Сервис для
хороших наёмных
менеджеров

Международная торгово-производственная компания НЛ Континент в поиске Директора по операционному маркетингу.   НЛ Континент — это российское юридическое лицо международной компании NL International, которая занимается разработкой и производством продуктов для здорового питания, биологически активных добавок (БАДов), уходовой косметики и специализированных товаров для детей и животных.    Задачи:

• Управлять полным жизнентым циклом продукта (end-to-end): от идеи и R&D до вывода на полку, трейд-маркетинга и пост-релиза. Синхронизировать производство, логистику, качество и каналы продаж
• Формировать сбалансированную ассортиментную матрицу в категориях БАД, косметика, non-food. Управлять портфелем, оборачиваемостью SKU, долей новинок и замещением неэффективных позиций
• Обеспечивать рост товарооборота и маржинальной прибыли через ассортиментные решения, промо-активности и управление маркетинговыми инвестициями
• Развивать трейд-маркетинг во всех каналах (собственная розница, ПВЗ, дистрибьюция, партнёрские сети). Внедрять механики стимулирования сбыта, связывать digital-маркетинг с мерчандайзингом
• Запускать и адаптировать бренды на международных рынках (СНГ, Центральная Азия, MENA). Управлять локализацией упаковки, нейминга и коммуникаций с учётом местного законодательства и ментальности

  Требования:

• Опыт от 5–7 лет на руководящих позициях (директор по маркетингу, CPO, коммерческий директор) в FMCG, ритейле, e-commerce, MLM
• Сквозной опыт управления продуктом: от R&D до трейд-маркетинга и вывода на полку
• Успешный вывод брендов на международные рынки (СНГ, Азия, MENA)
• Опыт управления кросс-функциональной командой 30+ человек
• Опыт бюджетирования, защиты маркетингового бюджета перед топ-менеджментом

Вакансия на удаленке.   2ГИС приглашает в команду Арт-директора рекламных кампаний с опытом федеральных рекламных кампаний и сильным визуальным вижном. В этой роли важно не только делать самому, но и договариваться: объяснять решения, защищать качество, искать компромиссы и удерживать целостность бренда, когда вокруг много разных интересов.   Бренд-юнит отвечает за развитие визуального языка 2ГИС. Работают со стилем, айдентикой суббрендов и новых продуктов, федеральными рекламными кампаниями и спецпроектами — всем, что потом масштабируется на продукт, маркетинг и коммуникации.   Что предстоит:

• Лидировать федеральные рекламные кампании вместе с креаторами, продюсерами и командой дизайнеров — от концепции до выхода в эфир.
• Презентовать и защищать решения перед маркетингом и другими стейкхолдерами.
• Обеспечивать единый визуальный язык 2ГИС в кампаниях: следить за качеством и единообразием рекламных материалов на всех носителях.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы арт-директором крупных федеральных кампаний от 3 лет.
• Крепкий опыт федеральных рекламных кампаний — от концепции до выхода в эфир.
• Сильный визуальный вижн и умение отстаивать решения.
• Умеете договариваться со стейкхолдерами: аргументировать, искать компромиссы, держать качество.
• Коммуникаций и согласований будет много.
• Будет плюсом: опыт в брендинге и айдентике.

  Что предлагают:

• В 2ГИС белая зарплата, официальное трудоустройство и ДМС.
• Работать можно в офисе, можно удалённо, как удобнее.
• В команде построили понятную и прозрачную систему роста дизайнеров и их зарплат. Каждую неделю проходят регулярные воркшопы и практики. 

  Откликнуться, прикрепив ссылку на портфолио.

В Росатом Технологии Сооружения требуется HR бизнес-партнер.   Какие задачи нужно будет решать:

• Диагностика организационной структуры подразделений, работа с функциональной моделью и распределением полномочий для повышения эффективности
• Анализ потребности в персонале для новых и текущих строительных проектов
• Организация найма (контроль воронки найма, стоимости привлечения и сроков закрытия вакансий), адаптация новых работников
• Сопровождение процесса постановки целей и оценки деятельности
• Мониторинг ключевых HR-метрик, подготовка квартальной и годовой кадровой отчетности по направлению, разработка превентивных мероприятий по результатам полученных данных
• Организация обучения работников, в т.ч. для прохождения аттестации
• Работа с планом преемственности (руководители и ключевые специалисты)
• Разработка программ удержания ключевых специалистов
• Разрешение трудовых конфликтов, консультирование руководителей по вопросам применения Трудового кодекса РФ

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (экономика, менеджмент, управление персоналом)
• Опыт работы в позиции HR бизнес-партнера или HR-директора проекта от 3-х лет в промышленном строительстве, нефтегазовом секторе, энергетике или крупных EPC-компаниях
• Реализованный опыт организации прямого найма собственных сил на строительных площадках
• Глубокое знание специфики, законодательства и реальной практики применения вахтового метода работы. Знание Трудового кодекса РФ и практики его применения
• Понимание основ охраны труда, промышленной и экологической безопасности на строительных площадках
• Умение говорить с бизнесом на языке цифр и сроков
• Умение находить общий язык как с топ-менеджментом, так и с руководителями на строительных объектах и рабочими

  Компания предлагает: Комфортные условия работы:

• Современные рабочие места
• Цифровые сервисы для сотрудников

Обучение и развитие:

• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
• Онлайн-платформа для изучения цифровых навыков и смены профессионального стека
• Индивидуальные образовательные маршруты и поддержка наставника
• Коучинг и ментерство от высшего руководства и экспертов корпорации
• Участие в стратегическом планировании и реализации ключевых проектов корпорации

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития

Социальные программы:

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтёрские движения и молодёжные сообщества
• Мероприятия для сотрудников и их семей

Псковский кабельный завод (ГК АКРОН ХОЛДИНГ) ищет в свою команду Финансового директора.   Если вы чувствуете драйв от управления финансами крупного промышленного холдинга, умеете видеть за цифрами стратегию и хотите влиять на развитие бизнеса федерального масштаба — эта вакансия для вас!   Ваши задачи:

• Формирование и реализация финансовой стратегии холдинга
• Организация и контроль всех финансовых процессов: бюджетирование, управленческий и бухгалтерский учет, казначейство, налоговое планирование
• Анализ финансовых показателей, подготовка отчетности для руководства и акционеров
• Оптимизация финансовых потоков, управление ликвидностью и рисками
• Взаимодействие с банками, кредитными организациями, участие в привлечении финансирования (кредиты, кредитные линии, факторинг)
• Руководство внедрением и развитием 1С ERP/1С УПП на производственных предприятиях
• Экспертиза в производственном учете, контроль себестоимости, анализ эффективности производственных процессов
• Управление командой финансового департамента, развитие и обучение сотрудников

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы финансовым директором или заместителем финансового директора от 3 лет
• Практика на крупных производственных предприятиях (от 250 сотрудников), с оборотом от 1 млрд рублей
• Глубокое знание 1С ERP или 1С УПП, опыт внедрения и развития этих систем
• Экспертиза в производственном учете, понимание специфики производственных процессов
• Опыт привлечения финансирования, ведения переговоров с банками и финансовыми институтами
• Сильные аналитические навыки, стратегическое мышление, лидерские качества

  Условия и преимущества:

• Работа в крупнейшем независимом промышленно-металлургическом холдинге России
• График 5/2, рабочий день с 8:30 до 17.00
• Уровень заработной платы рассматривается индивидуально на собеседовании
• Возможности для профессионального и карьерного роста ( свой собственный корп.университет)
• Участие в масштабных проектах федерального уровня
• Команда профессионалов и поддержка руководства

Яндекс в поиске Генерального директора центра обработки данных.   Корпоративный центр обработки данных (ЦОД) Яндекса обеспечивает бесперебойную работу сервисов всей экосистемы. ЦОД функционирует в рамках отдельного юридического лица, контролируемого Яндексом, и расположен в г. Сасово. Задача — строительство, модернизация и непрерывная поддержка эксплуатации инженерной инфраструктуры ЦОД для внутренних бизнес-юнитов Яндекса.   Какие задачи вас ждут:

• Взаимодействие с сотрудниками ЦОД и профильными структурными подразделениями Яндекса: Вам предстоит формировать, актуализировать и контролировать соблюдение локальных нормативных актов ЦОД, регулирующих его деятельность в соответствии с законодательством РФ. Также нужно будет участвовать в разработке решений, касающихся инвестиционной и операционной деятельности ЦОД, оценивая их с точки зрения соответствия уставу, законодательству РФ и локальным нормативным актам ЦОД. Вы будете участвовать в разработке проектных и технологических решений, выборе поставщиков и подрядчиков, согласовании и заключении договоров и соглашений с ними. Предстоит контролировать соблюдение пунктов договоров: объёмы, графики, результаты, платежи, а также сдачу результатов работ и исполнительной документации, выполнение ПНР. В ваши задачи войдёт помощь в формировании штатной структуры, найме ключевых сотрудников, контроле трудовой дисциплины и регулировании трудовых отношений. Также вы будете контролировать сдачу отчётности, вести деловую переписку с контрагентами и государственными органами, осуществлять представительские функции, вести переговоры.

  Требования:

• Получили высшее образование (техническое, инженерно-строительное, юридическое, финансовое или управленческое)
• Не меньше десяти лет работали в сфере производства, строительства, проектирования, госслужбы или управления проектами (консалтинг, инжиниринг, эксплуатация)
• Управляли коллективом от десяти человек
• Имеете широкий кругозор, готовы осваивать новые сферы деятельности
• Умеете выстраивать диалог и находить решения для сложных задач

  Будет плюсом, если вы:

• Имеете навыки взаимодействия с государственными органами

  Условия:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев
• А также: психотерапия в офисе или онлайн-сервисах; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года
• Страховка для родственников по системе 80/20. Компенсируют 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей
• А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков
• Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером
• А также: бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах
• Спортивный клуб Яндекса. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнования. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график. Гибридный формат. Всё для детей. Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности. Жилищные займы