Сервис для
хороших наёмных
менеджеров

В Сбер требуется Директор Центра развития и управления эффективностью.   Обязанности:

• Координирует вопросы развития территорий, реализации региональных проектов и бизнес-экспериментов
• Подготавливает информацию, необходимую для стратегического развития бизнеса
• Отвечает за принятие экономически обоснованных решений, влияющих на результаты деятельности территориального банка
• Координирует работу по повышению эффективности и выполнению ключевых показателей территориального банка (планирование, целеполагание, финансовый анализ, анализ проблемных зон, мониторинг и работа с отклонениями)
• Координирует сопровождение проектов по цифровой трансформации территорий
• Обеспечивает реализацию изменений в организационной структуре
• Обеспечивает функцию "единого окна" для руководства банка и внешних контрагентов
• Организует бизнес-партнерство с руководством Центрального Аппарата, представителями региональной власти
• Организует развитие коммуникаций с территориями, выявление системных проблем и лучших практик, контролирует исполнение стандартов
• Организует и сопровождает Performance management

  Требования:

• Высшее образование (финансы, экономические, физико-математические науки)
• Опыт работы в финансово-банковской сфере от 10 лет
• Управленческий опыт от 6 лет
• Знание методов финансового и экономического анализа, факторного анализа, поиска резервов повышения эффективности деятельности, включая оптимизацию расходов банка
• Навыки работы с аналитическими инструментами, включая инструменты MIS-портала, аналитические КУБы, дэш-борды на QlickView/Sense и др.
• Навыки финансового планирования, прогнозирования, бюджетирования
• Навыки стратегического планирования, анализа больших данных, анализа рынка
• Опыт разработки бизнес-планов
• Навыки риск-менеджмента
• Навыки эффективной коммуникации, управленческая ответственность, инновационность, системное мышление, digital skills

  Условия:

• Место работы: г. Самара, ул.Ново-Садовая, д.305
• Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников
• Официальное оформление с первого дня
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Корпоративное обучение за счет компании
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Delivery Club, Самокат, Сбер Еаптека и других
• Корпоративная пенсионная программа
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ

В Правительство Москвы открыта вакансия Арт-директора.    Обязанности:

• Разрабатывать креативные идеи для дизайн-проектов и медиа материалов
• Представлять и защищать креативные идеи и решения
• Контролировать качество выпускаемых материалов в отделе (арт-дирекшен)
• Менторить дизайнеров, помогая им развиваться
• Проявлять инициативу и быть творческим
• Быть творческим лидером коллектива
• Заниматься регулярным улучшением офисного пространства

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы от 3-х лет
• Уверенное владение основными графическими пакетами: Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Figma, InDesign
• Уверенное использование PowerPoint (обязательно)
• Опыт работы с видеомонтажом (особенно в Adobe Premiere и After Effects)
• Знание программ для 3D-моделирования: 3ds Max, Cinema 4D, Blender
• Опыт работы с цифровыми технологиями и искусственным интеллектом (обязательно)
• Ярко выраженное концептуальное и творческое мышление
• Внимательность к деталям и стремление к совершенству
• Глубокое понимание современных трендов и визуальной культуры
• Всесторонняя насмотренность

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Работа в государственной компании
• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня с 9:00 до 18:00
• Стабильная заработная плата

В крупном российском сервисе по доставке еды открыта вакансия Генерального директора.   Крупная компания - один из лидеров на российском рынке доставки еды, ориентируется на инновации и стремится улучшать опыт клиентов, используя передовые технологии и лучшие практики в индустрии.   Обязанности:

• Формирование и реализация стратегии развития компании, направленной на увеличение доли рынка и повышение конкурентоспособности;
• Управление деятельностью, включая оптимизацию процессов, повышение эффективности и качество обслуживания клиентов;
• Координация работы всех подразделений компании, обеспечение их взаимодействия для достижения общих целей;
• Разработка и осуществление финансовой стратегии, включая бюджетирование, контроль затрат и максимизацию доходов;
• Установление и поддержание партнерских отношений с поставщиками и ресторанами;
• Анализ текущих рыночных тенденций, мониторинг конкурентов и подготовка соответствующих рекомендаций;
• Создание и поддержание корпоративной культуры, ориентированной на инновации и развитие сотрудников;
• Представление интересов компании на уровне государственных и бизнес-организаций.

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет, предпочтительно (но необязательно) в области доставки еды, ресторанного бизнеса или электронной коммерции;
• Уверенные управленческие навыки;
• Сильные компетенции в маркетинге, продажах, продукте, IT (доказанные результатом);
• Опыт в формировании эффективной команды и развитии корпоративной культуры;
• Способность к стратегическому мышлению и принятию решений на основе анализа данных;
• Отличные коммуникативные навыки и опыт ведения переговоров на высоком уровне.

  Условия:

• Работа в стабильной и быстрорастущей компании с сильной репутацией на рынке;
• Динамичная команда профессионалов, работающих в инновационной среде;
• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• ДМС с расширенным пакетом услуг;
• Возможности для профессионального роста и развития;
• График работы: 5/2 с возможностью гибкого подхода к рабочему времени.

  Откликнуться с сопроводительным письмом и кратким описанием опыта. Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В хлебопекарный холдинг Коломенский открыта вакансия Директор по прямым закупкам.    БКХ «Коломенский» - крупнейший хлебопекарный и кондитерский холдинг России, компания с высокими амбициями и предпринимательским духом. «Коломенский» - абсолютный лидер по производству хлебобулочных изделий, продуктов-бестселлеров с сильным брендом и широким ассортиментом, в холдинг входит 14 современных производственных площадок в Москве, Московской области, Твери, Тверской области и Санкт-Петербурге.   Чем предстоит заниматься:

• Определение стратегии развития функции прямых закупок Холдинга;
• Формирование категорийных закупок, управление рынком, формирование долгосрочных бюджетов по категориям закупаемых товаров;
• Реализация стратегии управления прямыми закупками (оптимизация затрат, улучшение качества поставок и повышение эффективности процессов);
• Обеспечение своевременной доставки сырья и материалов в рамках согласованных сроков и условий;
• Контроль выполнения обязательств поставщиками и решение возникающих проблем;
• Проведение ключевых переговоров по условиям контрактов, ценам и срокам поставки;
• Оценка и выбор новых поставщиков на основе анализа рынка и потребностей Холдинга;
• Создание планов резервирования и альтернативных источников снабжения;
• Предоставление аналитической информации руководству компании для принятия стратегических решений;
• Исследование и внедрение новых технологий и методов управления прямыми закупками для улучшения бизнес-процессов.

  Компания ожидает от кандидатов:

• Успешный опыт работы на аналогичной должности в крупных FMCG-компаниях;
• Высшее образование в области экономики, менеджмента, логистики или смежных областях;
• Глубокое понимание процессов прямых закупок и цепочки поставок;
• Владение современными инструментами управления закупками и автоматизации процессов;
• Знание законодательства в области закупок;
• Отличные переговорные навыки;
• Высокий уровень развития управленческих навыков, умение расставлять приоритеты, практический подход к решению задач;
• Системный подход, способность видеть ситуацию комплексно;
• Амбициозность в постановке целей, стремление к достижению высоких результатов.

  Компания гарантирует:

• Работу в крупном и стабильном Российской холдинге;
• Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом в зависимости от профессиональных компетенций;
• Инструменты для реализации профессиональных амбиций для достижения целей компании;
• Яркую корпоративную культуру: наставничество, тренинги, семинары, возможность пользоваться корпоративной библиотекой;
• Комфортные coffee point в офисе;
• По-настоящему интересные и амбициозные задачи;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Компенсацию мобильной связи и обедов, скидки на фитнес;
• Платформа корпоративных скидок.

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Т1 требуется HR бизнес-партнер.   Обязанности:

• Выполнение функции бизнес-консультанта по вопросам работы с персоналом для управленческой команды бизнес-подразделений
• Изменения в рамках существующих процессов/политик и подходов
• Поддержка организационной структуры в актуальном состоянии на постоянной основе
• Участие в формировании плана коммуникаций на подразделение
• Участие в разработке плана действий по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников
• Организация круглых столов и воркшопов по результатам опросов вовлеченности, фасилитировать групповые обсуждения
• Анализ, подтверждение индивидуальных планов развития сотрудников
• Выявление необходимости проведения обучения/тренинга в зависимости от бизнес-стратегии или недостаточности компетенций и инициировать их организацию
• Разработка мер по удержанию высокопотенциальных сотрудников и сотрудников кадрового резерва
• Сопровождение адаптации сотрудников, проведение адаптационных мероприятий (welcome-встречи, установочные встречи, встречи с buddy-сообществом)
• Анализ обратной связи от сотрудников на испытательном сроке и выработка решений
• Формирование аналитики и отчетности по установленным критериям в рамках вверенного структурного подразделения
• Предложение рекомендаций для управленческих решений на основе аналитических данных
• Участие и лидирование (совместно со старшим HRBP) HR-проектов компании (автоматизация, создание и внедрение новых практик)
• Контроль процессов управления персоналом

  Требования:

• Высшее образование
• Релевантный опыт работы в роли HR BP – от 2-х лет
• Опыт работы в IT компании будет преимуществом
• Будет преимуществом наличие опыта в проведении оценки персонала; построении системы обучения и развития, знание современных тенденций; в формировании модели компетенций; в разработке систем мотивации, внедрения KPI, системы оценки результативности, грейдирования; выстраивания HR процессов и их адаптации в Компании
• Отличные коммуникативные навыки: умение договариваться, находить подход к любому сотруднику (вне зависимости от уровня в иерархии), эмпатичность
• Умение генерировать идеи, презентовать, обосновывать
• Навыки анализа и планирования, организаторские способности
• Ориентированность на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность