В Центральный банк Российской Федерации требуется Заместитель начальника отдела развития персонала.
Обязанности:
- Формирование, внедрение и реализация системы развития персонала с учетом лучших современных инструментов и лучших практик в области обучения и развития персонала;
- Организация разработки и проведения обучающих и развивающих мероприятий по управленческой тематике (тренинги, обучающие сессии, мастер-классы, коуч-сессии и т.п.), реализуемых сотрудниками отдела;
- Участие в реализации проектов по направлению развития персонала внутри Организации (в том числе кросс-функциональных и кросс-территориальных).
Требования:
- Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент);
- Приветствуется дополнительное образование в области проведения тренингов, прохождение специализированных тренерских курсов;
- Опыт в сфере обучения и развития персонала от 5-ти лет, приветствуется опыт преподавательской деятельности,
- Управленческий опыт - от 3-х лет;
- Знание и практический опыт реализации проектов по направлениям оценки персонала, формирования внутреннего кадрового резерва;
- Навыки взаимодействия с руководителями уровня middle и top-менеджмента по снятию потребностей в обучении, а также в рамках консультаций по формированию индивидуальных планов развития, разработке обучающих и развивающих программ под запросы подразделений, взаимодействие в ходе проведения обучающих и развивающих мероприятий, индивидуальные консультации руководителей;
- Навыки взаимодействия с представителями провайдеров внешнего обучения, руководителями, тренерами, знание провайдеров HR и T&D (образовательных услуг);
- Навыки эффективного управления коллективом, навыки планирования, контроля и оценки деятельности коллектива;
- Знание современных методов обучения и развития руководителей младшего и линейного менеджмента;
- Знание технологий преподавания, проведения фасилитаций, модераций, тренингов, коучинга, стратегических сессий, командообразующих и развивающих мероприятий;
- Навыки анализа информации и принятия решений;
- Навыки конструктивной обратной связи, коучинга;
- Презентационные навыки, навыки публичных выступлений, ораторские навыки;
- Развитые навыки коммуникации (в том числе грамотная письменная и устная речь, умение структурированно излагать мысли);
- Опыт ведения договорной работы: заключение и контроль исполнения договорных обязательств;
- Опыт участия в тендерах.
Преимущества работы в компании:
- Уникальный опыт и экспертиза;
- Обучение и профессиональное развитие;
- Медицинское обслуживание;
- Программы признания;
- Корпоративное питание;
- Увеличенный отпуск.