Сервис для
хороших наёмных
менеджеров

В бренд техники BORK требуется Директор по эксклюзивным продажам (B2B-направление).    Обязанности:

• Определение стратегии развития B2B-направления и формирование его как одного из ключевых драйверов роста бренда;
• Выявление новых возможностей для масштабирования бизнеса, расширение присутствия BORK в знаковых проектах, ключевых отраслях и перспективных сегментах рынка;
• Инициирование и реализация стратегических партнерств, способных усиливать ценность бренда, открывать новые категории клиентов и создавать долгосрочное конкурентное преимущество;
• Обеспечение устойчивого роста коммерческих показателей и высокого уровня клиентского опыта.

  Требования:

• Опыт развития B2B-продаж в премиальном сегменте;
• Опыт работы с первыми лицами компаний, собственниками бизнеса и ключевыми заказчиками;
• Развитые навыки стратегического управления, ведения переговоров и построения долгосрочных партнерских отношений;
• Понимание специфики рынка предметов интерьера, дизайна, недвижимости, гостеприимства или иных категорий премиального сегмента будет преимуществом;
• Сильная профессиональная сеть в архитектурном, дизайнерском и девелоперском сообществах.

  Условия:

• Условия обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом;
• Офис в Москве.

  Откликнуться с резюме.

В аудиосервис Звук ищут Head of PR.   Сегодня Звук — это уже заметный игрок. Компании важно сделать следующий шаг: стать брендом, который не просто знают, а понимают, обсуждают и которому доверяют. Последовательным, современным и узнаваемым — в продукте, коммуникациях и культурной повестке.   Миссия роли: Компания хочет, чтобы PR стал системой, которая формирует восприятие бренда и влияет на бизнес-результаты. Head of PR — это человек, который отвечает за то, как Звук существует во внешнем мире: что о сервисе думают, как его описывают и почему доверяют. Вы будете строить PR как управляемую функцию, которая соединяет бренд, продукт, индустрию и бизнес в единую коммуникационную систему.   Что вы будете делать:

• Формировать PR-стратегию Звука и развивать ее вместе с бизнесом
• Выстраивать целостное медиаприсутствие и управлять повесткой бренда
• Руководить PR-командой: роли, зоны ответственности, рост зрелости функции
• Обеспечивать единство ключевых сообщений во всех внешних коммуникациях
• Строить системную работу с репутацией и антикризисными коммуникациями
• Развивать HR PR и усиливать бренд работодателя
• Работать с корпоративными коммуникациями и внешними стейкхолдерами
• Связывать PR, маркетинг, продукт и бизнес в единую коммуникационную логик

  Как в команде смотрят на результат: В компании оценивают, как меняется восприятие бренда и насколько коммуникации помогают бизнесу.   Основные ориентиры:

• Рост знания и узнаваемости бренда
• Изменение и закрепление ключевых ассоциаций
• Последовательность коммуникаций во всех каналах
• Управляемая и устойчивая репутация
• Привлекательность Звука как работодателя
• Качество отношений с медиа, индустрией и партнерами

И отдельно зрелость самой функции:

• Скорость и качество решений
• Способность доводить инициативы до результата
• Самостоятельность команды
• Эффективность взаимодействия с бизнесом

  Что важно в опыте:

• Опыт в PR в B2C технологической, digital или медиакомпании
• Понимание PR как системы, а не набора активностей
• Опыт работы с медиа и опыт формирования устойчивого публичного образа бренда
• Практика антикризисных коммуникаций и работы с чувствительными темами
• Опыт взаимодействия с топ-менеджментом и сопровождения их внешней коммуникации
• Умение строить PR-команды и развивать функцию
• Способность связывать PR с маркетингом, продуктом и бизнесом
• Устойчивость к неопределенности и работа в публичной среде, где результат не всегда линейный

В транспортно-логистическую компанию FESCO ищут HR бизнес-партнера     Обязанности:

• Формирование, утверждение штатного расписания
• Компенсации и льготы
• Бюджетирование затрат на персонал
• Управление эффективностью труда
• Управление командой
• Планирование численности, набор персонала
• Организационное развитие

  Требования:

• Релевантный опыт работы в роли HRBP от 3-х лет
• Владение английским языком не ниже уровня C1
• Владение китайским языком не ниже уровня C1
• Высшее в области управления персоналом, менеджмента, экономики
• Готовность к релокации в г. Шанхай в течение 6 месяцев после трудоустройства

  Откликнуться с резюме с указанием названия должности в теме письма.

В группу IT-компаний Астра требуется Директор по информационным технологиям (Астра Облако).   «Астра Облако» — облачный провайдер. Команда создает Astra Cloud — российскую платформу, для крупного бизнеса госкомпаний, ориентированную на простую масштабируемость, высокую производительность и безопасность. Компании важно создать команду из целеустремленных и инициативных сотрудников, которые умеют находить надежные подходы для решения сложных задач.   Обязанности:

• Запуск новых сервисов и их поддержка
• Разработка стратегии развития инфраструктуры публичного облака
  Обеспечение масштабируемости и отказоустойчивости облачной инфраструктуры
• Управление проектами внедрения: от архитектуры до приёмосдаточных испытаний
• Соблюдение SLA по доступности сервисов
• Управление командами: клиентский сервис и техподдержка (L1–L3), сетевая инфраструктура, ЦОД, внедрение и эксплуатация
• Осуществлять найм, развитие команды и руководителей среднего звена.
• Выстраивать KPI и мотивацию команд
• Выстраивать процессы управления инцидентами, проблемами и изменениями (ITIL) для быстрого решения сбоев на всех уровнях инфраструктуры.
• Планирование и управление бюджетом затрат, в том числе закупок инфраструктуры, ЦОД и др.
• Обеспечивать соответствие требованиям регуляторов и НПА (152-ФЗ, 187-ФЗ, PCI DSS, ISO 27001).

  Требования:

• Опыт от 5 лет на позиции CTO, CIO или руководителя инфраструктуры в облачном провайдере, хостинг-компании или крупной ИТ-инфраструктуре с парком от 1000 физических серверов
• Опыт проектирования и построения облачных решений
• Понимание сетевой архитектуры, систем хранения данных, виртуализации дата-центров
• Опыт построения клиентского сервиса и техподдержки
• Практические навыки в эксплуатации: системы мониторинга (Prometheus, Zabbix, Grafana), логирования (ELK) и резервного копирования
• Опыт внедрения процессов ITSM (ITIL) в среде 24/7
• Управленческий опыт руководства техническими командами от 30 человек, включая найм, удержание и развитие
• Высшее техническое образование

  Условия:

• Заряженная команда. Нам нравится решать нетривиальные задачи, делиться опытом и драйвом.
• Уверенность в будущем. Мы чтим ТК РФ: у нас стабильный и прозрачный «белый» доход и полноценный соцпакет.
• Конкурентная заработная плата.
• Забота о здоровье. Оформим полис ДМС.

Вакансия на удалёнке.   В МТС Юрент требуется Head of Marketplace Efficiency, который будет отвечать за развитие всех алгоритмов эффективности — от динамического ценообразования до распределения парка между городами и управления задачами в полях.   Юрент – часть экосистемы МТС и один из самых крупных сервисов аренды электросамокатов. Фиолетовые самокаты вы наверняка видели на улицах города или даже катались на них. Создают новый транспорт, новый стиль передвижения и меняют облик городов.   Чем предстоит заниматься:

• Построить и возглавить команду, развивая компетенцию алгоритмов эффективности;
• Определить стратегию развития этого направления и построить процессы от гипотез до внедрения в прод;
• Обеспечить измеримый эффект (3–7 % инкремента GMV/EBITDA) за счёт повышения эффективности площадки;
• Разрабатывать, внедрять и улучшать алгоритмы, обеспечивающие баланс спроса и предложения, оптимизацию цен, и повышение загрузки парка;
• Курировать развитие следующих направлений: динамическое ценообразование и тарифная политика по регионам, распределение парка по городам, релокация парка между городами в сезонные пики, оптимизация размещения парка внутри города, алгоритмы эффективности для задач по замене АКБ и сервисным операциям;
• Определить и развивать технологический стек для задач эффективности: работа с существующей инфраструктурой данных (ClickHouse, S3, Trino, Iceberg), аналитическими инструментами (Python, SQL, Superset) и формирование подходов к дальнейшему масштабированию;
• Работать в тесной связке с командами продукта, аналитики, коммерции, операций и региональными менеджерами;
• Формировать понятные для бизнеса метрики эффективности и обеспечивать прозрачную систему мониторинга;
• Обеспечивать обратную связь командам и участвовать в разработке тарифной и операционной стратегии компании.

  Требования:

• 3+ лет управленческого опыта (Team Lead / Head-уровень);
• Опыт создания и внедрения алгоритмов эффективности (динамическое ценообразование, распределение ресурсов, оптимизация загрузки);
• Уверенные навыки работы с данными: Python, SQL, опыт взаимодействия с DWH и BI-инструментами;
• Понимание экономики маркетплейса или платформы: баланс спроса и предложения, влияние цен на поведение пользователей;
• Системное мышление, умение измерять эффект через GMV, EBITDA и другие бизнес-метрики;
• Лидерские качества и готовность строить процессы с нуля.

  Что предлагают:

• Возможность запустить с нуля ключевое направление и влиять на прибыль всей компании;
• Широкую автономию в выборе инструментов, подходов и технологий;
• Интересные профессиональные задачи;
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы, где вы сможете наблюдать, как выстраиваются четкие процессы там, где был беспорядок и участвовать в их построении;
• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
• Сильный федеральный бренд, один из лидеров на рынке России;
• Полностью белая и своевременная заработная плата и официальное оформление по ТК РФ;
• Удаленная работа 5/2, 8-ми часовой рабочий день, с гибким началом дня;
• Обучение и развитие (оценка компетенций сотрудников, составление ИПР для сотрудников);
• Полное отсутствие бюрократии;
• ДМС (стоматология, телемедицина, психолог, вызов врача на дом, а также вызов «скорой помощи», полис путешественника);
• Бонусы для поездок на электросамокатах Юрент.