В Сталепромышленную компанию требуется Заместитель директора по персоналу.
Требования:
- Вы будете успешны, если:
- Готовы погружаться и разбираться в бизнес-процессах бизнеса и влиять на них через изменения в процессах управления персоналом;
- Готовы брать на себя ответственность за принятие решений, организовывать вокруг себя людей для достижения результата этих изменений;
- Обладаете высоким уровнем управленческих компетенций и стремитесь занять позицию партнера для бизнеса, а не классического операционного HR;
- Вы – человек результат, но который понимает, что без системных действий и процессов не бывает качественного результата;
- Имеете развитые организаторские, коммуникативные навыки, умеете выстраивать отношения с разными категориями людей;
- Умеете стратегически мыслить, анализировать.
- Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом или менеджмента;
- Успешный опыт работы: в подборе - от 1 года, в роли HR BP - от 1 года,
желательно в торгово-производственных компаниях с региональной сетью;
Компания предлагает:
- Работу в крупнейшей независимой производственной компании федерального уровня с 31-летней историей развития: это даст вам уверенность в завтрашнем дне и стабильность, гарантию официального трудоустройства и соблюдения ТК РФ;
- Возможность профессионального роста и обучения: у нас есть собственный корпоративный университет, который предлагает обучение по различным направлениям для всех категорий сотрудников;
- Удобный график работы - 5/2 с 8:30 до 17:30;
- Насыщенную корпоративную жизнь: проходит множество интереснейших мероприятий для сотрудников.
- Сотрудники выезжают за рубеж за счет компании.
- Место работы: г.Санкт-Петербург, метро Московские ворота – 3 дня в неделю, г.Коммунар (20 минут на электричке от метро Купчино или 30 минут от метро Проспект Славы) – 2 дня в неделю
Обязанности:
- Организация и контроль работы всех направлений HR в 4 филиалах: Санкт-Петербург, Ярославль, Рязань, Тула (штат 250 человек);
- Активное участие в организационном развитии компании, разработка и реализация бизнес-процессов и HR-стратегии под задачи бизнеса;
- Анализ существующих HR процедур, их корректировка;
- Курирование подбора персонала (в подчинении рекрутер), а также самостоятельное закрытие вакансий на ключевые должности (3-5 в месяц);
- Корректировка и выстраивание процесса адаптации и наставничества;
- Планирование структуры численности, аналитика и бюджетирование;
- Анализ и корректировка систем оплаты труда, подготовка аналитики по данному вопросу;
- Оказание консультативной и методической поддержки руководителей и персонала.
Условия:
- Работа в крупной развивающейся федеральной компании;
- Официальное трудоустройство, социальный пакет;
- Насыщенная корпоративная жизнь;
- Эффективная программа наставничества и обучения;
- Режим работы: с 8:30 до 18:00