Сервис для
хороших наёмных
менеджеров

“Хороший наёмный менеджер начинает искать новую работу в первый день новой работы”
…из Кодекса хорошего наёмного менеджера

Как работает наш сервис

Каждый день ищем вакансии по 182 источникам

и собираем самые-самые из LinkedIn, Glassdoor, Телеграме, ВК, на корпоративных сайтах, сайтах рекрутинговых агентств и из многих других источников

Еженедельно алгоритм отбирает для вас лучшие из них

и присылает 10 наиболее близких вашему опыту, показывая отдельно идеально вам подходящие, достаточно хорошие, и (если не набралось 10 подходящих) самые близкие из тех, которые вам не очень подходят

Вакансии недели

Смотреть все вакансии
5 ноября 2024
Екатеринбург; Удаленно
Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Контур открыта вакансия HR бизнес-партнер.    В Контуре порядка 120 команд разработки и 70+ продуктов. Ищут Senior HR-бизнес-партнера, который будет реализовывать HR-стратегию в управлении разработки. HR BP выступает интегратором между HR и бизнесом. Он внедряет и улучшает систему управления персоналом в подразделении, отвечает за эффективную работу HR-процессов для достижения целей бизнеса.    Зона ответственности HR BP и ключевые задачи:
  • Обеспечить реализацию HR-стратегии компании в управлении разработки.
  • Определить, какие необходимы изменения в HR-процессах управления разработки в перспективе 2–3 лет.
  • Внедрять изменения и оптимизировать существующие HR-процессы управления. Например: планирование численности, наём, внутренняя мобильность, кадровый резерв и др.
  • Инициировать и управлять HR-проектами для достижения целей бизнеса.
  • Формировать качественную HR-аналитику для принятия управленческих решений.
  • Координировать работу команды HR BP в HR-проектах управления, выстраивать совместную работу с центрами HR-компетенций компании.
  Требования:
  • Опыт работы в должности HRD или HR BP в IT или схожих по процессам компаниях (1000+ человек) от 3-х лет. 
  • Понимание особенности продуктовой разработки: как устроены бизнес-процессы и как работают команды.
  • Опыт формирования и реализации HR-стратегии. У вас есть кейсы по: оптимизации / трансформации действующих HR-процессов под цели компании.
  • Прокаченность в работе с HR-аналитикой, умение аргументированно строить выводы и гипотезы, системное мышление.
  • Развитый навык управления коммуникацией. Контур про развитые и крепкие горизонтальные связи. В дискуссиях и мозговых штурмах появляются лучшие решения. От HR BP ждем умения направлять переговоры в конструктив и помогать достигать договоренностей даже в самых сложных темах.
  Что компания предлагает:
  • Возможность влияния и участия в трансформации HR-процессов, согласно стратегии.
  • Работу с экспертами в разработке с фокусом на команду руководителей. 
  • Подготовленную почву для работы: наличие бизнес- и HR-стратегии компании, накопленные ретроданные по ключевым HR-метрикам. 
  • Автоматизированные основные HR-процессы.
  • Широкий инструментарий в виде центров экспертиз по всем HR-функциям: обучение и развитие, HR-аналитика и инфраструктура.
  • Профессиональное сообщество HR-бизнес-партнеров. Делятся экспертизой, поддерживают друг друга и в сотворчестве достигают общих целей.
  • Гибридный формат работы, если вы из г. Екатеринбурга. Если вы из другого города, отстроены все процессы для комфортной удаленной работы. Будете встречаться с командой в командировках (одна неделя в месяц).
...
Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   Крупный премиальный девелопер на жилом рынке недвижимости ищет человека, который возглавит функцию клиентского опыта/сервиса.   Главные задачи:
  • Не просто делать так, чтобы люди были довольны купленной квартирой, а чтобы они становились амбассадорами бренда (покупали еще и советовали другим)
  • Для того чтобы выстроить эту функцию, есть все ресурсы
  Нужен человек:
  • Который работал с очень большими объемами (необязательно в жилой недвижимости), крупными премиальными покупками, большим чеком
  • Это может быть кандидат из большого девелопмента/страхования/банка, очень хорошо понимающий клиентский сервис
  Условия:
  • Предлагают от 800 тыс. до 1 млн рублей (из них 600 тыс. оклад + KPI в зависимости от уровня человека)
  • Вакансия срочная, но ищем до лучшего кандидата
  • Подчинение коммерческому директору
...
Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   Крупный девелопер премиальной жилой застройки ищет Коммерческого директора / Руководителя отдела продаж.   Основные задачи:
  • Выстроить правильную стратегию продаж на меняющемся рынке
  • Сделать так, чтобы в то время, как рынок падает, продажи росли
  Ищут человека:
  • С хорошим опытом и пониманием рынка жилой премиальной недвижимости
  • Того, кто работал с большими оборотами (опыт работы с коттеджными поселками не подойдет)
  Условия:
  • Вознаграждение состоит из фиксированной части + большая часть KPI. Обговаривается с кандидатом
  • Вакансия срочная, но ищут до лучшего кандидата
  • Подчинение операционному директору бизнеса
...
В оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) требуется Коммерческий директор макрорегиона.   Ваши будущие задачи: Ищут амбициозного и решительного руководителя, обладающего опытом решения большого количества сложных и интересных задач и готового возглавить сильную коммерческую команду самого восточного макрорегиона:
  • Стратегически планировать краткосрочную и долгосрочную коммерческую деятельность макрорегиона с учетом верхнеуровневой стратегии компании и на базе анализа рыночной ситуации в макрорегионе
  • Разрабатывать и внедрять проекты во всех областях коммерческой деятельности, направленных на реализацию стратегии и утверждённого бюджета
  • Руководить коммерческой функцией региона присутствия
  • Управлять и мониторить текущую коммерческую деятельность региональных компаний и корректировать план действий для реализации бюджетных показателей
  • Создавать эффективную макрорегиональную команду и коммерческие команды регионов для повышения операционных результатов, через рост уровня компетенций и мотиваций сотрудников
  • Планировать и контролировать выполнение операционных и стратегических показателей макрорегиона
  • Искать новые пути по оптимизации бизнес процессов, увеличивать эффективность инвестиций в качество сети, продуктов и услуг, и покрытие сети
  • Участвовать в разработке и последующем пилотировании проектов центрального офиса (новые продукты и услуги, новые каналы дистрибуции, торговые условия и т.п.)
  • Аккумулировать лучший опыт и инновации в компании и внедрять его на территориях макрорегиона
  • Организовывать проектную работу в рамках макрорегиона
  Требования:
  • Высшее образование (предпочтительные специальности: экономика, управление, телекоммуникации). Дополнительное бизнес образование как преимущество
  • Понимание стратегических бизнес-задач, перспективное видение
  • Сильные лидерские навыки: умение мотивировать, вдохновлять и вести за собой
  • Опыт работы на руководящих позициях уровня директора филиала или руководителя коммерческого департамента макрорегиона
  Компания предлагает:
  • Оформление по ТК РФ
  • Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства
  • Корпоративная мобильная связь
  • Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам
  • Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
  • Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы
  • Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования
...
В интернет-магазин мебели и предметов интерьера ДИВАН.РУ открыта вакансия Арт-директор.    Функциональные обязанности:
  • Поддержка бренд-идентичности компании через создание
    и поддержку единого стиля;
  • Развивать и поддерживать на высоком уровне визуальный язык всех офлайн- и онлайн-коммуникаций бренда: веб, smm, упаковка, печатные материалы, рекламные кампании, оформление точек продаж;
  • Управление и координация работы дизайн-отдела: веб, коммуникационный дизайн, упаковка, smm, hr;
  • Контроль качества и соблюдение сроков выполнения проектов. Финальное утверждение и корректировка работы дизайнеров, подрядчиков и аутсорсеров;
  • Создавать и развивать гайдлайны и шаблоны;
  • Организовывать и отлаживать процессы в отделе дизайна. Развивать команду.
  Необходимые навыки:
  • Имеете релевантный опыт работы не меньше 8 лет;
  • Обладаете развитым вкусом и ндсмотренностью;
  • Самостоятельны;
  • Умеете понятно формулировать свои идеи, открыты к диалогу;
  • Руководили командой;
  • Имеете опыт в вебе, ритейле и упаковке;
  • Владеете Figma, Adobe;
  • Уделяете особое внимание деталям, типографике и логике построения макетов.
  Что компания предлагает:
  • Оформление по ТК РФ;
  • График работы 5/2 удалённый формат (сб-вс - выходные);
  • Уровень заработной платы обсуждается индивидуально;
  • 100% оплата профильного обучения;
  • Бодрая и адекватная команда, ориентированная на развитие, отсутствие бюрократии;
  • Яркая и неординарная корпоративная жизнь.
...
5 ноября 2024
Екатеринбург; Удаленно
Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Контур открыта вакансия HR бизнес-партнер.    В Контуре порядка 120 команд разработки и 70+ продуктов. Ищут Senior HR-бизнес-партнера, который будет реализовывать HR-стратегию в управлении разработки. HR BP выступает интегратором между HR и бизнесом. Он внедряет и улучшает систему управления персоналом в подразделении, отвечает за эффективную работу HR-процессов для достижения целей бизнеса.    Зона ответственности HR BP и ключевые задачи:
  • Обеспечить реализацию HR-стратегии компании в управлении разработки.
  • Определить, какие необходимы изменения в HR-процессах управления разработки в перспективе 2–3 лет.
  • Внедрять изменения и оптимизировать существующие HR-процессы управления. Например: планирование численности, наём, внутренняя мобильность, кадровый резерв и др.
  • Инициировать и управлять HR-проектами для достижения целей бизнеса.
  • Формировать качественную HR-аналитику для принятия управленческих решений.
  • Координировать работу команды HR BP в HR-проектах управления, выстраивать совместную работу с центрами HR-компетенций компании.
  Требования:
  • Опыт работы в должности HRD или HR BP в IT или схожих по процессам компаниях (1000+ человек) от 3-х лет. 
  • Понимание особенности продуктовой разработки: как устроены бизнес-процессы и как работают команды.
  • Опыт формирования и реализации HR-стратегии. У вас есть кейсы по: оптимизации / трансформации действующих HR-процессов под цели компании.
  • Прокаченность в работе с HR-аналитикой, умение аргументированно строить выводы и гипотезы, системное мышление.
  • Развитый навык управления коммуникацией. Контур про развитые и крепкие горизонтальные связи. В дискуссиях и мозговых штурмах появляются лучшие решения. От HR BP ждем умения направлять переговоры в конструктив и помогать достигать договоренностей даже в самых сложных темах.
  Что компания предлагает:
  • Возможность влияния и участия в трансформации HR-процессов, согласно стратегии.
  • Работу с экспертами в разработке с фокусом на команду руководителей. 
  • Подготовленную почву для работы: наличие бизнес- и HR-стратегии компании, накопленные ретроданные по ключевым HR-метрикам. 
  • Автоматизированные основные HR-процессы.
  • Широкий инструментарий в виде центров экспертиз по всем HR-функциям: обучение и развитие, HR-аналитика и инфраструктура.
  • Профессиональное сообщество HR-бизнес-партнеров. Делятся экспертизой, поддерживают друг друга и в сотворчестве достигают общих целей.
  • Гибридный формат работы, если вы из г. Екатеринбурга. Если вы из другого города, отстроены все процессы для комфортной удаленной работы. Будете встречаться с командой в командировках (одна неделя в месяц).
...
Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   Крупный премиальный девелопер на жилом рынке недвижимости ищет человека, который возглавит функцию клиентского опыта/сервиса.   Главные задачи:
  • Не просто делать так, чтобы люди были довольны купленной квартирой, а чтобы они становились амбассадорами бренда (покупали еще и советовали другим)
  • Для того чтобы выстроить эту функцию, есть все ресурсы
  Нужен человек:
  • Который работал с очень большими объемами (необязательно в жилой недвижимости), крупными премиальными покупками, большим чеком
  • Это может быть кандидат из большого девелопмента/страхования/банка, очень хорошо понимающий клиентский сервис
  Условия:
  • Предлагают от 800 тыс. до 1 млн рублей (из них 600 тыс. оклад + KPI в зависимости от уровня человека)
  • Вакансия срочная, но ищем до лучшего кандидата
  • Подчинение коммерческому директору
...

Чем мы отличаемся
от обычных рассылок вакансий?

Покажем возможности, не ограничиваясь вашей отраслью и функцией

Найдем вакансии, даже если нам их не пришлют работодатели

Ответим на ваши вопросы о вакансиях

Не будем публиковать вакансии токсичных работодателей и откровенный обман

Вы - хороший
наёмный менеджер.

Это значит, что вам нужно всё время оглядываться в поисках следующего хорошего места найма. Но вам некогда это делать, потому что вы полностью заняты на вашем текущем месте.

И поэтому вам нужен Facancy.

Как получить рассылку?

1
Заполнить анкету, описывающую вашу текущую позицию
2
Дождаться ближайшего понедельника

Расскажите, кем вы работаете сейчас?

Важно!

Указывать в анкете параметры вакансий, которые вы хотите увидеть (как это обычно устроено во всех сервисах поиска вакансий) - бессмысленно. Наш алгоритм начнет выбирать вакансии для “такого” человека, а не для вас.

Откуда вакансии?
Из LinkedIn, Glassdoor, Телеграме, ВКонтакте, корпоративных сайтов компаний и хантинговых агентств
Для кого?
Для хороших наёмных менеджеров
Если вы не разобрались, как правильно указать вашу текущую отрасль и функции – задайте нам вопрос
Выберите из списка
Выберите из списка
Выберите из списка
Выберите из списка
Если вы не разобрались, как правильно указать вашу текущую отрасль и функции – задайте нам вопрос