Башинформсвязь, дочерняя компания ПАО Ростелеком, в поиске Заместителя генерального директора по управлению персоналом.
Обязанности:
- Разработка, внедрение и контроль HR стратегии в соответствие с бизнес-стратегией компании
- Организация, обеспечение, контроль формирования и развития корпоративной культуры компании, а также системы внутренних коммуникаций повышение лояльности персонала
- Управление трудовыми отношениями
- Автоматизация HR-проектов
- Разработка и внедрение систем мотивации, актуализация систем оценки эффективности и повышения производительности труда
- Управление бюджетом и финансовыми лимитами в зоне ответственности, планирование численности и расходов на персонал в соответствие со стратегией компании
- Организация, обеспечение и контроль работы по повышению профессионального уровня работников, формированию и функционированию системы обучения и профессионального развития работников
- Управление организационными структурами в соответствие с задачами компании
- Организация, развитие и контроль системы подбора и адаптации персонала
- Организация, обеспечение и контроль системы кадрового резерва, планирования карьеры и преемственности работников
- Организация, обеспечение и контроль работы по реализации социальной политики компании
Требования:
- Совокупный опыт работы в HR от 10 лет на должности HRD / Старший HR BP /HR BP
- Опыт разработки HR-стратегии, трансформации внутренних HR процессов
- Знание принципов и подходов к разработке HR-бренда (EVP, каналы продвижения)
- Опыт выстраивания системы внутрикорпоративного обучения
- Управленческий опыт
- Уверенное знание разработки HR-стратегии, подбора и HR бренда, обучения и развития, внутренних коммуникаций и развития корпоративной культуры (сильных экспертов в команде нет)
- Общее понимание процессов КДП и C&B (в команде есть сильные эксперты, которые знают детали)
Условия:
- Фиксированный оклад + годовая премия (подробности обсуждаются на собеседовании)
- Оформление согласно ТК РФ (полный соц. пакет: ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных, командировочных)
- Наличие дополнительных льгот (программа доп. мотивации, жилищная программа (беспроцентные займы от компании), ДМС, корпоративные скидки, программа поддержки «ЗОЖ», мобильная связь)
- Качественное обучение на всех этапах работы (институт наставничества)
- Возможен вариант работы: удаленно из другого города 50% времени, 50% присутствие в Уфе