Вакансии недели
Смотреть все вакансии
10 июня 2026
Россия
В Восточную Горнорудную Компанию требуется AI директор.
Компания не стартап и не банк - крупнейший угольный разрез по горной массе на континенте. 5 000 человек. 19 млн тонн добычи в 2026. Самый сложный конвейер в России - 23 километра по пересечённой местности.
Сегодня на разрезе рой из 30+ AI-агентов управляет сменой в реальном времени. 80 самосвалов получают директивы напрямую на планшеты водителей - без диспетчера, без рации в цепочке. Балансировщик пересчитывает расстановку каждые три минуты. Экономический эффект только на одном предприятии - больше 1,5 миллиарда рублей в год. Это не пилот. Это уже работающая операционная система. Параллельно запустили потоковых агентов в функциях: AI-рекрутер ведёт найм от ТЗ до оффера, AI-снабженец закрывает закупочный цикл, PR-агент работает с публикациями. Первые сотрудники уже наняты агентом без участия человека. Следующий шаг - безлюдная диспетчерская. А за ней - AI-native организация целиком: каждая функция, каждый руководитель, каждый процесс на рельсах AI. Для этого нужен уникальный человек, который возглавит дальнейшее масштабирование и движение к AI-native организации.
Не технический директор и не руководитель разработки. Человек, который одновременно является архитектором инфраструктуры и фасилитатором трансформации. Который построит проектный офис с нуля — небольшое ядро разработчиков на сложных агентах и слой фасилитаторов, которые идут в функции, передают компетенцию и помогают понять какие процессы и как можно перетянуть на рельсы ИИ. Который поможет каждой функции стать самостоятельным владельцем AI-процессов — а не создаст зависимость от центра. Это не про то, чтобы построить всё самому. Это про то, чтобы помочь организации вырасти изнутри.
Технически он понимает оркестрацию агентов, LLM harness, архитектуру памяти, интеграцию с OT-системами. Организационно — умеет договариваться там, где другой бы давил, выстраивает доверие с операционными командами и одинаково говорит с начальником смены и топ-менеджментом. Без бюрократического рефлекса. Кто разделяет экспоненциальное мышление — видит не следующий шаг, а следующий порядок.
Прямое подчинение CEO. Архитектурная свобода. Без комитетов на полгода — решение принято, через неделю в поле. Эту задачу в тяжёлой индустрии ещё никто не решил с такой скоростью и возможностями. Компания решает. Откликнуться с резюме.
Не технический директор и не руководитель разработки. Человек, который одновременно является архитектором инфраструктуры и фасилитатором трансформации. Который построит проектный офис с нуля — небольшое ядро разработчиков на сложных агентах и слой фасилитаторов, которые идут в функции, передают компетенцию и помогают понять какие процессы и как можно перетянуть на рельсы ИИ. Который поможет каждой функции стать самостоятельным владельцем AI-процессов — а не создаст зависимость от центра. Это не про то, чтобы построить всё самому. Это про то, чтобы помочь организации вырасти изнутри.
Технически он понимает оркестрацию агентов, LLM harness, архитектуру памяти, интеграцию с OT-системами. Организационно — умеет договариваться там, где другой бы давил, выстраивает доверие с операционными командами и одинаково говорит с начальником смены и топ-менеджментом. Без бюрократического рефлекса. Кто разделяет экспоненциальное мышление — видит не следующий шаг, а следующий порядок.
Прямое подчинение CEO. Архитектурная свобода. Без комитетов на полгода — решение принято, через неделю в поле. Эту задачу в тяжёлой индустрии ещё никто не решил с такой скоростью и возможностями. Компания решает. Откликнуться с резюме.
...
11 июня 2026
Москва
В оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) требуется Бизнес-партнер по методологической поддержке.
Ищут человека, который не просто знает правила учета, но и умеет переводить их на язык бизнеса.
Задачи:
- Оказывать методологическую поддержку подразделениям компании по вопросам финансового учета и отчетности
- Консультировать внутренние команды по капитализации расходов, классификации затрат OPEX/CAPEX, учету доходов, расходов, аренды, ТМЦ, НМА и РБП
- Сопровождать вопросы оформления первичной документации, финансовых приказов и документов в рамках финансовых бизнес‑процессов, включая ЭДО
- Обрабатывать заявки на методологическую поддержку в BPM‑online в установленные сроки
- Поддерживать новые проекты и инициативы с учетом специфики бизнес‑направлений
- Анализировать, описывать, моделировать и формализовать финансовые бизнес‑процессы, инструкции и регламентные документы
- Анализировать текущие процессы на предмет оптимизации, автоматизации и роботизации, участвовать в подготовке ТЗ, приемке и внедрении доработок
- Актуализировать действующие бизнес‑процессы и регламентные документы с учетом изменений в структуре компании, законодательстве и хозяйственных операциях
- Контролировать соблюдение правил учета при внедрении новых процессов, документооборота и оптимизации текущих процедур
- Высшее образование в области финансов, бухгалтерского учета, экономики или аудита
- Опыт работы в финансовом учете, методологии, внутреннем контроле или сопровождении финансовых бизнес‑процессов
- Понимание принципов бухгалтерского и управленческого учета, учета доходов и расходов, первичной документации, ЭДО
- Опыт разработки, описания или актуализации регламентов, инструкций, методологических материалов и бизнес‑процессов
- Навыки анализа процессов, выявления зон для оптимизации, автоматизации и снижения трудозатрат
- Опыт взаимодействия с внутренними заказчиками, кросс‑функциональными командами и смежными подразделениями
- Оформление по ТК РФ
- Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства
- Корпоративная мобильная связь
- Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем
- Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам
- Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
- Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы
- Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования
...
10 июня 2026
Москва
В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru ищут Дизайн-директора продукта в департамент маркетинга, который создаёт не интерфейсы, а целостный пользовательский опыт. С эмоцией, логикой и вовлечением
Вы будете формировать визуальную идентичность Tutu.ru, задавать дизайн-стандарты и вдохновлять команды. В зоне ответственности: всё от стратегического видения и дизайн-системы до визуализации конкретных пользовательских сценариев
Что предстоит:
- Развивать визуальный язык продукта: компоненты, типографику, анимацию, иллюстрации и микровзаимодействия. Запускать новые продукты и фичи Туту, а также развивать существующие
- Проектировать интерфейсы, которые легко масштабируются и вызывают эмпатию, радость и доверие. Развивать дизайн-систему и контролировать качество UX во всех ключевых сценариях
- Устранять разрыв между коммуникационным и продуктовым дизайном — формировать единый визуальный язык бренда и продукта
- Работать в связке с продуктом, аналитикой, разработкой и маркетингом. Защищать дизайн-решения перед руководством C-уровня
- Понимать, как визуальные решения влияют на конверсию, retention, NPS и perceived quality, и уметь это доказывать. Развивать data-driven подход в дизайне
- Внедрять AI-инструменты в концептинг, оптимизацию и наполнение продуктовых экранов
- Управлять командой 15+ дизайнеров: заниматься наймом, адаптацией, развитием и менторством. Выстраивать процессы и дизайн-культуру так, чтобы система работала без постоянного операционного вовлечения
- Работаете в продуктовом дизайне 6–8 лет: в B2C, высоконагруженных сервисах, e-commerce или travel-tech. Из них 2–3 года — в роли арт-директора или продуктового лида
- Уверенно работаете в Figma и Adobe Creative Cloud, используете AI-инструменты, например, Runway, Claude, Krea и другие как рабочий инструмент для оптимизации процессов
- Глубоко понимаете современные тренды UI/UX, композицию, типографику и цвет. Умеете управлять командами из нескольких вертикалей и растить дизайнеров — методически и личным примером
- Выстраиваете процессы: брифинги, делегирование, коллаборацию с разработкой и коммуникационным дизайном. Регулярно пересматриваете структуру и не ждёте, пока она сломается
- Переосмыслить визуальный язык с нуля или провести масштабную перестройку
- Внедрить дизайн-систему, которая ускорила разработку и усилила согласованность бренда
- Добиться измеримого бизнес-эффекта: роста конверсии, снижения bounce rate, роста LTV
- Управление командой ~20 продуктовых дизайнеров
- Плотное взаимодействие с командой маркетинга и дизайн-директором по коммуникациям
- Гибридный формат работы в Москве с возможностью временной удалёнки по договоренности
...
10 июня 2026
Москва
В сервис недвижимости ДомКлик ищут Директора по маркетингу.
Domclick.ru — единственный в России продукт, обеспечивающий полный цикл операций с недвижимостью. Немного о команде и проекте: в управлении команда из 18 человек: продуктовый маркетинг, интернет-маркетинг, оффлайн-медиа и SEO. Вся экспертиза есть инхаус + есть возможность подключать агентство.
Главная цель – масштабировать основные треки (ипотека и неипотека), искать зоны роста у относительно новых запусков (лайфстайл и аренда). Что в задачах:
Главная цель – масштабировать основные треки (ипотека и неипотека), искать зоны роста у относительно новых запусков (лайфстайл и аренда). Что в задачах:
- Разработка и реализация комплексной маркетинговой стратегии для проектов компании;
- Продумывание последовательности действий и плана-графика запуска маркетинговых кампаний с нуля;
- Комплексное управление маркетингом и лидогенерацией (Яндекс Директ, VK, Telegram Ads, CPA-сети, SEO);
- Создание и упаковка смыслов, позиционирование продуктов, драфтинг рекламных материалов и лендингов;
- Маркетинговый R&D: глубокий анализ рынка, исследование целевой аудитории/конкурентов, поиск нестандартных связок и новых каналов роста;
- Построение сквозной аналитики, медиапланирование, жесткий контроль бюджета и ключевых юнит-метрик;
- Менеджмент команды маркетинга, взаимодействие со смежными командами.
- Опыт работы в роли от 5 лет в B2C сегменте;
- Опыт построения и реализации маркетинговой стратегии;
- Владение сквозной и продуктовой аналитикой и умение расширять «узкие горлышки» воронок;
- Опыт проведения крупных ФРК;
- Понимание сложных моделей атрибуции для работы с долгим циклом покупки;
- Важно: нацеленность на цифры с выраженным эффектом для бизнеса. «Привлекли рекламными каналами Х млрд выручки» — то, что нужно;
- Коммуникабельность, стрессоустойчивость, многозадачность, договороспособность.
- Работу в аккредитованной IT-компании;
- Конкурентную заработную плату;
- Полис ДМС с первого месяца работы;
- Современную технику для работы;
- Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы;
- Фитнес-зал в здании офиса;
- Льготную программу ипотеки для сотрудников;
- Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская;
- Гибкое начало рабочего дня;
- Офисный формат работы.
...
10 июня 2026
Екатеринбург
В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко требуется Директор по обучению и развитию персонала, чтобы эффективно решать потребности быстрорастущей компании и улучшать HR бизнес-процессы вместе с командой из 200 человек в России, Казахстане, Беларуси, ОАЭ и Катаре.
Что нужно делать:
- Управлять интеграцией и развитием четырёх отделов обучения в единую L&D-структуру
- Выстраивать систему адаптации новых сотрудников, сокращая время выхода на полную производительность
- Проектировать и внедрять обучение для ритейла и распределительного центра по рабочим процессам и системам
- Создавать систему выявления и развития лидеров, управлять кадровым резервом
- Внедрять цифровые инструменты обучения (LMS, микрообучение, геймификацию)
- Применять продуктовый и маркетинговый подход к образовательным программам, оценивать ROI и бизнес-выгоды
- Управлять командой руководителей отделов обучения, быть партнёром HR-директора
- Продуктовое и маркетинговое мышление: умение управлять программами как продуктами, оперировать данными и метриками
- Высокие когнитивные способности и системное мышление
- Высокий уровень управленческих компетенций: опыт руководства руководителями от 3 лет
- Высокий уровень коммуникативных навыков: умеете доносить мысли, заражать идеями, говорите на языке собеседника
- Опыт работы в L&D от 5 лет, из них на руководящей позиции от 2 лет
- Опыт выстраивания системы адаптации, обучения операционным процессам, развития лидеров и кадрового резерва
- Опыт внедрения цифровых инструментов обучения (LMS, микрообучение и др.)
- Вам всегда мало, вам интересно, вы хотите помогать людям расти и видите в этом свою миссию
- Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
- График работы: 5/2
- ДМС со стоматологией
- Помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
- Штаб- квартира в центре Екатеринбурга с собственным баром, зонами для отдыха, амфитеатром и садом из финиковых пальм, папоротников и гигантских фикусов
- Частичная компенсация питания при работе из офиса
- Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив
- Изучение английского языка с преподавателем, компенсация обучений и участие в конференциях
- Корпоративная скидка в «Золотое Яблоко», а еще бонусы и акции от партнеров
- Масштабные корпоративы, книжные и спортивные сообщества, small talk и множество других неформальных встреч
- Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду
...
10 июня 2026
Россия
В Восточную Горнорудную Компанию требуется AI директор.
Компания не стартап и не банк - крупнейший угольный разрез по горной массе на континенте. 5 000 человек. 19 млн тонн добычи в 2026. Самый сложный конвейер в России - 23 километра по пересечённой местности.
Сегодня на разрезе рой из 30+ AI-агентов управляет сменой в реальном времени. 80 самосвалов получают директивы напрямую на планшеты водителей - без диспетчера, без рации в цепочке. Балансировщик пересчитывает расстановку каждые три минуты. Экономический эффект только на одном предприятии - больше 1,5 миллиарда рублей в год. Это не пилот. Это уже работающая операционная система. Параллельно запустили потоковых агентов в функциях: AI-рекрутер ведёт найм от ТЗ до оффера, AI-снабженец закрывает закупочный цикл, PR-агент работает с публикациями. Первые сотрудники уже наняты агентом без участия человека. Следующий шаг - безлюдная диспетчерская. А за ней - AI-native организация целиком: каждая функция, каждый руководитель, каждый процесс на рельсах AI. Для этого нужен уникальный человек, который возглавит дальнейшее масштабирование и движение к AI-native организации.
Не технический директор и не руководитель разработки. Человек, который одновременно является архитектором инфраструктуры и фасилитатором трансформации. Который построит проектный офис с нуля — небольшое ядро разработчиков на сложных агентах и слой фасилитаторов, которые идут в функции, передают компетенцию и помогают понять какие процессы и как можно перетянуть на рельсы ИИ. Который поможет каждой функции стать самостоятельным владельцем AI-процессов — а не создаст зависимость от центра. Это не про то, чтобы построить всё самому. Это про то, чтобы помочь организации вырасти изнутри.
Технически он понимает оркестрацию агентов, LLM harness, архитектуру памяти, интеграцию с OT-системами. Организационно — умеет договариваться там, где другой бы давил, выстраивает доверие с операционными командами и одинаково говорит с начальником смены и топ-менеджментом. Без бюрократического рефлекса. Кто разделяет экспоненциальное мышление — видит не следующий шаг, а следующий порядок.
Прямое подчинение CEO. Архитектурная свобода. Без комитетов на полгода — решение принято, через неделю в поле. Эту задачу в тяжёлой индустрии ещё никто не решил с такой скоростью и возможностями. Компания решает. Откликнуться с резюме.
Не технический директор и не руководитель разработки. Человек, который одновременно является архитектором инфраструктуры и фасилитатором трансформации. Который построит проектный офис с нуля — небольшое ядро разработчиков на сложных агентах и слой фасилитаторов, которые идут в функции, передают компетенцию и помогают понять какие процессы и как можно перетянуть на рельсы ИИ. Который поможет каждой функции стать самостоятельным владельцем AI-процессов — а не создаст зависимость от центра. Это не про то, чтобы построить всё самому. Это про то, чтобы помочь организации вырасти изнутри.
Технически он понимает оркестрацию агентов, LLM harness, архитектуру памяти, интеграцию с OT-системами. Организационно — умеет договариваться там, где другой бы давил, выстраивает доверие с операционными командами и одинаково говорит с начальником смены и топ-менеджментом. Без бюрократического рефлекса. Кто разделяет экспоненциальное мышление — видит не следующий шаг, а следующий порядок.
Прямое подчинение CEO. Архитектурная свобода. Без комитетов на полгода — решение принято, через неделю в поле. Эту задачу в тяжёлой индустрии ещё никто не решил с такой скоростью и возможностями. Компания решает. Откликнуться с резюме.
...
11 июня 2026
Москва
В оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) требуется Бизнес-партнер по методологической поддержке.
Ищут человека, который не просто знает правила учета, но и умеет переводить их на язык бизнеса.
Задачи:
- Оказывать методологическую поддержку подразделениям компании по вопросам финансового учета и отчетности
- Консультировать внутренние команды по капитализации расходов, классификации затрат OPEX/CAPEX, учету доходов, расходов, аренды, ТМЦ, НМА и РБП
- Сопровождать вопросы оформления первичной документации, финансовых приказов и документов в рамках финансовых бизнес‑процессов, включая ЭДО
- Обрабатывать заявки на методологическую поддержку в BPM‑online в установленные сроки
- Поддерживать новые проекты и инициативы с учетом специфики бизнес‑направлений
- Анализировать, описывать, моделировать и формализовать финансовые бизнес‑процессы, инструкции и регламентные документы
- Анализировать текущие процессы на предмет оптимизации, автоматизации и роботизации, участвовать в подготовке ТЗ, приемке и внедрении доработок
- Актуализировать действующие бизнес‑процессы и регламентные документы с учетом изменений в структуре компании, законодательстве и хозяйственных операциях
- Контролировать соблюдение правил учета при внедрении новых процессов, документооборота и оптимизации текущих процедур
- Высшее образование в области финансов, бухгалтерского учета, экономики или аудита
- Опыт работы в финансовом учете, методологии, внутреннем контроле или сопровождении финансовых бизнес‑процессов
- Понимание принципов бухгалтерского и управленческого учета, учета доходов и расходов, первичной документации, ЭДО
- Опыт разработки, описания или актуализации регламентов, инструкций, методологических материалов и бизнес‑процессов
- Навыки анализа процессов, выявления зон для оптимизации, автоматизации и снижения трудозатрат
- Опыт взаимодействия с внутренними заказчиками, кросс‑функциональными командами и смежными подразделениями
- Оформление по ТК РФ
- Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства
- Корпоративная мобильная связь
- Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем
- Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам
- Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
- Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы
- Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования
...
