Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Сеть мебельных магазинов Hoff ищет Руководителя департамента подбора персонала.   Компания Hoff – это крупнейшая российская сеть мебели и товаров для дома, работающая в формате гипермаркета.   Ключевая задача:
Обеспечивать укомплектованность штата компании через управление массовым и точечным рекрутментом (оффлайн и онлайн розница, складская логистика, колл-центр, офис), аутсорсингом и самозанятыми.   Основные обязанности:

• Управлять командой департамента подбора компании
• Постоянно анализировать CJM, искать новые инструменты и технологии для повышения эффективности рекрутмента
• Искать возможности для автоматизации процесса рекрутмента
• Вести проекты по HR-бренду
• Проводить аналитику рынка труда, готовить рекомендации по пересмотру заработной платы
• Лидировать стажерскую программу

  Какого кандидата ищут: Обязательные требования:

• Опыт работы в рекрутменте: и массовом, и точечном
• Развитые управленческие навыки и опыт
• Любовь к цифрам и аналитике, опыт решений на их основе

В кандидате также важны:

• Проактивность, стремление пробовать новые инструменты и технологии
• Стремление достигать результата, ресурсы предоставят
• Любовь к людям, клиентоориентированность

  Условия работы:

• Место работы: Москва, м. Улица 1905 года, микс удаленки и офиса
• График работы: полная занятость, гибкий график
• Трудоустройство по ТК РФ
• Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом
• Полностью «белая» заработная плата
• Расширенный социальный пакет: ДМС, включающее стоматологию, полис для выезжающих за рубеж; льготные условия оформления страховки для членов семьи
• Корпоративные скидки для сотрудников (на все товары Hoff, английский язык, фитнес и др.)
• Отличная (дружная и профессиональная) команда
• Интересные, сложные и амбициозные задачи
• Подчинение опытному HRD
• Нет дресс-кода

В крупную компанию ТОП3 retail нужен HRBP на новый проект по развитию сети.   Задачи:

• Подбор, адаптация, кдп в небольшом количестве

  Условия:

• З/п от 200 000 на руки

Вакансия на удаленке.   Компания-лидер фармацевтической отрасли Холдинг Монастырев в поиске Product Owner-a для создания коммерческой Saas системы класса workflow на базе программного продукта Redmine.
Сфера ответственности:

• Собирать и валидировать гипотезы;
• Приоритизировать задачи и строить долгосрочные цели продукта;
• Изучать продукт и аудиторию: считать юнит-экономику, строить cjm, проводить касдевы с пользователями.

Требования:

• Опыт работы product-manager от 3-х лет;
• Умение приоритизировать и выделять важное ключевую ценность для пользователя и продукта;
• Пожелания опыту:
• Понимание Agile-процессов (Scrum, Kanban);
• Понимание и навыки в UX.

Компания предлагает:

• Позитивную рабочую атмосферу, основанную на открытости, доверии, взаимном уважении и развитой культуре обратной связи;
• Готовность инвестировать в ваше обучение у внешних провайдеров;
• Гибкое начало рабочего дня, в офисе в Москве или удалённо;
• Оформление в полном соответствии с ТК РФ.

Digital Lab - это компания-интегратор digital-решений, специализация — интернет-маркетинг, веб и мобильная разработка, веб-дизайн, видеопродакшн и создание графики, создание и проведение рекламных интернет-кампаний. Команда в поиске Head of Production.   Требования:

• Опыт работы в индустрии (от 3х лет): исполнительным продюсером — обязательно. На руководящей должности в продакшене или агентстве — идеально
• Системность
• Ответственность
• Усидчивость
• Высокий уровень эмпатии
• Мощно прокаченный навык коммуникации

  Что будете делать (краткая версия):

• Контроль всех проектов (чатики-чатики-чатики и еще сотни писем в почте)
• Контроль уровня сервиса, который дают продюсеры: качество коммуникации и оперативность ответов продюсера, «включенности» в проект, способность продюсера находить любые способы решения проблем/пожелания клиента
• Включение в коммуникацию с клиентом и самостоятельное ведение проекта, при возникновении сложностей у продюсера
• Валидация смет продюсеров, помощь с просчетом сложных проектов
• Выстраивание и контроль линейных процессов работы продакшена (продюсеры, пост, исполнители): пайплайны работы, распределение загрузки продюсеров, сотрудников постпродакшена, креативного хаба и т.п.
• Понимание траектории развития каждого продюсера и помощь с реализацией

  Условия:

• Данная позиция относится к ТОП-менеджменту студии
• Это сложная, амбициозная и интересная должность. Она подходит для тех, кто устал работать в полях и готов делиться своим опытом, налаживать процессы и прокачивать себя в менеджменте
• Работа фултайм и совмещать ее с режиссурой, рисованием или какими-то еще профессиями вряд ли получится
• Офис в Москве, возле м. Бауманская

Райффайзенбанк объявляет конкурс на позицию Руководителя направления по работе с предприятиями среднего бизнеса макрорегиона. Позиции открываются в трех макрорегионах: «Центр», «Запад» и «Сибирско-Уральский».
Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию развития среднего корпоративного бизнеса в макрорегионе;
• Развивать команду среднего бизнеса макрорегиона;
• Организовать процесс привлечения клиентов и кросс-продаж банковских продуктов;
• Участвовать в привлечении и переговорах с клиентами, поддерживать и развивать отношения с ЛПР компаний;
• Тестировать гипотезы и принимать решения, направленные на рост бизнес показателей.

Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в банковской сфере в сегменте корпоративного бизнеса на руководящих позициях;
• Понимание бизнеса универсального банка, построения бизнес-процессов и внутренних процедур в корпоративном сегменте;
• Развитые лидерские качества, уверенные навыки переговоров, нацеленность на результат;
• Аналитический склад ума, стратегическое мышление, гибкость;
• Желание и энергия для достижения сверхамбициозных целей.

Компания предлагает:

• Культуру открытости, поддержки и взаимопомощи;
• Высокий уровень автономности роли: есть возможность самостоятельно принимать решения, влиять на процессы и стратегию привлечения клиентов;
• Взаимодействие с клиентами на обширной территории Макрорегиона;
• Широкую линейку продаваемых продуктов: кредитных, документарных, транзакционных, инвестиционных;
• Расширенное ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
• Страхование сотрудников от несчастных случаев и онкологических заболеваний, страхование выезжающих за рубеж;
• Скидки от партнеров (кино, рестораны, спорт и другие товары и услуги);
• Льготное банковское обслуживание;
• Уровень дохода обсуждается индивидуально;
• «Гибридный» формат работы с возможностью удаленной работы.

Райффайзенбанк в поиске Руководителя группы по развитию партнерских продаж, основной задачей которого будет масштабирование канала.   Чем предстоит заниматься:

• Руководство партнерским каналом продаж ипотеки, аккредитивных и дополнительных продуктов;
• Непосредственное руководство группой менеджеров продаж в Москве, матричное функциональное руководство руководителями партнерского канала региональных центров Банка;
• Ответственность за формирование стратегии развития канала и ее реализация;
• Ответственность за выполнение бюджета канала по продажам ипотеки, не ипотечных аккредитивов;
• Развитие партнерских отношений с ключевыми застройщиками и агентствами недвижимости, включая проведение переговоров, непосредственный запуск¸ активацию и поддержку на всех этапах взаимодействия.

Идеальный кандидат:

• Получил высшее образование;
• Имеет опыт работы в Банке от 3х лет;
• Имеет опыт руководства командой от 2х лет;
• Обладает опытом активных продаж и построения партнерских отношений;
• Обладает отличными знаниями ипотечных продуктов и рынка ипотеки;
• Имеет развитые коммуникативные навыки;
• Готов к командировкам в регионы присутствия Банка;
• Имеет активную жизненную позицию, позитивный настрой и целеустремленность.

Что предлагают:

• По-настоящему драйвовую работу над задачами, а не быть частью организационной структуры;
• Непосредственную совместную с командой развития продукта работу над развитием канала;
• Стать лидером эффективной команды и вместе с ней стать каналом N1 в росте ипотечного бизнеса;
• Конкурентный уровень зарплаты и полный социальный пакет;
• Возможность обучения и профессионального развития;
• Специальные льготы на услуги банка и скидки от компаний-партнеров;
• Перспективы карьерного роста.

В Райффайзенбанке открыта роль Руководителя группы клиентских менеджеров малого бизнеса.
Обязанности:

• Управление командой менеджеров по привлечению клиентов на кредитование (выручка 60- 555 млн);
• Анализ финансово хозяйственной деятельности клиентов, понимание бухгалтерской отчетности;
• Структурирование кредитных сделок;
• Организация процесса привлечения клиентов в команде, понимание портрета целевого клиента и его потребностей, способность анализировать источники привлечения, проведение совместных встреч и звонков с менеджерами;
• Взаимодействие с подразделениями банка в рамках кредитного процесса;
• Прогнозирование и контроль выполнения поставленных на команду целей.

Требования:

• Высшее экономическое / финансовое образование;
• Опыт работы на позиции руководителя / зам.руководителя;
• Опыт в направлении кредитования юридических лиц от 3 лет;
• Знание финансового анализа, бухгалтерской и управленческой отчетности предприятий, банковского законодательства;
• Знание основных банковских процедур (риски, залоги);
• Коммуникабельность, умение вести диалог со сложными клиентами;
• Опыт наставничества;
• Знания особенностей рынка и клиентов региона;
• Самостоятельность в работе.

Условия:

• Работа в ведущем банке с конкурентной заработной платой и полным социальным пакетом;
• Регулярное обучение сотрудников;
• Комфортные условия работы в команде профессионалов; свобода в принятии решений в рамках своей зоны ответственности;
• Специальные тарифы на продукты банка и скидки от компаний-партнеров.

В группу по работе с предприятиями малого бизнеса Райффайзенбанк приглашает Руководителя направления, который сможет построить и эффективно управлять командой клиентских менеджеров и обеспечить выполнение KPI.
Чем предстоит заниматься:

• Эффективное управление командой клиентских менеджеров, организация и контроль работы команды;
• Обеспечение выполнения плана продаж командой по привлечению новых транзакционных клиентов банка и дополнительных продуктов;
• Обучение и развитие клиентских менеджеров, обеспечение знаний всей продуктовой корзины для клиентов микро и малого бизнеса;
• Развитие эффективных и долгосрочных отношений с ключевыми партнерами и агентами банка, включая работу с текущим портфелем, поиск новых партнеров, проведение переговоров, активацию и поддержку на всех этапах взаимодействия;
• Активная работа с развитием навыков продаж, написание скриптов, работа с мотивацией сотрудников в команде;
• Активно взаимодействовать с другими подразделениями банка, участвовать в кросс функциональных проектах.

Ожидания:

• Высшее экономическое, финансовое образование;
• Опыт работы в области продаж от 2–х лет, успешный опыт холодного привлечения клиентов;
• Знание банковских некредитных продуктов для юридических лиц;
• Успешный опыт работы в банке в качестве тимлида\руководителя команды клиентских менеджеров не менее 1 года;
• Развитые навыки продаж, клиентоориентированность, активная жизненная позиция, лидерские качества, организаторские способности;
• Развитый навык тайм-менеджмента.

Что предлагают:

• Конкурентную зарплату в зависимости от уровня экспертизы;
• Высокий уровень автономности и свободы: возможность быть самостоятельным, влиять на результат;
• Прозрачная бонусная схема с конкретными фокусами;
• Гибридный график работы дом/офис: современный, с уютным кафетерием, фитнес-залом и тренинг-центром, в одной минуте пешком от метро Технопарк;
• Позитивная рабочая атмосфера, основанная на открытости, доверии, взаимном уважении и культуре обратной связи;
• Расширенный соцпакет: ДМС (включая стоматологию), скидки от партнеров, льготное банковское обслуживание.

Команда ИБ Райффайзенбанка ищет Руководителя группы, который будет перестраивать процессы обучения и повышения осведомленности в информационной безопасности для всех сотрудников Банка. Позиция предполагает управление командой экспертов и активное взаимодействие как с ИТ/бизнес-подразделениями, так и с командой тестирования безопасности приложений.
Обязанности:

• Развивать направление Cyber Security Awareness;
• Выстраивать систему повышения осведомленности в ИБ для всех сотрудников Банка (новости, дайджесты, CTF, митапы, ролики, курсы и т.д.);
• Менять культуру Банка и mindset сотрудников в сторону "кибербезопасность друг";
• Проводить киберучения для проверки реакций/действий сотрудников в нестандартных ситуациях в рамках их повседневной деятельности;
• Создавать программы обучения Security Champions с разными профилями (архитектура, разработка, сопровождение);
• Внедрять практики амбассадорства ИБ;
• Создавать школу по информационной безопасности для студентов;
• Выстраивать систему оценки уровня осведомленности/качества обучения каждого сотрудника Банка.

Ожидания от кандидата:

• Понимает как выстраивать комплексную систему обучения сотрудников по информационной безопасности;
• Умеет просто и понятно составлять обучающие материалы;
• Имеет навыки управления командой экспертов;
• Умеет организовывать киберучения;
• Имеет навыки организации публичных выступлений.

Условия:

• Компания вкладывается в развитие сотрудников: отправляет на курсы, проводит митапы;
• Приятная заработная плата;
• Формат работы: часть времени из дома, но примерно раз в неделю из офиса;
• Офис находится всего в двух минутах пешком от метро Технопарк;
• Бесплатный спортзал на первом этаже;
• Социальный пакет, включая ДМС с первого дня, страхование выезжающих за рубеж и от несчастных случаев;
• Доплата по больничным, выгодный отпуск в январе и мае, корпоративный пенсионный план;
• Льготное кредитование, программа корпоративных скидок от множества партнеров.

Tencent is searching for a Brand Manager.
What you will be doing:

• Combining the product stage and regional characteristics, responsible for the marketing of the MOBA category in Russia, and can independently execute the brand strategy
• Follow up the implementation and resumption of Russian regional marketing special promotion; cooperate with the operator to formulate a version promotion plan
• Expand Russian regional market cooperation resources and enhance the influence and exposure of the product
• Responsible for regional marketing budget planning, and manage the specific use of the budget
• Responsible for regional public relations dissemination, and public opinion processing; understand the Russian regional market situation

  What the company expects from you:

• Understand the local users in Russia, able to use English as the working language (communication, reading, and writing), Russian is preferred
• More than 3 years of overseas market promotion or cooperation experience, Russian market promotion experience is preferred
• Love and familiar with gaming industry, MOBA category game promotion experience are preferred
• Strong communication skills and cross-cultural execution
• A good team player and strong sense of ownership