Сервис для
хороших наёмных
менеджеров

“Хороший наёмный менеджер начинает искать новую работу в первый день новой работы”
…из Кодекса хорошего наёмного менеджера

Как работает наш сервис

Каждый день ищем вакансии по 182 источникам

и собираем самые-самые из LinkedIn, Glassdoor, Телеграме, ВК, на корпоративных сайтах, сайтах рекрутинговых агентств и из многих других источников

Еженедельно алгоритм отбирает для вас лучшие из них

и присылает 10 наиболее близких вашему опыту, показывая отдельно идеально вам подходящие, достаточно хорошие, и (если не набралось 10 подходящих) самые близкие из тех, которые вам не очень подходят

Вакансии недели

Смотреть все вакансии
В группу компаний Русагро требуется Бизнес-партнер по управлению персоналом.   Обязанности:
  • Роль «Единого окна» для руководителей и сотрудников по всем возникающим HR вопросам в Департаменте живка
  • Внедрение и соблюдение основных HR политик и процедур
  • Участие в разработке и реализации кадровой стратегии в соответствие с целями бизнеса
  • Участие в разработке новых организационных структур для обеспечения эффективности бизнеса
  • Выявление стратегических вопросов связанных с сотрудниками, оказание поддержки, консультаций и экспертной помощи менеджменту для решения этих вопросов
  • Обучение и коучинг линейных сотрудников в развитие талантов и лидерства
  • Обеспечение исполнения основных процессов по персоналу: сопровождение и развитие системы управления эффективностью (матрица KPI, контроль индивидуальных карт KPI), планирование преемственности, обучения и развития персонала, поддержка корпоративной культуры и ценностей компании, внедрение HR процессов, процедур и т.д.
  Требования:
  • Высшее образование
  • Опыт работы HR бизнес-партнером /HR Generalist от 3-х лет в компании численностью 500 человек и более
  • Опыт взаимодействия со всеми функциями HR: подбор персонала, C&B, T&D, внутренние коммуникации
  • Коммуникабельность, стрессоустойчивость, готовность к работе с большим объемом информации
  Условия:
  • Работа в крупнейшем агрохолдинге страны
  • Стабильная заработная плата и годовое премирование
  • Релокационный пакет для кандидатов из других регионов
  • Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, компенсация мобильной связи, корпоративные скидки на фитнес, изучение языков и др.
  • Доступ в корпоративную библиотеку
  • Динамичная корпоративная среда
...
В спортивное digital-издательство Sports.ru требуется Дизайн-директор.   Sports – не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити. ‍ Что надо будет делать: Дизайн-направление Спортса состоит из команд по трем стримам: продуктовый дизайн, дизайн маркетинговых коммуникаций и дизайн в рамках создания редакционного контента. Дизайнеры интегрированы в процессы своих направлений и ежедневно проектируют интерфейсы сайтов и приложений, создают макеты коммуникационных кампаний бренда, оформляют контент и работают над редакционными спецпроектами. ‍ Сейчас перед направлением стоит много масштабных задач:
  • Компания активно развивает направление маркетинговых коммуникаций и планирует усиливать команду дизайнеров по этому стриму
  • Продолжается работа по обновлениям больших продуктовых сервисов, а еще команда находится в процессе обновления флагманского мобильного приложения.
‍ Ищут дизайн-директора, которому будут по плечу и в кайф те вызовы, что компания себе наметила. ‍ Вы будете:
  • Формировать образ будущего продукта на уровне концепции и помогать продуктовой команде дизайна в ее реализации. Предлагать продуктовые гипотезы, опираясь на результаты UX-исследований и метрики
  • Помогать команде продуктового дизайна развивать дизайн-систему
  • Заниматься ребрендингом: нужно будет «раскатить» новый бренд на весь продукт и поддерживать целостность айдентики в будущем
  • Готовить креативные концепции кампаний с дизайнерами и командой маркетинга
  • Участвовать в разработке дизайна редакционных спецпроектов
  • Настраивать взаимодействие дизайнеров с другими командами и оптимизировать процессы
  • Работать с командой: определять вектор развития и масштабирования в целом, а также менторить и мотивировать своих ребят
Ожидания от кандидата:
  • Опыт руководства командой дизайнеров в роли дизайн-директора или на похожей позиции
  • У вас есть опыт работы в продуктовом дизайне в сфере B2C
  • Вам доводилось работать над дизайн-системами, брендом и дизайном маркетинговых коммуникаций
  • Важный момент: команда хотела бы видеть в роли дизайн-директора человека, который неравнодушен к спорту в целом и к Спортсу в частности. Однако компания понимает, что это пожелание довольно точечное, поэтому будет готова отказаться от него в исключительных случаях
Компания предлагает: Комфорт и заботу:
  • Не занимаются микроменеджментом и не контролируют отработанное время, т.к. доверяют своим людям. Поэтому в компании гибкое начало и окончание рабочего дня, которое вы можете определять самостоятельно
  • Гибридный график работы. Компания за то, чтобы встречаться с коллегами лично в московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно
  • ДМС со стоматологией оформляют с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским могут компенсировать
  • Если вам нужен отпуск, компания всегда его вам предоставит. Как и больничный, который в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах
  • В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок
Обучение и помощь в развитии:
  • У компании очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании
  • Ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review
  • Для команд регулярно покупают доступы к популярным конференциям, чтобы ребята всегда были в тренде
  • Про классические виды обучения тоже не забывают, поэтому предусмотрена компенсация профильных курсов
Не просто коллег, а сообщество:
  • Команде комфортно вместе не только работать, поэтому в компании образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, кноклуб. Любят настолки, практикуют random-coffee и просто созваниваются среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы
  • В компании в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности
  Что представляет собой процесс найма:
  • Короткое HR-интервью на 20 минут, где вам расскажут чуть подробнее о компании, а вы – о себе
  • Собеседование с CPO, где поговорят про ваш опыт и про задачи
  • Финальное интервью с CEO, COO и HRD, где вы окончательно убедитесь, что подходите друг другу
...
В Негосударственный Пенсионный Фонд Сбербанка требуется Коммерческий директор, который будет отвечать за формирование, стратегию и продвижение продуктов в каналах продаж.   Обязанности:
  • Организация процесса продаж продуктов НПФ (внешние партнеры, прямые продажи, банковские каналы, цифровые каналы);
  • Организация процесса удержания и развития существующих клиентов;
  • Развитие и продвижение в цифровых каналах продаж, контроль качества клиентского пути, повышение доли цифровых продаж;
  • Организация работы команды менеджеров по продажам и сквозных Agile - команд продуктов ~ 25 человек;
  • Формирование и контроль бэклога по развитию клиентских путей и процессов;
  • Ответственность за выполнение плановых показателей и целевых метрик по сборам и привлечению новых вкладчиков программ;
  • Организация процесса обучения продающих менеджеров, внедрение метрик контроля мисселинга;
  • Фокус на «bottom line» и качество привлекаемого бизнеса;
  • Выстраивание долгосрочных взаимоотношений с клиентами и партнерами Фонда;
  • Презентация результатов работы команд на оперативных встречах по контролю бизнес-деятельности
  Требования:
  • Опыт работы в руководстве развития и продаж «длинных» финансовых продуктов (в страховой компании/банке);
  • Опыт работы в системе Agile в роли не ниже PL/PO;
  • Демонстрируемый опыт внедрения цифровых решений в продажи, развития клиентских путей;
  • Знание специфики инвестиционно-накопительных/сберегательных продуктов разных финансовых лицензий;
  • Успешное достижение плановых показателей и закрытие крупных сделок в профессиональном опыте;
  • Продвинутые презентационные навыки;
  • Выстраивание конструктивной командной работы с другими подразделениями;
  • Систематизированный подход к работе с информацией, развитые аналитические навыки, умение формировать целостную картину;
  • Лидерские качества, высокая стрессоустойчивость;
  • Свободный английский язык
  Условия:
  • Льготные ипотечные условия кредитования;
  • Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Мега Маркет, Самокат, Еаптека и другие;
  • ДМС с первого дня и скидки на страхование для близких;
  • Корпоративная пенсионная программа;· Детский отдых и подарки за счет Компании;
  • Обучение за счет Компании: онлайн курсы, неограниченный доступ к библиотеке и обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию;
  • Скидки на отдых в курортном комплексе «Mriya Resort & SPA» в Ялте.
...
28 марта 2023
Москва
Skyeng ищет опытного и стратегически мыслящего профессионала на позицию Chief Financial Officer, который возглавит стратегическую функцию в области финансов, внесет существенный вклад в финансовое здоровье и рост компании.    Задачи:
  • Руководство финансовым блоком группы компаний (бухгалтерская служба, отдел управленческого учета, отдел отчетности МСФО, казначейство, IT подразделение)
  • Подготовка управленческой отчетности группы (включая материалы для СД)
  • Подготовка бюджетов, краткосрочных и долгосрочных планов группы
  • Участие в проекте реструктуризации бизнеса (структурирование международной группы компаний)
  • Обеспечение бесперебойности трансграничных транзакций и достаточного уровня ликвидности всех компаний группы
  • Налоговое планирование группы компаний
  • Развитие финансовых информационных систем
  • Сокращение сроков выпуска управленческой отчетности группы (fast close)
  Идеальный кандидат:
  • Опыт и Образование: Опыт работы на позиции CFO или аналогичной, а также высшее образование в области финансов, бухгалтерии или экономики
  • Глубокие финансовые знания: Обширные знания в области анализа финансов и управленческой отчетности
  • Международный опыт: Опыт работы с международными финансовыми транзакциями и юридическими лицами за границей
  • Управление Рисками: Опыт в просчете и управлении рисками при работе с международными партнерами и провайдерами
  • Лидерство и Управление Командой: Эффективное управление командой финансового отдела, включая координацию и мотивацию
  • Коммуникационные Навыки: Опыт во взаимодействии со стейкхолдерами и способность представлять финансовую информацию понятным образом
  • Проектное Управление: Опыт в руководстве проектами по организации и оптимизации финансовых процессов
  Плюшки:
  • Сильные продукты и социально значимые, амбициозные цели. Меняют сферу образования и делают учебу увлекательнее, чем Netflix
  • Свобода действий. У вас есть возможность настраивать процессы, включаться в разнообразные проекты, запускать и развивать продукты, которые нужны людям
  • Продуктовый подход. Опираются на исследования и метрики, фокусируются на результате, который приносит клиентам реальную пользу
  • Гибридная работа в Москве. Приглашают вас работать гибридно, в уютном офисе в центре Москвы, где созданы идеальные условия для продуктивной работы, а также предоставляется возможность работать удаленно, поддерживая баланс между профессиональной и личной жизнью
  • Обучение и мотивация. Отправляют на внутренние и внешние профессиональные курсы за счет компании, готовят к публичным выступлениям, помогают составить персональный план развития
  • Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте — ваше мнение не останется без внимания и может все изменить
...
Вакансия на удаленке.   В экосистему медицинских сервисов BestDoctor открыта вакансия Chief Marketing Officer.   Компания BestDoctor уже завоевала доверие ведущих российских компаний, но не собираются на этом останавливаться. В изменении ситуации на рынке видят новые возможности и хотят кратно вырасти в ближайшие годы. А ключевым драйвером такого роста видят сильный маркетинг. В ближайшем стратегическом цикле ожидают следующие 4Х по сборам, что невозможно без профессионального, звездного и амбициозного СМО.   Задачи:
  • Запустить новый единый бренд, сейчас BestDoctor группа компаний с несколькими лицензиями и страховыми
  • Стать автором и реализовать маркетинговые стратегии всех бизнес юнитов
  • Нести ответственность за репутацию компании
  • Бесконечно повышать качество привлечения
  • Запускать новые нужные продукты и хоронить уставшие
  Для этого вам предстоит:
  • Сформировать новую маркетинговую стратегию для компании
  • Развивать и направлять команду - отделы контента, PR и дизайна
  • Внедрять новые маркетинговые инициативы для расширения воронки продаж и усиления бренда
  • Отвечать за бюджет на привлечение
  • Организовать процесс тестирования новых гипотез и валидации результатов
  Что важно в кандидате:
  • Вы работали на позиции СМО более 2-х лет
  • Опыт работы с оффлайн продуктом
  • У вас есть успешные кейсы в маркетинге сложного b2b-продукта на этапе роста компании
  • Знаете, как работать с бюджетами от 50 млн
  • Понимаете принципы PR и коммуникаций
  • Хорошо разбираетесь в цифрах и аналитике, но имеете экспертизу и в креативе
  • Хотите делать сервис, который поможет улучшить здоровье и качество жизни людей
  Почему BestDoctor:
  • Это роль, которая максимально влияет на рост компании
  • Постоянные челленджи: запускают новые продукты, привлекают новых клиентов и захватывают новые рынки
  • Высокая степень свободы и ответственности за решения
  • В компанию поверили и проинвестировали топовые венчурные фонды в России: VNV Global, AddVenture, Uniqa и др.
  • Позиция подразумевает опцион
А еще:
  • Работа по гибкому графику, для компании главное — результат
  • Вокруг будет команда профессионалов и экспертов рынка
  • Уютный офис в 10 минутах пешком от м. Савеловская, или работа удаленно
  • Вы получите медицинское обслуживание через систему BestDoctor 
...
В группу компаний Русагро требуется Бизнес-партнер по управлению персоналом.   Обязанности:
  • Роль «Единого окна» для руководителей и сотрудников по всем возникающим HR вопросам в Департаменте живка
  • Внедрение и соблюдение основных HR политик и процедур
  • Участие в разработке и реализации кадровой стратегии в соответствие с целями бизнеса
  • Участие в разработке новых организационных структур для обеспечения эффективности бизнеса
  • Выявление стратегических вопросов связанных с сотрудниками, оказание поддержки, консультаций и экспертной помощи менеджменту для решения этих вопросов
  • Обучение и коучинг линейных сотрудников в развитие талантов и лидерства
  • Обеспечение исполнения основных процессов по персоналу: сопровождение и развитие системы управления эффективностью (матрица KPI, контроль индивидуальных карт KPI), планирование преемственности, обучения и развития персонала, поддержка корпоративной культуры и ценностей компании, внедрение HR процессов, процедур и т.д.
  Требования:
  • Высшее образование
  • Опыт работы HR бизнес-партнером /HR Generalist от 3-х лет в компании численностью 500 человек и более
  • Опыт взаимодействия со всеми функциями HR: подбор персонала, C&B, T&D, внутренние коммуникации
  • Коммуникабельность, стрессоустойчивость, готовность к работе с большим объемом информации
  Условия:
  • Работа в крупнейшем агрохолдинге страны
  • Стабильная заработная плата и годовое премирование
  • Релокационный пакет для кандидатов из других регионов
  • Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, компенсация мобильной связи, корпоративные скидки на фитнес, изучение языков и др.
  • Доступ в корпоративную библиотеку
  • Динамичная корпоративная среда
...
В спортивное digital-издательство Sports.ru требуется Дизайн-директор.   Sports – не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити. ‍ Что надо будет делать: Дизайн-направление Спортса состоит из команд по трем стримам: продуктовый дизайн, дизайн маркетинговых коммуникаций и дизайн в рамках создания редакционного контента. Дизайнеры интегрированы в процессы своих направлений и ежедневно проектируют интерфейсы сайтов и приложений, создают макеты коммуникационных кампаний бренда, оформляют контент и работают над редакционными спецпроектами. ‍ Сейчас перед направлением стоит много масштабных задач:
  • Компания активно развивает направление маркетинговых коммуникаций и планирует усиливать команду дизайнеров по этому стриму
  • Продолжается работа по обновлениям больших продуктовых сервисов, а еще команда находится в процессе обновления флагманского мобильного приложения.
‍ Ищут дизайн-директора, которому будут по плечу и в кайф те вызовы, что компания себе наметила. ‍ Вы будете:
  • Формировать образ будущего продукта на уровне концепции и помогать продуктовой команде дизайна в ее реализации. Предлагать продуктовые гипотезы, опираясь на результаты UX-исследований и метрики
  • Помогать команде продуктового дизайна развивать дизайн-систему
  • Заниматься ребрендингом: нужно будет «раскатить» новый бренд на весь продукт и поддерживать целостность айдентики в будущем
  • Готовить креативные концепции кампаний с дизайнерами и командой маркетинга
  • Участвовать в разработке дизайна редакционных спецпроектов
  • Настраивать взаимодействие дизайнеров с другими командами и оптимизировать процессы
  • Работать с командой: определять вектор развития и масштабирования в целом, а также менторить и мотивировать своих ребят
Ожидания от кандидата:
  • Опыт руководства командой дизайнеров в роли дизайн-директора или на похожей позиции
  • У вас есть опыт работы в продуктовом дизайне в сфере B2C
  • Вам доводилось работать над дизайн-системами, брендом и дизайном маркетинговых коммуникаций
  • Важный момент: команда хотела бы видеть в роли дизайн-директора человека, который неравнодушен к спорту в целом и к Спортсу в частности. Однако компания понимает, что это пожелание довольно точечное, поэтому будет готова отказаться от него в исключительных случаях
Компания предлагает: Комфорт и заботу:
  • Не занимаются микроменеджментом и не контролируют отработанное время, т.к. доверяют своим людям. Поэтому в компании гибкое начало и окончание рабочего дня, которое вы можете определять самостоятельно
  • Гибридный график работы. Компания за то, чтобы встречаться с коллегами лично в московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно
  • ДМС со стоматологией оформляют с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским могут компенсировать
  • Если вам нужен отпуск, компания всегда его вам предоставит. Как и больничный, который в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах
  • В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок
Обучение и помощь в развитии:
  • У компании очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании
  • Ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review
  • Для команд регулярно покупают доступы к популярным конференциям, чтобы ребята всегда были в тренде
  • Про классические виды обучения тоже не забывают, поэтому предусмотрена компенсация профильных курсов
Не просто коллег, а сообщество:
  • Команде комфортно вместе не только работать, поэтому в компании образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, кноклуб. Любят настолки, практикуют random-coffee и просто созваниваются среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы
  • В компании в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности
  Что представляет собой процесс найма:
  • Короткое HR-интервью на 20 минут, где вам расскажут чуть подробнее о компании, а вы – о себе
  • Собеседование с CPO, где поговорят про ваш опыт и про задачи
  • Финальное интервью с CEO, COO и HRD, где вы окончательно убедитесь, что подходите друг другу
...

Чем мы отличаемся
от обычных рассылок вакансий?

Покажем возможности, не ограничиваясь вашей отраслью и функцией

Найдем вакансии, даже если нам их не пришлют работодатели

Ответим на ваши вопросы о вакансиях

Не будем публиковать вакансии токсичных работодателей и откровенный обман

Вы - хороший
наёмный менеджер.

Это значит, что вам нужно всё время оглядываться в поисках следующего хорошего места найма. Но вам некогда это делать, потому что вы полностью заняты на вашем текущем месте.

И поэтому вам нужен Facancy.

Как получить рассылку?

1
Заполнить анкету, описывающую вашу текущую позицию
2
Дождаться ближайшего понедельника

Расскажите, кем вы работаете сейчас?

Важно!

Указывать в анкете параметры вакансий, которые вы хотите увидеть (как это обычно устроено во всех сервисах поиска вакансий) - бессмысленно. Наш алгоритм начнет выбирать вакансии для “такого” человека, а не для вас.

Откуда вакансии?
Из LinkedIn, Glassdoor, Телеграме, ВКонтакте, корпоративных сайтов компаний и хантинговых агентств
Для кого?
Для хороших наёмных менеджеров
Если вы не разобрались, как правильно указать вашу текущую отрасль и функции – задайте нам вопрос
Выберите из списка
Выберите из списка
Выберите из списка
Выберите из списка
Если вы не разобрались, как правильно указать вашу текущую отрасль и функции – задайте нам вопрос