Сервис для
хороших наёмных
менеджеров

“Хороший наёмный менеджер начинает искать новую работу в первый день новой работы”
…из Кодекса хорошего наёмного менеджера

Как работает наш сервис

Каждый день ищем вакансии по 182 источникам

и собираем самые-самые из LinkedIn, Glassdoor, Телеграме, ВК, на корпоративных сайтах, сайтах рекрутинговых агентств и из многих других источников

Еженедельно алгоритм отбирает для вас лучшие из них

и присылает 10 наиболее близких вашему опыту, показывая отдельно идеально вам подходящие, достаточно хорошие, и (если не набралось 10 подходящих) самые близкие из тех, которые вам не очень подходят

Вакансии недели

Смотреть все вакансии
Яндекс ищет HR-бизнес-партнёра для сотрудников команды международного Поиска.   В этой команде у вас будет возможность управлять каждым аспектом работы с персоналом: от найма до адаптации, от обучения до развития корпоративной культуры. Предстоит выстраивать с нуля работу иностранных офисов, заниматься развитием иностранных коллег. Вас ждут амбициозные и очень интересные задачи.   Какие задачи вас ждут:
  • Поддержка сотрудников HR-цикла. Вы будете сопровождать сотрудников на протяжении всей работы в компании: от найма до увольнения. В ваши обязанности будет входить управление наймом, выстраивание адаптации новых сотрудников, руководство процессом ежегодной оценки, планирование обучения, работа с мотивацией и вовлечением персонала
  • Работа с аналитикой. Совместно с бизнесом вы будете планировать потребности в найме, контролировать расходы на персонал, помогать принимать непростые решения по выстраиванию организационной структуры команды и перемещению людей в командах
  • Помощь в развитии бизнеса. Нужно будет выстраивать стратегическую коммуникацию с лидерами бизнеса, погружаться в ключевые приоритеты и задачи команды, строить эффективное взаимодействие внутри отдела, поддерживать сотрудников и помогать сохранять позитивную атмосферу сервиса
  Компания ждёт, что вы:
  • Работали в качестве HR BP в крупной компании
  • Имеете опыт в сопровождении ключевых HR-процессов
  • Владеете отличными навыками коммуникации
  • Умеете анализировать цифры и работать с Excel
  • Обладаете разговорным уровнем английского языка
  Условия:
  • Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев
  • А также: психотерапия в офисе или онлайн-сервисах; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года
  • Страховка для родственников по системе 80/20. Компенсируют 80% стоимости ДМС для супругов и детей
  • В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей
  • А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков
  • Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
  • Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
  • Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером
  • А также: бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах
  • Спортивный клуб Яндекса. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнования. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
  • Гибкий график. Гибридный формат. Всё для детей. Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности. Жилищные займы
...
В интернет-магазин мебели и предметов интерьера ДИВАН.РУ открыта вакансия Директора по маркетингу.   Ищут единомышленника, способного вывести бренд divan.ru на новый уровень знания, а инвестиции в привлечение клиентов сделать максимально эффективными.   Что предстоит сделать:
  • Повысить эффективность рекламной кампании в рамках сформированного бюджета
  • Достигать коммерческих целей бизнеса: в клиентах, рублях, метриках знания бренда
  • Уточнить позиционирование бренда Divan.ru, основываясь на УТП бренда и потребительских инсайтов
  • Разработать единую коммуникационную стратегию, включающую интеграцию всех направлений маркетинга, а также налаживанию и синхронизации процессов
Создать функцию интегрированного маркетинга, которая позволит:
  • Создать единый взгляд с точки зрения аудитории, развития бренда и его продвижения
  • Выстроить работу всех отделов маркетинга в едином ключе
  • Транслировать бизнес-задачи на уровень коммуникационных задач для каждого канала
  • Объединять инсайты, полученные из разных источников
  • Участвовать в разработке креативной стратегии бренда
  • Выстроить работу с брендом Divan.ru, направленную на его продвижение и создание позитивного отношения и укрепления эмоциональной связки с клиентом
  • Разработать стратегическую сегментацию клиентов, которая позволит получить глубокое омниканальное понимание клиента, его ценностей и потребностей, для дальнейшей декомпозиции данного понимания на уровень бизнеса, а также на уровень каждого канала маркетинга
  • Совместно с розничной дирекцией сформировать подход к развитию стратегии форматов розничных магазинов Divan.ru на базисе позиционирования бренда
  • Управлять и развить каналы коммуникаций, направленных на продвижение бренда Divan.ru, включая, но не ограничиваясь: охватные медиа (ТВ+OLV), SMM, PR и прочее
  • Анализировать эффективность проведенных маркетинговых мероприятий/активностей/коммуникаций, направление на продвижение бренда, управление метриками бренда, включая Brand Health, объем брендовых запросов и прочее
  • Изучить вдоль и поперек нашего клиента и его путь с целью поиска новых точек роста
  В вашем опыте должно быть:
  • Работа от 3-х лет в должности руководителя или директора по маркетингу и рекламе в федеральных розничных сетях
  • Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой и рекламной стратегии, подтвержденный коммерческими показателями
  • Высшее образование (маркетинговое или дополнительное маркетинговое образование)
  • Глубокое знание digital и omni chanal
  • Развитые управленческие компетенции, опыт управления командой от 10 человек
  • Умение выстраивать эффективные кросс-функциональные коммуникации
  • Креативность, широкий кругозор, умение работать с цифрами
  Идеальный кандидат:
  • Играющий тренер, глубоко погруженный в специфику бизнеса и работы команды
  • Использует творческий подход к привлечению пользователей, чтобы постоянно искать (и находить) косвенные, часто неочевидные способы привлечения и конвертации пользователей
  • Обладает системным мышлением, способен структурировать в голове массивы данных, видеть в них закономерности и паттерны и – самое главное – принимать на этом основании решения
  • Самостоятельно способен находить те возможности по привлечению, которые еще не используются и может организовать кросс-командную работу пока не будет достигнут нужный результат
  • Умеет анализировать данные и может организовать работы по их сбору
  Компания предлагает:
  • Много доверия и ответственности
  • Широкий спектр интересных и амбициозных задач, через которые можно расти как профессионально, так и материально
  • Быструю реализацию полезных идей без бюрократии
  • Гибкий формат работы (офис/удаленка)
  • Скидки на продукцию компании
  В компании принято:
  • Быть проактивным («Мне не сказали» и "Я за это не отвечаю" - тут не работает)
  • Проявлять осознанное лидерство try&solve – выявил проблему, структурировал, решил
  • Глубоко погружаться в суть задач и процессов
  • Make things happen, быть продуктивным и вовлеченным
  • Генерить постоянный поток сильных идей для улучшения бизнеса, приоритизировать, прорабатывать, внедрять
  • Разумно строить процессы и системы – лаконичная и полезная документация, автоматизация всего, что нужно
  • Делать, думать и говорить быстро
  • Коммуницировать с любым сотрудником и любым способом для того, чтобы быстрейшим образом решить вопрос в интересах компании
  В сопроводительном письме напишите короткое флоу про себя.
...
Вакансия на удаленке.   Онлайн-университет Skypro (Skyeng) ищет Заместителя директора по продажам в команду Sales, который(-ая) будет создавать и реализовывать стратегию развития самой большой холодной воронки продаж на рынке ДПО.    На этой позиции у вас будет полный контроль над воронкой и свобода в тестировании и реализации любых гипотез по улучшению главных метрик Cash In и CAC. В компании уже достигли результатов в 100+ млн выручки в месяц и собрали крутую команду, состоящую из 250+ специалистов. Отдел продаж — это единый организм, состоящий из телемаркетинга, привлечения и обработки лидов, а также горячих продаж и реализации лидов в оплату. Вам предстоит управлять всей сквозной воронкой — от лидогенерации до конверсий лидов в оплату, работать с лучшей системой аналитики на рынке, а также управлять смыслами и операционкой в команде самых сильных специалистов в EdTech.   Ваши задачи:
  • Создавать и реализовывать стратегию самой большой воронки на рынке, которая обеспечит лидерство и кратный рост в ближайшие 3 года.
  • Ежедневно мониторить ключевые показатели (у компании лучшая система аналитики на рынке), генерировать гипотезы роста и проверять их.
  • Управлять лучшей командой талантливых специалистов, которых тщательно отбирали и бережно адаптировали последние 1,5 года, и обеспечивать их развитие.
  Идеальный кандидат:
  • Имеет опыт управления командами из 100+ человек в онлайне и обеспечения объёмов продаж от 30 млн в месяц.
  • Имеет опыт управления руководителями команд разного функционала.
  • Руководил(а) сейлз-проектами.
  • Имеет сильный опыт личных продаж B2C, может научить менеджера продавать и вывести сотрудника на эффективность.
  • Качественно создаёт логические и эффективные структуры.
  • Виртуозно управляет метриками по всей воронке продаж, умеет видеть узкие места и улучшать их.
  • Сильный лидер своей команды, умеет подбирать крутых ребят, работать с ними на результат, при этом сохраняя тёплые отношения.
  Плюшки:
  • Неограниченный бюджет на эксперименты и развитие команды, участие в уникальной опционной программе нового быстрорастущего бизнес-направления.
  • Редкое сочетание быстрого роста стартапа и стабильности крупной компании, мощнейший смысл в работе — хочется хвастаться своим вкладом и звать в продукт друзей и родных.
  • Мультипликатор к самореализации: у вас будет капитал, экспертиза, бренд и масштаб, чтобы менять мир.
  • Клёвая культура: говорят на «ты», ищут истину без оглядки на авторитеты, ценят скорость, играют вдолгую и любят удивлять.
  • «Маркетплейс» бенефитов: каждый год пополняют ваш баланс бонусов, которые можно тратить на что угодно — ДМС со стоматологией, шопинг, поход в спа и ещё 100+ полезных и приятных позиций.
  • Бесплатные разговорные клубы и скидки до 50% на продукты компании для вас, друга и ребёнка. Плюс скидки у партнёров.

  • Удалёнка здорового человека: никто не контролирует, во сколько вы начинаете работать и где находитесь, главное — результат, которого вы намереваетесь достичь. Но есть и уютный офис в Москве — с бесплатными завтраками и доступом 24/7.
  • Обучение за счёт компании: составят персональный план развития, назначат коуча и/или ментора, дадут доступ к электронной библиотеке и более чем к 100 курсам в корпоративном университете.
  • При желании прокачают личный бренд — помогут опубликовать профессиональные статьи, выступить на конференции и даже собрать митап.

...
Бренд мужской обуви ручной работы премиум класса Migliori приглашает кандидатов на вакансию Исполнительного директора.   Задачи:
  • Реализовывать планы компании (тактические и стратегические)
  • Контролировать показатели сотрудников, своевременно принимать меры, которые позволят их улучшить
  • Обеспечивать выполнение плановых финансово-экономических показателей
  • Выстраивать эффективные бизнес-процессы на вверенной территории
  • Выстраивать эффективные коммуникации с подчиненными, делиться экспертизой
  • Планировать и бюджетировать подразделение
  Ожидания от кандидата:
  • Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет, будет преимуществом в сфере Fashion
  • У вас есть подтвержденный показателями опыт эффективной работы минимум на 2 последних местах и вы готовы предоставить контакты рекомендателей
  • Вы хорошо понимаете принципы работы индивидуального подхода к клиентам и сможете эффективно управлять ростом показателей
  • У вас есть амбиции и энергия, которую вы готовы направить на рост компании
  Условия обговариваются индивидуально с финальным кандидатом.
...
Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Голос может от Седы Каспаровой ищут талантливого Руководителя отдела контента в команду к директору по коммуникациям.    Задачи, которые нужно будет выполнять: Управленческие:
  • Управление командой (в т.ч. внешние подрядчики) (найм совместно с HR, обучение, постановка задач, контроль выполнения)
  • Создание регламентов, инструкций и технических заданий для подрядчиков и команды по отделу
  • Управление производством контента, построение/корректировка процессов, распределение нагрузки внутри отдела
  • Менеджмент и дистрибуция выхода контентных единиц на каждой площадке в соответствии с разработанным контент-планом
  • Несение ответственности за результаты (качественные и количественные) работы отдела контента
  • Аналитика и оптимизация показателей сотрудников и подрядчиков с целью выполнения KPI. Ведение отчетности
  • Организация и проведение планерок отдела
  • Присутствие на ключевых встречах и планерках компании
Функциональные:
  • Создание и реализация контент-стратегии компании на всех площадках социальных медиа. Поддержание ее актуальности
  • Разработка стандартов контента для компании (контентной политики)
  • Анализ целевой аудитории, детализация портретов клиента. Изучение всех запросов аудитории (комментарии, письма), сбор информации, заземление материалов в контенте на всех площадках
  • Лидогенерация и пополнение клиентской базы  из соцсетей
  • Подготовка контента для цепочки прогрева в продающих воронках
  • Планирование и утверждение у руководства контент-план на месяц 
  • Генерирование идей для контента (исследовать тему, анализировать конкурентов и западные блоги, предлагать идеи)
  • Организация редактуры текстов, вычитка, проверка смысловой части текста на соответствие ценностям эксперта, а также на соответствие методу, который преподает эксперт
  • Анализ эффективности контента – как работает контент-стратегия в целом и отдельные единицы контента/рубрики/темы. Аналитика контента, каналов дистрибуции, активностей и кампаний с точки зрения вовлечения и продаж
  • Генерирование органического трафика и перелив его в телеграм канал эксперта
  • Создание креативного контента, который шерится среди ЦА компании
  • Разработка структуры и смыслов продающих сайтов (самостоятельно или постановка тз), создание ТЗ для дизайнеров и технических специалистов
  • Участие в разработке рекламных кампаний (идеи по офферам, инфоповодам, лид-магнитам, согласование смыслов, подачи)
Операционно:
  • Ютуб: организация и контроль процесса согласно регламенту
  • Рилс: организация и контроль процесса согласно регламенту
  • Сторис: контроль работы сторизмейкера, согласование с Седой Каспаровой и подключение на каждом этапе реализации: монтаж, согласование и проверка выкладки сториз
  Результат, который ожидает компания:
  • Спланированная контент-стратегия для всей компании, которая помогает ежемесячно закрывать планы по привлечению необходимого количества квалифицированных лидов
  • Для достижения этого результата, у Вас должен быть опыт реализации задач (описанных выше) не менее двух лет
  Условия, которые предлагает компания:
  •  Возможности роста и развития внутри проекта
  • Дружную и активную команду, которая всегда поможет и подбодрит мемами в чате (и не только)
  • Участие в ключевых встречах команды
  • Комфорт и баланс - удалёнка и гибкий график. У вас будет время на обучение, развитие и личные дела
  • 2 коуч сессии в месяц с корпоративным коучем
  • Профессиональное обучение и/или участие в конференциях/профессиональных событиях по запросу
Финансовые условия:  Вне периода запуска:
  • Фиксированная часть 100000руб + бонусная часть (привязывается к ключевым задачам на месяц, которые определяются совместно с руководителем)
В период запуска:
  • Фиксированная часть 100000руб + бонусная часть, которая привязывается к количеству  регистраций + количеству заявок
...
Яндекс ищет HR-бизнес-партнёра для сотрудников команды международного Поиска.   В этой команде у вас будет возможность управлять каждым аспектом работы с персоналом: от найма до адаптации, от обучения до развития корпоративной культуры. Предстоит выстраивать с нуля работу иностранных офисов, заниматься развитием иностранных коллег. Вас ждут амбициозные и очень интересные задачи.   Какие задачи вас ждут:
  • Поддержка сотрудников HR-цикла. Вы будете сопровождать сотрудников на протяжении всей работы в компании: от найма до увольнения. В ваши обязанности будет входить управление наймом, выстраивание адаптации новых сотрудников, руководство процессом ежегодной оценки, планирование обучения, работа с мотивацией и вовлечением персонала
  • Работа с аналитикой. Совместно с бизнесом вы будете планировать потребности в найме, контролировать расходы на персонал, помогать принимать непростые решения по выстраиванию организационной структуры команды и перемещению людей в командах
  • Помощь в развитии бизнеса. Нужно будет выстраивать стратегическую коммуникацию с лидерами бизнеса, погружаться в ключевые приоритеты и задачи команды, строить эффективное взаимодействие внутри отдела, поддерживать сотрудников и помогать сохранять позитивную атмосферу сервиса
  Компания ждёт, что вы:
  • Работали в качестве HR BP в крупной компании
  • Имеете опыт в сопровождении ключевых HR-процессов
  • Владеете отличными навыками коммуникации
  • Умеете анализировать цифры и работать с Excel
  • Обладаете разговорным уровнем английского языка
  Условия:
  • Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев
  • А также: психотерапия в офисе или онлайн-сервисах; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года
  • Страховка для родственников по системе 80/20. Компенсируют 80% стоимости ДМС для супругов и детей
  • В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей
  • А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков
  • Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
  • Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
  • Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером
  • А также: бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах
  • Спортивный клуб Яндекса. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнования. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
  • Гибкий график. Гибридный формат. Всё для детей. Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности. Жилищные займы
...
В интернет-магазин мебели и предметов интерьера ДИВАН.РУ открыта вакансия Директора по маркетингу.   Ищут единомышленника, способного вывести бренд divan.ru на новый уровень знания, а инвестиции в привлечение клиентов сделать максимально эффективными.   Что предстоит сделать:
  • Повысить эффективность рекламной кампании в рамках сформированного бюджета
  • Достигать коммерческих целей бизнеса: в клиентах, рублях, метриках знания бренда
  • Уточнить позиционирование бренда Divan.ru, основываясь на УТП бренда и потребительских инсайтов
  • Разработать единую коммуникационную стратегию, включающую интеграцию всех направлений маркетинга, а также налаживанию и синхронизации процессов
Создать функцию интегрированного маркетинга, которая позволит:
  • Создать единый взгляд с точки зрения аудитории, развития бренда и его продвижения
  • Выстроить работу всех отделов маркетинга в едином ключе
  • Транслировать бизнес-задачи на уровень коммуникационных задач для каждого канала
  • Объединять инсайты, полученные из разных источников
  • Участвовать в разработке креативной стратегии бренда
  • Выстроить работу с брендом Divan.ru, направленную на его продвижение и создание позитивного отношения и укрепления эмоциональной связки с клиентом
  • Разработать стратегическую сегментацию клиентов, которая позволит получить глубокое омниканальное понимание клиента, его ценностей и потребностей, для дальнейшей декомпозиции данного понимания на уровень бизнеса, а также на уровень каждого канала маркетинга
  • Совместно с розничной дирекцией сформировать подход к развитию стратегии форматов розничных магазинов Divan.ru на базисе позиционирования бренда
  • Управлять и развить каналы коммуникаций, направленных на продвижение бренда Divan.ru, включая, но не ограничиваясь: охватные медиа (ТВ+OLV), SMM, PR и прочее
  • Анализировать эффективность проведенных маркетинговых мероприятий/активностей/коммуникаций, направление на продвижение бренда, управление метриками бренда, включая Brand Health, объем брендовых запросов и прочее
  • Изучить вдоль и поперек нашего клиента и его путь с целью поиска новых точек роста
  В вашем опыте должно быть:
  • Работа от 3-х лет в должности руководителя или директора по маркетингу и рекламе в федеральных розничных сетях
  • Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой и рекламной стратегии, подтвержденный коммерческими показателями
  • Высшее образование (маркетинговое или дополнительное маркетинговое образование)
  • Глубокое знание digital и omni chanal
  • Развитые управленческие компетенции, опыт управления командой от 10 человек
  • Умение выстраивать эффективные кросс-функциональные коммуникации
  • Креативность, широкий кругозор, умение работать с цифрами
  Идеальный кандидат:
  • Играющий тренер, глубоко погруженный в специфику бизнеса и работы команды
  • Использует творческий подход к привлечению пользователей, чтобы постоянно искать (и находить) косвенные, часто неочевидные способы привлечения и конвертации пользователей
  • Обладает системным мышлением, способен структурировать в голове массивы данных, видеть в них закономерности и паттерны и – самое главное – принимать на этом основании решения
  • Самостоятельно способен находить те возможности по привлечению, которые еще не используются и может организовать кросс-командную работу пока не будет достигнут нужный результат
  • Умеет анализировать данные и может организовать работы по их сбору
  Компания предлагает:
  • Много доверия и ответственности
  • Широкий спектр интересных и амбициозных задач, через которые можно расти как профессионально, так и материально
  • Быструю реализацию полезных идей без бюрократии
  • Гибкий формат работы (офис/удаленка)
  • Скидки на продукцию компании
  В компании принято:
  • Быть проактивным («Мне не сказали» и "Я за это не отвечаю" - тут не работает)
  • Проявлять осознанное лидерство try&solve – выявил проблему, структурировал, решил
  • Глубоко погружаться в суть задач и процессов
  • Make things happen, быть продуктивным и вовлеченным
  • Генерить постоянный поток сильных идей для улучшения бизнеса, приоритизировать, прорабатывать, внедрять
  • Разумно строить процессы и системы – лаконичная и полезная документация, автоматизация всего, что нужно
  • Делать, думать и говорить быстро
  • Коммуницировать с любым сотрудником и любым способом для того, чтобы быстрейшим образом решить вопрос в интересах компании
  В сопроводительном письме напишите короткое флоу про себя.
...

Чем мы отличаемся
от обычных рассылок вакансий?

Покажем возможности, не ограничиваясь вашей отраслью и функцией

Найдем вакансии, даже если нам их не пришлют работодатели

Ответим на ваши вопросы о вакансиях

Не будем публиковать вакансии токсичных работодателей и откровенный обман

Вы - хороший
наёмный менеджер.

Это значит, что вам нужно всё время оглядываться в поисках следующего хорошего места найма. Но вам некогда это делать, потому что вы полностью заняты на вашем текущем месте.

И поэтому вам нужен Facancy.

Как получить рассылку?

1
Заполнить анкету, описывающую вашу текущую позицию
2
Дождаться ближайшего понедельника

Расскажите, кем вы работаете сейчас?

Важно!

Указывать в анкете параметры вакансий, которые вы хотите увидеть (как это обычно устроено во всех сервисах поиска вакансий) - бессмысленно. Наш алгоритм начнет выбирать вакансии для “такого” человека, а не для вас.

Откуда вакансии?
Из LinkedIn, Glassdoor, Телеграме, ВКонтакте, корпоративных сайтов компаний и хантинговых агентств
Для кого?
Для хороших наёмных менеджеров
Если вы не разобрались, как правильно указать вашу текущую отрасль и функции – задайте нам вопрос
Выберите из списка
Выберите из списка
Выберите из списка
Выберите из списка
Если вы не разобрались, как правильно указать вашу текущую отрасль и функции – задайте нам вопрос