Сервис для
хороших наёмных
менеджеров

В Mars требуется Финансовый бизнес-партнер по поддержке отдела продаж.   Что вы будете делать:

• Бизнес партнером для команды продаж, включая D2C (ECOM) и Pet Pro (заводчики и вет клиники)
• Контролировать ежепериодное закрытие в части торговых инвестиций, обеспечение полноту и корректности отражения затрат, аллокации инвестиций и расчет NSV
• Лидировать Trade Investments meeting на ежепериодной основе с целью контроля вытраты инвестиций и их эффективного использования
• Проводить оценку прибыльности и эффективности клиентов, и проводить ревью с клиентскими командами на регулярной основе с целью улучшения результативности клиентов
• Ко-лидировать процесс Resource allocation (ежегодное бюджетирование/планирование торговых инвестиций) совместно с командой Sales Operations
• Поддерживать команду продаж в части работы над коммерческими условиями
• Работать над повышением детализации планирования и фактической аллокации торговых инвестиций на уровень продукт-клиент
• Разивать цифровые инструменты и продвигать диджитализацию финансовой функции

  Требования:

• Образование: высшее в области финансов/ экономики/ менеджмента / математики
• Предпочтительно: квалификация CIMA, ACCA
• Опыт работы: от 5-х лет в области финансового анализа и корпоративного учета
• Английский на уровне не ниже продвинутого
• Профессиональное владение пакетом MS Office
• Продвинутые навыки пользования Excel и Power BI
• Цифровая грамотность/ умение работать с данными
• Менеджмент изменений

  Работать в Mars — здорово:

• Конкурентная заработная плата. А также квартальные или годовые премии и ежегодный пересмотр заработной платы (с учетом рыночной ситуации и индивидуальной результативности сотрудника)
• Расширенный ДМС для вас и членов семьи, включая стоматологию, 100% оплата больничного листа
• Гибридный график работы: работайте из дома и начинайте день в удобное для вас время
• Страхование жизни с первых рабочих дней
• Корпоративная программа по софинансированию долгосрочных накоплений
• Оплата некоторых расходов: компенсация питания, оплата мобильной связи и интернета
• Обучение за счет компании: возможности карьерного и профессионального развития
• Корпоративная программа по поддержке здоровья и благополучия сотрудников
• Работа в современном офисе, дружелюбном к домашним питомцам
• Корпоративные скидки: возможность приобретать продукцию компании с корпоративной скидкой
• Уютная кухня с перекусами, кофе и чаем
• Консультации 
со специалистами: финансовые специалисты, юристы и психологи, эксперты по здоровому образу жизни

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко ищут Chief Product Owner    Обязанности:

• Взаимодействие с головным офисом для формирования стратегического видения и разработки дорожной карты продукта в сфере электронной коммерции (E-commerce) с целью успешного выхода на рынок Китая, его локализации и масштабирования
• Проведение глубокого анализа китайского рынка: изучение местных конкурентов, особенностей потребительского поведения, нормативно-правовой базы и цифровой среды
• Определение и приоритизация целей продукта, а также управление бэклогом продукта
• Приоритизация и разработка функционала и инициатив с учетом специфики китайских пользователей, рыночных трендов и локальных особенностей
• Построение процессов и управление продуктовой командой
• Внедрение передовых практик, адаптированных к специфике ведения бизнеса и разработки в Китае (например, методологии Agile, циклы быстрой итерации)
• Глубокое изучение потребностей и психографических характеристик китайских потребителей; анализ обратной связи из местных каналов для непрерывного улучшения UX и соответствия ожиданиям локальной аудитории
• Использование данных аналитики с китайских платформ для принятия продуктовых решений, включая проведение A/B-тестирования, адаптированного под местную аудиторию
• Оперативная адаптация продукта и стратегии к быстро меняющимся трендам, технологиям и регуляторным требованиям
• Управление полным жизненным циклом продукта в Китае: от локализации концепции и запуска до последующего развития продукта по методологии Agile

  Требования:

• Подтвержденный опыт работы на позиции CPO или ведущего менеджера по продукту (Lead Product Manager), связанный с успешным запуском или масштабированием цифровых продуктов на китайском рынке
• Отличное понимание китайской деловой культуры
• Практический опыт запуска продуктов на таких платформах, как WeChat, iOS и Android, а также интеграции с социальными сетями
• Глубокое понимание специфики рынка, трендов электронной коммерции, локальных принципов UX и моделей онлайн-потребления в Китае
• Умение решать сложные, специфичные для данного рынка задачи, управлять уникальными рисками (конкурентными, регуляторными), а также планировать и организовывать командную работу в кросс-культурной среде
• Опыт принятия решений на основе данных с использованием китайских аналитических платформ и понимание локальных KPI
• Гибкость, адаптивность и умение оперативно реагировать на изменения в китайской цифровой экосистеме. Приверженность принципам глубокой локализации, а не просто адаптации глобального продукта

В 2ГИС требуется HR-бизнес-партнер IT-направления.   Обязанности:

• Помогать бизнесу принимать качественные решения по людям, командам, структуре, численности, удержанию и развитию.
• Работать с HR-метриками: текучесть, укомплектованность, адаптация, вовлечённость, численность, риски увольнения.
• Совместно с HR-функциями сопровождать критичные HR-вопросы и внедрять HR-проекты в подразделения
• Выстраивать партнёрское взаимодействие с директором департамента и руководителями направлений.
• Выявлять риски в командах: текучесть, конфликты, снижение вовлечённости, перегрузка, риски ухода ключевых сотрудников.
• Анализировать причины проблем не только на уровне сотрудника, но и на уровне управления, структуры, процессов и коммуникации.
• Готовить HR-статусы, выводы, рекомендации и планы действий для руководителей.
• Участвовать в обсуждении структуры и численности, проверять обоснованность запросов на новые ставки.
• Совместно с подбором, адаптацией, C& B, Учебным центром, Центром оценки, HR-аналитикой и другими HR-функциями сопровождать критичные HR-вопросы.
• Работать со сложными и чувствительными ситуациями: конфликты, удержание, увольнения, управленческие риски.
• Транслировать руководителям изменения и проекты Департамента персонала, объяснять правила, критерии и ожидания.

  Требования:

• Опыт работы в роли HR BP в сфере IT не менее 2 лет, опыт работы с численностью до 400 сотрудников.
• Знание и опыт ведения основных HR-процессов: формирование ФОТ, кадровое сопровождение, грейдирование, адаптация, оценка, удержание, оффбординг.
• Владение инструментами HR-аналитики, опыт работы с дашбордами и ключевыми HR-показателями.
• Успешный опыт реализации HR-проектов.
• Системное мышление, высокий уровень самостоятельности и проактивности, готовность выступать инициатором изменений и амбассадором улучшений.
• Готовность работать в условиях динамичных изменений и многозадачности, умение эффективно расставлять приоритеты.
• Опыт взаимодействия со стейкхолдерами разного уровня, развитые навыки аргументации и презентации решений.

  Условия:

• Срочный трудовой договор (декретная ставка).
• Формат работы: гибрид — 3 дня в офисе / 2 дня удаленно.

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   В крупный telecom ищут CTO / Technical Director. Это роль для сильного технического управленца, который умеет вести сложный IT-блок: архитектура, разработка, инфраструктура, интеграции, команды, подрядчики, вендоры, сроки, бюджет и качество.   Нужен человек не только “про стратегию”. Нужен операционный технический лидер, который умеет выстраивать процессы, работать с бизнесом, защищать решения и доводить проекты до результата.   Фокус роли:

• IT-стратегия и техническая функция;
• Архитектура, разработка, инфраструктура;
• Цифровые платформы и сложные интеграции;
• Работа с вендорами и подрядчиками;
• SLA, безопасность, риски и качество;
• Управление командами и руководителями;
• Баланс между технологической стратегией и реальным delivery;
• Очень важен сильный AI-блок.

  Идеально:

• Опыт CTO / Technical Director / Head of Engineering / IT Director в telecom, enterprise IT, IT-интеграторе, вендоре или крупных B2B-проектах.

  Условия:

• Зп 1,5 миллиона рублей;
• Смотрят сильных кандидатов из Узбекистана, Казахстана, России;
• Успешная рекомендация (кандидат по вашей рекомендации вышел на работу) хорошо оплачивается.

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы). Зарплата в долларах США 20 000 $ + kpi   Крупный успешный IT-интегратор Казахстана ищет СЕО. Роль возникает впервые — до этого роль СЕО выполнял собственник.   Это вакансия для СОО или СFO, желающего стать СЕО.   В чем главный интерес позиции?

• Если вы были успешным СОО в IT, телекоме, большом финтехе, интерпрайзе (строго только из этих отраслей!) с численностью сотрудников от 500 человек и с оборотом годовым не менее 50 миллионов долларов, то для вас это возможность впервые стать СЕО.

Важно:

• Смотрят кандидатов с релевантным опытом из России, Казахстана и Узбекистана.

  Условия:

• 20 000 долларов + kpi.
• Позиция предполагает постоянное проживание в Казахстане (при необходимости релокацию обеспечивают).