Сервис для
хороших наёмных
менеджеров

В Альфа-Банк требуется Бизнес-партнер по персоналу.   Чем предстоит заниматься:

• Поддержка и сопровождения процессов бюджетирования, премирования, инкриза, проведение досрочных инкризов в рамках бюджетов подразделений;
• Подготовка материалов на Кадровые комиссии (расчеты фот, структуры пр);
• Сопровождение процесса подбора (регулярные встречи, материалы по бенчмарку зп, участие в собеседованиях ключевых руководителей, проработка, согласование условий офферов, сопровождение новых рук-лей в части всех HR процессов);
• Ежедневные консультации рук-лей, в части ШР, вопросы по изменению зп лимитов на ставках, роста/оптимизации численности релокации сотрудников (подготовка/согласование пакета релокации);
• Плановые мероприятия в части контроля текучески кадров, подготовка отчетов по запросам руководителей, работа с отчетности по дашбордам;
• Сопровождение всех «сложных» кейсов по увольнениям, встречи с руководителями/сотрудниками, подписание доп соглашений;

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности в HR (или близко к аналогичной);
• Продвинутый пользователь Excel;
• Аналитические способности, умение работать с большим объемом информации.

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Удобное рабочее место: современный офис находится в банковском кластере на метро Технопарк в 3-х минутах ходьбы. Рядом большой выбор кафе и ресторанов, где вы сможете разнообразно пообедать с коллегами, сменить обстановку и “перезагрузиться”;
• Среда для неизбежного развития: вас ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, регулярно проходят тренинги, вебинары;
• Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень;
• Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться экспертизой;
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты.
• Работа у трижды лучшего работодателя РФ по версии hh.ru, Forbes, РБК
• Программа развития AI-грамотности: треки по работе с нейросетями от базового до продвинутого уровня

  Откликнуться с резюме.

Производитель косметики Софис (7DAYS) в поиске Директора по закупкам и логистике, который возьмёт на себя сквозное управление закупками, запасами и логистикой в международном контуре.   Зона ответственности: ВЭД-закупки:

• Организация и управление закупками в Китае, Корее, Франции
• Контрактные производственные площадки, сырьё, компоненты, упаковка
• Переговоры с поставщиками, контрактование, условия поставок (Incoterms)
• Контроль сроков, стоимости, качества, рисков поставок
• Управление пулом поставщиков, диверсификация и снижение зависимости

РФ-закупки и производство:

• Закупки у российских поставщиков и контрактных производств
• Планирование загрузки производственных площадок
• Контроль себестоимости, сроков, качества, соответствия требованиям брендов

Управление товарными запасами и планирование:

• Формирование и развитие системы планирования закупок и запасов
• Управление оборачиваемостью, снижение замороженного капитала
• Контроль и балансировка overstock/out-of-stock
• Настройка процессов S&OP (продажи ↔ производство ↔ закупки ↔ логистика)
• Аналитика спроса, сезонности, SKU-портфеля
• Совместная работа с коммерцией, e-commerce и международными командами

Склады и доставка:

• Управление складской логистикой РФ и Европа (в т.ч. 3PL)
• Организация внутренней и международной доставки
• Выбор и контроль подрядчиков (склады, транспорт, фулфилмент)
• Оптимизация логистической модели (стоимость/скорость/надёжность)
• Контроль товародвижения от производства до клиента и маркетплейсов
• Внедрение стандартов складских операций и KPI

Управление командой:

• В прямом и функциональном подчинении — около 15 человек
• Формирование структуры департамента (закупки, планирование, логистика)
• Развитие управленческой команды, постановка целей и KPI
• Трансформация и автоматизация процессов (ERP/WMS/аналитика)

Ключевые задачи роли:

• Построить устойчивую, прозрачную и масштабируемую цепочку поставок
• Снизить логистические и закупочные издержки без потери сервиса
• Обеспечить бизнес товаром «в нужное время, в нужном объёме и по правильной цене»
• Поддержать рост международных продаж и e-commerce

  Ожидания от кандидата:

• Опыт руководства закупками и логистикой в компаниях с высокой оборачиваемостью
• Опыт ВЭД-закупок (Азия/Европа)
• Опыт управления запасами и планированием в торгово-производственной компании
• Управленческий опыт (команды от 10 человек)
• Сильные аналитические навыки, системное мышление
• Английский язык от B2 (Upper-Intermediate) — рабочий
• Опыт автоматизации и трансформации процессов — большое преимущество

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата
• ДМС (Ингосстрах/Медси)
• График 5/2, офис: Москва, м. Дмитровская, дизайн-завод «Флакон»
• Работа в международной группе с реальным масштабом и влиянием
• Возможность выстроить систему «под себя» и стать ключевой фигурой бизнеса

В международную агротрейдинговую компанию AGS требуется Head of Sales.   AGS — международная торговая компания в сфере агроэкспорта. С 2016 года прошли путь от небольшого стартапа до одного из заметных игроков рынка.
В 2024 году оборот компании превысил 500 000 тонн продукции. Цель на ближайшие годы - вырасти в компанию с оборотом более 1 млн тонн и усилить присутствие на глобальном рынке.   Команда в поиске сильного Head of Sales, который сможет:

• Управлять международными продажами
• Выстроить системный отдел продаж
• Масштабировать бизнес вместе с основателями компании.

Это роль не просто руководителя отдела продаж - это роль архитектора системы продаж, который способен построить отделы в разных бизнесах и применять разные подходы по поиску новых клиентов и увеличению прибыли. Ищут предпринимателя - партнера, голодного до побед.   Обязанности: Управление командой:

• Формировать и развивать команды в разных бизнесах (трейдинг, фин.продукты, платежи ВЭД);
• Строить прозрачную систему KPI;
• Мотивировать и развивать сотрудников.

Построение системы продаж:

• Создание эффективной воронки продаж и CRM;
• Контроль качества коммуникаций (звонки, переписка);
• Повышение конверсии на всех этапах сделки.

Работа с рынками:

• Поиск и развитие новых клиентов ( от холодных, до улучшения отношений со старыми);
• Работа с международными клиентами;
• Участие в ценообразовании и сделках.

Синхронизация процессов:

• Взаимодействие с логистикой, фрахтом и финансами;
• Контроль исполнения контрактов;
• Настройка эффективной работы «продажа — поставка».

CRM и аналитика:

• Контроль чистоты данных в CRM;
• Внедрение автоматизации;
• Работа с аналитикой и отчетностью.

  Требования: 3–5+ лет на позиции руководителя отдела продаж; Опыт в одной из сфер:

• Агротрейдинг;
• Сырьевой трейдинг;
• Инвестиции / финансовые рынки;
• Международная торговля.

Навыки:

• Системное управление продажами;
• Опыт работы с CRM;
• Понимание международных платежей и ВЭД;
• Аналитическое мышление;
• Умение принимать решения на основе рыночной конъюнктуры.

Языки:

• Английский — базовый.

  Ищут человека, который:

• Умеет вести за собой команду;
• Мыслит системно и стратегически;
• Умеет работать в динамичной среде;
• Ориентирован на результат и масштаб.

  Условия:

• Работу в международной компании с HQ в Дубае;
• Оклад + сильная бонусная система;
• Возможность влиять на стратегию продаж;
• Масштабные сделки и международный рынок;
• Работу с командой профессионалов.

  Откликнуться с резюме.

СберСтрахование жизни в поиске ИТ-директора.   Команда открывает поиск на одну из ключевых ролей — ИТ-директор с командой 200+ человек. Это не просто управление ИТ. Это роль про масштаб, сложность и реальную трансформацию продукта. Сразу честно про контекст:

• Да, это экосистема Сбера
• Есть процессы, согласования, бюрократия
• Нужен человек, который умеет в этом работать и при этом двигать изменения, а не оправдываться системой
• При этом это не роль «про поддержание»
• Нужен лидер, который живет современным ИТ
• Понимает тренды: архитектура, платформы, data, AI, скорость разработки

  Требования:

• Опыт в сильных технологичных компаниях: Яндекс, Авито, Ozon, Wildberries, VK, Тинькофф, Альфа-Банк, Райффайзен, Сбер (рассматриваем в том числе бывших сотрудников)
• Системное мышление — видеть не отдельные сервисы, а всю экосистему
• Опыт управления крупными командами и сложными ИТ-ландшафтами
• Способность не терять скорость внутри большой структуры
• И важное — дизрапт-подход: менять устоявшееся, если оно тормозит бизнес

  Задачи:

• Сделать ИТ полноценным драйвером продукта и бизнеса
• Балансировать между корпоративной устойчивостью и скоростью изменений
• Строить решения, которые соответствуют рынку, а не догоняют его

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В винные особняки WineWood Moscow требуется HR Business Partner.   WineWood Moscow — это уникальное пространство на Красной Пресне, сочетающее атмосферу Старой Европы и высокое качество сервиса:

• Ресторан Cépage с концепцией эногастрономического путешествия и Chef's Table
• Secret Bar, rooftop, кальянный клуб и сезонные террасы
• Event-холл с тремя залами
• Бутик-отель с высоким рейтингом для инди-путешественников

  HR-функция в WineWood включает:

• Полный цикл подбора персонала для ресторанных и отельных направлений (до 10 вакансий одновременно, включая бэк-офис и узких специалистов)
• Написание и размещение вакансий, активный поиск кандидатов, проведение интервью, сбор рекомендаций и сопровождение до выхода на работу
• Адаптация новых сотрудников: welcome-встреча, знакомство с культурой компании, регулярный сбор обратной связи
• Консультирование менеджеров по вопросам подбора, анализ рынка труда, мониторинг зарплат
• Подготовка регулярной отчетности по подбору и вовлеченность в HR-проекты: развитие персонала, кадровый резерв и другие инициативы

  Условия обсуждаются индивидуально. Откликнуться с резюме.