Сервис для
хороших наёмных
менеджеров

В foodtech-компанию Шеф Маркет требуется Операционный директор (фабрика-кухня).    Что предстоит делать:

• Обеспечивать эффективность работы производственного объекта компании: производство и склад (3000 м2), непрерывный производственный цикл
• В прямом подчинении отделы производства, технологии, инженерии, охраны труда; коллектив более 150 человек
• Отвечать за качество, эффективность и безопасность производственных процессов; быть лидером непрерывных улучшений
• Работать над автоматизацией и механизацией производства, участвовать в процессах доработки ERP в качестве заказчика
• Обеспечивать развитие лучших операционных управленческих практик, работать над развитием компетенций и мотивацией персонала, быть партнером для топ команды и СЕО

  Ожидания от кандидата:

• Профильный опыт работы от 5 лет в управлении пищевым или ТНП производством
• Богатый опыт управления поточным производством с низкой степенью автоматизации
• Опыт управление штатом от 100 до 500 человек
• Высшее образование; повышение квалификации в области операционного менеджмента
• Плюсом будет понимание и практический опыт применения принципов бережливого производства и теории ограничений Голдратта, навыки структурирования и выявления проблем, навыки систематизации и опыт работы с непрерывными улучшениями
• Продвинутый уровень владения ПО: MS Office (Excel), Task tracker-ы, GoogleDoc
• Достаточный уровень управленческих компетенци

  Компания предлагает:

• Широкий спектр интересных и амбициозных задач, возможность развивать себя и бизнес
• Быструю реализацию интересных идеи, без бюрократии
• Работу в стабильной и динамичной компании - лидере рынка food-tech
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, ДМС со стоматологией, бесплатную парковку, корпоративное питание
• График работы 5/2 (гибридный график после испытательного срока)

Вакансия на удаленке.   В сервис подбора психологов Ясно ищут Директора по маркетингу, который сможет выстроить маркетинг как системную функцию роста бизнеса и масштабировать привлечение пользователей через эффективный микс каналов   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовывать маркетинговую стратегию, направленную на устойчивый рост бизнеса
• Выстраивать и управлять эффективным миксом каналов привлечения (performance, бренд, influence, партнёрства и др.)
• Управлять ключевыми метриками, включая прогнозирование и планирование
• Развивать data-driven подход: выстраивать аналитику и принимать решения на основе данных
• Проводить анализ рынка, конкурентов и пользовательского поведения для поиска точек роста
• Формировать и проверять маркетинговые и продуктовые гипотезы
• Работать на стыке маркетинга, продукта и продаж, влияя на воронку и продуктовые решения
• Нанимать, развивать и усиливать команду маркетинга

  Идеальный кандидат:

• Мыслит стратегически и умеет связывать маркетинг с бизнес-результатом
• Обладает системным подходом и умеет выстраивать масштабируемые процессы
• Понимает, как устроены ключевые каналы привлечения, и умеет управлять их эффективностью
• Принимает решения на основе данных и умеет работать с метриками
• Имеет подтверждённый опыт роста бизнеса через маркетинг и может показать это на цифрах
• Умеет находить новые и неочевидные точки роста и доводить их до результата
• Использует креативный подход к привлечению и не боится нестандартных решений
• Умеет структурировать большие объёмы информации, видеть закономерности и принимать на их основе решения
• Самостоятельно находит возможности для роста и доводит их до внедрения
• Умеет выстраивать кросс-командную работу и добиваться результата через партнёрство

  Работа в Ясно — это:

• Причастность к значимому делу со смыслом, где помощь людям — и миссия, и ежедневная задача
• Минимум бюрократии и максимум самостоятельности, когда в команде каждый заряжен на результат и честно делится своим мнением
• Выбор формата работы: удалёнка из любой точки мира или уютный офис на Патриках
• Аккредитованная ИТ компания
• Зарплата в рынке, которую мы обсуждаем индивидуально с каждым кандидатом
• Развивающая атмосфера в окружении профессионалов, возможность компенсации внешнего обучения для роста экспертности и внутренние тренинги, которые прокачивают не только рабочие навыки
• Забота о здоровье — 100% компенсация терапии и ДМС со стоматологией

В компанию-поставщик средств индивидуальной защиты рук GWARD требуется Коммерческий директор.   Компания GWARD - лидер рынка средств индивидуальной защиты рук в РФ и ЕАЭС. Уже более 15 лет разрабатывают и производят перчатки для всех рабочих специальностей.    Обязанности (реальные полномочия и ответственность): Стратегия и экономика бизнеса:

• Разработка и внедрение комплексной коммерческой стратегии (краткосрочной и долгосрочной), направленной на достижение целей по росту доли рынка, выручки и чистой прибыли;
• Полная ответственность за P&L коммерческого направления: выполнение плана продаж, маржинальность, оборачиваемость, окупаемость коммерческих инвестиций;
• Бюджетирование и планирование: Формирование, защита и контроль исполнения бюджета коммерческого сектора (ФОТ, коммерческие расходы и пр.);
• Финансовое моделирование и ценообразование: Разработка гибкой политики ценообразования и управления коммерческими рисками (страхование рисков, работа с дебиторской задолженностью на системном уровне).

Управление каналом продаж (Дилерская сеть):

• Разработка и внедрение коммерческой политики по работе с дистрибуцией и дилерством: Условия работы, бонусные программы, кредитная политика, трейд-маркетинг;
• Развитие ключевых партнеров: Персональное участие в переговорах высшего уровня с топ-менеджментом крупнейших дилеров, выстраивание долгосрочных и взаимовыгодных отношений.
• Анализ эффективности каналов: Оценка рентабельности каждого партнера и сегмента, принятие решений о расширении/сокращении сотрудничества.

Построение и развитие команды:

• Оптимизация структуры коммерческого сектора: Построение эффективной иерархии управления (РОПы, ключевые менеджеры, смежные отделы).
• Развитие сотрудников: Формирование сильной команды, наставничество, создание кадрового резерва.
• Внедрение культуры результата: Формирование, настройка и внедрение ключевых метрик (KPI) для всех уровней коммерческого блока, привязанных к общему финансовому результату.

Автоматизация и аналитика:

• Контроль использования коммерческих ресурсов и смежной инфраструктуры (логистика, склад, закупки) для максимизации эффективности.
• Аналитика и эффективность бизнес-решений: Внедрение системы регулярной отчетности (CRM, ERP), анализ воронки продаж, стоимости привлечения партнера (CAC) и его пожизненной ценности (LTV);
• Автоматизация процессов: Инициация и контроль внедрения инструментов автоматизации (в т.ч. элементов ИИ) для повышения производительности коммерческого блока.

  Ожидания, базовые требования:

• Опыт: Успешная работа на позиции Коммерческого директора более трех лет в компаниях с оборотом от 3 млрд рублей;
• Индустриальный опыт (обязательно): Рынок B2B-товаров (спецодежда, СИЗ, инструмент, отделочные материалы, электротехника, FMCG-дистрибуция). Понимание специфики работы с дилерами и дистрибьюторами;
• Управленческий масштаб: Управление распределенной командой от 30 человек (через руководителей среднего звена). Опыт построения или глубокой реорганизации отдела продаж.
• Стратегическое мышление: Способность видеть рынок на 3-5 лет вперед, разрабатывать и защищать стратегию перед собственником;
• Переговорные навыки: Уровень первых лиц. Умение быть жестким, прямолинейным там, где это нужно, и дипломатичным, где это выгодно;
• Самостоятельность в принятии решений в рамках утвержденной стратегии и бюджета.

  Ключевые компетенции (что будут оценивать):

• Системность: Умение выстраивать бизнес-процессы, регламенты и политику.
• Финансовая грамотность: Понимание юнит-экономики, P&L, умение считать маржинальность и управлять финансовыми показателями по коммерческому направлению;
• Ориентация на результат: Высокий уровень ответственности, нацеленность на выполнение амбициозных планов (цель – рост X3) и увеличение чистой прибыли в интересах компании и собственника;
• Харизма и лидерство: Способность вести за собой команду, быть авторитетом и примером.

  Условия и мотивация:

• Уровень совокупного дохода: от 500 000 руб./мес. на руки (при условии выполнения показателей KPI).
• График: 5/2, рабочий день с 9:00 – 18:00, полностью официальное оформление по ТК РФ.

  Откликнуться с резюме.

В транспортную компанию SOTRANS открыта вакансия Директора по логистике.   СОТРАНС — одно из крупнейших транспортных предприятий в России. Основными направлениями деятельности являются автомобильные грузоперевозки, логистика, сервисное обслуживание коммерческого транспорта, поставка запасных частей, финансовые услуги.   Обязанности:

• Организация эффективного процесса грузоперевозок клиентам ресурсами компании: собственный и привлеченный транспорт
• Управление перевозками (организация работы и контроль диспетчеризации и логистов)
• Экономика и финансовая эффективность (управление тарифной политикой)
• Управление персоналом (руководство отделом, мотивация и контроль, обучение)
• Аналитика и отчетность (анализ эффективности)
• Оптимизация текущих показателей по собственному парку компании
• Оптимизация логистических цепей поставок
• Участие в автоматизации логистических процессов в 1С
• Анализ текущих бизнес-процессов, разработка и внедрение необходимых изменений для повышения эффективности работы транспортного отдела

  Требования:

• Успешный опыт руководства отделом логистики от 3-х лет
• Подтвержденный опыт с собственным автопарком крупнотоннажной техники FTL
• Способность работать в режиме многозадачности с эффективным распределением задач и контролем их исполнения
• Опыт работы с командами от 20 человек

  Условия:

• Достойный уровень заработной платы (фиксированный оклад + премирование)
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 в комфортном офисе по адресу: Ленинградская область, Гп Красный Бор. ул Промышленная, д.3
• Бесплатная развозка до офиса от ст.м. Купчино, ст.м. Звездная, ст.м. Московская, г. Колпино, г. Тосно, г. Никольское
• Современный офис, собственное кафе и спортивный зал
• Возможности для профессионального и карьерного роста

В сеть обувных магазинов Rendez-Vous требуется HR-бизнес-партнер.   Чем вы будете заниматься:

• Работа со штатным расписанием;
• Управление бюджетом часов;
• Подбор и найм: определение потребности в новых сотрудниках, проведение собеседований, помощь в выборе кандидатов;
• Адаптация и развитие: разработка и проведение программ адаптации для новых сотрудников, организация обучения и повышения квалификации, оценка профессиональных навыков и компетенций;
• Управление персоналом:​ поддержка командной атмосферы и разрешение конфликтов, разработка и внедрение систем мотивации (материальной и нематериальной), оценка эффективности сотрудников, формирование корпоративной культуры.​

  Ожидают от вас:

• Опыт работы на аналогичной должности в розничных сетях не менее 1 года;
• Знание программного обеспечения MS Office, 1С;
• Понимание процессов адаптации, обучения, C&B, head hunting;
• Знание ТК РФ, основ кадрового делопроизводства, этики коммуникаций;
• Знание локально-нормативных актов организации, регламентирующих деятельность по вопросам управления персоналом;
• Навыки планирования потребности и нормирования численности персонала;
• Знание систем мотивации и оценки персонала;
• Знание методов обучения и повышения квалификации кадров, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности.

  Условия:

• Официальное трудоустройство;
• График 5/2 с 10 до 19 (формат работы офис);
• Офис в шаговой доступности от метро Яхромская;
• Корпоративные скидки 35% на продукцию компании;
• Скидки от партнеров компании;
• Уютная зона отдыха с чаем и кофе;
• Эко-продукты из собственной фермы;
• Участие в корпоративных мероприятиях Компании;
• Подарки для детей сотрудников;
• Профессиональный коллектив, нацеленный на достижение результата.

  Откликнуться с резюме.