В сеть блинных Теремок открыта вакансия Заместителя руководителя отдела персонала в HR департамент.
Компания предлагает:
- Разноплановую работу в стабильной российской компании с почти 25 летней историей на российском рынке
- Интересные задачи и широкие возможности для профессионального развития и самореализации
- Участие в крупных отраслевых и профессиональных мероприятиях (конференции, форумы и т.д)
- Полностью официальное оформление
- Достойный уровень оплаты труда (заработная плата 2 раза в месяц)
- Хороший коллектив
- Уютный офис
- Бесплатное питание
- Отсутствие собраний и совещаний, отнимающих время
- Лояльное руководство
- Бюджеты отдела достаточные для ведения бесперебойной работы отдела и выполнения показателей
- Административное управление Call-центром, специалистами, ведущими специалистами отдела, HR-маркетологом, аналитиком отдела
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы от 5 лет в аналогичной должности (строго в должности руководителя, заместителя руководителя, ведущего менеджера в сфере управления персоналом. Приоритетные сферы – общепит, розничная торговля, пищевое производство)
- Наличие навыков самостоятельного медиа планирования кадровой рекламы и бюджетирования
- Аналитический склад ума
- Умение формировать дашборды, строить графики, схемы, таблицы
- Наличие навыков написания экономического обоснования проектов в HR с учетом таких показателей как: себестоимость кандидата, показатели эффективности источников, бюджет на месяц/год, мониторинг внутренний и внешний по различным показателям и т.д
- Знание 1С
- Высокий уровень эмоционального интеллекта
- Хорошие коммуникативные и организационные навыки
- Знание делового этикета, в том числе этикета деловой переписки
- Знание основ массового подбора, адаптации, удержания и мотивации линейного персонала
- Опыт написания ТЗ для IT (например для настройки интеграции какого-либо ресурса с 1С), процедур и регламентов работы для сотрудников отдела и для взаимодействия со смежными подразделениями
- Умение составлять отчетность, интерпретировать показатели, планировать деятельность отдела на основании аналитики
Что нужно будет делать:
- Основное аналитика показателей и построение процессов отдела на основании статистических данных
- Участвовать в поиске новых решений по организации процесса массового подбора линейного персонала
- Определять каналы и механизмы привлечения линейного персонала
- Организовывать рекламные компании
- Взаимодействовать со СМИ, интернет ресурсами и центрами занятости, кадровыми агентствами и аутсорсинговыми компаниями (переговоры, экономические обоснования, заключение договоров)
- Анализировать эффективность источников привлечения персонала
- Вести базы данных, статистику, отчетность
- Проводить мониторинг показателей внутри компании и внешнего рынка
- Организовывать подбор персонала среднего и высшего звена
- Взаимодействовать с учебным центром, службой безопасности, отделом маркетинга и рекламы, IT департаментом, финансовым и юридическими отделами и другими структурными подразделениями
- Заниматься активным самостоятельным подбором линейных руководителей и ведущих специалистов и сотрудников, дефицитных на рынке труда
- Сопровождать процедуры по увольняющимся сотрудникам
- Консультировать по HR вопросам, разрешать сложные ситуации
- Участвовать в разработке бюджета на подбор персонала
- В период временного отсутствия начальника отдела по работе с персоналом (командировка, отпуск, болезнь, пр.), выполнять его обязанности
