Вакансия на удаленке.
В издательство Манн, Иванов и Фербер ищут Заведующего редакцией "Художественная литература", который будет работать с командой, управлять нагрузкой, выстраивать процессы работы и отвечать за выход книг согласно издательскому плану.
МИФ давно вырос из рамок издательства: теперь есть не только книги, но и мерч, курсы, мероприятия, а ещё свой интернет-магазин и развивающие медиа. Компания создаёт пространство развития внутри компании и для клиентов.
Ожидания:
- Профильное высшее образование (издательское дело, филология, журналистика).
- Опыт работы в издательстве руководителем группы/ заведующим.
- Опыт ведения книжных проектов, понимание всех этапов. Опыт создания концепции издания.
- Опыт разработки редакционно-издательских процессов.
- Хорошее знание английского языка, грамматики и стилистики русского языка.
- Знание основ авторского права.
- Знание полиграфии и художественного оформления книжных изданий.
Задачи:
- Работает с командой (редакторы, художественный редактор, младший редактор).
- Распределение проектов, организация работы по оценке рукописей, контроль ведения сотрудниками графика движения рукописей и бюджетов.
- Контролирует выход книг согласно дедлайнам.
- Оценивает результаты работы сотрудников, их навыки и компетенции и дает обратную связь сотруднику.
- Отслеживает следование бренду, контролирует высокое качество издания книг.
- Создает бизнес-процессы внутри команды. Занимается поиском методов снижения себестоимости и сокращением сроков подготовки книг.
- Занимается поиском внештатных исполнителей. Организует оформление договоров.
- Осуществляет редакционно-издательскую подготовку проектов полного цикла от создания концепции книги до отправки файлов в печать.
Условия:
- Оформление по ТК. Ищут человека в штат и на полный день. Полностью белая заработная плата.
- График работы 5/2 (на связи с 10:00 до 19:00). Удаленный формат работы.
- Доступ к большой библиотеке профессиональной литературы, книгам по саморазвитию, здоровому образу жизни, творчеству и даже детским книгам. И даже тем, которые еще не вышли. А еще к курсам.
- Заботятся об эмоциональном благополучии: есть ДМС, воркшопы на разные темы и большие корпоративные мероприятия.
- Выстраивают прозрачные процессы на компанию в целом: открытые стратегии каждой команды, полугодовые встречи по достижениям, ежемесячные митапы, на которых обсуждают все самые главные новости, произошедшие с компанией и в командах, смотрят в доходы и каналы, обсуждают планы и дальнейшие шаги.
- Скидки на обучение от компаний-партнеров: Skillbox, Синхронизация, ProductStar, Skyeng.