Вакансии для хороших наёмных менеджеров

G5 Entertainment AB is searching for a Head of Recruiting.   RESPONSIBILITY: Design, implement, upgrade and develop the full set of recruitment processes;
Automation of recruitment processes; Management of the Recruitment Team (10+); Budgeting of all recruitment expenses, budget creation and maintenance; Insure full-cycle recruitment (including international) for all roles across all functions; Provide qualitative job descriptions and candidate profiles for open positions; Take a proactive part in workforce planning; Provide effective solutions in order to attract applicants and meet overall needs in staffing; Effective communication with recruitment agencies, educational institutions, networking, headhunting, advertising and other sources which can boost recruitment efforts; Work closely with PR / Event team on employer value proposition design projects in order to promote HR brand; Develop and maintain recruiting metrics and reporting, provide regular reports to VP of People Operations; Consult Recruiters, HR and Hiring Managers in the field of recruitment issues, conduct training, coach interviewers on best practices.   PERFORMANCE CRITERIA: Reaching individual objectives in hiring numbers; Hiring managers satisfaction feedback.   REQUIRED COMPETENCIES: Proactivity and initiative; Delivering high-above expectation results; Flexibility and curiosity; Wish to make the world a better place but start with recruitment; Perfect communication skills.   REQUIREMENTS: Strong recruitment skills and understanding of all recruitment processes, state-of-the-art instruments and methods; Strategic thinker with the clear vision; 3+ years of experience managing a full-cycle recruiting process for high-growth IT, digital companies; Strong management, decision-making and problem-solving skills; Ability to be a mentor, coacher and a leader who can develop and motivate a team; English Intermediate +.   WHAT THE COMPANY OFFERS: Cozy and roomy office space;
Full-time position, a flexible work schedule;
Formal employment, full social package;
Quarterly performance bonuses;
Friendly team members and open-to-everyone working environment;
English language courses;
Gym and fitness classes for employees;
Medical insurance.

СберМаркет в поиске Head of Content в свою команду.   Что предстоит делать: Обеспечение представленности на витрине информации о товарах партнёров: Максимизация охвата ассортимента
Увеличение полноты информации о товаре
Уменьшение времени подготовки и публикации информации о товарах
Минимизация количества ошибок и неточностей в созданных описаниях товаров
Построение эффективной навигации для клиентов: Увеличение конверсии из каталога в корзину
Увеличение конверсии из поиска в корзину
Снижение показателя брошенных корзин
Увеличение среднего чека и GMV
Оптимизация информационного обмена с партнерами: Уменьшение количество ошибок в информационном обмене и снижение влияния на бизнес связанных с такими ошибками инцидентов
Уменьшение доли не найденных товаров при комплектовании заказа
Уменьшение времени подключения нового партнёра
Улучшение клиентского опыта взаимодействия с электронной витриной за счет синхронизации промоакций с партнёрами
Оптимизация затрат на построение и поддержку электронной витрины: Автоматизация процессов для снижения себестоимости карточки товара
Взаимодействие с подрядчиками c целью оптимизации затрат на наполнение каталога
Построение алгоритмов приоритезации ассортимента с целью повышения ROI для вложений в товарный контент
Вовлечение партнёров в создание товарного контента с целью уменьшения собственных затрат
Построение эффективного взаимодействия с другими отделами и департаментами: Оцифровка показателей эффективности работы отдела контента
Совместная разработка и реализация стратегических и тактических бизнес-планов с другими командами
Оценка задач, определение приоритетов, разработка, управление, реализация и тестирование гипотез в области взаимодействия пользователя с электронной витриной   Что ждут от кандидата: Опыт лидирования команды контента с производительность от 100 тысяч новых карточек в месяц и объёмом каталога от 500 тысяч карточек
Опыт внедрения аналитики в производство контента и приверженность data-driven подходу при развитии производства
Опыт проектирования / модернизации PIM и ETL систем
Опыт построения систем информационного обмена между системами управления большими каталогами (100к+ SKU)
Опыт применения продуктового подхода к построению каталога   Условия: Амбициозные и интересные задачи
Адекватное руководство, компетентный коллектив, низкий уровень бюрократии
Оформление по ТК РФ
Соцпакет после прохождения испытательного срока (ДМС, фитнес, курсы, услуги сервиса компании).

Сервис по поиску и бронированию туров онлайн Travelata ищет Senior product manager в инвентарную команду.   Что вы будете делать: Разрабатывать стратегию повышения качества основного продукта компании на всех витринах (как для десктопа, так и для мобильных приложений), а так же реализовывать эти сценарии с помощью команды разработчиков, дизайнеров и контент-менеджеров Обязанности можно разделить на 3 подкатегории: Ветка product owner Анализ рынка тупродукта, отслеживание статуса продукта новых и текущих участников, общение с бизнес-представителями поставщиков
Принятие решения о подключении новых /приостановка работы с текущими поставщиками, расширении или усечении продуктовой линейки
Определение и формирование стратегии и тактики развития продуктовых показателей, новых проектов для развития продукта. Проектирование product roadmap
Контроль за присутствием поставщика в правовом поле (фингарантии, договоры ТО-СК).
Генерация и тестирование гипотез по улучшению продуктовых метрик
Ветка product management Анализ продуктовых метрик, выявление причин ухудшения или улучшения показателей
Оперативное принятие решений по исправлению показателей продуктовых метрик в моменте
Генерация и тестирование гипотез по улучшению продуктовых метрик
Исследование и анализ решений конкурентов
Общение с представителями поставщиков (падение показателей продуктовых метрик в моменте, стратегия подключения, нетривиальные вопросы по текущей работе методов), налаживание контактов с техническими специалистами
Анализ входящих запросов от других команд, продавцов и пользователей турпродукта, самостоятельное тестирование продукта, интерпретация в технические задания для команды
Ведение продуктового бэклога, приоритизация задач, проведение продуктовых митингов;
Формирование ТЗ, взаимодействие с разработчиками и дизайнерами
Формирование спринтов, координация релизов с точки зрения бизнеса
Управление командой
Ветка Head of Content Участие и лидирование в процессе автоматизации процессов данной предметной области
Определение и формирование стратегии и тактики работы над всеми проектами контента, составление content roadmap, расчет бюджетов на различные временные горизонты
Проработка новых контент-проектов с нуля (выстраивание процессов, написание рабочей документации, определение стоимости проекта), в том числе срочных, встраивание их в текущий roadmap
Анализ показателей проектов контента (как core, так и временных), выявление причин изменения, принятие решений по исправлению
Управление группой контент-менеджеров
Найм, обучение, организация, мотивация и оплата заработной платы работникам отдела
Распределение объема работ по команде на еженедельной основе и раздача задания
Контроль сроков выполнения, проверка работы, формирование отчетов
Решение форс-мажорных ситуаций внутри группы, ротирование сотрудников внутри проектов и по вертикали
Анализ и повышение качества работы команды
Предоставление удаленным работникам бесперебойного доступа к ресурсам компании, содействие в оперативном исправлении проблем   Требования: Опыт продуктового менеджмента в e-commerce — не менее 3 лет (опыт в туристической компании будет плюсом) с сильными продуктовыми компетенциями
Опыт работы в гибкой методологии разработки, понимание принципов Agile
Опыт лидирования в разработке самописной cms или серьёзных доработок готовых пакетов «под себя»
Опыт проектного управления разработки успешных проектов с нуля
Готового отвечать за ключевые продукты компании и работать над их ростом
Понимания и опыт применения методов статистического анализа
Понимание и опыт применения математических методов для построения стратегии и анализа данных
Опыт построения успешных гипотез и их внедрения
Навыки внутренней презентации
Опыт работы с инструментами аналитики и проведения собственных исследований
Уровень английского не ниже Intermediate   Условия: Заработная плата выше рынка Пока работа удалённо, затем офис в 5 минутах ходьбы от метро Автозаводская Гибкий график работы с плавающим началом дня «Белое» оформление Отсутствие формализма и гигантской отчётности Отличная команда.

Мультиплатформенный встраиваемый аудиосервис СберЗвук приглашает Арт-директора присоединиться к своей команде.   Задачи:
Разработка визуальной системы коммуникации СберЗвука и разработка визуального сторителлинга, раскадровок, концептов, образов и метафор   Что надо знать и уметь:
Знания классических основ рисунка и живописи — композиция, перспектива, пропорции, размеры и теория цвета
Опыт работы с анимацией 2D и 3D
Умение работать в команде, придерживаться сроков, брать ответственность за результат
Любовь к экспериментам
Работа в фотошопе, иллюстраторе и любом другом софте
Большой плюс — опыт скетчей с натуры в графике и цвете
Умение вести креативный проект: брифовать команду, делегировать и направлять процессы
Умение в минимальной форме описать сложную мысль   Условия:
Интересные и разноплановые задачи.
Место в современном офисе, разделенном на зоны: есть рабочий опенспейс, чилл-зона, кухня, зоны для игр и переговорки. В общем, каждый точно найдет свой угол.
Удобное расположение офиса: между м. Кутузовская и м.Парк Победы
Работа в офисе, но с комфортным рабочим графиком. Иногда (именно иногда) можно работать из дома (например, если у вас творческое настроение, или, может, бытовые или семейные вопросы).
Ноут и большой экран на большом столе и возможность работать не за ним, а, например, на пуфиках в чилл-зоне.

ДомКлик ищет Senior Product Manager, который будет управлять продуктом в экосистеме компании.   Условия: Интересный и востребованный B2C продукт, которым вы сможете гордиться.
У вас будет большая свобода действий и возможность реализовывать свои идеи в кратчайшие сроки без лишней бюрократии.
Вы сможете улучшить пользовательский опыт сотен тысяч клиентов, осуществляющих один из важнейших выборов в жизни.
В компании молодая и сильная команда профессионалов, которая поможет вам выйти на новый уровень.
В компании используют современные технологии и в развитии продуктов ориентируется на подход – Vision Driven Data Informed. Конкурентная заработная плата. ДМС. Фитнес-зал с сауной. Пятиуровневая бесплатная парковка. Корпоративный Университет, онлайн-курсы, митапы. Офис класса А в 5 минутах от м. Кутузовская.   Кого ищут: Человека с опытом работы владельцем B2C продукта с WEB и мобильной разработкой более 2х лет.
Отлично умеющего работать по SCRUM и навыками управления командой на перфектном уровне.
В компании технологический продукт, поэтому «нужный» человек любит данные и умеет работать с ними.
Владеет и любит: UX и UI; AB и MVT тестирование; SQL для аналитики; Методология Lean; Customer Development & Design Thinking; CJM.
Умеет работать с инструментами Jira и Confluence.
Получил техническое или экономическое высшее образование.
Обладает развитыми коммуникативными навыками.   Что делать: Есть видение и продуктовая стратегия, нужно развивать продукт в соответствии с ними и корректировать их вместе с командой.
Изучать рыночные тенденции и продукты конкурентов.
Оперативно управлять командой и бэклогом продуктовых задач.
Проведение клиентских исследований, формирование гипотез и дизайн экспериментов для их проверки.
Создавать и вести карты клиентского пути и метрик продукта.
Развивать продуктовую аналитику, чтобы она помогла лучше развивать продукт, находить ошибки и точки роста.

Одно из подразделений компании «Додо Пицца» ищет Директора по персоналу для выполнения интересных стратегических и тактических задач по созданию современной и эффективной HR системы.   Обязанности: HR аудит имеющихся систем, процессов, HR ресурсов, инструментов, их SWOT aнализ, подготовка выводов и рекомендаций с планом действий по достижению этих рекомендацией после их согласования с руководством
Создание HR стратегии развития компании на основании как корпоративной стратегии (либо целей и задач, поставленных основателями), оценка ситуации в моменте и через 1-3 года с описанием тех целей, которых хотелось бы достичь через год и далее
Создание необходимой платформы для выполнения HR стратегии: постановка системы подбора персонала, необходимые кадровые изменения, ревью системы мотивации, оценки и обучения (рекомендации по их улучшению), разработка последовательного плана действий, расстановка приоритетов в выполнении задач по каждому из направлений и приоритизация направлений
На основании HR стратегии создание плана действий поквартально или помесячно по основным направлениям деятельности HR (найм и адаптация, оценка, развитие и обучение, управление эффективностью, внутренние коммуникации, повышение привлекательности бренда работодателя, работа с вузами, нематериальная мотивация, повышение вовлеченности сотрудников)
Выполнение функции HR партнера и советника для бизнеса по всем вопросам, связанным с персоналом (включая юридические, психологические, стратегические, экономические вопросы)
Подготовка HR бюджета, участие в бизнес-планировании, реформ кастах на ежеквартальной основе, бизнес-ревью в части HR
Усиление системы подбора персонала (проактивный найм, формирование карты рынка для среднего и топ-менеджмента, формирование «золотого» резерва сотрудников по самым ключевым позициям, мониторинг HR метрик, создание системы KPIs для рекрутеров или ее ревью, пересмотр и внедрение процедуры пребординга, онбординга, оценки по окончанию испытательного срока, назначению buddy, формирование плана развития сотрудника)
Создание системы оценки сотрудников, которая бы помогала удерживать и развивать ключевых людей компании, формировать кадровый резерв для дальнейшего роста и развития, создавать планы развития и улучшения результатов сотрудников, формирование и внедрение процедуры офф бординга
Создание HR Dashboard и необходимых аналитических отчетов для отслеживания текучести в разные моменты «цикла жизни» сотрудника в компании в зависимости от срока его службы и для отслеживания эффективности работы HR службы и эффективности работы руководителей. Подготовка выводов на основании этой статистики, разработка мер по сокращению текучести и удержанию ключевых сотрудников (retention programs or retention plans)
Выдвижение предложений по улучшению и укреплению корпоративной культуры, организационному развитию, повышению привлекательности бренда работодателя, увеличению вовлеченности сотрудников
Построение доверительных партнерских отношений с членами команды, основанных на принципах открытости, доверия, отзывчивости, взаимопомощи
Управление HR командой, ее развитие и укрепление   Опыт и необходимая квалификация: Около 7-10 лет профессионального опыта в области управления персоналом, из них минимум 3 года опыта в качестве директора по персоналу или руководителя HR функции
Опыт в области управления компенсациями и льготами приоритетен, при этом очень важен дальнейший опыт HR дженералиста, но возможны и кандидаты с изначальным опытом в подборе персонала и построении этой функции
Важны примеры трансформационных проектов и внедрения изменений в организациях
Опыт управления командой, ее создания, построения и развития важен
Очень важна любовь к своему делу, «страсть» к профессии HR, интерес к работе с людьми, оптимизм, совпадение ценностей и принципов работы с людьми с теми ценностями и принципами, которых придерживаются основатели   Требуемые навыки: Экстравертивность, наличие высоко развитого эмоционального интеллекта, умение выстраивать отношения с людьми, эффективно выстраивать коммуникации
Отличные лидерские качества: умение брать на себя проблему от начала и до конца и эффективно самостоятельно решать ее, «пробивать» стены, устранять барьеры, вносить и защищать предложения, отстаивать свою точку зрения
Отличные презентационные навыки, навыки убеждения
Рациональность, здоровый прагматизм, умение балансировать между интересами сотрудников и бизнеса
Дипломатичность, корректность, оптимизм, вера в лучшее
Организованность, внимательность к деталям, инициативность
Мультизадачность, самомотивированность, психологическая и эмоциональная стабильность
Командный игрок
Динамичность, активность
Умение работать с конфиденциальной информацией, этичность и высокие моральные принципы   Условия: Заработная плата обсуждается с успешными кандидатами
Порядок выплаты: начисление ежемесячно на личный счет в банке 2 раза в месяц, согласно трудовому договору и Положению об оплате труда
По итогам работы компании за финансовый год предусмотрена премия
Испытательный срок составит 3 месяца
На данный период за сотрудником будет закреплен наставник, к которому он сможет обращаться с любыми вопросами
Социальный пакет
Компенсация мобильной связи в соответствии с лимитом занимаемой должности
Обучение и сертификация компенсируется за счет компании на 50%
Корпоративные скидка на питание в сети пиццерий
Ежегодная поездка с командой топ менеджеров за границу.

IT-компанию Selectel приглашает Head of Media Relations / Senior PR Manager в команду Brand&PR.   Чем вы будете заниматься на этой позиции: Взаимодействовать со СМИ, профильными ассоциациями
Готовить комментарии, колонки, обзорные материалы, кейсы
Обеспечивать участие компании в бизнес и индустриальных мероприятиях
Готовить спикеров для участия в публичных мероприятиях: профессиональных конференциях, круглых столах, форумах, премиях
Обеспечивать информационное сопровождение запусков продуктов
Строить систему получения продуктовых инфоповодов вместе с продуктовым департаментом
Строить коммуникационную стратегию на метриках, аналитике информационной среды и положения компании на фоне конкурентов
Учиться прогнозировать эффективность запланированных проектов и итоговое влияние на общекомандный результат
Настраивать прозрачную деятельность и внутрикорпоративное информирование стейкхолдеров о происходящем, держать всех в едином информационном поле   Ожидания от кандидатов: Умение самостоятельно управлять своим блоком работ Знание принципов работы PR, проверенное на опыте Понимание рынка СМИ (IT / telecom / business) Умение написать хороший и осмысленный текст, даже если это потребует нескольких итераций Понимание основных метрик интернет-маркетинга и рекламы Английский язык Advanced Будет плюсом: опыт работы в рекламной индустрии, маркетинге B2B, проекты в IT   Условия работы: Официальное оформление, белая зарплата Полугодовая премия по результатам работы до 30% от суммарного оклада за 6 месяцев Релокационный бонус при переезде Бесплатные обеды и кофе-брейки Гибкое начало рабочего дня (до 12:00) 10 минут пешком от м. Московские ворота, своя парковка (и для велосипедов тоже) Здоровье и спорт: ежемесячная надбавка за некурение, ДМС + стоматология + офисный врач, 50% оплата абонемента в фитнес-клуб, спортивные мероприятия (турниры по пейнтболу, картингу, «Гонка героев», киберспорт), аренда залов для футбола на газоне, пляжного волейбола, йога в офисе, офисный душ Развитие: от 50% до 100% оплаты обучения английскому, еженедельные бесплатные разговорные клубы с носителями языка, внутренние обмены знаниями: lightning & thunder talks, персонализированный план обучения, возможность участия в конференциях по всему миру, онлайн-библиотека Alpina Digital Полезный и веселый досуг: образовательные мероприятия (мастер-классы, лекции про вселенную или по психологии, квизы и многое другое), походы в кино на фильмы про динозавров и трансляции фильмов в собственном конференц-зале, PlayStation VR zone, кикер и настольный теннис.

HeadHunter в поиске Product менеджера в команду брендинговых продуктов.   Обязанности:
Создание и развитие новых и доработка текущих продуктов
Анализ данных, проведение Custdev, исследование сценариев работы пользователей и создание бэклога из гипотез, их приоритизация
Работа с базой MDS — заведение новых продуктов и актуализация текущих
Разработка позиционирования и стратегии продвижения нескольких B2B продуктов разного масштаба
Подготовка презентаций и материалов для обучения по продукту, обучение продукту внутренних служб компании
Тесное взаимодействие с техническими командами в процессе проработки решений, в юзтестах на этапе дизайна, приемке в процессе демо, подведение итогов после внедрения изменений
Взаимодействие со смежными подразделениями при подготовке и реализации изменений (маркетинг, юристы, смежные департаменты, бухгалтерия и пр.)   Требования:
Опыт разработки, вывода и продвижения продуктов в B2B секторе
Опыт выстраивания системы метрик, опыт формирование и проверки гипотез, проведения исследований с пользователями
Развитые коммуникативные навыки, умение точно и внятно выражать свои мысли
Знания Web-аналитики (GA, Appmetrika) и Excel
Навыки и опыт custdev, умение формировать и проверять гипотезы
Понимание и навыки в UX
Знание и понимание Agile-процессов (Scrum, Kanban)   Предлагают: Удобное светлое рабочее место, со всем необходимым для работы (в т.ч. стулья Aeron и столы, за которыми можно работать стоя)
«Белую» заработную плату, выплачиваемую точно в срок
Гибкий график работы (забыть про утренние пробки — это бесценно)
Офис в шаговой доступности от метро «Алексеевская» (5-10 минут в зависимости от настроения)
Хороший тренажерный зал, а также занятия йогой, настольный теннис и кикер, футзал
Кофе в кофемашинах, чай, печенье, фрукты и овощи, которые не исчезают с кухни
Корпоративный ДМС (решение вопросов со здоровьем быстро и удобно)
Помощь при переезде с возмещением расходов
Специализированные семинары и тренинги.

В М.Видео-Эльдорадо открыта роль Руководителя группы внедрения и контроля исполнения процессов контактного центра.   ОБЯЗАННОСТИ: Организация анализа эффективности существующих регламентов и процедур на основе контроля качества работы сотрудников
Организация мероприятия по изменению бизнес-процессов на основе оценки качества работы сотрудников
Обеспечение согласование функциональных спецификаций по проектам компании
Осуществление контроля за своевременным обучением сотрудников КЦ текущим изменениям в регламентах и процедурах обслуживания
Обеспечение экспертной оценки в существующих мероприятиях по оценке качества обслуживания (калибровках звонков / чатов / e-mail, разработка чек-листов, тайный покупатель)
Организация и осуществление подготовки инструкций и обучающих материалов
Анализ причин неудовлетворенности Клиентов   ТРЕБОВАНИЯ: Высшее образование
Опыт работы в данной области не менее 3-х лет
Опыт руководящей работы
Знание основных принципов создания положительного покупательского опыта
Уверенный пользователь MS office   УСЛОВИЯ: Оформление в соответствии с ТК РФ
Заработная плата складывается из окладной части + годовой бонусной части по выполнению KPI
График — 5/2 с 10:00 до 19:00
Возможность профессионального и карьерного роста
Корпоративные скидки на продукцию компании
Опция для сотрудников «кафетерий льгот», скидки сотрудникам от партнеров.

В дистрибьютор продуктов питания Далимо требуется Руководитель отдела продаж.   УСЛОВИЯ: Достойная заработная плата без задержек, система мотивации в зависимости от занимаемой должности;
Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании с руководителем;
Местоположение офиса — м. улица Академика Янгеля, график работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;
Интересные задачи и проекты, возможность реализовать свои управленческие навыки и амбиции;
Работа в компании федерального уровня с современной корпоративной культурой;
Возможности для карьерного и профессионального роста.   ОБЯЗАННОСТИ: Организация и управление процессом продаж на территории г. Москвы и Московской области;
Обеспечение и контроль выполнения планов продаж (Sale In, Sale Out) на территории;
Организация и контроль всех процессов работы, выполнение плановых показателей, контроль исполнения условий договора, развитие продаж;
Управление СВ;
Личное участие в переговорах с ключевыми клиентами;
Управление проектами и изменениями в рамках группы компаний, выстраивание бизнес-процессов;
Аналитика, анализ показателей, составление бизнес-плана.   ТРЕБОВАНИЯ: Опыт управления отделом продаж от 3-х лет (желательно) в сфере FMCG;
Высокий уровень владения 1С, Excel;
Навыки управления командой, проведения переговоров, управления конфликтами, работы с возражениями, анализа и стратегического планирования, проведения презентаций;
Наличие таких качеств как коммуникабельность, честность, порядочность, умение работать с большим объемом информации, умение принимать решения и нести за них ответственность.