Вакансия на удаленке.
OPEN Group в поиске Заместителя руководителя отдела массового подбора персонала.
OPEN — эксперт на рынке трейд-маркетинга с 25-летней историей, по праву является лидером в области внедрения инноваций в ритейл и FMCG. В штат сотрудников компании входят более 20000 человек.
Клиентами компании являются такие транснациональные гиганты, как Mars, PepsiCo, JTI, Mareven Foods, Nutricia, Danone, Heinz, Mondelez, BAT и многие другие.
Компания предлагает:
- График работы: 5/2, с 09:00 - 18:00 (выходной сб, вскр)
- Работают по трудовому календарю, соблюдая праздники
- Сдельная оплата труда (от 100 000 руб. на руки после вычета налога)
- Стабильные выплаты
- Дистанционная работа (удаленно)
- ДМС
Чем предстоит заниматься:
- Управление командой руководителей групп подбора (2 человека), контроль, адаптация, выполнение KPI (планов по закрытиям команды, отдела)
- Анализ и организация источников привлечения, поиск новых путей для подбора
- Ведение и оптимизация воронки подбора персонала
- Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам, касающимся подбора, планов и целей по закрытиям
- Контроль за уровнем ротации в команде
- Обеспечение непрерывного подбора качественных кандидатов
- Анализ эффективности сотрудников выявление слабых зон, формирование ИПР
- Анализ сложностей, возникающих при работе с проектами, своевременное доведение их до FF, разработка предложений для сокращения сроков подбора
- Обеспечение непрерывной работы с проектами, выполнение таргетов командой
- Участие в клиентских встречах, встречах по подбору
- Отчетность
Ожидания от кандидата:
- Инициативность, самостоятельность и высокий уровень ответственности
- Активная жизненная позиция
- Умение выстраивать свой день и работать на результат
- Опыт формирования команды рекрутеров
- Успешные кейсы закрытия вакансий
- Обязателен опыт в подборе, в том числе массовом подборе
- Навыки написания продающих вакансий
- Навыки написания скриптов
- Знание excel
- Наличие компьютера, гарнитуры, стабильного интернета и тихого рабочего места
Кого не возьмут:
- Тех, кто устал от прошлого опыта и ждет указаний, не готов принимать решения самостоятельно
- Тех, кто не готов брать на себя ответственность за результат своего отдела и каждого сотрудника
- Тех, кому не важна наша миссия, ценности, цели и кому не важно где работать
- Тех, кто не умеет и не хочет строить и развивать систему для достижения целей компании
- Те, чьи амбиции ограничиваются только размером заработной платы.
Как проходит отбор:
- В случае заинтересованности вы получаете тестовое задание, у вас будет 1 день на его выполнение
- В случае успешного прохождения тестового задания вас пригласят на собеседование с прямым руководителем и HRD
- В случае положительного решения вас вводят в процесс, помогают с обучением, инструментами и всем необходимым