Вакансии недели
Смотреть все вакансии
23 сентября 2026
Москва
В спортивное медиа Спортс требуется Head of SEO.
«Делаем спорт лучше» – самое точное определение базовой установки компании, которое неизменно уже 27 лет. Делают спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.
Спортс'' – не просто новостной сайт о спорте. Это главное спортивное медиа на русском языке с многомиллионной аудиторией, где можно читать лонгриды, новости и посты блогеров, следить за матчами и быть частью комьюнити.
Что нужно будет делать:
- У команды есть отдел, который занимается привлечением целевого трафика из различных источников. Сейчас туда ищут Head of SEO – «играющего тренера», который сможет выстроить стратегию и процессы, но при этом сам является сильным техническим специалистом и готов при необходимости работать руками.
- Проект высоконагруженный: легаси, SPA+SSR, много событий и плотное взаимодействие с разработкой и продуктом.
- Отвечать за SEO-стратегию и рост поискового трафика: формировать и приоритизировать бэклог, оценивать эффект внедрений.
- Управлять командой: выстраивать процессы, распределять задачи, контролировать качество, развивать сотрудников, участвовать в найме.
- Лично вести часть задач по техническому SEO: аудит и доработка шаблонов, микроразметка, индексация, дубли, sitemap, Core Web Vitals. Формировать SEO-требования к ТЗ и макетам и участвовать в приемке релизов.
- Курировать запуск новых проектов внутри продукта, проектировать структуру сайта и перелинковку, в том числе для автоматически генерируемых страниц.
- Выстраивать взаимодействие с разработкой, продуктом, редакцией, маркетингом и коммерцией – находить компромиссы между их интересами и SEO.
- Анализировать конкурентов, искать точки роста, проверять гипотезы.
- У вас есть релевантный опыт в SEO и подтвержденные кейсы роста трафика и технических внедрений на крупных проектах – медиа, контентных сайтах, агрегаторах.
- Вы управляли SEO-командой: умеете ставить задачи, выстраивать процессы, нанимать, развивать и мотивировать сотрудников.
- У вас сильная техническая база в SEO: знаешь, как Google и Яндекс сканируют, рендерят и индексируют JS-сайты (SSR/CSR, исходный HTML). Умеете работать с каноникализацией, редиректами, schema.org / JSON-LD и Core Web Vitals.
- У вас есть понимание микросервисной архитектуры и HTTP (заголовки, кеширование, условные запросы), а также опыт написания ТЗ для разработчиков, вебмастеров и копирайтеров.
- Вы знаете специфику новостных проектов: Google News и Discover, свежесть контента, live-страницы, монетизация.
- Умеете работать с данными: прогнозировать эффект, оценивать результаты и обосновывать приоритеты перед продуктом и бизнесом.
- Будет плюсом, если вы разбираетесь в спорте.
- Не занимаются микроменеджментом и не контролируют отработанное время, т.к. доверяют своим людям. Поэтому у компании гибкое начало и окончание рабочего дня, которое вы можете определять самостоятельно.
- Гибридный график работы. В команде за то, чтобы встречаться с коллегами лично в московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.
- ДМС со стоматологией по всей РФ с первого рабочего дня. Персональный годовой бюджет на занятия спортом.
- Если вам нужен отпуск, вам всегда его предоставим. Как и больничный, который в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
- В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.
- Очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для компании это показательно.
- Ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review.
- Для команд регулярно покупают доступы к популярным конференциям, чтобы ребята всегда были в тренде.
- Про классические инструменты обучения тоже не забывают, поэтому предусмотрена компенсация профильных курсов.
- Комфортно вместе не только работать, поэтому образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Любят настолки, практикуют random-coffee и просто созваниваются среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
- В целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.
- Короткое HR-интервью на 20 минут, где вам расскажут чуть подробнее о компании, а вы – о себе.
- Собеседование с потенциальным руководителем, где вы поговорите про ваш опыт и про задачи.
- Тестовое задание, которое поможет понять ваши практические навыки.
- И финальное интервью с операционным директором и HRD, где окончательно убедитесь, что вы подходите друг другу.
...
25 сентября 2026
Москва
В компанию-разработчик технологии автономного вождения Navio требуется Технический лидер направления HD-карт с лидерскими качествами и готовностью к развитию в роли играющего тренера для технического лидерства команды HD-карт и MLOps.
Команда разработки высокоточных цифровых дорожных карт (HD-карт) на стыке геоданных, машинного обучения и MLOps. Миссия: обеспечить транспортным средствам пространственный интеллект, семантическое и топологическое картирование для навигации в сложных условиях.
Ключевые задачи:
- Техническое лидерство: Управление подгруппой команды разработки, наставничество, проведение код-ревью, развитие компетенций сотрудников. Перспектива роста до полного технического лидера всей команды.
- Оптимизация инфраструктуры данных: Построение и улучшение пайплайнов обработки геоданных, курирование датасетов, автоматизация подготовки данных для создания HD-карт.
- Оптимизация ML-пайплайнов: Разработка и внедрение эффективных процессов обучения, валидации и развертывания ML-моделей для картографирования.
- Разработка ML-детекторов: Создание и внедрение моделей машинного обучения для автоматизации процессов создания карт (обнаружение объектов, сегментация, классификация дорожной инфраструктуры).
- Разработка метрик: Формирование системы оценки точности карт, временной согласованности и масштабируемости решений.
- Высшее техническое образование (магистр/PhD в области компьютерных наук, электротехники или смежных областях).
- Уверенный сеньор с опытом управления подгруппой 3–5 лет (перспектива роста до полного технического лидера).
- Опыт разработки ML/DL для картографирования, компьютерного зрения или смежных областей (5+ лет).
- Отличное знание Python, опыт работы с PyTorch.
- Глубокое понимание ML-пайплайнов: от сбора данных до продакшен-развертывания.
- Опыт построения и оптимизации MLOps-инфраструктуры.
- Навыки работы с большими объемами данных и распределенным обучением.
- Опыт работы с лидарными данными и знание C++ на базовом уровне.
- Понимание ГИС и обработки геоданных.
- Опыт с VLM и базовыми моделями для автоматической маркировки.
- Опыт в компьютерном зрении, топологии дорог, векторизованных картах (MapTR, BEV).
- Опыт оптимизации ML-моделей для реального времени (квантование, обрезка).
- Публикации на конференциях (CVPR, NeurIPS, ICCV и др.).
...
25 сентября 2026
Россия
В хлебопекарный холдинг Коломенский ищут Директора по маркетингу направления «Быстрозамороженная продукция».
Задачи:
- Разрабатывать и реализовывать долгосрочную стратегию развития бренда в категории «Быстрозамороженная продукция»
- Анализировать рынок, конкурентов и потребительские тренды, выявлять точки роста и риски
- Формировать позиционирование, ключевые сообщения и целостный образ бренда
- Планировать и реализовывать маркетинговые кампании, оценивать их эффективность
- Управлять кросс-функциональными проектами: запуск новых продуктов, развитие ассортимента, маркетинговые инициативы
- Опыт в бренд-менеджменте FMCG и на аналогичной позиции от 5 лет
- Опыт запуска и развития новых направлений/брендов «с нуля» до измеримого результата
- Навыки разработки бренд-стратегии, позиционирования и управления ассортиментом
- Понимание категории (потребитель, сроки годности, логистика) и опыт работы с аналитикой (Nielsen, GfK, ритейл-данные)
- Опыт проведения исследований и проверки гипотез
...
24 сентября 2026
Москва; Удаленно
Вакансия на удаленке.
2ГИС приглашает в команду Арт-директора рекламных кампаний.
Бренд-юнит отвечает за развитие визуального языка 2ГИС. Работают со стилем, айдентикой суббрендов и новых продуктов, федеральными рекламными кампаниями и спецпроектами — всем, что потом масштабируется на продукт, маркетинг и коммуникации.
О роли:
- Ищут арт-директора с опытом федеральных рекламных кампаний и сильным визуальным вижном.
- В этой роли важно не только делать самому, но и договариваться: объяснять решения, защищать качество, искать компромиссы и удерживать целостность бренда, когда вокруг много разных интересов.
- Лидировать федеральные рекламные кампании вместе с креаторами, продюсерами и командой дизайнеров — от концепции до выхода в эфир.
- Презентовать и защищать решения перед маркетингом и другими стейкхолдерами.
- Обеспечивать единый визуальный язык 2ГИС в кампаниях: следить за качеством и единообразием рекламных материалов на всех носителях.
- Опыт работы арт-директором от 3 лет.
- Реальный крепкий опыт федеральных рекламных кампаний — от концепции до выхода в эфир.
- Сильный визуальный вижн и умение отстаивать решения.
- Умеете договариваться со стейкхолдерами: аргументировать, искать компромиссы, держать качество.
- Коммуникаций и согласований будет много.
- Будет плюсом: опыт в брендинге и айдентике.
- В 2ГИС белая зарплата, официальное трудоустройство и ДМС.
- Работать можно в офисе, можно удалённо, как удобнее. Если хотите работать в гибридном формате, есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. Удалённо — из любого города России.
- В команде построили понятную и прозрачную систему роста дизайнеров и их зарплат.
- Каждую неделю проходят регулярные воркшопы и практики.
- Важно увидеть 2-4 ваших проекта в действии с конкретными результатами и вашей ролью в них.
...
24 сентября 2026
Москва
Сервис для поиска недвижимости Циан приглашает в команду HR business partner (Sales).
Задачи:
Работа с руководителями в части сопровождения ключевых HR процессов:
Что готовы предложить:
- Сопровождение процессов найма и помощь в подборе в команду лучших кандидатов;
- Управление ходом адаптации, применение лучших практик;
- Понимание потребности в обучении, помощь руководителю подобрать самые лучшие подходы к развитию нужной компетенции;
- Забота о качественном планировании затрат на персонал (ФОТ, обучение, командные мероприятия);
- Развитие системы карьеры для талантов в компании;
- Сопровождение оценки в команде, помощь в оценке компетенций, правильная интерпретация итоговых результатов, разработка плана с решениями;
- Консультация по вопросам трудового законодательства;
- Забота о сотрудниках на всех этапах цикла работы в компании.
- Имеет опыт работы в роли HR BP от 2х лет с командой продаж в крупной компании;
- Обладает опытом: самостоятельного ведения вакансий, работы с бюджетом, ведения HR проектов, участия в проектах по развитию компетенций;
- Обладает высоким уровнем коммуникации: гибкость, устойчивость;
- Бизнес-ориентирован;
- Внимателен к людям и их потребностям.
Что готовы предложить:
- Работу в крупнейшем интернет-классифайде о недвижимости;
- Оформление по ТК, белую зарплату;
- График работы: с 9:00-18:00 или с 10:00-19:00; гибридный формат работы;
- ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы страны);
- 5 day off в год, помимо основного отпуска;
- Кафетерий льгот;
- Профессиональный рост (ЛПР, корпоративная библиотека);
- Классную команду, заряженную на результат.
...
23 сентября 2026
Москва
В спортивное медиа Спортс требуется Head of SEO.
«Делаем спорт лучше» – самое точное определение базовой установки компании, которое неизменно уже 27 лет. Делают спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.
Спортс'' – не просто новостной сайт о спорте. Это главное спортивное медиа на русском языке с многомиллионной аудиторией, где можно читать лонгриды, новости и посты блогеров, следить за матчами и быть частью комьюнити.
Что нужно будет делать:
- У команды есть отдел, который занимается привлечением целевого трафика из различных источников. Сейчас туда ищут Head of SEO – «играющего тренера», который сможет выстроить стратегию и процессы, но при этом сам является сильным техническим специалистом и готов при необходимости работать руками.
- Проект высоконагруженный: легаси, SPA+SSR, много событий и плотное взаимодействие с разработкой и продуктом.
- Отвечать за SEO-стратегию и рост поискового трафика: формировать и приоритизировать бэклог, оценивать эффект внедрений.
- Управлять командой: выстраивать процессы, распределять задачи, контролировать качество, развивать сотрудников, участвовать в найме.
- Лично вести часть задач по техническому SEO: аудит и доработка шаблонов, микроразметка, индексация, дубли, sitemap, Core Web Vitals. Формировать SEO-требования к ТЗ и макетам и участвовать в приемке релизов.
- Курировать запуск новых проектов внутри продукта, проектировать структуру сайта и перелинковку, в том числе для автоматически генерируемых страниц.
- Выстраивать взаимодействие с разработкой, продуктом, редакцией, маркетингом и коммерцией – находить компромиссы между их интересами и SEO.
- Анализировать конкурентов, искать точки роста, проверять гипотезы.
- У вас есть релевантный опыт в SEO и подтвержденные кейсы роста трафика и технических внедрений на крупных проектах – медиа, контентных сайтах, агрегаторах.
- Вы управляли SEO-командой: умеете ставить задачи, выстраивать процессы, нанимать, развивать и мотивировать сотрудников.
- У вас сильная техническая база в SEO: знаешь, как Google и Яндекс сканируют, рендерят и индексируют JS-сайты (SSR/CSR, исходный HTML). Умеете работать с каноникализацией, редиректами, schema.org / JSON-LD и Core Web Vitals.
- У вас есть понимание микросервисной архитектуры и HTTP (заголовки, кеширование, условные запросы), а также опыт написания ТЗ для разработчиков, вебмастеров и копирайтеров.
- Вы знаете специфику новостных проектов: Google News и Discover, свежесть контента, live-страницы, монетизация.
- Умеете работать с данными: прогнозировать эффект, оценивать результаты и обосновывать приоритеты перед продуктом и бизнесом.
- Будет плюсом, если вы разбираетесь в спорте.
- Не занимаются микроменеджментом и не контролируют отработанное время, т.к. доверяют своим людям. Поэтому у компании гибкое начало и окончание рабочего дня, которое вы можете определять самостоятельно.
- Гибридный график работы. В команде за то, чтобы встречаться с коллегами лично в московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.
- ДМС со стоматологией по всей РФ с первого рабочего дня. Персональный годовой бюджет на занятия спортом.
- Если вам нужен отпуск, вам всегда его предоставим. Как и больничный, который в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
- В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.
- Очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для компании это показательно.
- Ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review.
- Для команд регулярно покупают доступы к популярным конференциям, чтобы ребята всегда были в тренде.
- Про классические инструменты обучения тоже не забывают, поэтому предусмотрена компенсация профильных курсов.
- Комфортно вместе не только работать, поэтому образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Любят настолки, практикуют random-coffee и просто созваниваются среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
- В целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.
- Короткое HR-интервью на 20 минут, где вам расскажут чуть подробнее о компании, а вы – о себе.
- Собеседование с потенциальным руководителем, где вы поговорите про ваш опыт и про задачи.
- Тестовое задание, которое поможет понять ваши практические навыки.
- И финальное интервью с операционным директором и HRD, где окончательно убедитесь, что вы подходите друг другу.
...
25 сентября 2026
Москва
В компанию-разработчик технологии автономного вождения Navio требуется Технический лидер направления HD-карт с лидерскими качествами и готовностью к развитию в роли играющего тренера для технического лидерства команды HD-карт и MLOps.
Команда разработки высокоточных цифровых дорожных карт (HD-карт) на стыке геоданных, машинного обучения и MLOps. Миссия: обеспечить транспортным средствам пространственный интеллект, семантическое и топологическое картирование для навигации в сложных условиях.
Ключевые задачи:
- Техническое лидерство: Управление подгруппой команды разработки, наставничество, проведение код-ревью, развитие компетенций сотрудников. Перспектива роста до полного технического лидера всей команды.
- Оптимизация инфраструктуры данных: Построение и улучшение пайплайнов обработки геоданных, курирование датасетов, автоматизация подготовки данных для создания HD-карт.
- Оптимизация ML-пайплайнов: Разработка и внедрение эффективных процессов обучения, валидации и развертывания ML-моделей для картографирования.
- Разработка ML-детекторов: Создание и внедрение моделей машинного обучения для автоматизации процессов создания карт (обнаружение объектов, сегментация, классификация дорожной инфраструктуры).
- Разработка метрик: Формирование системы оценки точности карт, временной согласованности и масштабируемости решений.
- Высшее техническое образование (магистр/PhD в области компьютерных наук, электротехники или смежных областях).
- Уверенный сеньор с опытом управления подгруппой 3–5 лет (перспектива роста до полного технического лидера).
- Опыт разработки ML/DL для картографирования, компьютерного зрения или смежных областей (5+ лет).
- Отличное знание Python, опыт работы с PyTorch.
- Глубокое понимание ML-пайплайнов: от сбора данных до продакшен-развертывания.
- Опыт построения и оптимизации MLOps-инфраструктуры.
- Навыки работы с большими объемами данных и распределенным обучением.
- Опыт работы с лидарными данными и знание C++ на базовом уровне.
- Понимание ГИС и обработки геоданных.
- Опыт с VLM и базовыми моделями для автоматической маркировки.
- Опыт в компьютерном зрении, топологии дорог, векторизованных картах (MapTR, BEV).
- Опыт оптимизации ML-моделей для реального времени (квантование, обрезка).
- Публикации на конференциях (CVPR, NeurIPS, ICCV и др.).
...
