Сервис для
хороших наёмных
менеджеров

Вакансия на удаленке.   В Skyeng требуется Финансовый директор.   Skyeng — одна из крупнейших EdTech-компаний в России и СНГ. Мы развиваем мультипродуктовую экосистему в образовании, ежемесячно проводим сотни тысяч занятий и масштабируем бизнес за счёт новых направлений. Ищут опытного профессионала на позицию Финансового директора. Нужен лидер, который возглавит стратегическую работу в области финансов и внесёт существенный вклад в финансовое здоровье и развитие компании.   О роли:

• Это позиция с прямым влиянием на бизнес, на уровне всей компании. Финансовый директор работает в связке с CEO и участвует в формировании и реализации ключевых решений

  В зоне ответственности:

• Финансы трёх направлений (Skyeng, Skysmart, Skypro)
• Команда финансового департамента (49 человек) — финансовый контроль, казначейство, бухгалтерия, налоги и юристы

  Задачи:

• Управление финансовой моделью мультипродуктового бизнеса
• Контроль и развитие юнит-экономики продуктов, поиск точек роста эффективности
• Участие в стратегических инициативах: развитие продуктов, изменения в бизнес-модели, запуск новых направлений
• Управление денежными потоками и бюджетом компании
• Улучшение системы финансового планирования и прогнозирования
• Руководство финансовым блоком, координация и развитие команды

  Идеальный кандидат обладает следующим опытом:

• Работа на позиции финансового директора в технологичной или продуктовой компании с B2C-моделью
• Управление финансовой моделью бизнеса, работа с юнит-экономикой и повышением эффективности продуктов
• Прогнозирование, управление ликвидностью и обеспечение финансовой устойчивости бизнеса
  Комплексная финансовая функция, управление всеми ключевыми направлениями финансов
• Работа с генеральным директором и топ-командой, принятие решений на уровне компании, выстраивание позиции и влияния на бизнес-решения

  Почему эта роль интересна:

• Масштаб и влияние. Вы будете работать с тремя крупными направлениями (Skyeng, Skysmart, Skypro) и влиять на ключевые решения на уровне компании, напрямую взаимодействуя с генеральным директором
• Роль с высокой степенью автономии. Финансовый директор отвечает за финансовую функцию end-to-end и участвует в формировании стратегических решений без лишних уровней согласования
• Открытая рабочая среда. В Skyeng ценится прямой диалог: можно предлагать идеи, спорить и предлагать альтернативы — обратная связь действительно учитывается
• Обучение и развитие. Поддерживают профессиональный рост: помогают развиваться за счёт внутренних и внешних курсов, участия в профильных мероприятиях, менторинга и коучинга
• Гибридная работа в Москве. Приглашают на работу в гибридном формате, в уютном офисе в центре столицы, где созданы условия для продуктивной работы. Также есть возможность работать удалённо, поддерживая баланс между профессиональной и личной жизнью

В Ozon Tech ищут Product Director домена "Поиск и рекомендации", который сможет поднять планку продуктового лидерства в этом направлении и придать дополнительный темп одному из самых важных для компании контуров.   Поиск, Рекомендации и Реклама — один из ключевых департаментов Ozon Tech, определяющий как покупатели находят и выбирают товары на маркетплейсе. Развивают сервисы, формирующие товарные витрины и напрямую влияющие на опыт покупателей, конверсию и экономику бизнеса. Каждый день миллионы покупателей заказывают товары из поиска и рекомендаций. Будете вместе растить продажи и улучшать пользовательский путь: смотреть в светлое будущее и разрабатывать next generation e-commerce с повсеместным использованием AI, а также смотреть в менее светлое прошлое и улучшать работу базовых механизмов. Команда: ~20 человек в продукте и ~300 в разработке. Локация: предпочтительно Москва. Контекст: триллионы рублей GMV, миллиарды товаров показывают каждый день, собирают десятки миллионов заказов, крутят очень много данных, ML всех видов и размеров, исследования и АБ-тесты. Нужно желание быстро бежать и наносить непоправимую пользу.   Что требуется от кандидата:

• Сильное продуктовое мышление. Это главный критерий. Ищут человека с сильной продуктовой интуицией и подтвержденным опытом лидерства в крупном b2c продукте, который умеет находить точки роста, повышать качество сервиса и превращать сложные проблемы пользователей в понятные и реализуемые продуктовые решения. Работать предстоит в домене, где нет простых ответов: нужно действовать на стыке пользовательской ценности, технических ограничений, ML-механик и экономики маркетплейса. Будет плюсом опыт в e-commerce, поиске или рекомендательных системах.
• Техническая подготовка. В продуктах повсеместно применяется машинное обучение: ранжирующие модели, foundation модели и LLM в production системах большого масштаба. Ожидают от кандидата понимание того, как устроены ML системы, NLP / RecSys / LLM, где проходят границы применимости технологий и какие компромиссы возникают при внедрении. Будет плюсом опыт работы с LLM-based продуктами.
• Data-driven подход. Ежедневно показывают покупателям миллиарды товаров и получают десятки миллионов заказов — это даёт огромный объём сигналов, но требует высокой культуры интерпретации данных. Нужно уметь формулировать гипотезы, проектировать эксперименты, корректно читать результаты A/B-тестов и принимать решения на основе количественных и качественных сигналов. Ожидают сильные аналитические навыки: уверенную работу с метриками, статистикой и экспериментальным подходом.
• Управление командой. Предстоит управлять продуктовыми командами, развивать людей, повышать общую планку, задавать ясные ожидания, давать прямую обратную связь и нанимать сильных сотрудников. Ожидают подтвержденный опыт управления командой продуктовых менеджеров.
• Кросс-функциональная работа. В этой роли придется много работать с руководителями разработки, аналитиками, дизайнерами и руководителями бизнес вертикалей, находящимися в соседних командах. Нужно не только уметь придумывать оптимальные решения, но также и добиваться их реализации, направлять большую организацию в нужную сторону.

  Что не требуется от кандидата:

• Управление PnL. В зону ответственности этой роли не входит управление PnL, поскольку наша команда не является самостоятельным бизнес-юнитом.
• Создание стратегии. У нас есть сформированное понимание ключевых целей, приоритетов и точек роста. Мы ожидаем не построения стратегии с нуля, а способности усиливать и развивать текущий курс: повышать качество продуктовых решений, находить новые возможности внутри домена и помогать командам быстрее доводить сильные идеи до результата.

  Образ успешного будущего:

• В команже ожидают, что с появлением этой роли одно из ключевых для Ozon направлений получит больший темп, большую глубину и более высокую планку продуктового качества. Важные возможности роста будут быстрее замечаться и превращаться в сильные решения, гипотезы — лучше прорабатываться, а команды – увереннее доводить сложные инициативы до результата.
• Для кандидата это возможность взять заметную по масштабу и влиянию роль в одном из самых технологически насыщенных продуктовых доменов компании: работать с сильными командами, сложными ML-driven системами и продуктами, которые каждый день влияют на выбор и покупки миллионов людей. Итогом должны стать более сильные решения для покупателей, больший вклад домена в ключевые метрики бизнеса и более зрелый уровень продуктового лидерства внутри направления.

  Формат работы:

• Гибридный, 50% времени в офисе. Москва / Спб, предпочтительно Москва, т.к. основная часть продуктовой команды находится там.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Центр развития Индийского направления Сбера приглашает Руководителя, который будет управлять командой страновых менеджеров.   Сбербанк активно развивает свои позиции на индийском рынке и намерены усилить своё присутствие в регионе, открывая новые возможности для сотрудничества и развития двусторонних отношений.   Обязанности:

• Управление командой страновых менеджеров в территориальных банках по Индийскому направлению
• Привлечение новых крупных и ключевых клиентов, реализация широкого спектра сделок
• Ведение переговоров с руководителями компаний-клиентов
• Реализация сделок по своему направлению (включая взаимодействие с внешними и внутренними контрагентами)
• Участие в реализации проектов в роли эксперта или лидера, предоставляя экспертизу по процессам, продуктам или индустриям
• Совершенствование процедуры в рамках функциональной политики и стратегии
• Участие в разработке бизнес-плана по своему направлению
• Планирование коммерческих активностей по клиентам своего направления
• Внедрение модели заключения комплексных сделок по своему направлению

  Требования:

• Опыт работы в Сбере в направлении привлечения/организации продаж крупных корпоративных клиентов – от пяти лет
• Опыт работы в роли руководителя клиентско-продуктовой команды – от трех лет
• Опыт оперативного управления командой в Банке в сегменте средний, крупный, крупнейший бизнес/опыт управления командой в Банке в направлении key clients и финансирования сложноструктурированных проектов
• Владение английским языком от уровня B2 и выше
• Опыт ведения успешных переговоров
• Опыт публичных выступлений
• Готовность к командировкам (РФ/Индия)

  Компания предлагает:

• Возможность развивать перспективное направление в Индийском филиале
• Работу с иностранными партнерами
• Участие в формировании плана развития бизнеса Индийского филиала
• Возможность реализовать масштабные международные проекты
• Официальное оформление с первого дня
• Комфортный офис в центре города на Куйбышева, 67 (ст.м. Геологическая)
• Пятидневную рабочую неделю с 9:00-18:00, а в пятницу у нас сокращенный рабочий день до 16:45
• Стабильный ежемесячный доход и годовое премирование. Пересмотр заработной платы происходит каждый год
• Льготные условия кредитования
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Купер, Самокат, Сбер Еаптека и других
• Корпоративную пенсионную программу
• Обучение за счет компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера, возможность получить новую квалификацию
• Корпоративный спортзал и скидки в спортзалы-партнеры
• Профессиональные сообщества, а также участие в различных волонтерских проектах, КВН, Сбербанкиаде, музыкальных группах и многих других

  Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика вам на почту придет приглашение пройти первичное интервью с ГигаРекрутером в Telegram. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры.

Т-Банк (ex. Тинькофф) ищет CTO в платформу клиентского обслуживания.   Платформа клиентского обслуживания объединяет и развивает данные, технологии, процессы и опыт их использования. Что делает платформа:

• Повышает гибкость и качество обслуживания пользователей
• Укрепляет лояльность клиентов, оперативно реагируя на их проблемы
• Сокращает затраты на обслуживание
• Создает конкурентное преимущество компании на рынке

  Цели на ближайшие несколько лет:

• Большинство клиентских проблем решается с первого обращения — без лишних уточнений, быстро и удобно
• Подключаем поддержку для любого продукта и сегмента компании за считаные дни — с единым стандартом качества
• Сотрудники поддержки фокусируются на самых сложных кейсах — все остальное решается AI-агентами

Под вашим управлением будут команды из более чем 270 человек.   Обязанности:

• Доводить проекты Платформы обслуживания до выхода в продакшен, выполнять бизнес-цели
• Формировать ИТ-стратегию и определять целевую архитектуру технологий обслуживания
• Поддерживать высокую надежность и стабильное качество платформы на всех уровнях
• Внедрять технологии искусственного интеллекта

  Требования:

• У вас есть опыт работы в роли СТО команды от 100 человек
• Управляли технологическими платформами
• Разрабатывали бэкэнд-приложения, проектировали распределенные системы
• Создавали приложения на основе LLM

  Компания предлагает:

• Гибридный график и офис у метро «Белорусская», в котором есть все что нужно: Т-Клиника, салон красоты, фитнес-зоны, комнаты для сна и медитации. Если захочется поработать на свежем воздухе — терраса с панорамным видом
• Возможность работы в аккредитованной ИТ-компании
• ДМС со стоматологией, включая чекапы, компенсацию покупки лекарств и льготные условия страхования для близких. Еще — страховка от несчастных случаев и болезней
• Рост по карьерному треку: проходите курсы по софт- и хард-скиллам, развивайтесь с поддержкой ментора и повышайте уровень с матрицей компетенций и регулярным ревью
• Сильное комьюнити. Вы будете работать с экспертами в своей области, сможете делиться знаниями и выступать на конференциях, посещать митапы и писать статьи
• Онлайн-консультации с психологами, юристами, специалистами по финансам и здоровому образу жизни
• Компенсацию затрат на спортивные абонементы, приложение Т-Спорта для онлайн-занятий и командные тренировки с коллегами
• Завтраки и обеды в Т-Кафе. В офисе есть ресторан и кофейни, на каждом этаже — кухня, где можно перекусить
• 3 дополнительных дня к отпуску — можно использовать для отдыха или получить компенсацию
• Специальные тарифы на продукты Т-Банка и широкую программу скидок от партнеров
• Достойную зарплату — обсуждается на собеседовании

Вакансия на удаленке.   В сервис подбора психологов Ясно ищут Директора по маркетингу, который сможет выстроить маркетинг как системную функцию роста бизнеса и масштабировать привлечение пользователей через эффективный микс каналов   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовывать маркетинговую стратегию, направленную на устойчивый рост бизнеса
• Выстраивать и управлять эффективным миксом каналов привлечения (performance, бренд, influence, партнёрства и др.)
• Управлять ключевыми метриками, включая прогнозирование и планирование
• Развивать data-driven подход: выстраивать аналитику и принимать решения на основе данных
• Проводить анализ рынка, конкурентов и пользовательского поведения для поиска точек роста
• Формировать и проверять маркетинговые и продуктовые гипотезы
• Работать на стыке маркетинга, продукта и продаж, влияя на воронку и продуктовые решения
• Нанимать, развивать и усиливать команду маркетинга

  Идеальный кандидат:

• Мыслит стратегически и умеет связывать маркетинг с бизнес-результатом
• Обладает системным подходом и умеет выстраивать масштабируемые процессы
• Понимает, как устроены ключевые каналы привлечения, и умеет управлять их эффективностью
• Принимает решения на основе данных и умеет работать с метриками
• Имеет подтверждённый опыт роста бизнеса через маркетинг и может показать это на цифрах
• Умеет находить новые и неочевидные точки роста и доводить их до результата
• Использует креативный подход к привлечению и не боится нестандартных решений
• Умеет структурировать большие объёмы информации, видеть закономерности и принимать на их основе решения
• Самостоятельно находит возможности для роста и доводит их до внедрения
• Умеет выстраивать кросс-командную работу и добиваться результата через партнёрство

  Работа в Ясно — это:

• Причастность к значимому делу со смыслом, где помощь людям — и миссия, и ежедневная задача
• Минимум бюрократии и максимум самостоятельности, когда в команде каждый заряжен на результат и честно делится своим мнением
• Выбор формата работы: удалёнка из любой точки мира или уютный офис на Патриках
• Аккредитованная ИТ компания
• Зарплата в рынке, которую мы обсуждаем индивидуально с каждым кандидатом
• Развивающая атмосфера в окружении профессионалов, возможность компенсации внешнего обучения для роста экспертности и внутренние тренинги, которые прокачивают не только рабочие навыки
• Забота о здоровье — 100% компенсация терапии и ДМС со стоматологией