Вакансии недели
Смотреть все вакансии
30 апреля 2026
Москва
В Ozon Tech ищут Product Director домена "Поиск и рекомендации", который сможет поднять планку продуктового лидерства в этом направлении и придать дополнительный темп одному из самых важных для компании контуров.
Поиск, Рекомендации и Реклама — один из ключевых департаментов Ozon Tech, определяющий как покупатели находят и выбирают товары на маркетплейсе. Развивают сервисы, формирующие товарные витрины и напрямую влияющие на опыт покупателей, конверсию и экономику бизнеса. Каждый день миллионы покупателей заказывают товары из поиска и рекомендаций.
Будете вместе растить продажи и улучшать пользовательский путь: смотреть в светлое будущее и разрабатывать next generation e-commerce с повсеместным использованием AI, а также смотреть в менее светлое прошлое и улучшать работу базовых механизмов. Команда: ~20 человек в продукте и ~300 в разработке. Локация: предпочтительно Москва. Контекст: триллионы рублей GMV, миллиарды товаров показывают каждый день, собирают десятки миллионов заказов, крутят очень много данных, ML всех видов и размеров, исследования и АБ-тесты. Нужно желание быстро бежать и наносить непоправимую пользу.
Что требуется от кандидата:
- Сильное продуктовое мышление. Это главный критерий. Ищут человека с сильной продуктовой интуицией и подтвержденным опытом лидерства в крупном b2c продукте, который умеет находить точки роста, повышать качество сервиса и превращать сложные проблемы пользователей в понятные и реализуемые продуктовые решения. Работать предстоит в домене, где нет простых ответов: нужно действовать на стыке пользовательской ценности, технических ограничений, ML-механик и экономики маркетплейса. Будет плюсом опыт в e-commerce, поиске или рекомендательных системах.
- Техническая подготовка. В продуктах повсеместно применяется машинное обучение: ранжирующие модели, foundation модели и LLM в production системах большого масштаба. Ожидают от кандидата понимание того, как устроены ML системы, NLP / RecSys / LLM, где проходят границы применимости технологий и какие компромиссы возникают при внедрении. Будет плюсом опыт работы с LLM-based продуктами.
- Data-driven подход. Ежедневно показывают покупателям миллиарды товаров и получают десятки миллионов заказов — это даёт огромный объём сигналов, но требует высокой культуры интерпретации данных. Нужно уметь формулировать гипотезы, проектировать эксперименты, корректно читать результаты A/B-тестов и принимать решения на основе количественных и качественных сигналов. Ожидают сильные аналитические навыки: уверенную работу с метриками, статистикой и экспериментальным подходом.
- Управление командой. Предстоит управлять продуктовыми командами, развивать людей, повышать общую планку, задавать ясные ожидания, давать прямую обратную связь и нанимать сильных сотрудников. Ожидают подтвержденный опыт управления командой продуктовых менеджеров.
- Кросс-функциональная работа. В этой роли придется много работать с руководителями разработки, аналитиками, дизайнерами и руководителями бизнес вертикалей, находящимися в соседних командах. Нужно не только уметь придумывать оптимальные решения, но также и добиваться их реализации, направлять большую организацию в нужную сторону.
- Управление PnL. В зону ответственности этой роли не входит управление PnL, поскольку наша команда не является самостоятельным бизнес-юнитом.
- Создание стратегии. У нас есть сформированное понимание ключевых целей, приоритетов и точек роста. Мы ожидаем не построения стратегии с нуля, а способности усиливать и развивать текущий курс: повышать качество продуктовых решений, находить новые возможности внутри домена и помогать командам быстрее доводить сильные идеи до результата.
- В команже ожидают, что с появлением этой роли одно из ключевых для Ozon направлений получит больший темп, большую глубину и более высокую планку продуктового качества. Важные возможности роста будут быстрее замечаться и превращаться в сильные решения, гипотезы — лучше прорабатываться, а команды – увереннее доводить сложные инициативы до результата.
- Для кандидата это возможность взять заметную по масштабу и влиянию роль в одном из самых технологически насыщенных продуктовых доменов компании: работать с сильными командами, сложными ML-driven системами и продуктами, которые каждый день влияют на выбор и покупки миллионов людей. Итогом должны стать более сильные решения для покупателей, больший вклад домена в ключевые метрики бизнеса и более зрелый уровень продуктового лидерства внутри направления.
- Гибридный, 50% времени в офисе. Москва / Спб, предпочтительно Москва, т.к. основная часть продуктовой команды находится там.
...
4 мая 2026
Казань
В образовательный интегратор Просвещение ищут Операционного директора (образовательные технологии).
Задачи:
- Управление операционными процессами: их обеспечение, регламентирование, анализ, контроль, автоматизация и оптимизация, выстраивание эффективной системы менеджмента;
- Регулярный мониторинг ключевых показателей работы всех подразделений проекта, подготовка предложений по изменениям и их реализация;
- Планирование и контроль финансовых показателей, управление бюджетом, оптимизация затрат, повышение рентабельности;
- Эффективное управление затратами;
- Защита и реализация инвестиционных проектов и проектов изменений;
- Улучшение бизнес-метрик, клиентского опыта, продаж, маркетинга, продукта;
- Развитие новых направлений: поиск возможностей для роста, запуск новых продуктов и новых направлений, выход на новые рынки;
- Оценка эффективности новых направлений: участие в формировании новых направлений развития.
- Опыт работы в сегменте EdTech не менее 5 лет на должности COO, COO-1;
- Высокая экспертиза в рынке EdTech (преимущество – школьный EdTech);
- Аналитические способности, принятие решений на основе анализа данных;
- Сильные коммуникативные навыки, умение вести переговоры, устанавливать партнерские соглашения и договариваться;
- Лидерские навыки, умение эффективно управлять командой.
- Официальное оформление в штат на бессрочный трудовой договор;
- Полностью официальная заработная плата и полугодовые премии по результатам работы;
- Корпоративное обучение – тренинги, конференции, курсы повышения квалификации;
- Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров – Primezone.
...
4 мая 2026
Москва
В Яндекс Финтех ищут HR-бизнес-партнёра с проактивным подходом, готового оказывать поддержку командам и вносить значимый вклад в реализацию HR-стратегии компании.
Вам предстоит быть экспертом в области управления персоналом, вы будете консультировать руководителей, помогать им создавать и развивать высокоэффективные команды. Нужно будет принимать самостоятельные решения, опираясь на свой опыт, и находить нестандартные подходы к решению сложных HR-задач. Основное направление работы — команды разработки Яндекс Финтеха.
Какие задачи вас ждут:
Управление HR-процессами:
- Вам предстоит обеспечивать эффективное сопровождение ключевых HR-процессов (наём, адаптацию, перформанс-ревью). Также вы будете отвечать за поддержание высокого уровня мотивации и вовлечённости персонала, самостоятельно решать сложные задачи внутри команд, обеспечивая здоровую и продуктивную рабочую атмосферу. Вам нужно будет выступать лидером в формировании HR-повестки, исходя из целей бизнеса
- Вы будете вносить существенный вклад в формирование высокоэффективных команд, а также в развитие ключевых сотрудников, помогая им реализовывать свой потенциал. Нужно будет работать над повышением уровня вовлечённости персонала и консультировать руководителей по выстраиванию карьерных треков, участвовать в разрешении конфликтных ситуаций, способствуя построению доверительных и конструктивных отношений. Кроме того, вам предстоит прогнозировать потенциальные риски, связанные с ключевыми сотрудниками, и самостоятельно разрабатывать эффективные стратегии для их решения
- Вам нужно будет анализировать HR-метрики, выявлять тенденции и предлагать инновационные решения, опираясь на аналитические данные для принятия обоснованных решений, влияющих на бизнес-стратегию. Также вы будете инициировать и вести HR-проекты, направленные на улучшения процессов, внедрять и поддерживать изменения, необходимые для развития своей зоны ответственности.
- Работали на должности HR-бизнес-партнёра
- Вели проекты и изменения на уровне бизнес-подразделения
- Выстраивали эффективные партнёрские отношения с бизнесом, поддерживали уровень коммуникации на уровне СЕО-2-1
- Понимаете HR-процессы и практики
- Обладаете опытом разработки и реализации HR-стратегий, направленных на решение сложных проблем
- Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
- Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
- Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
- Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
- Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
- Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности
...
4 мая 2026
Москва
В Правительство Москвы ищут PR-директора.
Обязанности:
- Руководство пиар-менеджерами и командой по организации отраслевых мероприятий, а также взаимодействие с кросс-функциональными подразделениями
- Разработка и внедрение долгосрочной PR‑стратегии
- Разработка ключевых сообщений и позиционирования Управления
- Разработка пиар-политики и подходов к публикациям и участию спикеров Управления в мероприятиях
- Организация участия экспертов Управления на публичных мероприятиях: форумы, конференции, премии
- Регулярное и продуктивное взаимодействие со СМИ: подготовка пресс‑релизов, организация интервью, брифингов, пресс‑конференций
- Выстраивание прочного взаимодействие с органами власти и организациями Правительства Москвы в части совместных коммуникаций
- Мониторинг информационного поля, анализ медиа‑активности, подготовка отчетов
- Управление кризисными коммуникациями и антикризисными PR‑планами
- Формирование бюджета PR‑активностей и контроль его исполнения, в том числе работа с подрядчиками по продвижению
- Высшее образование (журналистика, связи с общественностью, политология, менеджмент)
- Опыт работы в PR не менее 5 лет, желательно в госструктурах или крупных корпоративных организациях
- Знание специфики взаимодействия с федеральными и региональными СМИ
- Навыки копирайтинга, редактирования, подготовки публичных выступлений, а также умение быстро считывать ТОВ и смыслы организации
- Опыт организации масштабных мероприятий и пиар-кампаний
- Умение работать с аналитическими инструментами (медиа‑мониторинг, соцсети, веб‑аналитика)
- Грамотная устная и письменная речь, презентационные навыки
- Готовность к работе в условиях многозадачности и высоких требований к срокам
- Работа в динамично развивающейся организации Правительства Москвы
- Работа в команде одной из самых динамичных амбициозных организаций Правительства Москвы
- График работы 5/2 с 09:00 до 18:00, гибридный формат работы
- Офис в шаговой доступности от метро
...
30 апреля 2026
Москва; Удаленно
Вакансия на удаленке.
В Skyeng требуется Финансовый директор.
Skyeng — одна из крупнейших EdTech-компаний в России и СНГ. Мы развиваем мультипродуктовую экосистему в образовании, ежемесячно проводим сотни тысяч занятий и масштабируем бизнес за счёт новых направлений.
Ищут опытного профессионала на позицию Финансового директора. Нужен лидер, который возглавит стратегическую работу в области финансов и внесёт существенный вклад в финансовое здоровье и развитие компании.
О роли:
- Это позиция с прямым влиянием на бизнес, на уровне всей компании. Финансовый директор работает в связке с CEO и участвует в формировании и реализации ключевых решений
- Финансы трёх направлений (Skyeng, Skysmart, Skypro)
- Команда финансового департамента (49 человек) — финансовый контроль, казначейство, бухгалтерия, налоги и юристы
- Управление финансовой моделью мультипродуктового бизнеса
- Контроль и развитие юнит-экономики продуктов, поиск точек роста эффективности
- Участие в стратегических инициативах: развитие продуктов, изменения в бизнес-модели, запуск новых направлений
- Управление денежными потоками и бюджетом компании
- Улучшение системы финансового планирования и прогнозирования
- Руководство финансовым блоком, координация и развитие команды
- Работа на позиции финансового директора в технологичной или продуктовой компании с B2C-моделью
- Управление финансовой моделью бизнеса, работа с юнит-экономикой и повышением эффективности продуктов
- Прогнозирование, управление ликвидностью и обеспечение финансовой устойчивости бизнеса
Комплексная финансовая функция, управление всеми ключевыми направлениями финансов - Работа с генеральным директором и топ-командой, принятие решений на уровне компании, выстраивание позиции и влияния на бизнес-решения
- Масштаб и влияние. Вы будете работать с тремя крупными направлениями (Skyeng, Skysmart, Skypro) и влиять на ключевые решения на уровне компании, напрямую взаимодействуя с генеральным директором
- Роль с высокой степенью автономии. Финансовый директор отвечает за финансовую функцию end-to-end и участвует в формировании стратегических решений без лишних уровней согласования
- Открытая рабочая среда. В Skyeng ценится прямой диалог: можно предлагать идеи, спорить и предлагать альтернативы — обратная связь действительно учитывается
- Обучение и развитие. Поддерживают профессиональный рост: помогают развиваться за счёт внутренних и внешних курсов, участия в профильных мероприятиях, менторинга и коучинга
- Гибридная работа в Москве. Приглашают на работу в гибридном формате, в уютном офисе в центре столицы, где созданы условия для продуктивной работы. Также есть возможность работать удалённо, поддерживая баланс между профессиональной и личной жизнью
...
30 апреля 2026
Москва
В Ozon Tech ищут Product Director домена "Поиск и рекомендации", который сможет поднять планку продуктового лидерства в этом направлении и придать дополнительный темп одному из самых важных для компании контуров.
Поиск, Рекомендации и Реклама — один из ключевых департаментов Ozon Tech, определяющий как покупатели находят и выбирают товары на маркетплейсе. Развивают сервисы, формирующие товарные витрины и напрямую влияющие на опыт покупателей, конверсию и экономику бизнеса. Каждый день миллионы покупателей заказывают товары из поиска и рекомендаций.
Будете вместе растить продажи и улучшать пользовательский путь: смотреть в светлое будущее и разрабатывать next generation e-commerce с повсеместным использованием AI, а также смотреть в менее светлое прошлое и улучшать работу базовых механизмов. Команда: ~20 человек в продукте и ~300 в разработке. Локация: предпочтительно Москва. Контекст: триллионы рублей GMV, миллиарды товаров показывают каждый день, собирают десятки миллионов заказов, крутят очень много данных, ML всех видов и размеров, исследования и АБ-тесты. Нужно желание быстро бежать и наносить непоправимую пользу.
Что требуется от кандидата:
- Сильное продуктовое мышление. Это главный критерий. Ищут человека с сильной продуктовой интуицией и подтвержденным опытом лидерства в крупном b2c продукте, который умеет находить точки роста, повышать качество сервиса и превращать сложные проблемы пользователей в понятные и реализуемые продуктовые решения. Работать предстоит в домене, где нет простых ответов: нужно действовать на стыке пользовательской ценности, технических ограничений, ML-механик и экономики маркетплейса. Будет плюсом опыт в e-commerce, поиске или рекомендательных системах.
- Техническая подготовка. В продуктах повсеместно применяется машинное обучение: ранжирующие модели, foundation модели и LLM в production системах большого масштаба. Ожидают от кандидата понимание того, как устроены ML системы, NLP / RecSys / LLM, где проходят границы применимости технологий и какие компромиссы возникают при внедрении. Будет плюсом опыт работы с LLM-based продуктами.
- Data-driven подход. Ежедневно показывают покупателям миллиарды товаров и получают десятки миллионов заказов — это даёт огромный объём сигналов, но требует высокой культуры интерпретации данных. Нужно уметь формулировать гипотезы, проектировать эксперименты, корректно читать результаты A/B-тестов и принимать решения на основе количественных и качественных сигналов. Ожидают сильные аналитические навыки: уверенную работу с метриками, статистикой и экспериментальным подходом.
- Управление командой. Предстоит управлять продуктовыми командами, развивать людей, повышать общую планку, задавать ясные ожидания, давать прямую обратную связь и нанимать сильных сотрудников. Ожидают подтвержденный опыт управления командой продуктовых менеджеров.
- Кросс-функциональная работа. В этой роли придется много работать с руководителями разработки, аналитиками, дизайнерами и руководителями бизнес вертикалей, находящимися в соседних командах. Нужно не только уметь придумывать оптимальные решения, но также и добиваться их реализации, направлять большую организацию в нужную сторону.
- Управление PnL. В зону ответственности этой роли не входит управление PnL, поскольку наша команда не является самостоятельным бизнес-юнитом.
- Создание стратегии. У нас есть сформированное понимание ключевых целей, приоритетов и точек роста. Мы ожидаем не построения стратегии с нуля, а способности усиливать и развивать текущий курс: повышать качество продуктовых решений, находить новые возможности внутри домена и помогать командам быстрее доводить сильные идеи до результата.
- В команже ожидают, что с появлением этой роли одно из ключевых для Ozon направлений получит больший темп, большую глубину и более высокую планку продуктового качества. Важные возможности роста будут быстрее замечаться и превращаться в сильные решения, гипотезы — лучше прорабатываться, а команды – увереннее доводить сложные инициативы до результата.
- Для кандидата это возможность взять заметную по масштабу и влиянию роль в одном из самых технологически насыщенных продуктовых доменов компании: работать с сильными командами, сложными ML-driven системами и продуктами, которые каждый день влияют на выбор и покупки миллионов людей. Итогом должны стать более сильные решения для покупателей, больший вклад домена в ключевые метрики бизнеса и более зрелый уровень продуктового лидерства внутри направления.
- Гибридный, 50% времени в офисе. Москва / Спб, предпочтительно Москва, т.к. основная часть продуктовой команды находится там.
...
4 мая 2026
Казань
В образовательный интегратор Просвещение ищут Операционного директора (образовательные технологии).
Задачи:
- Управление операционными процессами: их обеспечение, регламентирование, анализ, контроль, автоматизация и оптимизация, выстраивание эффективной системы менеджмента;
- Регулярный мониторинг ключевых показателей работы всех подразделений проекта, подготовка предложений по изменениям и их реализация;
- Планирование и контроль финансовых показателей, управление бюджетом, оптимизация затрат, повышение рентабельности;
- Эффективное управление затратами;
- Защита и реализация инвестиционных проектов и проектов изменений;
- Улучшение бизнес-метрик, клиентского опыта, продаж, маркетинга, продукта;
- Развитие новых направлений: поиск возможностей для роста, запуск новых продуктов и новых направлений, выход на новые рынки;
- Оценка эффективности новых направлений: участие в формировании новых направлений развития.
- Опыт работы в сегменте EdTech не менее 5 лет на должности COO, COO-1;
- Высокая экспертиза в рынке EdTech (преимущество – школьный EdTech);
- Аналитические способности, принятие решений на основе анализа данных;
- Сильные коммуникативные навыки, умение вести переговоры, устанавливать партнерские соглашения и договариваться;
- Лидерские навыки, умение эффективно управлять командой.
- Официальное оформление в штат на бессрочный трудовой договор;
- Полностью официальная заработная плата и полугодовые премии по результатам работы;
- Корпоративное обучение – тренинги, конференции, курсы повышения квалификации;
- Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров – Primezone.
...
