Сервис для
хороших наёмных
менеджеров

В девелоперскую группу компаний Самолет требуется HR бизнес-партнер по обучению и развитию.   Чем предстоит заниматься:

• Сопровождать бизнес-юнит по треку развития и обучения сотрудников блока продаж
• Выстраивать кадровые треки
• Осуществлять подбор образовательного контента/программы развития сотрудников
• Осуществлять организацию внешнего обучения в рамках программ развития сотрудников в очном и онлайн/ дистанционном форматах
• Осуществлять разработку методологии образовательного материала для программ развития талантов
• Осуществлять разработку материалов тестирования на основе полученных от заказчика материалов
• Осуществлять организацию и проведение внутреннего обучения в СДО (готовый курс)
• Осуществлять проведение оценки/тестирования сотрудников по результатам обучения в рамках образовательных продуктов и проектов
• Осуществлять промо сопровождение обучающих проектов и продуктов
• Осуществлять взаимодействие с партнерами по вопросам документооборота и оплат
• Осуществлять проведение мероприятий по развитию карьеры (Дни карьеры, карьерные диалоги пр)
• Осуществлять организацию проведения мероприятий (командные сессии, стратегические сессии, митапы и пр.)
• Осуществлять разработку методических материалов для образовательных продуктов и программ развития сотрудников
• Осуществлять организацию и проведение внутреннего обучения, а также обеспечивать развитие ключевого направления курируемых подразделений

  Что для этого понадобится:

• Владение навыками создания концепций, подходов, дорожных карт проектов и процессов
• Знание и умение планировать, организовывать и проводить обучение
• Знание методик и форматов в образовательных программах, программах адаптации и оценке
• Навыки анализа внешнего и внутреннего рынка/возможности обучения, выбор оптимальных для Компании вариантов
• Навыки координации всех участников процесса обучения
• Навыки оценки эффективности обучения и развития (знание метрик, понимание на какие бизнес-показатели может влиять обучение)
• Умение выявлять бизнес-потребность в проведении обучения или оценочных мероприятий

  Компания предлагает:

• Все официально. Оформление по ТК РФ и полностью белая зарплата
• Настройка удобного формата работы. На старте вы можете согласовать комфортное время и место работы в зависимости от роли. Есть позиции в офисе, а также в гибридном формате
• Развитие и обучение. Компания постоянно проводит прикладное обучение AI-инструментам, строит трек развития лидеров, а также проводит особые челленджи в бизнес-клубе для сотрудников. Здесь у вас будет доступ к самым разным мероприятиям и материалам для саморазвития, а на пути к лучшей версии себя поможет фидбек от руководителей и коллег
• Команда на одной волне. Коллеги не только работают вместе, но и вместе меняют мир к лучшему: участвуют в благотворительных акциях, спортивных турнирах и объединяются в разноформатных сообществах
• Забота о здоровье. В кафетерии льгот с первого месяца работы на выбор: расширенный ДМС со стоматологией, страхование детей и близких родственников, а также медицинские чек-апы
• Система бенефитов. Все для комфортной работы на результат Оплачиваемый больничный 14 дней в году, 3 дополнительных day-off для решения личных вопросов и поддержка в особые моменты жизни. А еще консультации психологов, скидки на недвижимость, доступы к сервисам Bestbenefits и корпоративной библиотеке Alpina

В логистическую компанию Way Group требуется Директор по информационным технологиям.   Обязанности:

• Формирование технологического видения и архитектурной стратегии, согласованной с бизнес-целями, с акцентом на оптимизацию затрат (CAPEX/OPEX)
• Обеспечение бесперебойной и эффективной работы систем. Построение отказоустойчивой, масштабируемой и безопасной инфраструктуры, используя наиболее эффективные и экономически оправданные решения (отказоустойчивость 99,9%)
• Инициирование, руководство и контроль реализации IT-проектов (ERP, CRM, аналитика) с акцентом на быструю окупаемость и максимальную бизнес-ценность
• Обеспечение высокого уровня кибербезопасности и защиты данных (152-ФЗ), минимизация рисков при ограниченных ресурсах
• Руководство IT-департаментом, построение эффективного взаимодействия с внешними поставщиками услуг, выбор оптимальных SaaS/IaaS решений
• Формирование и контроль IT-бюджета, поиск инновационных и cost-effective решений для достижения стратегических целей

  Требования:

• Успешный опыт работы на позиции IT-директора, CTO, CIO или Руководителя IT-департамента от 3-х лет.
• Умение находить баланс между ценой и качеством, приоритезируя бизнес-потребности.
• Глубокое понимание современных IT-архитектур, инфраструктурных технологий (облачные решения, виртуализация), опыт работы с Open Source решениями как альтернативой дорогим проприетарным продуктам.
• Системное мышление, сильные лидерские качества, умение мотивировать команду на результат без привязки к большим бюджетам.
• Образование: высшее техническое образование

  Компания предлагает:

• Прямое участие в принятии ключевых бизнес-решений и возможность увидеть реальный результат своей работы
• Интересные и сложные задачи, требующие нестандартного подхода и креативности в управлении ресурсами
• Обсуждаемый уровень дохода (готовы предложить условия выше рынка для сильного кандидата)
• Официальное трудоустройство, стабильная "белая" зарплата, график 5/2

Сбер в поиске CPO.   Сбербанк — крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе, один из ведущих международных финансовых институтов. Самый дорогой российский бренд и самый сильный банковский бренд в мире по версии Brand Finance. Лидер доменов отвечает за запуск и масштабирование ИИ-сценариев и комплексных решений в разных сферах жизни человека (финансы, путешествия, здоровье, образование, карьера и др.). Это роль руководителя портфеля инициатив: под его управлением находятся несколько доменных направлений, каждое из которых по масштабу сопоставимо с отдельным бизнесом. Он отвечает за результат — пользователей, экономику и качество.   Задачи:

• Руководить развитием продуктов/сценариев: от идеи и прототипа до MVP, масштабирования и финансового эффекта.
• Проектирование сценариев для GigaChat, web/mobile и мультимодальных UI.
• Декомпозиция сложных задач в шаги, агентов и функции.
• Проведение анализа рынка и конкурентов, формирование предложений по улучшению продукта.
• Управлять портфелем доменов и их приоритетами.
• Руководить лидерами инициатив и их командами.
• Отвечать за запуск новых решений и их вывод в масштаб.
• Обеспечивать единый стандарт качества продуктов и сценариев.
• Работать на стыке продукта и технологий: формулировать требования к интеграциям и инструментам, учитывать ограничения ИИ, обеспечивать стабильность и предсказуемость решений.
• Принимать решения о развитии, перераспределении ресурсов и закрытии инициатив.

  Требования:

• Действующий опыт создания новых продуктов/сервисов (B2C, B2B и т.д.): необходимы конкретные кейсы с отражением масштаба и результата (опыт работы в стартапе в роли РО/СРО/Фаундера для нас критичен).
• Высшее образование в области экономики, информатики, математики или смежных дисциплин.
• Опыт в роли Product Owner/Chief Product Owner (PO/CPO+) и выше — от 3-х лет.
• Опыт создания решений с использованием ИИ.
• Наличие компетенции в исследованиях (discovery), проектировании пользовательского опыта и понимании концепций customer journey.
• Ориентация на результат, развитый product vision (в том числе навыки межотраслевого анализа и умение выявлять скрытые связи и зависимости).
• Владение современными методами проектирования и анализа user journey.
• Понимание LLM-поведения: reasoning, intents, контекст.
• Умение формулировать сложные вещи простым языком.
• Готовность работать в высокой неопределённости и темпе.
• Опыт работы с искусственным интеллектом и технологиями машинного обучения.
• Автономность, лидерство, страсть к инновациям и высокая самоорганизация.

  Условия и бенефиты:

• Уникальный опыт в новом проекте.
• Стабильная работа в самом крутом и большом банке страны.
• Прозрачная система бонусов и премий, достойная зарплата.
• ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний.
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
• Широкие возможности по обучению за счет компании.
• Мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы.

В объединенный музей-заповедник Коломенское — Измайлово ищут Арт-директора.   Московский государственный объединенный музей-заповедник включает две территории: музей-заповедник «Коломенское» и усадьбу Измайлово. В фондах хранится более 180 тысяч экспонатов, а в выставочных залах открыто более 20 экспозиций. Парковые территории занимают более 270 гектаров, на которых расположены 18 памятников архитектуры федерального значения.  В музее-заповеднике «Коломенское» находится Церковь Вознесения Господня — объект Всемирного наследия ЮНЕСКО в России, Домик Петра I — единственный в Москве мемориальный музей первого императора, в точности восстановленный Дворец царя Алексея Михайловича, Этнографический комплекс и Музей деревянного зодчества. Усадьба Измайлово — это бывшая загородная резиденция русских царей, расположенная на единственном в Москве рукотворном острове.    Обязанности:

• Разрабатывать и защищать креативные концепции для спецпроектов, маркетинговых и культурных акций, обеспечивая их соответствие общей стратегии бренда
• Разрабатывать дизайн-макеты в рамках ключевых задач отдела: афиши, оформление пространства, презентации, оформление соцсетей и др.
• Контролировать и супервизировать работу команды дизайнеров на всех этапах: от идеи до финальной реализации
• Выступать ментором для дизайнеров: держать команду в рабочем и творческом тонусе
• Организовывать внутренние креативные сессии, брейнштормы, воркшопы для генерации идей
• Следить за актуальными трендами в креативных индустриях, дизайне, культуре и технологиях, внедрять лучшие практики в работу команды
• Участвовать в формировании визуальной айдентики проектов и бренда, поддерживать единство стиля на всех площадках

  Требования:

• Подтвержденный опыт арт-директора, креативного менеджера или руководителя дизайн-отдела — от 3 лет
• Наличие портфолио успешно реализованных кейсов
• Высшее образование
• Уверенное владение программами пакета Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects). Умение работать в Figma и Power Point
• Насмотренность и понимание трендов
• Умение интегрировать принципы работы с нейросетями в креативный процесс будет плюсом
• Опыт работы в сфере культуры будет плюсом

  Условия:

• Полная занятость, 5/2: с 9:00 до 18:00 (или с 10:00 до 19:00)
• Работа на территории музея-заповедника «Коломенское», 7 минут от метро
• Официальное трудоустройство

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   Digital bank внутри крупной финтех-экосистемы в поиске сильного операционного лидера.   Роль отвечает за построение scalable banking operations platform: back-office, regulatory operations, legal/compliance coordination, accounting processes, support, collection, acquiring operations, ATM/cash operations и операционную поддержку запуска новых финтех-продуктов.   Ключевая задача:

• Сделать так, чтобы банковская лицензия и операционный контур ускоряли запуск кредитных, карточных, депозитных, платежных и эквайринговых продуктов, сохраняя надежность, соответствие регуляторным требованиям и операционную устойчивость.

  Нужен кандидат:

• С опытом банкинг и финтех операционной деятельности запусков банковских продуктов, работы с юристами/compliance/AML/рисками/поддержкой, взаимодействия с IT и продуктовыми командами, построения процессов с нуля и управления кросс функциональными командами. Обязательна готовность работать руками в быстро меняющейся среде.

  Важное! Пожалуйста, перед тем как откликаться на вакансию, объективно оцените свой опыт и решите, соответствуете ли этому уровню ответственности (здесь точно не подойдет - "я не умею, но научусь" или "у меня классный опыт в другой сфере").   Не рассматривают кандидатов, если у вас:

• Только классический банковский администратор без digital/продуктового опыта.
• Опыт в управлении банковскими продуктами менее 10 лет.
• Вы привыкли работать только в зрелой банковской инфраструктуре.
• Хотите только статусную COO роль без глубокой операционной вовлеченности и работы руками.
• Мыслите исключительно “так нельзя”, а не “как сделать безопасно и быстро”.