Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Транснефть-Технологии (информационное обеспечение деятельности организаций системы Транснефть) открыта вакансия Руководителя проекта по направлению управление персоналом.   Обязанности: Организация и управление проектами автоматизации бизнес-процессов по управлению персоналом на базе SAP HCM в составе программы проектов в роли руководителя проекта;
Анализ предложений по развитию ИС, организация разработки технических требований и технических заданий;
Организация анализа заявок бизнес-подразделений на автоматизацию в области управления персоналом и подготовки заключений по ним, организация экспертиз, заключений, согласования проектной документации на развитие/ сопровождение и разработку/ внедрение информационных систем на предмет их согласованности с существующим функционалом и планами развития, организация технического аудита документации на соответствие техническим требованиям, требованиям к архитектуре ИС;
Участие в договорной работе и проработке технико-коммерческих предложений в рамках внедрения и развития ИС;
Участие в организации закупочной деятельности по проектам;
Подготовка, анализ и согласование планов работ проектов, оперативный контроль выполнения планов, выявление, описание и закрытие рисков выполнения планов работ;
Подготовка отчетов о статусе проектов внедрения и развития ИС;
Взаимодействие с функциональными заказчиками, координация работы рабочих групп и проектных команд Исполнителя и Заказчика;
Контроль реализации технических решений ИС. Контроль разработки и согласования изменений технических решений при реализации проектов внедрения и развития ИС;
Контроль выполнения условий, сроков и показателей качества со стороны Исполнителя;
Контроль разработки и согласования документации на ИС;
Организация и контроль проведения опытной эксплуатации, управление изменениями, организация приемки от поставщика (разработчика) в постоянную эксплуатацию ИС;
Организация работ по технической поддержке и сопровождению ИС;
Работа с внутренними командами и командами привлекаемых подрядчиков;
Подготовка отчетности по проектам;
Подготовка материалов для принятия решения вышестоящими органами управления проектами;
Участие в комиссиях, рабочих группах и другой деятельности подразделения в соответствии с распоряжением руководителя.   Требования: Высшее техническое образование (желательно по специальностям в области ИТ, АСУиВТ, прикладной математики), дополнительное образование в области управления проектами;
Опыт успешной организации и управления внедрением решений SAP HCM и других решений по автоматизации процессов управления персоналом (не менее 3 проектов полного цикла);
Опыт участия в проектах в роли руководителя проекта (не менее 5 лет);
Знание HR бизнес-процессов;
Знание методологии проектного управление и умение применить знания на практике;
Знание жизненного цикла ИТ-продукта;
Опыт управления проектными командами (до 50 человек);
Наличие сертификатов PMP/IPMA(А,B,C), PME;
Опыт работы с гос. компаниями и реализации крупных проектов внедрения корпоративных ИС;
Знание ГОСТ34;
Знание MS Office, MS Project на уровне продвинутого пользователя;
Умение разрабатывать организационно-технические документы, инструкции, планы, презентации.
Готовность к командировкам;
Личные качества: системное мышление, аналитический склад ума, стрессоустойчивость, коммуникабельность, нацеленность на результат, ответственность, высокая работоспособность.   Дополнительно приветствуется: Опыт в разработке, тестировании и внедрении ИС на предприятиях ТЭК;
Опыт реализации территориально распределенных проектов;
Знание английского языка на уровне чтения технической документации.   Условия: Работа в стабильной, развивающейся компании, высокий уровень дохода (оклад + ежемесячные премии); Широкий социальный пакет: медицинское страхование, доплата к отпуску, частичная компенсация санаторно-курортного лечения и отдыха;
Срочный трудовой договор.

В команду ИТ Национального клирингового центра требуется Начальник управления корпоративной инфраструктуры.   Обязанности: Руководство подразделением: административное, функциональное, технологическое; Контроль исполнения, ведение, заключение договоров, необходимых для развития и поддержки ИТ инфраструктуры; Создание и развитие IT инфраструктуры; Обеспечение доступности ИТ-услуг (SLA) в части ИТ инфраструктуры; Периодическая актуализация задач Управления согласно приоритетам, оптимальное распределение ресурсов; Руководство разработкой проектной технической документации: понятных инструкций, обучающих материалов по использованию IT-решений; Взаимодействие с подрядчиками, предоставляющими услуги аутсорсинга по администрированию, соблюдению SLA и т.д. ; Планирование, разработка и контроль выполнения проектов по развитию серверной и сетевой инфраструктуры; Обеспечение бесперебойной работы IT-инфраструктуры: Организация и проведение регламентных работ на промышленной среде (в том числе ночных), Обеспечение восстановления сервисов при сбоях, Обеспечение оперативного решение инцидентов, их анализ и problem-менеджмент; Планирование и бюджетирование IT-расходов; Разработка регламентов, технической документации и внутренних нормативных документов; Реорганизация и модернизация серверных мощностей и сетевой инфраструктуры, оптимизация расходов на их содержание; Отслеживание соблюдений организацией лицензионных политик вендоров.   Требования: Опыт работы от 5 лет в аналогичном направлении, желательно в банке/ финансовой компании;
Опыт управления персоналом от 5 лет;
Опыт проектирования и эксплуатации критичных бизнес-систем с высокими показателями доступности;
Навыки разработки технической документации, ТЗ, опыт работы с проектной и технической документацией;
Знание стандартов/ методологий: ITSM (ITIL), MOF, COBIT, PMI (PMBOK), ГОСТ34;
Способность адаптироваться к быстро меняющимся условиям бизнеса, решать задачи быстро и эффективно;
Умение работать в команде, коммуникабельность, дипломатичность, самообладание, способности к наставничеству, передаче опыта.   Условия: График работы с 9:00 до 18:00, в пятницу с 9:00 до 16:45;
Оформление согласно ТК РФ;
Социальный пакет, включающий расширенную медицинскую страховку, ДМС, ММС; страхование от несчастных случаев;
Программы обучения и развития для сотрудников: тренинги, изучение английского языка;
Насыщенная корпоративная жизнь: тимбилдинги, спортивные мероприятия (футбол, волейбол, йога в офисе);
Дружный коллектив и комфортные условия работы.

Национальная платформа — разработчик российской ERP-системы, входит в состав крупнейшего ИТ-холдинга Национальная компьютерная корпорация. Сейчас компания находится в поиске Руководителя академии.   Направления деятельности: Участие в проекте локализации новой для российского рынка ERP системы в качестве руководителя академии.
Руководство всеми процессами обучения партнеров и клиентов.
Организация групповых и индивидуальных обучающих мероприятий онлайн и офлайн.
Организация создания, сбора и хранения инструкций и обучающих материалов по всем модулям ERP системы.
Контроль сроков создания и обновления инструкций и обучающих материалов.
Взаимодействие с потенциальными клиентами, заказчиками, партнерами на этапах внедрения проектов по вопросам обучения.
Взаимодействие с консультантами, архитекторами, техническими писателями и руководителями внутри компании.
Участие в продвижении ERP- системы Ма-3.
Контроль трудозатрат по обучению и созданию материалов.   Требования: Высшее образование.
Английский язык, письменный, (разговорный – желательно).
Опыт работы в качестве руководителя ИТ проектов (консультанта по внедрению), проектов по внедрению ERP-систем от 3 лет.
Опыт в обучении клиентов, подготовки обучающих материалов, поддержке клиентов.
Законченные проекты по внедрению/локализации (от 2-х крупных проектов).
Умение управлять ожиданиями Заказчика.
Знание и практическое применение методологий и стандартов управления проектами. Знание методик управления, желание развиваться в области управления проектами.   Условия: График работы с 10 до 19 часов 5/2, ненормированный рабочий день.
Возможны командировки по Москве, реже по России.
Полностью официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
Заработная плата обсуждается на собеседовании.
Отличная профессиональная команда.
Комфортные условия труда в новом Б/Ц Comcity, офис класса «А+», от м. Румянцево 5 мин. пешком.

Одна из крупнейших российских e-commerce площадок Ozon в поиске Руководителя клиентского опыта продавцов Ozon Marketplace.   Основные задачи: Про-активное выявление болевых точек партнеров на базе аналитики и метрик, коммуникация основных зон оптимизации в ответственное подразделение и инициация проектов (IT и операционных) с целью исправления ключевых показателей сервиса площадки
Создание регулярной отчетности по контролю уровня сервиса, предоставляемого партнерам со стороны площадки (качество и уровень сервиса технической поддержки и коммуникации, логистических услуг, продукта для продавцов, системы и программ обучения, модерации товаров на площадке, проч.)
Работа с базой продавцов: сегментация продавцов на базе аналитики и бизнес потребностей, определение стандартов качества сервиса для каждого типа сегментов и реализация данного подхода
Выстраивание аналитики чувствительности ключевых бизнес показателей к разным компонентам опыта партнеров
Поддержание проектных задач и обеспечение роста ключевых метрик направления
Регламентирование процессов по работе команд партнерского сервиса и взаимодействию данных команд с партнерами и смежными подразделениями
Выстраивание базы знаний по продукту и процессу работы продавцов на площадке, системы обучения и сертификации сотрудников службы поддержки и аккаунт-менеджеров, а также сотрудников смежных подразделений, взаимодействующих с партнерами торговой площадки
Проектирование и выстраивание системы аккаунт-менеджмента продавцов, контроль и управление уровнем сервиса технической и операционной поддержки продавцов на торговой площадке OZON
Развитие продукта для службы поддержки и аккаунт-менеджеров: интеграция системы тикетов с внутренними системами компании, формирование требований и контроль разработки продукта для работы службы поддержки продавцов (система единого окна работы поддержки, развитие инструментов для оптимизации расходов на службу поддержки)   Ожидания: Опыт работы в качестве руководителя службы поддержки партнеров, МСБ, B2B направления с клиентской базой не менее 10к контрагентов
Готовность отвечать за показатели и нести ответственность за результат
Многосторонний опыт лидирования больших изменений / создания процессов с нуля
Опыт работы c IT разработкой как плюс
Предпринимательский подход, готовность брать на себя ответственность за большие изменения
Отличные коммуникативные навыки. Умение убеждать людей не в прямом подчинении, строить команду, мотивировать
Системное мышление и critical thinking – must
Отличные организаторские способности
Способность зажигать и вдохновлять людей
Аналитичность, системность, структурный подход
Высшее образование. Желательно в ведущих ВУЗах (МФТИ, МГУ, ВШЭ, РЭШ, МГТУ им. Баумана, СПбГУ, НГУ)   Предлагают: Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce
Свободу действий в принятии решений
Достойный уровень заработной платы
Профессиональную команду, которой мы гордимся
Возможность развиваться вместе с нашим бизнесом   А еще: Здоровье: ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж. В офисе ведут прием врач-терапевт и психолог
Спорт: йога в офисе, беговой, футбольный, волейбольный клубы с тренером. Скидки на клубные карты различных фитнес-сетей
Развитие: сотрудники участвуют в конференциях, компания оплачивает обучение. Есть корпоративная офлайн библиотека, доступ к онлайн-библиотеке MyBook и к онлайн-платформе обучения Eduson
Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для сотрудников
Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификат при рождении ребенка
Питание: можно перекусить на оборудованных кухнях (завтраки, фрукты, овощи, сэндвичи), в офисе расположены вендинговые аппараты здоровой еды. Вечером вас ждут аппетитные ужины
Офис в Москва-Сити: просторный open-space с панорамными видами и местами для отдыха, социальная инфраструктура, автомобильная парковка частично компенсируется компанией; велопарковка.

Команда техпиара отвечающая за бренд AvitoTech в поисках Community manager, который будет развивать внутренние сообщества разработчиков в Avito и организовывать внутренние события.   Вам предстоит: Создавать и поддерживать внутренние сообщества разработчиков в Авито. Организовывать внутренние мероприятия для разработчиков: демо, хакатоны, митапы, конференции, а иногда и техно-вечеринки (до конца 2020 года все активности только онлайн). Проводить исследования, которые помогут развивать направление работы. Участвовать в совместных проектах команды техпиара и помогать находить контент для публичных активностей во внутренних сообществах. Планировать бюджеты, взаимодействовать с поставщиками и подрядчиками.   Предлагают: Интересные и важные задачи в большом проекте. Опытные и заинтересованные коллеги, готовые оказать поддержку. Комфортные условия работы: ДМС, фитнес, обеды в офисе и прекрасный вид на центр Москвы. Красивый и комфортный опенспейс с видом на центр города: два десятка переговорок, зоны отдыха, гамаки и скейтборды. Обучение за счёт компании: оплачивают профильные курсы, участие в российских и международных конференциях, во внутренних митапах, хакатонах, тренингах и доступ к онлайн-библиотеке издательства «МИФ». Развитие софт скиллов: на курсах для сотрудников можно прокачать своё мастерство коммуникаций или выучить английский. Гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем. Заботу о здоровье: с первого дня работы вы получите страховку со стоматологией, в офисе ведут приём терапевт, психолог и массажист. Достойную зарплату, бонусы и премии — размер обсуждается на собеседовании.

В крупнейшем сервисе доставки еды Delivery Club открыта роль Заместителя главного бухгалтера.   Задачи: Ведение отдельных участков бухгалтерского учета; Подготовка бухгалтерской, налоговой, статистической отчетностей; Контроль регистров бухгалтерского, налогового учета; Согласование и анализ хозяйственных договоров, контроль их оформления в соответствии с требованиями законодательства; Контроль документооборота и организация его хранения; Ответственность за полноту и качество данных в информационных учетных системах; Взаимодействие с контролирующими органами; Участие в инвентаризациях.   Требования: Высшее экономическое образование; Знание бухгалтерского учета, плана счетов, проводок; Знание налогового учета. Будет плюсом Участие в автоматизации процессов бухгалтерского учета.     Предлагают: Официальная зарплата; Гибкий график работы; Бонусы и скидки от партнеров; Офис в центре города; ДМС; Профессиональная команда.

Мокка — это международная fintech компания, которая создает технологичные финансовые продукты для торговых сетей и конечных покупателей. В данный момент в компании открыта позиция HR business partner.   Задачи и ключевые проекты: Построение системы управления талантами: Оцифровка и внедрение регулярных процессов по привлечению, оценке, развитию, управлению эффективностью, вознаграждению, удержанию сотрудников;
Онбординг: сопровождение и регулярная обратная связь новичкам, проведение welcome тренинга;
Управление процессами постановки и оценки целей KPI (описание и поддержание регулярного процесса);
Работа с руководителями, повышение их управленческих компетенций;
Инициация проектов, направленных на увеличение вовлеченности и снижению текучести;
Разработка индивидуальных планов развития и запуск процесса обучения;
Разработка и реализация регулярных командообразующих мероприятий.
HR brand: Формирование наших конкурентных EVP (совместно с командой);
Digital и event активности для привлечения кандидатов и повышения узнаваемости HR-бренда.   Вакансия подходит, если вы: Имеете опыт в HR от 5 лет (желательно IT/ fin-tech/ e-commerce). Будет плюсом опыт в стартапах, где приходилось создавать процессы с 0;
Оцифровывали и автоматизировали HR процессы;
Доносили ценность внедрения HR проектов до команды;
Помогали бизнесу в росте компании и трансформационных процессах;
Имеете опыт в построение EVP и развитии HR бренда;
Знаете как писать креативные тексты для вакансий/ писем/ офферов – от которых не отказываются;
Обладаете высоким уровнем коммуникации и эмпатии, вам нравится быть организатором проектов и мероприятий.   Предлагают: Конкурентоспособную, стабильную и “белую” зарплату, полное соблюдение ТК РФ;
Бонусную систему, основанную на достижении поставленных KPI;
Возможность посещать конференции, обучаться и развиваться вместе с нами;
Современный офис в стиле Лофт, расположенный в БЦ “Даниловская мануфактура” (шаговая доступность от м. Тульская);
Гибкий график, начало рабочего дня варьируется с 08.00 до 11.00;
Открытую и простую коммуникацию внутри команды, без лишнего формализма.

Компания КРОК, один из лидеров российского рынка информационных технологий, в поиске Руководителя строительных проектов в свою команду.   ВАШИ ЗАДАЧИ: Анализ потенциальных сделок, выявление рисков, оценка условий выполнения работ и поставки оборудования, формирование общего бюджета проекта на этапе пресейла (тендера);
Организация подготовки и подачи заказчику тендерных и технико-коммерческих предложений;
Управление процессом заключения договоров, закрытия работ (поставок) с заказчиками, подрядчиками, поставщиками, контроль оплат;
Формирование и мотивация проектной команды, организация и общее руководство проектными и строительными работами, координация закупок и отгрузок на объект в соответствии с условиями договора;
Управление себестоимостью и границами проекта, контроль качества и сроков выполняемых работ, обеспечение удовлетворенности заказчика;
Взаимодействие с заказчиком, подрядчиками, вендорами, включая ведение официальной переписки, коммуникации с внутренними подразделениями компании по ведению документооборота (финансовая и юридическая служба);
Ведение информации по проекту во внутренних системах компании (информация по возможным сделкам и тендерам, финансовый план проекта, планирование и контроль ключевых задач проекта, внесение отзывов и оценка работы сотрудников).   ОЖИДАНИЯ: Практический опыт реализации инженерных проектов в роли Руководителя проекта в области проектирования и реализации следующих инженерных систем: электроснабжение, климатические системы, системы безопасности, автоматизация и диспетчеризация, СКС, мультимедиа;
Желателен опыт ведения проектов с прохождением государственной и негосударственной экспертизы проектно-сметной документации, опыт работы с госзаказчиками в рамках 223 ФЗ и 44 ФЗ;
Приветствуется опыт управления проектами по проектированию и строительству Центров Обработки Данных (ЦОД);
Хорошо развитые навыки выстраивания взаимоотношений с заказчиками, выявление ожиданий и потребностей клиентов, ведение деловой переписки, руководство проектной командой, выбор и управление подрядными организациями и проектными сотрудниками:
Хорошее понимание принципов договорной работы, финансовых и юридических вопросов, связанных с исполнением контрактов;
Общее понимание порядка разработки проектно-сметной и исполнительной документации, этапов выполнения строительных работ в части инженерных систем;
Нацеленность на снижение себестоимости проекта без потери удовлетворенности заказчика;
Профильное образование и повышение квалификации в области строительства и методологии управления проектами крайне желательно.   ПРЕДЛАГАЮТ: Заработная плата по результатам собеседования и премии по результатам проектов;
Профессиональное обучение и сертификация за счёт компании;
ДМС с полным пакетом медицинских услуг;
Изучение английского языка в очном и дистанционном форматах с компенсацией от компании;
Абонемент в фитнес-центры и спортивные программы с компенсацией от компании, тренажёрный зал в офисе;
Бесплатное питание в офисе;
Современный офис, парковка для всех сотрудников.

В команду дивизиона ДомКлик требуется Руководитель направления, который будет заниматься оптимизацией очередей в контакт-центре.   Необходимый опыт:
Проекты по оптимизации работы call-центров, производственных линий, логистики.
Построение и оптимизация бизнес-процессов с использованием научных подходов, желательно в сфере финансовых услуг.   Знания и практический опыт в областях:
Теория массового обслуживания.
Моделирование систем.
Системный анализ.   Предлагают: Конкурентная заработная плата. ДМС. Фитнес-зал с сауной. Пятиуровневая бесплатная парковка. Корпоративный Университет, онлайн-курсы, митапы. Офис класса А в 5 минутах от м. Кутузовская.

В Московском кредитном банке открыта вакансия Главного специалиста по работе с персоналом.   Требования к кандидату:
Высшее образование;
Опыт работы в аналогичной сфере от 3-х лет;
Умение работать с онлайн и офлайн аудиторией;
Опыт внедрения и использования инструментов работы с аудиторией;
Владение инструментами статистики и аналитики.   Обязанности:
Формирование и поддержка на регулярной основе mapping по ключевым позициям в ДИТ; Формирование перечня каналов привлечения ИТ специалистов, на ежемесячной основе анализирует их эффективность, регулярный поиск новых каналов привлечения ИТ специалистов (специализированные форумы, ресурсы, сообщества, ИТ мероприятия и т.д.); Организация и проведение мероприятий для привлечения внешних кандидатов и для продвижения бренда работодателя МКБ среди IT сообщества (работа с ВУЗами, целевыми соискателями для IT); Разработка и реализация плана взаимодействия с группами целевых аудиторий потенциальных кандидатов; Ведение ИТ-блогов (внутренний телеграмм-канал для сотрудников IT, ИТ-посты в рамках внешних общекорпоративных блогов и др.). Сбор и анализ обратной связи от телеграмм канала и сообщества. Отслеживание настроения в сообществе; Отслеживание тенденций ИТ рынка с точки зрения формирования/движения ИТ команд, тенденций, трендов в части оплаты труда, бенифитов и т.д.; Нетворкинг: участие в митапах, ИТ-конференциях и других событиях, чтобы собирать информацию с рынка; Подготовка материалов для представления ИТ-HR-бренда банка во внешних медиа (готовит проекты статей про работу в IT МКБ и т.п. и согласовывает с PR и маркетингом); Взаимодействие с профильными структурными подразделениями (PR).   Условия:
Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников);
Корпоративная электронная библиотека;
ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
Страхование при выезде за рубеж;
Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
Льготные условия на продукты Банка;
Программы признания особых достижений сотрудников;
Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.);
Участие в благотворительных и социально значимых активностях;
Офис: м. ВДНХ.