Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Компания Novomet является поставщиком различных решений и услуг по эксплуатации оборудования для разработки нефтяных и газовых скважин. Сейчас команда организации приглашает Директора по эксплуатации и ремонту УЭЦН.   Обязанности:
Контроль выполнения условий договора по всем операционным и техническим вопросам, проведение технических презентаций у заказчика, включая обновления по новой продукции и новым разработкам;
Координация и контроль деятельности технического персонала с помощью кадровых назначений на должность, управление заданиями и проектами, административная и техническая поддержка, руководство полевым, техническим, производственным персоналом. Контроль компетентности персонала, организация переподготовки персонала;
Управление техническими ресурсами в рамках бюджета, графиков проектов, контроль выполнения работ на ежедневной основе. Следование техническим процедурам, инициирование доработок. Подготовка эксплуатационных отчетов;
Участие в процессе бюджетирования;
Подготовка производственной программы (плановые монтажные работы, ремонт, выполнение сервисных работ)
Осуществление контроля за соблюдением требований процедур по монтажу/демонтажу УЭЦН;
Разработка планов мероприятий по устранению несоответствий выявленных в процессе различных аудитов.   Требования:
Высшее техническое образование. Образование в области электронных компонентов, электрики, нефтяного оборудования приветствуется.
Опыт работы 5 лет и более в направлении УЭЦН и связанный с ним сервис.
Желателен опыт в подборке оборудования, ПТО.
Обязательное знание английского языка не ниже уровня upper-intermediate, знание испанского (готовность к оперативному изучению языка)   Условия:
Переезд в Колумбию, зарплата, компенсационный пакет, условия переезда по результатам собеседования
ДМС, страхование жизни, страхование от несчастных случаев.

В международной компании IT/Telecom открыта позиция Talent Acquisition Team Lead.   Основные задачи:
Вести и драйвить команду из 3 рекрутеров, работающих удалённо;
Поиск и применение лучших практик по найму IT-специалистов;
Разработка стратегии поиска и найма, включая выбор инструментов, решений по автоматизации процессов и управление внешними поставщиками;
Делиться опытом и консультировать менеджмент компании и коллег HR по вопросам, касающимся рекрутмента;
Улучшение показателей и целей привлечения талантов (CPH, TIME TO HIRE, Internal mobility traffic);
Обеспечить оптимальное взаимодействие команды и всех заинтересованных лиц на глобальном уровне: текущий статус, метрики и т.д.   Требования:
От 5 лет опыта в HR, включая рекрутмент в IT-компаниях;
Менеджерский опыт от 2 лет (управление командами по 2-3 человека);
Практический опыт решения сложных задач подбора и найма талантов в динамичной среде.

Фирменный Торговый Дом Царицыно заинтересован в кандидатах на должность Директор по маркетингу.   Группа компаний «Царицыно» — это высокотехнологичное предприятие, которое объединяет несколько Торговых Домов на территории России и 3 завода по производству колбасных изделий и продуктов из мяса   Требования к кандидату: Обязателен опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;
Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой и рекламной стратегии;
Знание MS Excel на продвинутом уровне;
Высшее образование;
Подтвержденный опыт проектов по развитию бренда компании на российском рынке;   Вашим преимуществом будет: Опыт работы на рынке FMCG;
Опыт работы со скоропортящейся продукцией;
Опыт работы с продуктами первого и массового потребления;
Высшее техническое образование — физика, математика, экономика;   Обязанности: Разработка и контроль реализации маркетинговой стратегии на рынке;
Разработка и модификация ассортиментного портфеля компании;
Разработка новых ТМ: позиционирование, нейминг, дизайн, плановая доходность, наполнения по SKU;
Разработка, проведение и контроль мероприятий по повышению доходности ТМ;
Бренд-менеджмент СТМ, повышение их известности в целевой аудитории и стоимости;
Развитие и управление Отделом бренд – маркетинга, Отделом трейд-маркетинга, Отделом маркетингового анализа.Корректировка и постановка новых задач;
Бюджетирование: планирование бюджета трейд — маркетинга (год, квартал, месяц), контроль выполнения бюджета, анализ эффективности использования бюджета
Ценообразование: планирование, проведение и контроль реализации ценовой активности компании. Соблюдение периода и срока планирования и реализации ценовых акций;
Эффективность расходования бюджета трейд — маркетинга (Планирование и контроль использования, оптимизация затрат на проведение). ​
Разработка системы мер по увеличению продаж;
Анализ конкурентов (бенчмаркетинг) включая оценку бюджета на продвижение рынка.   Условия: Возможность работать в крупнейшей компании на рынке с опытом работы более 45 лет;
Система мотивации: оклад + квартальные премии. Компания готова обсуждать годовые бонусы по итогам результатов работы;
Возможность финансового и карьерного роста;
Оформление в соответствии с ТК РФ;
Работа подразумевает командировки, поездки, участие в переговорах — оплачиваются полностью проезд/проживание/командировочные.

Компания импортер и дистрибьютор алкогольных напитков в поиске Руководителя отдела закупок.   Основной функционал:
Общее руководство и планирование работы отдела. Координация работы сотрудников (постановка и контроль выполнения задач, формирование команды, мотивация и обучение сотрудников);
Координация работы со смежными структурными подразделениями компании;
Улучшение условий работы с текущими партнерами. Получение наиболее выгодных для компании цен и условий сотрудничества;
Оптимизация системы мотивации отдела (анализ действующей, разработка и внедрение KPIs, актуальных реалиям);
Формирование и размещение заказов. Проведение переговоров с поставщиками; Организация и контроль договорной и претензионной работы с поставщиками. Контроль взаиморасчетов. Контроль всех этапов отработки контрактов;
Активное участие в профильных выставках;
Разработка и внедрение регламентов, оптимизация и автоматизация процесса управления цепями поставок;
Контроль своевременной сертификации новых позиций;
Планирование бюджета и контроль исполнения;
Отчетность.   Необходимый опыт и навыки:
Опыт работы от 4-х лет в аналогичной должности (торговля, производство), опыт управления командой;
Опыт работы с алкогольной / безалкогольной продукцией;
Уверенное знание технологии управления процессом закупок;
Навыки оптимизации закупочных процессов;
Опыт организации закупок с широкой номенклатурой закупаемых позиций;
Знание основ ТНВЭД, ИНКОТЕРМС;
Уверенное владение английским языком (не ниже Upper-intermediate);
Продвинутый пользователь ПК (Рower Point, Excel, 1С, знание программных продуктов для ведения проектной деятельности, CRM и т.д.).

В страховую компанию требуется Заместитель главного бухгалтера.   Требования: Опыт в страховании. Желательно знание КИАС.   Условия: ЗП 150 гросс.

Открыта вакансия Генеральный директор в химический комплекс по производству удобрений.   Ожидания: Компания заинтересована в кандидате, имеющем аналогичный опыт управления крупными химическими заводами (удобрения) из СНГ или иных государств с позиций генерального директора или операционного директора заводов, с профильным химическим или металлургическим образованием, знанием технологии в целом производства фосфатных, калийных и азотистых удобрений, имеющих отличную деловую репутацию и успешный управленческий опыт для управления предприятием в Казахстане.   Основные задачи: Реализация двух проектов стратегического развития — первый: производство фосфорной кислоты с использоваением собственных запасов фосфатной руды и включает в себя разработку и строительство ГОКа и 2 химических заводов — второй: нацелен на производство серной кислоты с использованием фосфогипса.   Условия: Уровень должностного оклада достаточно высок + бонус, согласно выполненных KPI + квартира + перемещение семьи + перелеты на Родину 2 раза в год и дополнительные бенефиты.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Бессовестно Талантливый – масштабная инициатива, цель которой поддерживать мастеров индустрии красоты в стремлении становиться сильнее в своем ремесле. Следующая глава проекта – первый в России маркетплейс для бьюти-профессионалов IBT.ru, который открывает новые возможности для индустрии красоты. Для управления деятельность маркетплейса приглашается Генеральный директор.   Что необходимо делать: Разработка, запуск и реализации комплексной стратегии развития компании, долгосрочных и краткосрочных целей и задач (E-commerce, офлайн торговля, образовательный проект);
Управление всеми бизнес-функциями Компании (E-commerce, финансы, продажи, маркетинг, HR, ИТ и тд);
Обеспечение их эффективного взаимодействия подразделений, формирование и развитие команды;
Управление финансовой деятельностью компании. Участие в формировании бюджета и контроль его выполнения;
Составление годового, квартального, месячного плана, его исполнение;
Анализ работы отделов (функций), автоматизация процессов и повышение их эффективности;
Разработка и внедрение необходимых нормативных документов, регламентов, отчетов;
Внедрение эффективной системы мотивации сотрудников (KPI) и контроль их достижения;
Оптимизация затрат;
Риск-менеджмент;
Представление интересов Компании в государственных органах.   От вас: Высшее образование;
Опыт работы в должности Генерального или исполнительного директора в компаниях, занимающихся E-commerce от 3ех лет;
Опыт в бьюти индустрии будет приемуществом;
Опыт управления и работы в режиме многозадачности;
Отличные управленческие навыки, способность руководить компанией в условиях конкурентной среды;
Успешный опыт как стратегического развития компании, так и оперативного управления;
Ярко выраженные лидерские качества, системность мышления, честность и порядочность.
Опыт руководства коллективом от 50 человек;
Отличные навыки стратегического планирования, бюджетирования и прогнозирования, систематизации;
Аналитический склад ума, умение аргументированно донести и отстоять свою позицию, подкрепляя её фактами и цифрами;
Навыки построения и отладки бизнес-процессов;
Юридическая и финансовая грамотность;
Готовность брать на себя ответственность за управленческие решения;   Готовы предложить: Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешными кандидатами;
Оформление по ТК РФ;
Офис — это современное пространство в центре Москвы;
Скидки и привилегии компаний-партнёров проекта;
Сильная, креативная, заряженная на результат команда единомышленников, которой важно создавать удобный, качественный продукт;
Возможность стоять у истоков и влиять на бизнес-процессы проекта, который впервые реализован в российском сегменте бьюти-индустрии;
Интересные, перспективные задачи, самостоятельность в принятых решениях и неограниченный профессиональный рост;
Проявление инициативы вместо рутинного копирования шаблонов.

В Lamoda открыта позиция Руководителя отдела подбора персонала.   Гарантируют: Амбициозные задачи, в том числе перспектива увеличения складской мощности на х2, супер Команду в подчинении (в том числе удаленную). Высокий уровень самостоятельности, влиятельности и автономности внутри своего блока. Супер мега адекватных, понимающих заказчиков. Опору, обучение и постоянную поддержку со стороны коллег. Возможности постоянно пробовать новые источники подбора, формы подбора, участвовать в больших проектах по автоматизации подбора.   Требования:
Обязателен опыт в масс подборе и управления командой.   Условия: Место работы в пос. Быково, Московская область.

В управляющую инвестиционную компанию федерального уровня, объединяющую предприятия в области общественного питания, производства, логистики и перевозок, приглашают компетентного профессионала на позицию Директор по экономической эффективности и привлечению инвестиций.   Цели: Постоянный мониторинг и повышение экономической эффективности бизнесов группы (прибыль, прибыльность, снижение затрат)
Привлечение инвестиций (заемный и акционерный капитал)   Задачи: Построение системы своевременной и достоверной финансовой отчётности бизнесов группы компаний;
Формирование учётной политики ГК;
Осуществление регулярного внутреннего аудита бизнес-единиц группы для повышения эффективности;
Структурирование ГК с целью оптимального соотношения рисков и доходности;
Оценка эффективности работы капитала акционеров в том или ином активе, формирование предложений по улучшению;
Оценка инвестиционных проектов, предложение оптимальных схем входа в бизнес и владения;
Привлечение инвестиций, проведение переговоров с инвесторами.   Требования: Опыт работы финансовым директором /заместителем в растущих компаниях с оборотом от 0,5 млрд. от 5 лет;
Системность мышления, умение оптимизировать, предлагать решения и реализовывать;
Высшее профильное образование, постоянное повышение квалификации на профильных тренингах;
Опыт постановки бухгалтерского и управленческого учёта, налогового планирования, проведения аудита предприятия, due diligence;
Опыт структурирования юридических лиц с целью оптимального баланса рисков и доходности, опыт оценки капитала, просчета инвестиционных проектов;
Опыт формирования профессиональной команды из штатных сотрудников и подрядчиков;
Знание МСФО;
Умение за цифрами видеть суть эффективности работы бизнеса, его проблемы, предлагать и внедрять решения;
Умение выстраивать партнерские отношения с CEO бизнесов для внедрения и контроля эффективности управленческой отчетности на предприятиях ГК;
Умение работать с сопротивлением при внедрении изменений;
Профессиональная честность, высокий уровень ответственности, амбициозность, стремление к росту, полная самостоятельность, гибкость ума, инициативность, единоличная ответственность за результат.   Условия:
Заработная плата оклад + KPI +% с прибыли ГК, рассматриваются ожидания кандидатов;
Амбициозные задачи, возможность влиять на итоговый результат, предлагать проекты, применить свои знания и опыт;
Возможность профессионального и карьерного роста;
Компенсация профильного обучения в бизнес-школах, сотовой связи, ГСМ, постоянное корпоративное обучение;
Самореализация в динамично растущей группе компаний, работающей на рынке уже более 15 лет;
Работа напрямую с собственником предприятия;
Возможность войти в совет директоров ГК;
Релокационный пакет для кандидатов из других регионов.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Яндекс.Маркет ищет Руководителя, который сможет собрать и организовать команду технической поддержки системы управления складом WMS Infor (Exceed).   Что нужно делать:
Обеспечивать выполнение целевых показателей эффективности сервиса (KPI);
Следить за бесперебойным функционированием ключевых сервисов для клиентов;
Координировать работу сотрудников, контролировать их трудовую дисциплину;
Реализовывать новые проекты и решения по улучшению качества обслуживания пользователей;
Контролировать качество выполнения поставленных задач;
Вести отчетность, предоставлять ее по запросу;
Продумывать варианты оптимизации и повышения эффективности команды и уметь внедрять их;
Реализовывать новые проекты, координировать и контролировать их после внедрения;
Поддерживать дружелюбную рабочую атмосферу в коллективе.   Компания ждет, что вы:
Больше трех лет работали в IT-сфере и больше двух — на руководящей должности;
Умеете отлично коммуницировать и проводить презентации;
Имеете навыки делового общения и переписки;
Готовили отчеты по работе группы или направления, визуализировали результаты работы;
Умеете работать со статистическими отчетами и графиками, вырабатывать на их основе предложения по улучшению работы направления;
Понимаете процессы разработки;
Имеете опыт написания технической документации и инструкций.   Будет плюсом, если вы:
Имеете представление о складских процессах и логистике.   Условия:
Классный офис в центре Москвы со всей инфраструктурой для комфортной работы и отдыха;
Гибкий график: компания не контролирует кто во сколько приходит и уходит, ключевая задача — выполнять поставленные цели;
Бейджик для оплаты питания на территории кампуса и в окрестностях, ДМС, система обучения и развития;
Свобода в выборе задач и принятии решений в связке с высоким уровнем ответственности;
Экспертная команда, у которой можно поучиться и перенять полезный опыт;
Высокая скорость работы с возможностью получить новые навыки и увидеть свой вклад в общее дело;
Культура экспериментов: сотрудники предлагают свои идеи и пробуют новое, а если ошибаются — делают правильные выводы, чтобы в следующей итерации получилось лучше;
Культура открытости и взаимопомощи: в компании работают люди, не безразличные к тому, что они делают;
Работа в технологической компании с возможностью создавать сервисы, полезные миллионам людей.