В связи с формированием внешнего кадрового резерва главное управление Банка России по Центральному федеральному округу рассматривает кандидатов на будущую вакансию Заместителя начальника отдела развития персонала.
Обязанности:
Формирование, внедрение и реализация системы развития персонала с учетом лучших современных инструментов и лучших практик в области обучения и развития персонала;
Организация разработки и проведения обучающих и развивающих мероприятий по управленческой тематике (тренинги, обучающие сессии, мастер-классы, коуч-сессии и т.п.), реализуемых сотрудниками отдела;
Участие в реализации проектов по направлению развития персонала внутри Организации (в том числе кросс-функциональных и кросс-территориальных).
Требования:
Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент);
Приветствуется дополнительное образование в области проведения тренингов, прохождение специализированных тренерских курсов;
Опыт в сфере обучения и развития персонала от 5-ти лет, приветствуется опыт преподавательской деятельности,
управленческий опыт — от 3-х лет;
Знание и практический опыт реализации проектов по направлениям оценки персонала, формирования внутреннего кадрового резерва;
Навыки взаимодействия с руководителями уровня middle и top-менеджмента по снятию потребностей в обучении, а также в рамках консультаций по формированию индивидуальных планов развития, разработке обучающих и развивающих программ под запросы подразделений, взаимодействие в ходе проведения обучающих и развивающих мероприятий, индивидуальные консультации руководителей;
Навыки взаимодействия с представителями провайдеров внешнего обучения, руководителями, тренерами, знание провайдеров HR и T&D (образовательных услуг);
Навыки эффективного управления коллективом, навыки планирования, контроля и оценки деятельности коллектива;
Знание современных методов обучения и развития руководителей младшего и линейного менеджмента;
Знание технологий преподавания, проведения фасилитаций, модераций, тренингов, коучинга, стратегических сессий, командообразующих и развивающих мероприятий;
Навыки анализа информации и принятия решений;
Навыки конструктивной обратной связи, коучинга;
Презентационные навыки, навыки публичных выступлений, ораторские навыки;
Развитые навыки коммуникации (в том числе грамотная письменная и устная речь, умение структурированно излагать мысли);
Опыт ведения договорной работы: заключение и контроль исполнения договорных обязательств;
Опыт участия в тендерах.
Условия:
Уникальный опыт и экспертиза;
Обучение и профессиональное развитие;
Программы признания;
Медицинское обслуживание;
Спорт;
Корпоративное питание;
Увеличенный отпуск;
Корпоративный отдых.
