Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Онлайн-школа программирования для детей Кодиум в поиске Product Manager.   Задачи: Работа напрямую с CEO школы Кодиум; Предстоит развивать продукт исходя из общего vision; Возможен рост до CPO проекта.   Требования: Опыт управления IT-проектами; Опыт работы на аналогичной позиции 1-2 года; Знание методологии оптимизации процессов (Lean); Умение декомпозировать, планировать и приоритизировать задачи; Умение рассчитать стоимость и отдачу от проекта; Опыт управления проектными рисками; Опыт разработки документации, регламентов, ТЗ по IT-проектам; Опыт работы с аналитикой, заказа дашбордов.   Преимуществом будет: Опыт работы с клиентскими путями;
Кейсы сдвига продуктовых метрик к целевым значениям или запуска продуктов с нуля;
Сильные аналитические скиллы (понимание юнит-экономики, умение выполнять факторный и когортный анализ, навыки построения воронок) → есть артефакты, которые можно изучить;
Опыт развития развлекательных или образовательных продуктов;
Опыт запуска и развития продуктов с международной аудиторией.   Компания предлагает: Быстрорастущий стартап, работающий на международном рынке, в самом начале своего пути. У компании есть финансирование и устойчивая модель роста;
Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте — ваше мнение не останется без внимания и может все изменить;
Компания меняет образование — это важная цель в глобальном масштабе, делать социально-важное нереально круто; Уникальный опыт: действительно сложные проблемы, которые можно встретить только в нагруженных проектах и сильно растущих компаниях; Быстрый рост вместе со всей командой и школой.

Агентство интегрированных коммуникаций Upside приглашает в свою команду SMM Group Head.   Обязанности: Разработка и реализация стратегии продвижения клиентов и агентства в социальных медиа.
Управление процессом формирования контент-планов, механик на повышение ER, заданий для авторов, дизайнеров, продюсеров фото- и видеоконтента, специалистов по рекламе в социальных сетях и аналитиков, разработка TOV и сценарных схем для комьюнити-менеджеров.
Личное участие в реализации стратегически важных проектов на всех этапах.
Отслеживание digital-трендов и их внедрение, поиск интересных международных и локальных кейсов.
Развитие потенциала команды и повышение эффективности работы SMM-отдела.   Требования: Успешный опыт разработки и реализации SMM-стратегии (предпочтительно с FMCG / beauty / бизнес-тематиками) и управления командой.
Знания в области стратегического маркетинга.
Умение мыслить как бренд-менеджер, навыки презентации креативных идей и стратегий.
Свободное владение Keynote.
Отличное знание русского языка — грамотная письменная и устная речь.
Знание английского языка — свободный разговорный и письменный уровень, опыт подготовки стратегии и отчетности на английском языке.   Личностные качества: Креативное мышление и широкий кругозор.
Высокий уровень эмоционального интеллекта.
Ответственность, внимательность, аккуратность.
Здоровый перфекционизм, высокая мотивация, целеустремленность, оптимизм.   Условия: Международные клиенты и интересные проекты.
Гибкие процессы, демократичный стиль управления и корпоративная среда, основанная на командности и синергии людей.
Быстрый рост – профессиональный, карьерный, финансовый.
Возможность адаптировать под себя график и режим работы.
Комфортный офис в лофте в шаговой доступности от м. Менделеевская / Новослободская.

LEOMAX Group приглашает кандидатов на вакансию Менеджера по диджитал проектам (товарные landing page).   Обязанности: ​​​​Планирование и реализация задач по проведению спецпроектов в диджитал-канале: Разработка товарных лэндингов в соответствии с идеей проекта. Подготовка брифа на копирайт и дизайн
Проведение сухих тестов
А/B тестирование посадочных страниц
Разработка креативных материалов для продвижения проекта
Подготовка продуктовых подборок под проект
Подготовка брифа на заведение акций на сайте
Подготовка коммуникации по механики проекта для партнеров / колл-центра
Коммуникация с коллегами по отделу маркетинга (маркетинг- PR- и контент-менеджерами) по части продвижения диджитал-продуктов, повышение качества контента, используемого в диджитал-продуктах
Ведение реестра проекта
Формирование отчетности   Требования: Опыт работы с посадочными страницами (постановка ТЗ разработчикам, дизайнерам, контент-менеджерам)
Знание общей логики и понимание функциональности веб-продуктов
Опыт работы: Google AdManager, Google Analytics, Yandex.Metrika
Опыт запуска цифровых продуктов (сайтов или приложений) как менеджер проекта
Знание и опыт работы с Microsoft Excel и другими программами Microsoft Office
Базовое знание HTML, CSS, JavaScript
Умение работать в режиме многозадачности, инициативность, аналитические способности   Условия:​​​​​ Современный, комфортабельный офис, шаговая доступность от м. Волгоградский проспект, м. Дубровка
График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня, сейчас удаленка
Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании, заработная плата полностью белая
Оформление в полном соответствии ТК РФ
Корпоративные скидки сотрудникам на товары Компании
Зона отдыха — настольный теннис, настольный футбол, дартс
Работа в успешной, быстро развивающейся международной компании в команде профессионалов.

В главном офисе компании Норникель открыта вакансия Заказчика МТО проекта.   Обязанности: Планирование, координация и контроль материально-технического обеспечения объектов строительства в ходе реализации инвестиционного проекта.
Координация работ по материально техническому обеспечению (МТО) технологическим и вспомогательным оборудованием в рамках инвестиционного проекта.
Участие в приемке комплекта Проектно-сметной документации для формирования перечня (сметы) объектов закупки (МТО).
Инициирование и сопровождение закупочных процедур, связанных с организацией торгов, выбором поставщиков, заключением договоров на поставку, монтаж и пуско-наладку с поставщиками и подрядными организациями.
Ведение оперативной отчетности о движении оборудования (и наиболее критичных позиций материалов) в рамках проекта: заказ, изготовление, отгрузка, поставка, размещение на склад, передача подрядчикам, использование при ведении СМР, остатки у подрядчиков, остатки на складе.   Требования: Разговорный английский язык.
Не менее 10-ти лет на позициях менеджера по комплектации ТМЦ на строительных объектах.
Опыт работы в крупных холдингах не менее 3 лет.
Опыт участия в реализации крупнобюджетных проектов от инициирования до ввода в эксплуатацию.
Продвинутый пользователь MS Word, Excel, PowerPoint.   Условия:
Место работы – Москва Сити, м. Выставочная.
ДМС, НС, корпоративные скидки.
Срочный трудовой договор (заключается на 5 лет) на период реализации проекта с возможностью продления.

Московская Биржа приглашает присоединиться к команде профессионалов на позицию Product Owner (продуктовое направление Инвестиции).   В зону вашей ответственности будет входить: Реализация бизнес задач для Финансовой платформы (finuslugi.ru), коммерческий запуск платформы состоялся в октябре 2020 г.
Детальное проектирование и описание бизнес-процессов в рамках продукта «Инвестиции».
Держатель общего backlog своего стрима со сквозными приоритетами (стрим «Инвестиции»). Приоритизирует backlog в зависимости от потребностей бизнеса, обеспечивает согласование приоритетов с СРО (Chief product owner). Доносит до своей команды суть задачи, обеспечивает понимание задачи всеми участниками команды. Отвечает за реализацию и вывод продукта для клиента, для чего взаимодействует со всеми необходимыми участниками со стороны бизнеса. Отвечает за создание CJM и вывод продукта до конечного потребителя в каналах — сайт (finuslugi.ru), личный кабинет, мобильное приложение. Принимает решение по составу МVP и запуску его на пользователях. Оценивает достижение критериев готовности (DoD) продукта (насколько полноценно выполнена задача и принимает решение двигаться дальше или осуществить доработку по текущему спринту). Консультирует участников команды по вопросам внешних подразделений (Юристов, операционный департамент, комплаенс, информационная безопасность и др.). Регулярно исследует бизнес-показатели, обратную связь пользователей, проводит анализ рынка для оценки эффективности дорожной карты развития и работы команды. Отвечает за результат работы команды и выполнение KPI команды.   Для этого важно: Опыт создания и запуска инвестиционных продуктов для физических лиц (запуск с нуля — от идеи до внедрения) в дистанционных каналах. ОФЗ-н, ОПИФ, структурные инвест. продукты.
Опыт работы в гибких методологиях разработки (agile).
Опыт подготовки презентаций.
Навыки работы с ПО: Jira, Confluence.

Технологический онлайн-сервис СберМаркет в поиске Тим-лидера группы рекрутмента (массовый подбор).   Чем предстоит заниматься: Управлять командой 6-10 рекрутеров (Москва, регионы); Развивать и совершенствовать навыки команды, проводить групповые обучения, сессий обмена опытом между командами отдела, индивидуальные развивающие беседы с рекрутерами; Вести расчет плановых и фактических показателей воронки найма, планировать лидогенерацию, вести аналитику и отчетность; Участвовать во внутренних проектах по автоматизации, обучению, продуктовой проработке подбора персонала; Выстраивать работу с кросс-функциональными направлениями и другими подразделениями, участвующими в воронке найма; Принимать участие в начинаниях на уровне топ-менеджмента вместе с Head of Recruitment.   Компания ожидает: Опыт работы в качестве тим-лидера в массовом подборе от 1 года обязателен; Высшее образование; Уверенный пользователь ПК, Excel; Умение работать в команде и способность вести команду за собой; Аналитические навыки, проактивность, готовность к новым интересным задачам в рамках функционала; Отличные коммуникативные навыки и супер-ответственность.   Компания предлагает: Full-time: офис-удалёнка;
Оклад + ежемесячный бонус обсуждается с успешным кандидатом;
Карьерный рост и возможность учиться у крутых коллег;
Соц. пакет (ДМС / фитнес / развивающие курсы / путешествия и др.);
Команду профессионалов, горящих общей целью.

В американской фармкомпании Unipharm открыта роль Менеджера проектов ERP.   Обязанности: Это настоящая менеджерская позиция – вы будете управлять проектами и командами, самостоятельно контролировать сроки и бюджеты, проактивно идентифицировать риски и проблемы
Необходимые ресурсы
Возможность привлекать внешние ресурсы: ключевые задачи – оценка потребности в услугах интегратора, планирование деятельности консультантов, постановка им задач, а также коммуникация с менеджментом подрядчика
Возможность привлекать внутренние ресурсы: когда это эффективно, формируются кросс-функциональные команды внутри компании
При необходимости внедрение проектов поддерживается административно
Гибкость в организации работы: нет культуры переработок, есть культура приоритизации задач
Интересные задачи: международные проекты по внедрению и расширению функционала ERP-системы для удовлетворения настоящих потребностей бизнеса   Требования: Глубокое понимание финансового учета, особенно международного – вы можете не знать, как делать проводки, но должны понимать, как бизнес-операции отражаются в учете и какие выводы можно делать на основании финансовой информации
Подтвержденный опыт автоматизации /оптимизации бизнес-процессов – у вас есть желание находить то, что работает неэффективно, разбираться в этом, определять проблему и ресурс, требуемый для ее решения, и предлагать изменения
Хороший уровень английского языка – примерно 50% ваших потенциальных коллег не говорят на русском, с ними нужно вести активную переписку и проводить регулярные конф-коллы при реализации проектов
Технические навыки – отличное знание Excel, ERP-систем или BI-инструментов позволят быстрее погрузиться и более эффективно решать задачи на основании лучших практик / опыта   Условия:
Достойная заработная плата, ДМС
Оформление по ТК РФ
Офис м. Шаболовская в шаговой доступности.

В американскую фармкомпанию Unipharm требуется Менеджер проектов Anaplan.   Обязанности: Это настоящая менеджерская позиция – вы будете управлять проектами и командами, самостоятельно контролировать сроки и бюджеты, проактивно идентифицировать риски и проблемы
Необходимые ресурсы
Возможность привлекать внешние ресурсы: ключевые задачи – оценка потребности в услугах интегратора, планирование деятельности консультантов, постановка им задач, а также коммуникация с менеджментом подрядчика
Возможность привлекать внутренние ресурсы: когда это эффективно, формируются кросс-функциональные команды внутри компании
При необходимости внедрение проектов поддерживается административно
Гибкость в организации работы: нет культуры переработок, есть культура приоритизации задач
Интересные задачи: международные проекты по внедрению и расширению функционала Anaplan для удовлетворения настоящих потребностей бизнеса   Требования:
Подтвержденное умение разбираться в потребностях бизнеса и находить лучший способ их удовлетворить – компания не ожидает, что вы знаете, как строить модели в Anaplan, но ожидает, что вы умеете выслушать бизнес, проанализировать и структурировать требования, определить рамки задачи и организовать команду для ее решения
Управление проектами – вы умеете выстраивать отношения с партнерами, контролировать сроки и бюджет проекта, проактивно сигнализировать о проблемах и рисках
Опыт работы с Anaplan или BI-системами – вы обладаете навыками анализа и визуализации данных, ориентируетесь на business value и хотите строить и внедрять дружелюбные системы
Хороший уровень английского языка – некоторые из ваших коллег не говорят на русском, вы готовы вести с ними деловую переписку, желательно, готовы проводить конф-коллы на английском   Условия:
Достойная заработная плата, ДМС
Оформление по ТК РФ
Офис метро Шаболовская в шаговой доступности.

В крупнейшем в России Digital Health сервисе СберЗдоровье открыта позиция Product Manager.   С чем предстоит работать: Понимать пользователей, их потребности и боли, проводить customer development; Прорабатывать идеи запуска новых кросспродуктов и с учетом мнения основных стейкхолдеров; Прорабатывать идеи апсейла в экосистеме продуктов СберЗдоровье; Наполнять и приоритизировать бэклог; Проверять гипотезы с минимальными затратами; Анализировать бизнес-эффект от запуска новых продуктов; Принимать активное участие в формировании стратегии продукта и компании в целом; Участвовать в формировании целей на квартал и отвечать за достижение этих целей; Выстраивать эффективные процессы межкомандного взаимодействия.   Что ждут: Опыт работы над созданием или развитием продукта от 2 лет; Хороший уровень проджект-менеджмента и умение вести несколько проектов одновременно; Системный подход к решению проблем; Отличные коммуникационные и управленческие навыки; Наличие реальной практики проведения пользовательских исследований; Навыки построения продуктовой стратегии, расчета бизнес-эффекта от запуска новых продуктов; Умение приоритизировать идеи в бэклоге и обосновывать продуктовые решения (с помощью цифр, исследований, экспериментов…); Умение работать с Google Analytics; Умение сформулировать потребность в данных, необходимых для проработки задачи; Понимание основ проектирования мобильных и веб-интерфейсов.   Также: Неплохо, если вы понимаете MedTech рынок России или внедрение новых продуктов в банковской сфере; Будет плюсом, если у вас есть опыт расчета ROI запуска новых продуктов и направлений; Будет плюсом опыт работы в стартап-подразделении большой компании.   Что может дать СберЗдоровье: Работу над очень крутыми проектами, которые будут звездами вашего портфолио;
Сильную команду — вам будет у кого поучиться;
Заработную плату, которая соответствует вашему профессиональному уровню;
Уверенность в завтрашнем дне благодаря сильному и надежному партнеру — Сбербанку;
Официальное оформление, стабильные выплаты, оплату больничного и отпуска;
Возможность работать в режиме хоум-офис;
Оплата ДМС после испытательного срока;
Корпоративные скидки на изучение языков в skyeng и бронирование отелей на ostrovok; Компания всегда поддержит, если вы захотите посетить профильные конференции;
В компании общаются на “ты”, не любят бюрократию и всегда помогают друг другу.

G5 Entertainment AB is searching for a Head of Recruiting.   RESPONSIBILITY: Design, implement, upgrade and develop the full set of recruitment processes;
Automation of recruitment processes; Management of the Recruitment Team (10+); Budgeting of all recruitment expenses, budget creation and maintenance; Insure full-cycle recruitment (including international) for all roles across all functions; Provide qualitative job descriptions and candidate profiles for open positions; Take a proactive part in workforce planning; Provide effective solutions in order to attract applicants and meet overall needs in staffing; Effective communication with recruitment agencies, educational institutions, networking, headhunting, advertising and other sources which can boost recruitment efforts; Work closely with PR / Event team on employer value proposition design projects in order to promote HR brand; Develop and maintain recruiting metrics and reporting, provide regular reports to VP of People Operations; Consult Recruiters, HR and Hiring Managers in the field of recruitment issues, conduct training, coach interviewers on best practices.   PERFORMANCE CRITERIA: Reaching individual objectives in hiring numbers; Hiring managers satisfaction feedback.   REQUIRED COMPETENCIES: Proactivity and initiative; Delivering high-above expectation results; Flexibility and curiosity; Wish to make the world a better place but start with recruitment; Perfect communication skills.   REQUIREMENTS: Strong recruitment skills and understanding of all recruitment processes, state-of-the-art instruments and methods; Strategic thinker with the clear vision; 3+ years of experience managing a full-cycle recruiting process for high-growth IT, digital companies; Strong management, decision-making and problem-solving skills; Ability to be a mentor, coacher and a leader who can develop and motivate a team; English Intermediate +.   WHAT THE COMPANY OFFERS: Cozy and roomy office space;
Full-time position, a flexible work schedule;
Formal employment, full social package;
Quarterly performance bonuses;
Friendly team members and open-to-everyone working environment;
English language courses;
Gym and fitness classes for employees;
Medical insurance.