Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   RTB House is looking for a new team player — Sales Director Branding (Adtech, Deep learning).   RTB House is a global company operating in the Digital Marketing sector that provides state-of-the-art marketing technologies for top brands worldwide   The role: Growing rapidly, RTB House searches for talented sales people specialized in digital advertising. We thrive to make Russian market one of the largest ones within RTB House in EMEA. Do you want to become a part of the most exciting success stories in the Ad Tech industry? Join the team of excited and passionate colleagues and start a new great career opportunity!   What you will do: Generate sales to advertising/media agencies by handling all aspects of the sales cycle from prospecting to closure
Develop strong relationships with key stakeholders (decision-makers) within the advertising/media agencies environment
Comprehensively expand the portfolio of RTB House’s new customers through cooperation with agencies
Deliver sales presentations/pitches to agencies (potentially also to agencies’ clients)
Analyze sales statistics and formulate sales strategies for different products to determine and achieve desired growth
Own and execute the go-to-market strategy for Full-Funnel marketing solutions   Desired Skills and Experience: Substantial and demonstrable experience in digital marketing with specific knowledge of advertising/media agencies business model
Previous experience in negotiations with agencies’ vendors from the agency side
Alternatively — experience in dealing with agencies directly (e.g. from a vendor’s side)
Exceptional knowledge of the agencies products’ portfolio and an established network among agencies’ professionals
Proven track record working with the major brands on the agency side or with major advertising/media agencies directly
Negotiation, influencing skills and an ability to persuade at all levels of an organization
Experience in a fast-paced environment with an ability to deliver in a time-sensitive environment
Understanding of the online advertising industry and performance marketing including major recent trends; knowledge of the RTB model will be an asset
Bilingual Russian / English   We offer: Being part of an award-winning organization, one of the fastest growing tech companies in Europe (Deloitte — Fast 50 CE 2018 and 2019, 24th in the tech sector in the Financial Times 1000: Europe’s Fastest Growing Companies 2019);
Chance to work in one of the fastest growing sectors in online advertising;
Friendly atmosphere while working with a dynamic team of professionals;
Great opportunity for professional growth;
Very attractive remuneration offer, base salary and generous bonus scheme.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    Here is an exciting opportunity to join Mastercard as a Director of Sales and Servicing, Merchant & Retail, Data and Services.   Ideal candidate qualifications Demonstrated excellence and career development in a sales role
Proven self-starter with record of success in team oriented environment
Sales experience preferably in analytics, data or professional services
Demonstrated experience selling solutions to c-level clients preferably in at least one of the following industries: retail, travel, hospitality, telco, restaurants, CPG
Good communication and persuasion skills, both written and oral
A proven aptitude for learning technical terms and developing an understanding of complex technical products
High level of energy, drive, enthusiasm, initiative, and commitment
Bachelor’s degree minimum
Fluency in English and Polish; Russian and/or Turkish language skills a plus.   Description Data & Services team and solutions is a key differentiator for Mastercard, providing cutting-edge services that help our customers grow. Focused on thinking big and scaling fast around the globe, our agile sales team is responsible for end-to-end solutions for a diverse global customer base. Centered on data-driven technologies and innovation, these services include payments-focused consulting, loyalty and marketing programs, and data-driven analytic platforms. As a member of our sales team, you will be at the frontline of generating excitement and demand for our unique solutions while leading and partnering with other sales team members to this end. By identifying customer and prospect needs, qualifying sales opportunities, and building a pipeline of leads, you will engage in prospect discussions and demonstrations, directly contributing to the company’s profitability and validating its place as a leader in the industry. You will be responsible for owning sales processes end-to-end: from prospecting to executing commercial contracts.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    Game developer Keywords Studios is looking for a Russian Speaking Game Tester.   Description The Russian Localization QA Tester will analyze in-game texts to validate grammar, syntax, spelling and proper location on a variety of different platforms to ensure compliance with all console and handheld manufacturers localized official terminologies. In addition, he/she will also review and perform exhaustive Russian language tests to ensure text and audio respect the cultural aspects of a game’s local edition remains in context and is consistent throughout. The Russian Localization QA Tester is responsible for testing, identifying, recording and suggesting fixes to potential bugs in video and computer games relating to language, implementation, user interface (UI) and compliance issues.   Responsibilities Verify linguistic accuracy in the Russian version of the in-game text and check for typographical, grammatical and punctuation errors.
Verify cosmetic integrity of in-game text and ensure that all text is correctly displayed.
Verify the contextual consistency of in-game text.
Assess cultural appropriateness and check politically sensitive content.
Verify the correct implementation of the localized text.
Ensure that the correct approved terminology is used throughout the game.
Verify the correct functionality, within the localized version of the game.
Verify testing results across all languages in test.
Maintain high level of focus throughout the project.
Identify, isolate, and document bugs clearly and concisely in a bug database.
Run test-cases and checklists.
Follow the documented processes at all stages of the testing process.
Verify that bugs have been fixed and implemented correctly.
File review/Correcting files: Proof-read and correct translations.
Ensure that quality, accuracy and consistency is maintained throughout files/game/manual.
Translation work: Occasionally provide Russian in-house translations.
Attend meetings with testing team, team lead and other interested parties, on a regular basis.
Communicate through the appropriate channels.
Provide daily status reports about the status of the project testing.
Support lead by taking ownership of side tasks, such as daily report, bug vetting, coaching of new team members.   Please note: This role will be remote and in order to be eligible you must be located in Dublin or surrounding areas as specific equipment will be delivered to new employees.   Requirements Excellent spelling and grammar in Russian language.
Outstanding attention to detail.
Must be motivated and able to remain focused until project completion.
Reliable and punctual.
Excellent written, verbal and interpersonal communication skills in both English and Russian.
The ability to write accurate, unambiguous and concise documentation in English and your native language.
Good PC knowledge and proficient knowledge of MS Office products is essential.
Must be a team worker.
Experience of Software Localization as a QA Tester is a definite advantage.
University Degree, equivalent qualification and/or relevant experience in related field an advantage.
Competent games player.
Basic understanding of the development cycle and constraints.
Flexible towards responsibilities and working hours.
Ability to cope under pressure and to work to tight deadlines.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Apple is currently recruiting a self-motivated russian speaking Annotation Team Lead.   Key Qualifications Minimum 2 years experience in a people management capacity in a large or multi-site inbound contact center or similar dynamic environment supervising 15+ employees Experience leading in a professional environment Knowledge of contact center management tools, processes, procedures, and performance metrics, and can innovate and improve as needed Excellent influencing skills and ability to work with key business partners Prioritizes coaching needs and experienced in developing employees to achieve optimal results Able to develop coaching plans that incorporate observations and key performance trends Leads a standard for high-quality work by consistently meeting and exceeding performance goals Strong and effective written and verbal interpersonal skills with the ability to tailor your message to your audience Solution oriented leader who demonstrates creativity and curiosity   Description As a Team Lead, you’ll be responsible for providing daily leadership and promoting the development of 15-20 Annotation Analyst team members. You are self-motivated, friendly and have a passion to support your team’s development through critical and creative thinking. You’ll identify, promote, and implement innovative ideas to meet and exceed performance and quality goals set by leadership. You will support employees’ success through establishing relationships and seeking to understand what motivates individuals. You will oversee performance management, ensuring daily, monthly, quarterly operational metrics are met. You’ll effectively execute on management and administrative tasks such as leading staff meetings, conducting regular one-on-one’s, hiring, training, and development of employee performance. You will drive operational improvements, team collaboration, and recommend innovative solutions to business challenges. You’ll establish clear and effective working relationships and communication channels with internal partners.   Conditions
This position comes with competitive pay, great benefits, eligibility to participate in our company stock plan, time off, an employee discount, and dedicated resources to support your ongoing growth and career development.   Requirements
We are seeking applicants with fluency in one or more of the following languages: English, French, German, Italian, Portuguese, Spanish, Swedish, Finnish, Danish, Dutch, Norwegian, Russian, Turkish, Hebrew, Arabic, Hindi. Bachelors degree or equivalent work experience preferred Scheduling and work flexibility based on business needs Successful completion of a pre-employment assessment and background check.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   А leading professional services firm that specializes in real estate and investment management JLL is looking for an experienced Director of Industrial and Warehouse leasing who will be at the heart of the team managing transactions in the logistics and industrial sector, providing high-quality strategic real estate advice to major international and domestic corporate clients.   Your scope of responsibility will  include:
Developing corporate real estate strategy for JLL clients in the logistics sector (including but not limited to rent vs. purchase analysis, cash-flow analysis, finding solutions to optimize rent fees etc.)
Participate in all industrial projects with focus on exclusive and co-exclusive ones, including regional projects
Build up and maintain long term reliable relationships with main players on the Real Estate market
Active usage of different sources to identify potential demand in real estate market, i.e. cold-calling, CRM database, socializing, etc.
Winning /assisting in winning new business, contribute to widening department’ portfolio of projects by signing new middle-scale instructions
Regularly monitor the market and source new occupiers from news, public events, announcements, etc.   To apply you need to be / have:
4+ years’ experience in Warehouse & Industrial leasing
Pressure-resistant
Out of the box thinking
Proactivity
Ambitious
Result-oriented
Fluent in English   What you can expect from us
You’ll join an entrepreneurial, inclusive culture. One where we succeed together – across the desk and around the globe. Where like-minded people work naturally together to achieve great things.
Our Total Rewards program reflects our commitment to helping you achieve your ambitions in career, recognition, wellbeing, benefits and pay.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   А global network of top freelance talent in business, design, and technology that enables companies to scale their teams Toptal is seeking to hire a Head of Community.   Responsibilities Understand the unique needs and values of our Toptal community
Brainstorm creative ideas for programs that address those needs; assess the feasibility and cost of each alternative
Design and execute a program pilot to test impact; measure program impact using metrics that tie to business goals (talent retention, revenue generation, etc.)
Operationalize and scale program using the support of your team and/or members of the talent community
Continue evolving programs as needed to ensure they remain relevant to talent and continue to deliver positive ROI on investment   Additional Responsibilities Include
Managing a collaborative team to support you in these initiatives
Serving as the connective tissue between Toptal’s Core team and the Toptal community; designing appropriate workflows to partner with cross-functional teams that need to tap into our Community’s expertise.
Partnering with the Product team to develop software solutions to improve community engagement
Acting as a steward of Toptal in ensuring our budget is allocated to the programs with the highest return on investment
Serving as the owner of our Slack community to promote meaningful dialogue in a user-friendly way   In the first week, expect to
Onboard and integrate into Toptal.
Understand the core of Toptal’s service, the Toptal community, and its value proposition to both talent and clients.
Learn the responsibilities and priorities of all Talent-facing teams at Toptal.   In the first month, expect to
Understand current Community projects and initiatives and begin managing ongoing Community responsibilities.
Meet with key cross-functional partners to understand their goals and how Community can support them.
Meet with members of the talent community to understand their first-hand perspective.
Assess current state and begin to develop a 6-12 month strategy and roadmap for Community.   In the first three months, expect to
Develop a robust, data-driven strategy for Community.
Work with your team to develop and launch 1-2 programs and/or initiatives from your Community roadmap.
Design KPIs and work with the data team to create appropriate dashboards.   In the first six months, expect to
Build strong cross-functional relationships, developing the appropriate processes to leverage our Community throughout all functions.
Recommend new features for Toptal’s talent portal to improve community engagement.
Continue launching new initiatives from your Community roadmap.   In the first year, expect to
Scale high-impact and innovative initiatives.
Measure the impact of your work with meaningful improvements to key company objectives.   Requirements
Strategic: you have a strong vision for what community looks like at Toptal and can articulate how a vibrant community supports Toptal’s business goals.
Analytical: you can leverage Toptal’s wealth of data to make data-driven recommendations on project priorities, budget allocations, and defining and driving metrics for success.
Program manager: you can successfully launch and operate high-quality programs with multiple stakeholders and moving parts.
Willingness to travel: you are willing and eager to speak with our talent on a regular basis, both in 1-on-1 and large group conversations. Post-COVID, you are willing to travel occasionally to attend major events in person.
Cross-functional: you have experience building collaborative and effective relationships with cross-functional teams.
Prioritization skills: you can effectively balance ongoing business operations and driving meaningful initiative.
At least 2 years of people management experience.
Passion for building communities.
Strong communicator, especially in written English.
You must be a world-class individual contributor to thrive at Toptal.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

В фонд помощи людям в сложной жизненной ситуации Ночлежка нужен Топ-финансист, который любит выстраивать и анализировать процессы, умеет видеть большую картинку на уровне организации и готов принимать решения.   Что делать:
Оптимизировать подготовку финансовой отчетности в соответствии с РСБУ: разработать план действий, координировать участие коллег, анализировать результаты
Координировать автоматизацию учета: оптимизацию работы 1С и внутренней финансовой CRM; настроить синхронизацию систем.
Взаимодействовать с техническими исполнителями и пользователями
Подготовиться к прохождению обязательного аудита за 2020 год, взаимодействовать с внешними аудиторами по вопросам проверки достоверности финансовой отчетности
Руководить работой бухгалтерии: это три человека, включая главного бухгалтера   Какого человека ждут:
С отличным знанием всех участков бухгалтерского и налогового учета.
С опытом руководства командой и проектами доработки 1С
Ответственного, способного ставить задачи себе и сотрудникам, придерживаться графиков, работать осознанно
Уверенного пользователя Microsoft Office и 1С:Предприятие 8.3 и MS Exсel на уровне продвинутого пользователя   Условия:
Официальное трудоустройство, срочный трудовой договор ориентировочно, до апреля 2022 года, конкретнее обсудят при встрече
Полная занятость, возможность иногда работать удаленно
Зарплата на уровне рынка, по итогам собеседования
Оплачиваемый отпуск – 42 дня
Уютный офис в 10 минут пешком от метро Приморская
Крутые коллеги и работа, которая приносит пользу людям.

В благотворительный фонд помощи малышам с тяжелыми заболеваниями и инвалидностью ищут Операционного директора — человека, любящего и умеющего в систему, процессы, команду и людей.   Нужен руководитель, который:
Обеспечит стабильную, результативную работу 10 сотрудников в штате и 15 привлеченных,
Поведёт команду к достижению амбициозных целей и четких результатов и kpi,
Будет оценивать, контролировать, поддерживать, создавать условия для развития каждого, подбирать и увольнять в соответствии с целями и возможностями организации,
Любит структурировать и оптимизировать взаимодействие и бизнес-процессы,
Будет подчиняться Директору фонда и отчитываться о результатах работы команды перед Советом фонда.
Понимание функционирования благотворительной и социальной сферы — приветствуется.   Условия:
Всё по ТК,
Офис рядом с Консерваторией,
Большая миссия — делать доступной качественную помощь для малышей с инвалидностью,
Крайне симпатичная команда.

Государственное автономное учреждение «Научно-исследовательский и проектный институт градостроительного планирования города Москвы» ищет Энергичного Руководителя HR подразделения.   ГАУ «НИ и ПИ Градплан города Москвы» разрабатывает проекты планировки территорий, генеральные планы городов, стратегии социально-экономического развития, оценивает градостроительный потенциал территорий, а также экономическую и социально-экономическую эффективность мероприятий градостроительного развития территорий.   Основной результат работы:
Разработка HR-стратегии и ее успешная реализация.
Оперативное и стратегическое планирование и координация работы HR подразделения.
Оптимизация бизнес-процессов.
Разработка технологий в области найма, адаптации, мотивации и обучения персонала.
Разработка текущих и перспективных планов работы, контроль их выполнения.
Автоматизация бизнес-процессов в сфере управления персоналом.
Обязанности:
Аудит корпоративных материалов;
Анализ конкурентной среды;
Разработка креативной концепции;
Разработка EVP (ценностного предложения работодателя);
Визуализация EVP (для различных целевых групп);
Развитие и наполнение корпоративного портала для сотрудников;
Регулярная работа над улучшением восприятия HR-бренда Учреждения: концепция, разработка, внедрение и поддержка внешнего сайта Учреждения.
Формирование позитивного имиджа Института;
Планирование потребности в персонале Учреждения для реализации стратегии Института;
Организация и координация процесса поиска, оценки, подбора персонала;
Повышение качества найма;
Увеличение коэффициента закрытых вакансий;
Снижение сроков закрытия вакансии;
Участие в ярмарках вакансий и проведение презентации об Институте во внешней среде.
Организация и контроль адаптации новых сотрудников;
Разработка и внедрение института наставничества;
Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;
Разработка программ вовлеченности сотрудников.
Диагностика корпоративного духа;
Разработка плана мероприятий по улучшению условий труда, увеличения вовлеченности и лояльности персонала;
Диагностика системы мотивации (материальная и нематериальная);
Предложения по оптимизации мотивации;
Разработка и контроль системы льгот и компенсаций;
Формирование и контроль фонда оплаты труда;
Разработка нормативных документов по системе оплаты труда;
Создание и поддержание благоприятного климата в коллективе;
Администрирование структуры и штатного расписания Учреждения.
Диагностика системы обучения и развития персонала;
Построение системы планового обучения и развития персонала;
Заключение долгосрочных договоров с вузами;
Составление графиков и планов по обучению;
Внедрение системы дистанционного обучения (webtutor).
Внедрение новых форм обучения (Коучинга, microlearning, геймификация, менторинг и др.)
Внедрение учебного портала, поддержание актуальности регламентирующих документов.
Кадровый аудит, методическое руководство и контроль деятельности отдела кадров;
Оптимизация кадрового администрирования;
Автоматизация кадрового администрирования (ТЗ на доработку);
Личное ведение учета и отчетности в 1 С ЗУП (8.3, 8.2);
Взаимодействие с контролирующими органами;
Внедрение профессиональных стандартов и их корректировка
Организация и контроль деятельности отдела.
Контроль планового проведения мероприятий по охране труда, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям.
Личное участие в организации и проведении социальных и корпоративных мероприятий;
Планирование, бюджетирование и общая комплексная организация;
Организация наградной деятельности.
Доработка бизнес-процессов СМК учреждения и поддержание на должном уровне;
Организационное планирование и формирование предложений по структуре и штатной расстановке Учреждения на основе действующих бизнес-процессов Учреждения;
Регулярный мониторинг соответствия СМК действующей структуре и бизнес-процессам;
Составление отчетности.
Организация и проведение оценки на выявление уровня лояльности;
Организация и проведение оценки уровня благонадежности;
Диагностика мотивации сотрудников;
Организация и проведение конкурсов среди персонала (Пример: За что я люблю Учреждение, Мы ищем таланты и т.д.);
Внедрение и оптимизация KPI Учреждения;
Организация корпоративных праздников и мероприятий;
Организация поздравления сотрудников.   Требования:
Высшее профильное образование (психологическое / экономическое / юридическое);
Курсы повышения квалификации;
Опыт работы на аналогичных позициях от 3-х лет в бюджетных учреждениях;
Знание ТК РФ, законодательных и нормативных актов в проф.сфере на экспертном уровне;
Знание современных концепций управления персоналом;
Опыт разработки ФОТ;
Уверенный пользователь MS Office, Excel (на уровне формул);
Работа в 1С 8.3 облачная система.   Условия:
Полная занятость, полный день.
Работа 5\2, с 9-18.
Оформление по ТК РФ.
М.Савеловская.

Приглашается амбициозный Исполнительный директор для управления фарм-компанией ZELDIS.   Обязанности: Разработка стратегического развития управления фарм.компании;
Развитие и управление продажами на территории России и СНГ;
Формирование и полное оперативное управление
Организация работы по анализу фармацевтического рынка,
Разработка и реализация маркетинговой стратегии и стратегии продаж;
Подготовка и предоставление плановых прогнозов;
Успешная реализация продуктов (ОТС препаратов, косметических средств);
Определение стратегических направлений развития компании в перспективе десятилетнего плана, включая: продуктовый портфель, модель распространения, определение терапевтических областей и ниш позиционирования;
Выстраивание единой системы взаимодействия.   Требования: Высшее (экономическое, юридическое, менеджмент), MBA
Знание английского языка: желательно на уровне Upper Intermediate
Опытный пользователь ПК: Word, Excel, PowerPoint. Бизнес-приложения: 1С или ERP или SAP;
Опыт работы в фармацевтической отрасли обязателен.
Стаж управленческой работы на аналогичной должности со схожими задачами не менее 5 лет;
Знание рынка косметики будет плюсом
Регулярный мониторинг, оценка макроэкономических тенденций, отслеживание новых разработок и конкурентной среды.
Умение работать в сложной обстановке, многозадачном режиме, с большим массивом информации в EXCEL.   Условия:
Офис в МО г.Подольск
Достойная з/п (обсуждается на собеседовании)
Трудоустройство согласно ТК РФ
Командировки по РФ до 30% рабочего времени.