Сервис для
хороших наёмных
менеджеров

В Яндекс Go требуется HR Business Partner, который станет стратегическим партнёром для руководителей и инженерных команд.   Эта роль подойдёт тем, кто хочет решать задачи на стыке технологий, бизнеса и работы с людьми, влиять на развитие сильных команд и помогать создавать организацию будущего.   Какие задачи вас ждут:

• Работа с инженерными талантами: вы будете сопровождать полный цикл работы с командами разработки: от планирования роста и развития до удержания ключевых сотрудников и формирования сильного кадрового резерва
• Развитие лидерства: вы станете партнёром для руководителей всех уровней: будете помогать им развивать лидерские компетенции, строить сильные команды, повышать эффективность взаимодействия и готовить лидеров следующего поколения. Вместе с бизнесом вы будете определять, какими навыками и компетенциями должны обладать современные руководители инженерных команд, и помогать им адаптироваться к новым вызовам
• Организационный дизайн: вы будете участвовать в принятии решений о структуре команд, распределении ролей и зон ответственности, помогая создавать организационные модели для быстрого масштабирования и сохранения высокой скорости разработки
• Трансформационные и AI-проекты: вместе с руководителями и экспертами вы будете участвовать в проектах по внедрению AI-инструментов и новых подходов к работе, помогая командам работать продуктивнее и эффективнее
• Стратегическое партнёрство с бизнесом: вы будете работать с данными, помогать руководителям принимать кадровые решения, определять приоритеты в работе с командами и сопровождать ключевые изменения в организации

  Требования:

• Работали HR-партнёром со специалистами из IT-сферы не меньше четырёх лет
• Понимаете ключевые понятия HR, такие как поддержка мотивации, перформанс-ревью, грейды, пересмотр структур команд, внутренние коммуникации и т. д.
• Владеете английским языком на уровне Upper-Intermediate и выше
• Готовы работать в условиях неопределённости, быстро ориентироваться в ситуации и принимать решения
• Обладаете высокоразвитым эмоциональным интеллектом

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В Сбер ищут CPO.   Сбербанк — крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе, один из ведущих международных финансовых институтов. Самый дорогой российский бренд и самый сильный банковский бренд в мире по версии Brand Finance. Лидер доменов отвечает за запуск и масштабирование ИИ-сценариев и комплексных решений в разных сферах жизни человека (финансы, путешествия, здоровье, образование, карьера и др.). Это роль руководителя портфеля инициатив: под его управлением находятся несколько доменных направлений, каждое из которых по масштабу сопоставимо с отдельным бизнесом. Он отвечает за результат — пользователей, экономику и качество.   Задачи:

• Руководить развитием продуктов/сценариев: от идеи и прототипа до MVP, масштабирования и финансового эффекта.
• Проектирование сценариев для GigaChat, web/mobile и мультимодальных UI.
• Декомпозиция сложных задач в шаги, агентов и функции.
• Проведение анализа рынка и конкурентов, формирование предложений по улучшению продукта.
• Управлять портфелем доменов и их приоритетами.
• Руководить лидерами инициатив и их командами.
• Отвечать за запуск новых решений и их вывод в масштаб.
• Обеспечивать единый стандарт качества продуктов и сценариев.
• Работать на стыке продукта и технологий: формулировать требования к интеграциям и инструментам, учитывать ограничения ИИ, обеспечивать стабильность и предсказуемость решений.
• Принимать решения о развитии, перераспределении ресурсов и закрытии инициатив.

  Требования:

• Действующий опыт создания новых продуктов/сервисов (B2C, B2B и т.д.): необходимы конкретные кейсы с отражением масштаба и результата (опыт работы в стартапе в роли РО/СРО/Фаундера для нас критичен).
• Высшее образование в области экономики, информатики, математики или смежных дисциплин.
• Опыт в роли Product Owner/Chief Product Owner (PO/CPO+) и выше — от 3-х лет.
• Опыт создания решений с использованием ИИ.
• Наличие компетенции в исследованиях (discovery), проектировании пользовательского опыта и понимании концепций customer journey.
• Ориентация на результат, развитый product vision (в том числе навыки межотраслевого анализа и умение выявлять скрытые связи и зависимости).
• Владение современными методами проектирования и анализа user journey.
• Понимание LLM-поведения: reasoning, intents, контекст.
• Умение формулировать сложные вещи простым языком.
• Готовность работать в высокой неопределённости и темпе.
• Опыт работы с искусственным интеллектом и технологиями машинного обучения.
• Автономность, лидерство, страсть к инновациям и высокая самоорганизация.

  Условия и бенефиты:

• Уникальный опыт в новом проекте.
• Стабильная работа в самом крутом и большом банке страны.
• Прозрачная система бонусов и премий, достойная зарплата.
• ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний.
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
• Широкие возможности по обучению за счет компании.
• Мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы.

В сеть аутлетов OFFPRICE требуется СМО.   Задачи:

• Выстраивает стратегию маркетинга: разработать и защитить целостную стратегию на 2026 год
• Операционализирует готовую бренд-платформу — Tone of Voice, стандарты коммуникации, контент-план, бренд-баскет, амбассадоры, Brand Health Tracking
• Работает с программой лояльности: рост среднего чека, возвращаемости и доли приоритетного сегмента; CRM-маркетинг, сегментация, бонусная архитектура
• Офлайн-конверсия: замер baseline воронки в ТЦ, витрины как инструмент трафика, instore-коммуникация, обучение продавцов
• Performance и платный трафик: решение GO / NO-GO по внешнему трафику, расчёт CAC по каналам, юнит-экономика

  Требования:

• Опыт работы в качестве Директора по маркетингу или Топ-менеджера по маркетингу не менее 3-х лет (желательно FMCG, Retail, beauty, телеком)
• Опыт работы с большими ассортиментными матрицами и быстрой оборачиваемостью товара
• Опыт построения маркетинговой стратегии и работы с брендом на уровне платформы (позиционирование, ToV, бренд-метрики)
• Опыт построения customer knowledge platform — research, фокус-группы, qual+quant — must
• Опыт community building и UGC-маркетинга — работа с покупательскими сообществами, micro-influencer-ами, кураторскими форматами (Telegram, VK, Дзен)

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").”

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   Крупнейший fintech-проект Центральнрй Азии ищет  CPO / Head of Loyalty для построения единой экосистемной программы лояльности между fintech и e-commerce вертикалями.   Это не CRM-роль и не классический retail loyalty marketing. Нужен сильный продуктовый лидер с опытом запуска loyalty-программ end-to-end в банке или крупном финтехе, который умеет управлять экономикой лояльности через P&L и строить системные механики удержания, частоты и cross-product engagement. Ключевая задача — создать единую loyalty-платформу, объединяющую банковские продукты, платежи, карты, BNPL/кредитные продукты, marketplace, delivery и экосистемные сервисы.   Основные задачи:

• Построение единой стратегии loyalty для fintech + e-commerce ecosystem
• Разработка и запуск программы лояльности end-to-end: value proposition, earn/burn mechanics, cashback/rewards architecture, tiering/status systems, subscriptions/membership, partner rewards
• Управление unit-экономикой и P&L loyalty-программы
• Рост: retention, frequency, share of wallet, LTV, cross-product penetration
• Построение loyalty как платформы, а не набора маркетинговых акций
• Интеграция loyalty в: banking products, cards, acquiring/payments, BNPL/credit, marketplace, delivery
• Работа с Data/ML командами: персонализация, next best offer, behavioral segmentation, recommendation systems
• Построение системы KPI и аналитики: ROI loyalty, incremental GMV/revenue, retention uplift, subsidy efficiency
• Управление roadmap и delivery cross-functional команды
• Взаимодействие с CEO/C-level по стратегии экосистемы

  Ключевые требования: Must-have:

• 7+ лет в product management / loyalty / fintech
• Обязательный опыт работы в банке или крупном fintech
• Практический опыт запуска loyalty-программы end-to-end
• Опыт управления loyalty через P&L и unit economics
• Сильный продуктовый и аналитический бэкграунд
• Опыт работы с: cards, payments, cashback, rewards, subscription economics
• Опыт построения cross-functional команд
• Понимание ecosystem mechanics и cross-sell моделей
• Умение работать на стыке: product, finance, analytics, marketing, engineering

  Будет большим плюсом:

• Опыт в: digital bank, neobank, superapp, marketplace ecosystem
• Опыт подписочных моделей (Prime+, memberships и т.д.)
• Опыт построения coalition loyalty
• Опыт работы с ML/personalization
• Опыт запуска loyalty в странах СНГ, MENA, SEA или emerging markets

  Каких кандидатов НЕ ищут:

• Чисто CRM / campaign marketing profiles
• Только airline/hotel loyalty без fintech experience
• Product managers без ответственности за экономику
• Консультантов без hands-on запуска

  Что важно в человеке:

• Ownership mindset
• Высокая скорость принятия решений
• Сильное системное мышление
• Умение балансировать growth и economics
• Способность строить платформенные решения, а не локальные акции
• Комфортная работа в быстрорастущей ecosystem environment

Ресторанное направление ЦУМ ищут Директора по закупкам.   Что предстоит делать:

• Управлять закупками, логистикой и складом (команда до 10 человек)
• Развивать импортное направление, работать с международными поставщиками
• Внедрять регламенты, контролировать себестоимость, участвовать в ценообразовании
• Делать систему закупок прозрачной и масштабируемой

  Ключевые требования:

• Опыт в закупках от 5 лет в премиальных ресторанных холдингах (Novikov, WRF, Ginza и др.)
• Управление импортом и переговоры с первыми лицами поставщиков
• Высшее образование (экономика / логистика / менеджмент)

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").