Сервис для
хороших наёмных
менеджеров

Вакансия на удаленке.   В EdTech-компанию Studyworld требуется CMO.   Studyworld уже 13 лет создает образовательные продукты.   Ищут лидера, который превратит отдельные каналы в системный рост: будет самостоятельно формулировать задачи, находить точки роста, масштабировать успешные гипотезы и работать не только стратегически, но и руками.   Задачи:

• Формировать и реализовывать маркетинговую стратегию
• Запускать и масштабировать growth-инициативы в performance/PPC, SEO, SMM, influencer, affiliate и brand-каналах
• Развивать SMM, инфлюенс- и контент-маркетинг
• Запускать маркетинг новых продуктов и направлений
• Работать с воронкой и метриками CAC, LTV, RPPU и конверсиями
• Быстро тестировать гипотезы и оценивать их эффективность
• Взаимодействовать с продуктовой командой и другими подразделениями

  Требования:

• От 5 лет в маркетинге с ответственностью за рост продукта
• Опыт работы с B2C-продуктами, желательно по подписной модели
• Глубокая экспертиза хотя бы в одном направлении: performance/PPC, SEO, affiliate или brand marketing
• Опыт масштабирования каналов и реализации маркетинговых стратегий
• Data-driven подход и уверенная работа с продуктовыми и маркетинговыми метриками
• Умение самостоятельно формулировать, тестировать и доводить гипотезы до результата
• Готовность работать в формате «играющего тренера» и погружаться в детали
• Умение использовать AI-инструменты для аналитики, исследований и автоматизации
• Опыт в SMM, influencer- и контент-маркетинге будет плюсом

  Условия:

• Один из проектов — Кэмп, AI-экосистема для студентов
• В команде проекта 20 человек, сервисом уже пользовались 5 млн студентов
• Конкурентную ЗП: фикс + KPI
• Возможность напрямую влиять на стратегию и рост продукта
• Минимум бюрократии и быстрое принятие решений
• Команда, ориентированная на результат
• Удаленная работа и встречи в офисе Санкт-Петербурга раз в квартал

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Группа компаний Ренна в поиске Исполнительного директора.   Исполнительный Директор (COO) — ключевой партнер Генерального директора в вопросах управления операционным контуром Холдинга, обеспечивающий высокую управляемость бизнеса, исполнение стратегии и согласованную работу команды. Миссия роли: обеспечить высокий уровень управляемости Холдинга и реализацию стратегии Генерального директора через создание системы исполнения, объединяющей функции, бизнес-единицы и управленческую команду в единый операционный контур. Исполнительный директор обеспечивает реализацию стратегии и достижение устойчивого операционного результата, действуя в рамках архитектуры управления без подмены стратегической роли CEO. Исполнительный директор наделен полномочиями по координации деятельности функциональных директоров и руководителей бизнес-единиц в рамках утвержденной стратегии Холдинга. Определяет операционные приоритеты, обеспечивает исполнение принятых решений, инициирует необходимые организационные изменения и эскалирует Генеральному директору вопросы, выходящие за рамки операционного управления или требующие стратегических решений. Зона ответственности: в прямом управлении — операционный контур компании («от сырья до полки» — закупки, цепи поставок, логистика, операционное производство, операционные продажи, ИТ). Матрично: финансы, HR, коммуникации, качество.   Ключевые задачи:

• Обеспечение реализации стратегии Холдинга через создание и развитие эффективной системы операционного управления, обеспечивающей достижение утвержденных бизнес-целей
• Обеспечение высокой управляемости Холдинга посредством формирования единого операционного контура, объединяющего функциональных директоров и руководителей бизнес-единиц в единую систему исполнения
• Диагностика эффективности операционной модели, выявление системных ограничений и причин операционных сбоев, инициирование изменений, направленных на повышение управляемости, скорости принятия решений и операционной эффективности; эскалация Генеральному директору вопросов, требующих изменения стратегии или архитектуры бизнеса
• Формирование единого операционного ритма Холдинга: определение операционных приоритетов, организация регулярного взаимодействия между функциями и бизнес-единицами, обеспечение прозрачности статуса исполнения ключевых инициатив
• Координация деятельности функциональных директоров и руководителей бизнес-единиц, обеспечение согласованности действий, своевременного принятия решений и исполнения ключевых договоренностей
• Обеспечение достижения консолидированного операционного и финансового результата Холдинга, включая совместную с Генеральным директором ответственность за выполнение ключевых показателей эффективности и управление P&L
• Оценка эффективности функционирования операционного контура и качества исполнения принятых решений без подмены функциональной экспертизы руководителей

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (техническое/экономическое/управленческое)
• Релевантный опыт операционного управления на уровне топ-менеджмента в распределённых производственных или холдинговых структурах от 5 лет (FMCG - приоритет)
• Сильные лидерские качества: системное мышление, ориентация на результат, стрессоустойчивость, способность требовать исполнения на равных
• Опыт управления изменениями и организационными трансформациями
• Глубокое понимание P&L управления, консолидированного финансового результата и операционной эффективности
• Опыт управления распределенными командами функциональных руководителей в условиях матричной структуры
• Успешный опыт решения сложных функциональных кейсов, возникающих на стыке функций; опыт управления приоритетами и внедрения операционной дисциплины
• Управленческая зрелость: развитый эмоциональный интеллект, широкий бизнес-кругозор, проактивность, умение действовать в рамках заданной архитектуры без подмены стратегической роли CEO
• Совпадение с культурой и ценностями компании: любовь и гордость за продукт, уважение к людям, постоянное развитие, партнёрство и позитивный настрой

В страховой сервис Яндекс Забота ищут взрослого, самостоятельного финансового Старшего финансового партнёра с сильным опытом в страховании или близком финансовом бизнесе.   Для компании важен не только классический CFO-бэкграунд, но и способность глубоко погружаться в операционную работу: на первом этапе вам предстоит многое делать самостоятельно, в том числе руками строить модели, процессы и отчётность.   Какие задачи вас ждут:

• Выполнение функций CFO бизнеса: на старте команда может отсутствовать: вам многое придётся делать самостоятельно. По мере роста бизнеса предполагается формирование команды и дальнейшее развитие финансовой функции
• Выстраивание финансовых процессов: одна из ключевых задач — создать и структурировать финансовую функцию: выстроить процессы, зоны ответственности, финансовое планирование, контроль, регулярные финансовые процедуры, наладить взаимодействие с бизнесом и продуктами
• Финансовая отчётность: необходимо выстроить понятную систему финансовой отчётности с учётом специфики страхового бизнеса. Страховая деятельность регулируется и имеет собственные нормативные требования. Большая работа в этом направлении уже проделана, при этом со следующего года начинается этап внедрения, поэтому CFO должен будет активно включиться в этот процесс
• Поддержка развития бизнеса и продуктов: в бизнесе много продуктов, и финансовая функция должна быть полноценным партнёром для их развития

  Требования:

• Имеете сильный опыт в страховании (предпочтительный бэкграунд)
• Обладаете зрелым финансовым профилем, способны выполнять функцию CFO бизнеса
• Умеете выстраивать и развивать финансовые процессы
• Имеете отличные навыки финансового моделирования
• Готовы первое время работать hands-on, самостоятельно погружаться в расчёты, модели, процессы и отчётность

  Будет плюсом, если вы:

• Строили финансовые модели именно в страховом бизнесе
• Обладаете гибкостью и способностью работать в меняющейся бизнес-модели
• Можете поддерживать финансовым экспертным опытом развитие новых продуктов
• Умеете вести переговоры со смежными командами

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В Johnson & Johnson ищут HR Lead-а для подразделения DePuy Synthes.   Компания Johnson & Johnson объявила о планах по выделению своего бизнеса в сфере ортопедии в отдельную компанию, которая будет работать под брендом DePuy Synthes. Ожидается, что процесс выделения завершится в течение 18–24 месяцев при условии соблюдения правовых требований (включая, при необходимости, консультации с производственными советами и другими органами, представляющими интересы сотрудников), получения разрешений от регулирующих органов, а также выполнения иных стандартных условий и получения необходимых согласований. Данная должность предполагает выполнение функций руководителя HR-направления в России и тесное взаимодействие с бизнес-лидерами для реализации кадровых стратегий, способствующих эффективности бизнеса, его росту и организационному совершенствованию. Руководитель HR-направления обеспечивает комплексное управление HR-функциями, включая работу с талантами, трудовые отношения, вовлеченность персонала, соблюдение нормативных требований и управление изменениями. Эта роль оказывает непосредственное влияние на результаты бизнеса, корпоративную культуру и опыт сотрудников в период трансформации и роста компании.   Основные обязанности:

• Выступать в качестве стратегического HR-бизнес-партнера для руководителей бизнеса, обеспечивая согласованность кадровой стратегии с бизнес-приоритетами и целями организации.
• Взаимодействовать с региональными и глобальными HR-командами для обеспечения единообразия и эффективной реализации HR-стратегий, программ и процессов.
• Руководить ключевыми HR-процессами, включая планирование численности персонала, управление талантами, планирование преемственности, управление эффективностью, повышение вовлеченности сотрудников и реализацию инициатив в области компенсаций.
• Консультировать руководителей по вопросам организационной структуры, управления изменениями, эффективности лидерства, развития команд и корпоративной культуры.
• Поддерживать и возглавлять инициативы по трансформации бизнеса, включая организационные реструктуризации, интеграции и программы изменений.
• Реализовывать стратегии работы с талантами: выявлять дефицит компетенций, формировать кадровый резерв и поддерживать развитие лидеров.
• Обеспечивать эффективный наем и адаптацию высококвалифицированных специалистов.
• Использовать аналитику персонала и данные о сотрудниках для подготовки аналитических выводов и рекомендаций, способствующих принятию бизнес-решений.
• Обеспечивать соблюдение трудового законодательства, политик компании и этических норм.
• Руководить инициативами в сфере трудовых отношений и консультировать по сложным вопросам, связанным с персоналом.
• Формировать культуру высокой эффективности, инклюзивности и ориентации на сотрудников в соответствии с ценностями компании.

  Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, организационного развития, психологии, делового администрирования, права или смежных областях (желательно).
• Минимум 5 лет опыта работы в качестве HR-бизнес-партнера, HR-менеджера или на аналогичной руководящей должности в сфере управления персоналом в крупной международной или российской компании.
• Опыт поддержки увольнений, интеграций или крупных организационных преобразований.
• Понимание глобальных операционных моделей управления персоналом и структур центров общих услуг.

  Специальные знания и навыки:

• Подтвержденное владение английским языком (письменным и устным) на уровне выше среднего, включая умение эффективно общаться внутри организации и работать с англоязычной документацией и материалами.
• Знание методологий привлечения, оценки и развития талантов.
• Глубокое понимание практики управления производительностью.
• Знание российского трудового законодательства.
• Глубокое понимание местной трудовой среды, трудовых отношений и вопросов, связанных с трудовыми отношениями.
• Подтвержденная способность руководить инициативами по изменениям и поддерживать трансформацию бизнеса.
• Сильные навыки коучинга, влияния и управления заинтересованными сторонами.
• Опыт внедрения программ управления талантами, оценки производительности и вовлеченности сотрудников.

  Дополнительные компетенции:

• Высокие навыки работы в команде и сотрудничества.
• Аналитическое мышление и способность решать проблемы.
• Отличные навыки презентации.
• Устойчивость и способность эффективно работать под давлением.
• Способность принимать взвешенные и взвешенные решения в неоднозначных ситуациях, оценивая информацию, риски и возможности, а также принимая на себя ответственность за результаты.
• Приверженность непрерывному профессиональному развитию.
• Высокий уровень инициативы, проактивности, целеустремленности и коммуникативных навыков.
• Способность самостоятельно управлять, расставлять приоритеты и продвигать несколько задач одновременно.

В FinTech компанию Webbankir ищут CPO.   Webbankir — одна из ведущих финтех-компаний на российском рынке онлайн-кредитования.    Задачи:

• Возглавит продуктовое направление и будет отвечать не только за развитие продуктового портфеля, но и за реальные бизнес-результаты: метрики, unit-экономику, клиентский опыт и retention

  Требования:

• Ищут сильного продуктового лидера с опытом CPO / Head of Product / Product Director в технологических или финтех-компаниях, который умеет управлять продуктовыми и кросс-функциональными командами, работать с аналитикой и принимать решения в условиях неопределённости
• Важен не только опыт, но и желание самому видеть точки роста, инициировать изменения и доводить их до результата

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").