2ГИС в поиске Заместителя директора по персоналу.
Что нужно будет делать:
- Выстраивать и контролировать воронки подбора персонала
- Анализировать и корректировать эффективность работы рекрутёров HR-отдела
- Развивать команду отдела персонала (сейчас в ней 2 рекрутера и бизнес-тренер)
- Выстраивать внутренний и внешний HR-бренд компании
- Совершенствовать взаимодействие внутри компании
- Внедрять адаптационные программы по удержанию и развитию сотрудников
- Развивать корпоративную культуру, основанную на простых ценностях: намерении приносить пользу, стремлении к развитию, инициативе и ответственности
Требования:
- Понимаете проблемные ситуации на уровне бизнеса и можете предложить варианты их решения
- Имеете про-активную позицию и способность видеть улучшения, проявляешь инициативу, не ждете пока проблема «решится сама собой»
- Обладаете знаниями по эффективному подбору и адаптации
- Имеете опытом формирования и управления командой
Что компания готова предложить:
- Неограниченные возможности для профессионального и личностного развития
- Отсутствие бюрократии и быстрое принятие решений
- Сложные и интересные задачи
- Возможность реализации собственных идей и проектов
- Система мотивации обсуждается индивидуально с учетом опыта кандидата