Сервис для
хороших наёмных
менеджеров

В SBI Bank открыта вакансия Финансовый директор.   Обязанности:

• Планирование, организация и координация работы по управлению финансами исходя из стратегических целей Банка
• Разработка и реализация основных направлений финансово-бюджетной политики Банка
• Анализ и оценка финансовых рисков, разработка мер по их минимизации
• Организация финансового контроля за состоянием, движением и целевым использованием финансовых средств и анализа финансовых результатов деятельности Банка
• Участие в стратегическом финансовом планировании Банка
• Организация бюджетного процесса, координация и контроль процессов бюджетирования и управления денежными потоками
• Управление подразделениями: Казначейство, Финансы, Бухгалтерского учета и отчетности и контроль эффективности

  Требования:

• Релевантный опыт работы в Банках или финансовых организациях от 10 лет и более
• Понимание основных процессов и методологии в области формирования и контроля финансовой отчетности в соответствии с инструкциями и положениями ЦБ РФ
• Английский язык – свободное владение

  Компания предлагает Вам:

• Стать частью динамично развивающегося банка, входящего в крупный японский финансовый холдинг SBI
• Работать в команде единомышленников, неравнодушных к передовым технологиям и практикам
• Позитивную рабочую атмосферу и дружный коллектив
• Удобное расположение офиса в шаговой доступности от м. Сокол (2 минуты пешком)
• Работа в офисе, график 5/2
• ДМС
• Оформление согласно ТК РФ

В аудиосервис Звук открыта вакансия Дизайн директор.   Цель человека на этой роли — создать визуальный язык, который будет говорить с аудиторией на одном языке, подчёркивая инновационность и современность Звука. Важно, чтобы каждая поверхность, с которой соприкасаются пользователи, отражала единое видение бренда: будь то продуктовые интерфейсы, маркетинговая коммуникация или материалы для партнеров. Необходимо стремимся стать теми, кто не просто следует трендам, а задаёт их. В этом и заключается ваша миссия — помочь Звуку выглядеть так, как звучит: дерзко, актуально и с видением будущего.   Почему появилась эта позиция:

• В компании уже выстроили сильную команду продуктового дизайна, но сейчас стоят новые вызовы. Нужен человек, который возьмёт на себя руководство дизайн-направлением и поможет выстроить процессы, которые повысят эффективность и синхронность работы как внутри команды, так и со смежными подразделениями и партнёрами. Эта роль — ключевая для того, чтобы сделать продукт и коммуникации визуально целостными, качественными и по-настоящему вдохновляющими.
• Вашим руководителем будет СРО, который отлично знает специфику работы со стримингом, чувствует современные тренды и ведет команду в правильном направлении.

  О команде:

• Команда дизайна — это 37 увлечённых профессионалов, которые живут своим делом. Есть два направления: департамент продуктового дизайна и департамент коммуникационного дизайна. Каждый из них работает с вниманием к деталям и стремится создавать решения, которые делают Звук лучше с каждым днём.
• Вам предстоит возглавить ключевых лидеров этих направлений — в вашем подчинении будут Арт-директора, Дизайн-эксперт и Дизайн-менеджеры, всего 6 талантливых людей. Это те, кто уже задаёт высокую планку и готов двигаться вперёд, а с вашей поддержкой и лидерством они смогут раскрыть весь потенциал команды.

  Чем предстоит заниматься:

• Разработать долгосрочную дизайн-стратегию: Вы будете не только создавать визуальный язык для продукта, но и задавать направление, которое позволит Звуку выделяться и оставаться актуальным
• Развивать целостный образ бренда на всех точках контакта: От интерфейсов продукта до маркетинговой коммуникации, от визуального оформления контента до материалов для партнёров — вы будете создавать единую и консистентную визуальную платформу
• Создавать инновационные решения: Важно, чтобы ваши идеи не только поддерживали, но и усиливали восприятие сервиса как современного и технологичного. Вам предстоит находить новые способы визуального взаимодействия с пользователями
• Вести команду к успеху: Вы будете менторить дизайнеров, помогать им развиваться профессионально и поддерживать культуру стремления к качеству. Важно, чтобы ребята не боялись предлагать новые идеи, принимать вызовы и развиваться
• Выстраивать продуктивные и прозрачные процессы: Вы займётесь улучшением текущих рабочих процессов и созданием новых, чтобы взаимодействие как внутри дизайн-команды, так и с другими подразделениями было максимально эффективным
• Контролировать качество всех визуальных решений: Каждое дизайнерское решение должно усиливать восприятие бренда, будь то интерфейс продукта или рекламный баннер. Вы будете обеспечивать высокое качество визуала на всех уровнях
• Развивать культуру партнёрства внутри команды: Важно, чтобы дизайнеры, редакторы, исследователи и продакты работали вместе, понимая общие цели и поддерживая друг друга в их достижении

  Как будут измерять ваш успех:

• Будут смотреть на то, как ваши решения влияют на восприятие бренда — насколько целостно и последовательно выглядит Звук на всех платформах
• Уровень вовлечённости и мотивации команды — важный показатель вашего лидерства
• Насколько комфортно дизайнеры работают в новой среде и насколько продуктивными стали процессы
• Качество обратной связи — как от команды, так и от пользователей — будет говорить о том, насколько ваши решения помогают сделать продукт ещё лучше
• Скорость и качество внедрения новых фичей и визуальных решений в релизы также будут важным критерием

  Требования:

• У вас есть как минимум 5 лет опыта на руководящей позиции в области дизайна (уровня Design Director, Head of Design или Art Director)
• Вы уже управляли командой от 20 человек и успешно внедрял новые процессы, делая работу более эффективной и качественной
• Вы можете контролировать визуальное качество продукта, не теряя общей картины, и умеете находить баланс между креативностью и функциональностью
• Вам нравится давать конструктивную обратную связь, помогая команде расти и улучшать свои решения, а не заставляя их сомневаться в своих силах
• Вы умеете строить диалог с коллегами, принимая во внимание их аргументы, но также способны настоять на важном для компании решении
• Вы стремитесь находить новые визуальные подходы, которые помогут сервису быть не только красивым, но и любимым пользователями

  Условия:

• Работают в стильных офисах у м. Кутузовская
• Поддерживают гибкий формат работы и начала рабочего дня
• Обеспечивают преимущества работы в аккредитованной IT‑компании
• Каждого нового сотрудника сопровождают поддержкой бадди для быстрой и комфортной адаптации
• Вручают подарки на годовщины и одевают в стилевый мерч
• Устраивают свои мощные тусовки и дарят проходки на концерты артистов
• Отправляют на конференции и профессионально коучат спикеров
• Организовывают обучение под ключ
• Растят своих менторов
• Развивают внутренние коммьюнити: от бегунов до КВНщиков
• Знают, как оставаться в ресурсе и в потоке
• Оформляют фуллхаус ДМС с первого дня: с ежегодными чекапами, полисом  и ведением беременности. И даже ДМС для питомцев
• 100% компенсируют больничный до 15 календарных дней в год
• Оплачивают сессии с психологами «Ясно»
• Предоставляют 6 дополнительных days off в год
• Тренят в офисном спортзале и компенсируют затраты на спорт

В Яндекс.Маркет требуется HR-партнёр фулфилмент-центра.   Яндекс Маркет — один из крупнейших маркетплейсов. Команда обрабатывает и доставляет заказы, общаются с покупателями, продавцами и магазинами-партнёрами.
HR-партнёр — «единое окно» для директоров операционной площадки по любым вопросам, связанным с персоналом. Вы будете поддерживать ключевые HR-процессы в фулфилмент-центре Маркета (Софьино), координировать работу специалистов по персоналу на местах, участвовать в бизнес- и HR-проектах, а также в бюджетировании и контроле HR-бюджета подразделения.   Какие задачи вас ждут:

• Наём, адаптация и обучение сотрудников: Вы будете координировать процессы найма и адаптации, контролировать укомплектованность и отток персонала
• Управление персоналом и бюджетирование: Понадобится консультировать сотрудников и менеджеров по любым HR-вопросам, разрешать сложные кейсы и конфликты. Развивать бренд работодателя, решать вопросы охраны труда и прочих HR-процессов на местах. Участвовать в бюджетировании, контролировать HR-бюджет подразделения. Кроме того, нужно поддерживать реорганизации и структурные изменения, а также взаимодействовать с другими подразделениями компании и со смежными HR-функциями
• Система мотивации персонала: Понадобится выстраивать и внедрять программы материальной и нематериальной мотивации, мотивировать, обучать и развивать сотрудников, формировать кадровый резерв, проводить опросы о вовлечённости

  Требования:

• Больше года работали HR-партнёром в крупной компании
• Сопровождали все ключевые HR-процессы
• Доброжелательны, готовы к изменениям и высокой скорости работы
• Работали со складским или производственным персоналом

  Условия:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев
• А также: психотерапия в офисе или онлайн-сервисах; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года
• Страховка для родственников по системе 80/20. Компенсируют 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей
• А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков
• Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером
• А также: бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах
• Спортивный клуб Яндекса. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнования. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график. Гибридный формат. Всё для детей. Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности. Жилищные займы

В Русатом МеталлТех (Росатом) требуется Директор завода по производству постоянных редкоземельных магнитов.   Какие задачи нужно будет решать:

• Организация работы по созданию крупнотоннажного производства постоянных редкоземельных магнитов: строительство завода
• Формирование рабочей группы, организация и управление функционированием
• Взаимодействие с технологическим партнером
• Взаимодействие с региональными органами исполнительной власти
• Взаимодействие с подрядчиками
• Контроль за сроками и качеством исполнения работ
• Приемка технологических линий и строительно-монтажных работ
• Запуск производства
• Организация серийного выпуска продукции

  Требования:

• Наличие стажа работы в руководстве производственным предприятием (магнитное производство, порошковая металлургия, машиностроение, металлообработка)
• Опыт в создании производственных предприятий, запуске новых производств
• Опыт создания команды управления и организация ее работы
• Формирование команды под задачи
• Взаимодействие с подрядчиками, поставщиками оборудования и технологии, органами власти, контролирующими органами
• Формирование функциональных служб предприятия: основных и вспомогательны, подбор и обучение персонала
• Опыт ведения производственной деятельности: серийного выпуска продукции

  Что предлагают: Комфортные условия работы:

• Современные рабочие места
• Цифровые сервисы для сотрудников

Обучение и развитие:

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития сотрудников

Социальные программы:

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Страхование несчастных случаев на производстве
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтерские движения
• Мероприятия для сотрудников и их семей

В компанию-производитель готовых блюд Mr.Food требуется Директор по закупкам.   Mr. Food - современная российская фабрика, крупный производитель готовой продукции и полуфабрикатов.   Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ, оплата больничных и отпусков
• Стабильная компания, "белая" заработная плата
• Удобный график работы 5/2 с 10:00 до 19:00 (пятница до 18:00)
• Комфортабельный офис и дружный коллектив
• Предоставление ДМС со стоматологией с 4 месяца работы
• Приятная экономия бюджета — корпоративное питание
• Возможность приобретать продукцию компании со скидкой сотрудника
• Корпоративный транспорт от ст. м. Речной вокзал
• Корпоративная мобильная связь
• Ежегодные мероприятия: обучения, тимбилдинги
• Офис находится по адресу: г. Химки, 1-й Северный проезд, к 1
• Обязателен опыт работы в закупках продуктов питания

  Чем предстоит заниматься:

• Организация работы отдела закупок
• Оценка и развитие возможностей менеджеров отдела закупок для поддержания целей компании
• Соблюдение регламентов и требований компании со стороны отдела закупок
• Контроль складских запасов
• Контроль ценообразования
• Поиск новых поставщиков
• Адаптация мероприятий для более эффективной работы поставщиков

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в закупках торговых или производственных компаний по направлению FOOD от 5 лет
• Знание Word, Excel, 1С 8, офисных приложений на уровне опытного пользователя (таблицы, формулы)
• Способность работать с большим объёмом информации
• Умение планировать рабочее время и расставлять приоритеты
• Аналитический склад ума