Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Нужен Директор по развитию в крупную торговую компанию (FMCG).   Что необходимо делать?
• Управление развитием, маркетингом и продажами на уровне Группы компаний на рынке РФ и за рубежом;
• Разработка стратегии развития и коммерческой стратегии по направлениям бизнеса и каналам сбыта, выходов на новые рынки;
• Развитие продаж в каналах: сети, e-commers, розница, опт, региональные локальные сети, B2B, HoReCa на территории РФ и за рубежом;
• Формирование и расширение портфеля брендов;
• Формирование мотивированной команды   Что требуется от кандидата?
• Опыт работы в сферах: брендовый алкоголь, б/а напитки, энергетики, продукты питания, табачная продукция.
• Обладаете стратегическим видением, системностью, аналитическим складом ума.
• Имеете навыки оптимизации бизнес-процессов, навыки переговоров на экспертном уровне.
• Работали со всеми каналами сбыта (оборот не менее 10 млрд.руб), есть опыт кросс-функционального взаимодействия, профессионально управляете изменениями.
• Обладаете критическим мышлением и высокой экспертизой дистрибуторского бизнеса.
• Лично работали с большинством локальных сетей России. Имеете опыт start-up.
• Отлично знаете региональные рынки России и специфики рынков СНГ и при этом ваша репутация безупречна.
• Успешный опыт работы директором по развитию /директором по продажам в крупной компании на рынке FMCG от 5 лет (обязательно);
• Хорошее знание рынка FMCG товаров в РФ, Европе, развивающихся странах;
• Подтвержденный опыт развития продаж на территории РФ и внешних рынках;
• Хорошие аналитические способности, знание MS Excel и 1С на продвинутом уровне;
• Умение анализировать эффективность инструментов продаж с целью повышения коммерческого потенциала компании;
• Опыт построения высокоэффективных команд   Что предлагают?
• Достойное вознаграждение, профессиональная команда.

В крупную торгово-розничную компанию приглашают опытного Финансового директора.   Ожидания: С опытом работы в крупной рознице и успешными кейсами по реорганизации фин.службы.

Нужен Финансовый директор в horeca-компанию.   Что требуется?
• Рассматривают кандидатов с опытом аналогичной должности в сегменте гостиничного, ресторанного бизнеса, HoReCa.   Что предлагают?
• Конкурентна зарплата.
• Сильная корпоративная культура.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Компания World Chess (организатор международных спортивных мероприятий и e-sports) ищет Руководителя HR-направления.   Задачи:
Поиск и онбординг сотрудников по нескольким направлениям развития (в частности менеджмент, Медиа, IT)
Развитие и менеджмент существующей команды
Внедрение вдумчивых и полезных процедур кадровой политики   Ожидания:
Необходим опыт в HR от 3 лет и нужно хорошо говорить на английском (компания ведёт деятельность на зарубежных рынках и необходимо общение с коллегами в разных странах).   Условия:
Работа в центре Москвы, конечно гибридная (офис + удаленка). Поэтому необходимы навыки менеджмента и развития удаленной команды.

На головной производственной площадке Концерна Калашников открыта вакансия Руководитель отдела подбора и адаптации.   Условия:
Численность площадки 13 000 чел.
Релокация в г.Ижевск (обязательно).

На головной производственной площадке Концерна Калашников открыта вакансия Руководитель отдела обучения и развития персонала.   Условия:
Численность площадки 13 000 чел.
Релокация в г.Ижевск (обязательно).

Приглашают HR в единственном лице для проектного института одного из крупнейших промышленных холдингов страны.   Детали: Классический набор задачи + имплементация проектов УК. ШЧ 300 чел.   Обязательное требование: Работа в B2B (производство, строительство, проектирование, промышленность).   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В команду ecommerce-площадки Ozon ищут Руководителя массового подбора персонала.

РСХБ-Интех — российская ИТ-компания, оказывающая услуги по разработке, внедрению и сопровождению компьютерного программного обеспечения для Россельхозбанка, приглашает Team Lead-a блока рекрутинга.   Условия:
Много свободы, много ответственности, много возможностей для развития.
Вопрос мотивации обсуждают. Времени на расскачку нет.
Гарантируют вменяемого руководителя и достижимые задачи.

В Яндекс.Практикуме ищут CMO, который возьмет на себя ответственность за построение бизнеса в категории изучения английского языка.   Нужно сделать продукт в котором будет не только понятная бизнес-модель, но и осязаемые образовательные результаты студентов. Это важный вызов для CMO английского — не просто приводить трафик, который купит (это понятно как делать), а приводить студентов, которые хотят образовательных результатов.   Кого ждут:
Ищут опытного маркетолога и руководителя, который растил продукты с нуля (или около того) до выручки в 1 млрд в год.   Формальные требования:
Работа в онлайн b2c проекте с 1 млн MAU.
Опыт поиска продакт маркет фита (можно неудачного, но готовность пошагово его воспроизвести).
Опыт управления юнит-экономикой (не просто посчитать в экселе, а рассказать про конкретные действия, которые меняли соотношение юнит-экономики).
Опыт создания бренда и позиционирования (или участия в создании и понимание процесса создания коммуникации).   Ключевые зоны ответственности:
Сходимость экономики продуктов английского (LTVmargin/CAC > 1)
Трафик → Конверсии → Новые студенты → Удержание → Активные студенты → Выручка → Реферальность
— Узнаваемость → Позиционирование → Продуктовые ассоциации → Доверие   Тестовое задание:
Тестового задания нет. Вместо него просьба: присылайте портфолио результатов с подробным объяснением как искали продакт-маркет фит и оптимизировали юнит-экономику.