Сервис для
хороших наёмных
менеджеров

В гостиничную сеть Cosmos Hotel Group требуется Директор по международному развитию (уровень вице-президента).   Cosmos Hotel Group — крупнейшая гостиничная сеть России с более чем 40 отелями разных форматов. Команда развивает сеть Cosmos Hotels и создаём сервис мирового уровня, опираясь на технологии, экспертизу и людей.   Задачи:

• Формирование и реализация стратегии международного развития Cosmos Hotel Group
• Поиск и запуск проектов на зарубежных рынках (модели: управление, франшиза)
• Развитие и масштабирование брендов группы за пределами России
• Формирование партнёрской сети (девелоперы, инвесторы, локальные операторы)
• Участие в структурировании и закрытии сделок (management agreements, franchise agreements)
• Управление международными проектами и контроль их эффективности
• Ответственность за финансовый результат международного направления (P&L)
• Выстраивание и развитие международной функции внутри компании

  Требования:

• Опыт в гостиничном бизнесе / hospitality от 8–10 лет
• Практический опыт международного развития через франшизу и/или управление
• Опыт заключения и сопровождения договоров управления и франшизы
• Понимание экономики гостиничных проектов и инвестиционных моделей
• Опыт запуска проектов в новых странах
• Опыт взаимодействия с инвесторами, девелоперами и партнёрами
• Свободное владение английским языком

  Будет преимуществом:

• Опыт работы в международных гостиничных сетях
• Опыт работы с рынками Ближнего Востока, Азии, Европы
• Участие в инвестиционных сделках / развитии портфеля
• Дополнительные языки

  Условия:

• Конкурентный уровень дохода (фикс + бонус)
• Комфортный и современный офис в центре Москвы
• Возможность влиять на стратегию международного развития группы
• Участие в масштабировании бизнеса на новых рынках
• Корпоративные льготы и привилегии
• Профессиональную и дружную команду

  Откликнуться с резюме.

В  группу компаний VR ищут Финансового директора.   Группа компаний VR — диверсифицированный холдинг, более 25 лет успешно работающий на международном и внутреннем рынках.   Обязанности:

• Планирование, анализ и контроль финансовых показателей направлений
• Управление финансовыми потоками
• Постановка управленческого учета, составление управленческой отчетности
• Оперативный финансовый контроль (платежный календарь, БДДС, согласование договоров), оперативный учет дебиторской и кредиторской задолженности
• Управление эффективностью компании (контроль и сокращение расходов, анализ возможностей получения дополнительной прибыли, оптимизация процессов)
• Налоговое планирование: расчет, анализ, оптимизация
• Ведение бюджетирования и финансового планирования, составление отчетов всех уровней, анализ отклонений
• Анализ и согласование договоров и порядка расчетов
• Контроль прибыльности, рентабельности бизнеса, ликвидности продукта
• Анализ эффективности затрат
• Участие в работе по автоматизации учета в 1С и автоматизации УУ

  Требования:

• Высшее экономическое и/или финансовое образование в государственном университете
• Опыт работы в должности Финансового директора от 10 лет
• Опыт с ВЭД от 3 лет
• Опыт работы в производственных компаниях с годовым оборотом от 10 млрд
• Опыт участия в разработке управленческой отчетности, автоматизация и дальнейшей успешной реализации
• Опыт подготовки отчетов — CF, P&L, BS
• Продвинутый пользователь MS Office, EXCEL, WORD, 1С — различных конфигураций
• Экспертные знания в области бухгалтерского, налогового и управленческого учета

  Условия:

• Официальное трудоустройство, согласно ТК РФ
• Офис в шаговой доступности от метро Раменки
• График работы: 5/2 с 9 до 18 или 10 до 19
• Соц. пакет и прочие условия обсуждаются при собеседовании

В Сбер требуется Chief Data Scientist, обладающего глубокими знаниями в разработке AI-решений и опытом руководства командой специалистов в сфере анализа данных и машинного обучения (ML).   Команда занимается созданием инструментов и решений для внутренней безопасности на базе AI: разработка и развитие AI-агентов, запуск локальных инстансов LLM и их файнтюнинг. Планы имеют широкий спектр - начиная от разработки DL-моделей для скоринга, поведенческого моделирования и заканчивая AI-агентами.   Обязанности:

• Стратегическое лидерство DS-направления: поиск, оценка и внедрение новых технологий (ML/DL/LLM, агенты), формирование технологического видения развития AI в подразделении
• Договариваться со смежными командами и партнёрами внутри блока и банка: защищать интересы направления, выстраивать эффективный обмен подходами и решениями, согласовывать приоритеты и ресурсы без потери качества
• Отвечать от подразделения за разработку и согласование набора документов, необходимого для поддержания жизненного цикла моделей
• Обеспечивать разработку, внедрение, мониторинг и валидацию моделей согласно действующему modelling governance framework (участие в разработке со стороны подразделения и применение в его процессах)
• Отвечать от подраздления за разработку и согласование единых стандартов разработки моделей, политик и процессов (Modelling governance framework)
• Определять приоритетные для Блока бизнес-задачи в части AI, отвечать за постановку совместно с подразделениями блоков финансовых и нефинансовых целей
• Сотрудничать с различными бизнес-подразделениями для выявления их потребностей в AI сервисах, аналитике или данных и разработке соответствующих решений

  Требования:

• Опыт работы в области машинного обучения от 5 лет
• Наличие практического управленческого опыта от 2 лет
• Сильные навыки stakeholder management и умение работать с «непростыми» внутренними клиентами
• Системное мышление: способность видеть приоритеты в условиях конкурирующих запросов
• Опыт успешного создания и развертывания AI-агентов с использование фреймворока LangChain или аналогичных инструментариях
• Хорошее знание техник Prompt Engineering, структурированных выходов и использования, вызова инструментов (Function Calling)
• Практический опыт в реализации Retrieval Augmented Generation (RAG) и понимание преимуществ данного метода
• Обучение и файнтюнинг NLP моделей (SSL, SFT, PEFT): BERT, RoBERTa, XLNet, LLaMA), в том числе и самостоятельная разработка обучения на PyTorch
• Преимуществом будет наличие опыта настройки и эксплуатации локальных инсталляций LLM и понимание различий между ними (LLaMA, Qwen, DeepSeek и др.)
• Высокая продуктивность и умение быстро осваивать новые направления и подходы
• Способность брать ответственность за принятые решения и стремление к постоянному развитию профессиональных навыков

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская (для офиса Кутузовский 32)
• Формат работы – офис
• Ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту – до 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного
• Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров

В группу российских технологических компаний YADRO требуется Директор департамента IT-инфраструктуры, который вольется в управленческую команду с горячим желанием получить результат, готовый заниматься развитием менеджеров команд, умеющего конструктивно подходить к решению задач, фокусироваться на главном, доносить ценность своих решений до сотрудников и чутко понимать, когда решение отдать в команду.   Чем предстоит заниматься:

• Управлением инфраструктурой (ЦОДы, железо, виртуализация, cloud, observability, iac);
• Разработка и реализация долгосрочной стратегии развития информационных технологий компании в рамках стратегии дивизиона;
• Планирование, координация и контроль проектов, связанных с внедрением и поддержкой IT-решений в зоне ответственности;
• Формирование и управление IT командами, включая подбор, обучение и мотивацию сотрудников;
• Контроль эффективности команд, текущих IT-процессов, выявление возможностей для оптимизации затрат и повышения производительности.
• Внедрение новых подходов и технологий для улучшения работы компании.
• Формирование бюджета департамента, контроль расходов, подготовка отчетности для руководства компании;
• Координация взаимодействия между IT департаментом и другими департаментами дивизиона для достижения синергии и эффективного выполнения задач;
• Вносить свой вклад в развитие продукта, команд и процессов на уровне всего проекта.

  Что ожидают от будущего члена команды:

• Высшее образование в сфере информационных технологий, управления бизнесом или смежных областях;
• Опыт работы на руководящих должностях в IT-отрасли от 5 лет;
• Опыт руководства 3-5 командами от 30 человек;
• Понимание принципов проектного менеджмента, опыт успешного управления крупными IT-проектами;
• Глубокое понимание всех этапов жизненного цикла разработки ПО;
• Навыки бюджетирования, анализа финансовых показателей и управления ресурсами;
• Отличные коммуникативные способности, умение выстраивать отношения с различными заинтересованными сторонами внутри и вне компании;
• Высокий уровень ответственности, инициативность, стратегическое мышление;
• Желателен опыт в разработке, DevOps или тестировании.

В хлебопекарный холдинг Коломенский требуется HR-бизнес-партнер.   Коломенский — крупнейшая хлебопекарная компания, производитель № 1 хлеба в России.   Присоединяйтесь к команде, чтобы:

• Управлять функцией HR на производственной площадке;
• Контролировать и обеспечивать правильность реализации и последовательности применения HR-Политик;
• Лидировать и внедрять HR-Практики на производственной площадке;
• Управлять численностью: актуальность целевой численности, контроль численности, корректность заявки на подбор;
• Снижать текучесть / Повышать закрепляемость;
• Обеспечивать актуальность организационной структуры;
• Консультировать работников и руководителей производственной площадке по вопросам работы с персоналом;
• Выстраивать взаимодействия между производственной площадкой и HR-функциями.

  У вас точно получится, если есть:

• Опыт работы HR BP от 3-х лет в сфере ретейл, производство продуктов питания, распределительные центры;
• Понимание HR-процессов - от найма до увольнения;
• Самостоятельность в принятии решений, инициативность, высокий уровень ответственности;
• Высшее образование;
• Аналитические и коммуникативные навыки, умение создавать атмосферу взаимодействия с HR-метриками, опыт выстраивания HR процессов при интеграции бизнес подразделений;
• Стрессоустойчивость \ способность балансировать в условиях неопределенности, проявление гибкости;
• Навыки выстраивания партнёрский отношений;
• Опыт поддержки бизнеса в формировании штатного расписания и ФОТ.

  Компания гарантирует:

• Работу в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге;
• Чёткие задачи и прозрачные цели;
• Своевременные выплаты и конкурентную зарплату;
• Команду профессионалов и обучение;
• ДМС и страхование от несчастных случаев;
• Корпоративную мобильную связь;
• Компенсацию питания и сервис корпоративных скидок;
• Возможности профессионального развития и карьерного роста;
• Социальную поддержку и комфортные условия для работы и жизни.

  Откликнуться с резюме.