В группу компаний МегаМейд требуется Заместитель генерального директора по организационному развитию.
Группа компаний МегаМейд работает на строительном рынке с 2001 года. Основная специализация — проектирование и строительство наружных инженерных сетей и объектов инженерно-транспортной инфраструктуры.
Основные цели должности:
- HR
- Создание системы обучения и развития работников компании
- Увеличение прибыли компании за счет оптимизации процессов
- Обеспечение безопасности труда
Основные цели работы:
- Организация деятельности и взаимодействия всех сервисных подразделений
- Определение точек роста компании, разработка и контроль реализации планов развития и масштабирования бизнеса
- Оптимизация бизнес-процессов и внедрение системы БМ в компании
Основные задачи:
- Разработка и внедрение регламентов, должностных инструкций, инструментов контроля и управления операционной деятельностью (в том числе: определение и контроль ключевых показателей эффективности бизнеса, контроль за эффективностью работы подразделений, обеспечение эффективного взаимодействия всех подразделений компании, в том числе проведение планерок и совещаний определение ключевых показателей эффективности сотрудников, выстраивание системы мотивации, выбор схем и методов обучения)
- Участие в разработке миссий компании, долгосрочных планов по развитию, в том числе в области бизнес-планирования. Организация деятельности и эффективного взаимодействия направлений, структурных подразделений, департаментов
- Согласование и участие в разработке стандартов работы отделов компании
- Поиск внутренних резервов для повышения эффективности коммерческой деятельности компании
- Эффективное стратегическое управление ресурсом компании. Решение других стратегических и тактических задач
- Участие в переговорах с Заказчиками, Подрядчиками и контролирующими органами по действующим и перспективным контрактам (решение конфликтов, поддержка имиджа и репутации компании, заключение новых контрактов)
- Координация взаимодействия сервисных подразделений с другими БЕ
- Разработка KPI для подчиненных служб
- Руководство Отделом персонала, отделом охраны труда
Необходимые профессиональные навыки:
- Высшее образование (строительное, экономика в строительстве, менеджмент)
- Высокая профессиональная квалификация
- Опыт работы на аналогичных позициях – от 5 лет
- Навыки формирования и управления командой
- Навыки управления в многоуровневой структуре
- Навыки постановки задач и контроля выполнения
- Знание технологии строительства линейных объектов
- Уверенный пользователь ПК: Word, MS Excel, 1С Документооборот
- Навыки формирования бюджетов строительной компании. Понимание экономики в строительстве, финансовая грамотность.
- Навыки оптимизации бизнес-процессов
Личные качества:
- Стратегическое мышление
- Ориентация на результат
- Харизма
- Дипломатичность. Высокие навыки коммуникаций (навыки проведения переговоров на высшем уровне)
- Умение обоснованно доказывать свою позицию (аргументация, навыки влияния) и договариваться
- Порядочность
- Способность развивать сотрудников, конструктивно предоставлять обратную связь, быть наставником
- Проактивность
- Способность планировать, расставлять приоритеты и фокусироваться на главном
- Способность держать баланс между стратегическими целями и операционными задачами
- Целеустремленность и упорство в решении проблем и достижении целей
- Системное мышление и долгосрочное видение
- Навыки управления в многоуровневой структуре
Компания предлагает:
- Работу в стабильной компании
- Оформление по ТК с первого дня работы
- «Белую» зарплату без задержек
- Долгосрочное сотрудничество
- Бесплатное внешнее и внутреннее обучение
- Гибкое начало и окончание рабочего дня (начало с 8 до 10, окончание с 17 до 19, пятница укороченный рабочий день)
- Комфортный офис в шаговой доступности от м. Петроградская
- Соцпакет: премии к особым событиям; детские подарки на Новый год, частичная компенсация ДМС
- Участие в корпоративных мероприятиях и благотворительных проектах