Сервис для
хороших наёмных
менеджеров

На всесезонный курорт Манжерок требуется Директор по маркетингу.   «Манжерок» — это не просто курорт. Это место, где Алтай встречается с технологиями Сбера. Всесезонный курорт федерального значения. 365 дней в году мы дарим гостям горы, чистый воздух, премиальный сервис и эмоции, которые остаются навсегда. Есть отели, рестораны, горнолыжные трассы, СПА, событийная площадка и шале. Но главное — компания строит культуру гостеприимства, которой гордится вся экосистема.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять всем спектром маркетинга курорта.
• Строить и улучшать взаимодействие с клиентами по каждому направлению деятельности: отели, рестораны, горнолыжный комплекс, SPA, мероприятия.
• Руководить командой из 20+ специалистов, включая подбор и профессиональное развитие сотрудников.
• Контролировать трафик через платные и бесплатные каналы, оптимизируя поисковую выдачу и создавая качественный контент.
• Организовать разработку визуалов и креативных кампаний для онлайн- и офлайн-пространств, контролируя исполнение подрядчиков.
• Отвечать за производство фото- и видео материалов усилиями внутренних и внешних ресурсов.
• Создавать и реализовывать стратегии продвижения в соцсетях, сотрудничая с блогерами и инфлюенсерами.
• Развивать CRM-маркетинг: сегментация аудитории, настройка триггеров, повышение лояльности и анализ эффективности рекламных каналов.
• Продвигать крупные мероприятия вместе с event-отделом.
• Обеспечивать приём VIP-гостей, госструктур и спикеров высокого уровня, планируя маршруты и готовя презентационные материалы.
• Ведать бюджетированием, составлением планов расходов и оценкой рентабельности маркетинговых активностей.
• Координационно сотрудничать с другими департаментами курорта: продукты, продажи, события, IT-сервисы и персонал.

  Требования:

• Имеете подтверждённый опыт работы директором по маркетингу или замдиректора минимум 3 года в HoReCa-компаниях (сети отелей, курортов).
• Управляли командой от 20 человек, проводили набор кадров и профессионально развивали сотрудников.
• Работали с крупными маркетинговыми бюджетами, анализировали расходы и возврат инвестиций.
• Понимаете весь цикл клиентского пути («воронка продаж»).
• Запускали CRM-системы с нуля, применяя триггеры, аналитику и автоматизации общения с клиентами.
• Владели навыками digital-продвижения: performance-marketing, SEO, контент-маркетинг, социальные сети.
• Знаете основы оффлайн-маркетинга: наружная реклама, полиграфия, брендинг.
• Имели опыт подготовки и продвижения масштабных событий и работу с VIP-клиентами и государственными структурами.
• Эффективно руководили проектами и взаимодействовали с многофункциональными группами.
• Были знаком с закупочной деятельностью.

  Будет плюсом:

• Опыт работы в сфере гостеприимства, туризма, отеля или куротов.

  Важно подчеркнуть ваши личные компетенции:

• Готовы принять конструктивную критику и развиваться.
• Способны мыслить стратегически и быстро решать оперативные задачи.
• Мотивированы добиваться высоких результатов и вдохновлять команду.

  Что предлагают:

• Помощь в переезде на Алтай: поддержка в поиске жилья и адаптации.
• Возможность работать среди живописных пейзажей Алтая.
• Корпоративную медицинскую страховку с покрытием стоматологических услуг сразу после начала работы (Москва, Петербург, Новосибирск, Барнаул, Горно-Алтайск).
• Зарплата обсуждается индивидуально и привязана к KPI.
• Программы обучения сотрудников и скидки на услуги курорта.

Для банка с государственным участием ищут Президента-председателя правления.   Банк занимает устойчивую нишу в корпоративном обслуживании с акцентом на международные расчёты. Стратегический приоритет — масштабирование расчётно-транзакционного бизнеса с азиатскими партнёрами. Направление живое, с реальным коммерческим потенциалом. Позиция для кандидата, которому интересна содержательная работа, а не столичный статус. Региональные профессионалы с сильными операционными компетенциями — в приоритете.   Что предстоит делать:

• Полное операционное руководство банком
• Развитие международного расчётного направления
• Выстраивание команды и системы KPI
• Взаимодействие с акционерами и региональными органами власти
• Вывод банка на стабильную прибыльность

  Кого ищут:

• Опыт руководства операционной деятельностью в должности Председателя Правления или Заместителя Председателя — от 3 лет в региональном банке
• Безупречная репутация, банки без регуляторных историй
• Понимание международных расчётов и корпоративного бизнеса
• Готовность к релокации в регион
• Соответствие требованиям ЦБ РФ

  Условия:

• Совокупный пакет — до 500 000 руб./мес. (gross): оклад + 13-я зарплата + KPI
• В среднесрочной перспективе: система премирования, привязанная к финансовому результату банка (с возможностью участия в её формировании)
  

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В девелоперскую группу компаний Самолет открыта вакансия Партнера по снабжению.   Чем предстоит заниматься:

• Планирование и управление снабжением объектов Девелопмента (МКД, СКБ, школы, детсады, поликлиники, головные сооружения, котельные, КНС, ВЗУ, ЛОС)
• Контроль и анализ графиков СМР объекта для своевременного определения Подрядчиков/Поставщиков
• Контроль своевременности заключения договоров подряда
• Контроль своевременности размещения заказов Подрядчиками на оборудование/материалы
• Контроль своевременности поставки оборудования/материалов на объект строительства
• Еженедельные отчеты по своевременности заключения договоров, выходу подрядчиков, план-факту поставок
• Взаимодействие с внутренним заказчиком (проектной командой на объекте строительства)
• Взаимодействие с менеджерами по закупкам работ и материалов с целью координации вопросов по закупкам и снабжению вверенных строительных объектов
• Взаимодействие с поставщиками и подрядчиками в рамках планирования и управления снабжением
• Работа в 1С, Диадок, 1С БИТ Финанс

  Что для этого понадобится:

• Высшее профильное образование
• Знание порядка заключения договоров с поставщиками и контроль за их выполнением
• Знание строительных норм, правил и стандартов в строительстве
• Знание цен на строительные материалы
• Навыки работы с графиками и структурированием данных (понимание принципов структурирования и восприятия информации, знание типов графиков и других методов визуализации данных)
• Необходим опыт работы в сфере Девелопмента со стороны Заказчика, либо со стороны Подрядчика в структурах ПТО, ТН, Снабжения

  Компания предлагает:

• Трудоустройство. Компания официально оформляет все рабочие отношения и соблюдает ТК РФ
• Формат работы: гибрид или удаленный формат работы
• Развитие и обучение.. Вы получите доступ к курсам топовых образовательных платформ, а еще смело можете участвовать в конференциях, тренингах и мастер-классах для сотрудников
• Каждый сотрудник «Самолет» может выбрать с 1-го месяца работы бенефиты по своему желанию с сервисом Самолет заботы
• Расширенный пакет ДМС со стоматологическим обслуживанием, страхование жизни от несчастных случаев, чек-апы, страхование родственников и детей, мерч, разнообразное обучение, консультации психологов, юристов, коучей и многое другое
• С сервисом Самолет заботы всегда доступны специальные предложения и скидки от партнеров в направлениях маркета, обучения, путешествий, здоровья, красоты и другого

«Самолет» поддерживает своих сотрудников, обеспечивая:

• 100% оплата больничного (14 календарных дней в год)
• Дополнительные оплачиваемые дни отпуска за стаж работы
• Скидки на квартиры в проектах группы «Самолет» и услуги Самолет Плюс
• Материальную поддержку в наступлении семейных событий

Вакансия на удалёнке.   В дейтинг-приложение Twinby ищут CPO (B2C Mobile, SaaS), который возглавит следующий этап роста продукта и построит сильную продуктовую функцию.   Twinby — mobile dating-продукт с 15 миллионами установок на CIS-рынке. Категория social / dating, подписочная монетизация, высокая скорость принятия решений.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать продуктовую стратегию и защищать приоритеты через влияние на выручку и бизнес-метрики
• Владеть юнит-экономикой продукта и участвовать в финансовом моделировании совместно с CFO
• Развивать монетизацию: подписки, IAP, upsell-механики, тарифная стратегия
• Запускать и масштабировать гипотезы через A/B тесты и аналитику
• Выстраивать совместное планирование с маркетингом: продуктовые механики и UA-кампании работают как единая система
• Строить и развивать продуктовую команду: PM, дизайн, аналитика
• Внедрять стандарты работы с требованиями, метриками и пост-релизным анализом

  Что ожидают:

• Опыт руководства продуктовой функцией уровня Head of Product / Head of Growth / CPO / VP Product — с ответственностью за стратегию и измеримыми результатами
• B2C mobile подписочный продукт с реальной аудиторией
• Можете показать личный вклад в рост ключевых метрик: что изменили, какой эффект получили и за счёт чего
• Юнит-экономика как рабочий инструмент — CAC, LTV, ARPPU, D30, churn в принятии решений
• Опыт совместного планирования с маркетингом на уровне GTM и UA

  Плюсом будет:

• Dating, social, entertainment или смежные подписочные вертикали
• CIS-рынок: RuStore, AppMetrica, VK Реклама, Яндекс
• Участие в investor narrative в части продуктовой стратегии
• Опыт запуска нового продукта или вертикали

  Что предлагают:

• Полноценный ownership продукта, минимум бюрократии
• Удалённый формат работы без ограничений по локации, гибкий график
• Достойную заработную плату
• 28 рабочих дней оплачиваемого отпуска, гибкую оплату больничных
• Возможность реализовать свой, в том числе, предпринимательский потенциал

В Плюс Фантех Яндекса ищут HR-бизнес-партнёра для международного направления с богатым опытом и нацеленностью на результат.   Вы станете ключевым партнёром для руководителей и сотрудников, будете обеспечивать эффективное управление персоналом и помогать достигать бизнес-целей. Основное место работы будет находиться в офисе в Дубае.   Какие задачи вас ждут:

• Стратегическое партнёрство для руководителей подразделений: вам предстоит отвечать за решение стратегических задач, работу со сложными кейсами и управление ситуациями с высоким уровнем риска, разрабатывать и внедрять системные решения проблем, формировать долгосрочную HR-стратегию для своего бизнес-юнита, выступать инициатором и лидером в проведении сложных реорганизаций и трансформаций
• Развитие сотрудников: вам предстоит формировать эффективные команды, где каждый участник будет вносить свой вклад и дополнять других. Нужно будет создавать в команде атмосферу доверия, в которой сотрудник сможет свободно высказывать свою точку зрения. Вашей задачей будет обеспечить условия, чтобы команды успешно проходили периоды изменений, и при этом поддерживать их эффективность и стабильность, а также предстоит выстраивать систему развития ключевых сотрудников и руководителей
• Управление командой и проектами: вы будете трансформировать HR-процессы в масштабах всей бизнес-группы или компании, вести кросс-функциональные проекты, поощрять и укреплять партнёрские связи между командами, а также организовывать создание кросс-функциональных команд

  Требования:

• Работали на должности Senior-HR-бизнес-партнёра
• Обладаете глубокой экспертностью в управлении взаимоотношениями со стейкхолдерами
• Выстраивали эффективные партнёрские отношения с бизнесом, поддерживали уровень коммуникации на уровне СЕО
• Имеете разнообразный опыт работы с продуктовыми командами в роль HR-партнёра
• Управляли командой
• Владеете английским языком на уровне Advanced

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности