Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Одна из крупнейших российских e-commerce площадок Ozon в поиске Руководителя клиентского опыта продавцов Ozon Marketplace.   Основные задачи: Про-активное выявление болевых точек партнеров на базе аналитики и метрик, коммуникация основных зон оптимизации в ответственное подразделение и инициация проектов (IT и операционных) с целью исправления ключевых показателей сервиса площадки
Создание регулярной отчетности по контролю уровня сервиса, предоставляемого партнерам со стороны площадки (качество и уровень сервиса технической поддержки и коммуникации, логистических услуг, продукта для продавцов, системы и программ обучения, модерации товаров на площадке, проч.)
Работа с базой продавцов: сегментация продавцов на базе аналитики и бизнес потребностей, определение стандартов качества сервиса для каждого типа сегментов и реализация данного подхода
Выстраивание аналитики чувствительности ключевых бизнес показателей к разным компонентам опыта партнеров
Поддержание проектных задач и обеспечение роста ключевых метрик направления
Регламентирование процессов по работе команд партнерского сервиса и взаимодействию данных команд с партнерами и смежными подразделениями
Выстраивание базы знаний по продукту и процессу работы продавцов на площадке, системы обучения и сертификации сотрудников службы поддержки и аккаунт-менеджеров, а также сотрудников смежных подразделений, взаимодействующих с партнерами торговой площадки
Проектирование и выстраивание системы аккаунт-менеджмента продавцов, контроль и управление уровнем сервиса технической и операционной поддержки продавцов на торговой площадке OZON
Развитие продукта для службы поддержки и аккаунт-менеджеров: интеграция системы тикетов с внутренними системами компании, формирование требований и контроль разработки продукта для работы службы поддержки продавцов (система единого окна работы поддержки, развитие инструментов для оптимизации расходов на службу поддержки)   Ожидания: Опыт работы в качестве руководителя службы поддержки партнеров, МСБ, B2B направления с клиентской базой не менее 10к контрагентов
Готовность отвечать за показатели и нести ответственность за результат
Многосторонний опыт лидирования больших изменений / создания процессов с нуля
Опыт работы c IT разработкой как плюс
Предпринимательский подход, готовность брать на себя ответственность за большие изменения
Отличные коммуникативные навыки. Умение убеждать людей не в прямом подчинении, строить команду, мотивировать
Системное мышление и critical thinking – must
Отличные организаторские способности
Способность зажигать и вдохновлять людей
Аналитичность, системность, структурный подход
Высшее образование. Желательно в ведущих ВУЗах (МФТИ, МГУ, ВШЭ, РЭШ, МГТУ им. Баумана, СПбГУ, НГУ)   Предлагают: Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce
Свободу действий в принятии решений
Достойный уровень заработной платы
Профессиональную команду, которой мы гордимся
Возможность развиваться вместе с нашим бизнесом   А еще: Здоровье: ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж. В офисе ведут прием врач-терапевт и психолог
Спорт: йога в офисе, беговой, футбольный, волейбольный клубы с тренером. Скидки на клубные карты различных фитнес-сетей
Развитие: сотрудники участвуют в конференциях, компания оплачивает обучение. Есть корпоративная офлайн библиотека, доступ к онлайн-библиотеке MyBook и к онлайн-платформе обучения Eduson
Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для сотрудников
Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификат при рождении ребенка
Питание: можно перекусить на оборудованных кухнях (завтраки, фрукты, овощи, сэндвичи), в офисе расположены вендинговые аппараты здоровой еды. Вечером вас ждут аппетитные ужины
Офис в Москва-Сити: просторный open-space с панорамными видами и местами для отдыха, социальная инфраструктура, автомобильная парковка частично компенсируется компанией; велопарковка.

Команда техпиара отвечающая за бренд AvitoTech в поисках Community manager, который будет развивать внутренние сообщества разработчиков в Avito и организовывать внутренние события.   Вам предстоит: Создавать и поддерживать внутренние сообщества разработчиков в Авито. Организовывать внутренние мероприятия для разработчиков: демо, хакатоны, митапы, конференции, а иногда и техно-вечеринки (до конца 2020 года все активности только онлайн). Проводить исследования, которые помогут развивать направление работы. Участвовать в совместных проектах команды техпиара и помогать находить контент для публичных активностей во внутренних сообществах. Планировать бюджеты, взаимодействовать с поставщиками и подрядчиками.   Предлагают: Интересные и важные задачи в большом проекте. Опытные и заинтересованные коллеги, готовые оказать поддержку. Комфортные условия работы: ДМС, фитнес, обеды в офисе и прекрасный вид на центр Москвы. Красивый и комфортный опенспейс с видом на центр города: два десятка переговорок, зоны отдыха, гамаки и скейтборды. Обучение за счёт компании: оплачивают профильные курсы, участие в российских и международных конференциях, во внутренних митапах, хакатонах, тренингах и доступ к онлайн-библиотеке издательства «МИФ». Развитие софт скиллов: на курсах для сотрудников можно прокачать своё мастерство коммуникаций или выучить английский. Гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем. Заботу о здоровье: с первого дня работы вы получите страховку со стоматологией, в офисе ведут приём терапевт, психолог и массажист. Достойную зарплату, бонусы и премии — размер обсуждается на собеседовании.

В крупнейшем сервисе доставки еды Delivery Club открыта роль Заместителя главного бухгалтера.   Задачи: Ведение отдельных участков бухгалтерского учета; Подготовка бухгалтерской, налоговой, статистической отчетностей; Контроль регистров бухгалтерского, налогового учета; Согласование и анализ хозяйственных договоров, контроль их оформления в соответствии с требованиями законодательства; Контроль документооборота и организация его хранения; Ответственность за полноту и качество данных в информационных учетных системах; Взаимодействие с контролирующими органами; Участие в инвентаризациях.   Требования: Высшее экономическое образование; Знание бухгалтерского учета, плана счетов, проводок; Знание налогового учета. Будет плюсом Участие в автоматизации процессов бухгалтерского учета.     Предлагают: Официальная зарплата; Гибкий график работы; Бонусы и скидки от партнеров; Офис в центре города; ДМС; Профессиональная команда.

Мокка — это международная fintech компания, которая создает технологичные финансовые продукты для торговых сетей и конечных покупателей. В данный момент в компании открыта позиция HR business partner.   Задачи и ключевые проекты: Построение системы управления талантами: Оцифровка и внедрение регулярных процессов по привлечению, оценке, развитию, управлению эффективностью, вознаграждению, удержанию сотрудников;
Онбординг: сопровождение и регулярная обратная связь новичкам, проведение welcome тренинга;
Управление процессами постановки и оценки целей KPI (описание и поддержание регулярного процесса);
Работа с руководителями, повышение их управленческих компетенций;
Инициация проектов, направленных на увеличение вовлеченности и снижению текучести;
Разработка индивидуальных планов развития и запуск процесса обучения;
Разработка и реализация регулярных командообразующих мероприятий.
HR brand: Формирование наших конкурентных EVP (совместно с командой);
Digital и event активности для привлечения кандидатов и повышения узнаваемости HR-бренда.   Вакансия подходит, если вы: Имеете опыт в HR от 5 лет (желательно IT/ fin-tech/ e-commerce). Будет плюсом опыт в стартапах, где приходилось создавать процессы с 0;
Оцифровывали и автоматизировали HR процессы;
Доносили ценность внедрения HR проектов до команды;
Помогали бизнесу в росте компании и трансформационных процессах;
Имеете опыт в построение EVP и развитии HR бренда;
Знаете как писать креативные тексты для вакансий/ писем/ офферов – от которых не отказываются;
Обладаете высоким уровнем коммуникации и эмпатии, вам нравится быть организатором проектов и мероприятий.   Предлагают: Конкурентоспособную, стабильную и “белую” зарплату, полное соблюдение ТК РФ;
Бонусную систему, основанную на достижении поставленных KPI;
Возможность посещать конференции, обучаться и развиваться вместе с нами;
Современный офис в стиле Лофт, расположенный в БЦ “Даниловская мануфактура” (шаговая доступность от м. Тульская);
Гибкий график, начало рабочего дня варьируется с 08.00 до 11.00;
Открытую и простую коммуникацию внутри команды, без лишнего формализма.

Компания КРОК, один из лидеров российского рынка информационных технологий, в поиске Руководителя строительных проектов в свою команду.   ВАШИ ЗАДАЧИ: Анализ потенциальных сделок, выявление рисков, оценка условий выполнения работ и поставки оборудования, формирование общего бюджета проекта на этапе пресейла (тендера);
Организация подготовки и подачи заказчику тендерных и технико-коммерческих предложений;
Управление процессом заключения договоров, закрытия работ (поставок) с заказчиками, подрядчиками, поставщиками, контроль оплат;
Формирование и мотивация проектной команды, организация и общее руководство проектными и строительными работами, координация закупок и отгрузок на объект в соответствии с условиями договора;
Управление себестоимостью и границами проекта, контроль качества и сроков выполняемых работ, обеспечение удовлетворенности заказчика;
Взаимодействие с заказчиком, подрядчиками, вендорами, включая ведение официальной переписки, коммуникации с внутренними подразделениями компании по ведению документооборота (финансовая и юридическая служба);
Ведение информации по проекту во внутренних системах компании (информация по возможным сделкам и тендерам, финансовый план проекта, планирование и контроль ключевых задач проекта, внесение отзывов и оценка работы сотрудников).   ОЖИДАНИЯ: Практический опыт реализации инженерных проектов в роли Руководителя проекта в области проектирования и реализации следующих инженерных систем: электроснабжение, климатические системы, системы безопасности, автоматизация и диспетчеризация, СКС, мультимедиа;
Желателен опыт ведения проектов с прохождением государственной и негосударственной экспертизы проектно-сметной документации, опыт работы с госзаказчиками в рамках 223 ФЗ и 44 ФЗ;
Приветствуется опыт управления проектами по проектированию и строительству Центров Обработки Данных (ЦОД);
Хорошо развитые навыки выстраивания взаимоотношений с заказчиками, выявление ожиданий и потребностей клиентов, ведение деловой переписки, руководство проектной командой, выбор и управление подрядными организациями и проектными сотрудниками:
Хорошее понимание принципов договорной работы, финансовых и юридических вопросов, связанных с исполнением контрактов;
Общее понимание порядка разработки проектно-сметной и исполнительной документации, этапов выполнения строительных работ в части инженерных систем;
Нацеленность на снижение себестоимости проекта без потери удовлетворенности заказчика;
Профильное образование и повышение квалификации в области строительства и методологии управления проектами крайне желательно.   ПРЕДЛАГАЮТ: Заработная плата по результатам собеседования и премии по результатам проектов;
Профессиональное обучение и сертификация за счёт компании;
ДМС с полным пакетом медицинских услуг;
Изучение английского языка в очном и дистанционном форматах с компенсацией от компании;
Абонемент в фитнес-центры и спортивные программы с компенсацией от компании, тренажёрный зал в офисе;
Бесплатное питание в офисе;
Современный офис, парковка для всех сотрудников.

В команду дивизиона ДомКлик требуется Руководитель направления, который будет заниматься оптимизацией очередей в контакт-центре.   Необходимый опыт:
Проекты по оптимизации работы call-центров, производственных линий, логистики.
Построение и оптимизация бизнес-процессов с использованием научных подходов, желательно в сфере финансовых услуг.   Знания и практический опыт в областях:
Теория массового обслуживания.
Моделирование систем.
Системный анализ.   Предлагают: Конкурентная заработная плата. ДМС. Фитнес-зал с сауной. Пятиуровневая бесплатная парковка. Корпоративный Университет, онлайн-курсы, митапы. Офис класса А в 5 минутах от м. Кутузовская.

В Московском кредитном банке открыта вакансия Главного специалиста по работе с персоналом.   Требования к кандидату:
Высшее образование;
Опыт работы в аналогичной сфере от 3-х лет;
Умение работать с онлайн и офлайн аудиторией;
Опыт внедрения и использования инструментов работы с аудиторией;
Владение инструментами статистики и аналитики.   Обязанности:
Формирование и поддержка на регулярной основе mapping по ключевым позициям в ДИТ; Формирование перечня каналов привлечения ИТ специалистов, на ежемесячной основе анализирует их эффективность, регулярный поиск новых каналов привлечения ИТ специалистов (специализированные форумы, ресурсы, сообщества, ИТ мероприятия и т.д.); Организация и проведение мероприятий для привлечения внешних кандидатов и для продвижения бренда работодателя МКБ среди IT сообщества (работа с ВУЗами, целевыми соискателями для IT); Разработка и реализация плана взаимодействия с группами целевых аудиторий потенциальных кандидатов; Ведение ИТ-блогов (внутренний телеграмм-канал для сотрудников IT, ИТ-посты в рамках внешних общекорпоративных блогов и др.). Сбор и анализ обратной связи от телеграмм канала и сообщества. Отслеживание настроения в сообществе; Отслеживание тенденций ИТ рынка с точки зрения формирования/движения ИТ команд, тенденций, трендов в части оплаты труда, бенифитов и т.д.; Нетворкинг: участие в митапах, ИТ-конференциях и других событиях, чтобы собирать информацию с рынка; Подготовка материалов для представления ИТ-HR-бренда банка во внешних медиа (готовит проекты статей про работу в IT МКБ и т.п. и согласовывает с PR и маркетингом); Взаимодействие с профильными структурными подразделениями (PR).   Условия:
Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников);
Корпоративная электронная библиотека;
ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
Страхование при выезде за рубеж;
Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
Льготные условия на продукты Банка;
Программы признания особых достижений сотрудников;
Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.);
Участие в благотворительных и социально значимых активностях;
Офис: м. ВДНХ.

Вакансия на удаленке.   В команду Talent Acquisition B2B в Вымпелком ищут Ведущего специалиста по подбору персонала.   Что нужно делать:
Выстраивать взаимодействие с бизнес-заказчиком внутри компании на всех этапах: определять основные критерии и требования к профилю успешного кандидата; проводить брифы по вакансиям, проф.оценку кандидатов, организовывать процесс найма; работать с рекомендациями и рисками для заказчика внутри компании.
Взаимодействовать с рекрутинговым агентством по процессам подбора, координировать работу.
Участвовать во внутренних HR проектах компании (HR бренд работодателя, executive search проектах, проводить обучающие тренинги для коллег и бизнес-заказчиков).   Требования:
Опыт в точечном подборе персонала на позиции сотрудников продаж и узкопрофильных экспертов от 2 лет обязательно; идеально — рекрутерский опыт в B2B телекоме.
Успешный опыт выстраивания коммуникации с бизнес-заказчиком (уровня CEO-2) обязательно.
Умение работать в режиме неопределенности, многозадачности и высокого темпа;
Высокий уровень коммуникации, критического осмысления информации.
Уметь говорить на языке цифр (воронки, количество интервью, сроки поиска, time-to-hire). Важно осознавать, как ваша работа влияет на весь бизнес Функции.
Гибкость и обучаемость, умение быстро погрузиться в профиль.
Шарить в инструментах поиска и оценки персонала.
Свой ноут.   Условия:
В штат, оклад + годовой бонус по результатам работы.
Удаленная работа по принятому в компании формату BeFREE.
Стремительное профессиональное развитие, участие в многочисленных кросс-функциональных проектах, расширение профессиональной экспертизы.
Конструктивная и открытая рабочая атмосфера.
Возможность вертикального и горизонтального роста внутри компании и функции HR.
Обучение в Билайн Университет с качественными и полезными курсами, тренингами и программами развития.

Mail.ru Group в поиске Руководителя направления маркетинга, который будет продвигать продукты и сервисы компании для сегмента малого и микробизнеса.   Задачи: Разработка стратегии позиционирования и продвижения ключевых рекламных продуктов для малого бизнеса; Разработка коммуникационной стратегии и календаря маркетинговых активностей; Постановка задач отделу аналитики на сбор данных и проведение исследований, необходимых для проработки коммуникационных стратегий; Взаимодействие с продуктовыми командами для совместной проработки продуктовых и маркетинговых планов; Управление и контроль реализации всех видов продвижения: реклама, директ-маркетинг, pr, мероприятия, контент, образовательные программы, работа с амбассадорами; Лидирование и организационное управление командой из нескольких человек.   Требования: Опыт успешного руководства маркетинговой командой, ориентированной на smb сегмент — от 3х лет; Глубокое понимание маркетингового инструментария, сильные коммуникационные и аналитические навыки; Понимание специфики рекламного продукта и способов его монетизации; Стратегическое видение; Управленческие навыки, знание способов мотивации, построения эффективной команды; Свободный письменный и разговорный английский язык.   Предлагают: Официальная зарплата; Гибкий график работы; Бонусы и скидки от партнеров; Офис в центре города; Дмс; Профессиональная команда.

В Coca-Cola открыта вакансия Logistic Project Manager.   Задачи: Разработка и согласование плана проекта (цели, задачи, ожидания, результаты), определение связанных проектов;
Расчет окупаемости проектов;
Подготовка презентаций для управляющего комитета;
Формирование проектной команды;
Формирование бюджета проекта;
Контроль ключевых финансовых показателей проекта;
Контроль полноты и качества проектной документации;
Организация взаимодействия участников, необходимого для реализации проекта;
Мониторинг этапов проекта (результат, риски, отклонения, прочие метрики);
Выявление и своевременная эскалация проблем для принятия управленческих решений и минимизации последствий;
Ведение договорной работы с контрагентами услуг;
Осуществление контроля соблюдения внешними контрагентами договорных условий и уровня качества оказываемых услуг;
Развитие и обучение персонала;
Создание регламентов, должностных инструкций, SLA;
Анализ рынка электронных логистических сервисов.   Требования:
Высшее образование: логистическое, экономическое, управление, бизнес-образование;
Опыт работы в операционной логистике (Транспорт, Доставка, Склад);
Руководство и успешное внедрение логистических проектов;
Внедрение проектов в области транспорта является существенным преимуществом;
Разработка технического задания;
Знание основных нормативных документов, положений и правил, регламентирующих перевозки автомобильным и жд транспортом;
Навыки бюджетирования проектов, управления затратами;
Проведение тендеров;
Ведение переговоров;
Управление командой не менее 5 лет (в сфере логистики является преимуществом);
Мотивация команды на достижение результата;
Внедрение и применение IT инструментов (логистические платформы, калькуляторы расчета вместимости, оптимизаторы маршрутов доставки, трекеры отслеживания статуса доставки);
Понимание жизненного цикла разработки программного обеспечения;
Коммуникабельность, нацеленность на результат, автономность;
Управление командой, Организаторские способности;
Умение принимать решения и отстаивать свою точку зрения;
Навыки владения MS Office -продвинутый пользователь; English — advanced.   Условия:
Работа в профессиональной и дружной команде;
Корпоративное обучение и наставничество;
Возможности карьерного и профессионального роста.