В дочернюю структуру госкорпорации Роскосмос требуется Заместитель генерального директора по персоналу.
Обязанности:
- Управление всеми HR-процессами организации (КДП, подбор, организация и нормирования труда, обучение и развитие)
- Администрирование процессов кадрового делопроизводства и документооборота по управлению персоналом
- Своевременное комплектование организации персоналом и управление численностью
- Совершенствование системы организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования и социального обеспечения
- Формирование и администрирование организационной структуры
- Организация и контроль работы по вопросам применения системы КПЭ. Лидирование в формировании предложений по постановке, мониторингу и оценке КПЭ для ключевого руководящего состава. Подтверждения факта их исполнения
- Организация обучения, аттестации, оценки и адаптации персонала
- Формирование и развитие кадрового резерва
- HR-бюджет: планирование, исполнение, контроль, анализ, повышение эффективности, оптимизация расходов
- Управление социальной политикой (медицина, нематериальная мотивация, наградная и молодёжная политика), корпоративной культурой
- Организация работы по повышению HR-бренда, как привлекательного работодателя
- Работа с высшими, средними и иными учебными заведениями по привлечению в отрасль талантливой молодежи
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и отраслевых стандартов и процедур
- Консультация руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства
- Взаимодействие с профсоюзом и другими представительными органами работников, общественными организациями, взаимодействие с государственными органами по вопросам управления персоналом
Требования:
- Высшее профессиональное образование
- Дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, экономики организации, стратегического и операционного управления
- Опыт работы в области управления персоналом на руководящих должностях не менее пяти лет на крупных промышленных предприятиях с численностью от 1000 чел. и более
- Глубокие знания и опыт управления всеми основными функциями и современными технологиями в HR: КДП, C&B, подбор и адаптация, T&D, HR-аналитика
- Знание экономики труда, расходов на персонал, расчета нормативов численности
- Опыт бюджетного планирования и прогнозирования
- Опыт разработки нормативных актов по направлению деятельности
- Высокий уровень знаний трудового законодательства и применений его на практике
Личностные качества:
- Стратегическое мышление
- Организаторские способности
- Развитые управленческие и коммуникативные навыки
- Умение работать в условиях изменений, системный подход к работе
Условия:
- Доход в соответствии с рыночными условиями, обсуждается индивидуально
- Расширенный социальный пакет