Сервис для
хороших наёмных
менеджеров

В транспортно-логистическую компанию FESCO ищут HR бизнес-партнера     Обязанности:

• Формирование, утверждение штатного расписания
• Компенсации и льготы
• Бюджетирование затрат на персонал
• Управление эффективностью труда
• Управление командой
• Планирование численности, набор персонала
• Организационное развитие

  Требования:

• Релевантный опыт работы в роли HRBP от 3-х лет
• Владение английским языком не ниже уровня C1
• Владение китайским языком не ниже уровня C1
• Высшее в области управления персоналом, менеджмента, экономики
• Готовность к релокации в г. Шанхай в течение 6 месяцев после трудоустройства

  Откликнуться с резюме с указанием названия должности в теме письма.

В группу IT-компаний Астра требуется Директор по информационным технологиям (Астра Облако).   «Астра Облако» — облачный провайдер. Команда создает Astra Cloud — российскую платформу, для крупного бизнеса госкомпаний, ориентированную на простую масштабируемость, высокую производительность и безопасность. Компании важно создать команду из целеустремленных и инициативных сотрудников, которые умеют находить надежные подходы для решения сложных задач.   Обязанности:

• Запуск новых сервисов и их поддержка
• Разработка стратегии развития инфраструктуры публичного облака
  Обеспечение масштабируемости и отказоустойчивости облачной инфраструктуры
• Управление проектами внедрения: от архитектуры до приёмосдаточных испытаний
• Соблюдение SLA по доступности сервисов
• Управление командами: клиентский сервис и техподдержка (L1–L3), сетевая инфраструктура, ЦОД, внедрение и эксплуатация
• Осуществлять найм, развитие команды и руководителей среднего звена.
• Выстраивать KPI и мотивацию команд
• Выстраивать процессы управления инцидентами, проблемами и изменениями (ITIL) для быстрого решения сбоев на всех уровнях инфраструктуры.
• Планирование и управление бюджетом затрат, в том числе закупок инфраструктуры, ЦОД и др.
• Обеспечивать соответствие требованиям регуляторов и НПА (152-ФЗ, 187-ФЗ, PCI DSS, ISO 27001).

  Требования:

• Опыт от 5 лет на позиции CTO, CIO или руководителя инфраструктуры в облачном провайдере, хостинг-компании или крупной ИТ-инфраструктуре с парком от 1000 физических серверов
• Опыт проектирования и построения облачных решений
• Понимание сетевой архитектуры, систем хранения данных, виртуализации дата-центров
• Опыт построения клиентского сервиса и техподдержки
• Практические навыки в эксплуатации: системы мониторинга (Prometheus, Zabbix, Grafana), логирования (ELK) и резервного копирования
• Опыт внедрения процессов ITSM (ITIL) в среде 24/7
• Управленческий опыт руководства техническими командами от 30 человек, включая найм, удержание и развитие
• Высшее техническое образование

  Условия: Заряженная команда. Нам нравится решать нетривиальные задачи, делиться опытом и драйвом.
Уверенность в будущем. Мы чтим ТК РФ: у нас стабильный и прозрачный «белый» доход и полноценный соцпакет.
Конкурентная заработная плата.
Забота о здоровье. Оформим полис ДМС.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Бизнес партнер по персоналу.   Чем предстоит заниматься:

• Организация работы и руководство службой персонала склада;
• Аналитика и планирование потребности склада в персонале, организация и координация процедур: подбора персонала, кадрового администрирования;
• Разработка плана адаптации и развития персонала (обучение);
• Формирование внутреннего кадрового резерва компании;
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала;
• Планирование и реализация действий по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников;
• Участие в разработке и реализации HR и бизнес-проектов, работа над развитием корпоративной культуры и HR-брендом;
• Планирование расходов на персонал, прогнозирование рисков и управление затратами;
• Сопровождение и развитие команды, помощь в развитии потенциала сотрудников;
• Создание благоприятных условий для сотрудников;
• Развитие сотрудников аутсорса со стороны HR.

  Требования:

• Опыт работы в сфере HR от 3 лет;
• Успешный опыт управления командой от 100 человек;
• Стратегическое мышление, нацеленность на результат;
• Готовность брать на себя ответственность;
• Желание развиваться и делать компанию лучше;
• Лидерские качества и активная жизненная позиция.

  Условия: Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов; График работы 5/2; Совокупный уровень дохода (до вычета налогов):

• Фиксированный оклад (уровень оклада обсуждается по результатам собеседования);
• Компенсация питания 6 000 руб/мес;
• Возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада;
• Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода.

Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста; Возможность участвовать в социальных и экологических проектах; Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни; Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров; Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации); Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); Комната для питания; Стильная форма, комната отдыха; Корпоративный транспорт (утренняя и вечерняя доставка) из городов: Домодедово, Подольск, Щербинка, Видное, Ступино, Михнево, Бронницы, Кашира, Чехов, Венев, Озеры, Воскресенск, Москва м. «Царицыно».

Вакансия на удалёнке.   В МТС Юрент требуется Head of Marketplace Efficiency, который будет отвечать за развитие всех алгоритмов эффективности — от динамического ценообразования до распределения парка между городами и управления задачами в полях.   Юрент – часть экосистемы МТС и один из самых крупных сервисов аренды электросамокатов. Фиолетовые самокаты вы наверняка видели на улицах города или даже катались на них. Создают новый транспорт, новый стиль передвижения и меняют облик городов.   Чем предстоит заниматься:

• Построить и возглавить команду, развивая компетенцию алгоритмов эффективности;
• Определить стратегию развития этого направления и построить процессы от гипотез до внедрения в прод;
• Обеспечить измеримый эффект (3–7 % инкремента GMV/EBITDA) за счёт повышения эффективности площадки;
• Разрабатывать, внедрять и улучшать алгоритмы, обеспечивающие баланс спроса и предложения, оптимизацию цен, и повышение загрузки парка;
• Курировать развитие следующих направлений: динамическое ценообразование и тарифная политика по регионам, распределение парка по городам, релокация парка между городами в сезонные пики, оптимизация размещения парка внутри города, алгоритмы эффективности для задач по замене АКБ и сервисным операциям;
• Определить и развивать технологический стек для задач эффективности: работа с существующей инфраструктурой данных (ClickHouse, S3, Trino, Iceberg), аналитическими инструментами (Python, SQL, Superset) и формирование подходов к дальнейшему масштабированию;
• Работать в тесной связке с командами продукта, аналитики, коммерции, операций и региональными менеджерами;
• Формировать понятные для бизнеса метрики эффективности и обеспечивать прозрачную систему мониторинга;
• Обеспечивать обратную связь командам и участвовать в разработке тарифной и операционной стратегии компании.

  Требования:

• 3+ лет управленческого опыта (Team Lead / Head-уровень);
• Опыт создания и внедрения алгоритмов эффективности (динамическое ценообразование, распределение ресурсов, оптимизация загрузки);
• Уверенные навыки работы с данными: Python, SQL, опыт взаимодействия с DWH и BI-инструментами;
• Понимание экономики маркетплейса или платформы: баланс спроса и предложения, влияние цен на поведение пользователей;
• Системное мышление, умение измерять эффект через GMV, EBITDA и другие бизнес-метрики;
• Лидерские качества и готовность строить процессы с нуля.

  Что предлагают:

• Возможность запустить с нуля ключевое направление и влиять на прибыль всей компании;
• Широкую автономию в выборе инструментов, подходов и технологий;
• Интересные профессиональные задачи;
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы, где вы сможете наблюдать, как выстраиваются четкие процессы там, где был беспорядок и участвовать в их построении;
• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
• Сильный федеральный бренд, один из лидеров на рынке России;
• Полностью белая и своевременная заработная плата и официальное оформление по ТК РФ;
• Удаленная работа 5/2, 8-ми часовой рабочий день, с гибким началом дня;
• Обучение и развитие (оценка компетенций сотрудников, составление ИПР для сотрудников);
• Полное отсутствие бюрократии;
• ДМС (стоматология, телемедицина, психолог, вызов врача на дом, а также вызов «скорой помощи», полис путешественника);
• Бонусы для поездок на электросамокатах Юрент.

В Сбер ищут Руководителя направления AI-трансформации, который будет отвечать за формирование и реализацию стратегии внедрения искусственного интеллекта в подразделениях Global Markets (Trading, Sales, Research, Risk), создаст и будет развивать AI-команды, проводить R&D новых AI-решений и внедрять процессы AI-разработки в продуктовых и технологических командах банка.   Обязанности: AI-трансформация бизнеса Global Markets:

• Выявление и приоритизация сценариев применения AI в Trading, Sales и других подразделениях Global Markets.
• Формирование дорожной карты AI-трансформации.
• Поиск и запуск инициатив с измеримым бизнес-эффектом.
• Взаимодействие с бизнес-руководителями, трейдерами, сейлзами, аналитиками и ИТ-командами.
• Оценка экономического эффекта и ROI AI-инициатив.

R&D AI-решений:

• Исследование и оценка новых AI-технологий и подходов.
• Проведение пилотных проектов и Proof of Concept.
• Выбор технологического стека и архитектурных решений.
• Анализ мировых практик и трендов в области Generative AI и Machine Learning.

Построение AI-платформы и процессов:

• Разработка стандартов AI-разработки.
• Формирование методологии использования AI-агентов и LLM.
• Создание процессов масштабирования AI-практик в других командах.
• Внедрение метрик эффективности AI-разработки.
• Организация MLOps/LLMOps процессов.

Управление командой:

• Формирование и развитие AI-команды.
• Найм и развитие специалистов.
• Управление портфелем AI-инициатив.
• Постановка целей и контроль исполнения.
• Координация работы с ИТ, бизнесом и внешними поставщиками.

  Требования:

• Опыт управления командами от 10 человек.
• Опыт руководства кросс-функциональными программами.
• Опыт построения нового направления или центра компетенций.
• Опыт работы с руководителями уровня Head/Director.
• Понимание специфики продуктов глобальных/финансовых рынков.
• LLM (GPT, Claude, Gemini, LLaMA и др.).
• RAG-архитектур.
• Fine-tuning и LoRA.
• Embeddings и векторных БД.
• AI Agents и Multi-Agent Systems.
• Prompt Engineering.
• ML-подходов и жизненного цикла ML-моделей.
• MLOps и LLMOps.
• Оценка качества AI-систем.

  Условия:

• Ипотека выгоднее на 7% для каждого сотрудника и льготные условия кредитования.
• Бесплатная подписка СберПрайм+.
• Скидки на продукты компаний-партнеров.
• ДМС с первого дня и льготное страхование для близких.
• Корпоративная пенсионная программа.
• Обучение за счет компании: онлайн курсы в онлайн-школе Сбера и неограниченный доступ к библиотеке, обучение в Корпоративном университете, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию.
• Крупнейшее DS&AI community — более 600 DS банка, регулярный обмен знаниями, опытом и лучшими практиками, интерактивные лекции и мастер-классы от ведущих ВУЗов и экспертов технологических компаний, дайджест о самых последних разработках в области DS&AI и отчеты с крупнейших конференций мира, регулярные внутренние митапы.