В horeca-компанию (3000 чел.) требуется Заместитель директора по персоналу.
Обязанности:
Курирование блока C&B (Компенсации и льготы, сейчас 6 человек в отделе):
- Основная задача: введение новых систем оплат в компании
- Работа с разными системами оплаты труда: разработка долгосрочной системы мотивации, компенсаций и льгот, управление численностью персонала, нормирование труда, пересмотр заработных плат в соответствии с требованием бизнес-стратегии, актуализация соответствующих политик, построение зарплатных вилок и их актуализация
- Преимуществом будет: опыт внедрения различных систем оплаты труда, внедрение системы грейдов с нуля, опыт работы с массовым персоналом
Курирование блока «Кадровое администрирование» (21 человек в отделе):
- Основная задача: автоматизация службы
Требования:
- Хорошее знание участка Компенсации и льготы
- Опыт по автоматизации различных HR-процессов
- Знание и умение работать с различными формами оплаты труда, в т.ч. смешанными (повременно – премиальная, повременно – сдельная и пр.)
- Отличное знание трудового, пенсионного законодательства, нормативных актов регламентирующих установление льгот и компенсаций сотрудникам
- Опыт работы на позициях заместитель НR-директора или руководитель функций C&B в крупной компании
- Опыт работы в компании с численностью более 2-х тыс. человек
- Опыт работы в сегменте HoReCa, опыт работы с массовым персоналом будет преимуществом
- Логическое мышление, аналитический склад ума, амбициозность, ответственность, дружелюбие
- Знание и умение применять современные инструменты управления в HR
- Умение мыслить результатами бизнеса
- Опыт работы с Топ-менеджментом от 5-ти лет
- Укажите в сопроводительном письме ваши проекты по системам мотивации, автоматизации и зарплатные ожидания
Условия:
- Оформление по ТК РФ
- Постоянное обучение и развитие; возможность профессионального роста
- Рыночный уровень дохода
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!