Сервис для
хороших наёмных
менеджеров

В EdTech-компанию СтендАп Инновации ищут HR-директора.   Компания «Инновации детям» (ООО «СтендАп Инновации») решает проблему в области обеспечения дошкольного развития и образования с применением интерактивных технологий, основанных на дополненной реальности и цифровом зрении. Компания ставит целью постоянную разработку новых подходов в развитии интеллектуально-моторных способностей на основе взаимодействия пользователей и обучающей среды в виде интерактивного развивающего комплекса с применением цифровых инструментов виртуальной и дополненной реальности.   Чем предстоит заниматься:

• Сформировать и управлять реализацией HR стратегии, которая обеспечит достижение целей компании на 1-3 года
• Управлять и оптимизировать организационную структуру компании
• Разработать и поддерживать процесс оценки, обучения и усиления команды
• Внедрить процессы оценки удовлетворенности и вовлеченности персонала
• Оцифровать HR процессы
• Формировать решения по персоналу на основе данных для собственников компании
• Управлять системой мотивации в компании
• Управлять системой качественного подбора и адаптации персонала
• Настроить кадровое делопроизводство

  Условия работы: Хорошие финансовые условия:

• Высокий оклад, который обсуждается индивидуально, исходя из Вашего профессионального уровня и экспертизы, которые Вы готовы предложить для достижения целей Компании
• После срока испытания к окладу добавляется премирование по результатам достижения целей
• Испытательный срок до 6 месяцев
• Ежегодно уровень з/п индексируется
• Задержки по выплатам 0 дней

Приятные условия для работы:

• Офис находится в центре города
• График и режим работы: пятидневная рабочая неделя, с 9.00 до 18.00, нормированный рабочий день. Возможно гибкое начало и окончание рабочего дня
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• В офисе есть кондиционер, обеденная зона с чаем, кофе, кофе машиной, холодильником и микроволновкой
• Для эффективной работы компания предоставляет все необходимое

Обучение и развитие компетенций:

• Если вы хотите пройти курс/вебинар и т.д., компания готова оплатить его
• В процессе работы команда решает интересные задачи, помогает повысить hard и soft skills

Интересную и насыщенную корпоративную жизнь:

• Команда выезжает на корпоративные мероприятия 2 раза в год
• Отмечают вместе праздники, дни рождения, играют в футбол, волейбол и мозгобойню
• Есть меры социальной поддержки для сотрудников
• Дружный коллектив, который поможет в любой ситуации и зарядит позитивом

  Какого профессионала хотят найти: Профессиональные компетенции и требования:

• Опыт работы в должности директора по персоналу не менее 5 лет
• Опыт в IT или других отраслях, где главным активом компании является интеллектуальная собственность и происходит быстрый рост, штат 250-500 человек
• Знание современных инструментов и подходов к оценке эффективности персонала
• Успешный опыт разработки и автоматизации бизнес-процессов
• Навыки управления проектами
• Реализация проектов, связанных с обучением персонала, корпоративной культурой, развитием лидеров

Управленческие компетенции:

• Стратегические и системное мышление
• Планирование деятельности, постановки целей и задач сотрудникам, умение делегировать
• Готовность к изменениям и способность донести их необходимость до сотрудников
• Создание открытого микроклимата в среде подчиненных и коллег
• Ориентация на результат
• Навыки коммуникации
• Готовность брать ответственность, в том числе за ошибки
• Гибкость (способность использовать различные стили взаимодействия для достижения цели, быстро адаптироваться к изменениям)
• Способность быстро оценивать ситуацию

Галерея современного искусства Galina Linnik Gallery ищет Арт-директора.   Обязанности:

• Участие в формировании художественной программы галереи, работе с художниками, развитии профессиональных
  связей и стратегическом развитии проектов галереи
• Разработка и реализация выставочной программы галереи
• Курирование выставок и специальных проектов
• Поиск и развитие сотрудничества с художниками
• Работа с коллекционерами, партнерами и институциями
• Представление галереи на профессиональных событиях и арт-мероприятиях

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• Работа в Санкт-Петербурге
• Участие в выставочных проектах галереи и международных арт-событиях
• Условия сотрудничества обсуждаются индивидуально

  Требования:

• Опыт работы в сфере современного искусства (галереи, институции, кураторские проекты)
• Развитое кураторское мышление и насмотренность
• Понимание международного арт-рынка будет преимуществом
• Хорошие коммуникативные навыки
• Знание английского языка

  Резюме и краткое описание опыта или реализованных проектов отправляйте на почту.

В международную агротрейдинговую компанию AGS требуется Head of Treasury.   AGS — это международная агротрейдинговая компания. Закупают и экспортируют сельскохозяйственные культуры и продукты их переработки. Работая с 2016 года с нуля пришли к обороту более 500 000 тонн в 2025 году.   Стратегическая роль, нужно возглавить функцию на уровне группы компаний.   Ключевая задача — управлять капиталом группы так, чтобы:

• Снижать стоимость денег (WACC)
• Привлекать более дешёвое финансирование
• Повышать доходность на капитал
• Усиливать финансовую эффективность бизнеса

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления казначейством на уровне международной группы компаний
• Подтвержденный опыт влияния на стоимость капитала, структуру фондирования и финансовую эффективность бизнеса
• Предпринимательский склад мышления
• Ориентация на результат и экономический эффект, а не только на процессы (но они тоже важны)

Будет плюсом:

• Опыт в commodity trading / платежных сервисах / финтехе / trade finance

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ / ТД ОАЭ или иной удобный формат
• Офис / гибрид / удаленка — на ваш выбор
• Конкурентная компенсация (фикс + бонус, привязанный к финансовому результату (влияние на прибыль)
• Работа напрямую с фаундером, участие в стратегических решениях

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Московский марафон, главный организатор бегового движения страны, приглашает руководителя ТОП-уровня - Директора по маркетингу - прагматичного продажника-стратега, который умеет продавать не рекламные места, а эмоции и доступ к уникальной аудитории.   Цель должности: вы придёте, чтобы кардинально увеличить доход от партнёрских контрактов и построить системную, работающую машину продаж в компании.   Ключевые задачи:

• Стратегическое и оперативное руководство отделом
• Личные продажи на высшем уровне: ведение переговоров по крупнейшим контрактам (от 50 до 200+ млн рублей)
• Развитие партнёрского портфеля
• Разработка и реализация активационных программ: генерация креативных идей интеграции партнёров
• Аналитика и ценообразование

  Обязательно ждут от вас:

• Готовность поделиться идеями и набросками будущей работы в компании: как вы планируете увеличить доход от партнёрских контрактов? Как вы планируете развивать бренд компании так, чтобы о ней знали миллионы людей?
• Опыт от 5 лет в сфере маркетинга и продаж, из них не менее 3 лет — в спортивном, ивент- или медиабизнесе с подтверждёнными кейсами монетизации крупных событий
• Опыт работы в международной компании
• Успешный опыт продажи и реализации спонсорских/партнёрских пакетов стоимостью от 30 млн рублей
• Успешные кейсы в продвижении бренда компании
• Личный опыт ведения переговоров с первыми лицами крупных корпораций (FMCG, банки, авто, телеком)
• Навыки управления командой: умение ставить цели, мотивировать и добиваться результата
• Стратегическое мышление и коммерческая хватка: вы видите возможности для монетизации во всём, что делает компания
• Высокая стрессоустойчивость, проактивность и ориентация на результат. Вы — «паровоз», который берёт на себя ответственность за цифры
• Вас не пугают жёсткие переговоры и ответственность за миллионные контракты. Вы готовы личным примером вести команду к новым высотам

  Что предлагают:

• Фиксированный оклад + процент от партнерских контрактов. Готовы обсуждать высокий уровень дохода под ваш опыт и амбиции
• Оформление по ТК РФ
• График: 5/2 с 9:00 до 18:00, но с учётом ненормированности в периоды подготовки и проведения мероприятий (работа в выходные оплачивается в двойном размере согласно ТК РФ)
• Офис с уникальной атмосферой: Москва, Лужники, 24 ст 39
• Забота о вас: бесплатный абонемент в «Крокус Фитнес», дважды в год — полный комплект спортивной одежды от партнёров, раз в год — профессиональная беговая обувь

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   В перспективный стартап с отличным продуктом ищут Финансового директора.   Это АБСОЛЮТНО ЧЕСТНОЕ описание позиции, со всеми ее плюсами и минусами:

• Есть растущий и очень перспективный стартап с отличным продуктом, довольными клиентами и хорошими инвесторами. Но как любой быстрорастущий стартап под управлением фаундера, влюбленного в продукт, но не очень понимающего в финансах, он попал в кассовый разрыв.
• Акционеры и инвесторы очень верят в продукт и готовы финансировать его дальше, видя растущих очень лояльных клиентов и понимая, что ниша  востребована. Но все, ВКЛЮЧАЯ фаундера, хотят нанять сильного финансового директора, который разберется с кассовым разрывом, продажами, финансами и поможет бизнесу стать прозрачным для акционеров и расти.
• Стартап имеет отличную базу клиентов и репутацию. Работает в сфере фешн. Поэтому ищут финансового директора из близких отраслей (одежда, маркетплейсы, ритейл) и желательно с опытом работы с Китаем.

  И главный вопрос: а зачем вам это нужно?

• Эта позиция для амбициозного  финансиста, который хочет и может помочь с антикризом, а дальше стать СОО.  Фаундер останется и будет заниматься продуктом ( у него это отлично получается), а всю операционку, продажи и финансы безоговорочно и без конфликтно передаст этому профессионалу.
• Это решение возможно в течение 6 месяцев с момента выхода человека на работу (за это время нужно навести порядок к текущей деятельности, что тоже реально, потому что кассовый разрыв не критичный и его можно преодолеть, просто наведя порядок в бизнесе). А что дальше? А дальше позиция СОО и опцион в компании.