Сервис для
хороших наёмных
менеджеров

Команда корпоративных ресторанов сети ресторанов UNIREST (бренды Rostic’s и KFC) в поисках классного HR-бизнес-партнёра, который станет настоящим двигателем изменений: будет драйвить обновление HR-системы, зажжёт команду и поможет вывести корпоративные рестораны на новый уровень.   UNIREST — правообладатель бренда ROSTIC'S, того самого с незабываемыми блюдами из курицы и крутой командой.   В этой роли вам предстоит:

• Выстраивать и развивать HR-системы на уровне маркета (52 ресторана): найм, обучение, адаптация.
• Выявлять потенциал сотрудников и управлять кадровым резервом на системном уровне.
• Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию с горизонтом планирования не менее года.
• Развивать управленческий состав (директора и территориальные управляющие).
• Работать в связке с маркет-менеджером как равноправный партнёр: совместно планировать визиты, расставлять приоритеты и добиваться результатов.
• Проводить регулярные визиты в рестораны (минимум 3 дня в неделю), взаимодействовать со всеми уровнями команды.
• Вести мониторинг рынка труда, анализировать конкурентов, отслеживать изменения в уровне заработных плат.
• Управлять мотивационными схемами и ставками с пониманием их влияния на финансовую модель.
• Работать с удержанием, текучестью, мотивацией.

  Требования:

• Имеете опыт в HR бизнес-партнёрстве, развитии персонала.
• Понимаете операционную специфику ресторанного бизнеса или динамичного ритейла (опыт в QSR будет большим плюсом).
• Имеете опыт приёма и увольнения сотрудников, составления и корректировки графиков работы. Сталкивались на практике с кадровым делопроизводством.
• Обладаете актуальными знаниями миграционного законодательства РФ (патенты, разрешения на работу, уведомления МВД).
• Знаете современные подходы в массовом подборе персонала.
• Умеете мыслить стратегически и планировать на горизонте года и более.
• Умеете считать влияние HR-решений на бизнес.
• Обладаете системным подходом: выстраиваете процессы, а не тушите пожары.
• Умеете вдохновлять людей и добиваться результатов через мотивацию.
• Готовы работать в полях — приезжать в рестораны, общаться с командой на всех уровнях и, при необходимости, лично показывать пример.

  Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату по итогам собеседования.
• Годовую премию по результатам работы.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Компенсацию разъездов и питания в формате доплат.
• Корпоративную мобильную связь.
• Страхование жизни.
• ДМС после испытательного срока.
• Обучение в собственном Корпоративном университете.
• Доступ к библиотеке МИФ.
• Командные завтраки в офисе по средам.
• Корпоративные скидки от BestBenefits.
• Возможность принять участие в Волонтёрском движении ROSTIC'S и программах Благотворительного Фонда «Открывая горизонты».
• Комфортный и стильный офис в БЦ Старопетровский Атриум (м. Войковская).

Коммерческий департамент Яндекса в поиске L&D-партнёра.   Команда обучает сотрудников Коммерческого департамента (более 5000 человек). Ищут партнёра по обучению и развитию, который создаст развивающую среду — экосистему инструментов для обучения, развития и оценки сотрудников. L&D-партнёр будет представлять интересы бизнеса в вопросах онбординга, оценки, обучения и развития сотрудников — как личного, так и командного.   Какие задачи вас ждут:

• Коммуникация с заказчиками: вы будете поддерживать регулярную связь с ключевыми заказчиками, выяснять и уточнять потребности в обучении и развитии сотрудников, а на их основе создавать образовательные продукты и проекты
• Анализ целевой аудитории: с помощью опросов, интервью и аналитики вы будете собирать и анализировать данные о целевой аудитории Коммерческого департамента, чтобы глубоко изучить её особенности при разработке образовательных решений для бизнеса
• Оценка эффективности обучения: вы сможете подбирать оптимальные методы и форматы обучения для разных групп сотрудников и оценивать эффективность образовательных продуктов с помощью метрик и обратной связи: NPS, СOR, ROI и других
• Образовательные решения: как L&D-партнёр вы будете создавать экосистему для сотрудников всех уровней: разрабатывать образовательные решения вместе с функциональной командой (образовательный контент, разработка, дизайн, тренеры, менеджеры проектов и продуктов), создавать новые и адаптировать существующие образовательные программы, готовить методологические материалы и интегрировать их в HR- и бизнес-процессы

  Требования:

• Глубоко понимаете специфику в B2B-коммерции и обучали продажам опытную целевую аудиторию
• Запускаете образовательные проекты с нуля и организуете работу команды
• Владеете навыками коммуникации и ведения переговоров на высоком уровне
• Готовы работать в динамичном бизнесе и гибко адаптироваться под изменения
• Принимаете решения на основе данных, анализируете эффективность с опорой на операционные и бизнес-показатели

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В Восточную Горнорудную Компанию, крупнейший угольный разрез по горной массе на континенте, требуется AI директор.   Задачи:

• Возглавит дальнейшее масштабирование и движение к AI-native организации
• Человек, который одновременно является архитектором инфраструктуры и фасилитатором трансформации. Который построит проектный офис с нуля — небольшое ядро разработчиков на сложных агентах и слой фасилитаторов, которые идут в функции, передают компетенцию и помогают понять какие процессы и как можно перетянуть на рельсы ИИ
• Который поможет каждой функции стать самостоятельным владельцем AI-процессов — а не создаст зависимость от центра

  Требования:

• Технически он понимает оркестрацию агентов, LLM harness, архитектуру памяти, интеграцию с OT-системами
• Организационно — умеет договариваться там, где другой бы давил, выстраивает доверие с операционными командами и одинаково говорит с начальником смены и топ-менеджментом. Без бюрократического рефлекса. Кто разделяет экспоненциальное мышление — видит не следующий шаг, а следующий порядок

  Условия:

• Прямое подчинение CEO. Архитектурная свобода. Без комитетов на полгода — решение принято, через неделю в поле

В онлайн-сервис чаевых нетмонет требуется Chief Marketing Officer, который возьмёт на себя маркетинг целиком: стратегия, performance, бренд, контент, команда.   Чем предстоит заниматься:

• Определить и запустить стратегические проекты: новые сегменты, рынки, партнёрства, механики роста
• Управлять юнит-экономикой (CAC, LTV, ROI, Retention) — не просто считать, а принимать решения на цифрах
• Усиливать бренд в B2B и B2C: PR, медиа, партнёрства, отраслевые события
• Развивать контент-стратегию и дистрибуцию: соцсети, email, push, блог, спецпроекты
• Развивать performance: SEO, платный трафик, CRM, email, партнёрские программы
• Развивать направление внешней рекламы: от продукта до продаж
• Работать в связке с продуктом и продажами
• Управлять репутацией компании в профессиональном сообществе и публичном поле

  Кого ищут:

• 5+ лет на позиции директора/руководителя маркетинга
• Доказанный кратный рост метрик — с цифрами
• Глубокая экспертиза в digital и управлении брендом
• Опыт управления командой от 10 человек
• Плюсом: опыт с B2B + B2C (SaaS, fintech, HoReCa), понимание CPA/RevShare, опыт масштабирования.

  Условия:

• Гибкий график, гибридный формат
• Белое оформление по ТК РФ, IT-аккредитация
• ДМС со стоматологией, телемедициной и госпитализацией
• Компенсация больничного до 7 дней/год, 4 day-off
• Подчинение напрямую CEO, никакой бюрократии
• Полная свобода действий в своём направлении
• Амбициозные задачи, от которых захочется сбежать — но потом вернуться и всё-таки решить

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В бренд 12 STOREEZ требуется E-commerce Director    Чем предстоит заниматься: Собственный e-commerce:

• Управлять онлайн-продажами через собственные каналы (сайт, мобильное приложение) в РФ, Казахстане, Узбекистане
• Отвечать за P&L канала: выручка, маржинальность, unit-экономика
• Отвечать за продуктовое развитие цифровых каналов (веб, iOS/Android)
• Нести ответственность за клиентский опыт от первого касания до получения заказа

Маркетплейсы:

• Управлять продажами на маркетплейсах в РФ и Казахстане (Lamoda, ЦУМ и другие)
• Отвечать за ценовую и ассортиментную стратегю на маркетплейсах с сохранением позиционирования бренда
• Нести ответственность за операционную эффективность: контент, логистика на площадки, аналитика

Ласт-майл и фулфилмент:

• Управлять последней милей доставки для собственного e-com
• Отвечать за качество клиентского опыта на этапе доставки и возвратов
• Развивать и оптимизировать логистические процессы

​​​​​​​Продукт (цифровой):

• Развивать цифровые продукты: сайт, приложение, личный кабинет
• Формировать и приоритизировать продуктовый роадмап
• Курировать омниканальные инициативы (синергия онлайна и офлайна)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления e-commerce от 5 лет, из них 2+ года на уровне директора направления
• Опыт управления P&L канала от 3+ млрд руб
• Опыт управления командой 20+ человек с несколькими уровнями менеджмента
• Опыт работы с маркетплейсами как частью мультиканальной стратегии
• Опыт развития собственного e-com
• Умение работать с продуктовой разработкой — умение ставить задачи продуктовой команде, приоритизировать бэклог, оценивать результат
• Английский язык на уровне B2 или выше
• Сильное коммерческое мышление: умение считать юнит-экономику, принимать решения на основе данных

Преимуществом будет:

• Опыт работы в fashion/lifestyle или premium-сегменте
• Опыт запуска или развития e-com на рынках СНГ (Казахстан, Узбекистан)
• Опыт управления last mile логистикой в e-com
• Опыт построения или трансформации омниканальной модели (онлайн + розница)
• Опыт международного запуска или локализации e-com

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой развиваетесь
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Гибридный график: возможность частично работать из дома
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская. С июля — новый офис, расположенный в инновационном центре «Сколково»

  Какие этапы предстоит пройти:

• Свяжутся, чтобы выбрать удобное время для интервью
• На интервью с HR поговорите о ваших целях и опыте
• На интервью с будущим руководителем обсудите задачи и приоритеты, расскажут, как устроен рабочий процесс
• На интервью с амбассадором найма смотрят, насколько сходитесь по ценностям
• Запросят рекомендации у ваших предыдущих работодателей
• Отправят оффер