Вакансии недели
Смотреть все вакансии
В группу компаний Русагро требуется Бизнес-партнер по управлению персоналом.
Обязанности:
- Роль «Единого окна» для руководителей и сотрудников по всем возникающим HR вопросам в Департаменте живка
- Внедрение и соблюдение основных HR политик и процедур
- Участие в разработке и реализации кадровой стратегии в соответствие с целями бизнеса
- Участие в разработке новых организационных структур для обеспечения эффективности бизнеса
- Выявление стратегических вопросов связанных с сотрудниками, оказание поддержки, консультаций и экспертной помощи менеджменту для решения этих вопросов
- Обучение и коучинг линейных сотрудников в развитие талантов и лидерства
- Обеспечение исполнения основных процессов по персоналу: сопровождение и развитие системы управления эффективностью (матрица KPI, контроль индивидуальных карт KPI), планирование преемственности, обучения и развития персонала, поддержка корпоративной культуры и ценностей компании, внедрение HR процессов, процедур и т.д.
- Высшее образование
- Опыт работы HR бизнес-партнером /HR Generalist от 3-х лет в компании численностью 500 человек и более
- Опыт взаимодействия со всеми функциями HR: подбор персонала, C&B, T&D, внутренние коммуникации
- Коммуникабельность, стрессоустойчивость, готовность к работе с большим объемом информации
- Работа в крупнейшем агрохолдинге страны
- Стабильная заработная плата и годовое премирование
- Релокационный пакет для кандидатов из других регионов
- Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, компенсация мобильной связи, корпоративные скидки на фитнес, изучение языков и др.
- Доступ в корпоративную библиотеку
- Динамичная корпоративная среда
...
В спортивное digital-издательство Sports.ru требуется Дизайн-директор.
Sports – не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.
Что надо будет делать:
Дизайн-направление Спортса состоит из команд по трем стримам: продуктовый дизайн, дизайн маркетинговых коммуникаций и дизайн в рамках создания редакционного контента. Дизайнеры интегрированы в процессы своих направлений и ежедневно проектируют интерфейсы сайтов и приложений, создают макеты коммуникационных кампаний бренда, оформляют контент и работают над редакционными спецпроектами.
Сейчас перед направлением стоит много масштабных задач:
- Компания активно развивает направление маркетинговых коммуникаций и планирует усиливать команду дизайнеров по этому стриму
- Продолжается работа по обновлениям больших продуктовых сервисов, а еще команда находится в процессе обновления флагманского мобильного приложения.
- Формировать образ будущего продукта на уровне концепции и помогать продуктовой команде дизайна в ее реализации. Предлагать продуктовые гипотезы, опираясь на результаты UX-исследований и метрики
- Помогать команде продуктового дизайна развивать дизайн-систему
- Заниматься ребрендингом: нужно будет «раскатить» новый бренд на весь продукт и поддерживать целостность айдентики в будущем
- Готовить креативные концепции кампаний с дизайнерами и командой маркетинга
- Участвовать в разработке дизайна редакционных спецпроектов
- Настраивать взаимодействие дизайнеров с другими командами и оптимизировать процессы
- Работать с командой: определять вектор развития и масштабирования в целом, а также менторить и мотивировать своих ребят
- Опыт руководства командой дизайнеров в роли дизайн-директора или на похожей позиции
- У вас есть опыт работы в продуктовом дизайне в сфере B2C
- Вам доводилось работать над дизайн-системами, брендом и дизайном маркетинговых коммуникаций
- Важный момент: команда хотела бы видеть в роли дизайн-директора человека, который неравнодушен к спорту в целом и к Спортсу в частности. Однако компания понимает, что это пожелание довольно точечное, поэтому будет готова отказаться от него в исключительных случаях
- Не занимаются микроменеджментом и не контролируют отработанное время, т.к. доверяют своим людям. Поэтому в компании гибкое начало и окончание рабочего дня, которое вы можете определять самостоятельно
- Гибридный график работы. Компания за то, чтобы встречаться с коллегами лично в московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно
- ДМС со стоматологией оформляют с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским могут компенсировать
- Если вам нужен отпуск, компания всегда его вам предоставит. Как и больничный, который в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах
- В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок
- У компании очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании
- Ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review
- Для команд регулярно покупают доступы к популярным конференциям, чтобы ребята всегда были в тренде
- Про классические виды обучения тоже не забывают, поэтому предусмотрена компенсация профильных курсов
- Команде комфортно вместе не только работать, поэтому в компании образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, кноклуб. Любят настолки, практикуют random-coffee и просто созваниваются среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы
- В компании в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности
- Короткое HR-интервью на 20 минут, где вам расскажут чуть подробнее о компании, а вы – о себе
- Собеседование с CPO, где поговорят про ваш опыт и про задачи
- Финальное интервью с CEO, COO и HRD, где вы окончательно убедитесь, что подходите друг другу
...
В Негосударственный Пенсионный Фонд Сбербанка требуется Коммерческий директор, который будет отвечать за формирование, стратегию и продвижение продуктов в каналах продаж.
Обязанности:
- Организация процесса продаж продуктов НПФ (внешние партнеры, прямые продажи, банковские каналы, цифровые каналы);
- Организация процесса удержания и развития существующих клиентов;
- Развитие и продвижение в цифровых каналах продаж, контроль качества клиентского пути, повышение доли цифровых продаж;
- Организация работы команды менеджеров по продажам и сквозных Agile - команд продуктов ~ 25 человек;
- Формирование и контроль бэклога по развитию клиентских путей и процессов;
- Ответственность за выполнение плановых показателей и целевых метрик по сборам и привлечению новых вкладчиков программ;
- Организация процесса обучения продающих менеджеров, внедрение метрик контроля мисселинга;
- Фокус на «bottom line» и качество привлекаемого бизнеса;
- Выстраивание долгосрочных взаимоотношений с клиентами и партнерами Фонда;
- Презентация результатов работы команд на оперативных встречах по контролю бизнес-деятельности
- Опыт работы в руководстве развития и продаж «длинных» финансовых продуктов (в страховой компании/банке);
- Опыт работы в системе Agile в роли не ниже PL/PO;
- Демонстрируемый опыт внедрения цифровых решений в продажи, развития клиентских путей;
- Знание специфики инвестиционно-накопительных/сберегательных продуктов разных финансовых лицензий;
- Успешное достижение плановых показателей и закрытие крупных сделок в профессиональном опыте;
- Продвинутые презентационные навыки;
- Выстраивание конструктивной командной работы с другими подразделениями;
- Систематизированный подход к работе с информацией, развитые аналитические навыки, умение формировать целостную картину;
- Лидерские качества, высокая стрессоустойчивость;
- Свободный английский язык
- Льготные ипотечные условия кредитования;
- Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Мега Маркет, Самокат, Еаптека и другие;
- ДМС с первого дня и скидки на страхование для близких;
- Корпоративная пенсионная программа;· Детский отдых и подарки за счет Компании;
- Обучение за счет Компании: онлайн курсы, неограниченный доступ к библиотеке и обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию;
- Скидки на отдых в курортном комплексе «Mriya Resort & SPA» в Ялте.
...
Skyeng ищет опытного и стратегически мыслящего профессионала на позицию Chief Financial Officer, который возглавит стратегическую функцию в области финансов, внесет существенный вклад в финансовое здоровье и рост компании.
Задачи:
- Руководство финансовым блоком группы компаний (бухгалтерская служба, отдел управленческого учета, отдел отчетности МСФО, казначейство, IT подразделение)
- Подготовка управленческой отчетности группы (включая материалы для СД)
- Подготовка бюджетов, краткосрочных и долгосрочных планов группы
- Участие в проекте реструктуризации бизнеса (структурирование международной группы компаний)
- Обеспечение бесперебойности трансграничных транзакций и достаточного уровня ликвидности всех компаний группы
- Налоговое планирование группы компаний
- Развитие финансовых информационных систем
- Сокращение сроков выпуска управленческой отчетности группы (fast close)
- Опыт и Образование: Опыт работы на позиции CFO или аналогичной, а также высшее образование в области финансов, бухгалтерии или экономики
- Глубокие финансовые знания: Обширные знания в области анализа финансов и управленческой отчетности
- Международный опыт: Опыт работы с международными финансовыми транзакциями и юридическими лицами за границей
- Управление Рисками: Опыт в просчете и управлении рисками при работе с международными партнерами и провайдерами
- Лидерство и Управление Командой: Эффективное управление командой финансового отдела, включая координацию и мотивацию
- Коммуникационные Навыки: Опыт во взаимодействии со стейкхолдерами и способность представлять финансовую информацию понятным образом
- Проектное Управление: Опыт в руководстве проектами по организации и оптимизации финансовых процессов
- Сильные продукты и социально значимые, амбициозные цели. Меняют сферу образования и делают учебу увлекательнее, чем Netflix
- Свобода действий. У вас есть возможность настраивать процессы, включаться в разнообразные проекты, запускать и развивать продукты, которые нужны людям
- Продуктовый подход. Опираются на исследования и метрики, фокусируются на результате, который приносит клиентам реальную пользу
- Гибридная работа в Москве. Приглашают вас работать гибридно, в уютном офисе в центре Москвы, где созданы идеальные условия для продуктивной работы, а также предоставляется возможность работать удаленно, поддерживая баланс между профессиональной и личной жизнью
- Обучение и мотивация. Отправляют на внутренние и внешние профессиональные курсы за счет компании, готовят к публичным выступлениям, помогают составить персональный план развития
- Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте — ваше мнение не останется без внимания и может все изменить
...
Вакансия на удаленке.
В экосистему медицинских сервисов BestDoctor открыта вакансия Chief Marketing Officer.
Компания BestDoctor уже завоевала доверие ведущих российских компаний, но не собираются на этом останавливаться. В изменении ситуации на рынке видят новые возможности и хотят кратно вырасти в ближайшие годы. А ключевым драйвером такого роста видят сильный маркетинг. В ближайшем стратегическом цикле ожидают следующие 4Х по сборам, что невозможно без профессионального, звездного и амбициозного СМО.
Задачи:
- Запустить новый единый бренд, сейчас BestDoctor группа компаний с несколькими лицензиями и страховыми
- Стать автором и реализовать маркетинговые стратегии всех бизнес юнитов
- Нести ответственность за репутацию компании
- Бесконечно повышать качество привлечения
- Запускать новые нужные продукты и хоронить уставшие
- Сформировать новую маркетинговую стратегию для компании
- Развивать и направлять команду - отделы контента, PR и дизайна
- Внедрять новые маркетинговые инициативы для расширения воронки продаж и усиления бренда
- Отвечать за бюджет на привлечение
- Организовать процесс тестирования новых гипотез и валидации результатов
- Вы работали на позиции СМО более 2-х лет
- Опыт работы с оффлайн продуктом
- У вас есть успешные кейсы в маркетинге сложного b2b-продукта на этапе роста компании
- Знаете, как работать с бюджетами от 50 млн
- Понимаете принципы PR и коммуникаций
- Хорошо разбираетесь в цифрах и аналитике, но имеете экспертизу и в креативе
- Хотите делать сервис, который поможет улучшить здоровье и качество жизни людей
- Это роль, которая максимально влияет на рост компании
- Постоянные челленджи: запускают новые продукты, привлекают новых клиентов и захватывают новые рынки
- Высокая степень свободы и ответственности за решения
- В компанию поверили и проинвестировали топовые венчурные фонды в России: VNV Global, AddVenture, Uniqa и др.
- Позиция подразумевает опцион
- Работа по гибкому графику, для компании главное — результат
- Вокруг будет команда профессионалов и экспертов рынка
- Уютный офис в 10 минутах пешком от м. Савеловская, или работа удаленно
- Вы получите медицинское обслуживание через систему BestDoctor
...
В группу компаний Русагро требуется Бизнес-партнер по управлению персоналом.
Обязанности:
- Роль «Единого окна» для руководителей и сотрудников по всем возникающим HR вопросам в Департаменте живка
- Внедрение и соблюдение основных HR политик и процедур
- Участие в разработке и реализации кадровой стратегии в соответствие с целями бизнеса
- Участие в разработке новых организационных структур для обеспечения эффективности бизнеса
- Выявление стратегических вопросов связанных с сотрудниками, оказание поддержки, консультаций и экспертной помощи менеджменту для решения этих вопросов
- Обучение и коучинг линейных сотрудников в развитие талантов и лидерства
- Обеспечение исполнения основных процессов по персоналу: сопровождение и развитие системы управления эффективностью (матрица KPI, контроль индивидуальных карт KPI), планирование преемственности, обучения и развития персонала, поддержка корпоративной культуры и ценностей компании, внедрение HR процессов, процедур и т.д.
- Высшее образование
- Опыт работы HR бизнес-партнером /HR Generalist от 3-х лет в компании численностью 500 человек и более
- Опыт взаимодействия со всеми функциями HR: подбор персонала, C&B, T&D, внутренние коммуникации
- Коммуникабельность, стрессоустойчивость, готовность к работе с большим объемом информации
- Работа в крупнейшем агрохолдинге страны
- Стабильная заработная плата и годовое премирование
- Релокационный пакет для кандидатов из других регионов
- Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, компенсация мобильной связи, корпоративные скидки на фитнес, изучение языков и др.
- Доступ в корпоративную библиотеку
- Динамичная корпоративная среда
...
В спортивное digital-издательство Sports.ru требуется Дизайн-директор.
Sports – не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.
Что надо будет делать:
Дизайн-направление Спортса состоит из команд по трем стримам: продуктовый дизайн, дизайн маркетинговых коммуникаций и дизайн в рамках создания редакционного контента. Дизайнеры интегрированы в процессы своих направлений и ежедневно проектируют интерфейсы сайтов и приложений, создают макеты коммуникационных кампаний бренда, оформляют контент и работают над редакционными спецпроектами.
Сейчас перед направлением стоит много масштабных задач:
- Компания активно развивает направление маркетинговых коммуникаций и планирует усиливать команду дизайнеров по этому стриму
- Продолжается работа по обновлениям больших продуктовых сервисов, а еще команда находится в процессе обновления флагманского мобильного приложения.
- Формировать образ будущего продукта на уровне концепции и помогать продуктовой команде дизайна в ее реализации. Предлагать продуктовые гипотезы, опираясь на результаты UX-исследований и метрики
- Помогать команде продуктового дизайна развивать дизайн-систему
- Заниматься ребрендингом: нужно будет «раскатить» новый бренд на весь продукт и поддерживать целостность айдентики в будущем
- Готовить креативные концепции кампаний с дизайнерами и командой маркетинга
- Участвовать в разработке дизайна редакционных спецпроектов
- Настраивать взаимодействие дизайнеров с другими командами и оптимизировать процессы
- Работать с командой: определять вектор развития и масштабирования в целом, а также менторить и мотивировать своих ребят
- Опыт руководства командой дизайнеров в роли дизайн-директора или на похожей позиции
- У вас есть опыт работы в продуктовом дизайне в сфере B2C
- Вам доводилось работать над дизайн-системами, брендом и дизайном маркетинговых коммуникаций
- Важный момент: команда хотела бы видеть в роли дизайн-директора человека, который неравнодушен к спорту в целом и к Спортсу в частности. Однако компания понимает, что это пожелание довольно точечное, поэтому будет готова отказаться от него в исключительных случаях
- Не занимаются микроменеджментом и не контролируют отработанное время, т.к. доверяют своим людям. Поэтому в компании гибкое начало и окончание рабочего дня, которое вы можете определять самостоятельно
- Гибридный график работы. Компания за то, чтобы встречаться с коллегами лично в московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно
- ДМС со стоматологией оформляют с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским могут компенсировать
- Если вам нужен отпуск, компания всегда его вам предоставит. Как и больничный, который в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах
- В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок
- У компании очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании
- Ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review
- Для команд регулярно покупают доступы к популярным конференциям, чтобы ребята всегда были в тренде
- Про классические виды обучения тоже не забывают, поэтому предусмотрена компенсация профильных курсов
- Команде комфортно вместе не только работать, поэтому в компании образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, кноклуб. Любят настолки, практикуют random-coffee и просто созваниваются среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы
- В компании в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности
- Короткое HR-интервью на 20 минут, где вам расскажут чуть подробнее о компании, а вы – о себе
- Собеседование с CPO, где поговорят про ваш опыт и про задачи
- Финальное интервью с CEO, COO и HRD, где вы окончательно убедитесь, что подходите друг другу
...