editorial team and the music creator community including artists, managers, record labels and publishing company executives, for Russian and Eastern European music; — Work with the global S&E team together with the cross-functional teams to progress towards various content objectives.   WHO YOU ARE: — You are an expert when it comes to knowledge of Russian and Eastern European artists, festivals, history, newcomers, music influencers – basically, everything to do with the music and pop culture in Russia and CIS. You are also well-aware of global music news and trends; — You possess a business level of written and spoken Russian and English; — You have a keen sense of what makes music appropriate for different situations and an ability to identify great tracks to fit; — You deeply understand music from across all genres and respect the tastes of all kinds; — Ability to work with and respond to data and analytics; — At least 3+ years of experience in the music/entertainment industry; — Strong propensity to take initiative and thrive on change; — You care about attention to detail and organization, have a team spirit, a strong work ethic, and a friendly, warm attitude.

ВТБ в поисках директора по продажам сети.   Обязанности:
—Организация продаж банковских продуктов в сети СПб и ЛО;
—Функциональное руководство подразделениями по обслуживанию клиентов юридических лиц СПб и ЛО;
—Разработка и реализация мероприятий, направленных на увеличение продаж новых р/с, повышение эффективности сотрудников;
—Выполнение плановых показателей по новым клиентам;
—Работа с отклонениями по курируемым подразделениями.   Требования:
—Успешный опыт организации работы по увеличению клиентской базы и привлечению клиентов;
—Стаж работы на руководящей позиции в направлении развития клиентского портфеля малого и среднего бизнеса не менее 3-х лет;
—Знание рынка субъектов малого и среднего бизнеса и конкурентной среды в Санкт-Петербурге;
—Обязательно знание операционной банковской работы.   Условия:
Трудоустройство согласно Законодательству;
Конкурентная заработная плата
Профессиональное обучение и развитие;
Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования;
Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь;
Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия;
Возможность построить карьеру в ведущем банке России.

Teva is a global pharmaceutical leader and the world’s largest generic medicines producer, committed to improving health and increasing access to quality health solutions worldwide.  We are looking for a strong senior lawyer to complement the Russian legal team.   Responsibilities: Full scope support of designated business units or legal streams;
Development and roll-out of policies and templates relevant to the supported matters;
Coordination of outside counsel support;
Training for internal clients;
Participation in industry associations in relation to legislative initiatives in the relevant areas.   Qualifications
Higher legal eduction
Work experience in the legal profession for at least 7 years
Healthcare company or law firm (healthcare/commerical practice) experience is a preference
English: Upper Intermediate / Advanced   Reports to the Executive Counsel reports to the General Counsel Russia, Eurasia and Turkey. She or he does not have reports.

PepsiCo looking for Marketing and Innovation Director.   What You’ll Do: You will be in charge of leading LAB’s Portfolio Strategy and Joint Planning support with Franchise for 9 Bottlers & 15+ Dist across LRB Portfolio.
Align with brands, agency and bottlers in view of the brand’s strategic and year targets being the custodian of the Brand position for the market
Support Franchise in JP with Bottlers inc Three Year leading Demand Space analysis as a framework to align portfolio with bottlers, AOP planning leading the brand funding for the agreed initiatives, Top to Top Performance review with Bottler Sr. Executive Leaders sharing Portfolio performance and critical issues to solve for and Qrtly course correction meetings and guiding tradeoffs needed to optimize coop spending.
In charge of leading Brand/product Innovation and communications agenda for 9 Bottlers & 15+ Dist across LRB Portfolio (immediate and midterm innovation 1-3 years scope)
Lead innovation agenda for LAB Central Markets with Bottlers and Distributors including new products and categories as well as the innovation pipeline for the existing brands inc Core work in Reframe/ Sugar Red.
Support Franchise in JP with the Bottlers to secure innovation alignment, milestones and investments needed to deliver Innovation agenda.   Accountabilities:
Develop – jointly with the Regional CMO – the long-term portfolio strategy across LAB C markets
Ensure marketing communications and innovation plans are properly executed
Leadership in determining research, systems tracking and reporting tools to aid decision making relative to touch-point strategy
Alignment of Region, Market and agencies
Brand plan delivery tracking and optimization during the year
Agency management
Actively participate in negotiations / Joint Planning with key stakeholders (including bottlers’ CEOs)
Lead marketing effectiveness effort together with LAB strategy
Generate, filter, quantify, refine all innovations for all LAB Central markets (Central America, Caribbean, Colombia, Ecuador)
Develop business plans for internal sale of the innovations
Work together with marketing team in bottler in the launch of these innovations
Lead implementation and become key gatekeeper for Stage-gate/ Innovation process, aligning all functions behind the innovation projects
Define, together with Insights and bottler, optimum research plan to qualify different innovation types
Develop strong innovation-based PSP plans for the portfolio
Drive sustainability agenda in the innovation pipeline   Qualifications/Requirements
What you will bring:
Communications or Business background (undergrad basic, MBA valued but not essential) with skew to Marketing/ Communication
Minimum of 10 years of marketing and/or strategy/ innovation experience
Strong intellectual curiosity and a drive for entrepreneurship and for innovation
Strong strategic profile/ drive
Financial knowledge to understand ROI assessments of different initiatives
Agency management
Research fundamentals mastery
Strong leadership inc. Situational leadership, negotiation and team building skills
Influence competency
Strong project management skills and full understanding of the stage gate model
Strong ideation, conceptualization skills
Strong knowledge of systems economics for LAB North businesses
Franchise Model understanding
English fluency

Amazing Hiring — глобальный HR-Tech стартап с офисами в Кремниевой долине и Москве. Компания растет в 2 раза каждый год, иностранные клиенты приносят более 50% прибыли. Среди них: Facebook, Microsoft, Amazon и многие другие. Ищут важного сотрудника для команды — того, кто будет используя разные каналы привлекать новые лиды и помогать команде sales конвертировать их в продажи.   Требования: Уровень middle+ Опыт B2B SaaS 2+ года, в идеале — HR-Tech Fluent English Data driven approach Ключевые метрики: MQL=>SQL, Top Line Revenue Инструменты: Google Analytics, Yandex.Метрика, Hubspot, Linkedin, SendGrid, MailChimp, Phantombuster, Lemlist   Что предлагаем? Заработная плата: до 250 000 рублей net + годовой бонус до 50% от годовой зарплаты + в течение 6 месяцев опцион на акции AmazingHiring Inc. Москва или удаленная работа. Страховка, обеды, фитнес, техника Apple   Что предстоит делать? Генерация новых квалифицированных лидов: LinkedIn, Email (Hubspot), профессиональные сообщества; Партнерские программы: запуск новых партнерских программ с HR-tech vendors; Product marketing management: работать над продуктом, развивать его, генерировать гипотезы и проверять их вместе с командами sales & development; Growth Hacking: поиск инструментов, с которыми мы сможем расти x ∞; Аналитика: создание прозрачной отчетности по маркетинговым активностям.   Вашим непосредственным руководителем будет Сергей Дмитриченко, CEO & Founder.

Ищут Руководителя отдела клиентского сервиса в международную службу доставки.   Ключевая задача – создание с «0» и управление клиентским сервисом.   Мы ждем от кандидатов:
• Опыт создания и развития службы клиентского сервиса с «0»
• Опыт подбора, обучения и управления командой
• Умение сочетать клиентоориентированность с интересами компании   Условия:
• Возможность профессиональной реализации на амбициозном международном проекте
• Конкурентный уровень дохода
• Официальное оформление, «белая» з\п
• Офис в ЦАО (со временем возможен частично удаленный формат)   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Медиасервисы — самые эмоциональные сервисы Яндекса. Каждый день сотни тысяч пользователей подпевают Яндекс.Музыке и собираются всей семьей, чтобы посмотреть что-то хорошее на КиноПоиске.   Задача команды удержания — сделать так, чтобы пользователи Яндекс.Плюса разбирались во всех возможностях подписки, первыми узнавали о новых фильмах и сериалах, музыке и подкастах, получали сообщения в правильное время и в удобном месте.   Мы растем, и сейчас нам не хватает сильного специалиста, который придумает, как развивать удержание, переосмыслит каналы связи и откроет новые, сформулирует и проверит десятки гипотез, а лучшие результаты внедрит вместе с командой продукта.   Что нужно делать:
формулировать гипотезы, выбирать лучшие, вместе с командой продукта проводить эксперименты и оценивать их;
растить «доставляемость» продуктовых сообщений пользователям: развивать коммуникации в мобильных приложениях и веб-интерфейсах сервисов;
формировать требования к функциональности каналов общения с пользователями, вместе с командами продукта прорабатывать реализацию;
сделать опыт общения миллионов пользователей с продуктами Медиасервисов приятным и запоминающимся.   Мы ищем человека, который:
больше трех лет работал в консалтинге, бизнес-аналитике и управлял проектами;
умеет работать с Excel, Power BI или Tableau;
уверенно владеет SQL и может написать несложный скрипт на Python, Groovy или любом другом языке программирования;
ясно формулирует проблемы, может оценить их значимость и пути решения;
умеет и любит разговаривать и договариваться, защищать свое решение с помощью аналитики и данных;
может разобраться в сложной архитектуре и понять взаимосвязи ее частей.

«Юна» — первый в России многофункциональный центр реабилитации животных ищет Директора.   Задачи: Стратегическое и тактическое планирование деятельности Центра, в т.ч. разработка и реализация маркетинговой стратегии;
Формирование, защита, контроль исполнения бюджетов;
Увеличение выручки по коммерческому направлению;
Оптимизация затрат по некоммерческому и коммерческому направлению;
Повышение эффективности бизнес-процессов;
Публичная деятельность, направленная на повышение узнаваемости бренда и продвижение интересов Центра;
Представление интересов Центра в государственных органах;
Подбор, обучение, мотивация и контроль персонала
Привлечение грантов;
Фандрайзинг;
Организация образовательных программ;
Организация волонтерского движения.   Для выполнения наших задач Вам потребуются: Знания в области финансов, экономики предприятия, бухгалтерского учёта;
Опыт управления большой командой;
Лидерские качества, инициативность, самоорганизация, готовность принимать ответственные решения;
Опыт работы с продуктами 1С (электронный документооборот);
Уровень знания английского языка не ниже среднего;
Активная жизненная позиция и любовь к животным.   Что мы предлагаем: Работу в интереснейшем проекте, в России подобных проектов нет.
Работу в команде профессионалов своего дела.
Возможность воплощать креативные идеи и добиваться результатов, решая амбициозные задачи.
Потрясающий современный офис в Подольском районе (деревня Кутьино). Да, это Подольский район, зато по дороге на работу и обратно вы будет любоваться прекрасными лесами и полями, потрясающими закатами, и работать в очень необычном офисе, с пушистыми соседями (в офисе живут котики, поэтому если у вас аллергия – к сожалению, работа будет противопоказана).
График работы с 9.30 до 18.00, 5-дневная рабочая неделя.
Возможность участвовать в корпоративном обучении, мероприятиях, образовательных программах, также у нас есть скидки на услуги компаний-партнеров.

Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» ищет Руководителя отдела развития персонала.   Основные обязанности на данной должности:
Формирование и развитие международно конкурентоспособной команды профессионалов профессорско-преподавательского состава, административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала;
Управление организационными изменениями при становлении ВШБ и формированием ее инновационной организационной культуры;
Поддержание в актуальном состоянии и развитие организационной структуры и штатного расписания ВШБ;
Постановка процессов и реализация полного HR-цикла;
Курирование процессов организационно-кадрового администрирования, вознаграждений и корпоративных льгот (процессы поддерживаются на уровне центральной функции HR НИУ ВШЭ);
Формирование и последующий контроль расходов на персонал;
Разрешение вопросов и инцидентов, касающихся различных аспектов управления персоналом в рамках ответственности;
Представление интересов своего направления при взаимодействии с внешними и внутренними контрагентами.
Краткосрочные задачи в перспективе 6 месяцев:
Запуск новой организационной структуры и укомплектование команды ВШБ согласно штатному расписанию в контексте ее создания на основе масштабной реорганизации подразделений бизнес-образования ВШЭ;
Создание HR-стратегии ВШБ (включая ее дорожную карту) для обеспечения реализации Концепции ВШБ, в том числе предусмотренных в ней бизнес-результатов развития ВШБ;
Построение и запуск политик и системы развития профессорско-преподавательского состава с акцентом на рост его интернационализации и исследовательской продуктивности;
Построение и запуск процессов HR цикла (с акцентом на «управление результативностью» и «развитие талантов»).   Что мы ждем от успешных кандидатов на эту должность:
Высшее образование, профильное дополнительное профессиональное образование — в ведущих международных и/или российских бизнес-школах как преимущество;
Успешный опыт работы на управленческих полициях в HR от 6 лет. Карьерные переходы между различными функциями HR рассматриваются как преимущество;
Успешный опыт работы на позиции HRD / Talent manager/ Organizational manager/HR BP от 3 лет в компаниях штатной численностью от 1000 человек;
Успешный международный профессиональный опыт (работа в международной компании, обучение и работа за рубежом, иной опыт);
Сильные лидерские качества и умения эффективной работы в команде, в том числе в режиме многозадачности;
Отличные навыки критического и системного мышления, проактивности, креативности и коммуникации;
Высокая личная ответственность, нацеленность на результат и постоянное развитие;
Свободное владение английским языком (C1 и выше);
Профессиональные навыки работы с MS Office.
Профессиональные компетенции, которые мы ищем в будущем коллеге:
Вы создаете и развиваете HR-сервис основанный на данных и передовых международных практиках в ведущих бизнес-школах и компаниях России и мира;
Вы самостоятельно разрабатываете принципы взаимодействия в сложном проекте или процессе на основе сформулированной в общих чертах задачи;
Вы добиваетесь согласования конфликтующих интересов на уровне высшего руководства партнеров, функций или подразделений;
Вы обеспечиваете разработку, внедрение или адаптацию HR процессов;
Вы создаете качественные процессы и отчетность по своему направлению;
Вы имеете значительную экспертизу в HR и опыт разработки или внедрения современных политик и стандартов HR на уровне крупной организации.   Что мы предлагаем:
Работа над амбициозным проектом создания российской бизнес-школы мирового уровня в ведущем и динамично развивающемся национальном университете с высокой международной репутацией;
Возможности повышения квалификации в управлении ведущими бизнес-школами мира и передовых корпоративных HR-систем и практик;
Постоянный контракт;
Конкурентную заработную плату и компенсационный пакет.
Ваше резюме будет рассмотрено в течение двух недель с момента его получения. Если ваша квалификация и пожелания соответствуют требованиям, мы с вами свяжемся по указанным вами контактам.
Отсутствие ответа по истечении вышеуказанного срока означает, что, к сожалению, на сегодняшний день мы не можем предложить вам данную вакансию. Мы сохраним ваше резюме в базе данных, чтобы в будущем иметь возможность предлагать вам другие вакансии, соответствующие вашей квалификации.

Ищут Руководителя направления по работе с талантами и кадровым резервом в Softline.   Ключевые задачи:
Формирование кадрового резерва, запуск проектов в рамках кадрового резерва;
Организация и проведение ежегодной оценки эффективности персонала, работа с результатами ежегодной оценки;
Формирование рейтингов эффективности персонала и организация проведения круглых столов;
Работа с индивидуальными планами развития сотрудников;   Наши ожидания:
Высшее образование;
Опыт работы в HR от 3-х лет;
Успешно реализованные HR-проекты (оценка, обучение и пр.);
Разговорный английский язык;   Мы предлагаем:
Мы готовы обсуждать условия дохода с каждым кандидатом по итогам личной встречи: размер заработной платы по итогам собеседования (оклад + премии);
Индивидуальный график работы, который подходит именно Вам (8:00-17:00, 9:00-18:00/10:00-19:00);
Мы заботимся о наших сотрудниках и поддерживаем инициативы по обучению, проведению вебинаров, митапов и демо-дней. Организовываем профильные конференции, тренинги за счет компании;
Дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы поддерживать на всех уровнях, ведь мы — одна большая семья;
Открытость и готовность к диалогу ТОП-менеджмента компании. Возможность лично пообщаться с Топ-менеджментом на неформальных корпоративных встречах;
Мы ответственно подходим к вопросам здоровья и благополучия наших сотрудников, для Вас: программа ДМС плюс стоматология. Обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
Для тех кто любит разнообразить свою жизнь новыми впечатлениями, primezone: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны, бары и магазины;
Программа лояльности для сотрудников компании по компенсации доли % по ипотеке;
Возможность порадовать себя покупкой орг. или компьютерной техники от наших партнеров со скидкой;
Удобное расположение делового квартала, комфортный офис Softline.