В Центр здоровья Verba Mayr требуется Заместитель генерального директора по персоналу.
Центр здоровья VERBA MAYR – это клиника современной медицины, предлагающая лучшие инновационные услуги по оздоровлению и омоложению организма, 5-звездочный отель, SPA центр и ресторан высокой кухни Verba Cuisine.
В команду ищут энергичного человека с активной и позитивной жизненной позицией, обладающего способностью мыслить стратегически, решать задачи и принимать обоснованные бизнес-решения для стратегического управления HR-функцией с фокусом на удержание, развитие и вовлеченность персонала. Заместителю генерального директора по персоналу предстоит выстраивать HR-стратегию, развивать корпоративную культуру и работать в тесной связке с топ-менеджментом. Операционные задачи делегированы команде: под руководством HRD будут работать специалисты по подбору персонала, бизнес-тренер, менеджер по персоналу и специалист по КДП.
Основная функция — сочетание ответственности за продвижение ценностей компании и достижения финансовых результатов, качественная интеграция и сопровождение команды с целью повышения сервиса, качества и продуктивности каждого члена команды на общий результат. Важная часть роли — развитие HR-бренда и создание среды, где сотрудники чувствуют вовлеченность и возможности для роста.
Что предлагают:
- Прямое влияние на результаты команды. Поддержка инициатив: компания ценит и поддерживает инновационные идеи
- Конкурентная зарплата от 250 000 руб. (обсуждается индивидуально + бонусы), полностью белая зарплата и оформление в штат по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц
- Соцпакет: корпоративный полис ДМС в качественных клиниках Москвы и Подмосковья, (включая пакет "стоматология") после прохождения испытательного срока, бесплатная охраняемая парковка; возможность посещать бассейн и спортзал внутри центра; бесплатное здоровое питание, скидки на услуги центра и продукцию ресторана (до 50%), подарки к праздникам и различные корпоративные мероприятия
- Работа в современном офисе, график 5/2 с 09.30 до 18.00 (в городе Пушкино).
- Продукт в премиальном сегменте — клиенты - элита России и стран СНГ и при этом NPS гостей за последний год составил 80%
- Эстетика — ключевая особенность. Работа в "картинке из журнала" с самыми знаменитыми людьми РФ и стран СНГ
- Развитие — это про Verba Mayr. С 2019 года инвестировали в развитие центра более 1,2 млрд. руб. и еще 200 млн. руб. запланировано под инвестиции в развитие центра в ближайшее время
- Местоположение: живописная лесопарковая зона на северо-востоке Московской области (20 км от МКАД по Ярославскому шоссе), на выезде из г. Ивантеевка в сторону ТРЦ Акварель
Данная должность предполагает:
Корпоративная культура:
- Организация мероприятий, донесение и транслирование ценностей компании
- Управление внутренними коммуникациями
- Организация эффективного взаимодействия между внутренними подразделениями
- Непосредственное участие во внедрении изменений
Стратегия HR:
- Разработка и внедрение программ развития, грейдов, карьерных треков
- Управление вовлеченностью, анализ потребностей сотрудников
- Оптимизация HR-процессов (адаптация, обучение, оценка)
- HR-аналитика и контроль основных показателей для повышения эффективности бизнес-процессов
Performance Management:
- Внедрение и оптимизация KPI, контроль метрик, performance-ревью, 360° feedback
- Обучение руководителей управлению эффективностью
Обучение и развитие:
- Приоритезация и контроль программ обучения (hard & soft skills)
- Совместное с бизнес-тренером развитие корпоративного университета, наставничества
Работа с ТОП-командой и руководителями подразделений:
- Участие в стратегических сессиях
- Консультирование по вопросам управления персоналом
Управление HR-командой:
- Руководство командой - распределение задач и приоритизация проектов, контроль исполнения, развитие подчиненных
- Контроль соответствия HR-процессов законодательству и бизнес-стандартам
Требования:
- Бизнес и стратегическое мышление
- Критическое и вариативное мышление
- Честность, открытость, гибкость
- Проактивность, готовность признавать проблемы и предлагать решения
- Умение аргументированно отстаивать свою позицию
- Навыки коммуникации и работы с ТОП-менеджментом
- Ориентация на результат и оценку последствий решений
- Профессиональная насмотренность, участие в HR-сообществах
- Опыт в среднем бизнесе, умение работать с ограниченными ресурсами
- Опыт в HR-менеджменте от 5 лет, включая построение процессов с “0”, построение систем грейдов, performance management, программ развития
- Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках, наличие успешного управленческого опыта управления командой от 1 года (5+ человек)
- Умение анализировать данные и принимать решения на основе метрик (Power BI, Excel)
- Умение выстраивать коммуникации, поддерживать контакты, разрешать конфликты и спорные ситуации
- Высшее образование и доп.переподготовка по управлению персоналом
Напишите в сопроводительном письме три причины, почему стоит рассмотреть именно Вас.