В IT-компанию KPBS требуется Заместитель операционного директора.
Кого ищут:
- Кандидата с опытом работы на должности руководителя не менее 5 лет
- Специалиста с навыками операционного управления и опытом внедрения новых проектов и их автоматизации
- Человека, обладающего способностью к стратегическому мышлению и принятия решений на основании аналитических данных
- Профессионала, который умеет вести переговоры и устанавливать партнерские отношения
- Настоящего управленца, обладающего лидерскими качествами, а также способностью принимать решения и брать за них ответственность
- Амбициозного сотрудника, замотивированного на достижение высоких результатов с желанием развивать бизнес-проекты
Задачи:
- Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений Компании, принятие мер по повышению эффективности работы Компании
- Руководство всеми функциональными подразделениями Компании через подчиненных руководителей этих подразделений
- Обеспечение выполнения приказов, распоряжений вышестоящего руководства
- Внедрение и соблюдение утвержденных положений, нормативов, инструкций
- Организация работы всех подразделений по реализации утвержденных планов
- Внедрение учета выполнения плановых заданий
- Проверка выполнения сроков предоставления отчетных и других документов
- Разработка и внедрение методов управления Компанией
- Участие в разработке стратегии Компании
- Планирование потребности Компании в ресурсах и инструментах
- Контроль и совершенствование бизнес-процессов
- Управление всеми операциями Компании с точки зрения контроля финансов
- Проведение регулярного финансового и экономического анализа деятельности Компании и информирование о результатах анализа вышестоящее руководство
- Разработка и выстраивание организационной структуры
- Осуществление планирования потребностей Компании в персонале, принятие решения по приему и увольнению сотрудников
- Обеспечение соблюдения трудовой дисциплины, развитие трудовой мотивации, инициативы и активности персонала Компании
- Контроль разработки и внедрения схем поощрения персонала в зависимости от приоритетов Компании
- Представление интересы Компании во взаимодействиях с партнерами
Возможности:
- Компания – это команда профессионалов, которая ежедневно помогает клиентам делать их бизнес лучше
- Команда постоянно развивается: из года в год динамично растет количество новых проектов, а вместе с ними и расширяется штат
- Можно чётко определить свой карьерный путь: карты компетенций и планы развития – реальные инструменты для профессионального роста
- Команда постоянно учится: есть своя система обучения, которая помогает адаптироваться в компании и повышать квалификацию
Условия:
- Работа в офисе
- График работы 5/2 9:00-18:00 / 10:00-19:00 (гибкое начало рабочего дня)
- Официальное трудоустройство с первого дня, стабильная белая зарплата
- Гибкая система премирования: усилия и успехи поощряются
- Социальный пакет: ДМС, корпоративная мобильная связь, обучение английскому языку (после прохождения испытательного срока)
- Компания компенсирует переработки
Среда:
- Комфортный офис.
- Активная и разнообразная корпоративная жизнь – футбол, настольный теннис, рыбалка, спорт, личное обучение.
- А ещё команда любит проводить время вместе, отмечать праздники и делиться значимыми событиями!