Сервис для
хороших наёмных
менеджеров

В Сбер требуется Финансовый бизнес партнёр по расходам.   Ключевая задача — обеспечить прозрачность затрат и оптимизировать расходы.   Чем предстоит заниматься:

• Сбор, консолидация и анализ данных о расходах блока из различных источников
• Выявление зон неэффективности, факторный анализ отклонений фактических расходов от плановых
• Разработка инициатив по оптимизации и снижению расходов, подготовка обоснований для бизнес-подразделений
• Взаимодействие с руководителями смежных блоков и ЦФО для согласования правил распределения расходов
• Выявление направлений для снижения аллоцируемых на блок расходов в смежных подразделениях
• Разработка методологии аллокации расходов при внедрении новых правил и драйверов
• Проведение расчетов по аллокации расходов на объекты (проекты, продукты, подразделения)
• Участие в формировании компонентов тарифов и значений драйверов по внутренним моделям
• Анализ рыночных ставок и внутренних затрат для обоснования тарифов на услуги или ресурсы
• Согласование тарифов с поставщиками и ведение переговоров об оптимальных условиях
• Контроль корректности применения утвержденных тарифов при расчетах с контрагентами

  Требования:

• Опыт работы в области финансового анализа или в роли финансового бизнес партнера по управлению расходами от 2-х лет
• Практический опыт работы с большими базами данных и СУБД
• Владение SQL и Python для обработки данных
• Продвинутые функции Excel и Power Point
• Практический опыт и понимание принципов аллокации расходов
• Навыки проектного управления
• Умение использовать нейросети в повседневной работе

  Компания предлагает:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• Ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа

В группу компаний Росатом Машиностроение (машиностроительный дивизион Росатома) требуется Директор по персоналу.   Группа компаний ООО "Росатом Машиностроение", машиностроительный дивизион Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» — одна из ведущих энергомашиностроительных компаний России.   Группа компаний является поставщиком эффективных комплексных решений, которые включают проектирование, производство, поставку, монтаж, инжиниринг и сервис оборудования для атомных и тепловых электростанций, а также для предприятий газовой и нефтехимической промышленности. Стратегия ООО "Росатом Машиностроение" направлена на формирование глобально конкурентоспособной энергомашиностроительной компании с диверсифицированным бизнес-портфелем.   Ключевыми задачами ООО "Росатом Машиностроение", в соответствии с реализуемой компанией стратегией, являются:

• Обеспечение поставок энергетического оборудования для АЭС в объемах и номенклатуре, необходимых для реализации текущих и перспективных проектов строительства АЭС в России и за рубежом
• Увеличение масштаба и рентабельности бизнеса компании за счет расширения деятельности в смежных секторах – оборудования для объектов тепловой энергетики и газнефтехимии, развития сотрудничества с мировыми лидерами отрасли энергетического машиностроения и наращивание портфеля оказываемых услуг на предпродажной и на послепродажной стадии
• Повышение эффективности производственной деятельности посредством реализации программ технологического развития и НИОКР, направленных на внедрение передовых и высокоэффективных процессов проектирования и производства
• Повышение прозрачности и социальной ответственности группы компаний посредством внедрения институтов корпоративного управления соответствующих лучшим мировым практикам

  Какие задачи нужно будет решать:

• Своевременное обеспечение предприятия персоналом в нужном количестве и необходимой квалификацией, самостоятельный подбор отраслевого персонала (руководители и высококвалифицированные специалисты)
• Организация кадрового администрирования в соответствии с венгерским законодательством
• Организация учета рабочего времени и контроль за трудовой дисциплиной
• Организация оформления страховых, налоговых свидетельств работникам, пенсионных документов
• Организация миграционной поддержки для иностранных работников, привлекаемых на работу на предприятие
• Разработка и внедрение кадровой политики и политик по системе оплаты труда и социальной защиты работников предприятия
• Выстраивание системы адаптации персонала
• Работа над повышением уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников
• Развитие и поддержание систем управления ключевыми показателями эффективности, управления оперативным премированием
• Формирование и исполнение бюджета расходов на персонал, своевременная сдача кадровой отчетности
• Управление организационной структурой и штатным расписанием предприятия
• Разработка ЛНА по группе процессов «Управление персоналом»
• Взаимодействие с Управляющей компанией, осуществление необходимых согласований, подготовка документов.

  Ожидания от кандидата:

• Стабильный опыт работы на позиции HRD/ HRBP/ Начальника управления по персоналу  производственном предприятии (желательно машиностроение)
• Отраслевой опыт (в периметре ГК Росатом) приветствуется
• Хорошая экспертиза в направлении экономики и оплаты труда, приветствуется экономическое образование
• Экспертные знания и практический опыт в выстраивании и развитии всех HR-процессов
• Знание и умение применить современные инструменты измерения эффективности работы сотрудников
• Развитые аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность
• Готовность к изучению венгерского трудового законодательство (самостоятельно)
• Готовность к переезду в г. Будапешт (Венгрия)

  Компания предлагает: Комфортные условия работы:

• Современное рабочее место с индивидуальным выбором оборудования
• Цифровые сервисы для сотрудников

Индивидуальный вход в компанию и сопровождение:

• Индивидуальный вход в компанию, в том числе преонбординг
• Сопровождение с первых дней до окончания испытательного срока

Обучение и развитие:

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста - от инженерных курсов до изучения иностранных языков
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
• Работа с брендом руководителя и работодателя

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития
• Уникальные задачи и возможность влияния на развитие атомной отрасли и страны
• Возможность участия в федеральной программе управленческого кадрового резерва

Социальные программы:

• Расширенный соцпакет (наполнение в зависимости от грейда)
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтёрские движения и молодёжные сообщества
• Мероприятия для сотрудников и их семей

В Северсталь ищут ИТ-партнёра направления Финансы.    Примеры будущих задач:

• Анализировать бизнес-стратегию, цели и проблемы подразделений, переводить бизнес-потребности в ИТ-инициативы и дорожные карты;
• Выявлять, анализировать и приоритизировать потребности бизнеса, формировать и управлять портфелем ИТ-проектов и инициатив;
• Контролировать реализацию бизнес-ценности от внедренных решений;
• Обеспечивать эффективную коммуникацию между бизнес-заказчиками и ИТ-специалистами (разработчиками, аналитиками, архитекторами);
• Выстраивать долгосрочные доверительные отношения с ключевыми бизнес-заказчиками и руководителями;
• Анализировать рынок ИТ-решений (покупка vs. разработка), участвовать в выборе вендоров и внедрении новых систем;
• Анализировать текущие бизнес-процессы и данные для поиска возможностей их улучшения с помощью технологий.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете не менее 3 лет в аналогичной должности;
• Знаете принципы финансового учёта, бюджетирования, казначейства;
• Имеете опыт работы с ERP-системами (SAP, Oracle, 1C и др.);
• Понимаете требования финансовой отчётности (РСБУ/МСФО);
• Знаете процессы управленческого учёта и финансового планирования и анализа;
• Имеете опыт внедрения и интеграции финансовых систем;
• Знаете и используете BI-инструменты для финансовой аналитики;
• Понимаете архитектуры данных и ETL-процессов;
• Имеете навыки работы с системами автоматизации отчётности;
• Умеете переводить бизнес-требования в IT-решения;
• Имеете опыт управления проектами и заинтересованными сторонами;
• Умеете обосновывать ROI технологических инициатив;
• Имеете навыки презентации решений топ-менеджменту;
• Имеете высшее образование в управленческо-экономическом, техническом или отраслевом направлении;
• Имеете опыт работы в ИТ-подразделениях финансовой сферы.

  Условия:

• Стабильность, на которую можете опираться. Официальное оформление в аккредитованной IT-компании, «белая» зарплата и ежегодная индексация, льготная ипотека и отсрочка от армии;
• Рост без потолка. Оплачивают курсы, тренинги и сертификации, отправляют на конференции и форумы. Поддерживают во всём, что помогает расти;
• Гибкий формат работы. Удалёнка или офис. Вы сами выбираете формат, в котором чувствуете себя продуктивнее — важен результат, а не часы за столом;
• Прозрачная мотивация. Ежеквартальные или годовые премии за результат — индивидуальный и командный;
• Здоровье в приоритете. ДМС со стоматологией + доплата по больничному от 50 до 100 %;
• Опции для родителей. Финансовая помощь при рождении ребёнка и 100 % оплата отпуска по беременности и родам;
• Допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, а ещё — скидки от партнёров: на технику, спорт, еду, обучение и не только. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;
• Атмосфера, которая заряжает. В компании не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете.

В сеть магазинов Hoff требуется CPO.   Компания Hoff – мультиформатный ритейлер мебели и товаров для дома, который работает в формате "Все в одном месте".
Hoff предлагает квалифицированную помощь на всех этапах обустройства дома – от создания дизайн-проекта и производства мебели по индивидуальным заказам до финальной сборки.   CPO в Hoff:

• Отвечает за продуктовую стратегию и P&L продуктового портфеля в связке с бизнес-целями компании
• Отвечает за коммерческие показатели продукта: CR, GMV, средний чек (AOV), retention, LTV
• Формирует и защищает Roadmap: от быстрых quick wins до стратегических платформенных изменений, опираясь на Unit-экономику
• Настраивает системный процесс генерации и валидации продуктовых гипотез: от идеи и прототипа до защищённой финансовой модели и go-to-market стратегии
• Определяет методологию принятия решений go/no-go/kill по продуктам на разных стадиях зрелости
• Обеспечивает проверку пользовательской ценности, форм-фактора и ключевых сценариев
• Формирует и развивает продуктовую команду, повышает зрелость процессов управления разработкой hardware + software + firmware
• Инициирует UX/UI-оптимизацию, генерирует и проверяет
• Выстраивает продуктовые процессы (discovery, delivery) и кросс-функциональное взаимодействие с разработкой, дизайном, маркетингом и продажами
• Регулярно взаимодействует с R&D для эффективной разработки продуктового портфеля
• Управляет пользовательскими, маркетинговыми и финансовыми метриками на всем жизненном цикле разработки продукта и принимает решения на данных
• Определяет архитектуру интеграций с внешними сервисами (доставка, логистика, CRM, ERP, платежные шлюзы), обеспечивая безопасность и бесшовность данных
• Переводит боли клиентов в продуктовые фичи, которые напрямую влияют на коммерческий результат
• Анализирует рынок, конкурентов и тренды, находя новые точки кратного роста

  Ожидают от кандидата:

• Опыт на позиции CPO / Head of Product / VP Product от 3 лет в e-commerce
• Глубокое понимание экономики физического продукта: прототипирование, компоненты, стоимость изменений и ограничения
• Опыт создания продуктового процесса и методологии тестирования гипотез в компании, где ранее не было системного подхода
• Практика принятия сложных продуктовых решений, включая реструктуризацию, управляемое закрытие продукта и работу с репутационными рисками
• Опыт найма и развития продуктовых команд, способность повышать их зрелость и качество принятия решений
• Сильные переговорные навыки и умение выстраивать рабочие отношения с разными департаментами
• Опыт построения и защиты бизнес-моделей (инкремента) продукта перед владельцами, CEO или советом директоров

  Работа в Hoff сегодня:

• Стабильность (официальное оформление, белая заработная плата, квартальные премии, соблюдение трудового законодательства)
• Непрерывное развитие (бесценный опыт коллег, тренинги и курсы, богатая электронная библиотека)
• Социальная поддержка (ДМС, включающая стоматологию, полис для выезжающих за рубеж; льготные условия оформления страховки для членов семьи)
• Скидки на товары компании, интересные предложения от компаний-партнеров
• Гибридный формат работы, комфортный офис и никакого дресс-кода (ст. метро Улица 1905 года, корпоративный транспорт от метро)

В хлебопекарный холдинг Коломенский ищут Директора по маркетингу направления «Быстрозамороженная продукция».   Обязанности:

• Разрабатывать и реализовывать долгосрочную стратегию развития бренда в категории «Быстрозамороженная продукция»
• Анализировать рынок, конкурентов и потребительские тренды, выявлять точки роста и риски
• Формировать позиционирование, ключевые сообщения и целостный образ бренда
• Планировать и реализовывать маркетинговые кампании, оценивать их эффективность
• Управлять кросс-функциональными проектами: запуск новых продуктов, развитие ассортимента, маркетинговые инициативы
• Влиять на финансовые показатели (выручка, маржа, прибыльность) через управление маркетинговыми инвестициями
• Оптимизировать маркетинговый бюджет и повышать его эффективность
• Выстраивать взаимодействие с партнёрами и агентствами, участвовать в переговорах
• Искать новые возможности для развития бренда и внедрять инновационные решения
• Управлять командой: развивать, выстраивать культуру обратной связи и ответственности за результат

  Требования:

• Опыт в бренд-менеджменте FMCG и на аналогичной позиции от 5 лет
• Опыт запуска и развития новых направлений/брендов «с нуля» до измеримого результата
• Навыки разработки бренд-стратегии, позиционирования и управления ассортиментом
• Понимание категории (потребитель, сроки годности, логистика) и опыт работы с аналитикой (Nielsen, GfK, ритейл-данные)
• Умение работать с финансовыми показателями (выручка, маржа, доля рынка) и оценивать эффективность маркетинга
• Опыт проведения исследований и проверки гипотез
• Навыки управления командой
• Предпринимательское и визионерское мышление, ориентация на результат

  Условия:

• Работа в крупном, стабильном и узнаваемом российском холдинге
• Профессиональная команда и развитая культура обучения
• Расширенная программа ДМС и страхование от несчастных случаев
• Корпоративная мобильная связь
• Компенсация питания и доступ к корпоративным скидкам
• Дополнительные дни отпуска
• Возможности профессионального и карьерного роста
• Современные инструменты для реализации профессиональных задач и достижения целей
• Социальная поддержка и комфортные условия труда
• Доступ к платформе корпоративных привилегий и скидок

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").